Fundamentos do Chamado Para Plantar Igrejas

Por Timothy Keller e Allen J. Thompson

Ao considerar se alguém deve plantar uma igreja, a questão basilar é a seguinte: "Ele foi
chamado para fazê-lo?" A grande necessidade de uma cidade, as habilidades de liderança do
candidato, e até mesmo a urgência do mandamento do Senhor (Mateus 28:16-20), enquanto
elementos essenciais, não constituem em si um chamado. Então perguntamos: "Quais são os
principais elementos do chamado?" e "Quais são as características essenciais de um chamado
para plantar igrejas?"

Parte 1: Cinco Princípios Sobre Chamado

No Novo Testamento, o exemplo primordial de chamado para um ministério especial é o
de Timóteo. Cinco princípios aplicáveis a um chamado emergem ao estudarmos a vida de
Timóteo.

1. O chamado de uma pessoa só pode ser considerado num contexto de maturidade

espiritual. Timóteo é alertado sobre entregar responsabilidade espiritual especial para
"neófitos", aqueles que vieram à fé recentemente (1 Timóteo 3:6). Maturidade, ou
amadurecimento, é um elemento extremamente importante na determinação da
autenticidade dos chamados.
2. O indivíduo tem uma convicção crescente de que Deus deseja que ele proclame a palavra
de Deus fielmente. Os acontecimentos que confirmam este compromisso de "servidão à
Palavra" são profundamente pessoais. Eles incluem uma profunda percepção da graça de
Deus na conversão, uma "centralidade em Cristo" que envolve a busca por conhecer e
seguir a Cristo de maneira mais plena, e um fascínio pela Bíblia, por beber profundamente
de sua verdade.
3. A pessoa que é chamada por Deus é dotada de capacidades especiais, incluindo tudo o
que lhe é necessário como: a capacidade intelectual, autodisciplina, habilidade para
comunicar a Palavra e o dom do discernimento.
4. A pessoa chamada demonstra atitudes associadas a um nível especial de obediência
cristã voluntária, incluindo o autossacrifício, autodoação e autocontrole.
5. O chamado é um evento interior que leva muitos anos para se desenvolver plenamente e
deve permanecer por toda a vida dessa pessoa.1

Para Refletir:
Qual é a sua resposta a esta lista? Você concorda com ela? Você já viu esses elementos
confirmados em seu chamado?

1
Resumo de Joel Nederhood, The Minister’s Call [O Chamado do Ministro] em The Preacher and Preaching:
Reviewing the Art in the 20th Century [O pregador e pregação: revendo a arte no século XX], Ed. Samuel Logan, Jr.
Phillipsburg, N.J.: Presbyterian and Reformed Publishing Company [Editora Presbiteriana e Reformada], 1986, 40-50
Fundamentos do Chamado Para Plantar Igrejas, por Timothy Keller e Allen J. Thompson 1

Parte 2: Três Elementos do Chamado

Estes princípios resumem as características de uma pessoa chamada. Qual é o processo
através do qual Deus guia as pessoas para que elas descubram o seu chamado? Tim Keller
propõe três elementos para reconhecer um "chamado". Quando estão todos presentes e
apontando na mesma direção, qualquer pessoa pode discernir o chamado de Deus.

Como você pode saber que um ministério é para você? Você deve ter a capacidade de
fazer o trabalho. Por habilidade, quero dizer que você deve ter tanto a investidura de Deus, os
dons espirituais, bem como a experiência através da qual suas habilidades foram desenvolvidas.
Você também deve ter a afinidade para fazer o trabalho - você deve querer fazer o trabalho. Por
afinidade, quero dizer que você deve ter um desejo, uma consciência aguda da necessidade
humana e um fardo para atender a essa necessidade. Mas também, este desejo não deve surgir
por motivos imaturos, tais como uma necessidade de receber glória ou mesmo o desejo de ser
necessário. Finalmente, você também deve ter a oportunidade de fazer o trabalho. O desejo e a
habilidade não constituem um chamado por si só, se Deus está fechando todas as portas para tal
ministério através de seu controle das circunstâncias. Por oportunidade, quero dizer que deve
pelo menos ser uma necessidade real (carência) não atendida em sua igreja e/ou comunidade, e
deve ter outras pessoas que abracem a sua visão e compartilham seu fardo. Deus muitas vezes
abre portas através do apoio e cooperação de outros cristãos.

Devemos notar que o elemento habilidade tem um aspecto interior. Para determinar a
nossa capacidade, devemos olhar para nós mesmos, para nossos talentos, e sermos avaliados. Os
elementos de afinidade e oportunidade têm um aspecto externo. Isso significa que devemos olhar
para longe de nós mesmos, para as necessidades dos outros, e para as portas abertas para o
ministério em torno de nós. Embora eu tenha dito que todos os três elementos devem estar
presentes para constituir um chamado para o ministério, eu não alinhei esses três elementos em
uma ordem particular. Eu acho que fazê-lo é um erro, porque Deus pode chamar alguém usando
muitas ordens diferentes. O chamado de Deus pode usar qualquer um dos três elementos como
ponto de partida. Lembre-se, por uma questão de incentivo, que os três elementos raramente
chegam ao mesmo tempo!

Por exemplo:
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Cenário 1:
1. Habilidade - Você é alistado e treinado em uma habilidade ministerial particular
(por exemplo, evangelismo).
2. Afinidade - Você desenvolve uma satisfação no ministério e um desejo de ajudar os
outros com ela.
3. Oportunidade - Uma vaga é aberta ou você descobre uma maneira de usar suas
habilidades.

Cenário 2:
1. Afinidade - Uma necessidade humana particular chama sua atenção.
2. Oportunidade - Você se aproxima de pessoas que compartilham o seu fardo e
encontram maneiras de servir.
3. Habilidade - Você desenvolve habilidades e expertise no trabalho.

Cenário 3:
1. Oportunidade - Você recebe alguma atribuição ministerial, embora você não a
tenha procurado.
2. Habilidade - Você desenvolve a habilidade enquanto trabalha.
3. Afinidade - Você descobre um desejo crescente de servir e usar seus dons.

Face Interna, Face Externa

A maioria dos livros sobre "encontrar seus dons espirituais" são bastante rígidos em ajudar
os leigos a descobrir seus dons e vocação. Virtualmente, todos eles empurram um "círculo de
habilidade" no qual a pessoa olha para dentro de si e até faz um teste para determinar suas
habilidades. Então a pessoa deve encontrar um ministério na igreja que corresponda aos seus
dons. Muitas igrejas dão aos novos membros uma orientação voltada para os dons espirituais e
os coloca em um processo para "determinar" seus dons antes mesmo do curso de novos
membros terminar. Então, eles são conectados a ministérios apropriados aos seus dons.

Infelizmente, esta não é a maneira que Deus sempre (ou mesmo geralmente) dá a uma
pessoa um chamado. Na verdade, existem perigos com o uso exclusivo desta abordagem:

1. Vimos que todos os crentes são profetas, sacerdotes e reis. Ao colocar uma ênfase
exagerada sobre os crentes para a necessidade de identificar seus dons exatos,
corremos o risco do “dom de fuga” (um termo usado por Wagner). As pessoas
podem começar a evitar evangelismo, ou ensino, ou outros mandamentos bíblicos
"porque elas não têm esse dom."
2. Pouquíssimas pessoas têm uma experiência ministerial ampla o suficiente para
realmente saber quais são seus dons. Até que você tenha feito um trabalho com os
pobres, ou missões transculturais, ou evangelismo de porta em porta, é difícil saber
se você tem esses dons ou não. Tenho visto pessoas absolutamente petrificadas
pelo evangelismo de visitação e que foram relutantes em receber treinamento de
evangelismo. No entanto, elas emergiram como evangelistas dedicados e,
obviamente, talentosos.
3. Aprender sobre seus dons não é o mesmo que aprender sobre seu chamado. E se
você tiver o dom de sabedoria? Deve a Igreja formar um "Comitê de sabedoria" em
que aqueles com esse dom poderão servir? Que bobagem! Um dom não tem
Fundamentos do Chamado Para Plantar Igrejas, por Timothy Keller e Allen J. Thompson 3

serventia a menos que esteja envolvido em encontrar necessidades concretas de

pessoas reais.

Eu cheguei à conclusão que é muito melhor chamar a maioria dos cristãos a olhar para
fora, como primeiro passo para descobrirem seus chamados. Expor os crentes às necessidades
das pessoas e deixá-los ver se Deus os dá um fardo sobre seu coração. Ensine os crentes sobre a
comunidade e o mundo, então ajude-os a encontrar portas abertas. Em outras palavras, eu
acredito que o "Círculo de Afinidade" e "Círculo de Oportunidade" são as melhores vias para
ajudar os crentes a encontrarem seu ministério.

O Chamado Para Plantar Igrejas

1. Qual a ordem de chamado que Deus usou para confirmar o chamado dele para
você?
a. Externo (oportunidade e afinidade) primeiro, e então interno (habilidades)
b. Interno (habilidades) primeiro, e então externo (oportunidade e afinidade)

Explique:

2. Liste abaixo as oportunidades que Deus tem te dado de exercer o ministério

(saídas, aberturas de culto, funções ministeriais confiadas a você).

3. Explique como Deus tem desenvolvido o “Círculo de Afinidade'' em sua vida.

Satisfação em ministérios específicos

Um fardo/peso por uma necessidade humana em particular

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A descoberta de um desejo crescente por servir a Deus através de um dom

específico.

4. Liste abaixo as habilidades e dons espirituais específicos que Deus te deu e

como eles foram confirmados em sua vida.

Habilidade Confirmação

a. _______________________________ ______________________________

b. _______________________________ ______________________________

c. _______________________________ ______________________________

Dom Espiritual Confirmação

a. _______________________________ ______________________________

b. _______________________________ ______________________________

c. _______________________________ ______________________________

Timothy Keller e J. Allen Thompson, Manual do Plantador da Igreja Presbiteriana Redeemer, Nova
York, 2002, 65-67. Por favor, não o use ou reproduza-o sem permissão prévia.