APOSTILA DISCIPLINA DE

ÉTICA E CIDADANIA
I TRIMESTRE
Prof°Tacio Lacerda

7º ano
MEDEIROS NETO, 2023.
7º ANO - 1
Introdução
Embora sejam usados em conjunto e muitas vezes como sinônimos, os conceitos de ética e moral
são diferentes entre si, tanto no que diz respeito ao significado quanto a origem etimológica das palavras.

Ética vem do grego ethos, literalmente significa morada, refúgio. Em termos filosóficos está ligada a modo
de ser, caráter, natureza e índole. A palavra moral tem origem no termo latino morales que significa
relativo aos costumes, ligado a costumes.

Portanto, a partir da análise etimológica é possível já definir que o conceito de ética é ligado ao indivíduo,
enquanto a moral tem relação com a sociedade.

Mesmo com as diferenças, tanto o conceito de ética quanto o de moral tem finalidade semelhante: construir
bases e guias para a conduta do indivíduo, comportamento no meio social em que vive, construção do
caráter e virtudes.

Moral
O conceito de moral pode ser definido como um conjunto de regras sociais - dentro de um determinado
contexto e de uma determinada sociedade - que definem e norteiam o comportamento e o julgamento dos
indivíduos sobre o que é moralmente aceito ou não.

A moral está ligada ao padrão cultural vigente e estabelece regras, determinadas pela própria sociedade,
necessárias ao convívio dos indivíduos. Portanto, a moral depende então do momento histórico e da
sociedade em que as regras foram estabelecidas.

Ética
A ética, por sua vez, refere-se ao modo de ser de um indivíduo, a natureza, o caráter e a postura adotados
diante de uma situação. A moral estabelecida pela sociedade influência na ética do indivíduo. No entanto, o
indivíduo pode ser moral, já que está inserido em um contexto social, mas ao mesmo tempo não ter ética,
pois as ações que definem a ética são individuais, são uma escolha de cada ser humano.

Em uma explicação mais ampla, a ética pode ser entendida também como o conjunto de conhecimentos
sobre o comportamento humano, uma reflexão sobre a moral, sobre a ação das regras morais em cada
indivíduo.

Tanto moral quanto ética não nascem com os homens, ambos os conceitos são aprendidos ao longo da vida
e chegam aos indivíduos pela família, escola, relações de trabalho, de lazer. Toda estrutura temporal e sócio
econômica, influencia portanto, a criação da ética e moral e a maneira como esses conceitos chegam aos
indivíduos.

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O uso da ética
A moral define prioridade no atendimento de idosos e gestantes, bem como assentos reservados nos
transportes coletivos. A frase abaixo exemplifica a atitude de Maria em relação a uma mulher grávida.

 Maria não cedeu o assento à mulher grávida.

Maria, embora esteja inserida na sociedade em que essa seja a moral estabelecida, não cedeu lugar. A
atitude de Maria está ligada à ética, já que foi uma decisão tomada por ela, individualmente.

As regras morais estabelecem, nesse caso, que Maria não teve um comportamento ético. O indivíduo pode
ter um comportamento moral, pois está inserido socialmente e por isso, tem conhecimento das regras
necessárias para o bom convívio social, no entanto, pode ter ações não éticas.

Embora estejam ligados, não é obrigatório que o indivíduo apresente ao mesmo tempo um comportamento
moral e ético.

O uso da moral

O exemplo abaixo exemplifica a moral sobre o uso de uma determinada peça de roupa num determinado
período da história.

 Não era moralmente aceito que mulheres usassem calças no passado, atualmente a peça é usada por
homens e mulheres.

As regras sociais definiam apenas o uso de saias para mulheres. Trata-se de uma regra referente ao
momento histórico e condições sociais. Atualmente, o uso de calças por mulheres é moralmente aceito, as
regras sociais para vestimenta feminina não impedem mais o uso de calças, nem impõe a obrigatoriedade do
uso de saias.

Os momentos históricos e contextos sociais, influenciaram, portanto, a criação de regras morais, que foram
alteradas com o tempo e com as novas necessidades sociais.

O que é ser ético hoje?

 Com o mundo com o discurso cada vez mais voltado a valores sociais, como com campanhas contra
corrupção, discriminação quanto à raça, credo ou orientação sexual e por meio de políticas de
responsabilidades socioambientais e direitos do consumidor, muito se ouve falar sobre ética. As
organizações estão em busca do valor ético em suas definições como forma de propagar a boa imagem
da empresa. Mas, mesmo hoje, conseguimos alcançar a sua plena praticabilidade?

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 O ser humano desde o seu surgimento, sempre foi cercado por preceitos e valores, sendo que por esses
requisitos se julgava o caráter, ou até a vida de um homem. A ética é a apreciação das normas da
conduta humana. Consequentemente ela se torna mais importante do que a moral, pois esta caracteriza
as regras que o homem deve seguir numa sociedade, enquanto que a ética é mais abrangente, ela
fornece juízos de valores, que julgam o comportamento humano sobre as regras sociais.

 Segundo Aristóteles, as virtudes éticas se desenvolvem no homem através de seu exercício, pelo hábito. É
uma virtude do saber prático que segue o consenso mútuo do que é aceitável eticamente e o que não é,
sendo o último evitado pelas pessoas, por não ser bem aceito na sociedade. Sócrates, no mesmo tema,
dizia que para um indivíduo ser bom, bastava que ele soubesse o que era a bondade. Uma vez que a
pessoa conhecesse e estivesse no meio dos bons, ela nunca mais iria voltar à prática do mau. Ora, se
uma pessoa também convive em um espaço que somente é praticado a ética, assim ela tenderá a ser.
Como diz Aristóteles em sua virtude ética, é um automatismo que se destina à ação. Se a pessoa
simplesmente faz, sem racionalizar sobre isso, significa que é um estado do seu ser, que ela é. E o
indivíduo ou é ético ou não, sem possibilidades de meio-termo.

 O que é ser ético hoje, afinal, não é fácil de se definir. Somos éticos até o ponto que não estamos sendo
prejudicados. Se ser ético se faz impossível se praticado apenas ocasionalmente, então eu diria que
ninguém é ético em sua plenitude.

5 Pilares Essenciais para o Relacionamento Interpessoal

Quando falamos de relacionamento interpessoal, estamos tratando dos relacionamentos que temos ao
longo da vida, sejam eles no âmbito pessoal ou na área profissional.

Nossos relacionamentos profissionais muitas vezes são os mais complicados, porque não escolhemos as
pessoas com quem vamos nos relacionar, seja um chefe, um parceiro, os clientes e até mesmo nossos
liderados.

Mesmo quando temos afinidades com as pessoas do nosso convívio profissional, precisamos também cuidar
de estarmos todos alinhados no mesmo propósito, para funcionarmos da melhor forma para a organização.

Para tornar a situação um pouco mais delicada, os aspectos da convivência no trabalho por vezes não são
simples, devido à existência de diversas opiniões, crenças, valores e culturas, com os quais temos de lidar.

Para ficar mais viável cuidar dos nossos relacionamentos interpessoais, precisamos aperfeiçoar cinco pilares
essenciais: autoconhecimento, empatia, assertividade, ética e cordialidade. Vamos analisar um pouco cada
um deles.
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Autoconhecimento
Esse pilar tem se mostrado como um dos principais diferenciais nas relações, pois conhecer a si mesmo
facilita lidar com questões emocionais que poderiam comprometer os relacionamentos interpessoais.

Com uma boa dose de autoconhecimento, conseguimos analisar o impacto que causamos nos outros, além
de termos claro quais são as características que nos incomodam e, assim, possibilitar nos preparamos para
lidar com elas.

O autoconhecimento nos permite mediar com maior assertividade os possíveis conflitos de personalidades
nos relacionamentos com os membros da nossa equipe.

Empatia
Também conhecida como a arte de colocar-se no lugar do outro, na prática, a empatia nada mais é do que
“analisar determinada situação pelo mesmo ângulo de uma outra pessoa que está envolvida nessa mesma
situação que você”.

É importante perceber que a empatia vai muito além da simples preocupação ou a conscientização da
necessidade de se identificar com o outro. Empatia está relacionada com a comunicação assertiva e a
perfeita compreensão das motivações dos outros.

A pessoa empática está conectada com quem ela se comunica. Ela capta informações que vão muito além do
que é falado e identifica emoções e expressões corporais significativas em seu interlocutor.

Ser empático é, antes de tudo, ser um bom ouvinte e um excelente observador, além de, é claro, ter um
interesse legítimo em ajudar o outro.

Por isso, não confunda “empatia” com a conhecida “simpatia”. A simpatia surge de maneira natural e
espontânea, mas a empatia exige muito treino e dedicação.

Assertividade
Assertividade é a habilidade de nos comunicarmos de maneira clara, franca e acima de tudo respeitosa.
Desenvolvendo e aplicando essa habilidade, é possível construir relacionamentos saudáveis.

Afinal, para sermos realmente assertivos, além de saber ouvir é preciso também saber falar, expressar
nossas vontades, opiniões e dificuldades, de maneira que não sejamos agressivos com o próximo.

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Ética
Ética é o conjunto de princípios e valores morais que conduzem o comportamento humano dentro da
sociedade.

As empresas seguem os padrões éticos sociais, aplicando-os em suas regras internas, visando o bom
andamento dos processos de trabalho, o alcance de metas e de objetivos e para criar bons relacionamentos
interpessoais.

Um bom profissional deve seguir tanto os padrões éticos da sociedade quanto as normas e regimentos
internos da organização em que trabalha.

A ética profissional proporciona ao indivíduo um exercício diário e produtivo de honestidade,

comprometimento, confiabilidade, entre tantos outros valores, que balizam o seu comportamento e as
tomadas de decisões em suas atividades.

A grande recompensa por se ético é ser reconhecido, não só pelo seu trabalho, mas também por sua
conduta.

Podemos ter muito autoconhecimento, ser altamente empáticos, assertivos e cordiais, mas, se não nos
conduzirmos pela ética, não conseguiremos manter relacionamentos equilibrados.

Cordialidade
Ser gentil, simpático e solicito é ser cordial com as pessoas. Praticar a cordialidade é demostrar consideração
pelo próximo, pela sua equipe, por todos com quem você se relaciona.

Cordialidade é aquele “bom dia” entusiasmado e sincero de quando chegamos ao trabalho, é abrir uma
porta para um colega com as mãos ocupadas, é dizer “obrigado” olhando nos olhos das pessoas.

São as pequenas gentilezas do dia a dia que farão a nossa companhia pessoal ser desejada e tornarão a
nossa presença agradável para os que nos cercam.

A cordialidade desinteressada, que oferecemos por iniciativa própria, sem esperar nada em troca, é um
facilitador do bom relacionamento no ambiente de trabalho.

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