Nome: Gustavo Lourenço | 3° ADM

Questionário – apostila de recrutamento e seleção – portal RH

1) Quais os tipos de recrutamento que existem?

R: Recrutamento interno e externo.

2) Qual a classificação dos cargos quanto ao recrutamento?

R: Cargos não-qualificados, qualificados e especializados.

3) Qual o documento que faz iniciar o processo de recrutamento?

R: Banco de dados, anúncios em jornais e contatos

4) Qual o principal objetivo de selecionar candidatos?

R: Além de escolher o ideal para o cargo, necessita de vários para ter
uma base e comparação com dados e estatísticas visando ter realmente
o melhor entre eles.

5) Qual o processo utilizado na seleção de pessoal?

R: Entrevista, Provas de conhecimento, Testes Psicométricos, Testes de
personalidade e Técnicas de Simulação.

6) Quais os tipos de entrevista utilizados na seleção de pessoal?

R: Por resposta livre e direta, sendo a livre não-específica enquanto a
direta é específica.

7) Relacione as etapas da entrevista.

R: Há a preparação para estabelecer o intuito desde o início, deve se
organizar o ambiente apropriado, preparar o modelo da entrevista e
prestar atenção em pontos importantes como conduta, coerência,
comportamento, vocabulário, personalidade, perfil e entre outros.

8) Quais os tipos de provas que um processo de seleção pode aplicar?

R: Provas gerais, específicas e mistas.

9) Quais os fatores revelados pelos testes psicométricos?

R: Fator V (Aptidão), W (Dicção), N (Velocidade em cálculo), S
(Visualização em 2 ou 3 dimensões), M (Memória), P (Aptidão
Burocrática) e R (Raciocínio)

10)Qual o principal teste utilizado para avaliar personalidade?

R: Sempre através dos testes ou entrevistas para analisar a
personalidade do candidato.

11) Linha atacante de raça! Sem gol no mundial sem garra!