Efeito de Hawthorne

Refere-se ao fenômeno observado durante um estudo na fábrica de Hawthorne,

onde mudanças nas condições de trabalho levaram a aumentos na
produtividade, sugerindo que fatores sociais, como atenção e participação dos
trabalhadores, afetam o desempenho.
Elton Mayo (1880-1949): foi um renomado sociólogo e psicólogo social
australiano. Ele é mais conhecido por seus estudos pioneiros na fábrica de
Hawthorne, realizados na Western Electric Company em Chicago, entre 1924 e
1932. O Experimento de Hawthorne foi uma série de estudos que investigaram
como fatores psicológicos e sociais afetam a produtividade e o comportamento
dos trabalhadores. Os estudos de Mayo revelaram a importância das relações
sociais, do ambiente de trabalho e do moral dos trabalhadores no desempenho e
na satisfação no trabalho. Seu trabalho teve um impacto significativo no campo
da administração e na compreensão das dinâmicas organizacionais,
contribuindo para o desenvolvimento da teoria das relações humanas e
influenciando práticas de gestão de recursos humanos.
Fritz Roethlisberger (1898-1974): foi um destacado sociólogo e pesquisador
organizacional americano.
Ele foi aluno de Elton Mayo e colaborador nos estudos de Hawthorne na
Western Electric Company. Roethlisberger desempenhou um papel fundamental
na condução dos estudos de Hawthorne, ajudando a projetar e implementar os
experimentos. Ele foi coautor, junto com William J. Dickson, do livro
"Management and the Worker" (1939), que apresentou os resultados dos estudos
de Hawthorne e suas implicações para a administração e a gestão de recursos
humanos. Além de seu trabalho em Hawthorne, Roethlisberger também
contribuiu para o desenvolvimento da teoria das relações humanas e da
sociologia organizacional, explorando temas como liderança, motivação e
dinâmica de grupos no contexto do trabalho.