PETIÇÃO INICIAL – USUCAPIÃO

Orientações: o aluno deverá efetuar uma petição inicial (pode ser

realizada em dupla), na condição de advogado do autor (João), simulando
a realidade fática narrada na estória que segue abaixo. A petição deverá
conter todos os requisitos estipulados no CPC/CLT (como, por exemplo,
endereçamento, qualificação das partes, causa de pedir, fundamentação
jurídica, pedidos, requerimentos, valor da causa e nome do advogado). Os
dados, tais como documentação e endereços, podem ser fictícios ou
também pode deixar em branco. Segue a narrativa:

João da Cunha, morador de Palmas – TO, foi contratado pela empresa

Construtora Tomara que Cai Ltda, na função de Fiscal de Obras, também
em Palmas. O início da relação contratual trabalhista, com vínculo
empregatício, se deu em 13 de janeiro de 2013. O serviço de João consistir
em zelar pelo correto desenvolvimento das edificações de prédios de
apartamentos que a empresa construía na cidade. Portanto, ele era
obrigado a subir em prédios em construção, e verificar se os demais
funcionários (pedreiros, serventes, engenheiros e oficiais de construção)
estavam bem desempenhando as suas funções. O contrato de trabalho foi
rescindido pela empresa no dia 15 de fevereiro de 2024, sem que João
tivesse recebido aviso prévio. O Seu salário nominal era de R$ 9.000,00
mensais, mais 20% a título de adicional de periculosidade. Sua carga
horária contratual era de 44h/semanais, e sempre, desde o início,
desenvolvia essa jornada de segunda a sexta feira. Contudo, além dessa
jornada, em janeiro de 2022, o empregador passou a exigir de João que
ele também trabalhasse nos sábados, das 8h às 12h, e assim a sua jornada
semanal passou a ser de 48h. Ele nada recebeu a título de pagamento pela
sobrejornada.
A empresa, estando em dificuldades financeiras, queria demitir João por
Justa Causa, mas não tinha motivos para isso. Assim, o gerente da
empresa inventou uma estória, no sentido de que João teria assediado
sexualmente uma colega de trabalho, e a rescisão foi feita por culpa de
João (Justa Causa). Nada, porém, foi comprovado contra João. Essa estória
causou enorme repercussão na empresa e abalou gravemente a João.
Quando da demissão, não lhe foi pago valor algum atinente às verbas
rescisórias. Não recebeu o correspondente às suas últimas férias, e nem às
férias proporcionais. 0 13º salário de 2023 e proporcional de 2024
também restou inadimplido em sua totalidade. Os valores do FGTS,
referentes ao ano de 2022 em diante não foram depositados na conta
vinculado de João. Não recebeu adicional de periculosidade desde início
do ano de 2022. Também não lhe foi paga a multa rescisória.
Inconformado com a situação, João contratou, em 20 de março de 2024,
teu escritório de advocacia para buscar garantir os seus direitos
trabalhistas. Na condição de advogado, elabore a petição inicial com o
objetivo de atender às justas pretensões e expectativas de João.