LEI Nº 5889 DE 1973

TRABALHO RURAL:
E ALTERAÇÕES
QUESTÕES

PÓS-EDITAL
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SUMÁRIO
QUESTÕES INÉDITAS LITERAIS TRABALHO RURAL Versão 1

ORIENTAÇÕES INICIAIS.................................................................................................................... 2
administrativo

SEM COMENTÁRIO.......................................................................................................................... 3
Gabarito .................................................................................................................................... 10
COM COMENTÁRIO ......................................................................................................................... 11
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ORIENTAÇÕES INICIAIS
01. EMENTA
administrativo

Abordaremos os seguintes tópicos do EIXO 5:

18.8 Trabalho Rural

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02. OBJETIVO DESTE MATERIAL

A escolha por questões Modelo Cebraspe, também conhecidas como questões de "Certo ou
Errado", é motivada por sua eficácia em avaliar a compreensão detalhada e minuciosa do
candidato sobre o conteúdo.
Protegido

Este formato exige uma análise cuidadosa de cada afirmação, pois um único detalhe pode
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determinar se a declaração é Verdadeira ou Falsa.

Logo, para o estudo das Normas Regulamentadoras (NRs), em que cada detalhe faz a
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diferença, o Modelo Cebraspe é ideal para revisar a matéria e aumentar a retenção da

literalidade das normas.

03. REPORTAR ERROS

Caso encontre algum erro no material ou desatualização, pedimos, por gentileza, que clique no
botão abaixo e reporte-o para nós.

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3

SEM COMENTÁRIO
Leia o texto a seguir para resolver as questões de 01 a 11:
administrativo

Na região Centro-Oeste do Brasil, uma fazenda de grande porte dedicada à produção de soja e
milho, denominada "AgroFuturo", destaca-se não apenas pela sua vasta produção agrícola, mas
também pelo seu comprometimento com as normas legais que regulamentam o trabalho rural.
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A "AgroFuturo" emprega diretamente mais de 200 trabalhadores rurais, incluindo safristas

contratados para períodos específicos de plantio e colheita, e mantém operações que vão além
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da agricultura, abrangendo atividades de turismo rural e uma pequena unidade de

processamento de produtos agrícolas.

01. A "AgroFuturo" atua exclusivamente no setor agrícola.

Protegido

◯ Certo
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◯ Errado
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02. Todos os trabalhadores rurais da "AgroFuturo" são considerados empregados.

◯ Certo

◯ Errado

03. A "AgroFuturo", na exploração de turismo rural, não se enquadra na definição de

empregador rural.

◯ Certo

◯ Errado

04. A "AgroFuturo" é obrigada a manter uma escola primária gratuita para os filhos de seus
trabalhadores por empregar mais de cinquenta famílias.

◯ Certo

◯ Errado

05. A matrícula na escola primária mantida pela "AgroFuturo" é facultativa.

◯ Certo

◯ Errado
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4

06. A atividade de turismo rural exercida pela "AgroFuturo" exclui a fazenda da legislação
trabalhista rural.

◯ Certo
administrativo

◯ Errado

07. A "AgroFuturo" ao executar serviços de natureza agrária por conta de terceiros, não se
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equipara a um empregador rural.

◯ Certo
- Protegido- por

◯ Errado

08. Apenas atividades agrícolas diretas estão sujeitas às normas do trabalho rural.
Protegido

◯ Certo
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◯ Errado
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09. A "AgroFuturo" deve facilitar a obtenção de documentos necessários para a matrícula

escolar dos filhos de seus trabalhadores.

◯ Certo

◯ Errado

10. A obrigação da "AgroFuturo" em manter uma escola primária gratuita decorre unicamente
do número de trabalhadores empregados.

◯ Certo

◯ Errado

11. A responsabilidade da "AgroFuturo" em proporcionar educação aos filhos dos trabalhadores

rurais está limitada à disponibilização de infraestrutura física escolar.

◯ Certo

◯ Errado
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5

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 12 a 31:

João, um jovem de 22 anos, iniciou seu trabalho na fazenda Sossego, localizada no interior de
administrativo

Minas Gerais, dedicando-se à lavoura de café.

A fazenda emprega cerca de 50 trabalhadores rurais, envolvidos em diversas atividades, desde

o plantio até a colheita do café. O proprietário, Sr. Carlos, sempre buscou cumprir as normativas
da CLT adaptadas ao contexto rural, considerando as especificidades do trabalho no campo.
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12. O intervalo para repouso ou alimentação deve ser de no mínimo uma hora em trabalhos
contínuos superiores a seis horas.

◯ Certo

◯ Errado
Protegido
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13. O trabalho noturno, por lei, é remunerado com adicional de 30% sobre a remuneração
normal.

◯ Certo
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◯ Errado

14. É permitido o trabalho noturno para menores de 18 anos, desde que autorizado pelos pais.

◯ Certo

◯ Errado

15. Os intervalos entre atividades em serviços intermitentes são computados como horas
trabalhadas.

◯ Certo

◯ Errado

16. Ao empregado rural é permitido um desconto de até 25% pelo fornecimento de alimentação
sadia e farta.

◯ Certo

◯ Errado

17. A moradia fornecida pelo empregador integra o salário do trabalhador rural.

◯ Certo

◯ Errado
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6

18. Menores de 16 anos podem ser empregados na fazenda desde que recebam metade do
salário-mínimo de um adulto.

◯ Certo
administrativo

◯ Errado

19. É obrigatório um período de descanso de onze horas consecutivas entre duas jornadas de
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trabalho.

◯ Certo
- Protegido- por

◯ Errado

20. O desconto pela ocupação da morada não pode exceder 20% do salário-mínimo.
Protegido

◯ Certo
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◯ Errado
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21. O empregado deve desocupar a casa fornecida pelo empregador em até 30 dias após o
término do contrato de trabalho.

◯ Certo

◯ Errado

22. Todos os empregados rurais, independentemente da idade, têm direito a receber o mesmo
salário-mínimo.

◯ Certo

◯ Errado

23. A legislação permite o desconto de adiantamentos em dinheiro sobre o salário do

empregado rural.

◯ Certo

◯ Errado

24. Os intervalos para repouso devem seguir rigorosamente a duração de uma hora, sem
flexibilidade conforme os usos e costumes da região.

◯ Certo

◯ Errado
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7

25. Em trabalhos caracteristicamente intermitentes, os intervalos podem ser excluídos da

jornada de trabalho se registrados na Carteira de Trabalho.

◯ Certo
administrativo

◯ Errado

26. A remuneração por trabalho noturno é uniforme para todas as atividades agrícolas e
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pecuárias.

◯ Certo
- Protegido- por

◯ Errado

27. O desconto por fornecimento de alimentação pode ser de até 25%, desde que atendidos os
preços vigentes na região.
Protegido

◯ Certo
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◯ Errado
por Eduzz.com

28. A autorização prévia dos empregados é necessária para os descontos por ocupação de
moradia e fornecimento de alimentação.

◯ Certo

◯ Errado

29. O adicional noturno é de 25% independente do tipo de atividade rural exercida.

◯ Certo

◯ Errado

30. Empregados que residem na mesma moradia devem dividir proporcionalmente o desconto
pelo uso da moradia.

◯ Certo

◯ Errado

31. A cessão de moradia e infraestrutura básica pelo empregador é considerada parte do salário
para efeito de cálculo previdenciário.

◯ Certo

◯ Errado
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8

Leia o texto a seguir para resolver as questões de 32 a 41:

João, um experiente trabalhador rural na região de Ribeirão Preto, São Paulo, é contratado por
administrativo

uma grande fazenda especializada no cultivo de cana-de-açúcar, sob o regime de contrato de

safra, que usualmente se estende por oito meses, dependendo das condições climáticas e da
necessidade de plantio e colheita.

Além disso, a fazenda oferece a João a possibilidade de cultivar uma pequena parcela de terra
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com produtos de sua escolha, como milho ou feijão, para consumo próprio ou venda, prática
conhecida como plantação subsidiária ou intercalar, sob um contrato separado.
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32. A indenização por tempo de serviço devida a João, ao término do contrato de safra, é
calculada com base em um doze avos do salário mensal por cada mês de serviço prestado.

◯ Certo
Protegido

◯ Errado
Eduzz.com

33. A plantação subsidiária ou intercalar de João pode compor a parte correspondente ao

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salário-mínimo na remuneração geral do empregado durante o ano agrícola.

◯ Certo

◯ Errado

34. O contrato de safra de João é considerado indeterminado devido à sua dependência das
variações estacionais da atividade agrária.

◯ Certo

◯ Errado

35. A possibilidade de João cultivar uma pequena parcela de terra com produtos de sua escolha
é uma prática não prevista na legislação trabalhista rural.

◯ Certo

◯ Errado

36. A indenização por tempo de serviço deve ser paga a João mesmo que o contrato de safra
não expire normalmente.

◯ Certo

◯ Errado
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9

37. O contrato para a plantação subsidiária ou intercalar deve ser formalizado em separado do
contrato de safra principal de João.

◯ Certo
administrativo

◯ Errado

38. A indenização de 1/12 do salário mensal por mês de serviço de João é limitada apenas aos
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meses em que efetivamente houve trabalho.

◯ Certo
- Protegido- por

◯ Errado

39. João não tem direito a receber indenização por tempo de serviço se seu contrato de safra
durar menos de um mês.
Protegido

◯ Certo
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◯ Errado
por Eduzz.com

40. A remuneração obtida de João com a plantação subsidiária ou intercalar deve ser
considerada para efeito de cálculo de benefícios previdenciários.

◯ Certo

◯ Errado

41. O contrato de safra entre João e a fazenda é automaticamente renovado com as mesmas
condições para a próxima safra.

◯ Certo

◯ Errado
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10

Gabarito
administrativo

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
E C E C E E E E C E
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
E C E E E C E E C C
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21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
C E C E C E C C C C
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31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
E C E E E E C C E C
41
E
Protegido
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11

COM COMENTÁRIO
01. A "AgroFuturo" atua exclusivamente no setor agrícola.
administrativo

Gabarito: ERRADO

Justificativa: De acordo com o contexto fornecido, a "AgroFuturo" não atua exclusivamente

no setor agrícola, pois mantém operações que abrangem atividades de turismo rural e uma
unidade de processamento de produtos agrícolas, indo além da produção de soja e milho.
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02. Todos os trabalhadores rurais da "AgroFuturo" são considerados empregados.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Conforme o estudo de caso, a "AgroFuturo" emprega mais de 200 trabalhadores

sob condições de não eventualidade, dependência e mediante salário, o que se alinha à
Protegido

definição de empregado rural do Art. 2º.

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03. A "AgroFuturo", na exploração de turismo rural, não se enquadra na definição de

empregador rural.
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Gabarito: ERRADO

Justificativa: Segundo o §1o do Art. 3º, a exploração do turismo rural ancilar à exploração
agroeconômica está incluída na atividade econômica rural, portanto, a "AgroFuturo" se
enquadra na definição de empregador rural.

04. A "AgroFuturo" é obrigada a manter uma escola primária gratuita para os filhos de seus
trabalhadores por empregar mais de cinquenta famílias.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Segundo o Art. 16 da Lei 5889, toda propriedade rural que mantenha a serviço
mais de cinquenta famílias de trabalhadores deve possuir e conservar em funcionamento uma
escola primária gratuita, o que se aplica à "AgroFuturo".

05. A matrícula na escola primária mantida pela "AgroFuturo" é facultativa.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: De acordo com o parágrafo único do Art. 16, a matrícula da população em idade
escolar é obrigatória.

06. A atividade de turismo rural exercida pela "AgroFuturo" exclui a fazenda da legislação
trabalhista rural.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Conforme o §1o do Art. 3º, a exploração do turismo rural ancilar à exploração
agroeconômica é incluída na atividade econômica rural, portanto, sujeita à legislação trabalhista
rural.
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12

07. A "AgroFuturo" ao executar serviços de natureza agrária por conta de terceiros, não se
equipara a um empregador rural.
administrativo

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Segundo o Art. 4º, a pessoa física ou jurídica que habitualmente executa serviços
de natureza agrária por conta de terceiros, utilizando o trabalho de outrem, equipara-se ao
empregador rural, aplicando-se à "AgroFuturo" quando esta contrata serviços terceirizados.
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08. Apenas atividades agrícolas diretas estão sujeitas às normas do trabalho rural.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: De acordo com o §1o do Art. 3º e outros artigos citados, a legislação não se aplica
apenas às atividades agrícolas diretas, mas também a atividades ancilares como o turismo rural
Protegido

e a exploração industrial em estabelecimento agrário.

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09. A "AgroFuturo" deve facilitar a obtenção de documentos necessários para a matrícula

escolar dos filhos de seus trabalhadores.
por Eduzz.com

Gabarito: CERTO

Justificativa: Segundo o parágrafo único do Art. 16, o empregador (neste caso, a "AgroFuturo")
deve proporcionar todas as facilidades para a obtenção da certidão de nascimento e outros
documentos necessários para a matrícula escolar.

10. A obrigação da "AgroFuturo" em manter uma escola primária gratuita decorre unicamente
do número de trabalhadores empregados.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Segundo o Art. 16, a obrigação de manter uma escola primária gratuita não se
baseia apenas no número de trabalhadores, mas especificamente quando mais de cinquenta
famílias de trabalhadores são mantidas a serviço, enfatizando a responsabilidade social do
empregador com a educação.

11. A responsabilidade da "AgroFuturo" em proporcionar educação aos filhos dos trabalhadores

rurais está limitada à disponibilização de infraestrutura física escolar.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Além de manter e conservar em funcionamento uma escola primária gratuita,

conforme o Art. 16, a "AgroFuturo" também tem a responsabilidade de facilitar a obtenção de
documentos necessários para a matrícula escolar, como a certidão de nascimento, indicando
uma responsabilidade que vai além da simples disponibilização de infraestrutura.
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13

12. O intervalo para repouso ou alimentação deve ser de no mínimo uma hora em trabalhos
contínuos superiores a seis horas.

Gabarito: CERTO
administrativo

Justificativa: De acordo com o Art. 5º, em qualquer trabalho contínuo de duração superior a
seis horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação.
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13. O trabalho noturno, por lei, é remunerado com adicional de 30% sobre a remuneração
normal.
- Protegido- por

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Consoante o Art. 7º, todo trabalho noturno será acrescido de 25% sobre a
remuneração normal, não 30%.
Protegido

14. É permitido o trabalho noturno para menores de 18 anos, desde que autorizado pelos pais.
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Gabarito: ERRADO

Justificativa: O Art. 8º veda explicitamente o trabalho noturno ao menor de 18 anos, sem

exceções citadas para autorização parental.
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15. Os intervalos entre atividades em serviços intermitentes são computados como horas
trabalhadas.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Segundo o Art. 6º, nos serviços caracteristicamente intermitentes, os intervalos

entre uma e outra parte da execução da tarefa diária não serão computados como de efeito
exercício.

16. Ao empregado rural é permitido um desconto de até 25% pelo fornecimento de alimentação
sadia e farta.

Gabarito: CERTO

Justificativa: De acordo com o Art. 9º, pode-se descontar até o limite de 25% pelo
fornecimento de alimentação sadia e farta.

17. A moradia fornecida pelo empregador integra o salário do trabalhador rural.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Conforme § 5º do Art. 9º, a cessão de moradia e de sua infraestrutura básica não
integra o salário do trabalhador rural, desde que caracterizados em contrato.
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14

18. Menores de 16 anos podem ser empregados na fazenda desde que recebam metade do
salário-mínimo de um adulto.

Gabarito: ERRADO
administrativo

Justificativa: O parágrafo único do Art. 11 estabelece que ao empregado menor de dezesseis

anos é assegurado salário-mínimo fixado em valor correspondente à metade do salário-
mínimo.
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19. É obrigatório um período de descanso de onze horas consecutivas entre duas jornadas de
trabalho.
- Protegido- por

Gabarito: CERTO

Justificativa: Baseado no Art. 5º, entre duas jornadas de trabalho, deve haver um período
mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
Protegido

20. O desconto pela ocupação da morada não pode exceder 20% do salário-mínimo.
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Gabarito: CERTO

Justificativa: Segundo o Art. 9º, o desconto pela ocupação da morada pode ser de até o limite
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de 20%.

21. O empregado deve desocupar a casa fornecida pelo empregador em até 30 dias após o
término do contrato de trabalho.

Gabarito: CERTO

Justificativa: De acordo com § 3º do Art. 9º, rescindido ou findo o contrato de trabalho, o

empregado será obrigado a desocupar a casa dentro de trinta dias.

22. Todos os empregados rurais, independentemente da idade, têm direito a receber o mesmo
salário-mínimo.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Conforme o Art. 11 e seu parágrafo único, é assegurado salário-mínimo igual ao

de empregado adulto para maiores de dezesseis anos, e um valor correspondente à metade
para menores de dezesseis anos, indicando uma diferenciação salarial baseada na idade.

23. A legislação permite o desconto de adiantamentos em dinheiro sobre o salário do

empregado rural.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Segundo o Art. 9º, é permitido descontar adiantamentos em dinheiro do

empregado rural.
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15

24. Os intervalos para repouso devem seguir rigorosamente a duração de uma hora, sem
flexibilidade conforme os usos e costumes da região.

Gabarito: ERRADO
administrativo

Justificativa: O Art. 5º menciona a concessão de intervalo para repouso ou alimentação

"observados os usos e costumes da região", implicando uma certa flexibilidade na sua
aplicação.
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25. Em trabalhos caracteristicamente intermitentes, os intervalos podem ser excluídos da

jornada de trabalho se registrados na Carteira de Trabalho.
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Gabarito: CERTO

Justificativa: Conforme o Art. 6º, essa é uma condição expressamente permitida para os
serviços intermitentes.
Protegido

26. A remuneração por trabalho noturno é uniforme para todas as atividades agrícolas e
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pecuárias.

Gabarito: ERRADO
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Justificativa: O Art. 7º especifica horários diferentes para considerar o trabalho noturno na

lavoura (21h às 5h) e na atividade pecuária (20h às 4h), indicando que não é uniforme.

27. O desconto por fornecimento de alimentação pode ser de até 25%, desde que atendidos os
preços vigentes na região.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Esta assertiva está correta conforme o Art. 9º, que permite tal desconto sob as
condições mencionadas.

28. A autorização prévia dos empregados é necessária para os descontos por ocupação de
moradia e fornecimento de alimentação.

Gabarito: CERTO

Justificativa: De acordo com § 1º do Art. 9º, as deduções por moradia e alimentação devem
ser previamente autorizadas.

29. O adicional noturno é de 25% independente do tipo de atividade rural exercida.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Segundo o parágrafo único do Art. 7º, todo trabalho noturno tem um acréscimo
de 25% sobre a remuneração normal, aplicável de forma geral no contexto rural.
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16

30. Empregados que residem na mesma moradia devem dividir proporcionalmente o desconto
pelo uso da moradia.

Gabarito: CERTO
administrativo

Justificativa: Esta prática é conforme estabelecido no § 2º do Art. 9º, que determina a divisão
proporcional do desconto em caso de moradia compartilhada entre empregados.
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31. A cessão de moradia e infraestrutura básica pelo empregador é considerada parte do salário
para efeito de cálculo previdenciário.
- Protegido- por

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Conforme § 5º do Art. 9º, a cessão de moradia e infraestrutura básica pelo

empregador não integra o salário do trabalhador rural para nenhum efeito, incluindo o cálculo
previdenciário.
Protegido

32. A indenização por tempo de serviço devida a João, ao término do contrato de safra, é
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calculada com base em um doze avos do salário mensal por cada mês de serviço prestado.

Gabarito: CERTO
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Justificativa: De acordo com o Art. 14 da CLT para trabalhadores rurais, expirado normalmente
o contrato, a empresa deve pagar ao safrista uma indenização correspondente a 1/12 do salário
mensal por mês de serviço ou fração superior a 14 dias.

33. A plantação subsidiária ou intercalar de João pode compor a parte correspondente ao

salário-mínimo na remuneração geral do empregado durante o ano agrícola.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: Conforme o parágrafo único do Art. 12, a plantação subsidiária ou intercalar,

embora deva integrar o resultado anual do empregado rural, não poderá compor a parte
correspondente ao salário-mínimo na remuneração geral do empregado durante o ano agrícola.

34. O contrato de safra de João é considerado indeterminado devido à sua dependência das
variações estacionais da atividade agrária.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: O parágrafo único do Art. 14 especifica que se considera contrato de safra aquele
que tem sua duração dependente de variações estacionais da atividade agrária,
caracterizando-o como um contrato de natureza temporária e não indeterminada.

35. A possibilidade de João cultivar uma pequena parcela de terra com produtos de sua escolha
é uma prática não prevista na legislação trabalhista rural.

Gabarito: ERRADO
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17

Justificativa: O Art. 12 prevê expressamente a possibilidade de plantação subsidiária ou

intercalar, a cargo do empregado rural, quando autorizada ou permitida, e deve ser objeto de
contrato em separado, validando a prática adotada pela fazenda com João.
administrativo

36. A indenização por tempo de serviço deve ser paga a João mesmo que o contrato de safra
não expire normalmente.

Gabarito: ERRADO
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Justificativa: De acordo com o Art. 14, a indenização do tempo de serviço é devida ao término
normal do contrato de safra, implicando que, em casos de rescisão atípica ou anormal, a
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aplicabilidade desta indenização poderia ser questionada.

37. O contrato para a plantação subsidiária ou intercalar deve ser formalizado em separado do
contrato de safra principal de João.
Protegido

Gabarito: CERTO
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Justificativa: O Art. 12 estabelece que, nas regiões em que se adota a plantação subsidiária ou
intercalar, esta será objeto de contrato em separado, validando a prática adotada pela fazenda
em relação a João.
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38. A indenização de 1/12 do salário mensal por mês de serviço de João é limitada apenas aos
meses em que efetivamente houve trabalho.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Consoante o Art. 14, a indenização é calculada por mês de serviço ou fração
superior a 14 dias, indicando que apenas os períodos de trabalho efetivo são considerados
para o cálculo da indenização.

39. João não tem direito a receber indenização por tempo de serviço se seu contrato de safra
durar menos de um mês.

Gabarito: ERRADO

Justificativa: A legislação especifica que a indenização é devida por mês de serviço ou fração
superior a 14 dias, portanto, mesmo um período de serviço inferior a um mês, mas superior a
14 dias, daria a João o direito à indenização.

40. A remuneração obtida de João com a plantação subsidiária ou intercalar deve ser
considerada para efeito de cálculo de benefícios previdenciários.

Gabarito: CERTO

Justificativa: Embora o Art. 12 estabeleça que a plantação subsidiária ou intercalar não

compõe a parte correspondente ao salário-mínimo na remuneração geral durante o ano
agrícola, não especifica exclusão para fins previdenciários, permitindo uma interpretação de
que pode integrar o cálculo de benefícios.
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18

41. O contrato de safra entre João e a fazenda é automaticamente renovado com as mesmas
condições para a próxima safra.

Gabarito: ERRADO
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Justificativa: A legislação trabalhista rural, especificamente nos artigos citados, não prevê a
renovação automática de contratos de safra, implicando que qualquer continuidade ou
renovação do contrato requer novo acordo entre as partes.
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