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I. Introdução
A ética no trabalho orienta não apenas a tomada de decisões (o que fazer), mas
também o processo que se segue após a decisão (como fazer).
Em sua atuação, cada indivíduo possui seu próprio padrão de valores, portanto
é necessário que cada um faça sua própria reflexão, de forma a compatibilizar
seu comportamento com os valores da Organização, o Código de Conduta e
Ética Empresarial, os objetivos estratégicos, as normas internas da Empresa e
a legislação aplicável.
Embora o uso de "nós" neste código se refira à obrigação de aderir aos padrões
de conduta da TARGA LUVAS LTDA, cada um dos funcionários é
individualmente responsável por aderir a esses padrões.
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IV. Diretrizes de Conduta
1. Relacionamento no Trabalho
d) Realizar o nosso trabalho sem criar situações fictícias que levem a uma
supervalorização do comportamento profissional;
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l) Estamos envolvidos na realização dos objetivos estratégicos da nossa
Empresa;
c) Não contratar pessoal com salários abaixo do mínimo legal vigente, ou com
idade inferior à que é aceita pela legislação trabalhista;
a) Dignidade e respeito pelas pessoas são valores essenciais pelos quais não
admitimos pressões, ameaças ou assédio de qualquer espécie;
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c) Respeitar os valores da Empresa, sem ceder a pressões que promovam a
obtenção de vantagens indevidas;
a) Aprender com base nos nossos próprios erros e os dos outros, agindo sobre
as causas e evitando que se repitam;
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b) Garantir aos seus colaboradores um ambiente de trabalho adequado,
visando segurança, higiene, saúde e bem-estar.
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c) Prestar as respostas necessárias a fornecedores, clientes, prestadores de
serviço e outros. Não usar engano que cause atrasos ou danos no exercício
dos seus direitos;
c) Não realizar tarefas pessoais durante o horário de trabalho que conflitem com
a atenção e o tempo dedicado à Empresa;
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a) Não aceitar convites de caráter pessoal para hospedagens, viagens ou
outras atrações que possam prejudicar a imagem e / ou interesses de nossa
Empresa;
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2.6. Em seu relacionamento com os acionistas:
3. Comportamento Ético
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d) A aplicação efetiva e o cumprimento deste Código são de responsabilidade
da Administração. A responsabilidade pela implementação geral, controle e
manutenção deste Código caberá ao Coselho de Administração e à Gerencia
de Recursos Humanos. Assegurar a sua efetiva divulgação e incorporação à
cultura da organização na sua atividade cotidiana, será da responsabilidade de
todos os gestores no âmbito das respectivas funções.
AVISO DE RECEPÇÃO
Portanto, prometo cumprir o disposto e declaro saber que qualquer atitude que
seja contrária aos Objetivos e Princípios Éticos ou Normas de Conduta, estão
sujeitas à aplicação de medidas disciplinares previstas na regulamentação da
Empresa.
Empresa
Assinatura
___________________________
Nome e sobrenome
____/_____/______
Data