Prescricao Decadencia Questoes v1

PRESCRIÇÃO E
QUESTÕES
DECADÊNCIA
PÓS-EDITAL
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SUMÁRIO
QUESTÕES INÉDITAS PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA Versão 1
ORIENTAÇÕES INICIAIS ................................................................................................................................................... 2

SEM COMENTÁRIO ........................................................................................................................................................... 3
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA ...................................................................................................................................... 3
GABARITO ....................................................................................................................................................................... 8
COM COMENTÁRIO........................................................................................................................................................... 9
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA ...................................................................................................................................... 9
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ORIENTAÇÕES INICIAIS
01. EMENTA
Abordaremos os seguintes tópicos do EIXO 5:
14. Prescrição e Decadência
02. OBJETIVO DESTE MATERIAL
A escolha por questões Modelo Cebraspe, também conhecidas como questões de "Certo ou
Errado", é motivada por sua eficácia em avaliar a compreensão detalhada e minuciosa do
candidato sobre o conteúdo.
Este formato exige uma análise cuidadosa de cada afirmação, pois um único detalhe pode
determinar se a declaração é Verdadeira ou Falsa.
03. REPORTAR ERROS
Caso encontre algum erro no material ou desatualização, pedimos, por gentileza, que clique no
botão abaixo e reporte-o para nós.
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SEM COMENTÁRIO
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Leia o texto a seguir para responder as questões 01 a 04
Joana foi contratada em janeiro de 2015 para trabalhar na Fábrica de Tecidos Azul, situada em
uma cidade do interior. Durante o tempo em que trabalhou lá, Joana percebeu que não estava
recebendo as horas extras que fazia mensalmente. Em janeiro de 2018, ela resolveu conversar
com o RH da empresa sobre essa questão, mas foi informada de que a política da empresa não
permitia pagamento de horas extras. Joana, insatisfeita, mas temendo perder o emprego,
decidiu não levar o assunto adiante.
Em janeiro de 2020, Joana foi demitida sem justa causa. Após sua demissão, ela consultou um
advogado para discutir a possibilidade de reivindicar os direitos que acreditava serem devidos.
Foi somente em junho de 2021 que Joana decidiu entrar com uma ação trabalhista contra a
Fábrica de Tecidos Azul, buscando o pagamento das horas extras não pagas durante seu
período de emprego.
Com base no texto acima, julgue as afirmativas:
01. Joana tem até janeiro de 2023 para entrar com uma ação trabalhista referente às horas
extras não pagas, contando a partir da data de sua demissão.
◯ Certo
◯ Errado
02. A decadência no Direito do Trabalho refere-se ao prazo que o trabalhador tem para
exercer determinados direitos específicos, como contestar penalidades disciplinares.
◯ Certo
◯ Errado
03. A consulta de Joana ao advogado e a conversa com o RH da empresa em 2018

interromperam o prazo prescricional.
◯ Certo
◯ Errado
04. Se Joana tivesse sido menor de idade durante parte do período em que trabalhou na
fábrica, o prazo prescricional seria contado a partir de sua maioridade.
◯ Certo
◯ Errado

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João trabalhou na empresa XYZ, uma indústria têxtil, de janeiro de 2015 até março de 2020,
quando foi demitido sem justa causa. Durante seu período de emprego, João percebeu que não
estava recebendo horas extras adequadamente e tinha dúvidas sobre as férias não pagas em
seu último ano de trabalho. Devido a problemas pessoais e falta de conhecimento sobre seus
direitos, João demorou a buscar orientação jurídica. Foi apenas em maio de 2023 que João
procurou um advogado para discutir suas preocupações.
05. João tem até julho de 2023 para entrar com uma ação trabalhista referente a créditos
resultantes das relações de trabalho.
◯ Certo
◯ Errado
06. A prescrição para as reivindicações de João sobre horas extras e férias não pagas iniciou-
se em março de 2020, data da extinção do contrato de trabalho.
◯ Certo
◯ Errado
07. Uma Causa de interrupção do prazo prescricional aplicável ao caso de João inclui o
ajuizamento de reclamação trabalhista.
◯ Certo
◯ Errado
João, um trabalhador rural, foi demitido sem justa causa em 26 de janeiro de 2019, após 10 anos
de serviço na fazenda Bela Vista. Durante seu período de trabalho, houve algumas alterações
contratuais como o não pagamento de um bônus acordado entre o empregador e João. João,
distraído com questões pessoais, demorou a buscar seus direitos. Em 15 de janeiro de 2021, ele
procurou um advogado para entrar com uma ação trabalhista, reivindicando créditos
trabalhistas não pagos.
Durante o processo, houve uma fase de execução em que foi necessário que João cumprisse
uma determinação judicial, mas por desconhecimento, ele não o fez. Essa omissão ocorreu em
10 de julho de 2022. O advogado de João foi notificado sobre a necessidade de cumprir a
determinação, mas apenas tomou as devidas providências em 15 de julho de 2024.


5
08. João tinha até 26 de janeiro de 2021 para ingressar com ação trabalhista, reivindicando
créditos trabalhistas.
◯ Certo
◯ Errado
09. A prescrição intercorrente no processo do trabalho inicia após dois anos da inércia do
exequente em cumprir determinação judicial.
◯ Certo
◯ Errado
10. A prescrição das prestações sucessivas, como o bônus anual não pago, é parcial,
permitindo que João reivindique apenas as parcelas não prescritas.
◯ Certo
◯ Errado
11. A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofício em

qualquer grau de jurisdição.
◯ Certo
◯ Errado
Leia o texto a seguir para responder as questões 12 e 14
João, um engenheiro civil, foi contratado por uma grande construtora para trabalhar em um
projeto de infraestrutura de alto perfil no exterior. O contrato tinha duração prevista de 3 anos,
começando em janeiro de 2018 e com término em janeiro de 2021. Durante o projeto, João
permaneceu no exterior, representando a construtora em diversos assuntos técnicos e
administrativos. Ao regressar ao Brasil em fevereiro de 2021, João descobre que certas
bonificações de desempenho, acordadas no início de seu contrato, não foram pagas pela
construtora. Diante dessa situação, ele decide buscar seus direitos.
12. A ausência de João do país, em serviço pela construtora, suspende a contagem do prazo
prescricional para suas reivindicações trabalhistas.
◯ Certo
◯ Errado

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13. Caso João estivesse servindo às Forças Armadas em tempo de guerra, a prescrição de seus
direitos trabalhistas estaria suspensa.
◯ Certo
◯ Errado
14. O prazo de decadência para a instauração de apuração de falta grave contra empregado
garantido com estabilidade é de 30 dias a contar da sua suspensão.
◯ Certo
◯ Errado
Mariana foi acusada de cometer uma infração grave que a empresa na qual trabalhava
classificou como abandono de emprego, por ela ter faltado ao trabalho por mais de 30 dias sem
justificativa. No entanto, a empresa decidiu dar uma nova oportunidade para ela. Mariana
concordou com o retorno em 25 de maio de 2023 e voltou às atividades em 1º de junho de 2023.
As tensões se elevaram novamente e Mariana foi demitida sem justa causa em 1º de julho de
2023. Ela teve direito a um aviso prévio pago, que prorrogou seu contrato até 29 de julho de
2023. Depois que saiu, Mariana percebeu que não recebeu todas as parcelas devidas na
rescisão.
Em 1º de agosto de 2025, Mariana decidiu buscar aconselhamento jurídico para reivindicar

direitos que acreditava serem devidos pela empresa.
15. O prazo prescricional para Mariana reivindicar seus direitos trabalhistas iniciou-se no final
da data do término do aviso prévio indenizado.
◯ Certo
◯ Errado
16. A empresa poderia instaurar inquérito judicial por falta grave dentro de 30 dias a partir da
data de suspensão, caso Mariana tivesse sido suspensa por uma falta grave antes de sua
demissão.
◯ Certo
◯ Errado

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17. A empresa tinha um prazo de 30 dias a contar do retorno de Mariana ao trabalho para
instaurar um inquérito judicial para apuração do suposto abandono de emprego.
◯ Certo
◯ Errado
18. O prazo para ajuizar ação rescisória começa a contar no dia seguinte ao trânsito em julgado
da decisão, independentemente do mérito.
◯ Certo
◯ Errado
19. Um recurso apresentado fora do prazo ou um recurso considerado inapropriado para o caso
pode prolongar o prazo de decadência da ação rescisória.
◯ Certo
◯ Errado
20. A deserção de um recurso altera o termo inicial para a contagem do prazo de decadência
da ação rescisória.
◯ Certo
◯ Errado
21. O prazo de decadência para ajuizar ação rescisória não é afetado pela qualidade do recurso
interposto, seja ele tempestivo ou intempestivo, adequado ou inadequado.
◯ Certo
◯ Errado
22. O prazo para iniciar uma ação rescisória no direito do trabalho pode ser estendido caso haja
recursos pendentes de análise.
◯ Certo
◯ Errado

8
GABARITO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
E C E C E C C C E E
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
C E C C C C E C E E
21 22
C E

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COM COMENTÁRIO
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Joana foi contratada em janeiro de 2015 para trabalhar na Fábrica de Tecidos Azul, situada em
uma cidade do interior. Durante o tempo em que trabalhou lá, Joana percebeu que não estava
recebendo as horas extras que fazia mensalmente. Em janeiro de 2018, ela resolveu conversar
com o RH da empresa sobre essa questão, mas foi informada de que a política da empresa não
permitia pagamento de horas extras. Joana, insatisfeita, mas temendo perder o emprego,
decidiu não levar o assunto adiante.
Em janeiro de 2020, Joana foi demitida sem justa causa. Após sua demissão, ela consultou um
advogado para discutir a possibilidade de reivindicar os direitos que acreditava serem devidos.
Foi somente em junho de 2021 que Joana decidiu entrar com uma ação trabalhista contra a
Fábrica de Tecidos Azul, buscando o pagamento das horas extras não pagas durante seu
período de emprego.
01. Joana tem até janeiro de 2023 para entrar com uma ação trabalhista referente às horas
extras não pagas, contando a partir da data de sua demissão.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: No Direito do Trabalho brasileiro, o prazo prescricional para ações trabalhistas

é de 2 anos após o término do contrato de trabalho. Portanto, Joana tinha até janeiro de
2022 para entrar com a ação.
02. A decadência no Direito do Trabalho refere-se ao prazo que o trabalhador tem para exercer
determinados direitos específicos, como contestar penalidades disciplinares.
Gabarito: CERTO
Justificativa: A decadência é o prazo para o exercício de um direito, após o qual esse direito
se extingue. No contexto do Direito do Trabalho, a decadência pode se aplicar a direitos que
não estão diretamente relacionados com créditos trabalhistas, como o direito de contestar
penalidades disciplinares impostas pelo empregador.
03. A consulta de Joana ao advogado e a conversa com o RH da empresa em 2018

interromperam o prazo prescricional.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: A prescrição no Direito do Trabalho é interrompida por poucos eventos, como o

ajuizamento de uma ação trabalhista. Conversas com o RH ou consultas a advogados não são
capazes de interromper o prazo prescricional.

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04. Se Joana tivesse sido menor de idade durante parte do período em que trabalhou na
fábrica, o prazo prescricional seria contado a partir de sua maioridade.
Gabarito: CERTO
Justificativa: Conforme o art. 440 CLT, contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre
nenhum prazo de prescrição.
João trabalhou na empresa XYZ, uma indústria têxtil, de janeiro de 2015 até março de 2020,
quando foi demitido sem justa causa. Durante seu período de emprego, João percebeu que não
estava recebendo horas extras adequadamente e tinha dúvidas sobre as férias não pagas em
seu último ano de trabalho. Devido a problemas pessoais e falta de conhecimento sobre seus
direitos, João demorou a buscar orientação jurídica. Foi apenas em maio de 2023 que João
procurou um advogado para discutir suas preocupações.
05. João tem até julho de 2023 para entrar com uma ação trabalhista referente a créditos
resultantes das relações de trabalho.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: De acordo com o art. 7º, inciso XXIX, da CF/88, e art. 11 da CLT, o trabalhador tem
até 2 anos após a extinção do contrato de trabalho para entrar com uma ação, o que levaria
ao limite de março de 2022 para João.
06. A prescrição para as reivindicações de João sobre horas extras e férias não pagas iniciou-
se em março de 2020, data da extinção do contrato de trabalho.
Gabarito: CERTO
Justificativa: A contagem do prazo prescricional para ações quanto a créditos resultantes das
relações de trabalho começa a partir da data de término do contrato, conforme estabelecido
tanto pela Constituição quanto pela CLT.
07. Uma Causa de interrupção do prazo prescricional aplicável ao caso de João inclui o
ajuizamento de reclamação trabalhista.
Gabarito: CERTO
Justificativa: Conforme Art. 11 §3º da CLT, a interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo
ajuizamento de reclamação trabalhista, mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha
a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos
idênticos.

11
João, um trabalhador rural, foi demitido sem justa causa em 26 de janeiro de 2019, após 10 anos
de serviço na fazenda Bela Vista. Durante seu período de trabalho, houve algumas alterações
contratuais como o não pagamento de um bônus acordado entre o empregador e João. João,
distraído com questões pessoais, demorou a buscar seus direitos. Em 15 de janeiro de 2021, ele
procurou um advogado para entrar com uma ação trabalhista, reivindicando créditos
trabalhistas não pagos.
Durante o processo, houve uma fase de execução em que foi necessário que João cumprisse
uma determinação judicial, mas por desconhecimento, ele não o fez. Essa omissão ocorreu em
10 de julho de 2022. O advogado de João foi notificado sobre a necessidade de cumprir a
determinação, mas apenas tomou as devidas providências em 15 de julho de 2024.
08. João tinha até 26 de janeiro de 2021 para ingressar com ação trabalhista, reivindicando
créditos trabalhistas.
Gabarito: CERTO
Justificativa: A prescrição para João reivindicar seus créditos trabalhistas era até 2 anos após
a extinção do contrato de trabalho, ou seja, até 26 de janeiro de 2021.
09. A prescrição intercorrente no processo do trabalho inicia após dois anos da inércia do
exequente em cumprir determinação judicial.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: A prescrição intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir

determinação judicial, mas o prazo de 2 anos mencionado refere-se ao tempo total de inércia
que permite a declaração da prescrição, e não ao início da contagem.
10. A prescrição das prestações sucessivas, como o bônus anual não pago, é parcial,
permitindo que João reivindique apenas as parcelas não prescritas.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: A prescrição de prestações sucessivas é total, exceto quando o direito à

parcela esteja assegurado por preceito de lei. Assim, a assertiva está incorreta ao sugerir que é
parcial.
11. A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofício em

qualquer grau de jurisdição.
Gabarito: CERTO
Justificativa: Conforme o § 2º do art. 11-A da CLT, a declaração da prescrição intercorrente

pode ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição.

12
João, um engenheiro civil, foi contratado por uma grande construtora para trabalhar em um
projeto de infraestrutura de alto perfil no exterior. O contrato tinha duração prevista de 3 anos,
começando em janeiro de 2018 e com término em janeiro de 2021. Durante o projeto, João
permaneceu no exterior, representando a construtora em diversos assuntos técnicos e
administrativos. Ao regressar ao Brasil em fevereiro de 2021, João descobre que certas
bonificações de desempenho, acordadas no início de seu contrato, não foram pagas pela
construtora. Diante dessa situação, ele decide buscar seus direitos.
12. A ausência de João do país, em serviço pela construtora, suspende a contagem do prazo
prescricional para suas reivindicações trabalhistas.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: A Lei 10.406/02 (Código Civil), em seu artigo 198, menciona que a prescrição
não corre contra os que estão ausentes do país em serviço público da União, dos Estados
ou dos Municípios, não se aplicando diretamente a trabalhadores de empresas privadas no
exterior.
13. Caso João estivesse servindo às Forças Armadas em tempo de guerra, a prescrição de seus
direitos trabalhistas estaria suspensa.
Gabarito: CERTO
Justificativa: Conforme o art. 198, III, da Lei 10.406/02 (Código Civil), não corre a prescrição
contra aqueles que se encontram servindo nas Forças Armadas durante tempo de guerra, o
que impediria a contagem do prazo prescricional para suas reivindicações.
14. O prazo de decadência para a instauração de apuração de falta grave contra empregado
garantido com estabilidade é de 30 dias a contar da sua suspensão.
Gabarito: CERTO
Justificativa: De acordo com a Súmula nº 403 do STF, o prazo de decadência para a

instauração do inquérito é de 30 dias, iniciando-se a partir da suspensão do empregado.

13
Mariana foi acusada de cometer uma infração grave que a empresa na qual trabalhava
classificou como abandono de emprego, por ela ter faltado ao trabalho por mais de 30 dias sem
justificativa. No entanto, a empresa decidiu dar uma nova oportunidade para ela. Mariana
concordou com o retorno em 25 de maio de 2023 e voltou às atividades em 1º de junho de 2023.
As tensões se elevaram novamente e Mariana foi demitida sem justa causa em 1º de julho de
2023. Ela teve direito a um aviso prévio pago, que prorrogou seu contrato até 29 de julho de
2023. Depois que saiu, Mariana percebeu que não recebeu todas as parcelas devidas na
rescisão.
Em 1º de agosto de 2025, Mariana decidiu buscar aconselhamento jurídico para reivindicar

direitos que acreditava serem devidos pela empresa.
15. O prazo prescricional para Mariana reivindicar seus direitos trabalhistas iniciou-se no final
da data do término do aviso prévio indenizado.
Gabarito: CERTO
Justificativa: De acordo com a OJ nº 83 da SDI-I, a prescrição começa a fluir no final da data

do término do aviso prévio, que neste caso seria o final de abril de 2022.
16. A empresa poderia instaurar inquérito judicial por falta grave dentro de 30 dias a partir da
data de suspensão, caso Mariana tivesse sido suspensa por uma falta grave antes de sua
demissão.
Gabarito: CERTO
Justificativa: Conforme a Súmula nº 403 do STF, o prazo para instauração de inquérito

judicial por falta grave é de 30 dias a contar da suspensão do empregado.
17. A empresa tinha um prazo de 30 dias a contar do retorno de Mariana ao trabalho para
instaurar um inquérito judicial para apuração do suposto abandono de emprego.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: A Súmula nº 62 do TST estabelece que o prazo de decadência para o

empregador ajuizar inquérito por abandono de emprego é contado a partir do momento em
que o empregado manifesta o desejo de retornar ao serviço.
18. O prazo para ajuizar ação rescisória começa a contar no dia seguinte ao trânsito em julgado
da decisão, independentemente do mérito.
Gabarito: CERTO
Justificativa: Conforme a Súmula nº 100 do TST e o art. 975 do Novo Código de Processo Civil
(NCPC), o prazo de decadência para ajuizar ação rescisória é de 2 anos, iniciando-se no dia
subsequente ao trânsito em julgado da última decisão proferida na causa.

14
19. Um recurso apresentado fora do prazo ou um recurso considerado inapropriado para o caso
pode prolongar o prazo de decadência da ação rescisória.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: De acordo com a Súmula nº 100, III, do TST, a interposição de recurso

intempestivo ou incabível não modifica o termo inicial do prazo decadencial.
20. A deserção de um recurso altera o termo inicial para a contagem do prazo de decadência
da ação rescisória.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: Segundo a OJ nº 80 da SDI-II, o não-conhecimento de um recurso por deserção

não antecipa o início do prazo decadencial para o ajuizamento da ação rescisória, mantendo-
se o entendimento da Súmula nº 100 do TST.
21. O prazo de decadência para ajuizar ação rescisória não é afetado pela qualidade do recurso
interposto, seja ele tempestivo ou intempestivo, adequado ou inadequado.
Gabarito: CERTO
Justificativa: A Súmula nº 100, III, do TST, que esclarece que dúvidas sobre a tempestividade
ou cabimento do recurso não influenciam o termo inicial do prazo decadencial, salvo em
casos de dúvidas razoáveis.
22. O prazo para iniciar uma ação rescisória no direito do trabalho pode ser estendido caso haja
recursos pendentes de análise.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: A presença de recursos pendentes não afeta o início do prazo de decadência

para a ação rescisória, que começa a contar imediatamente após o trânsito em julgado da
última decisão, conforme estabelecido pela Súmula nº 100 do TST.

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Abordaremos os seguintes tópicos do EIXO 5:

14. Prescrição e Decadência

02. OBJETIVO DESTE MATERIAL

03. REPORTAR ERROS

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Leia o texto a seguir para responder as questões 01 a 04

Com base no texto acima, julgue as afirmativas:

03. A consulta de Joana ao advogado e a conversa com o RH da empresa em 2018

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Leia o texto a seguir para responder as questões 05 a 07

Com base no texto acima, julgue as afirmativas:

Leia o texto a seguir para responder as questões 08 a 11

Com base no texto acima, julgue as afirmativas:

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11. A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofício em

Leia o texto a seguir para responder as questões 12 e 14

Com base no texto acima, julgue as afirmativas:

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Leia o texto a seguir para responder as questões 15 a 17

Em 1º de agosto de 2025, Mariana decidiu buscar aconselhamento jurídico para reivindicar

Com base no texto acima, julgue as afirmativas:

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Com base no texto acima, julgue as afirmativas:

Justificativa: No Direito do Trabalho brasileiro, o prazo prescricional para ações trabalhistas

03. A consulta de Joana ao advogado e a conversa com o RH da empresa em 2018

Justificativa: A prescrição no Direito do Trabalho é interrompida por poucos eventos, como o

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Leia o texto a seguir para responder as questões 05 a 07

Com base no texto acima, julgue as afirmativas:

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Leia o texto a seguir para responder as questões 08 a 11

Com base no texto acima, julgue as afirmativas:

Justificativa: A prescrição intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir

Justificativa: A prescrição de prestações sucessivas é total, exceto quando o direito à

11. A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofício em

Justificativa: Conforme o § 2º do art. 11-A da CLT, a declaração da prescrição intercorrente

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Leia o texto a seguir para responder as questões 12 a 14

Com base no texto acima, julgue as afirmativas:

Justificativa: De acordo com a Súmula nº 403 do STF, o prazo de decadência para a

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Leia o texto a seguir para responder as questões 15 a 17

Em 1º de agosto de 2025, Mariana decidiu buscar aconselhamento jurídico para reivindicar

Com base no texto acima, julgue as afirmativas:

Justificativa: De acordo com a OJ nº 83 da SDI-I, a prescrição começa a fluir no final da data

Justificativa: Conforme a Súmula nº 403 do STF, o prazo para instauração de inquérito

Justificativa: A Súmula nº 62 do TST estabelece que o prazo de decadência para o

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Justificativa: De acordo com a Súmula nº 100, III, do TST, a interposição de recurso

Justificativa: Segundo a OJ nº 80 da SDI-II, o não-conhecimento de um recurso por deserção

Justificativa: A presença de recursos pendentes não afeta o início do prazo de decadência

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