QUESTÕES

NR 07

PÓS-EDITAL
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administrativo Protegido por Eduzz.com
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SUMÁRIO

QUESTÕES INÉDITAS LITERAIS NR 07 (EIXO 5) Versão 1

ORIENTAÇÕES INICIAIS ...................................................................................................................................... 2
administrativo

SEM COMENTÁRIO .............................................................................................................................................. 3

NR-07 ....................................................................................................................................................................................... 3
Gabarito ............................................................................................................................................................ 9
- 01876907150

COM COMENTÁRIO ............................................................................................................................................. 10

- Protegido- por

NR-07 ...................................................................................................................................................................................... 10
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2

ORIENTAÇÕES INICIAIS
01. EMENTA
administrativo

EIXO 5: NR 07.

02. OBJETIVO DESTE MATERIAL

A escolha por questões Modelo Cebraspe, também conhecidas como questões de "Certo ou
- 01876907150

Errado", é motivada por sua eficácia em avaliar a compreensão detalhada e minuciosa do

candidato sobre o conteúdo.
- Protegido- por

Este formato exige uma análise cuidadosa de cada afirmação, pois um único detalhe pode
determinar se a declaração é Verdadeira ou Falsa.

Logo, para o estudo das Normas Regulamentadoras (NRs), em que cada detalhe faz a
diferença, o Modelo Cebraspe é ideal para revisar a matéria e aumentar a retenção da
Protegido

literalidade das normas.

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03. REPORTAR ERROS

Caso encontre algum erro no material ou desatualização, pedimos, por gentileza, que clique no
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botão abaixo e reporte-o para nós.

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SEM COMENTÁRIO
NR-07
administrativo

Leia o texto para resolver as questões de 01 a 25.

- 01876907150

A Panificadora Doce Trigo, uma empresa de Pequeno Porte (EPP), dispensada de elaborar
PCMSO à luz da NR-01, recentemente passou por uma auditoria fiscal do trabalho para verificar
- Protegido- por

o cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs) relacionadas à saúde e segurança do

trabalho, em particular a NR-07 que trata do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO).

Diante disso, julgue as seguintes afirmativas:

Protegido

01. A Panificadora Doce Trigo, mesmo sendo uma EPP, está obrigada a elaborar o PCMSO.
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◯ Certo

◯ Errado
por Eduzz.com

02. Mesmo dispensada da elaboração do PCMSO, a Panificadora Doce Trigo deve custear
exames médicos ocupacionais admissionais, demissionais e periódicos de seus empregados.

◯ Certo

◯ Errado

03. A Panificadora Doce Trigo não precisa informar ao médico do trabalho sobre a dispensa da
elaboração do PCMSO.

◯ Certo

◯ Errado

04. Para cada exame clínico ocupacional realizado, a emissão de ASO será necessária.

◯ Certo

◯ Errado

05. A Panificadora Doce Trigo não é obrigada a disponibilizar o ASO ao empregado em meio
físico.

◯ Certo

◯ Errado
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06. Os exames médicos ocupacionais podem ser realizados por qualquer médico,
independentemente de sua especialização.
administrativo

◯ Certo

◯ Errado
- 01876907150

07. A Panificadora Doce Trigo, ao estar dispensada da elaboração do PCMSO, não precisa
- Protegido- por

realizar exames médicos ocupacionais de seus empregados.

◯ Certo

◯ Errado
Protegido

08. A Panificadora Doce Trigo deve custear exames médicos ocupacionais apenas para
Eduzz.com

funcionários expostos a riscos físicos.

◯ Certo
por Eduzz.com

◯ Errado

09. A Panificadora Doce Trigo deve emitir o ASO em meio digital exclusivamente.

◯ Certo

◯ Errado

10. A informação sobre a dispensa da elaboração do PCMSO e a função exercida não apresentar
riscos ocupacionais deve ser obrigatoriamente informada pela Panificadora Doce Trigo ao
médico.

◯ Certo

◯ Errado

11. O relatório analítico é obrigatório para todas as empresas, incluindo MEI, ME e EPP
dispensadas da elaboração do PCMSO.

◯ Certo

◯ Errado
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12. A Panificadora Doce Trigo pode ser autuada por não realizar exames médicos ocupacionais,
mesmo estando dispensada da elaboração do PCMSO.

◯ Certo
administrativo

◯ Errado

13. Os exames médicos ocupacionais devem ser realizados anualmente pela Panificadora Doce
- 01876907150

Trigo.

◯ Certo
- Protegido- por

◯ Errado

14. O custeio dos exames médicos ocupacionais pela Panificadora Doce Trigo aplica-se apenas
Protegido

aos exames admissionais e demissionais.

Eduzz.com

◯ Certo

◯ Errado
por Eduzz.com

15. Em virtude se ser EPP dispensada de elaborar PCMSO, a Panificadora Doce Trigo, ao custear
exames médicos ocupacionais, pode exigir a coparticipação financeira dos empregados.

◯ Certo

◯ Errado

16. A dispensa da elaboração do PCMSO isenta a Panificadora Doce Trigo de comunicar

acidentes de trabalho ao INSS.

◯ Certo

◯ Errado

17. Caso um empregado da Panificadora Doce Trigo se recuse a realizar o exame médico
ocupacional periódico, a empresa estará automaticamente isenta de responsabilidade.

◯ Certo

◯ Errado

18. Por ser EPP, a Panificadora Doce Trigo pode escolher não emitir ASO para exames médicos
ocupacionais periódicos, desde que mantenha um registro interno.

◯ Certo

◯ Errado
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19. A Panificadora Doce Trigo, ao informar a dispensa da elaboração do PCMSO ao médico, deve
fazê-lo por meio de documento formal e arquivar uma cópia deste comunicado.
administrativo

◯ Certo

◯ Errado
- 01876907150

20. A utilização do PCMSO pela Panificadora Doce Trigo para avaliar a aptidão física e mental
- Protegido- por

dos candidatos durante o processo de seleção de pessoal está em conformidade com a NR-07.

◯ Certo

◯ Errado
Protegido

21. A Panificadora Doce Trigo, ao implementar o PCMSO, deve focar exclusivamente na

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identificação de riscos ocupacionais e na promoção da saúde do trabalhador, sem utilizá-lo

como critério de admissão.

◯ Certo
por Eduzz.com

◯ Errado

22. O PCMSO pode ser utilizado pela Panificadora Doce Trigo para determinar quais
empregados são mais adequados para promoção interna, baseando-se em seus históricos de
saúde.

◯ Certo

◯ Errado

23. A decisão da Panificadora Doce Trigo de não contratar um candidato com base nos
resultados do exame médico ocupacional realizado como parte do PCMSO pode ser admitida
excepcionalmente.

◯ Certo

◯ Errado

24. A implementação do PCMSO na Panificadora Doce Trigo deve ser direcionada para a
detecção precoce de doenças relacionadas ao trabalho, sem influenciar o processo de seleção
de pessoal.

◯ Certo

◯ Errado
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25. A Panificadora Doce Trigo pode utilizar os dados coletados pelo PCMSO para elaborar perfis
de saúde dos candidatos e decidir sobre suas contratações.

◯ Certo
administrativo

◯ Errado

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 26 a 35.

- 01876907150

A Metalúrgica BoaFaísca Ltda., uma empresa de grau de risco 3, recentemente passou por um
processo de reestruturação e decidiu demitir um de seus funcionários, o Sr. João Silva.
- Protegido- por

Durante o período de trabalho na empresa, João estava exposto a níveis significativos de ruído,
o que exigia a realização periódica de exames audiométricos, conforme estipulado pelo
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) da empresa.

O último exame audiométrico de João, realizado 100 dias antes da demissão, revelou Perda
Protegido

Auditiva Induzida por Ruído (PAIR), levando a empresa a basear sua decisão de demissão neste
resultado.
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Diante disso, julgue as seguintes afirmativas:

por Eduzz.com

26. A Metalúrgica BoaFaísca Ltda. agiu conforme as normas ao demitir o Sr. João Silva com
base no resultado do exame audiométrico que indicou PAIR.

◯ Certo

◯ Errado

27. O exame audiométrico realizado 100 dias antes da demissão é aceitável para cumprir com
as obrigações do PCMSO para empresas de grau de risco 3.

◯ Certo

◯ Errado

28. A Metalúrgica BoaFaísca Ltda. poderia dispensar o exame demissional do Sr. João Silva se
o último exame clínico ocupacional tivesse sido realizado há menos de 90 dias.

◯ Certo

◯ Errado

29. O PCMSO da Metalúrgica BoaFaísca Ltda. precisa ser revisado para não incluir critérios que
possam ser interpretados como seleção de pessoal.

◯ Certo

◯ Errado
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30. Caso o Sr. João Silva não tivesse sido exposto a níveis significativos de ruído, a realização
do exame audiométrico não seria necessária segundo a NR-07.

◯ Certo
administrativo

◯ Errado

31. A empresa tem a obrigação de realizar o exame demissional até 10 dias após o término do
- 01876907150

contrato, independentemente dos resultados de exames anteriores.

◯ Certo
- Protegido- por

◯ Errado

32. Para estar em conformidade com a NR-07, a Metalúrgica BoaFaísca Ltda. deveria ter
Protegido

considerado medidas de prevenção e controle de riscos auditivos antes de optar pela demissão
do Sr. João Silva.
Eduzz.com

◯ Certo

◯ Errado
por Eduzz.com

33. A decisão de demissão do Sr. João Silva com base em seu estado de saúde pode ser
considerada uma prática discriminatória, contrariando os princípios da NR-07.

◯ Certo

◯ Errado

34. Se o exame demissional do Sr. João Silva tivesse sido realizado, e este apresentasse
melhoras significativas em sua condição auditiva, a empresa ainda poderia demiti-lo com base
no PCMSO.

◯ Certo

◯ Errado

35. A Metalúrgica BoaFaísca Ltda. estaria em conformidade com a NR-07 ao realizar

acompanhamento periódico da saúde auditiva de todos os trabalhadores expostos a ruído.

◯ Certo

◯ Errado
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9

GABARITO
administrativo

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
E C E C E E E E E C
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
E C E E E E E E C E
- 01876907150

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
C E E C E E C C C E
- Protegido- por

31 32 33 34 35
E C C E C
Protegido
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por Eduzz.com
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COM COMENTÁRIO
NR-07
administrativo

01. A Panificadora Doce Trigo, mesmo sendo uma EPP, está obrigada a elaborar o PCMSO.

Gabarito: ERRADO
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Justificativa: Nem todas as EPP estão desobrigadas de elaborar o PCMSO.

- Protegido- por

02. Mesmo dispensada da elaboração do PCMSO, a Panificadora Doce Trigo deve custear
exames médicos ocupacionais admissionais, demissionais e periódicos de seus empregados.

Gabarito: CERTO
Protegido

Justificativa: Conforme NR-07, as empresas dispensadas de elaborar PCMSO devem realizar

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e custear exames médicos ocupacionais.

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03. A Panificadora Doce Trigo não precisa informar ao médico do trabalho sobre a dispensa da
elaboração do PCMSO.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Segundo a NR-07, a organização deve informar ao médico ou serviço médico

especializado sobre a dispensa da elaboração do PCMSO.

04. Para cada exame clínico ocupacional realizado, a emissão de ASO será necessária.

Gabarito: CERTO

Justificativa: De acordo com a NR-07, é obrigatória a emissão de um ASO para cada exame
clínico ocupacional realizado.

05. A Panificadora Doce Trigo não é obrigada a disponibilizar o ASO ao empregado em meio
físico.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Segundo a NR-07, o ASO deve ser disponibilizado ao empregado, mediante

recibo, em meio físico, quando solicitado.

06. Os exames médicos ocupacionais podem ser realizados por qualquer médico,
independentemente de sua especialização.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Conforme NR-07, os exames devem ser realizados por médico do trabalho ou
serviço médico especializado em medicina do trabalho.
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07. A Panificadora Doce Trigo, ao estar dispensada da elaboração do PCMSO, não precisa
realizar exames médicos ocupacionais de seus empregados.

Gabarito: ERRADO
administrativo

Justificativa: Mesmo dispensadas da elaboração do PCMSO, as empresas devem realizar e

custear exames médicos ocupacionais, conforme a NR-07.
- 01876907150

08. A Panificadora Doce Trigo deve custear exames médicos ocupacionais apenas para
funcionários expostos a riscos físicos.
- Protegido- por

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A obrigatoriedade de realizar e custear exames médicos ocupacionais aplica-

se a todos os empregados.
Protegido

09. A Panificadora Doce Trigo deve emitir o ASO em meio digital exclusivamente.
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Gabarito: ERRADO

Justificativa: A NR-07 estipula que o ASO deve ser disponibilizado em meio físico, quando
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solicitado pelo empregado.

10. A informação sobre a dispensa da elaboração do PCMSO e a função exercida não apresentar
riscos ocupacionais deve ser obrigatoriamente informada pela Panificadora Doce Trigo ao
médico.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Segundo a NR-07, essa informação deve ser fornecida ao médico do trabalho
ou ao serviço médico especializado.

11. O relatório analítico é obrigatório para todas as empresas, incluindo MEI, ME e EPP
dispensadas da elaboração do PCMSO.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: De acordo com a NR-07, o relatório analítico não é exigido para MEI, ME e EPP
dispensadas da elaboração do PCMSO.

12. A Panificadora Doce Trigo pode ser autuada por não realizar exames médicos ocupacionais,
mesmo estando dispensada da elaboração do PCMSO.

Gabarito: CERTO

Justificativa: A falta de realização dos exames médicos ocupacionais é uma infração às

disposições da NR-07, passível de autuação.
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12

13. Os exames médicos ocupacionais devem ser realizados anualmente pela Panificadora Doce
Trigo.

Gabarito: ERRADO
administrativo

Justificativa: Segundo a NR-07, os exames devem ser realizados a cada dois anos, não
anualmente.
- 01876907150

14. O custeio dos exames médicos ocupacionais pela Panificadora Doce Trigo aplica-se apenas
aos exames admissionais e demissionais.
- Protegido- por

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Conforme NR-07, a empresa deve custear todos os exames (admissionais,

mudança de função, retorno ao trabalho, demissionais e periódicos).
Protegido

15. Em virtude se ser EPP dispensada de elaborar PCMSO, a Panificadora Doce Trigo, ao custear
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exames médicos ocupacionais, pode exigir a coparticipação financeira dos empregados.

Gabarito: ERRADO
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Justificativa: Conforme a NR-07, o custeio dos exames médicos ocupacionais deve ser
integralmente assumido pelo empregador, sem qualquer ônus para o empregado,
independentemente da caracterização como EPP.

16. A dispensa da elaboração do PCMSO isenta a Panificadora Doce Trigo de comunicar

acidentes de trabalho ao INSS.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A dispensa da elaboração do PCMSO não isenta a empresa das demais

obrigações legais, incluindo a comunicação de acidentes de trabalho ao INSS, conforme
legislação específica.

17. Caso um empregado da Panificadora Doce Trigo se recuse a realizar o exame médico
ocupacional periódico, a empresa estará automaticamente isenta de responsabilidade.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A empresa tem a obrigação de disponibilizar e custear os exames médicos

ocupacionais, mas também deve adotar medidas administrativas para garantir a realização dos
exames. A recusa do empregado não isenta a empresa de responsabilidade por não cumprir
integralmente as disposições da NR-07.
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13

18. Por ser EPP, a Panificadora Doce Trigo pode escolher não emitir ASO para exames médicos
ocupacionais periódicos, desde que mantenha um registro interno.

Gabarito: ERRADO
administrativo

Justificativa: A emissão e a disponibilização do ASO ao empregado, após cada exame clínico

ocupacional, são requisitos explícitos da NR-07, não sendo permitida a substituição por
registros internos em hipótese alguma.
- 01876907150

19. A Panificadora Doce Trigo, ao informar a dispensa da elaboração do PCMSO ao médico, deve
- Protegido- por

fazê-lo por meio de documento formal e arquivar uma cópia deste comunicado.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Embora a NR-07 estabeleça a obrigatoriedade de informação ao médico ou

serviço médico especializado, a formalização e arquivamento dessa comunicação são práticas
recomendadas para garantir a transparência e a conformidade legal.
Protegido
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20. A utilização do PCMSO pela Panificadora Doce Trigo para avaliar a aptidão física e mental
dos candidatos durante o processo de seleção de pessoal está em conformidade com a NR-07.
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Gabarito: ERRADO

Justificativa: Conforme o item 7.3.2.2 da NR-07, o PCMSO não deve ser utilizado com caráter
de seleção de pessoal, indicando que sua finalidade é estritamente a promoção e preservação
da saúde dos trabalhadores.

21. A Panificadora Doce Trigo, ao implementar o PCMSO, deve focar exclusivamente na

identificação de riscos ocupacionais e na promoção da saúde do trabalhador, sem utilizá-lo
como critério de admissão.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Segundo o item 7.3.2.2 da NR-07, o PCMSO tem como objetivo a promoção e a
preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores, reforçando a proibição de seu uso
para seleção de pessoal.

22. O PCMSO pode ser utilizado pela Panificadora Doce Trigo para determinar quais
empregados são mais adequados para promoção interna, baseando-se em seus históricos de
saúde.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: O item 7.3.2.2 da NR-07 estabelece que o PCMSO não deve ter caráter de seleção
de pessoal, o que inclui decisões sobre promoções baseadas em critérios de saúde.
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14

23. A decisão da Panificadora Doce Trigo de não contratar um candidato com base nos
resultados do exame médico ocupacional realizado como parte do PCMSO pode ser admitida
excepcionalmente.
administrativo

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Tal prática viola o item 7.3.2.2 da NR-07, uma vez que o PCMSO não deve ser
utilizado para seleção de pessoal, sem exceções. Ou seja, os resultados dos exames médicos
ocupacionais não devem influenciar decisões de contratação.
- 01876907150
- Protegido- por

24. A implementação do PCMSO na Panificadora Doce Trigo deve ser direcionada para a
detecção precoce de doenças relacionadas ao trabalho, sem influenciar o processo de seleção
de pessoal.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Esta assertiva está alinhada com o propósito do PCMSO conforme o item 7.3.2.2
Protegido

da NR-07, que é a promoção e a preservação da saúde dos trabalhadores, sem servir como um
meio de seleção.
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25. A Panificadora Doce Trigo pode utilizar os dados coletados pelo PCMSO para elaborar perfis
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de saúde dos candidatos e decidir sobre suas contratações.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Utilizar informações do PCMSO para elaborar perfis de saúde com o objetivo de
influenciar decisões de contratação contraria diretamente o item 7.3.2.2 da NR-07, que proíbe
o caráter de seleção de pessoal no PCMSO.

26. A Metalúrgica BoaFaísca Ltda. agiu conforme as normas ao demitir o Sr. João Silva com
base no resultado do exame audiométrico que indicou PAIR.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A NR-07 estabelece que o PCMSO não deve ter caráter de seleção de pessoal, o
que inclui decisões de demissão baseadas exclusivamente em condições de saúde
identificadas pelos exames ocupacionais.

27. O exame audiométrico realizado 100 dias antes da demissão é aceitável para cumprir com
as obrigações do PCMSO para empresas de grau de risco 3.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Conforme a norma, exames audiométricos podem ser considerados válidos até
120 dias antes da finalização do contrato para fins de demissão, o que se aplica ao caso do Sr.
João Silva.
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28. A Metalúrgica BoaFaísca Ltda. poderia dispensar o exame demissional do Sr. João Silva se
o último exame clínico ocupacional tivesse sido realizado há menos de 90 dias.

Gabarito: CERTO
administrativo

Justificativa: Para organizações de graus de risco 3 e 4, o exame demissional pode ser

dispensado se o último exame clínico ocupacional tiver sido realizado em um período inferior
a 90 dias, conforme estabelecido na norma.
- 01876907150

29. O PCMSO da Metalúrgica BoaFaísca Ltda. precisa ser revisado para não incluir critérios que
- Protegido- por

possam ser interpretados como seleção de pessoal.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Dado que a decisão de demissão foi baseada em resultados de exames

ocupacionais, isso indica a necessidade de revisão do PCMSO para assegurar que não seja
utilizado como critério de seleção de pessoal, em conformidade com a norma.
Protegido
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30. Caso o Sr. João Silva não tivesse sido exposto a níveis significativos de ruído, a realização
do exame audiométrico não seria necessária segundo a NR-07.
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Gabarito: ERRADO

Justificativa: A norma não estabelece a realização de exames audiométricos com base na

exposição a ruído ou não, mas sim como parte dos exames ocupacionais regulares,
especialmente em ambientes com riscos potenciais à saúde auditiva.

31. A empresa tem a obrigação de realizar o exame demissional até 10 dias após o término do
contrato, independentemente dos resultados de exames anteriores.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A norma permite a dispensa do exame demissional dentro de certos prazos se

os exames clínicos ocupacionais anteriores foram realizados em períodos específicos antes da
demissão, dependendo do grau de risco da empresa.

32. Para estar em conformidade com a NR-07, a Metalúrgica BoaFaísca Ltda. deveria ter
considerado medidas de prevenção e controle de riscos auditivos antes de optar pela demissão
do Sr. João Silva.

Gabarito: CERTO

Justificativa: A norma enfatiza a importância de ações preventivas e de controle de riscos à

saúde dos trabalhadores, o que inclui a adoção de medidas antes de decisões extremas como
a demissão baseada em condições de saúde.
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16

33. A decisão de demissão do Sr. João Silva com base em seu estado de saúde pode ser
considerada uma prática discriminatória, contrariando os princípios da NR-07.

Gabarito: CERTO
administrativo

Justificativa: A utilização de informações de saúde ocupacional para demitir um funcionário

pode ser interpretada como discriminatória, indo contra o espírito da norma que visa proteger
a saúde e segurança dos trabalhadores sem implicar em seleção de pessoal.
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34. Se o exame demissional do Sr. João Silva tivesse sido realizado, e este apresentasse
- Protegido- por

melhoras significativas em sua condição auditiva, a empresa ainda poderia demiti-lo com base
no PCMSO.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A decisão de demissão com base no estado de saúde do trabalhador, mesmo

após melhoras significativas, contraria a diretriz da NR-07 de que o PCMSO não deve ter caráter
Protegido

de seleção de pessoal.
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35. A Metalúrgica BoaFaísca Ltda. estaria em conformidade com a NR-07 ao realizar

acompanhamento periódico da saúde auditiva de todos os trabalhadores expostos a ruído.
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Gabarito: CERTO

Justificativa: A realização de acompanhamento periódico da saúde auditiva dos

trabalhadores, especialmente aqueles expostos a riscos como ruído, está em conformidade
com as diretrizes da NR-07 para a promoção e proteção da saúde no ambiente de trabalho.