REGULAMENTO

SU 01
Regulamento
Interno
02
Histórico do
Grupo Center
Mega
03
Admissão
04
Documentação
e Registro
05
Contrato de
Experiência

07 08 09 10 11
Horário de Faltas e Atrasos Apresentação Uniformes Bons hábitos de Remuneração
Trabalho pessoal higiene pessoal e Benefícios

13 14 15 16 17
Salário/13º Salário Família Assistência Refeição Convenio Parcerias com
SALÁRIO e FGTS Odontológica/ Farmácia Cursos
etc
Médica

19 20 21 22 23
O que você não O que você Medidas Desligamento Palavras Finais Disposições
deve fazer deve fazer? disciplinares Gerais.
Estamos muito contentes em ter você no Grupo Center Mega.
Acreditamos na sua qualificação e no seu desenvolvimento
com os nossos objetivos e valores institucionais. Você é muito
importante para continuarmos tendo um papel de destaque.
Por isso você está recebendo esse Manual!
Nele você conhece um pouco da nossa história, nossos objetivos,
o que esperamos de você e quais são seus direitos, obrigações
e benefícios. É de sua responsabilidade desenvolver um bom trabalho
e fazer o que te for designado.

Diretoria Recursos Humanos

o
Nossa História
1986 Capão Redondo: Loja Matriz do Grupo Center Mega. 2011 Valo Velho: Estrada de Itapecerica.

2006 M’Boi Mirim: Novo endereço em 2023. 2013 Cartão Center Mega: Bandeira Visa.

2007 Pirajussara: Taboão da Serra. 2014 Taboão da Serra: Taboão Centro.

Centro de Distribuição: Embu das Artes. 24.000 m2

2008 2017 E-commerce Center Mega.
de estoque próprio.

2008 Embu: Primeira loja em Embu das Artes. 2020 Expansão Loja Valo Velho: +2.500m² de área.

2008 Meguinha: Criação do Mascote do Grupo. 2022 Expansão Loja Teotônio Vilela: +4.600m² de área.

Teotônio Vilela: Maior loja do Grupo, com Megamaxx: O Grupo Mega, expande e inaugura nova
2009 2023
2.000m² de área. loja em formato atacarejo.

2010 Campo Limpo: Estrada do Campo Limpo.


ADMISSÃO
Os processos de admissão de novos colaboradores
são realizados através de atividades conjuntas entre
cada Gerência e a área de Recursos Humanos.
Somente são admitidos candidatos que preenchem
os requisitos para o cargo. Se você foi selecionado e
admitido é porque preenche esses requisitos!
Valorize sua nova conquista!
Os casos de readmissão serão analisados pela
Diretoria do Grupo Center Mega e se darão de
acordo com a legislação trabalhista em vigor.
DOCUMENTAÇÃO
E REGISTRO
A área de Departamento de Pessoal responde pela administração,
conservação e atualização de toda a documentação dos colaboradores.
Para seu próprio benefício, comunique ao Departamento de Recursos
Humanos, qualquer alteração de seus dados pessoais e profissionais,
como mudança de endereço, estado civil, nascimento de filhos, cursos
realizados, etc.
Mantenha sua ficha de registro sempre atualizada.
CRACHÁ DE
IDENTIFICAÇÃO
É obrigatório o uso do crachá nas dependências da empresa,
e para a entrada em nosso Centro de Distribuição. O não uso
acarretará em advertência além de ser proibida a entrada em
outras unidades e escritório.
Obs.: Cuide bem do seu crachá de identificação, pois em caso
de mau uso, ou extravio, será cobrada a taxa de R$ 10,00 para
nova emissão.
 Decidida sua admissão, você passa por um período experimental,
celebrado por um documento denominado “Contrato de Experiência
”,
sendo avaliados seus conhecimentos, habilidades
e atitudes.

Nesse período você vai conhecer melhor sua área de trabalho

e a filosofia de trabalho da Empresa.

O “Contrato de Experiência” se dá por um período de 45 dias, prorrogável

até 90 dias e, terminado esse período, estando tudo dentro das
expectativas, suas e nossas, você é efetivado como colaborador da
empresa e o contrato passa a ser por tempo indeterminado.

Contrato de

E XPERIÊNCIA
Horário de
TRABALHO
A jornada de trabalho estabelecida deve ser cumprida rigorosamente por todos os
colaboradores, podendo, entretanto, ser alterada conforme necessidade da empresa.

O horário para refeição e

descanso segue conforme a
duração da sua jornada de
trabalho:
• Trabalho cuja duração for de até
6 horas – intervalo de 15 minutos.
• Trabalho cuja duração for acima
de 6 horas – intervalo de 1 hora.
O controle dos horários de Eventuais problemas que
entrada e saída é impeçam a marcação de
realizado através do ponto ponto e eventuais erros de
eletrônico. marcação devem ser
comunicados imediatamente
ao superior imediato
 FALTAS E ATRASOS
Faltas e atrasos constantes e não justificados prejudicam sua carreira, levando a descontos em seu salário, podendo até ser motivo de demissão.
O colaborador que se atrasar, sair antes do término da jornada ou faltar por qualquer motivo, deve justificar o fato ao seu superior imediato.

Caso não ocorra a justificativa, sofrerá os descontos previstos em lei. Veja abaixo o que pode ocorrer:

Faltas: serão descontados os dias das faltas e o DSR da semana. Caso tenha um feriado na semana, serão descontados dois DSR.

Dias em que o colaborador poderá se ausentar ao trabalho, fonte art. 473 da CLT e clausulas da convenção coletiva:

FALECIMENTO DOS FAMILIARES

01 02 03
ASCENDENTES E DESCENDENTES: CASAMENTO; SERVIÇO MILITAR:
(três dias corridos, incluindo a (período necessário)
marido/esposa, pai/mãe, filho/filha,
data do evento);
irmão/irmã (dois dias corridos).

05
Clausula 42(CCT)– no caso de falecimento de
sogro/sogra, genro/nora, o empregado poderá deixar ALISTAMENTO ELEITORAL:

04 DOAÇÃO DE SANGUE;
de comparecer ao serviço nos dias do falecimento (até dois dias consecutivos ou não,
e do sepultamento, sem prejuízo do salário para se alistar como eleitor.).
(um dia, uma vez ao ano);

06
VESTIBULAR / ENEM:
NASCIMENTO DE FILHO:

07
para o pai (cinco dias corridos,
incluindo a data de nascimento
do filho). E para a mãe (licença maternidade
120 dias conforme atestado médico).
08
COMPARECIMENTO A JUÍZO:
marido/esposa, pai/mãe, filho/filha,
irmão/irmã (dois dias corridos).
No dia da prova.
É obrigatório apresentar ao supervisor com pelo
menos 30 dias de antecedência o comprovante
de inscrição e no dia da realização da prova
apresentar o comprovante de comparecimento.
Exames e pré-natal da

GESTANTE
Serão abonadas as horas do período
Para consultas e exame médicos agendados: Atestados e Declarações para
atestado. Consulta ou exame médico
agendar no período que não ocorra durante a sua atendimento de urgências somente
com declaração de horas: (Período da
jornada sempre que possível. Dê preferencia para serão abonados se estiver dentro do
declaração + 1 hora para deslocamento
agendar antes ou no final da jornada. horário de trabalho.
de ida e 1 hora para deslocamento de
volta);

IMPORTANTE Você deverá entregar o atestado

ou declaração para a empresa,
Deverá ter assinatura, carimbo, Deverá ter o endereço
Sua declaração ou atestado dentro do prazo de 48 horas, a
nome e CRM do Médico; do local de atendimento;
médico somente serão partir da data do atestado (ida
aceitos com as seguintes ao médico). Após esse período a
informações: Deverá ter o CID; Não poderá ter rasuras; empresa não aceitará o
documento.
Em caso de afastamento por
um grande período, solicitar a
“Caso você esteja escalado para o trabalho no domingo ou feriado

LOJAS
alguém que leve o atestado
e venha faltar ao trabalho sem a apresentação do atestado médico, perderá para a empresa, ou enviar para
o dia de trabalho mais o DSR conforme disposições legais. o e-mail do gestor.
Atenção: Essa declaração de horas abona somente as horas
e não a falta no restante do dia de trabalho. Somente serão
aceitos os atestados e declarações dentro do prazo de 48 horas
a partir da data que está anotada no documento.
Caso esteja impossibilitado de enviar para a empresa o atestado, nos envie por uma terceira
pessoa. Nunca deixe de avisar seu superior sobre sua ausência ou afastamento temporário para
não sofrer descontos em sua folha de pagamento. Entregue dentro do prazo para não gerar
aqueles descontos que ninguém gosta, não é mesmo?
APRESENTAÇÃO
PESSOAL MULHER HOMEM
Ao chegar a seu novo local de trabalho, você
receberá o seu uniforme. Cuide bem dele,
mantenha-o limpo e em caso de demissão
o mesmo deverá ser devolvido à empresa)
Higiene pessoal: não use maquiagens excessivas,
mantenham sempre cabelos e unhas cuidados.
Não use calças legging, blusas transparentes, blusas
com decotes, minissaias, roupas curtas, calça jeans
rasgadas e moletom.
Não use chinelos de dedo,
rasteirinhas e sandálias de dedo.
Dê preferencias a calças jeans escuras,
sapatilhas e sandálias fechadas.
Não use piercing.
Ao chegar a seu novo local de trabalho, você receberá
o seu uniforme. Cuide bem dele, mantenha-o limpo e
em caso de demissão o mesmo deverá ser devolvido à
empresa)
Higiene pessoal: mantenham sempre barbas
feitas, cabelos e unhas cortadas.
Não utilize bonés, camisetas de times, tênis e
calças de moletom ou rasgadas.
Dê preferência a calças jeans escura
e sapatênis pretos e fechados.
Não use chinelos de dedo e sapatos coloridos
.
Não devem usar piercing e brincos
EPI – EQUIPAMENTO
DE PROTEÇÃO
INDIVIDUAL
Para alguns cargos, entregamos o EPI, e o seu uso é obrigatório,
para evitar que você sofra algum tipo de lesão no trabalho.
O não uso deste equipamento acarretará em advertência.
Higiene Pessoal
Você já parou para pensar na importância da higiene pessoal na vida das
pessoas? Ela é fundamental para todos nós independentemente da idade. Ter
uma boa saúde não significa apenas ausência de doenças. O conceito é bem
mais amplo e envolve aspectos como o bem-estar físico, mental e social.

Os bons hábitos de higiene pessoal como tomar banho, escovar os dentes,

cortar os cabelos, manter as unhas aparadas e limpas, lavar bem as mãos
além de deixar as pessoas mais cheirosas, limpas e bonitas contribui para
uma boa saúde, melhorando inclusive a sua aparência e autoestima. É
preciso cuidar bem do nosso lar, do ambiente onde moramos e também de
onde trabalhamos, enfim de onde vivemos.
A higiene pessoal no lar e no ambiente de trabalho é uma tarefa individual e
indispensável que deve influenciar um bom comportamento coletivo tanto
nos membros da sociedade familiar assim como da sociedade profissional.
09
Bons Hábitos De
1Tomar

4.
. banho
diariamente;

Beber água
2.
Escovar os dentes ao levantar
pela manhã, antes de dormir
e após os lanches e refeições;

5.
Cuidar dos cabelos,
3.
Lavar bem os alimentos
como frutas, verduras e
legumes antes do consumo;

6.
Lavar bem as mãos várias

Higiene
filtrada ou fervida; cortar e limpar as unhas; vezes ao dia sempre que
for necessário;

Pessoal 7.
Cuidar da higiene
íntima;
8.
Usar roupas e acessórios
sempre limpos;
9.
Evitar andar descalço;
conservar a limpeza e higiene
nos locais de moradia e de
trabalho.
 Salário
A empresa fornece um adiantamento
salarial no dia 20 de cada mês (caso o dia
20 for em um sábado, será antecipado
para sexta-feira, caso ocorra em um
domingo será pago na segunda-feira).

Remuneração Para os mensalistas:

O valor do adiantamento corresponde a 40% da
e Benefícios remuneração do mês, ou seja, proporcional aos dias
trabalhados, considerando aos dias de admissão, férias e
afastamentos.

Os Comissionistas:
O valor do adiantamento é calculado 40% sobre o valor da garantia mínima.
Recebem o adiantamento todos aqueles que trabalharem pelo menos 15 dias
no mês. O pagamento mensal é feito no 5º dia útil de cada mês, depositado em
sua conta corrente.

Eventuais erros ou diferenças devem ser comunicados ao seu superior imediato para as
providências cabíveis, no prazo máximo de cinco dias a contar a data do recebimento
do pagamento. Possível divergência encontrada será quitada no próximo fechamento
da folha. Passado o prazo não aceitaremos reclamações.
FGTS
Equivalente a 8% dos vencimentos
mensais. Depositado mensalmente pela
empresa em uma conta vinculada na Caixa
Econômica Federal. O saldo é corrigido e o
colaborador poderá utiliza-lo conforme a
norma da legislação especifica.
Para maiores informações, consulte o site:
www.caixa.gov.br/fgts
 É direito do empregador programar a data de gozo das férias
e direito do empregado os 30 dias de descanso .
Os critérios para a programação do gozo de suas férias ficarão
a cargo da Gerencia. Mas fique atento pois antes de você sair de
férias, você recebe:

O salário do O salário 1/3 do seu

mês anterior do mês das salário
trabalhado +
férias +

FÉRIAS Portanto, quando você sair de férias estará recebendo acumulado (Salário + férias +
1/3).Não confunda achando que é 01 salário a mais, pois na verdade, é 01 salário
adiantado + 1/3 dele. Organize seus gastos, programe o uso do seu dinheiro, pois quando
Após 12 meses trabalhados você
retornar das férias você não terá o salário (ele já foi pago quando você saiu de férias).
passa a ter direito a 30 dias de
E também fique ligado, pois você pode não conseguir aproveitar seus 30 dias de férias!
férias, que serão programadas
dentro do prazo de 11 meses.

As férias poderão ser usufruídas

em até 03(três) períodos, sendo E também fique ligado, pois você pode não
que um deles não poderá ser conseguir aproveitar seus 30 dias de férias!
inferior a 14 dia corridos, e os
demais não poderão ser inferiores
a 5 dias corridos cada um, desde Quando isso
acontece?
que você concorde
ou queira parcelar suas férias.
 Quantidades de Dias
Faltas no ano de Férias
Quando isso De 0 a 5 30 Dias

acontece
De 6 a 14 24 Dias
Quando você falta mais de seis vezes no
período de um ano, sem apresentar um
documento legal que ampare sua De 15 a 23 18 Dias
ausência. Olhe o quadro abaixo. Ele possui
as informações de como funcionam esses
descontos dos dias de férias.
De 24 a 32 12 Dias

Não tem
De acordo com a CLT Acima de 32
direito a férias
Licença Maternidade
Enquanto funcionária, você tem direito a licença-maternidade de 120 dias. Durante
esse período você receberá seu salário integral, com os descontos devidos (INSS,
Contribuição Sindical). Quando inicia o período do afastamento? A partir da data do
atestado médico ou da data do parto (através da Certidão de Nascimento).
Acompanhe junto com seu médico no pré-natal o envio do atestado da licença
gestante para que seja enviado ao RH com antecedência pelo menos de sete dias.
Ou na entrega da certidão de nascimento, enviar em até 24 horas a emissão do
documento.

Você sabia
Até que seu filho complete seis meses de idade, você terá o direito
a amamentação: 15 dias a mais após encerrar sua licença-
maternidade (Com atestado do Pediatra)
“Amamentar é um ato de amor”
Salário Família
Concedido aos trabalhadores cuja renda se enquadre na lei
especifica, conforme estabelecida pelo governo e ter filhos
até 14 (quatorze) anos de idade. Mediante a apresentação
da documentação solicitada pelo Departamento Pessoal
no ato da admissão e sempre que for solicitada.

13º SALÁRIO ATENÇÃO:

Pago em duas parcelas, sendo
a primeira no dia 30 do mês de
novembro e a segunda até o
dia 20 de dezembro,
descontando os encargos
sociais (Previdência e Imposto
de Renda).
Se chegarem as datas do
pagamento do 13º, e você
não tiver ainda 01 ano
completos de contratação,
o calculo será proporcional
aos meses trabalhados.
Assistência Médica
Você tem direito ao Plano de Assistência Médico Hospitalar para seu
uso. O plano é compulsório, ou seja, a partir de sua admissão você terá
direito ao benefício.

Lembrando que:
• Possui Coparticipação, ou seja, o colaborador paga um valor especificado em tabela, por utilizar o plano Consulte o
setor de benefícios para ter mais detalhes;
• A empresa arca com o valor mensal total do colaborador e caso o mesmo queira adquirir o plano para seus
dependentes, a despesa com a mensalidade e coparticipação ficara por conta dele;
• Para incluir recém-nascidos ou cônjuge, você tem 20 dias para solicitar a inclusão a contar da data de nascimento/
casamento, mediante comprovante (Certidão de Nascimento ou Casamento).
• As cobranças de coparticipação poderão ser realizadas em até 120 dias após cada procedimento.
• Caso o colaborador seja desligado, o mesmo não terá o direito de continuar com o beneficio por se tratar de um plano
compulsório.

*Obs.: Nosso plano de saúde possui meritocracia de parto (para novos admitidos), ou seja, os mesmos terão direito
a atendimento a gestante (exames e outros), porém a realização de parto só estará coberta após 18 meses de
empresa.
Assistência Odontológica
Após ser aprovado no período de experiência (90 dias), você tem direito a optar por um Plano
Odontológico para seu uso, pagando uma taxa mensal. Nele além de poder incluir
dependentes, você também pode incluir agregados (Cônjuge, Mãe e Pai).
*Consulte valor dos planos com seu superior.

Refeição
O Vale Refeição é creditado em um cartão, a recarga do saldo acontece todo dia primeiro de
cada mês para que utilize no mês corrente, ocorre o desconto em folha de pagamento de
20% do valor do benefício. Quando você é admitido, este cartão tem o prazo para ser
entregue em até sete dias úteis.
*Consulte valor diário com seu superior.
Vale Transporte
É um direito seu que a empresa pague o Vale Transporte para
o deslocamento de sua casa ao trabalho e vice-versa,
descontando até 6% do seu salário em folha de pagamento.

Como funciona?
O Valor do VT é creditado em cartão.
Lembre-se: A venda do bilhete é proibida, e
Para pegar os créditos você deverá validar seu
implica em demissão por justa causa.
saldo nos postos de Atendimento ou lotéricas.

Importante;
Se houver falta (s) no mês ou você estiver de
férias, o valor do VT e do VR do mês seguinte
virá com o desconto do (s) dias (s) em que você
faltou ou tirou férias.
Convenio Farmácia Parcerias com
A empresa possui convenio com
cursos etc.
farmácias, onde você pode comprar A empresa tem convenio com o SENAC, e
seus medicamentos tendo desconto oferece descontos para quem quer estudar.
em seu holerite. Converse com o seu superior imediato para
*O benefício é liberado após o período de experiência (90 dias). maiores informações.

A empresa oferece aos seus colaboradores a carteirinha do SESC gratuitamente. Com ela você terá acesso
SESC

a uma estrutura de shows, teatro, esportes e lazer com baixo custo.

Além de incluir seus dependentes, você pode solicitar a carteirinha para pai, mãe e agregados.
Após você ter passado no período de experiência, basta ir até um SESC munido de CTPS e comprovante
de residência. A emissão da carteirinha é GRATUITA e fica pronta na hora.
Acidente
de trabalho
Em caso de acidente caracterizado como Acidente de
Trabalho, seu superior imediato deve comunicar o fato
ao departamento de Recursos Humanos, no prazo de 24
horas, para que possa ser emitida o CAT – Comunicado
de Acidente de Trabalho, conforme legislação em vigor,
independente se ocorrer afastamento.
O QUE VOCÊ NÃO DEVE FAZER?

Ingressar ou permanecer em áreas estranhas ao

seu local de trabalho salvo por ordem expressa;

Ocupar-se de qualquer atividade que possa

prejudicar os interesses do serviço;

Promover algazarra, brincadeira e discussões

durante a jornada de trabalho;

Usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e

respeito, nas dependências da empresa;

Fumar em locais
proibidos;
Propagar ou incitar a
insubordinação ao trabalho;
Usar cartão de visita
profissional não autorizado
pela empresa;
Receber ou efetuar constantes
ligações telefônicas particulares
em seu horário de trabalho;
Usar fones de ouvido
durante a jornada de
trabalho.
Retirar do local de trabalho, sem
prévia autorização, qualquer
equipamento, objeto ou documento;
Fazer parte de empresas ou iniciativas
que concorram com quaisquer
atividades da empresa;
Introduzir pessoas estranhas ao serviço,
em qualquer dependência da empresa,
sem prévia autorização,
Utilizar-se de equipamentos,
produtos e Internet para atividades
alheias ao serviço;
O uso de celular está restrito
apenas para ligações, (conversar
no WhatsApp, consultas e postes
nas redes sociais, jogos e afins
apenas em horário do almoço);
Ausentar-se de seu local de trabalho
sem comunicação prévia ao seu
superior imediato;
Ingerir bebidas alcoólicas, organizar
apostas e jogar jogos de azar nas
dependências da empresa;
Evite fazer e comer lanches em seu
local de trabalho, pois migalhas e
restos de comida atraem insetos e
causam mau cheiro;
Praticar atos que possam ser prejudiciais à segurança dos
demais colaboradores ou de clientes ou a prática de atos
que vão contra a moral e os bons costumes;
Não pode trabalhar de bonés, toucas,
capuz e boinas;
Proibido trabalhar de chinelos, salvo
exceções em casos de fraturas, que
necessitem do calçado.
Não é responsabilidade da empresa a
perda de objetos pessoais ou valores
deixados em armários, mesas, gavetas
ou em qualquer outro lugar de seu
local de trabalho.
Seu correio eletrônico (e-mail) somente
deve ser utilizado para fins profissionais,
e está sujeito a verificações da empresa.
O QUE VOCÊ DEVE FAZER?
Cumprir os compromissos assumidos no
contrato individual de trabalho com atenção
e competência profissional.

Exibir na portaria os volumes ou pacotes

portados sempre que solicitado;

Responder por prejuízos causados à empresa no

exercício de sua atividade quando identificado dolo
ou culpa (negligência, imperícia ou imprudência).

Respeitar a honra e a integridade física de todas as

pessoas com que mantiver contato por motivo de
trabalho;
Obedecer às ordens e
instruções emanadas
de superiores;
Zelar pela ordem e asseio
no local de trabalho;
Sugerir medidas para
melhor eficiência do serviço;
Observar a disciplina
no local de trabalho;
Portar sempre o crachá
de identificação;
Manter na vida profissional conduta
compatível com a dignidade do cargo
ocupado e com a reputação do
quadro
o pessoal da empresa;
Usar os equipamentos de segurança
do trabalho – EPI´s (óculos, calçados,
capacetes, etc.) sempre que a
atividade desenvolvida exigir;
Zelar pela conservação das instalações,
equipamentos, máquinas e comunicar
anormalidades;
Prestar toda colaboração à empresa
e aos colegas de trabalho e cultivar o
espírito de equipe;
Medidas
disciplinares As penalidades são:
Serão aplicadas ao colaborador que infringir as
disposições deste Regulamento Interno, bem como as
normas legais vigentes, as penalidades previstas em Lei.
As penalidades serão aplicadas de acordo com a Advertência
gravidade da falta, a critério do superior imediato, que a
Suspensão;
comunicará e justificará sua aplicação ao colaborador.
verbal;
Dependendo da gravidade da falta, o colaborador poderá
ser sumariamente demitido por justa causa.

A ADVERTENCIA é aplicada ao colaborador quando ele

Advertência Demissão por
apresenta um comportamento inadequado no ambiente
de trabalho. por escrito; Justa Causa.
A SUSPENSÃO acontece de duas formas: Quando o colaborador
cometeu um ATO MAIS GRAVE, ou depois da aplicação de repetidas
advertências pelo mesmo motivo.
MEDIDAS DISCIPLINARES

O QUE É UM COMPORTAMENTO INADEQUADO

1 2 3 4
Atrasos ou faltas Falta de respeito Recusa do uso do Recusa em desempenhar
frequentes com superiores ou uniforme, equipamento o trabalho.
(sem justificativas); colegas de trabalho; de proteção ou crachá;
MEDIDAS DISCIPLINARES

Você sabe o que

é considerado
um ato mais grave?
Um ato mais grave ocorre quando o funcionário tem um
comportamento mais exaltado no ambiente de trabalho,
como por exemplo, desacatando (desrespeitando) com
intensidade os superiores ou colegas de trabalho.
Desperdício de Material Manuseio de Material
O uso indevido e desnecessário de material
Danos causados aos bens da empresa são
implica no aumento de custos. Isto não é bom
passíveis de indenização, desde o início de suas
nem para você nem para a empresa.
atividades já se declaram responsáveis pelo
Portanto procure utilizar adequadamente
manuseio e concordam com o desconto em
e racionalmente todos os materiais,
caso de danos. Evite o desperdício!
ferramentas, impressos e suprimentos.

Estacionamento das lojas

Todas nossas unidades, possuem estacionamento e seu uso é exclusivo a
nossos clientes. O mesmo está liberado para colaboradores, apenas em
caso de carga ou descarga de mercadorias.
Desligamento
Ao desligar-se da empresa, você deverá observar a condição de sua saída.
Caso esteja pedindo demissão, deverá informar a opção do aviso prévio se vai
trabalhar os 30 dias ou se vai desligar-se imediatamente.
Caso esteja sendo desligado, deverá optar pelo cumprimento do aviso prévio de
30 dias com jornada reduzida de 2 horas diárias no fim da jornada ou se preferir
não trabalhar os últimos 7 dias.
E seguir todas as orientações passadas pelo seu superior imediato, além de
comparecer ao nosso escritório central para registrar sua saída.

Importante!
Nesse dia não se esqueça de trazer os uniformes, EPI’s , Crachás, etc. Se
não trouxer pode ocasionar descontos em sua rescisão.
Os colaboradores devem observar e cumprir o
Regulamento, circulares, avisos, comunicados
e outras instruções no âmbito da empresa. O
Regulamento é levado ao conhecimento de
todos os colaboradores
da empresa não podendo os mesmos, deixar
de cumpri-lo com a alegação de
desconhecimento. Aos casos omissos ou não
previstos neste Regulamento aplicam-se
as normas da Consolidação das Leis do
Trabalho, Convenção Coletiva de Trabalho
e demais legislações complementares
pertinentes.

#Mega Time
 Palavras Finais
Como cidadãos de uma comunidade,
temos nossos deveres. Como colaboradores
de uma empresa também. Normas,
procedimento, etc. quando observados de
forma individual beneficiam a todos.
Portanto, este item servirá mais como
um lembrete para você.

“Respeite as normas da
empresa. Assim você, estará
contribuindo para o bem-estar
geral, com os consequentes
reflexos positivos para você,
como indivíduo.”