Universidade São Tomas de Moçambique

Trabalho de Introdução a Gestão

Tema: A Teoria da Burocracia na Administração

NOMES:

1. Chesley Sebastião Zaqueu Cuco;

2. Yara da Tatiana Massango;
3. Milena Tamerim Bie;
4. Edmilson Moises Chaca;
5. Elias

Docente: Bento Faftine

Turma: 1LCA4-USTM

Classificação_________________

Data: 27/03/2022
Índice
1. Introduçao..................................................................................................
2. Burocracia.................................................................................................
3. Caracteristicas da Burocracia Weberiana................................................
4. Principais Representantes.........................................................................
5. Principios apresentados pelos representantes.........................................
6. Criticas da Burocracia................................................................................
7. Aspectos positivos da Burocracia.............................................................
8. Concluçao...................................................................................................
Introduçã o
Neste trabalho nos iremos abordar a Teoria da Burocracia na
Administração.
Nisso iremos também abodar os seguintes subtitulos:

1. Principais fundamentos da teoria Burocratica;

2. Abordagem e conceitos das organizações na Teoria Burocratica;
3. Os principais Representantes;
4. Principios defendidos pelos Autores;
5. Críticas sobre a Teoria Burocratica;
6. Aspectos positivos da Teoria Burocratica;
Burocracia
Para falar sobre a Teoria da Burocracia na Administração e necessario
entender primeiro oque e a Burocracia.

A Burocracia é uma organização ou estrutura organizativa caracterizada

por regras e procedimentos explícitos e regularizados, divisão de
responsabilidades e especialização do trabalho, hierarquia e relações
impessoais.

A teoria Burocratica dentro da administraçao

A teoria Burocratica densevolveu-se dentro da administraçao ao redor dos
anos 40.

A Teoria da Burocracia de Max Weber teria se popularizado por volta do

ano de 1940, ja após a morte do autor Max Weber.

O conceito de Burocracia tem sido amplamente estudado em todas as

áreas do conhecimento, contudo e inegável que a grande contribuição
sobre o tema tenha sido realizada por Max Weber.

Principios da Teoria da Burocracia Administrativa

Weber concedeu a teoria burocratica para tornar a organizaçao efeciente

e eficaz garatindo rapidez, racionalidade, homogeniedade de
interpretação das normas, redução dos atritos e discriminações,
padronização da liderança, decisões iguais em situações iguais e alacance
dos objectivos.

Objectivo da Burocracia Weberiana

A teoria da Burocracia escrita pelo sociologico alemão Max Weber possui

como objetivo o estudo das organizações a sua estrutura e seu
desevolvimento historico-social e possui também como principal
vatangem a utilizaçao da racionalidade como instrumento para o alcance
da eficiencia nas organizaçoes.
Aspectos que ivolveram a Burocracia na Administraçao

 A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Classica como Teoria

das Relaçoes Humanas que nao possibilitam uma abordagem global;
 A nessecidade de um modelo de organização racional capaz de
caracterizar todas variavéis envolvidas;
 O créscente tamanho e complexidade das empresas passam a exigir
modelos organizacionais bem mais definidos;
 O ressurgimento da sociologia da Burocracia a partir da descoberta
dos trabalhos de Max Weber;

Objectivo da Burocracia Weberiana

A teoria da Burocracia escrita pelo sociologico alemão Max Webber possui

como objctivo o estudo das organizaçoes a sua estrutura e seu
desevolvimento historico-social e possui também como principal
vatangem a utilização da racionalidade como instrumento para o alcance
da eficiencia nas organizações.
Caracteristicas da Burocracia Weberiana
Assim para Max Weber,a burocracia era forma mais eficiente de uma
organização. Max Weber esquematizou principais caracteristicas da
burocracia ja existente. O modelo ideal da Burocracia Weberiana tem
como caracteristicas:

 A previsibilidade do fucionamento empresarial garantindo a

rapidez.
 Homogeneidade a reduçao dos atritos;
 Descriminaçao no gereciamento empresarial por isso sendo vital na
rotina administrativa;
 A impessoalidade a rigida divisao do trabalho;
 As regras os regulamentos e os procedimentos inflexciveis;
 O todo processo conduzido por documentos escritos registros das
actividades;
Principais representantes.
Burocracia e um conceito administrativo amplamente usado caracterizado
principalmente por um sistema hieraquico,com altas divisao de
responsabilidades onde seus membros executam invariavelmente regras
e procedimentos padrões como engrenagens de uma máquina, a
Burocracia tinha como principais respresentantes:

1. Max Weber;
Maxmilian Karl Emil Weber jurista economista e sociólogo alemão,
nasceu em 21 de abril de 1864 em Erfurt, Reino da Prússia e faleceu
em 14 de julho de 1920 com 56 anos em Munique Alemamha.
2. Frederick Winslow Taylor;
Frederick W.Taylor Enginheiro mecânico nasceu em Filadélfia,
Pensilvania em 20 de março de 1856 e faleceu em 21 de março de
1915 com 59 anos.
3. Jules Henri Fayol;
Jules Henri Fayol economista e empreendedor engenheiro e escritor
Françes nasceu em 29 de julho de 1841 em constantinopla faleceu
em 19 de novembro de 1925 com 84 anos.
Principios defendidos pelos Autores
Teoria Burocratica (Max Weber).
A Teoria Burocratica de Max Weber tinha como objetivo a racionalidade
organizacional e a organização formal baseada em normas e regras. Tinha
foco na organizaçao inteira. Apresentava muita regidez e lentidão apesar
de ter vantagens a consistência e a eficiência.

Administração Científica (Taylorismo).

O Taylorismo buscava a racionalização do trabalho do nível operacional
ou seja a preocupação era no emprgado apesar de apresentar como
vatangems a produtividade é a eficiência não levava em conta as
nessecidades socias dos funcionários.

Teoria Clássica (Fayol).

A Teoria de Fayol na estrura apresentava ênfase no entanto, o foco estava
no gerente. Denfendia o plajenamento como umas das funções principais
do administrador.
Criticas Sobre a Burocracia
 Execessivo racionalismo.Por ser excessivamente racional nao leva
em conta a natureza organizacional e condiçoes ambientais nas
quais esta contida;
 A Eficiencia de um sistema Buroctatico. A Burocratizaçao e útil ate
o ponto em que traz eficiencia e nem sempre a eficiencia compesa
a rigidez com que ela esta associada.;
 Mecanismo e limitaçoes da Teoria da Maquina. O modelo
Weberiano aborda a organizaçao como se fosse uma maquina
apenas para exucutar tarefas. Portanto as limitaçoes dessa
caracteristica constroem um sistema sem intercambio.;
 O Conservatismo da Burocracia. Ela ignora o crescimento pessoal e
a personalidade do individuo gerando conformidade e
corporativismo;
 Impessoalidade nas relações. A distribuiçao de actividade, na
Burocracia e e feita impessoalmente quer dizer feita em termos de
cargos e funções e não de pessoas involvidas;
 Hierarquia da Autoridade. A Burocracia estabelece os cargos
segundo o princípio de hierarquia. Cada inferior deve ser super
visionado por um superior e nao ha cargo sem controle ou
supervisão;
 Rotinas de procedimento.A Burocracia fixa regras e normas
técnicas para o desempenho de cada cargo. O ocupante do cargo
nao pode fazer oque quiser, mas oque a Burocracia impõe que faça;
 A Especializaçao da Administraçao. A Burocracia baseia-se na
separação entre a propriedade e administração, Os administradores
nao são os propetários dos meios de produçao o derigente nao é
nessecariamente o dono do negocio ou o grande acionista. Mas um
profissional de Administraçao;
Aspectos Positivos da Burocracia
A Teoria Burocratica além dos seus pontos negativos que influeciam na as
criticas tem seus pontos positivos que sao:

 Racionalidade que influeciam no alcance de objectivos

organizacionais;
 Precisão na definiçao do cargo e conhecimento dos deveres;
 Rapidez nas decisões pois cada um conhece o que deve ser feito e
por quem. Ordens e papeís tramitem por canais preestabelecidos;
 Constância, dado que os mesmos tipos de decisao devem e ser
tomados nas circunstancias.
 Cofiabilidade pois o negocio e conduzido de acordo com regras
conhecidas
 As previsões são previsiveis e o processo decisorio elimina a
discriminação pessoal.
Conclusã o
Com este Trabalho sobre a Teoria da Burocracia na Administração
concluimos que a Burocracia na administração tinha como objectivo de
estudo das organizações a sua estrutura e seu desevolvimento historico-
social mas também que possui também como principal vatangem a
utilizaçao da racionalidade como instrumento para o alcance da eficiencia
nas organizações. E que tinha os como principais representantes que sao:
Max weber, Frederick Taylor e Jules Faloy.