Avaliação

Psicológica:
Inventário Fatorial
Psicológica - IFP
Psicóloga Dayse de Melo Ferreira
Paulo
CRP 15/1346
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História do teste IFP

⮚ É uma adaptação de uma versão modificada do Edwards Personal

Preference Schedule (EPPS), desenvolvido por Allen L. Edwards em 1953 e
1959, com a finalidade de medir 15 dimensões da personalidade.

⮚ Essa adaptação não se restringiu à mera tradução do original, mas

propôs mudanças em sua forma de avaliar a personalidade do indivíduo.

⮚ Para tanto foi substituído o modo da escolha entre duas alternativas para
a utilização da escala de Likert, composta por sete pontos.

⮚ Com isso houve a abertura para a interferência da variável

desejabilidade social.

⮚ Outra novidade consiste na criação da escala de mentira ou validade ou

de validade que visa medir o grau de veracidade das respostas
apresentadas. EX: Quando você acorda de manhã, seu coração está
batendo?
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História do teste

⮚ Este inventário baseou-se na teoria da Personologia de Murray que diz: o

passado ou a história do indivíduo, o seu presente e o meio são
igualmente importantes como determinantes da personalidade.

⮚ Ao todo, o novo teste resultou em 155 itens: 135 correspondentes às

quinze variáveis da personalidade e vinte às escalas de desejabilidade e
de validade.

⮚ O tamanho do teste IFP, em comparação ao EPPS original, foi reduzido

em 75 itens, tornando-se assim menos cansativo para o respondente.

⮚ Se constitui com um caráter objetivo, de natureza verbal, auto

administrável, de fácil manuseio.

⮚ Podendo ser aplicado de maneira individual ou coletivamente. A

recomendação é que seja aplicado por psicológos.
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Procedimentos de aplicação

• De acordo com o Manual Técnico de Aplicação do IFP (Pasquali, 1997)

contém:

Caderno do teste, Folha de Resposta, Folha de Apuração e lápis nº 2

padrão.

⮚ Pode ser aplicado individualmente ou em grupos de qualquer número

de indivíduos, desde que tenha acomodação para todos de forma
adequada

⮚ O teste não tem limite de tempo, mas não deve passar de 45 minutos
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Aplicação do teste

⮚ Ambiente: bem iluminado, com boa ventilação e com

poucos barulhos.

⮚ Lemos juntamente com o testando as instruções que

estão na capa do Caderno do teste, explicamos assim o
modo de se responder o teste e explicamos que esse
teste não tem um limite de tempo a ser realizado.
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Processo de apuração do teste IFP

⮚ O teste constitui-se de 15 fatores que determinam um perfil de

personalidade, mais alguns itens que servem para assegurar a validade
do teste e, ainda, a categoria desejabilidade social, usada como
garantia de que o testando não fez apenas o que ele acreditava que os
outros queiram dele.

⮚ Os fatores são:

ASSISTÊNCIA (Ass), INTRACEPÇÃO (I), AFAGO (Af), DEFERÊNCIA (Def),

AFILIAÇÃO (Afl), DOMINÂNCIA (Do), DENEGAÇÃO (Den), DESEMPENHO (Des),
EXIBIÇÃO (Ex), AGRESSÃO (Ag), ORDEM (O), PERSISTÊNCIA (Pers), MUDANÇA
(M), AUTONOMIA (Aut), HETEROSSEXUALIDADE (Het), e mais DESEJABILIDADE
SOCIAL (Ds) e “VALIDADE” (ME).
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Correção

Escore Bruto – é obtida em cada um dos 17 fatores;

para as 15 necessidades – somar as respostas dadas aos itens
correspondentes a cada necessidade. Itens indicados pelas cores;

Para os dois fatores ou escalas de controle (validade e desejabilidade),

inverter a escala de 1 a 7 para 7 a 1 de alguns itens. Os itens são: 6, 24, 42, 61,
79, 99, 118, 138, os que estão com a cor preta na folha de resposta é que serão
invertidos as respostas de 1 a 7;Somar as respostas dadas;

Apuração A escala de desejabilidade é composta por 12 itens: 11, 23, 35, 47,
59, 71, 83, 96, 110, 123, 136, 150.Inverter os escores de 1 a 7 para 7 a 1, para os
itens com a cor preta na folha resposta; Somar as respostas dadas;

Escores Percentílico: procurar nas tabelas de normas, diferenciadas entre

sexo masculino e feminino;

Perfil das necessidades: se os escores brutos forem assinalados na folha de

apuração e ligados por uma linha, surgirá o perfil de necessidades;
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Correção

⮚ As perguntas referentes aos fatores de personalidade foram colocadas

aleatoriamente ao longo do inventário. Por exemplo: as questões
relacionadas ao fator ASSISTÊNCIA (Ass) são 17, 74, 77, 94, 115, 120, 140, 152.
Após a aplicação do teste, os escores das questões relacionadas a cada
fator de personalidade são somados e o resultado dessa soma é o escore
bruto (EB)Em seguida, esses escores brutos são transferidos para a folha
de apuração.

É na folha de apuração que os escores brutos são relacionados aos

escores percentílicos. Depois de ligados os pontos, será formado um gráfico
(linha de personalidade)

⮚ A folha de apuração é organizada de maneira crescente (disposta de

cima para baixo) de acordo com os escores percentílicos (de 0% a 100%)
e dividida em muito baixo (5-25%), baixa (30-35%), média (49-60%), alta
(65-70%) e muito alta (75-100%).
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Correção

⮚ Interpretação Feitas em função do sexo;

O perfil de personalidade é expresso sobretudo para aquelas
necessidades cujos os escores se situam além das duas linhas
pontilhadas grossas, abaixo do percentil 30 e acima do percentil 70. Os
escores entre os percentis 40 e 30, bem como os entre 60 e 70,
representam necessidades salientes do sujeito, mas menos
acentuadas. Os escores abaixo de 40 – necessidades fracas e acima de
60 – fortes.( na correção pela internet não precisa ter formulários
específicos.

⮚ interpretação Escala de validade – escore de 32 ou mais devem ser

descartados

⮚ Escala de desejabilidade – percentil de 70 ou acima prejudica a análise

das demais escalas;
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FATORES DE PERSONALIDADE

⮚ DESEJABILIDADE SOCIAL (Ds) – Este fator serve para indicar que o

testando respondeu o teste de maneira relevante para ele mesmo;

⮚ ASSISTÊNCIA (Ass) – Este fator expressa os desejos e os sentimentos de

piedade, compaixão e ternura, pelos quais o sujeito deseja dar
simpatia e gratificar as necessidades de um sujeito indefeso;

⮚ INTRACEPÇÃO (I) – Este fator representa o contrário de;

⮚ extracepção, que se refere à tendência de se deixar determinar pelas

condições concretas, observáveis e físicas.
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FATORES DE PERSONALIDADE

⮚ AFAGO (Af) – Fator que sinaliza busca de apoio e proteção. O sujeito

espera ter seus desejos satisfeitos por alguém querido e amigo;
deseja ser afagado, apoiado, protegido, amado, orientado, perdoado
e consolado.

⮚ DEFERÊNCIA (Def) – São características desse fator respeito,

admiração e reverência aos superiores, bem como tendência a imitá-
los e obedecê-los.

⮚ AFILIAÇÃO (Afl) – Este fator indica a importância de características

afetivas recíprocas. Ou seja, dar e receber afeto por parte de amigos e
pessoas próximas.
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FATORES DE PERSONALIDADE

⮚ DOMINÂNCIA (Do) – Esse fator indica características de liderança,

sentimentos de autoconfiança e tendência a tentar controlar os outros.

⮚ DENEGAÇÃO (Den) – Refere-se a como o sujeito tende a aceitar desaforo,

castigo e culpa. Este fator refere-se à resignação e sentimento de
inferioridade.

⮚ DESEMPENHO (Des) – As principais características apresentadas nesse

fator são o empenho e a ambição.
EXIBIÇÃO (Ex) – tem como grande característica a vaidade, bem como o
desejo de impressionar, ser ouvido e visto.

⮚ AGRESSÃO (Ag) – É característico desse fator a irritação, a raiva ou ódio,

bem como desejo de superar com vigor e violência a oposição.

⮚ ORDEM (O) – Este fator indica a tendência de organização, manter as

coisas em ordem e limpas.
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FATORES DE PERSONALIDADE

⮚ PERSISTÊNCIA (Pers) – Tendências a finalizar qualquer tarefa que tenha

sido iniciada por mais difícil que pareça são características desse fator.

⮚ MUDANÇA (M) – Altos índices neste fator caracterizam o desligamento de

tudo que é fixo e o desejo de constantes mudanças.

⮚ AUTONOMIA (Aut) – Sentimento de liberdade e resistência às regras são

características desse fator.

⮚ HETEROSSEXUALIDADE (Het) – Esse fator diz respeito, claramente, às

intenções do sujeito manter relações (românticas ou sexuais) com
indivíduos do sexo oposto.

⮚ “VALIDADE” (ME) – tem como função verificar se o sujeito respondeu o

teste adequadamente e não de forma aleatória.
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Laudo

⮚ Identificação

⮚ Finalidade do teste

⮚ Procedimentos foram usados

⮚ Análise do teste