Check List de Perfil

1. Configuração da vaga
Título do Cargo

Setor de atuação

Salário

Salário pós efetivação

Benefícios

Benefícios pós efetivação

Existe possibilidade de
efetivação? Período:

2. Características Pessoais (Nível de relevância _______%)

Raio de localização.
Estado Civil.
Características de comportamento/personalidade.
Perfil Físico.
Vícios.

3. Quais são as qualificações mínimas que ele deve ter (Nível de relevância _______%)?
(Procure pensar em formação, experiência com algum tipo de produto ou serviço, etc)

4. Quais responsabilidade esse candidato vai assumir em sua empresa (Nível de relevância _______
%)??

Setor de atuação.
Atividades que irá executar
Equipamentos que poderá utilizar
5. Onde o candidato ideal está trabalhando agora (Nível de relevância _______%)??
(concorrentes ou empresa do mesmo segmento)

6. O que não podemos tolerar no candidato para esta vaga? (Nível de relevância _______%)?
Que tipo de características ou personalidade impediriam o bom trabalho deste candidato na vaga.

6. Qual o prazo para o encerramento do seu processo?

Considere a complexidade da sua posição, bem como, a alta de demanda no mercado para este cargo.

Lembre-se que este é o inicio de todo o nosso processo, e que o máximo de informações que pudermos extrair
de nosso contratante, é o que nos auxiliará para extinguir o retrabalho que temos
atualmente.
Boa sorte time!