Perigo e Risco

Qual a diferença entre Risco e Perigo?

“Risco é a probabilidade ou chance de lesão ou morte” (Sanders e McCormick, 1993, p. 675).

“Perigo é uma condição ou um conjunto de circunstâncias que têm o potencial de causar ou

contribuir para uma lesão ou morte” (Sanders e McCormick, 1993, p. 675).

Risco “(...) é uma função da natureza do perigo, acessibilidade ou acesso de contato (potencial de
exposição), características da população exposta(receptores), a probabilidade de ocorrência e a
magnitude da exposição e das consequências(...)” (Kolluru, 1996, p. 1.10).

“Um perigo é um agente químico, biológico ou físico (incluindo-se a radiação eletromagnética)

ou um conjunto de condições que apresentam uma fonte de risco mas não o risco em si”(Kolluru,
1996, p. 1.13).

“ (…) risco é um resultado medido do efeito potencial do perigo” (Shinar, Gurion e

Flascher,1991, p. 1095).

Perigo é a situação que contém “uma fonte de energia ou de fatores fisiológicos e de

comportamento/conduta que, quando não controlados, conduzem a eventos/ocorrências
prejudiciais/nocivas” (Shinar, Gurion e Flascher, 1991, p. 1095, apud. Grimaldi e Simonds,
1984,p. 236).

Perigo relacionado ao trabalho

Do ponto de vista da Higiene Ocupacional o perigo pode ser:

O perigo ou fonte de risco é um aspecto ou elemento material ou imaterial, situação ou contexto

do trabalho que, de forma isolada ou combinada, tem o potencial intrínseco de dar origem a
riscos à saúde e segurança no trabalho.

Também pode ser definido que é o conjunto de propriedades inerentes a um processo, que em
determinada condição possa causar efeitos adversos à saúde ou ao meio ambiente, dependendo
do grau de exposição.

Perigo pode ser qualquer coisa potencialmente causadora de danos: materiais, equipamentos,
métodos e práticas de trabalho.

O perigo pode ser identificado em:

Materiais: substâncias perigos /tóxicas – solventes, ácidos, álcalis, metais, gases, plásticos,
resinas, material particulado sólido, perfurocortantes, etc.

Equipamentos: partes móveis sem dispositivo de proteção, condições de uso (defeituoso, má

conservação, impróprio para o serviço, uso incorreto, guarda local inseguro e inadequado).

Ambientes de trabalho: áreas de local de trabalho muito quentes, frias, empoeiradas, sujas,
ruidosas e escuras, com presença de gases, vapores, fumos, etc. Postos de trabalhos inadequados
ergonomicamente.

Trabalhadores: falta ou insuficiência de capacitação, inexistência de políticas de segurança,

fadiga, uso de drogas e álcool, pressão no trabalho, assédio moral, carga de trabalho excessiva,
etc.

Sistema de trabalho: fatores relacionados aos sistemas de trabalho: conteúdo e organização do

trabalho, gerenciamento, cultura organizacional.

Risco relacionado ao trabalho

Risco ocupacional é uma:

2
Possibilidade de consequências negativas ou danos para a saúde e integridade física ou moral do
trabalhador, relacionados ao trabalho. O nível de risco é determinado pela combinação da
severidade dos possíveis danos e da probabilidade ou chance de sua ocorrência.

Risco e Perigo no trabalho

De forma resumida pode-se dizer representar o risco e o perigo pelo diagrama abaixo:

Exposição ao risco no local de trabalho

Exposição está vinculada a três variáveis:

Pode ser aguda ou crônica. De forma bem simplificada pode-se dizer que:

Exposição crônica: significa a exposição a doses menores por um período de tempo maior, longa
duração. Quando aplicado a materiais que podem ser inalados ou absorvidos através da pele,
refere-se a períodos prolongados ou repetitivos de exposição de duração medida em dias, meses
ou anos. Quando aplicado a materiais que são ingeridos, será referido como doses repetitivas
com períodos de dias, meses ou anos. O termo “crônico” não se refere ao grau (mais severo) dos
sintomas, mas se importará com a implicação de exposições ou doses que podem ser
relativamente perigosas.

Exposição aguda: é a exposição “de curta duração”. Quando aplicado para materiais que podem
ser inalados ou absorvidos através da pele, será referido como uma simples exposição de duração
medida em segundos, minutos ou horas. Quando aplicado a materiais que são ingeridos, será
referida comumente como uma considerável quantidade ou dose.

Riscos e seus agentes

1. Riscos de acidentes

3
Qualquer fator que coloque o trabalhador em situação vulnerável e possa afetar sua integridade, e
seu bem estar físico e psíquico. São exemplos de risco de acidente: as máquinas e equipamentos
sem proteção, probabilidade de incêndio e explosão, arranjo físico inadequado, armazenamento
inadequado, etc.

2. Riscos ergonômicos

Qualquer fator que possa interferir nas características psicofisiológicas do trabalhador, causando
desconforto ou afetando sua saúde. São exemplos de risco ergonômico: o levantamento de peso,
ritmo excessivo de trabalho, monotonia, repetitividade, postura inadequada de trabalho, etc.

3. Riscos físicos

Consideram-se agentes de risco físico as diversas formas de energia a que possam estar expostos
os trabalhadores, tais como: ruído, calor, frio, pressão, umidade, radiações ionizantes e não-
ionizantes, vibração, etc.

4. Riscos químicos

Consideram-se agentes de risco químico as substâncias, compostos ou produtos que possam

penetrar no organismo do trabalhador pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos gases,
neblinas, névoas ou vapores, ou que seja, pela natureza da atividade, de exposição, possam ter
contato ou ser absorvido pelo organismo através da pele ou por ingestão.

5. Riscos biológicos

Consideram-se como agentes de risco biológico as bactérias, vírus, fungos, parasitos, entre
outros.

4
Tipos de Acidente de trabalho, eles podem acontecer com qualquer um, a qualquer hora e, como
estamos todos sujeitos a passar por isso, é natural que todos nós tenhamos interesse em saber
como proceder no caso de um acidente e, o que exatamente pode ser considerado como um
acidente de trabalho.

Acidente típico

Esse é o tipo mais comum de acidente de trabalho e também é aquele que às pessoas mais estão
informadas de sua existência.

Esse tipo de acidente de trabalho é aquele que, acontece dentro da empresa em horário de
trabalho e/ou que acontece enquanto o trabalhador está realizando algum tipo de ação/função que
esteja relacionada ao trabalho em si.

Se você por exemplo, cair de uma escada no local de trabalho, se machucar manuseando uma
máquina ou for atingido por um objeto na cabeça enquanto andando por dentro da fábrica, isso se
caracteriza como um acidente de trabalho típico.

Doença profissional ou doença do trabalho

Doenças que são causadas pela função em si, como lesões por esforço repetitivo, problemas
osteomusculares , e demais outras tantas.(DORT)

Além das doenças que são causadas pela permanência em um local de trabalho, como por
exemplo problemas pulmonares para quem trabalha em locais com fumaça, pó, produtos
químicos.

Esses tipos de doenças, embora não sejam diretamente um acidente de trabalho, são considerados
e tratados da mesma forma que um acidente de trabalho e, estão sujeitas aos mesmos benefícios
perante a lei e com regras próprias inclusive.

Em resumo, isso significa que, qualquer pessoa que desenvolva uma doença em decorrência de
sua função ou do local de trabalho, vai estar segurado pelas mesmas leis que regem os acidentes
de trabalho.

5
Tipos de Acidente de trabalho

Tipos de Acidentes de Trabalho

janeiro 9, 2019 Direito do Trabalho

Tipos de Acidente de trabalho, eles podem acontecer com qualquer um, a qualquer hora e, como
estamos todos sujeitos a passar por isso, é natural que todos nós tenhamos interesse em saber
como proceder no caso de um acidente e, o que exatamente pode ser considerado como um
acidente de trabalho.

Nesse parte vamos tirar algumas destas dúvidas, explicando quais são os tipos de acidente de
trabalho e o que fazer quando você passar por um deles, para que você receba o apoio necessário
para se manter seguro e ter o melhor tratamento possível.

Além é claro, do tempo necessário para se recuperar completamente sem medo de perder o
emprego e sem deixar a família passando por dificuldades.

Acidente típico

Esse é o tipo mais comum de acidente de trabalho e também é aquele que às pessoas mais estão
informadas de sua existência.

Esse tipo de acidente de trabalho é aquele que, acontece dentro da empresa em horário de
trabalho e/ou que acontece enquanto o trabalhador está realizando algum tipo de ação/função que
esteja relacionada ao trabalho em si.

Se você por exemplo, cair de uma escada no local de trabalho, se machucar manuseando uma
máquina ou for atingido por um objeto na cabeça enquanto andando por dentro da fábrica, isso se
caracteriza como um acidente de trabalho típico.

Doença profissional ou doença do trabalho

Doenças que são causadas pela função em si, como lesões por esforço repetitivo, problemas
osteomusculares , e demais outras tantas.(DORT)

6
Além das doenças que são causadas pela permanência em um local de trabalho, como por
exemplo problemas pulmonares para quem trabalha em locais com fumaça, pó, produtos
químicos.

Esses tipos de doenças, embora não sejam diretamente um acidente de trabalho, são considerados
e tratados da mesma forma que um acidente de trabalho e, estão sujeitas aos mesmos benefícios
perante a lei e com regras próprias inclusive.

Em resumo, isso significa que, qualquer pessoa que desenvolva uma doença em decorrência de
sua função ou do local de trabalho, vai estar segurado pelas mesmas leis que regem os acidentes
de trabalho.

Acidente de trabalho, eles podem acontecer com qualquer um, a qualquer hora, se você sofreu
algum tipo de acidente de trabalho. Converse com um advogado por WhatsApp.

Acidentes agravantes

Esse tipo de acidente é mais delicado e complexo que outros. Acidentes de trabalho agravantes
são acidentes que não são responsáveis por um dano significativo e efetivo, mas, que tenham
contribuído para o dano, agrando o problema/doença anterior.

Vamos explicar. Digamos que um trabalhador tenha dificuldade de locomoção e, ao sofrer um

acidente, perca de vez a sua capacidade de locomoção.

Esse é um acidente de trabalho agravante, ou seja, que agrava uma doença/problema já existente.
Esse tipo de acidente de trabalho é considerado válido quando levar a morte ou a perda
total/parcial permanente da capacidade laboral do trabalhador

Agressão, sabotagem, imperícia ou terrorismo

Em qualquer situação que um trabalhador venha a se machucar ou ser colocado em perigo por
causa das ações de terceiros, ele vai ser considerado como sofrendo um acidente de trabalho.

7
Esse tipo de situação é bastante comum e, embora cada caso exija forma específica de
comprovação, em todos os casos o trabalhador machucado estará protegido pelas mesmas leis,
ou seja, vai ser considerado como um acidente de trabalho atípico.

Acidente de trajeto

Por fim, os acidentes de trajeto são aqueles que acontecem no trajeto entre a residência e o
trabalho, e vice-versa, ou seja, tanto indo quanto voltando do trabalho.

Nessa categoria podemos esperar com qualquer tipo de acidente que o funcionário sofrer
enquanto se dirige a sua casa ou ao trabalho, utilizando de qualquer meio de transporte, devendo
os horários e rotas serem compatíveis com a alegação.

Após a Reforma Trabalhista, o tempo despendido entre a residência até a empresa e vice-versa,
deixou de ser considerado como tempo à disposição da empresa, passando a não ser mais
responsabilidade da empresa o que acontecer com o trabalhador.

Portanto, se o trabalhador sofrer qualquer tipo de acidente durante o trajeto, este não será
considerado como acidente de trabalho, mas sim, mero acidente.

Como lidar?

No caso de um acidente de trabalho, três passos são importantes para que a situação seja
resolvida da melhor maneira possível.

Primeiro de tudo, é essencial providenciar um atendimento médico para o acidentado e não

permitir que uma pessoa não capacitada faça qualquer tipo de atendimento preliminar, pois caso
o socorro seja feito por pessoa não habilitada, o acidentado poderá ter sequelas ainda piores.
Uma vez que o trabalhador foi atendido, os superiores devem ser notificados através do órgão
interno responsável, como no caso a CIPA.

Por fim, é necessário se emitir uma CAT (comunicação de acidente de trabalho). O funcionário
então vai ser colocado sob atestado médico até se recuperar sem que nenhum valor seja
descontado de seu pagamento.

8
Caso o atestado seja superior a quinze dias, o trabalhador então deverá dar entrada no seguro de
acidente de trabalho através da Previdência Social.