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Diego Silva
ITABIRA-MG
2017
JAMILLE SANTANA DE OLIVEIRA
LUCAS JOSÉ BASTOS
NICOLAS GOMES
VIVIANE REIS SILVA
ITABIRA-MG
2017
RESUMO
1. INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------5
1.1 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO -------------------------------------------------------------5
1.2 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO ---------------------------------------5
2. BIOGRAFIA MAX WEBER --------------------------------------------------------------------5
2.1 PRÍNCIPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO ---------------------------------------------6
2.2 ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO SENGUNDO MAX WEBER ------------------------7
3. ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO NA ATUALIDADE ---------------------------------7
4. CONCLUSÃO --------------------------------------------------------------------------------------7
5. BIBLIOGRAFIA -----------------------------------------------------------------------------------9
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1. INTRODUÇÃO
1.1 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO
A palavra organização vem do grego organon que significa instrumento, utensílio, órgão ou
aquilo que se trabalha. No sentido prático, organização é a forma como se dispõe um sistema
para atingir os resultados pretendidos. Sendo assim, pode-se dizer que a organização se baseia
no modo em que as pessoas se inter-relacionam entre si e na ordenação e distribuição dos
diversos elementos envolvidos, com vista a uma mesma finalidade.
1.2 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
É um processo que implica no sucesso daquilo que se dispõe a fazer. A verdadeira via, sem
a qual não se realiza plenamente bem um trabalho.
Tendo em vista a prática da organização do trabalho dentro de uma empresa, percebe-se a
importância deste processo, pois atinge diretamente na produtividade e no rendimento de um
profissional, pois os funcionários organizados conseguem realizar as suas tarefas de forma
mais rápida e eficiente, por exemplo, não precisam perder tempo procurando documentos ou
papéis que estejam perdidos em meio a uma mesa bagunçada.
Professar uma organização do trabalho leva à borda da perfeição gerando confiança a todas
partes envolvidas. Assim, pode se afirmar que quem organiza, rentabiliza; quem organiza, tem
resultados satisfatórios.
2. BIOGRAFIA MAX WEBER
Karl Emil Maximilian Weber, conhecido popularmente por Max Weber, nasceu na cidade
de Erfurt situada na Alemanha no dia 21 de abril de 1864.
Weber foi intelectual, jurista e economista; também considerado um dos fundadores da
sociologia moderna ao lado de Émile Durkheim e Karl Marx.
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Entre as principais obras que ele produziu ao longo da sua vida, podemos destacar: A ética
protestante e o espirito do capitalismo; Economia e sociedade.
Em “A ética protestante e o espirito do capitalismo”, Max discute a relação entre o
protestantismo e o estabelecimento do sistema capitalista moderno, analisando como aquela
doutrina religiosa contribuiu com a formação de todo um ideal político e econômico. Nesta
obra ocorre uma espécie de contraposição entre o catolicismo tradicional e o protestantismo,
pois, a partir do momento em que uma religião se consolida em um determinado local, é
inevitável que ela influencie nos costumes e na cultura das pessoas e isso interfere na relação
que elas mantêm com a questão da economia e do dinheiro propriamente dito.
Em sua outra obra, “ Economia e Sociedade”, defendia a tese de que a forma de legitimação
de um poder é decisiva para se compreender que tipo de poder é aquele.
Weber possui um caráter observador de cada formação social, pois o seu objetivo principal
é compreender o sentido que cada pessoa dá a sua conduta e perceber assim, a sua estrutura
inteligível e não a análise das instituições sociais.
Max Weber faleceu em Munique, Alemanha, no dia 14 de junho de 1920, vítima de
pneumonia.
2.1 PRÍNCIPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO
A Teoria da burocracia desenvolveu-se na Administração ao redor da década de 1940, em
função dos seguintes aspectos:
A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações
Humanas, ambas oponentes e contraditórias entre si, mas sem possibilitarem uma
abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais.
Tornou-se necessário um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas
as variáveis envolvidas, bem como o comportamento dos membros dela participantes,
e aplicável não somente à fábrica, mas a todas as formas de organização humana e
principalmente às Empresas.
O crescente tamanho e complexidade das Empresas passou a exigir modelos
organizacionais mais bem definidos.
O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos de
Max Weber, o seu criador; propôs um modelo de organização e os administradores
não tardaram em tentar aplicá-lo na prática em suas empresas.
A partir daí, surge a Teoria da Burocracia na Administração. Tendo como enfoque:
5. BIBLIOGRAFIA
A Nova Concepção do Trabalho- disponível em:
http://www.angelfire.com/sk/holgonsi
Escola De Gestores
http://escoladegestores.mec.gov.br/site/4-sala_politica_gestao_escolar/pdf/saibamais_5.pdf
http://www.estudoadministracao.com.br/ler/teoria-da-burocracia-de-max-weber/
http://jornalggn.com.br/blog/luisnassif/a-nova-organizacao-do-trabalho
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAA2eIAL/teoricos-administracao-max-weber