Diante do desafio de compreender os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho

remoto, a startup Work pode se beneficiar da aplicação de diversas contribuições teóricas das
escolas da administração. Inicialmente, a Escola das Relações Humanas pode oferecer insights
valiosos ao destacar a importância das relações interpessoais e do bem-estar emocional dos
colaboradores no ambiente de trabalho remoto. Compreender as necessidades sociais e
emocionais dos profissionais é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável,
mesmo à distância.

Além disso, a Abordagem Contingencial pode ser útil ao considerar que a eficácia das práticas
de gestão no trabalho remoto pode variar de acordo com o contexto e as características
individuais dos colaboradores. Adaptar as políticas e estratégias da empresa às particularidades
de cada equipe e profissional pode contribuir significativamente para o equilíbrio entre
produtividade e qualidade de vida.

Por fim, a Teoria da Motivação, especialmente as contribuições de autores como Herzberg e

Maslow, pode auxiliar a startup Work a compreender melhor os fatores motivacionais dos
profissionais em trabalho remoto. Promover um ambiente que estimule o crescimento pessoal,
o reconhecimento e a realização profissional pode ser fundamental para garantir não apenas a
produtividade, mas também o bem-estar dos colaboradores.

Portanto, ao integrar essas diferentes abordagens teóricas da administração, a startup Work

terá uma base sólida para analisar e estudar os aspectos que influenciam a qualidade de vida
no trabalho remoto. Ao priorizar o equilíbrio entre produtividade e bem-estar dos
colaboradores, a empresa estará não apenas acompanhando as tendências do mercado de
trabalho remoto, mas também promovendo um ambiente saudável e sustentável para sua
equipe.