Lei Municipal de Baturité - Regime Juridico 2017...

PREFEITURA MUNICIPAL DE BATURITE
GABINETE DO PREFEITO
LEIN°. 1.731 DE 05 D ABRILDE...2O17
QUE DISPÕE SOBRE OREGIME

JURÍDICO ÚNICO E O ESTATUTO DOS
SEVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAJ..SQ.
PALÁCIO ENTRE-RIOS, sede do Governo Municipal de

Baturité(Ce)., aos 05(cinco) do mês de abril de 2017.
Francisco de Assis Germano Arruda

ti Prefeito Municipal
ESTADO DO CEARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE BATURITÉ
LEI 1.731 DE 05 DE ABRIL DE 2017.
DISPÕE SOBRE O P.JGiyjj JURíDIcO (JJ\rj(Q

E O ESTATUTO DOS SER VJDOpç
PÚBIJCOS DA ADMIpjsj
RAÇÁO DIRE74,
DAS AUT4PQUJAS E FUI'JDAÇÕ5
PÚBLICAS DO MUNICÍpIO DE BATURJTÉ E
DÁ OUTRAS PRO fr7DÉNCIAS.
Faço saber que a

CÂMARA MUNICIPAL DE BATURJTÉ aprovou e o
PREFEITO MUNICIPAL DE BATURITE
conferem o art. 50, no uso das atribuições legais que lhe
Constituição da República Federativa do Brasil de 1988,do Município e o art. 39, u4 da
inciso V c/c art. 54 da Lei Orgniaa
Lei: sanciona e promulga a seguint
e
TÍTULO 1
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1°. A Esta Lei dispõe sobre o Estatuto dos Servidore
s Públicos da
Administração Direta, das Autarquias e das Fundações públicas municipais do Poder
Executivo do Município de Baturité, cujo Regime Jurídico Unic
público, com caráter institucional estatutário. o tem natureza de direito
S 10
- Considera-se servidor municipal, para os fins desta Lei, a pessoa
legalmente investida em cargo público através de concurso público de provas ou de provas
e títulos, ou aqueles regularmente admitidos em data anterior a 5 de outubro de 1988.
Admi § 2° - Cargo público é a unidade básica, criada por lei, inserida no Sistema
nistrativo Municipal, caracterizando-se, cada um, por determinado conjunto de
atribuições e responsabilidades de natureza permanente, com denominação própria,
número certo e pagamento pelo erário municipal, com provimento em caráter efetivo ou
em comissão,
3° - Para os efeitos desta Lei, considera-se Sistema Administrativo Municipal

o complexo de órgãos dos Poderes Legislativo e Executivo e suas entidades autárquicas e
funda cionais
Art. 2°. Os servidores municipais alcançados por esta Lei serão devidamente
integrados em Plano de Cargos e Carreiras, conforme determinar norma legal específica.
1° - Os Planos de Cargos e Carreiras em vigor no momento da
promulgação
deste Estatuto continuam tendo eficácia nos termos em que não conflitem com a presente
Lei.
2° - O Prefeito Municipal em exercício ficará obrigado a apresentar projeto

de lei instituindo plano de cargos e carreiras as categorias dos servidores públicos do Poder
Executivo que ainda não o possuem no prazo de 01 (um) ano, contado da promulgação
desta Lei.
Pre
fcitura Municipal de l)atuté/CE i Praça da Matr, S/N, Palácio Entre Rios, Ccntro, Rar/(:J
Fonc/1'ax: (85) 3347.1246 - CNPJ n° 07387.343/000108 (]P: 62.760
ESTADO DO CEARÁ
Art.
3° É expressamente proibida a prestação de serviço gratuito para o
sistema Administrativo Municipal, salvo nos casos considerados relevantes e previstos em
lei.
Art. 40• São direitos dos servidores municipais:
1 - política de recursos humanos que garanta reciclagem periódica e incentivo

ao aperfeiçoamento profissional;
II - promoção por merecimento e antiguidade, conforme critérios

estabelecidos em lei;
III - acesso a cargos obedecidas as condições e requisitos fixados em lei;

IV - garantia de exercício privativo de funções de confiança no âmbito do
serviço público municipal;
V - 13' (décima terceira) remuneração;
VI - remuneração do trabalho noturno superior a do diurno;
VII - remuneração do trabalho extraordinário superior, no mínimo

500/o (cinqüenta por cento), à hora normal de trabalho; em
VIII - salário-família para seus dependentes, na forma estabelecida em lei;

IX - auxílios pecuniários, adicionais e gratificações na forma estabelecida nesta
Lei;
X - licenças, nos termos desta Lei;

XI - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 (um terço) a
mais do que o vencimento normal;
XII - amparo de normas técnicas de saúde, higiene e segurança do trabalho,

sem prejuízo de adicionais remuneratórios por serviços insalubres ou perigosos a que
fazem jus na forma desta Lei;
XIII - aposentadoria e pensão por mortecusteadas pelo Regime Geral de

Previdência Social - RGPS, ou nos moldes do Art. 40 da Constituição da República
Federativa do Brasil de 1988, caso o Município opte pelo Regime Próprio de Previdência
Social - RPPS;
XIV - participação em órgãos colegiados municipais que tenham atribuições

para discussão e deliberação de assuntos de interesses profissionais dos servidores
;
XV - proibição de diferenças remuneratórias, de exercício de cargos e de
critérios de admissão, por motivo de cor, idade, sexo ou estado civil;
XVI - livre associação profissional ou sindical, nos termos da legislação em
vigor;
XVII - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos finais de semana;

XVIII - participação na gerência de fundos e entidades para os quais
contribuam, na área municipal;
XIX - liberdade de filiação político-partidária;
Prefeitura Municipal de Haturité/CI J Praça da Matriz,

S/N, Palácio Entre Rios, Centro, Baturjté/CI: CIP: 62760-000
Fone/Fax: (85) 3347.1246 - CNPJ n° 07.387.343/000108
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XX - proteção do trabalho
forma da lei. da mulher mediante incentivos específicos, na
TÍTULO II
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
CAPÍTULO 1
Das Disposições Preliminares
Art. 50,
Os cargos, padrões, classes, categorias funcionais, grupos ocupacionais
e referências integrarão o Plano Municipal de Cargos e Carreiras.
Parágrafo único.
Os cargos dispõem-se em padrões horizontais e classes
verticais, formados das categorias funcionais de cada grupo, nos níveis bási
superior. cos, médio e
Art. 6°.
O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato do Prefeito
Municipal, do Presidente da Câmara, conforme o caso, no âmbito de atribuições da
autoridade competente de cada Poder.
Parágrafo Único, O Prefeito poderá delegar atribuições aos dirigentes de
autarquias e fundações públicas municipais para efetuar o provimento dos cargos de suas
respectivas estruturas.
Art. 7°. São requisitos básicos para investidura em cargo público:
1 - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos políticos;
III - estar em dia com as obrigações militares e eleitorais;
IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
V - a idade mínima de 18 (dezoito) anos;
VI - aptidão flsica e mental;
VII - ter idoneidade moral.
§ 1°. As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos

estabelecidos em lei.
§ 2°. Os cargos de provimento em comissão e funções de confiança são

de livre nomeação e exoneração, respeitados a especificação e os pré-requisitos exigidos
para o seu exercício.
Art. 8°. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

Art. 9°. São formas de provimento de cargo público:
1 - nomeação;
II - promoção;
Prefeitu ra Municipal de Baturit/CJ

1 Praça da Matriz, S/N, Palácio Fntrc Rios, Centro, Harurjré/Cj (P: 62.760-000
Fone/Jax: (85) 3347.1246 - CNPJ n° 07.387.343/000108
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111 - readaptação;
IV - reversão
V - aproveitamento;
VI - reintegração;
Vil - recondução.
i CAPÍTULO II
Do Concurso Público
Art. 10.
O COnCUrSO público será de provas ou de provas e títulos e terá
caráter competitivo, eliminatório e classificatório, podendo ser realizado em duas ou mais
etapas quando a natureza do cargo o exigir, Condicionado à inscrição do candidato
e ao pagamento do valor fixado no edital, quando indispensável ao seu custeio, ressalvadas
as hipóteses de isenção nele expressamente previstas.
Ç 1°. A primeira etapa, de caráter eliminatório, constituir-se-á de provas escritas

ou provas escritas e avaliações orais conforme as atribuições e natureza do cargo a
ser preenchido.
2°. A segunda etapa, de caráter classificatório, constará de cômputo de títulos

e/OU treinamentos ou ainda de provas práticas, cujo tipo e duração serão indicados no
edital de concurso respectivo.
Art. 11.
O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, podendo
ser prorrogada uma única vez, por igual período.
1°. O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão

fixados em edital, que será oficialmente publicado inclusive nos meios de divulgação
local de grande abrangência.
S 2°. Não se realizará novo Concurso enquanto houver candidato aprovado

em concurso anterior, para o mesmo cargo, cujo prazo de validade não tenha expirado.
Art. 12.
Às pessoas portadoras de deficiência física é assegurado o direito
de inscrever-se em concurso público, para o provimento de cargo cujas atribuições
sejam compatíveis com a deficiência de que sejam portadoras.
1°. Até 20 % (vinte por cento) das vagas serão reservadas para os portadores
de deficiência física.
2°. Não preenchidas as vagas reservadas aos deficientes serão chamados

os candidatos constantes da relação geral dos aprovados para o preenchimento das
vagas remanescentes.
CAPÍTULO 1H
Da Nomeação, da Posse e do Exercício
Prcfetura -Municipal de Baturité/CI: 1

Praça da Marriz, S/N, Palácio l..ntrc Rios, Centro, Baturit/(:E Cl:P: 62760-000
iünc/]ax: (85) 33471246— CNPJ o" 07.387.343/000108
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SEÇÃO i
Da Nomeação
Art. 13. A nomeação far-se-á:
1 - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo

ou de carreira;
II
- em caráter transitório, para os cargos de provimento em ComisSão de
livres nomeação e exoneração. ,
Parágrafo único.
O servidor ocupante de cargo em comissão ou de
natureza especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinament
e, em outro
cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em
que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade.
Art. 14.
A nomeação para cargo efetivo inicial de carreira depende de
aprovação em concurso público, observada a ordem de classificação e dentro do prazo de
sua validade.
Parágrafo Único - O concurso observará as disposições constitucionais e

as condições fixadas em edital específico.
SEÇÃO ii
Da Posse
Art. 15. Posse é
a investidura no cargo, com aceitação expressa das
atribuições, condições e responsabilidades
a ele inerentes, formalizada com a assinatura
do termo respectivo pela autoridade competente e pelo empossado, que não poderão
ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de oficio
previstos em lei.
1. A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias contado da publicação do

ato de nomeação, prorrogável por igual período, a requerimento do interessado, mediante
motivo justo a ser analisado pela Administração.
. específicos.
2°. A posse poderá dar-se mediante procuração pública com poderes
3°. Em se tratando de servidor legalmente afastado, o prazo será

contado do término do afastamento.
C. Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.

5°. No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e
valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de
outro cargo, emprego ou função na administração pública.
C. Será tomado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer xo

prazo previsto no 1° deste artigo. - )
Prefeitura Municipal de Baturjté/CJ Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre Rios, Centro, 13aturit,/CE 1CIP: 62.
Fone/Fax (85) 3347.1246 - CNPJ 00 07.387.343/000108 760-000
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PREFEITU RA MUNICIPAL DE BATURITÉ
Art. 16.
A posse em cargo público de provimento efetivo dependerá de prévia
inspeção feita por médico ou junta médica devidamente credenciados.
Parágrafo Único
- Somente tornará posse aquele que for julgado apto, física e
mentalmente, para o exercício do cargo.
SEÇÃO iii
Do Exercício
SUBSEÇÃO 1
Art. 17. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público
ou da função de confiança.
1°. É de 15 (quinze) dias improrrogáveis
o prazo para servidor empossado
cm cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.
S 2°. O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o

ato de sua designação para função de confiança se não entrar em exercício nos prazos
previstos neste artigo.
3°. À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado
ou designado o servidor cabe dar-lhe exercício.
§ C. O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data

de publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver em licenç
a ou afastado
por qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil após
o
término do impedimento, que não poderá exceder a 30 (trinta) dias da publicação.
§ 5°. Não se poderá atribuir a servidor público tarefas que não sejam inerentes
ao seu cargo, salvo nos casos de provimento em comissão ou função de confiança.
6°. As atribuições a serem desenvolvidas pelos ocupantes de cargos públicos
serão estabelecidas em lei e especificadas em regulamento.
Art. 18. O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão
registrados no assentamento individual do servidor.
Parágrafo único. Ao entrar em exercício o servidor apresentará ao órgão
• competente os elementos necessários ao seu assentamento individual.
Art. 19. O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter
sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório
terá 15 (quinze) dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do
efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo
necessário para o deslocamento para a nova sede.
Parágrafo único. Na hipótese de o servidor encontrar-se afastado legalment
o prazo a que se refere este artigo será contado a partir do término do afastamento. eÇ
Prefeitura Municipal de Baturit/CF; 1

Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre Rios, Centro, Baturité/(;f
CI :P: 62.760-000
lone/Faz: (85) 3347.1246 - CNPJ n' 07.387.343/000108
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SUBSEÇÃO ii
Da Jornada de Trabalho
Art. 20.
atribuições pertinentesOs servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das
aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima de 40
(quarenta horas) semanais e observados os limites mínimo e máximo de 6 (seis) e 8
(oito) horas diárias, respectivamente.
l. O disposto neste artigo não se aplica
estabelecida em regulamento específico. à duração de trabalho
2°. O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança cumprirá

jornada de trabalho semanal de 40 (quarenta) horas.
3°. O exercício de cargo público exigirá dedicação dentro da jornada de

trabalho, podendo seu ocupante ser convocado, extraordinariamente, sempre que
houver interesse da Administração.
4°. Ocorrendo a necessidade de prorrogação da jornada, até o limite

de 2 (duas) horas por dia, o excesso de tempo trabalhado pelo servidor poderá ser
compensado pela correspondente diminuição em outro dia de trabalho.
§ 5° A prestação de serviço em jornada de trabalho inferior a 8 (oito) horas
somente será permitida mediante ato do Prefeito Municipal ou do Presidente da Câmara,
conforme o caso, respeitado o interesse público.
§ 6°. Caso a Administração conceda ou determine jornada de trabalho de

6 (seis) horas contínuas, não haverá concessão de horas extraordinárias nem
quaisquer outras modalidades de redução de carga horária.
§ 7°. Nas atividades que exijam habitualmente trabalho aos sábados,

domingos e feriados, poderá ser estabelecida, pela autoridade superior do
órgào/entidade, escala de revezamento entre os servidores, com direito à correspondente
compensação com folga em dia útil da semana.
§ 8°. Será concedido horário especial ao servidor estudante regularmente

matriculado em curso de 1° ou 2° graus, quando comprovada a incompatibilidade entre o
horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo, desde que seja feita
compensação de horário, respeitada a duração da jornada semanal de trabalho.
§ 9°. Será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência,
quando comprovada a necessidade por médico ou junta médica oficiais,
independentemente de compensação de horário.
SUBSEÇÃO 111
Da Frequência ao Serviço
Prefeitura Municipal de Haturit/Cl; 1

Praça da Matriz, S/ N, Palácio lnrrc Rios, Centro, Baturitá/Cl ClP: 62.760-000
Fone/Fax: (85) 3347.1246 - CNPJ n°07.387.343/0001.08
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Art. 21.
O registro de frequência ao trabalho é diário, podendo ser de
forma mecânica ou eletrônica e deverá ser feita pelo próprio servidor, competindo à
sua chefia imediata o controle e a fiscalização, sob pena de responsabilidade funcional.
V. Ponto é o registro pelo qual se verificarão, diariamente, a entrada e
saída do servidor, e pelo qual deverão ser lançados os elementos necessários à
apuração da frequência, excetuando-se aqueles serviços que, por sua natureza e
especificidade, demandem outro tipo de controle.
2°. Nenhum servidor poderá faltar ao serviço sem causa justificada, sob pena
de ter descontados dos seus vencimentos os dias de ausência.
§ 3°. Considera-se causa justificada o fato que, por natureza e circunstância,
possa razoavelmente constituir escusa do comportamento.
§ 4°. O servidor que faltar ao serviço fica obrigado a justificar a falta, por
escrito, ao chefe imediato, no primeiro dia em que comparecer ao trabalho.
§ 5°. Todos os servidores devem observar rigorosamente o seu horário de
trabalho, previamente estabelecido.
§ 6°. Nenhum servidor pode deixar seu local de trabalho durante o expediente
sem autorização expressa de sua chefia imediata.
SUBSEÇÃO IV
Do Estágio Probatório
Art. 22. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de
provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório pelo período de 3 (três) anos, durante
o qual sua aptidão e capacidade para o desempenho
do cargo serão avaliadas,
semestralmente, por Critérios próprios, fixados em regulamento, observados
especialmente os seguintes requisitos:
1— idoneidade moral;
II - assiduidade;
III - pontualidade;
IV - produtividade;
V - disciplina;
VI - eficiência;
VII - dedicação;
VIII - capacidade de iniciativa;
IX - responsabilidade.
An. 23. O chefe imediato do servidor em estágio probatório, 15 (quinze) dias
antes do término de cada período de avaliação semestral, informará sobre seu
desempenho à comissão instituída para essa finalidade, tendo em vista os requisito
Preícitura Municipal de Barurité/CI

Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre Rios, Centro, Baturité/CE 1 0P: 62.760-000
Fone/Fax: (85) 3347.1246 - CNP) n' 07.387.343/000108
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enumerados
no artigo anterior, salvo no último semestre, quando o prazo será de 90
(noventa) dias.
P. Consolidadas as informações apresentad
as pela chefia imediata do
servidor, a comissão, no prazo de 30 (trinta) dias, emitirá decisão por escrito
aprovando ou não o desempenho do servidor ao
final do estágio.
2°. Se a decisão da Comissão for favorável à permanênci
estagiário, fica ratificado o ato de nomeação. a do servidor
55 3°. No caso de decisão contrária à aprovação, dar-se-á vista ao estagiário,

pelo prazo de 10 (dez) dias, para interposição de recurso.
55 4°. Recebido o recurso pela comissão avaliadora, esta terá o prazo de 10 (dez)
dias para decidir, de forma Conclusiva:
1 - pela procedência do recurso, ficando ratificado o ato de nomeação;

11 - pela improcedência do recurso, quando será aconselhada a exoneração
do servidor estagiário, encaminhando-se ao Chefe do Poder Executivo a respectiva minuta
de ato, com exposição de motivos.
§ 5°. A apuração final dos requisitos enumerados

no art. 21 desta Lei deverá
se processar de modo que a exoneração do servidor possa ser feita antes de findar o
período do estágio probatório.
§ 6°. A comissão de avaliação diligenciará junto às chefias que supervisionam

servidores em estágio probatório para que cumpram, sob pena de responsabilid
a obrigatoriedad e ade
de avaliação semestral de desempenho, de forma a evitar que a aprovação
se dê por mero transcurso de prazo.
§ 7°. O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado, ou, se

estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no art. 36.
§ 8°. A contagem do lapso temporal previsto no caput deste artigo ficará
suspensa quando o servidor obtiver licença com base no art. 85 desta Lei.
SUBSEÇÃO v
Da Estabilidade
An. 24. Ao completar 03 (três) anos de efetivo exercício, o servidor habilitado
em concurso público e empossado em cargo efetivo adquirirá estabilidade no serviço
público.
§ 1° - Possui estabilidade adquirida o servidor habilitado em concurso público e

empossado em cargo efetivo que, na data da promulgação desta Lei, já acumula mais de 03
(três) anos de efetivo exercício.
§ 2° - Para o cômputo de estabilidade, em nenhuma hipótese será desprezado o

tempo de efetivo exercício já acumulado pelos servidores públicos antes da promulgação
desta Lei.
L..
Prcfcitut-a Municipal de Baturité/O

Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre Rio; Centro, Baturité/CJ (il' 62.760-0O()
Fone/Fax: (85) 3347.1246 - CNPÇ o" 07.387.343/000198
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§ 30
- Para os servidores ainda não estáveis, a avaliação de desempenho, na
forma do artigo 22 desta Lei, é condição obrigatória para aquisição de estabilidade.
Art. 25. O servidor público estável só perderá o cargo:
1 - em virtude de sentença judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo disciplinar em que lhe seja assegurada
ampla defesa e contraditório.
Art. 26. Invalidada a demissão do servidor estável será ele reintegrado, e o
eventual ocupante da vaga reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização,
aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade.
SUBSEÇÃO VI
Da Lotação, da Remoção e da Redistribuição
Art. 27. Entcndc-c por lotao o ntmcro dc cnrgoa caitcntca cm cada órgo
ou entidade do Sistema Administrativo Municipal.
Au. 28. Remoção é o deslocamento do servidor de um para outro
órgão de unidade administrativa e processar-se-á de oficio ou a pedido do servidor,
respeitada a lotação de cada órgão ou entidade.
Art. 29. Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo
ou em comissão, ocupado ou vago no âmbito do Quadro Geral de Pessoal, para outro
órgão ou entidade do mesmo Poder com prévia apreciação da Secretaria competente para
assuntos de administração, observados os seguintes preceitos:
1 - interesse da Administração;
II - manutenção da essência das atribuições do cargo;
III - compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades
institucionais do órgão ou entidade.
l A redistribuição ocorrerá de oficio para ajustamento de lotação e da força
de trabalho às necessidades dos serviços, inclusive nos casos de reorganização,
extinção ou criação de órgão ou entidade.
2° A redistribuição de cargos efetivos vagos se dará mediante ato conjunto
entre a Secretaria competente para assuntos de administração e os órgãos ou entidades
municipais envolvidos.
3° Nos casos de reorganização ou cxtrncào de orgão ou entidade, etirito O
cargo ou declarado sua desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor estável que
não for redistribuído será colocado em disponibilidade, até seu aproveitamento na forma
dos arts. 36 e seguintes desta Lei.
j
1
Irefcitura Municipal de Baturit/CE Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre Rios, Centro, Baturité/CF 1 C111:62.760-000
Fone/Fax: (85) 3347.1246 - CNPJ n°07.387.343/0001-08
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PREFEITURA MUNICIPAL DE I3ATURJ[É
SUBSEÇÃO VII
Da Reversão, Recondução, Reintegração e Readaptação
Art. 30. Reversão é o reirigresso do servidor aposentado à atividade no serviço
público municipal:
1 - quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da

aposentadoria por invalidez; ou
II - quando aposentado pelo Regime Próprio de Previdência Social - RPPS,
houver interesse da Administração e:
a) o servidor tenha solicitado a reversão;
b) a aposentadoria não tenha sido compulsória;
c) o servidor era estável quando em atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação; e
e) haja cargo vago.
1°. O tempo em que o servidor estiver em exercício será considerado
para concessão de nova aposentadoria.
2° t reversão far-se-a no mesmo cargo ou no cargo resultante de
sua transformação.
55 3° Nos casos de reversão decorrentes da aplicação do inciso 1 deste artigo,
estando provido o cargo, o servidor exercerá suas atribuições como excedente até a
ocorrência de vaga.
4° Não poderá reverter o aposentado que tiver completado 75 (setenta
e cinco) anos de idade.
Art. 31. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente
ocupado e decorrerá de:
1 - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;
II - reintegração do anterior ocupante.
-4
Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem o servidor
será aproveitado em outro, observado o disposto na Seção XI.
Art. 32. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a
sua demissão ou readaptação, por decisão administrativa ou judicial.
1° Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em
disponibilidade, observado o disposto na Seção XI.
Ç 2° Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será '
reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, ou aproveitado em outro
cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.
Prefeitura Municipal de Baturin/'CP. 1 Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre Rios, Centro, Harurit/CI Cl P: 62.760-000
Fone/Fax: (85) 3347.1240 - CNPJ n 07.87.343/0001-03
ESTADO DO CEARÁ
, 30 -
Para os servidores ainda não estáveis, a avaliação de desempenho, na
forma do artigo 22 desta Lei, é condição obrigatória para aquisição de estabilidade.
Art. 25. O servidor público estável só perderá o cargo:
1 - em virtude de sentença judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo disciplinar em que lhe seja assegurada
ampla defesa e contraditório.
Art. 26. Invalidada a demissão do servidor estável será ele reintegrado, e o
eventual ocupante da vaga reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização,
aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade.
SUBSEÇÃO VI
Da Lotação, da Remoção e da Redistribuição
Art. 27. Entende-c por 1otno o número de cargoi citcntcz, em cztda órgo
ou entidade do Sistema Administrativo Municipal.
Art. 28. Remoção é o deslocamento do servidor de um para outro
órgão de unidade administrativa e processar-se-á de oficio ou a pedido do servidor,
respeitada a lotação de cada órgão ou entidade.
Art. 29. Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo
ou em comissão, ocupado ou vago no âmbito do Quadro Geral de Pessoal, para outro
órgào ou entidade do mesmo Poder com prévia apreciação da Secretaria competente para
assuntos de administração, observados os seguintes preceitos:
1 - interesse da Administração;
II - manutenção da essência das atribuições do cargo;
III - compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades
institucionais do órgão ou entidade.
§ 1 A redistribuição ocorrerá de oficio para ajustamento de lotação e da força
de trabalho às necessidades dos serviços, inclusive nos casos de reorganização,
extinção OU criação de órgão ou entidade.
, 2° A redistribuição de cargos efetivos vagos se dará mediante ato conjunto
entre a Secretaria competente para assuntos de administração e os órgãos ou entidades
municipais envolvidos.
3° Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o
cargo ou declarado sua desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor estável que
não for redistribuído será colocado em disponibilidade, até seu aproveitamento na forma
dos arts. 36 e seguintes desta Lei.
r'.6.ituo Municipal de Paturit/Cl Praça da Matriz. S/N, Palácio Fntte Rios, Centro. Baturit/CN i (1 1; 62.760-000
/i.'.,,. (QÇ\ 1.1? 1 'i4e ('V)>I ..° (r 107 1,4 11 JdVifi1 no
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Art. 33. Readaptação é a investidura do servidor em outro cargo e carreira
de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em
sua capacidade física ou mental verificada em inspeçãó médica.
V. Se julgado incapaz para o servio público o readaptando será aposentado.
2°. A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins,
respeitada a habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na
hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como
excedente, até a ocorrência de vaga.
§ Y. Fica instituída a Restrição de Função, de caráter permanente ou
temporária, decorrente de avaliação efetuada por junta médica municipal, que será
regulamentada por Decreto oriundo do Chefe do Poder Executivo Municipal,
procedimento utilizado em caso de dúvida quanto à capacidade laborativa do servidor em
seu cargo.
SUBSEÇÃO VIII
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Art. 34. Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor

estável ficará em disponibilidade remunerada até seu adequado aproveitamento em outro
cargo.
1°. A extinção do cargo far-se-á obrigatoriamente por lei.
§ 2°. A declaração de desnecessidade do cárgo será feita por ato do Prefeito
Municipal ou da Mesa da Câmara, conforme o caso. -
Art. 35. A juízo e no interesse da Administração, o servidor ocupante de
cargo extinto ou declarado desnecessário, poderá ser aproveitado em outros cargo
compatível com sua aptidão funcional, mantidos o vencimento e vantagens inerentes ao
cargo.
§ 1° O aproveitamento dependerá de provas de habilitação, de sanidade e
capacidade física, avaliadas mediante exames de suficiência e inspeção por junta médica
oficial.
§ 2° Quando o aproveitamento ocorrer em cargo cujo vencimento for inferior
ao do anteriormente ocupado, o servidor perceberá a diferença, a título de vantagem
pessoal, até a equiparação do vencimento, para fins de progressão horizontal,
disponibilidade e aposentadoria.
Art. 36. Não se abrirá concurso público, nem se preencherá vaga no sistema
administrativo municipal, sem que se verifique, previamente, a inexistência de
servidor a aproveitar, possuidor da necessária habilitação.
Art. 37. Na ocorrência de vagas nos quadros do Sistema Administrativ9-
Municipal, o aproveitamento terá precedência sobre, as demais formas de provimentp, )
ressalvadas as destinadas à promoção.
Prefeitura Municipal de Baturité/CE 1 Praça da Matriz, S/N, Pa]kio Entrc Rios, Centro, Baturité/CE 1 (E1': 62760-000
Fone/Faz: (85) 3347.1246 - CNPJ n°07.387.343/0001-08
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Parágrafo Único. Havendo mais de um concorrente à mesma vaga, a
preferência será, pela ordem, para o servidor:
1 de melhor classificação em prova de habilitação;
11 - de maior tempo em disponibilidade;
III - de maior tempo de serviço público.
Art. 38. Será tomado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade
do servidor se este, cientificado do ato de aproveitamento, não tomar posse no
prazo legal, salvo no caso de doença, compro ada em inspeção por inediLo ou luIlta
médica oficiais.
Art. 39. Existindo Regime Próprio de Previdência Social - RPPS, a
disponibilidade poderá ser convertida em aposentadoria, se comprovada a incapacidade
definitiva do servidor em exame realizado por médico ou junta médica oficiais.
SUBSEÇÃO IX
Da Ascensão Funcional por Progressão e Promoção
Art. 40. O desenvolvimento do servidor estável na carreira ocorrerá, no
mesmo cargo, mediante ascensão funcional, através de progressão e promoção,
levando-se em consideração o tempo de efetivo exercício no cargo, a qualificação e o
mérito profissional.
Parágrafo Único. A ascensão funcional de que trata o caput deste artigo
integrará Plano de Cargos e Carreiras do Município de Baturité.
Art. 41. Progressão é a passagem do servidor de uma referência para a
imediatamente superior, ou de um nível de formação para outro dentro da mesma classe.
Art. 42. Promoção é a passagem do servidor de uma classe para a referência
inicial da classe imediatamente superior, dentro da mesma carreira.
TÍTULO III
DA VACÂNCIA E SUBSTITUIÇÃO
CAPÍTULO 1
Da Vacância
Art. 43. A vacância do cargo público decorrerá de:
1 - exoneração;
II - demissão;
III - promoção;
IV - readaptação;
I'rcfcitura Municipal de Barurité(CE 1 Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre Rios, Centro, 1aturio/CE 1 CFJ': 62.760-000
Fone/Fax: (85) 3347.1246 - CNPJ n* 07.387.343/0001-08
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- aposentadoria;
VI— falecimento.
Ali. 44. A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor ou de
oficio.
Parágrafo Único. A exoneração de ofício dar-se-á quando:
1 - não satisfeitas as condições do estágio probatório;
II - tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo
estabelecido.
Art. 45. A exoneração de cargo em comissão ou função de confiança dar-se-á:
1 - a juízo da autoridade competente;
II - a pedido do próprio servidor.
Art. 46. A vaga ocorrerá na data:
1 - da vigência do ato administrativo que lhe der causa;
II - da morte do ocupante do cargo;
III - da vigência do ato que criar e conceder dotação para o seu provimento ou
de que determinar esta última medida, se o cargo já estiver criado;
IV - davigência do ato que extinguir cargo e autorizar que sua dotação
permita o preenchimento de cargo vago.
Parágrafo Único. Verificada a vaga, serão consideradas abertas, na mesma
data, todas as que decorrerem de seu preenchimento.
CAPÍTULO II
Da Substituição
Art. 47. Os ocupantes de cargos em comissão terão substitutos indicados no
regulamento ou estatuto do órgão/entidade ou, em caso de omissão, previamente
designados pela autoridade competente.
Parágrafo Único. O substituto assumirá automática e cumulativamente,
sem prejuízo do cargo que ocupa, o exercício do cargo em comissão ou função de
confiança nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular,
devendo optar pela remuneração de um deles após o período estabelecido no art. 48 desta
Lei.
Art. 48. O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo
comissão ou função de confiança nos afastamentos ou impedimentos legais do titular
superiores a 30 (trinta) dias consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva
substituição que excederem o referido período.
Prefeitura Municipal de Baturité/CE 1 Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre Rios, Centro, }3aturité/Cl (E]': 62.760-000
Fonc/Fax: (85) 3347.1246 - CNPJ no 07.387.343/0001-08
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TÍTULO IV
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPÍTULO 1
Do Vencimento e da Remuneração
Art. 49. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo púb14ç?,.
com valor fixado em lei. .............
Panrafo Único. Nenhum servidor petiberá. a título de vencimento,
importância infeiior ao saláio mínimo.
Art. 50. Remuneração é o vencimento de cargo efetivo, acrescido das
vantagens pecuniárias permanentes ou temporárias estabelecidas em lei, excluídas as
indenizações previstas neste Estatuto.
Art. 51. É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições
iguais ou assemelhadas no mesmo Poder, ressalvadas as vantagens de caráter individual
e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.
Art. 52. Nenhum servidor poderá perceber mensalmente, a título de
remuneração, importância superior ao valor percebido como subsídio pelo Prefeito
Municipal, nos moldes do incisos XI e XII do art. 37 da Constituição da República
Federativa do Brasil de 1988.
Art. 53. O servidor perderá:
1 - a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado;
II - a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências e
saídas antecipadas, ressalvadas as concessões de que trata o art. 108, ou na hipótese
de possibilidade de compensação de horário, até o mês subsequente ao da ocorrência, a ser
estabelecida pela chefia imediata.
Art. 54. Salvo por imposição legal, mandado judicial, ou acordo entre as
partes, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento.
Parágrafo único. Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação
cm folha de pagamento em favor de terceiros, a critério da Administração e com reposição
de Custos, na forma definida em regulamento, desde que não excedente, na totalidade, a
40°/o (quarenta por cento) da remuneração do servidor, já deduzidos os descontos legais
e contratuais obrigatórios.
Art. 55. As reposições e indenizações ao erário municipal serão previamente
comunicadas ao servidor ativo, ao aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo
máximo de 30 (trinta) dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado, ressalvado o
interesse público.
§ 1. O valor de cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente a 10%
(dez por cento) da remuneração, provento ou pensão.
Prefeitura Municipal de Bamriti/CE 1 Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre ltio, Centro, l4arurit/CE 1 <1' 62.750-000
Fone/Fax: (85) 3347.1246 - CNPJ n° 07.387,343/0001-08
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§2°. O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que
tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de 60 (sessenta) dias para
quitar o débito, sob pena de inscrição como dívida ativa para os efeitos legais.
§ 30.
Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao
do processamento da folha, a reposição será feita imediatamente, em uma única parcela.
§ 4°. Na hipótese de valores recebidos em decorrência de cumprimento de
decisão liminar, a tutela antecipada ou a sentença que venha a ser revogada ou rescindida,
serão eles atualizados até a data da reposição.
§ 5°. Ás reposições e indenizações a que se referem os parágrafos anteriores
serão aplicados juros de 1,0% (um por cento) ao mês, calculados pro rata die, mais
correção monetária pelo índice Nacional de Preços ao Consumidor - INPC, ou outro que
venha a substitui-lo.
Art. 56. O vencimento, a remuneração e o provento e quaisquer vantagens
pecuniárias atribuídas ao servidor não sofrerão descontos, além dos previstos em lei, nem
serão objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos
resultante de acordo ou decisão judicial e ou reposição ou indenização devida à Fazenda
Municipal.
CAPÍTULO II
Das Vantagens Pecuniárias
Art. 57. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes

vantagens:
1 - indenizações;
II - gratificações;
III - adicionais;
IV - Quinquênio.
§ 1°. As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para
qualquer efeito.
§ 2°. As gratificações e os adicionais somente se incorporam ao
vencimento ou provento nos casos e condições previstos expressamente em lei específica.
Art. 58. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas,
para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o
mesmo título ou idêntico fundamento.
SEÇÃO 1
Das Indenizações
Art. 59. Constituem indenizações ao servidor:
Prefeitura Minúcipal de Baturité/CE 1 Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre Rios, Centro, Baturité/CE 1 (IP: 62.760-000
Fone/Faz: (85) 3347.1246 - CNPJ no 07.387.343/0001-08
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1 - ajuda de custo;
TI — diárias.
Art. 60. Os valores das indenizações, assim como as condições para a sua
concessão, serão estabelecidos em lei específica.
SUBSEÇÃO!
Da Ajuda de Custo
Art. 61. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalaçào
do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança
de domicílio em caráter permanente, vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer
tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro (a) que detenha também a condição
de servidor, vier a ter exercício na mesma sede.
§ 1°. Correm por conta da administração às despesas de transporte do servidor
e de sua família, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.
§ 2°. O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo
quando, injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.
Art. 62. A ajuda de custo é calculada sobre o vencimento básico do
servidor conforme critérios estabelecidos em lei específica.
Art. 63. Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo,
ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
SUBSEÇÃO II
Das Diárias
Art. 64. O servidor que, a serviço, se afastar do município, em caráter eventual
ou transitório, para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a
passagens e diárias para cobrir as despesas extraordinárias de hospedagem, alimentação e
locomoção, cujo valor será fixado por ato do Chefe do Poder competente.
§10
A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela
metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora do município ou quando o
município custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias elencadas no caput deste
artigo.
§2° Nos casos em que o deslocamento constituir exigência permanente do
cargo, o servidor não fará jus a diárias.
Art. 65. O servidor que receber diárias e não se afastar do município, por
qualquer motivo, fica obrigado a restitui-Ias integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.
Parágrafo único. Na hipótese do servidor retornar ao município cm prazo
menor do que o previsto para seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso,
no prazo previsto no caput deste artigo.
Prefeitura Municipal de Baturité/CU. 1 Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre Rios, Centro, laturité/CE CEP: 2.760-000
Fone/Fax: (85) 3347.1246—CNPJ n°07.387.343/0001-08
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SEÇÃO ii
Das Gratificações
Art. 66. O servidor público efetivo fará jus às seguintes gratificações:
1 - de função;
II - de representação;
III - natalina;
IV - de produtividade;
V - pela elaboração ou execução de trabalho relevante, técnico ou científico.
§ 1° É vedada a acumulação das gratificações previstas nos incisos 1, II, IV e V
deste artigo.
§ 2° O servidor não efetivo ocupante de cargo de. provimento em cotnisso...
somente fará jus às gratificações previstas nos incisos II e III.
§ 3° As gratificações previstas nos incisos 1, II, IV e V serão concedidas por ato
do Prefeito Municipal ou do Presidente da Câmara, conforme o caso.
§ 4° As gratificações previstas nos incisos IV e V deste artigo serão
regulamentadas em lei específica.
SUBSEÇÃO ii.
Da Gratificação Natalina
Art. 67. A gratificação natalina corresponde a 1 /12 (um doze avos) da
remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no
respectivo ano.
Parágrafo Único. A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho
será considerada como mês integral.
Art. 68. A gratificação será paga até o dia 20 (vinte) do mês de dezembro de
cada ano.
§ 1 A critério da Administração, entre os meses de fevereiro e novembro de
cada ano, poderá ser pago ao servidor, como adiantamento da gratificação natalina, de uma
só vez, metade da remuneração recebida no mês anterior.
§ 2° A Administração no estará obrigada a pagar o adiantamento da
gratificação natalina no mesmo mês a todos os seus servidores.
§ 3° No caso de adiantamento da gratificação natalina os descontos
obrigatórios de contribuição previdenciária e de imposto de renda retido na fonte somente
serão efetuados na segunda parcela.
Art. 69. O servidor exonerado perceberá sua gratificação natalina,
proporcionalmente aos meses de exercício, calculada sobre a remuneração do mês da.
exoneração.
Prefeitura Municipal de Baturité/CN 1 Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre Rios, Centro, }3arurité/CE 1 (;EP 62.760-000
Fone/Fax: (85) 3347.1246 - CNPJ n°07.387.343/0001-08
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Art. 70. A gratificação natalina não será considerada para cálculo de
qualquer vantagem pecuniária.
SEÇÃO III
Dos Adicionais
Art. 71. O servidor público efetivo fará jus aos seguintes adicionais:
1 - de insalubridade;
II - de periculosidade;
III - pela prestação de serviços extraordinários;
W - noturno.
É vedada a acumulação dos adicionais de insalubridade e de
§ lO
periculosidade, devendo o servidor optar por um deles.

§ 2° Na concessão dos adicionais de insalubridade e de periculosidade
serão observadas as situações estabelecidas em legislação específica;
§ 3° A insalubridade e a periculosidade serão comprovadas por meio de
Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP, o qual deverá ser validado por Médico do
1 rabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho, segundo as diretrizes estabelecidas na
Norma Regulamentadora n° 15, do .Ministério do Trabalho e Eniprego, ou outra- que a
substitua.
§ 4° É facultado aos sindicatos das categorias profissionais interessadas
requerer ao Ministério do Trabalho a realização de perícia em setor do Município, com o
objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas.
SUBSEÇÃO 1
Do Adicional de Insalubridade
Art. 72. São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que,

por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os servidores a
agente nocivo à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza
e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Parágrafo único. Não haverá pagamento do adicional citado no caput deste
artigo no caso de eliminação ou neutralização da insalubridade.
Art. 73. A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá:
1 - com adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos
limites de tolerância;
II - com a utilização de equipamentos de proteção individual ao servidor,
que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. L)
Prefeitura Municipal de Raturité/CF 1 Praça da Matriz,S/N,Palácio Entre Rios, Centro, Batui-ité/CE 1 CEP: 62.760-000
Fone/Fax: (85) 3347.1246 - CNPJ n°07.387.343/0001-08
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Art. 74. O exercício habitual de trabalho em condições insalubres, acima dos
limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção do
adicional de insalubridade.
Parágrafo Único. O adicional a que se refere o caput deste artigo se
classifica segundo os graus máximo, médio ou mínimo, respectivamente com valores
de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) ou 10% (dez por cento)
calculados sobre o vencimento base pago ao servidor pelo município.
SUBSEÇÃO!!
Do Adicional de Periculosidade
Art. 75. São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que,
por sua natureza ou método de trabalho, impliquem em risco acentuado em virtude de
exposição permanente do servidor a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica.
Art. 76. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao servidor
uni adicional de 40% (quarenta por cento) calculado sobre o vencimento base pago ao
servidor pelo município.
Parágrafo único. O direito do servidor ao adicional de periculosidade cessará
com a eliminação ou fleutrli7aÇão do risco à sua saúde ou integridade fisica.
SUBSEÇÃO iii
Do Adicional por Serviço Extraordinário
Art. 77. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50%
(cinquenta por cento) em relação à hora normal de trabalho, quando, a critério da
Administração, houver necessidade de convocação do servidor em razão de força maior,
ou para realização ou conclusão de atividades ou serviços inadiáveis, cuja inexecução
possa causar lesão ao interesse público.
l O adicional de serviço extraordinário não poderá ultrapassar o valor
pago ao servidor como vencimento base no mês de referência.
ê
§ 2° Somente será permitido serviço extraordinário para atender às
situações configuradas no caput deste artigo, respeitado o limite máximo de 2
(duas) horas por jornada.
SUBSEÇÃO IV
Do Adicional por Trabalho Noturno
Art. 78. O trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para
esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre a hora
diurna.
§ 1°. A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta
e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
l>rcfcitura Municipal de Baturité/CE 1 Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre Rios, Centro, Batudté/C[ CI 1': 62.760-000
I?one/Fax: (85) 3347.1246 - CN1J n°07.387.343/0001-08
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§ 2°. Considera-se noturno, para efeito deste artigo, o trabalho executado entre
as 22 (vinte e duas) horas de um dia às 5 (cinco) horas do dia seguinte.
§ 3°. Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos
diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus
parágrafos.
§ 4°. Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata este
artigo incidirá sobre a remuneração prevista no art. 77.
SEÇÃO IV
Do Quinquênio
Art. 78-A. A cada 05 (cinco) anos de efetivo exercício, o servidor fará jus, ao
valor equivalente a um salário base, a ser pago no mês do seu aniversário,
§ 1°. Para fins de quinquênio, não serão computados os tempos em que o
servidor esteve gozando de afastamentos ou licenças não remuneradas, assim como o
período em que esteve prestando serviço a outro órgão ou ente diverso do sistema da
administração municipal.
§ 2°. Não será concedido quinquênio ao servidor que, no período aquisitivo
sofrer penalidade disciplinar de suspensão.
§ 30. Para efeito de quinquênio, o cômputo do efetivo exercício retroagrá até

01 de janeiro de 2017, independente da data de promulgação desta lei, de modo a não
prejudicar os servidores que celebram aniversárici nos meses anteriores.
CAPÍTULO III
Das Férias Anuais
Art. 79. O servidor ocupante de cargo efetivo ou em comissão, após o
período aquisitivo de 12 (doze) meses, terá direito a 30 (trinta) dias de férias, a serem
concedidas nos 12 (doze) meses subsequentes, de acordo com a escala organizada para este
fim pelo órgão ou entidade a que estiver vinculado.
51° As férias poderão ser concedidas em 02 (dois) períodos, de acordo
com a conveniência do serviço, desde que um deles não seja inferior a 10 (dez) dias
corridos.
§ 2° O servidor não poderá gozar, por ano, mais de 02 (duas) férias.
§ 3° A critério da Administração, o servidor poderá converter 1/3 (um terço)
do período de férias em abono pecuniário, o qual deverá ser requerido até 30 (trinta) dias
antes da concessão das férias.
Art. 80. Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião
das férias, um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das
férias.
I'rfcitura Municipal de I3atunté/CE 1 Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre Rios, Centro, I3aturité/CF 1 CEP: 62.760-000
Fonc/ Fax: (85) 3347.1246 - CNPJ n° 07.387.343/0001-08
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Parágrafo Único. No caso -de o servidor exercer função de direção, chefia ou
assessoramento, ou ocupar cargo em comissão, a respectiva vantagem será considerada no
cálculo do adicional de que trata este artigo.
Art. 81. O servidor exonerado de cargo efetivo, ou em comissão,
perceberá indenização relativa ao período das féria a que tiver direito, e ao período
incompleto, na proporção de um 1/12 (um doze avos) por mês de efetivo exercício ou
fração superior a 15 (quinze) dias.
Parágrafo Único. A indenização será calculada com base na remuneração do
mês da exoneração.
Art. 82. As férias poderão ser interrompidas por motivo de calamidade
pública, comoção interna, convocações legais obrigatórias ou necessidade comprovada de
retomo inadiável e intransferível ao trabalho.
Art. 83. O servidor perderá o direito às férias quando, no período aquisitivo:
1 - faltar ao serviço por mais de 30 (trinta) dias, injustificadamente;
II - permanecer cm gozo de licença, com ou sem remuneração, por mais de
180 (cento e oitenta) dias.
Art. 84, É vedada a acumulação de férias, salvo imperiosa necessidade de
serviço e pelo máximo de 02 (dois) períodos.
CAPÍTULO IV
Das Licenças
SEÇÃO 1
Art. 85. Conceder-se-á ao servidor as seguintes licenças:
1— para tratamento de saúde;
II - maternidade;
III - paternidade;
IV - por motivo de doença em pessoa da família;
V - para acompanhar cônjuge ou companheiro (a);
VI - para concorrer a cargo eletivo;
VII - para serviço militar obrigatório;
§ 1 As licenças previstas nos incisos II e III deste artigo não serão pagas pela
Administração municipal, devendo ser suportadas, no que couber, pelo respectivo órgão ou
ente previdenciírio a que for vinculado o servidor, respeitados os ditames contidos na Lei.
Federal n°. 13.257, de 08 de março de 2016.
Prcfcirura Municipal de Baturité/CE 1 Praça da Mau-i7, S/N, Palácio Entre Ri, Centro, 13aturité/C!V, 1 ClP: 62.760-000
F:<>nc/1 ax. (85) 3347.1246 - CNP) n" 07.387.343/0001-08
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2° Salvo se concedida sem remuneração, é vedado o exercício de
atividade remunerada durante o período de licença pr&ista neste artigo.
3° Quando concedida a servidor não estável licença com base em inciso do
caput deste artigo, considerar-se-á suspenso o prazo previsto para cumprimento do
respectivo estágio probatório.
§ 4°. A licença prevista no inciso 1 será custeada pelo Município de Baturité
durante os primeiros 15 (quinze) dias e, posteriormente, pelo órgão ou ente previdenciário
a que for vinculado o servidor.
Art. 86. As licenças serão concedidas pelo Prefeito ou pelo Presidente da
Câmara Municipal, no âmbito de competência de cada Poder, ou ainda, no caso do inciso 1,
por responsável por médico ou junta médica oficiais.
SEÇÃO II
Da Licença para Tratamento de Saúde
Art. 87. A licença para tratamento de saúde será ex-offício ou a pedido do
servidor ou de seu legítimo representante, quando aquele não puder fazê-lo, e terá a
duração que for indicada no respectivo laudo.
§ 1°. Ao final do prazo de duração da licença, o servidor será submetido
a nova inspeção médica, devendo o laudo concluir pela volta do servidor ao
exercício, pela prorrogação da licença ou, se for o caso, pela aposentadoria.
§ 2°. No caso de não ser prorrogada a licença, o servidor reassumirá
imediatamente o exercício, sob pena de se apurarem, como faltas injustificadas, os dias de
ausência.
Art. 88. O exame para concessão ou prorrogação de licença para tratamento de
saúde será sempre feito por médico ou junta médica oficiais, ou, na ausência destes,
por profissionais devidamente credenciados pelo Prefeito ou pelo Presidente da Câmara.
§ 10.
O exame de que trata este artigo será feito por intermédio de perícia
simples ou por junta formada por pelo menos 03 (três) médicos peritos, conforme
estabelecido em decreto do Prefeito Municipal.
§ 2°. O atestado ou laudo passado por médico ou junta médica particular
só produzirá efeito depois de analisado e homologado pela junta de que trata o caput
deste artigo.
§ Y. Será punido disciplinarmente, com suspensão de 30 (trinta) dias
sem remuneração, o servidor que recusar a se submeter a exame médico pericial,
cessando o efeito da penalidade logo que se efetue o exame.
§ 4°. A licença poderá ser terminada ou prorrogada de oficio ou a pedido do
servidor.
§ 5°. O pedido de prorrogação deverá ser apresentado antes de finda a licença
e, se indeferido, contar-se-á como licença o período compreendido entre a data do término
e a do conhecimento oficial do despacho.
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§ C. As licenças concedidas dentro de 60 (sessenta) dias, contados do
término da anterior, serão consideradas em prorrogação.
SEÇÃO iii
Da Licença Maternidade
Art. 89. A servidora pública municipal fará jus a licença maternidade na forma
e no prazo estabelecidos em lei específica, a qual será paga pelo ente previdenciário a que
estiver vinculada.
Parágrafo Único - Após o término do pagamento do beneficio
previdenciário, a servidora, mediante requerimento, fará jus à prorrogação prevista na Lei
Federal n. 13.257, de 08 de março de 2016.
SEÇÃO IV
Da Licença Paternidade
Art. 90. Será concedida licença paternidade ao servidor que, por ocasião do
nascimento ou adoção de filho apresentar registro civil de nascimento da criança ou prova
de adoção.
Parágrafo Único. A licença paternidade será concedida nos moldes da Lei
Municipal n°. 1.671, de 27 de agosto de 2015.
SEÇÃO V
Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família
Art. 91. Ao servidor efetivo poderá ser concedida licença por motivo de
doença na pessoa de pai ou mãe, filho, enteado, cônjuge ou companheiro (a) e dependente
que viva sob suas expensas e conste no assentamento funcional, desde que prove ser
indispensável sua assistência, e esta não possa ser prestada simultaneamente com o
exercício do cargo.
§ 1' Provar-se-á a doença mediante inspeção procedida por médico ou junta
médica oficiais.
2° A licença de que trata este artigo será concedida:
1 - com remuneração integral, até 30 (trinta) dias;
II - com 2/3 (dois terços) da remuneração, quando superior a 30 (trinta)
dias e inferior a 90 (noventa) dias;
III - com 1/3 (um terço) da remuneração, quando superior a 90
(noventa) dias e inferior a 180 (Cento e oitenta) dias;
IV - sem remuneração, quando exceder o período de 180 (cento e oitenta) dias.
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£2
SEÇÃO VI
Da Licença para Acompanhar Cônjuge ou Companheiro (A)
Art. 92. Poderá ser concedida licença sem remuneração ao servidor
estável para acompanhar cônjuge ou companheiro (a) servidor federal, estadual ou
municipal, civil ou militar, ou de órgão autárquico ou paraestatal que for deslocado
para outro ponto do território nacional ou para o exterior.
Parágrafo Único. A licença somente será concedida mediante pedido
devidamente instruído e vigorará até o máximo de 2 (dois) anos.
SEÇÃO VII
Da Licença para Concorrer a Cargo Político
Art. 93. O servidor ocupante de cargo efetivo fará jus a licença
remunerada no lapso de tempo compreendido entre o registro de sua candidatura a cargo
político eletivo e o 10 (primeiro) dia útil subsequente ao pleito, salvo disposição
diversa em lei federal específica.
Parágrafo Único. Para efeito do disposto no caput deste artigo, o servidor
deverá apresentar comprovante do registro de sua candidatura emitido pela Justiça
Eleitoral.
Art. 94. O servidor deverá reassumir o exercício:
1 - no primeiro dia útil subsequente ao da publicação ou da decisão transitada
cm julgado, caso o registro de sua candidatura seja negado ou cancelado pela Justiça
Eleitoral;
II - no primeiro dia útil subsequente à eleição para o cargo eletivo a que
concorreu.
Parágrafo Único. A inobservância do disposto neste artigo implicará em falta
ao serviço, aplicando-se as normas legais cabíveis.
SEÇÃO VIII
Da Licença para Serviço Militar Obrigatório
Art. 95. Será concedida licença sem remuneração ao servidor que for
convocado para o serviço militar.
§ 1. A licença será concedida à vista de documento oficial que
comprove a incorporação.
2°. Ao servidor desincorporado conceder-se-á prazo não excedente a 30
(trinta) dias, para que reassuma o exercício de seu cargo.
§ 3°. A Administração municipal, quando for o caso, complementará a
diferença existente entre a remuneração do cargo efetivo do servidor e a que for paga a
menor pela unidade do serviço militar que o convocou.
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CAPITULO V
Dos Afastamentos
SEÇÃO i
Art. 96. O servidor público municipal poderá se afastar do exercício funcional,
a critério da Administração:
1 - sem remuneração:
a) para tratar de assunto de interesse particular;
b) para o exercício das atribuições de cargo de provimento em comissão em
órgãos ou entidades da administração federal estadual, distrital ou municipal, conforme se
dispuser em ato do Prefeito ou do Presidente da Câmara Municipal;
II— com remuneração, quando se tratar de:
a) afastamento para exercício de mandato em sindicato representativo da
categoria;
b) estudo ou missão fora do município;
III - com ou sem remuneração, conforme o caso, para desempenho de
mandato eletivo.
§ 10.
Ao servidor em estágio probatório somente poderá ser concedido o
afastamento previsto no inciso III deste artigo.
§ 2° O afastamento de que trata o inciso II, b, deste artigo, será regulamentado
cm norma legal específica, observado o interesse público e a necessidade de, no caso
da missão, elaboração de um plano de atividades previamente aprovado pelo Prefeito
ou Presidente da Câmara Municipal.
SEÇÃO ii
Do Afastamento para Tratar de Interesse Particular
Art. 97. A critério do Prefeito ou do Presidente da Câmara, poderá ser
concedido ao servidor afastamento para tratar de interesse particular, desde que não esteja
em estágio probatório, pelo prazo máximo de 02 (dois) anos, admitida a renovação por
igual período, uma única vez, resguardado o interesse público.
§ 1° O servidor poderá solicitar afastamento em prazo menor que o

expresso no caput deste artigo, desde que no total, entre pedidos originais e prorrogação,
não ultrapasse o limite máximo de 4 (quatro) anos.
§ 2° Cabe à Administração manter controle dos afastamentos, de modo
a não permitir a extrapolação dos prazos estabelecidos nesta Lei.
§ 3° O servidor deverá aguardar em exercício a concessão do afastamento.
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§ 4° O servidor, se vinculado a Regime Próprio de Previdência Social -
RPPS, poderá optar, mediante declaração expressa, por manter seu vínculo previdenciário
durante o período em que estiver afastado, devendo, para tanto, efetuar as devidas
contribuições previdenciárias referentes ao retido e ao patronal.
Art. 98. Concedido o afastamento para interesse particular, não poderá a
autoridade competente revogá-la sem prévio consentimento do servidor, que deverá
manifestar a sua decisão por escrito no prazo de 30 (trinta) dias após ser expressamente
notificado.
Art. 99. O servidor poderá a qualquer tempo reassumir o exercício
desistindo do afastamento, bastando para tanto, que faça comunicação formal de sua
decisão à autoridade competente.
SEÇÃO III
Do Afastamento para Exercício de Mandato em
Sindicato Representativo da Categoria
Art. 100. Para desempenho de mandato em sindicato representativo da
categoria é assegurado ao servidor efetivo e estável o direito a licença com remuneração,
excluída as parcelas que sejam pagas em razão do exercício efetivo de atividade ou de
condições especiais de trabalho.
§ 1° Será autorizada a licença, na forma do caput deste artigo, de 1 (um)
servidor eleito para o cargo de direção de cada entidade sindical com base territorial local.
§ 2° O afastamento terá duração igual à do mandato, podendo ser prorrogado
no caso de reeleição e por uma única vez.
SEÇÃO IV
Do Afastamento para Desempenho de Mandato Eletivo
Art. 101. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes
disposições;
1 - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do
cargo;
II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe
facultado optar pela sua remuneração;
III - investido no mandato de Vereador:
a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu
cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo;
b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendo-
lhe facultado optar pela sua remuneração;
Parágrafo Único. No caso de afastamento do cargo, o servidor
contribuirá para seguridade social como se em exercício estivesse.
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CAPÍTULO VI
Das Concessões
Art. 102. Sem prejuízo da remuneração poderá o servidor se ausentar do
serviço, mediante comprovação:
1 - por 01 (um) dia, a cada ano, para doação de sangue;
II - por até 02 (dois) consecutivos:
a) para alistamento ou recadastramento como eleitor;
b) por falecimento de av6(ó), sogro (a), cunhado (a), genro ou nora;
III - por 05 (cinco) dias consecutivos em razão de:
a) casamento;
b) falecimento de cônjuge, companheiro (a), pais, madrasta ou padrasto,
filhos, enteados, menor de guarda ou tutela e irmãos.
IV - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
V - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
VI - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames
complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira."
CAPÍTULO VII
Do Tempo de Serviço
Art. 103. A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão
convertidos em anos, considerado o ano de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
Art. 104. Além das ausências ao serviço previstas no art. 106 desta Lei,
serão considerados de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:
1 - férias;
II - exercício de cargo em comissão ou equivalente em órgàos ou
entidades dos Poderes da união, Estados, Municípios ou Distrito Federal;
III - convocação para o serviço militar, júri e outros serviços obrigatórios por
lei;
IV - exercício de mandato em sindicato representativo da categoria;
V - licença:
a) para tratamento de saúde;
b) à maternidade, à adotante e à paternidade;
Art. 105. É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço
prestado concomitantemente em mais de um cargo ou função de órgão ou entidade dos/
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Poderes da União, Estado, Distrito Federal e Município, autarquia, fundação pública,
sociedade de economia mista e empresa pública.
Art. 106. Contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade.
1 - o tempo de serviço público prestado à União, Estado, Distrito Federal e
outros Municípios;
II - o afastamento para o exercício de mandato eletivo;
III - a licença para concorrer a cargo político eletivo;
III - a licença para tratamento de saúde de pcoa da família do servidor,
quando remunerada;
IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal,
estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no serviço público municipal,
desde que haja contribuído com a seguridade.
V - o tempo de serviço em atividade privada vinculada à Previdência Social.
CAPÍTULO VIII
Do Direito de Petição
Art. 107. É assegurado ao servidor o direito de peticionar para:
1 - requerer defesa de direito ou de interesse legítimo;
II - representar contra abuso ou desvio de poder;
III - pedir reconsideração de ato ou decisão;
IV - recorrer a instância superior contra decisões de sua chefia.
1° O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidir, em
razão da matéria, e encaminhado por intermédio daquela a que o servidor estiver
imediatamente subordinado.
S 2° O pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o
ato ou proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.
§ 30
O requerimento e o pedido de reconsideração de que trata este artigo
deverão ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.
Art. 108. Caberá recurso:
1 - do indeferimento do pedido de reconsideração;
II - das decisões sobre os recursos interpostos.
§ 1° O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da
autoridade competente, e será dirigido à autoridade imediatamente superior a quem tiver
expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala, às demais
autoridades.
§ 2° Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso, os
efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado.
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Art. 109. O prazo para interposição de recurso é de 30 (trinta) dias, a
contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, dá decisão recorrida.
Art. 110. O direito de pleitear na esfera administrativa prescreverá:
1 - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes
das relações de trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro
prazo for fixado em lei.
Art. 111. O prazo de prescrição contar-se-á da data da publicação do ato
impugnado e quando este for de natureza reservada, da data em que o interessado dele tiver
ciência.
Art. 112. O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabivcis,
interrompem a prescrição.
Art. 113. A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada
pela Administração municipal.
Art. 114. Para o exercício do direito de petição é assegurada vista do
processo ou documento, na repartição, ao servidor ou ao procurador por ele regularmente
constituído.
Art. 115. São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste
Capítulo, salvo motivo de força maior.
TÍTULOV
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPÍTULO 1
Dos Deveres
Art. 116. São deveres do servidor:
1 - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas
as protegidas por sigilo
b) a expedição de certidões requeridas para a defesa do direito ou
esclarecimento de situações de interesse pessoal;
C) as requisições para a defesa da Fazenda Pública;
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VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de
que tiver ciência em razão do cargo;
VII - zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio
público;
VIII - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
IX - ser assíduo e pontual ao serviço;
X - tratar com urbanidade as pessoas;
XI - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
Parágrafo Único. A representação de que trata o inciso XI será encaminhada
pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual for
formulada, assegurando-se ao representado ampla defesa.
CAPÍTULO II
Das Proibições
Art. 117. Ao servidor é proibido:
1 - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do
chefe imediato;
II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartição;
III - recusar fé a documentos públicos;
IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento, processo
ou execução de serviço;
V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em
lei, o desempenho de atribuições que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado,
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a
associação profissional ou sindical, ou a partido político;
VIII - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso às autoridades públicas
ou aos atos do Poder Público, mediante manifestação escrita ou oral;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da função pública;
X - participar da gerência ou administração de empresa privada ou de
sociedade civil, ou, ainda, exercer atividade empresarial, exceto na qualidade de acionista,
cotista ou comanditário;
XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas,
salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até /
o 2° (segundo) grau e de cônjuge ou companheiro (a);
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XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer
espécie em razão de suas atribuições;
XIII - fazer circular ou subscrever lista de donativos e o comércio no
recinto do serviço;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou
• atividades particulares;
XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situações de emergência e transitoriamente;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o
exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho;
XIX - revelar fatos ou informação de natureza sigilosa de que tenha
conhecimento em razão do cargo ou função, salvo quando se tratar de depoimento em
processo judicial, policial ou administrativo;
XX- incontinência pública e conduta escandalosa na repartição.
CAPÍTULO III
Da Acumulação
Art. 118. Ressalvados os casos previstos nas Constituições da República, do
Estado do Ceará e na Lei Orgânica do Município, é vedada a acumulação remunerada de
cargos públicos.
1 A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em
autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedade de economia mista da União,
do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
§ 2° A acumulação de cargos, ainda que licita, fica condicionada à
comprovação da compatibilidade de horários.
3° Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de
cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os
cargos de que decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade.
Art. 119. O servidor poderá exercer mais de um cargo em comissão ou
função de confiança, desde que opte pela remuneração de um dele.
Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei que acumular licitamente 2
(dois) cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará
afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de
horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas
dos órgãos ou entidades envolvidos.
Art. 121. Verificada em processo administrativo a acumulação ilícita,
poderá o servidor optar por um dos cargos, no prazo de 15 (quinze) dias, desde
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que comprove a boa-fé. Decorrido o prazo sem manifestação do servidor, este será
exonerado de qualquer uni deles, a critério da Administração municipal.
CAPÍTULO IV
Das Responsabilidades
Art. 122. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exercício irregular de suas atribuições.
Art. 123. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo,
doloso, ou culposo, de que resulte prejuízo ao erário ou a terceiros.
Parágrafo Único. Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o
servidor perante a Fazenda Municipal em ação regressiva, nos casos de dolo ou culpa.
Art. 124. A responsabilidade penal abrange as contravenções e os crimes
imputados ao servidor, nesta qualidade.
Art. 125. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou
comissivo praticado no desempenho do cargo ou função.
Art. 126. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se,
sendo independentes entre Si.
Art. 127. A responsabilidade civil ou administrativa do servidor será afastada
no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou de sua autoria.
CAPÍTULO V
Das Penalidades
Art. 128. São penalidades disciplinares:
1 - advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituição de cargo em comissão;
VI - destituição de função de confiança.
Art. 129. Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a
gravidade da infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as
circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
Art. 130. A advertência será aplicada por escrito nos casos de violação de
proibição definida neste Estatuto, ou inobservância de dever funcional previsto em lei,
regulamento ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.
I'refeitura Municipal de Barurité/CE. 1 Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre Rios, Centro, Baturité/CF. i (:1:11: 62.760-000
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Art. 130. A advertência será aplicada por escrito nos casos de violação de proibição
definida neste Estatuto, ou inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamento ou
norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.
Art. 131. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com
advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a
penalidade de demissão, não podendo exceder a 90 (noventa) dias.
§ 10 Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido à inspeção médica determinada pela
autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinação.
Art. 132. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros
cancelados, após o decurso de 03 (três) e 05 (cinco) anos de efetivo exercício,
respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração
disciplinar.
Art. 133. A demissão será aplicada nos seguintes casos:
- crime contra a administração pública;
II - abandono de cargo-
111 - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - insubordinação grave em serviço:
VI - ofensa física, em serviço, a servidor ou particular, salvo em legítima defesa
própria ou de outrem;
VII - aplicação irregular de dinheiro público;
VIII - revelação de segredo apropriado em razão do cargo;
IX - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio público municipal;
X - acumulação de cargos, empregos ou funções públicas;
Xl - inobservância das proibições estabelecidas neste Estatuto.
Art. 134. Entende-se por abandono de cargo a deliberada ausência ao serviço, sem
justa causa, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
Art. 135. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa
justificada, por mais de 60 (sessenta) dias, intercaladamente, durante o período de 12 (doze)
meses.
Art. 136. O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e
a causa da sanção disciplinar.
Art. 137. As penalidades disciplinares serão aplicadas:
- pelo Prefeito, pelo Presidente da Câmara ou por dirigente superior de Autarquia ou
Fundação, conforme o caso, quando se tratar de demissão ou cassação de disponibilidade
ou aposentadoria;
II - pelo Secretário municipal ou autoridade equivalente, no caso de suspensão
superior a 15 (quinze) dias;
III - pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de destituição de
cargo em comissão de não ocupante de cargo de carreira.
Parágrafo Único. A aplicação das penas de advertência e suspensão até 15 (quinze)
dias é da competência de todas as autoridades administrativas em relação aos seus
subordinados diretos, devendo ser comunicada imediatamente a Secretaria de
Administração e Finanças e ao Secretário ou autoridade equivalente do órgão/entidade onde
estiver lotado o servidor.
Art. 138. A ação disciplinar prescreverá:
- em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação
de aposentadoria e disponibilidade e destituição de cargo em comissão.
II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão; e
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.
§ 1° O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se
tornou conhecido.
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Art. 131. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas
corn advertência e de violaçao das demais proibiç es que não tipifique= infração sujeita a
penalidade de demissão, não podendo exceder a 90 (noventa) dias.
1° Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido à inspeção médica determinada pela
autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinação.
Art. 132. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus

registros cancelados, após o decurso de 03 (três) e 05 (cinco) anos de efetivo
exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova
infração disciplinar. -
Art. 133. A demissão será aplicada nos seguintes casos:
1 - crime contra a administração pública;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - insubordinação grave em serviço:
VI - ofensa física, em serviço, a servidor ou particular, salvo em legítima
defesa própria ou de outrem;
VII - aplicação irregular de dinheiro público;
VIII - revelação de segredo apropriado em razão do cargo;
IX - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio público municipal;
X - acumulação de cargos, empregos ou funções públicas;
XI - inobservância das proibições estabelecidas neste Estatuto.
Art. 134. Entende-se por abandono de cargo a deliberada ausência ao serviço,
sem justa causa, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
Art. 135. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem
causa justificada, por mais de 60 (sessenta) dias, intercaladamente, durante o período de 12
(doze) meses.
Art. 136. O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento
legal e a causa da sanção disciplinar.
Art. 137. As penalidades disciplinares serão aplicadas:

1 - pelo Prefeito, pelo Presidente da Câmara ou por dirigente superior de
Autarquia ou Fundação, conforme o caso, quando se tratar de demissão ou cassação de
disponibilidade ou aposentadoria;
II - pelo Secretário municipal ou autoridade equivalente, no caso de
suspensão superior a 15 (quinze) dias;
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PREFEITURA MUNICIPAL DE BATURJTË
III - pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de
destituição de cargo em comissão de não ocupante de cargo de carreira.
Parágrafo Único. A aplicação das penas de advertência e suspensão até 15
(quinze) dias é da competência de todas as autoridades administrativas em relação aos seus
subordinados diretos, devendo ser comunicada imediatamente a Secretaria de
Administração e Finanças e ao Secretário ou autoridade equivalente do órgão/entidade
onde estiver lotado o servidor.
Art. 138. A ação disciplinar prescreverá:
1 - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão,
cassação de aposentadoria e disponibilidade e destituição de cargó em comissão.
II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão; e
III - em 180 (cento e Oitenta) dias, quanto à advertência.
1° O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se
tornou conhecido. --
§ 2° Os prazos de prescrição previstos na •Lei Penal aplican-se à

infrações disciplinares capituladas também como crime.
§ 30
A abertura de sindicância ou instauração de processo disciplinar
interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.
40
Suspenso o curso da prescrição, este recomeçará a correr, pelo prazo
restante, a partir do dia em que cessar a suspensão.
50
São imprescritíveis o ilícito de abandono de cargo e a respectiva sanção.
TÍTULO VI
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
CAPÍTULO 1
Disposições Gerais
Art. 139. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço
público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância
OU processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
Art. 140. As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração,

desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam
formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.
Art. 141. Ao ato que cominar sanção precederá sempre procedimento
disciplinar, assegurado ao servidor ampla defesa nos termos desta Lei, sob pena de,/
nulidade da cominação imposta. -
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Art. 142. A autoridade que determinar a instauração da sindicância terá prazo

nunca inferior a 30 (trinta) dias para a sua conclusão, prorrogáveis até o máximo de 15
(quinze) dias, à vista de representação motivada do sindicante.
Art. 143. Da sindicância instaurada pela autoridade poderá resultar
1 - arquivamento do processo;
II - aplicação das penalidades de advertência ou suspensão de até 30 (trinta)
dias;
III - abertura de inquérito administrativo.
Art. 144. A sindicância será aberta por portaria em que se indique seu objeto e
um servidor, ou comissão de servidores, para realizá-la.
§ 1 Quando a sindicância for realizada apenas por um sindicante este
designará outro servidor pata secretariar os trabalhos, mediante a aprovação do superior
hierárquico.
§ 2° O processo de sindicância será sumário, feitas as diligências
necessárias à apreciação de irregularidades e ouvido o indiciado e todas as pessoas
envolvidas nos fatos, bem como peritos e técnicos necessários ao esclarecimento de
questões especializadas.
CAPÍTULO II
Do Afastamento Preventivo
Art. 145. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a
influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar
poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de 60 (sessenta)
dias, sem prejuízo da remuneração.
Parágrafo Único, O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo,
findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.
CAPÍTULO III
Do Processo Disciplinar
Art. 146. O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar
responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que
tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.
Art. 147. O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de 3
(três) servidores estáveis designados pela autoridade competente, que indicará, dentre eles,
o seu presidente.
§ 1°. A comissão terá como secretário servidor designado pelo seii
presidente, podendo a indicação recair em um de seus membros.
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§ 2°. Não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito,
cônjuge, companheiro(a) ou parente do acusado, consanguíneo ou afim, em linha reta ou
colateral, até o 3° (terceiro) grau.
Art. 148. A comissão exercerá suas atividades com independência e
imparcialidade, assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou exigido pelo
interesse da Administração.
Parágrafo Único. As reuniões e as audiências das comissões terão caráter
reservado.
o
Art. 149. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

1 - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;
II - inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório;
III - julgamento.
Art. 150. O prazo para conclusão do processo disciplinar não excederá 60
(sessenta) dias, contados da data da publicação do ato que constituiu a comissão,
admitida a sua prorrogação por igual prazo quando as circunstâncias o exigirem.
1° Sempre que necessário a comissão dedicará tempo integral aos seus
trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto até a entrega do relatório final.
2° As reuniões da comissão serão registradas em atas, que deverão

detalhar as deliberações adotadas.
SEÇÃO i
Do Inquérito
Art. 151. O inquérito administrativo obedecerá ao princípio do
contraditório, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos
admitidos em direito.
Art. 152. Os autos da sindicância integrarão o processo disciplinar, como
peça informativa da instrução.
Parágrafo Único. Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a
infração está capitulada como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópia dos
autos ao Ministério Público, independentemente da imediata instauração do processo
disciplinar.
Art. 153. Na fase do inquérito a comissão promoverá a tomada de
depoimentos, acareações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova,
recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir a completa
elucidação dos fatos.
Art. 154. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo
pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas,,
produzir provas e contraprovas e formular quesitos quando se tratar de prova pericial.
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1° O presidente da comissão poderá denegar pedidos considerados
impertinentes, meramente protelatórios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos
fatos.
§ 2° Será indeferido o pedido de prova pericial quando a comprovação
do fato independer de conhecimento especial de perito.
Art. 155. As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido
pelo presidente da comissão, devendo a 2' (segunda) via, com o ciente do
interessado, ser anexada aos autos.
Parágrafo Único. Se a testemunha for servidor público, a expedição do
mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde serve, com a
indicação do dia e hora marcados para a inquirição.
Art 156. O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não
sendo licito à testemunha trazê-lo por escrito.
§ 1° As testemunhas serão inquiridas separadamente.
§ 2° Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirmem, proceder-
se-á a acareação entre os depoentes.
Art. 157. Concluída a inquirição das testemunhas a comissão promoverá
o interrogatório do acusado, observados os procedimentos estabelecidos nesta Lei.
§ 1° No caso de mais de um acusado, cada um deles será ouvido
separadamente, e, sempre que divergirem em suas declarações sobre fato ou circunstâncias,
será promovida a acareação entre eles.
§ 2° O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem
como a inquirição de testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e
respostas, facultando-se-lhe, porém, reinquiri-las por intermédio do presidente da
comissão.
Art. 158. Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a
comissão proporá à autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta
médica oficial, da qual participe pelo menos um médico psiquiatra.
Parágrafo Único. O incidente de sanidade mental será processado em auto
apartado e apenso ao processo principal, após a expedição do laudo pericial.
Art. 159. Tipificada a infração disciplinar será formulado o indiciamento do
servidor, com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
§ 1° O indiciado será citado por mandado expedido pelo presidente da
comissão para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista
do processo.
§ 2° Havendo dois ou mais indiciados, o prazo será comum e de 20 (vinte)
dias.
§ 3° O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro para diligências (
reputadas indispensáveis.
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4° No caso de recusa do indiciado em opor ciente na cópia de citação, o
prazo para defesa contar-se-á da data declarada, em termo próprio, pelo membro da
comissão que fez a citação, com assinatura de 2 (duas) testemunhas.
5° O indiciado que mudar de residência fica obrigado a comunicar à
comissão o lugar onde poderá ser encontrado.
Art. 160. Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, sua
citação para defesa será feita por edital, publicado oficialmente pelos meios que o
município disponha e nos meios de comunicação de massa do último domicílio conhecido.
' Parágrafo Único. Na hipótese deste artigo, o prazo de defesa será de 15
(quinze) dias a partir da última publicação do edital.
Art. 161. Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não
apresentar defesa no prazo legal.
1° A revelia será declarada, por termo, nos autos do processo e devolverá o
prazo para defesa.
2° Para defender o indiciado revel a autoridade instauradora do processo
designará um servidor como defensor dativo, ocupante de cargo de nível igual ou
superior ao do indiciado.
Art. 162. Apreciada a defesa a comissão elaborará relatório minucioso, onde
resumirá as peças principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para
formar a sua convicção.
1° O relatório será sempre conclusivo quando à inocência ou a
responsabilidade do servidor.
§ 2° Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comissão indicará o
dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como, as circunstâncias agravantes ou
atenuantes.
Art. 163. O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido
à autoridade que determinou a sua instauração para julgamento.
Art. 164. O prazo para a conclusão do inquérito não excederá 60 (sessenta)
dias úteis, contados da data da publicação do ato que constituir a comissão, admitida
a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.
Parágrafo Único. Sob pena de nulidade, as reuniões e as diligências real17adas
pela comissão de inquérito serão consignadas em atas.
Art. 165. A Administração municipal oferecerá todos os meios e recursos
necessários à comissão de inquérito para a realização do trabalho para o qual foi
constituída.
SEÇÃO II
Do Julgamento
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SEÇÃO II
Do Julgamento
Art. 166. No prazo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do processo,

a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
§ 10 Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade
instauradora do processo, este será encaminhado à autoridade competente, que decidirá
em igual prazo.
§ 21Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá à
autoridade competente para a imposição da pena mais grave.
§ 3° Se a penalidade prevista for a de demissão ou cassação de
aposentadoria ou cassação de disponibilidade, o julgamento caberá ao Prefeito, ao
Presidente da Câmara Municipal, ou ao dirigente superior de Autarquia ou Fundação.
Art. 167. O julgamento acatará o relatório da comissão de inquérito, salvo
quando contraditórias as provas dos autos.
Parágrafo Único. Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a
autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la, ou
isentar o servidor de responsabilidade.
Art. 168. Verificada a existência de vício insanável, a autoridade julgadora declarará a
nulidade do processo ou de atos do processo e ordenará a constituição de outra comissão
para instauração de novo processo.
§ 11O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.
§ 2° A autoridade julgadora que der causa à prescrição de que trata esta Lei,
será responsabilizada na forma do Capítulo IV do Título V deste Estatuto.
Art. 169. Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará o
registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.
Art. 170. Quanto a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será
remetido ao Ministério Público para instauração de ação penal, ficando trasladado na
repartição.
Art. 171. O servidor que responde a processo disciplinar só poderá ser exonerado do
cargo, a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o
cumprimento da penalidade, caso aplicada.
SEÇÃO III
Da Revisão do Processo
Art. 172. O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstanciais suscetíveis de justificar a
inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.
§ 10 Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor,
qualquer pessoa da família poderá requerer a revisão do processo.
§ 20 No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida
pelo respectivo curador.
Art. 173. No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.
Art. 174. A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui
fundamento para a revisão, que requer elementos novos, ainda não apreciados no processo
originário.
Art. 175. O requerimento da revisão do processo será dirigido ao Prefeito ou ao
Presidente da Câmara Municipal, que, se autorizar a revisão, encaminhará o pedido
ao dirigente do órgão, entidade ou departamento onde se originou o processo disciplinar.
Parágrafo único. Deferida a petição, a autoridade competente providenciará a
constituição de nova comissão de inquérito para rever o processo.
Art. 176. A revisão correrá em apenso ao processo originário.
Parágrafo único. Na petição inicial, o requerente pedirá dia e hora para a produção de
provas e inquirição das testemunhas que arrolar.
SEÇÃO II
Do Julgamento
Art. 166. No prazo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do processo,

a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
§ 10 Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade
instauradora do processo, este será encaminhado à autoridade competente, que decidirá
em igual prazo.
§ 21Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá à
autoridade competente para a imposição da pena mais grave.
§ 30 Se a penalidade prevista for a de demissão ou cassação de
aposentadoria ou cassação de disponibilidade, o julgamento caberá ao Prefeito, ao
Presidente da Câmara Municipal, ou ao dirigente superior de Autarquia ou Fundação.
Art. 167. O julgamento acatará o relatório da comissão de inquérito, salvo
quando contraditórias as provas dos autos.
Parágrafo único. Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a
autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la, ou
isentar o servidor de responsabilidade.
Art. 168. Verificada a existência de vicio insanável, a autoridade julgadora declarará a
nulidade do processo ou de atos do processo e ordenará a constituição de outra comissão
para instauração de novo processo.
§ 11' O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.
§ 2° A autoridade julgadora que der causa à prescrição de que trata esta Lei,
será responsabilizada na forma do Capítulo IV do Titulo V deste Estatuto.
Art. 169. Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará o
registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.
Art. 170. Quanto a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será
remetido ao Ministério Público para instauração de ação penal, ficando trasladado na
repartição.
Art. 171. O servidor que responde a processo disciplinar só poderá ser exonerado do
cargo, a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o
cumprimento da penalidade, caso aplicada.
SEÇÃO III
Da Revisão do Processo
Art. 172. O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstanciais suscetíveis de justificar a
inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.
§ 10 Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor,
qualquer pessoa da família poderá requerer a revisão do processo.
§ 20 No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida
pelo respectivo curador.
Ari. 174. A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui
originário.
Art. 175. O requerimento da revisão do processo será dirigido ao Prefeito ou ao
Presidente da Câmara Municipal, que, se autorizar a revisão, encaminhará o pedido
ao dirigente do órgão, entidade ou departamento onde se originou o processo disciplinar.
Parágrafo Único. Deferida a petição, a autoridade competente providenciará a
constituição de nova comissão de inquérito para rever o processo.
Parágrafo Único. Na petição inicial, o requerente pedirá dia e hora para a produção de
provas e inquirição das testemunhas que arrolar.
ESTADO DO CEARÁ
Art. 174. A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui
originário.
Art. 175. O requerimento da revisão do processo será dirigido ao Prefeito
ou ao Presidente da Câmara Municipal, que, se autorizar a revisão, encaminhará o
pedido ao dirigente do órgão, entidade ou departamento onde se originou o processo
disciplinar.
Parágrafo Único. Deferida a petição, a autoridade competente providenciará
a constituição de nova comissão de inquérito para rever o processo:
Parágrafo Único. Na petição inicial, o requerente pedirá dia e hora para a
produção de provas e inquirição das testemunhas que arrolar.
Art. 177. Aplicam-se aos trabalhos da comissão revisora, no que couber, as
normas e procedimentos próprios da comissão de processo disciplinar.
Art. 178. O julgamento caberá:
1 - ao Prefeito, ao Presidente da Câmara Municipal ou ao dirigente
superior de Autarquia ou Fundação, quando do processo revisto houver resultado pena de
demissão ou cassação de aposentadoria ou cassação de disponibilidade.
ii - à autoridade responsável pela designação quando a penalidade for
destituição de cargo em comissão.
1. O prazo para julgamento será de até 60 (sessenta) dias contados do
recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poderá determinar
diligências.
§ 2°. Concluídas as diligências, será renovado o prazo para julgamento.
Art. 179. A comissão revisora terá até 60 (sessenta) dias para a conclusão
dos trabalhos, prorrogável por igual prazo, quando as circunstâncias assim exigirem.
Art. 180. Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a
penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direfros atingidos, exceto em relação à
ftè
destituição de cargo em comissão, hipótese em que ocorrerá apenas a conversão da
penalidade em exoneração.
Parágrafo Único. Da revisão do processo não poderá resultar agravamento
da penalidade.
TÍTULO VIII
CAPÍTULO ÚNICO
Da Contratação Temporária de Excepcional Interesse Público
Prcícitura Municipal de Baturité/CE 1 Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre Rios, Centro. l3aturité/CE 1 CEP: 62.760-000
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ESTADO DO CEARÁ
Art. 181. Para atender as necessidades temporárias de excepcional interesse
público poderão ser efetuadas contratações de pessoal por tempo determinado, mediante
contrato regido pelas normas de direito administrativo.
Art. 182. Consideram-se como de necessidade temporária de excepcional
interesse público as contratações que visem a:
1 - atender situações de calamidade pública;
II - permitir execução de serviço profissional especializado nas áreas
técnica, científica e tecnológica;
III - atender situações de urgência, que possam ocasionar prejuízos ou
comprometer a realização de obras ou serviços ,públicos caracterizados como de
emergência.
§ 1° As contratações de que trata este artigo obedecerão os seguintes prazos:
1 - nas hipóteses dos incisos 1 e III, até 6 (seis) meses;
II - na hipótese do inciso II, até 12 (doze) meses.
§ 2° Os prazos de que trata este artigo poderão ser renovados uma única vez,
por igual período.
§ 3° O recrutamento será feito pelo Prefeito Municipal que poderá, se
achar conveniente, proceder a um processo seletivo simplificado com ampla divulgação.
Art. 183. É vedado o desvio de função de pessoa contratada na forma deste
Título, bem como sua recontratação, sob pena de nulidade do contrato e
responsabilidade administrativa e civil da autoridade contratante.
Art. 184. Nas contratações por tempo determinado serão observados os
valores do mercado de trabalho.
Art. 185. Para cada recrutado far-se-á um contrato, pelo prazo acordado,
cm que constará, obrigatoriamente, os serviços a serem prestados, a contraprestação
pecuniária do poder contratante, bem como as obrigações a serem cumpridas.
TÍTULO IX
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 186. Ficam submetidos ao Regime Jurídico Único instituído por esta Lei
todos os servidores públicos da Administração Direta, das Autarquias e das Fundações
municipais, dos Poderes Executivo e Legislativo.
§ 11 Os empregos ocupados pelos servidores efetivos incluídos no regime
instituído por esta Lei ficam transformados em cargos, na data de sua publicação.
§ 2° Serão estabelecidos por lei municipal critérios para compatibilização dos
quadros de pessoal com o disposto nesta Lei e os planos de cargos e carreiras
e/ou vencimento serem instituídos para a administração direta e para as autarquias e
fundações públicas municipais, de acordo com as suas peculiaridades.
Centro, BaturitíCl Cl .P: 62.760-000

prefeitura Municipal de Bamrité/CE 1 Praça da Matriz, S/N, Palácio lntrc Riu,
Ponc/Fax: (85) 3347.1246 - CNPJ n°07.387.343/0001-08
ESTADO DO CEARÁ
187. As despesas a serem efetuadas na execução desta Lei, bem como as
decorrentes de alterações na estrutura das carreiras dos servidores públicos
municipais referentes a concessões, enquadramentos, mudanças de níveis, de classes,
promoções e progressões, dentre outras nomenclaturas definidas nos planos de
cargos, carreiras e remuneração ou vencimento, de que tratam as Leis 1.534, de 20 de
abril de 2012 e 1.659, de 5 de junho de 2015, além de outros planos de cargos que venham
a ser criados, assim como os eventuais diplomas alteradores, modificadores ou
regulamentadores, obedecerão aos critérios técnicos previstos nas respectivas leis
instituidoras e, ainda, aos preceitos da Constituição Federal de 1988 e da Lei
Complementar n. 101/2000, no que diz respeito aos limites de despesa com pagamento de
pessoal.
Parágrafo Único. No pagamento das despesas de que trata o caput deste
artigo deverão ser atendidos os limites estabelecidos na Lei de Responsabilidade
Fiscal, não podendo exceder a 95% (noventa e cinco por cento) do previsto na alínea b,
inciso III, do art. 20 do citado diploma legal.
Art. 188. O dia do servidor público municipal será comemorado no dia 28
(vinte e oito) de outubro.
Art. 189. Os prazos previstos nesta lei serão contados em dias corridos,
excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o dia do vencimento, ficando prorrogado,
para o primeiro dia útil seguinte, o prazo vencido em dia que não haja expediente.
Ari. 190. Por motivo de crença religiosa ou de convicção filosófica ou
política, o servidor não poderá ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer
discriminação em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento dos seus deveres.
Art. 191. São isentos de taxas, emolumentos ou custas, os requerimentos,
certidões e outros papéis que, na esfera administrativa, interessarem ao servidor
municipal ativo ou inativo.
Art. 192. Os direitos aqui previstos prescrevem em 05 (cinco) anos para os
servidores públicos municipais, até o limite de 02 (dois) anos após a exoneração,
demissão ou aposentadoria.
TITULO X
DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS
Art. 193. O Prefeito Municipal e o Presidente da Câmara adotarão, no âmbito
de suas respectivas competências, as providências cabíveis para a expedição dos normativos
que se fizerem necessários à implementação e perfeita execução desta Lei.
Art. 194. As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão a
conta das dotações orçamentárias próprias, podendo ser suplementadas, em caso de
insuficiência.
Art. 195. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, ficando
revogadas todas as disposições legais ou regulamentares que colidam explicitamente corp'
seus dispositivos, especialmente a Lei no. 944/1991 (regime jurídico celetista). ~2
prefeitura Municipal de Haturité/CE 1 Praça da Matriz, S/N, palácio Entre Rios, Ccntro, Baturité/CE 1 (;IP: 62.760-000
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ESTADO DO CEARÁ
Art. 196. Esta Lei não exclui nem impede o recebimento de outras vantagens,
adicionais e gratificações previstas em Leis Municipais específicas.
PAÇO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BATURITÉ (CE), em 05

DE ABRIL DE 2017. Aos 252 anos da Fundação da Vila e 158 anos de Elevação de
Cidade.
FRANCISCE ASSIS GERMANO ARRUDA

Prefeito Municipal
Prcfcitura Municipal de Baturité/CL 1 Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre Rios, Centro, Baturité/CE 1 C1 7111: 62.760-000
Fone/ Fax: (85) 3347.1246 - CNP) o° 07.387.343/0001-08
ESTADO DO CEARÁ
EDITAL DE PUBLICAÇÃO N° 001.06.04/2017
O PREFEITO MUNICPAL DE BATURITÉ, no uso da competência que

lhe confere o Artigo 28, inciso X, da Constituição do Estado do Ceará e o Artigo 92, da Lei
Orgânica do Município, RESOLVE publicar nesta data, mediante afixação na sede da
Prefeitura Municipal de Baturité, situado na Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre Rios,
neste Município a LEI N° 1.731 DE 05 DE ABRIL DE 2017.
PUBLIQUE-SE.
DIVULGUE-SE.
CUMPRA-SE.
PAÇO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BATURITÉ (CE), aos 06

dias do mês de Abril de 2017.
FRANCISC DE---- S-G.à RUDA

Prefeito Municipal
aa
prefeitura Municipal de Baturitt7Cl Praça da Matriz, S/N, Palácio Entre Rios, Centro, Baturit/CE 1 CEP: 62.760-000
loiic/h: (85) 3347.1246 - CNI'J n° 07.387.343/0001-08

Lei Municipal de Baturité - Regime Juridico 2017...

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PREFEITURA MUNICIPAL DE BATURITE

LEIN°. 1.731 DE 05 D ABRILDE...2O17

QUE DISPÕE SOBRE OREGIME

PALÁCIO ENTRE-RIOS, sede do Governo Municipal de

Francisco de Assis Germano Arruda

DISPÕE SOBRE O P.JGiyjj JURíDIcO (JJ\rj(Q

Faço saber que a

3° - Para os efeitos desta Lei, considera-se Sistema Administrativo Municipal

2° - O Prefeito Municipal em exercício ficará obrigado a apresentar projeto

1 - política de recursos humanos que garanta reciclagem periódica e incentivo

II - promoção por merecimento e antiguidade, conforme critérios

III - acesso a cargos obedecidas as condições e requisitos fixados em lei;

VII - remuneração do trabalho extraordinário superior, no mínimo

VIII - salário-família para seus dependentes, na forma estabelecida em lei;

X - licenças, nos termos desta Lei;

XII - amparo de normas técnicas de saúde, higiene e segurança do trabalho,

XIII - aposentadoria e pensão por mortecusteadas pelo Regime Geral de

XIV - participação em órgãos colegiados municipais que tenham atribuições

XVII - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos finais de semana;

XIX - liberdade de filiação político-partidária;

Prefeitura Municipal de Haturité/CI J Praça da Matriz,

§ 1°. As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos

§ 2°. Os cargos de provimento em comissão e funções de confiança são

Art. 8°. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

Prefeitu ra Municipal de Baturit/CJ

Ç 1°. A primeira etapa, de caráter eliminatório, constituir-se-á de provas escritas

2°. A segunda etapa, de caráter classificatório, constará de cômputo de títulos

1°. O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão

S 2°. Não se realizará novo Concurso enquanto houver candidato aprovado

2°. Não preenchidas as vagas reservadas aos deficientes serão chamados

Prcfetura -Municipal de Baturité/CI: 1

Art. 13. A nomeação far-se-á:

1 - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo

Parágrafo Único - O concurso observará as disposições constitucionais e

1. A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias contado da publicação do

3°. Em se tratando de servidor legalmente afastado, o prazo será

C. Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.

C. Será tomado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer xo

S 2°. O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o

§ C. O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data

Prefeitura Municipal de Baturit/CF; 1

2°. O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança cumprirá

3°. O exercício de cargo público exigirá dedicação dentro da jornada de

4°. Ocorrendo a necessidade de prorrogação da jornada, até o limite

§ 6°. Caso a Administração conceda ou determine jornada de trabalho de

§ 7°. Nas atividades que exijam habitualmente trabalho aos sábados,

§ 8°. Será concedido horário especial ao servidor estudante regularmente

Prefeitura Municipal de Haturit/Cl; 1

Preícitura Municipal de Barurité/CI

55 3°. No caso de decisão contrária à aprovação, dar-se-á vista ao estagiário,

1 - pela procedência do recurso, ficando ratificado o ato de nomeação;

§ 5°. A apuração final dos requisitos enumerados

§ 6°. A comissão de avaliação diligenciará junto às chefias que supervisionam

§ 7°. O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado, ou, se

§ 1° - Possui estabilidade adquirida o servidor habilitado em concurso público e

§ 2° - Para o cômputo de estabilidade, em nenhuma hipótese será desprezado o

Prcfcitut-a Municipal de Baturité/O

1 - quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da

Art. 34. Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor

Art. 57. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes

periculosidade, devendo o servidor optar por um deles.

Art. 72. São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que,

§ 30. Para efeito de quinquênio, o cômputo do efetivo exercício retroagrá até

§ 1° O servidor poderá solicitar afastamento em prazo menor que o