Risco relacionado ao trabalho

Risco relacionado ao trabalho ou risco ocupacional: refere-se à

probabilidade de um evento perigoso relacionado ao trabalho ou exposição
a substâncias perigosas e à gravidade das lesões e problemas de saúde que
podem resultar desse evento ou exposição
Qualquer situação que represente perigo à saúde do trabalhador é
caracterizada como risco ocupacional. Isso vai desde acidentes que podem
resultar em morte e perda de tempo, até questões ergonômicas que muitas
empresas e a maioria dos colaboradores desconhecem.
Os riscos podem afetar a segurança do trabalhador

Riscos físicos

São agentes de risco físico: ruído, calor, frio, pressão, umidade, radiações
ionizantes e não-ionizantes, vibração e quaisquer outras formas de energia a
que possam estar expostos os 8ltrabalhadores. Para cada tipo de risco é
indicada uma limitação permitida. No caso de ruídos, o máximo de decibéis por
exemplo. Os limites para a exposição a esses fatores estão descritos, em sua
maioria, na NR 15.

Riscos químicos

São substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo

do trabalhador pela via respiratória como gases, poeiras, fumos ou vapores,
além de outros que possam ser absorvidos pelo organismo através da pele ou
por ingestão. É o nível de toxicidade do agente químico que determina o período
máximo que o colaborador pode ter exposição.
Riscos biológicos

São bactérias, vírus, fungos, protozoários e as medidas de prevenção variam

de acordo com a patogenicidade ao qual o trabalhador está exposto em sua
atividade.

Riscos ergonômicos

Postura inadequada de trabalho, levantamento e transporte de peso, jornadas

prolongadas de turno e quaisquer outras situações que exijam esforço físico
demasiado ou que haja estresse físico. A avaliação desses riscos é feita por meio
de um laudo ergonômico.

Ricos de acidentes/mecânicos

São situações perigosas que colocam o trabalhador em risco de acidente:

iluminação ruim, operar máquinas e equipamentos sem proteção, estruturas de
trabalho inadequadas (ferramentas descalibradas, armazenamento de materiais
de forma incorreta) e situações como trabalho em altura, risco iminente de
choque elétrico, incêndio, atmosferas explosivas e manuseio de máquinas
pesadas.

A prevenção de acidentes de trabalho deve ser uma prioridade máxima para

qualquer atividade ou departamento da empresa. Não importa quantas
precauções sejam tomadas, as condições de trabalho podem mudar ao longo do
tempo ou sob diferentes circunstâncias. Portanto, todos sempre importam.
A segurança no trabalho pode trazer inúmeros benefícios para qualquer
empresa:

- Redução de despesas com indenizações e licenças médicas;

- Aumentar a produção reduzindo o tempo de interrupção do trabalho;

- Reduzir o número de acidentes;

- Dar importância à empresa, uma vez que ações socialmente responsáveis

garantem uma imagem positiva da empresa.

Os riscos psicossociais decorrem de carências no planeamento, organização e

gestão do trabalho e do contexto problemático do serviço social, que podem ter
efeitos psicológicos, físicos e sociais negativos, como o stress no trabalho, o
esgotamento ou a depressão. Aqui estão alguns exemplos de condições de
trabalho que levam a riscos psicossociais:

Carga de trabalho excessiva;

Requisitos conflitantes e ambiguidade nas definições de funções;

Falta de participação nas decisões que afetam os trabalhadores e falta de

controlo sobre a forma como os trabalhadores desempenham o seu trabalho;

Gestão inadequada da mudança organizacional, insegurança no emprego;

Comunicação ineficaz, falta de apoio de superiores e colegas;

Bullying, assédio sexual e violência por parte de terceiros.

Ao estimar as solicitações profissionais, importa não embaralhar riscos

psicossociais quanto a carregamento de serviço excessiva com as condições,
embora estimulantes e em certas ocasiões desafiantes, de um âmbito de serviço
positivo em quão os trabalhadores sarado com saúde preparados e motivados
para produzir o seu melhor. Um âmbito psicossocial positivo promove o
benigno seguimento e o ampliação pessoal, com saúde quanto o com saúde-
andar intelectual e corpóreo dos trabalhadores.

Os trabalhadores sentem estresse quando as exigências do seu trabalho são

excessivas, superando a sua capacidade de lhes fazer face. Além de problemas
de saúde mental, os trabalhadores afetados por estresse prolongado podem
acabar por desenvolver graves problemas de saúde física, como doenças
cardiovasculares ou lesões músculo esqueléticas.
Para a organização, os efeitos negativos incluem um fraco desempenho geral da
empresa, aumento do absentismo, "presenteísmo" (trabalhadores que se
apresentam ao trabalho doentes e incapazes de funcionar eficazmente) e subida
das taxas de acidentes e lesões. Os períodos de absentismo tendem a ser mais
longos do que os decorrentes de outras causas e o estresse relacionado com o
trabalho pode contribuir para um aumento da taxa de reforma antecipada. Os
custos estimados para as empresas e para a sociedade são significativos e
chegam aos milhares de milhões de euros a nível nacional.