 Pergunta 1

10 em 10 pontos
Com relação os recursos didáticos, é correto afirmar que

Resposta a.
Selecionada:
os recursos didáticos em um treinamento têm como finalidade auxiliar na
demonstração de exemplos e enriquecer o treinamento elaborado.

Respostas: a.
os recursos didáticos em um treinamento têm como finalidade auxiliar na
demonstração de exemplos e enriquecer o treinamento elaborado.

b.
são exemplos de recursos didáticos: vídeos para análise de situações de
trabalho e cadeiras confortáveis.

c.
os recursos didáticos devem ser utilizados ao final do treinamento,
quando o trabalhador já adquiriu conhecimento suficiente nos tópicos
discutidos. Isso permite melhor fixação dos assuntos tratados.

d.
os recursos didáticos são utilizados quando a carga horária do
treinamento ainda não foi atingida, mas o conteúdo programático já foi
todo coberto.

Comentários da Parabéns! Sua resposta está correta. Os recursos didáticos são uma
Resposta:
importante ferramenta para auxílio do instrutor na fixação dos conceitos
pelos trabalhadores.
 Pergunta 2
10 em 10 pontos
O supervisor de entrada é definido pela NR-33 como a

"pessoa capacitada para operar a permissão de entrada com responsabilidade para

preencher e assinar a Permissão de Entrada e Trabalho (PET) para o desenvolvimento de
entrada e trabalho seguro no interior de espaços confinados."

Qual dos assuntos a seguir não é contemplado no conteúdo programático para a

capacitação inicial do supervisor de entrada, estabelecido na norma citada?
Resposta d.
Selecionada:
Difusão de gases e vapores.
 Respostas: a.
Noções de resgate e primeiros socorros.

b.
Programa de proteção respiratória.

c.
Área classificada.

d.
Difusão de gases e vapores.

Comentários da Parabéns! Sua resposta está correta. Embora gases e vapores representem
Resposta:
um risco em atividades em espaços confinados, o assunto não recebe esse
nome no treinamento previsto da NR-33. O assunto como apresentado é
parte integrante do conteúdo para operadores de caldeira.

 Pergunta 3
10 em 10 pontos
O conteúdo programático de um treinamento representa os tópicos a serem abordados em
seu desenvolvimento. Algumas normas fixam um conteúdo programático mínimo do
treinamento. Por exemplo, a Norma Regulamentadora (NR) 13, no treinamento para
operadores de caldeira, determina que uma parte do conteúdo seja direcionada à prevenção
contra explosões na operação desses equipamentos. Com referência ao conteúdo
programático, é correto afirmar que

Resposta a.
Selecionada:
o conteúdo programático representa um conjunto de temas ou assuntos a
serem tratados no treinamento.

Respostas: a.
o conteúdo programático representa um conjunto de temas ou assuntos a
serem tratados no treinamento.

b.
o conteúdo programático determina diretamente a carga horária do
treinamento.

c.
o conteúdo programático, quando determinado em norma, não pode ser
adaptado para atender à realidade das operações desenvolvidas na
empresa.

d.
 O conteúdo programático não necessariamente deve estar relacionado aos
objetivos do treinamento.

Comentários da Parabéns! Sua resposta está correta. O conteúdo programático representa

Resposta:
um conjunto de temas ou assuntos a serem tratados. Às vezes esse
conteúdo tem uma estrutura mínima; em outros casos, ele deve ser
elaborado integralmente, de acordo com o objetivo do treinamento e a
realidade das atividades desenvolvidas na empresa.
 Pergunta 4
10 em 10 pontos
Analise as afirmativas a seguir:

I - São exemplos de ferramentas para a aplicação de recursos didáticos audiovisuais os

equipamentos de vídeos, os aparelhos de som e os gráficos.

II - Os recursos didáticos empregados devem levar em consideração as necessidades

específicas do público-alvo para que, ao final do treinamento, os objetivos sejam atingidos
por todos.

III - Além de recursos didáticos, recursos humanos e um local adequado para a realização
do treinamento são pontos fundamentais que contribuem para o sucesso de treinamento.
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?

Resposta d.
Selecionada:
I, II e III.

Respostas: a.
Apenas I.

b.
I e II.

c.
I e III.

d.
I, II e III.

Comentários da Parabéns! Sua resposta está correta. Você identificou corretamente

Resposta:
recursos didáticos, entendeu a importância de adaptá-los a cada realidade
e identificou que outros recursos ou aspectos são necessários para o êxito
de um treinamento.
 Pergunta 5
10 em 10 pontos
 Qual das alternativas a seguir apresenta a relação correta entre uma norma regulamentadora
(NR), o nome de um treinamento exigido por ela e um dos conteúdos programáticos:

Resposta b.
Selecionada:
NR-5 – Treinamento da CIPA – Princípios gerais de higiene do trabalho
e de medidas de controle dos riscos.

Respostas: a.
NR-10 – Capacitação para operação segura de máquinas – Segurança
para riscos mecânicos, elétricos e outros relevantes.

b.
NR-5 – Treinamento da CIPA – Princípios gerais de higiene do trabalho
e de medidas de controle dos riscos.

c.
NR-33 – Capacitação para trabalho em altura – Análise de risco e
condições impeditivas.

d.
NR-35 – Capacitação de supervisores de entrada – Conhecimentos sobre
práticas seguras em espaços confinados.

Comentários da Parabéns! Sua resposta está correta. O conteúdo programático do curso

Resposta:
de CIPA, estabelecido pela NR-5, define sete itens mínimos, entre
eles os princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle
dos riscos.
 Pergunta 6
10 em 10 pontos
Uma atividade em altura, segundo a NR-35, é toda a atividade que ocorre acima de dois
metros do nível inferior e na qual exista risco de queda. Devido ao potencial de lesões
graves em atividades que envolvem o trabalho em altura, essa norma regulamentadora
estabelece, entre outros requisitos, a necessidade de capacitação dos trabalhadores
envolvidos. Sobre o treinamento periódico bienal, é correto afirmar que

Resposta b.
Selecionada:
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo
definido pelo empregador.

Respostas: a.
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo
definido pela NR-35.

b.
 deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo
definido pelo empregador.

c.
deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com conteúdo
definido pelo empregador.

d.
deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com conteúdo
definido pela NR-35.

Comentários da Parabéns! Sua resposta está correta. O treinamento periódico deve ter seu
Resposta:
conteúdo definido pela empresa, pois esse trabalhador já recebeu uma
capacitação inicial, e não é seu primeiro contato com esse tipo de situação
de trabalho, o que permite uma adaptação dos assuntos.
 Pergunta 7
10 em 10 pontos
Considere que uma empresa contratou 20 novos funcionários neste mês. Os funcionários
têm cargos distintos: assistente administrativo, técnico em manutenção elétrica, operador de
prensas, técnico ambiental, entre outros. A empresa deseja realizar uma ação com todos os
novos funcionários ao mesmo tempo e com foco em informações gerais. Com base nesses
dados, qual é a alternativa que apresenta corretamente o nome da ação e os assuntos
possíveis de acordo com os objetivos da empresa, respectivamente?

Resposta c.
Selecionada:
Ação: Integração.

Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre benefícios,

informações sobre saúde e segurança ocupacional.

Respostas: a.
Ação: treinamento dos padrões operacionais.

Assuntos: operação de equipamentos, partida e parada de máquinas,

sistemas de comando e controle.

b.
Ação: SIPAT.

Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável.

c.
Ação: Integração.
 Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre benefícios,
informações sobre saúde e segurança ocupacional.

d.
Ação: treinamento dos padrões operacionais.

Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável.

Comentários da Parabéns! Sua resposta está correta. As empresas utilizam da integração

Resposta:
para passar informações gerais sobre a estrutura e normas internas.
Outros treinamentos específicos para cada profissional seguem após esse
contato inicial.

 Pergunta 8
10 em 10 pontos
Considere as afirmações a seguir:

I - Na execução de um treinamento normativo, é necessário consultar as normas

regulamentadoras sobre a exigência de habilitação legal para o instrutor.

II - Os treinamentos exigidos por normas regulamentadoras nem sempre definem o

conteúdo programático, mas sempre estipulam uma carga horária mínima.

III - Os recursos didáticos são uma ferramenta importante para o aprendizado do aluno, mas
nem sempre são suficientes, por exemplo, em alguns treinamentos podem ser utilizados
outros recursos, que não didáticos, como equipamentos de proteção individual.

IV - O objetivo de um treinamento pode ser dividido em objetivo geral e objetivos

específicos. O objetivo geral, quando definido, é focado no tema do treinamento, e deve ser
proposto de modo a interligar os objetivos específicos com situações particulares e
específicas.
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?

Resposta a.
Selecionada:
Apenas I.

Respostas: a.
Apenas I.

b.
I e III.
c.
I, II e III.
d.
III e IV.
 Comentários da Parabéns! Sua resposta está correta. O instrutor de um treinamento poderá
Resposta:
ser um profissional legalmente habilitado se a norma regulamentadora em
análise assim exigir. É importante atender a esse item quando existente,
caso contrário, o treinamento não será válido.
 Pergunta 9
10 em 10 pontos
Quais são as cargas horárias mínimas da capacitação inicial para as atividades em espaço
confinado do trabalhador autorizado, do vigia e do supervisor de entrada, respectivamente?

Resposta c.
Selecionada:
16 horas – 16 horas – 40 horas.

Respostas: a.
8 horas – 16 horas – 40 horas.

b.
16 horas – 20 horas – 20 horas.

c.
16 horas – 16 horas – 40 horas.

d.
16 horas – 16 horas – 30 horas.

Comentários da Parabéns! Sua resposta está correta. A capacitação para o trabalhador

Resposta:
autorizado e para o vigia compreendem o mesmo conteúdo programático
e, nesse caso, a mesma carga horária. A capacitação para o supervisor de
entrada conta com um conteúdo programático mais extenso e a NR-33
determina um mínimo de 40 horas para seu desenvolvimento.
 Pergunta 10
10 em 10 pontos
Considere que um grupo de trabalhadores passará por um treinamento básico em
eletricidade, com carga horária de 40 horas, conforme determina a NR-10. Qual das
alternativas a seguir apresenta uma possibilidade correta de descrição dos objetivos
específicos desse treinamento?

Resposta c.
Selecionada:
Objetivo: ao final do treinamento, os trabalhadores devem ser capazes de
identificar situações de risco e atuar de forma preventiva; empregar os
procedimentos de desenergização, empregar de forma correta
procedimentos e medidas de controle; aplicar de forma correta
procedimentos de primeiros socorros.
Respostas: a.
Objetivo: estabelecer os requisitos e as condições mínimas para a
implementação de medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a
garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que, direta ou
indiretamente, interajam em instalações elétricas e serviços com
eletricidade.
b.
Objetivos: introdução à segurança com eletricidade; técnicas de análise de
risco; medidas de controle do risco elétrico; equipamentos de proteção
coletiva; equipamentos de proteção individual; riscos adicionais;
documentação de instalações elétricas.

c.
Objetivo: ao final do treinamento, os trabalhadores devem ser capazes de
identificar situações de risco e atuar de forma preventiva; empregar os
procedimentos de desenergização, empregar de forma correta
procedimentos e medidas de controle; aplicar de forma correta
procedimentos de primeiros socorros.

d.
Objetivos: organização do sistema elétrico de potência; organização do
trabalho; aspectos comportamentais; condições impeditivas para serviços;
acidentes típicos (análise, discussão, medidas de proteção); equipamentos
e ferramentas de trabalho (escolha, uso, conservação, verificação,
ensaios).

Comentários da Parabéns! Sua resposta está correta. O objetivo pode apresentar aquilo que
Resposta:
é esperado do trabalhador ao final do treinamento.