Salario e Remuneracao Questoes v1

REMUNERAÇÃO
QUESTÕES
SALÁRIO E
PÓS-EDITAL
Licenciado para - RAFAEL - Protegido- por
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administrativo Protegido por Eduzz.com
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Licenciado para - RAFAEL
SUMÁRIO
QUESTÕES INÉDITAS SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Versão 1
ORIENTAÇÕES INICIAIS ................................................................................................................................................... 2

administrativo
SEM COMENTÁRIO ........................................................................................................................................................... 3

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO ......................................................................................................................................... 3
GABARITO ....................................................................................................................................................................... 11
- 01876907150
COM COMENTÁRIO.......................................................................................................................................................... 12
- Protegido- por
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO ........................................................................................................................................ 12

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2
ORIENTAÇÕES INICIAIS
01. EMENTA
administrativo
Abordaremos os seguintes tópicos do EIXO 5:
12. Salário e remuneração:

12.1 Conceito e distinções.
- 01876907150
12.3 Composição do salário.

12.3 Modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário.
- Protegido- por
12.4 13º salário; equiparação salarial.

12.5 Princípio da igualdade de salário.
12.6 Desvio de função.
02. OBJETIVO DESTE MATERIAL

Protegido
A escolha por questões Modelo Cebraspe, também conhecidas como questões de "Certo ou
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Errado", é motivada por sua eficácia em avaliar a compreensão detalhada e minuciosa do

candidato sobre o conteúdo.
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3
SEM COMENTÁRIO
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
administrativo
01. A remuneração do empregado inclui, além do salário, as gorjetas recebidas.
◯ Certo
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◯ Errado
- Protegido- por
02. Ajuda de custo e auxílio-alimentação, quando pagos em dinheiro, integram o salário para
todos os efeitos legais.
◯ Certo
Protegido
◯ Errado
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03. Prêmios e abonos são considerados parte do salário para a base de incidência de encargos
trabalhistas e previdenciários.
por Eduzz.com
◯ Certo
◯ Errado
04. Gorjetas são consideradas parte da remuneração apenas quando dadas espontaneamente
pelos clientes.
◯ Certo
◯ Errado
05. As gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador não integram o salário do
empregado.
◯ Certo
◯ Errado
06. A alimentação e habitação podem ser consideradas partes do salário para todos os efeitos
legais.
◯ Certo
◯ Errado

4
07. O pagamento do salário pode ser feito com bebidas alcoólicas, desde que seja uma prática
habitual da empresa.
◯ Certo
administrativo
◯ Errado
08. Vestuários fornecidos para uso no local de trabalho integram o salário do empregado.
- 01876907150
◯ Certo
- Protegido- por
◯ Errado
09. A habitação fornecida como salário-utilidade pode exceder 30% do salário contratual.
◯ Certo
Protegido
◯ Errado
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10. Os valores relativos à assistência médica ou odontológica, inclusive reembolsos de

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despesas médicas, integram o salário para efeitos de contribuição.
◯ Certo
◯ Errado
11. O princípio da igualdade salarial aplica-se apenas quando os empregados trabalham no

mesmo estabelecimento empresarial para o mesmo empregador.
◯ Certo
◯ Errado
12. A diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador relevante para a equiparação
salarial pode ser de até três anos.
◯ Certo
◯ Errado
13. Os planos de cargos e salários organizados pelo empregador dispensam a necessidade de

homologação ou registro em órgão público para que não se apliquem as regras de equiparação
salarial.
◯ Certo
◯ Errado

5
14. A promoção por antiguidade é o único critério permitido para promoções no caso de
existência de plano de carreira.
◯ Certo
administrativo
◯ Errado
15. Um empregado readaptado em nova função devido a deficiência tem o direito de servir de
- 01876907150
paradigma para fins de equiparação salarial.
◯ Certo
- Protegido- por
◯ Errado
16. O salário deve ser pago no máximo até o quinto dia útil do mês subsequente,
independentemente da modalidade de trabalho.
Protegido
◯ Certo
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◯ Errado
por Eduzz.com
17. A estipulação do pagamento do salário pode ser feita por períodos superiores a um mês para
todos os tipos de remuneração.
◯ Certo
◯ Errado
18. Se não houver comprovação sobre o valor do salário ajustado, o empregado não terá direito
a receber remuneração até que o valor seja determinado.
◯ Certo
◯ Errado
19. As gratificações só podem ser pagas mensalmente juntamente com o salário.
◯ Certo
◯ Errado
20. O pagamento de salário após o prazo estipulado no Art. 459, § 1º, é permitido mediante
acordo entre empregador e empregado.
◯ Certo
◯ Errado

6
21. Descontos no salário do empregado só são permitidos em caso de adiantamentos ou

quando previstos por lei ou contrato coletivo.
◯ Certo
administrativo
◯ Errado
22. É permitido o desconto no salário do empregado para compensar danos causados

- 01876907150
intencionalmente à empresa.
◯ Certo
- Protegido- por
◯ Errado
23. Empresas podem forçar seus empregados a comprar produtos de seu próprio armazém.
Protegido
◯ Certo
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◯ Errado
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24. É obrigatório para as empresas vender mercadorias e prestar serviços com intuito de lucro
aos empregados.
◯ Certo
◯ Errado
25. As empresas têm liberdade para limitar como os empregados gastam seu salário.
◯ Certo
◯ Errado
26. O salário deve ser pago exclusivamente em benefícios como moradia e alimentação.
◯ Certo
◯ Errado
27. O pagamento do salário em moeda estrangeira é considerado válido.
◯ Certo
◯ Errado

7
28. O desconto lícito no salário do empregado pode ocorrer sem qualquer acordo prévio em
caso de dano causado por negligência.
◯ Certo
administrativo
◯ Errado
29. É permitido à autoridade competente intervir e estabelecer medidas para que os

- 01876907150
empregados tenham acesso a mercadorias e serviços a preços razoáveis em benefício dos

empregados, caso não possam acessar armazéns ou serviços externos.
- Protegido- por
◯ Certo
◯ Errado
30. O pagamento de salário pode ser realizado em Dólar Americano desde que haja acordo
Protegido
entre empregador e empregado.

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◯ Certo
◯ Errado
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31. Atividades que exponham os empregados a agentes nocivos à saúde acima dos limites de
tolerância são consideradas insalubres.
◯ Certo
◯ Errado
32. O Ministério da Saúde é responsável por aprovar o quadro das atividades e operações
insalubres.
◯ Certo
◯ Errado
33. A insalubridade pode ser neutralizada apenas pelo uso de equipamentos de proteção
individual.
◯ Certo
◯ Errado
34. As Delegacias Regionais do Trabalho têm a função de notificar as empresas sobre a

insalubridade e estipular prazos para sua eliminação ou neutralização.
◯ Certo
◯ Errado

8
35. Todas as operações que produzem aerodispersóides são automaticamente classificadas

como insalubres.
◯ Certo
administrativo
◯ Errado
36. O exercício de trabalho em condições insalubres garante um adicional de 50%, 30% e 20%
- 01876907150
do salário-mínimo da região, conforme o grau de insalubridade.
◯ Certo
- Protegido- por
◯ Errado
37. As atividades consideradas perigosas incluem trabalho com inflamáveis, exposição a

roubos ou violência física, e atuação em segurança pessoal ou patrimonial.
Protegido
◯ Certo
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◯ Errado
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38. O empregado tem a opção de escolher entre o adicional de insalubridade e o de

periculosidade, caso ambos sejam aplicáveis.
◯ Certo
◯ Errado
39. Os adicionais de periculosidade são cumulativos com outros da mesma natureza

concedidos por acordo coletivo.
◯ Certo
◯ Errado
40. As atividades profissionais envolvendo o uso de motocicleta não são consideradas

perigosas.
◯ Certo
◯ Errado
41. O adicional de periculosidade não se aplica às quantidades de inflamáveis contidos em

tanques de combustíveis originais de fábrica de veículos de transporte coletivo de passageiros.
◯ Certo
◯ Errado

9
42. O adicional de insalubridade é permanente, independentemente da eliminação dos riscos

à saúde do empregado.
administrativo
◯ Certo
◯ Errado
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43. Apenas médicos do trabalho podem realizar a perícia para caracterização e classificação
da insalubridade e da periculosidade.
- Protegido- por
◯ Certo
◯ Errado
Protegido
44. Empresas e sindicatos podem solicitar ao Ministério do Trabalho a realização de perícia para
delimitar atividades insalubres ou perigosas.
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◯ Certo
◯ Errado
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45. Os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições insalubres são retroativos à

data de contratação do empregado.
◯ Certo
◯ Errado
46. Materiais e substâncias perigosos utilizados no local de trabalho devem ter rótulos com
recomendações de socorro imediato e símbolo de perigo, conforme padronização internacional.
◯ Certo
◯ Errado
47. É opcional para os estabelecimentos que mantêm atividades com materiais e substâncias
perigosas ou nocivas à saúde afixar avisos ou cartazes de advertência.
◯ Certo
◯ Errado
48. A gratificação de Natal deve ser paga pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada
ano, com base na remuneração devida nesse mês.
◯ Certo
◯ Errado

10
49. Para o cálculo da gratificação de Natal, qualquer fração de mês trabalhado será considerada
como mês completo.
administrativo
◯ Certo
◯ Errado
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50. O adiantamento da gratificação de Natal deve ser pago em parcela única, entre os meses
de fevereiro e novembro, correspondendo a metade do salário recebido no mês anterior.
- Protegido- por
◯ Certo
◯ Errado
Protegido
51. O empregador é obrigado a pagar o adiantamento da gratificação de Natal a todos os

empregados no mesmo mês.
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◯ Certo
◯ Errado
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52. O valor recebido a título de adiantamento da gratificação de Natal não será deduzido do
valor total da gratificação devida.
◯ Certo
◯ Errado
53. As faltas legais e justificadas ao serviço influenciarão a redução do valor da gratificação de

Natal.
◯ Certo
◯ Errado
54. No caso de extinção do contrato de trabalho, exceto por justa causa, o empregado não terá
direito à gratificação de Natal.
◯ Certo
◯ Errado

11
GABARITO
administrativo
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
C E E E E C E E E E
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
C E C E E C E E E E
- 01876907150
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
C C E E E E E E C E
- Protegido- por
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
C E E C E E C C E E
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
C E E C E C E C E C
51 52 53 54
Protegido
E E E E
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12
COM COMENTÁRIO
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
administrativo
01. A remuneração do empregado inclui, além do salário, as gorjetas recebidas.
Gabarito: CERTO
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Justificativa: O Art. 457 define claramente que a remuneração do empregado abrange não só
o salário pago diretamente pelo empregador, mas também as gorjetas recebidas, seja
espontaneamente pelo cliente ou como serviço adicional cobrado pela empresa.
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02. Ajuda de custo e auxílio-alimentação, quando pagos em dinheiro, integram o salário para
Gabarito: ERRADO
Protegido
Justificativa: O § 2º do artigo 457 da CLT especifica que importâncias como ajuda de custo e
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auxílio-alimentação, não integram a remuneração do empregado.

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03. Prêmios e abonos são considerados parte do salário para a base de incidência de encargos
trabalhistas e previdenciários.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: Conforme descrito no § 2º artigo 457 da CLT, prêmios e abonos, assim como
outras importâncias especificadas, não se incorporam à remuneração do empregado para
efeitos de encargos trabalhistas e previdenciários, não constituindo base para tais incidências.
04. Gorjetas são consideradas parte da remuneração apenas quando dadas espontaneamente
pelos clientes.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O § 3º do artigo 457 da CLT amplia o conceito de gorjeta, considerando não só

as quantias espontaneamente dadas pelos clientes, mas também os valores cobrados pela
empresa como serviço ou adicional, para distribuição aos empregados, refutando a ideia de que
apenas as gorjetas espontâneas compõem a remuneração.
05. As gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador não integram o salário do
empregado.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: Conforme o § 1º do Art. 457, as gratificações legais e as comissões pagas pelo

empregador, além da importância fixa estipulada, integram o salário do empregado para

13
06. A alimentação e habitação podem ser consideradas partes do salário para todos os efeitos
legais.
Gabarito: CERTO
administrativo
Justificativa: O Art. 458 estabelece que componentes como alimentação e habitação,

fornecidas por força do contrato ou costume, compreendem-se no salário.
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07. O pagamento do salário pode ser feito com bebidas alcoólicas, desde que seja uma prática
habitual da empresa.
- Protegido- por
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O Art. 458 é explícito ao mencionar que, em caso algum, será permitido o
pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas, reforçando a proibição desta prática
independentemente das condições ou costumes.
Protegido
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08. Vestuários fornecidos para uso no local de trabalho integram o salário do empregado.
Gabarito: ERRADO
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Justificativa: Segundo o § 2º, I do Art. 458, vestuários e equipamentos fornecidos para uso
no trabalho não são considerados como salário, tais utilidades são exceções à composição
salarial.
09. A habitação fornecida como salário-utilidade pode exceder 30% do salário contratual.
Gabarito: Errado
Justificativa: O § 3º do Art. 458 determina que a habitação como salário-utilidade não pode
exceder 25% do salário contratual, definindo limites específicos para a proporção da
remuneração que pode ser composta por habitação.
10. Os valores relativos à assistência médica ou odontológica, inclusive reembolsos de

despesas médicas, integram o salário para efeitos de contribuição.
Gabarito: Errado
Justificativa: Conforme o § 5º do Art. 458, o valor relativo à assistência médica ou

odontológica, direta ou via seguro-saúde, e o reembolso de despesas médicas não
integram o salário do empregado para qualquer efeito, nem para o salário de contribuição,
especificando que essas assistências estão excluídas da composição salarial.
11. O princípio da igualdade salarial aplica-se apenas quando os empregados trabalham no

mesmo estabelecimento empresarial para o mesmo empregador.
Gabarito: CERTO
Justificativa: Conforme o Art. 461, "a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem

14
distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade." Este dispositivo legal estabelece a condição
de igualdade salarial baseada no local de trabalho e empregador.
administrativo
12. A diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador relevante para a equiparação
salarial pode ser de até três anos.
Gabarito: ERRADO
- 01876907150
Justificativa: O § 1º do Art. 461 preconiza que "Trabalho de igual valor, será o que for feito com
igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo
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de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos”.
13. Os planos de cargos e salários organizados pelo empregador dispensam a necessidade de

homologação ou registro em órgão público para que não se apliquem as regras de equiparação
Protegido
salarial.
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Gabarito: CERTO
Justificativa: Segundo o § 2º do Art. 461, "Os dispositivos deste artigo não prevalecerão
quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de
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norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada

qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.".
14. A promoção por antiguidade é o único critério permitido para promoções no caso de
existência de plano de carreira
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O § 3º do Art. 461 define que "as promoções poderão ser feitas por
merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada
categoria profissional", refutando a afirmação de que a antiguidade é o único critério.
15. Um empregado readaptado em nova função devido a deficiência tem o direito de servir de
paradigma para fins de equiparação salarial.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: Conforme o § 4º do Art. 461, "O trabalhador readaptado em nova função por
motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social
não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial." Isso estabelece claramente que
tais empregados não podem ser usados como comparativo para equiparação.

15
16. O salário deve ser pago no máximo até o quinto dia útil do mês subsequente, quando o
pagamento houver sido estipulado por mês.
administrativo
Gabarito: CERTO
Justificativa: Conforme o Art. 459, § 1º “Quando o pagamento houver sido estipulado por
mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao
- 01876907150
vencido”.
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17. A estipulação do pagamento do salário pode ser feita por períodos superiores a um mês para
todos os tipos de remuneração.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: De acordo com o Art. 459, o pagamento do salário não deve ser estipulado por
Protegido
período superior a um mês, exceto para comissões, percentagens e gratificações,

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indicando que somente nestes casos específicos é permitido estipular o pagamento por
períodos maiores.
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18. Se não houver comprovação sobre o valor do salário ajustado, o empregado não terá direito
a receber remuneração até que o valor seja determinado.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O Art. 460 estabelece que, na ausência de estipulação do salário ou falta de

prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a receber salário igual ao de
um trabalho equivalente na mesma empresa ou o que for habitualmente pago para um
serviço semelhante, garantindo o direito do empregado à remuneração.
19. As gratificações só podem ser pagas mensalmente juntamente com o salário.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O Art. 459 especifica que o pagamento do salário, qualquer que seja a
modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo no que
concerne a comissões, percentagens e gratificações. Isso significa que as gratificações
podem ser exceções à regra geral, não estando limitadas ao pagamento mensal junto com o
salário.
20. O pagamento de salário após o prazo estipulado no Art. 459, § 1º, é permitido mediante
acordo entre empregador e empregado.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: Não há menção no Art. 459 ou em qualquer outro dispositivo legal apresentado
que permita o pagamento do salário após o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido, com
base em um acordo entre empregador e empregado. O § 1º do Art. 459 estabelece claramente
o prazo sem prever exceções baseadas em acordos individuais.

16
21. Descontos no salário do empregado só são permitidos em caso de adiantamentos ou

quando previstos por lei ou contrato coletivo.
Gabarito: CERTO
administrativo
Justificativa: De acordo com o Art. 462, é proibido realizar descontos nos salários dos
empregados, exceto nos casos de adiantamentos, dispositivos de lei ou de contrato
coletivo.
- 01876907150
22. É permitido o desconto no salário do empregado para compensar danos causados

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intencionalmente à empresa.
Gabarito: CERTO
Justificativa: Segundo o § 1º do Art. 462, o desconto é permitido em casos de dano causado

pelo empregado, especialmente quando há dolo (intenção) do empregado ou acordo prévio
Protegido
para tal desconto. Essa cláusula especifica a condição sob a qual o desconto por danos é legal.
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23. Empresas podem forçar seus empregados a comprarem produtos de seu próprio armazém.
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Gabarito: ERRADO
Justificativa: De acordo com o § 2º do Art. 462, é vedado às empresas exercer coação ou

induzimento para que os empregados utilizem o armazém ou serviços da empresa para
adquirir mercadorias ou serviços "in natura". Este dispositivo proíbe explicitamente a prática
de forçar empregados a usar tais serviços.
24. É obrigatório para as empresas venderem mercadorias e prestar serviços com intuito de
lucro aos empregados.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: Conforme o § 3º do Art. 462, quando não for possível o acesso a armazéns ou
serviços externos, as empresas devem vender mercadorias e prestar serviços a preços
razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em benefício dos empregados. Este dispositivo
destaca a necessidade de agir sempre em benefício dos empregados, sem buscar lucro.
25. As empresas têm liberdade para limitar como os empregados gastam seu salário.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O § 4º do Art. 462 estipula que é proibido às empresas limitar a liberdade dos
empregados de dispor do seu salário.
26. O salário deve ser pago exclusivamente em benefícios como moradia e alimentação.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O Art. 463 afirma que o salário pago em espécie deve ser feito em moeda
corrente do país.

17
27. O pagamento do salário em moeda estrangeira é considerado válido.
Gabarito: ERRADO
administrativo
Justificativa: De acordo com o Art. 463 e seu parágrafo único, o salário deve ser pago em
moeda corrente do país, e qualquer pagamento que não observe esta regra é considerado
como não realizado.
- 01876907150
- Protegido- por
28. O desconto lícito no salário do empregado pode ocorrer sem qualquer acordo prévio em
caso de dano causado por negligência.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O § 1º do Art. 462 permitido o desconto nos salários do empregado somente nos
casos de dano causado pelo empregado, desde que esta possibilidade tenha sido
Protegido
acordada previamente ou ocorra dolo por parte do empregado, não se aplicando

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automaticamente em casos de negligência sem acordo prévio específico para descontos por
danos. A legislação é clara ao requerer acordo prévio ou dolo para legitimar o desconto por
danos causados pelo empregado ao empregador.
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29. É permitido à autoridade competente intervir e estabelecer medidas para que os

empregados tenham acesso a mercadorias e serviços a preços razoáveis em benefício dos
empregados, caso não possam acessar armazéns ou serviços externos.
Gabarito: CERTO
Justificativa: O § 3º do Art. 462 permite que, na ausência de acesso a armazéns ou serviços

externos, a autoridade competente pode determinar a adoção de medidas para que as
mercadorias e serviços sejam fornecidos a preços razoáveis, sem intuito de lucro e em benefício
dos empregados, ressaltando a proteção ao poder de compra do salário dos empregados.
30. O pagamento de salário pode ser realizado em Dólar Americano desde que haja acordo
entre empregador e empregado.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O parágrafo único do Art. 463 informa que o pagamento do salário feito com
inobservância do requisito de ser em moeda corrente do país é considerado como não realizado,
independentemente de qualquer acordo entre empregador e empregado. Isso enfatiza a
obrigação legal de pagamento em moeda corrente como requisito para a validade do
pagamento salarial.
31. Atividades que exponham os empregados a agentes nocivos à saúde acima dos limites de
tolerância são consideradas insalubres.
Gabarito: CERTO

18
Justificativa: Conforme o Art. 189, são consideradas insalubres aquelas atividades que, por
suas características, condições ou métodos, exponham trabalhadores a agentes
prejudiciais à saúde além dos limites estabelecidos, enfatizando a importância da
determinação desses limites baseados na natureza e intensidade do agente nocivo.
administrativo
32. O Ministério da Saúde é responsável por aprovar o quadro das atividades e operações
insalubres.
- 01876907150
Gabarito: ERRADO
- Protegido- por
Justificativa: O Art. 190 especifica que é o Ministério do Trabalho, e não o Ministério da Saúde,
que aprova o quadro de atividades e operações insalubres, além de adotar normas sobre a
caracterização da insalubridade e medidas de proteção.
Protegido
33. A insalubridade pode ser neutralizada apenas pelo uso de equipamentos de proteção
individual.
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Gabarito: ERRADO
Justificativa: De acordo com o Art. 191, a eliminação ou neutralização da insalubridade pode

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ocorrer tanto pela adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites
de tolerância quanto pelo uso de equipamentos de proteção individual, indicando que existem
múltiplas estratégias para a gestão da insalubridade.
34. As Delegacias Regionais do Trabalho têm a função de notificar as empresas sobre a

insalubridade e estipular prazos para sua eliminação ou neutralização.
Gabarito: CERTO
Justificativa: O parágrafo único do Art. 191 estabelece que, uma vez comprovada a
insalubridade, cabe às Delegacias Regionais do Trabalho notificar as empresas, estipulando
prazos para a adoção de medidas corretivas conforme os critérios legais.
35. Todas as operações que produzem aerodispersóides são automaticamente classificadas

como insalubres.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: Embora o parágrafo único do Art. 190 mencione medidas de proteção em

operações que produzem aerodispersóides tóxicos, irritantes, alérgicos ou incômodos, a
classificação como insalubre depende da análise dos limites de tolerância e outros
critérios estabelecidos pelo Ministério do Trabalho.

19
36. O exercício de trabalho em condições insalubres garante um adicional de 50%, 30% e 20%
do salário-mínimo da região, conforme o grau de insalubridade.
administrativo
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O artigo 192 define os percentuais de adicional por insalubridade como 40%,
20% e 10%, respectivamente, para os graus máximo, médio e mínimo.
- 01876907150
37. As atividades consideradas perigosas incluem trabalho com inflamáveis, exposição a

- Protegido- por
roubos ou violência física, e atuação em segurança pessoal ou patrimonial.
Gabarito: CERTO
Justificativa: O artigo 193, em seus incisos I e II, menciona explicitamente o trabalho com
inflamáveis e explosivos, além de atividades profissionais relacionadas à segurança pessoal
Protegido
ou patrimonial como exemplos de operações perigosas.

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38. O empregado tem a opção de escolher entre o adicional de insalubridade e o de

periculosidade, caso ambos sejam aplicáveis.
por Eduzz.com
Gabarito: CERTO
Justificativa: De acordo com o §2º do artigo 193, o empregado pode optar pelo adicional de
insalubridade que porventura lhe seja devido, indicando a possibilidade de escolha entre os
adicionais.
39. Os adicionais de periculosidade são cumulativos com outros da mesma natureza

concedidos por acordo coletivo.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O §3º do artigo 193 estabelece que serão descontados ou compensados do

adicional de periculosidade outros adicionais da mesma natureza eventualmente
concedidos ao empregado, o que significa que eles não são cumulativos.
40. As atividades profissionais envolvendo o uso de motocicleta não são consideradas

perigosas.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O §4º do artigo 193 inclui explicitamente as atividades de trabalhador em

motocicleta como perigosas, contradizendo a assertiva apresentada.
41. O adicional de periculosidade não se aplica às quantidades de inflamáveis contidos em

tanques de combustíveis originais de fábrica de veículos de transporte coletivo de passageiros.
Gabarito: CERTO

20
Justificativa: Conforme o §5º do artigo 193, o adicional de periculosidade não se aplica às

quantidades de inflamáveis nos tanques de combustíveis originais de fábrica e suplementares,
certificados pelo órgão competente, o que inclui veículos de transporte coletivo de passageiros.
administrativo
42. O adicional de insalubridade é permanente, independentemente da eliminação dos riscos à

saúde do empregado.
- 01876907150
Gabarito: ERRADO
Justificativa: De acordo com o Art. 194, o direito ao adicional de insalubridade ou de

- Protegido- por
periculosidade cessa com a eliminação do risco à saúde ou integridade física do

empregado.
43. Apenas médicos do trabalho podem realizar a perícia para caracterização e classificação da
Protegido
insalubridade e da periculosidade.
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Gabarito: ERRADO
Justificativa: Conforme o Art. 195, a perícia para caracterização e classificação da

insalubridade e da periculosidade pode ser realizada tanto por Médico do Trabalho quanto por
por Eduzz.com
Engenheiro do Trabalho, ambos registrados no Ministério do Trabalho.
44. Empresas e sindicatos podem solicitar ao Ministério do Trabalho a realização de perícia para
delimitar atividades insalubres ou perigosas.
Gabarito: CERTO
Justificativa: O §1º do Art. 195 permite que empresas e sindicatos das categorias profissionais
interessadas requeiram a realização de perícia pelo Ministério do Trabalho, com o objetivo
de caracterizar, classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas.
45. Os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições insalubres são retroativos à

data de contratação do empregado.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: Segundo o Art. 196, os efeitos pecuniários por trabalho em condições de

insalubridade ou periculosidade são devidos a contar da inclusão da atividade nos quadros
aprovados pelo Ministro do Trabalho, e não a partir da data de contratação.
46. Materiais e substâncias perigosos utilizados no local de trabalho devem ter rótulos com
recomendações de socorro imediato e símbolo de perigo, conforme padronização internacional.
Gabarito: CERTO
Justificativa: O Art. 197 estabelece que materiais e substâncias empregados, manipulados ou

transportados nos locais de trabalho, quando perigosos ou nocivos à saúde, devem conter no
rótulo sua composição, recomendações de socorro imediato e o símbolo de perigo
correspondente, seguindo a padronização internacional.

21
47. É opcional para os estabelecimentos que mantêm atividades com materiais e substâncias
perigosas ou nocivas à saúde afixar avisos ou cartazes de advertência.
administrativo
Gabarito: ERRADO
Justificativa: Conforme o parágrafo único do Art. 197, os estabelecimentos devem afixar,

nos setores de trabalho atingidos, avisos ou cartazes com advertência quanto aos materiais e
- 01876907150
substâncias perigosos ou nocivos à saúde.

- Protegido- por
48. A gratificação de Natal deve ser paga pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada
ano, com base na remuneração devida nesse mês.
Gabarito: CERTO
Justificativa: Conforme o Art. 76 do Decreto nº 10.854/21, o pagamento da gratificação de

Protegido
Natal será efetuado até o dia vinte de dezembro, tendo como base a remuneração devida em
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dezembro.
por Eduzz.com
49. Para o cálculo da gratificação de Natal, qualquer fração de mês trabalhado será considerada
como mês completo.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: O §2º do Art. 76 do Decreto nº 10.854/21 especifica que será considerada como
mês completo apenas a fração igual ou superior a quinze dias, não qualquer fração de mês.
50. O adiantamento da gratificação de Natal deve ser pago em parcela única, entre os meses
de fevereiro e novembro, correspondendo a metade do salário recebido no mês anterior.
Gabarito: CERTO
Justificativa: Art. 78 do Decreto nº 10.854/21 determina que o empregador pagará, como

adiantamento da gratificação de Natal, metade do salário do mês anterior, entre fevereiro
e novembro.
51. O empregador é obrigado a pagar o adiantamento da gratificação de Natal a todos os

empregados no mesmo mês.
Gabarito: ERRADO
Justificativa: Conforme o §2º do Art. 78 do Decreto nº 10.854/21, o empregador não fica

obrigado a pagar o adiantamento da gratificação de Natal a todos os seus empregados no
mesmo mês.
52. O valor recebido a título de adiantamento da gratificação de Natal não será deduzido do
valor total da gratificação devida.
Gabarito: ERRADO

22
Justificativa: O §3º do Art. 78 do Decreto nº 10.854/21 estabelece que o valor recebido a título
de adiantamento será deduzido do valor total da gratificação devida.
administrativo
53. As faltas legais e justificadas ao serviço influenciarão a redução do valor da gratificação de

Natal.
Gabarito: ERRADO
- 01876907150
Justificativa: O Art. 81 do Decreto nº 10.854/21 afirma que as faltas legais e as justificadas

não serão deduzidas na determinação do valor da gratificação de Natal.
- Protegido- por
54. No caso de extinção do contrato de trabalho, exceto por justa causa, o empregado não terá
direito à gratificação de Natal.
Gabarito: ERRADO
Protegido
Justificativa: O Art. 82 do Decreto nº 10.854/21 esclarece que, exceto na hipótese de

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rescisão com justa causa, o empregado receberá a gratificação devida, calculada sobre a
remuneração do respectivo mês.
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Salario e Remuneracao Questoes v1

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REMUNERAÇÃO

ORIENTAÇÕES INICIAIS ................................................................................................................................................... 2

SEM COMENTÁRIO ........................................................................................................................................................... 3

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO ........................................................................................................................................ 12

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Abordaremos os seguintes tópicos do EIXO 5:

12. Salário e remuneração:

12.3 Composição do salário.

12.4 13º salário; equiparação salarial.

02. OBJETIVO DESTE MATERIAL

Errado", é motivada por sua eficácia em avaliar a compreensão detalhada e minuciosa do

03. REPORTAR ERROS

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01. A remuneração do empregado inclui, além do salário, as gorjetas recebidas.

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10. Os valores relativos à assistência médica ou odontológica, inclusive reembolsos de

despesas médicas, integram o salário para efeitos de contribuição.

11. O princípio da igualdade salarial aplica-se apenas quando os empregados trabalham no

13. Os planos de cargos e salários organizados pelo empregador dispensam a necessidade de

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paradigma para fins de equiparação salarial.

19. As gratificações só podem ser pagas mensalmente juntamente com o salário.

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21. Descontos no salário do empregado só são permitidos em caso de adiantamentos ou

22. É permitido o desconto no salário do empregado para compensar danos causados

27. O pagamento do salário em moeda estrangeira é considerado válido.

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29. É permitido à autoridade competente intervir e estabelecer medidas para que os

empregados tenham acesso a mercadorias e serviços a preços razoáveis em benefício dos

entre empregador e empregado.

34. As Delegacias Regionais do Trabalho têm a função de notificar as empresas sobre a

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35. Todas as operações que produzem aerodispersóides são automaticamente classificadas

do salário-mínimo da região, conforme o grau de insalubridade.

37. As atividades consideradas perigosas incluem trabalho com inflamáveis, exposição a

38. O empregado tem a opção de escolher entre o adicional de insalubridade e o de

39. Os adicionais de periculosidade são cumulativos com outros da mesma natureza

40. As atividades profissionais envolvendo o uso de motocicleta não são consideradas

41. O adicional de periculosidade não se aplica às quantidades de inflamáveis contidos em

Acesso Rápido ao Sumário Clique Aqui

42. O adicional de insalubridade é permanente, independentemente da eliminação dos riscos

45. Os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições insalubres são retroativos à

Acesso Rápido ao Sumário Clique Aqui

51. O empregador é obrigado a pagar o adiantamento da gratificação de Natal a todos os

53. As faltas legais e justificadas ao serviço influenciarão a redução do valor da gratificação de

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01. A remuneração do empregado inclui, além do salário, as gorjetas recebidas.

auxílio-alimentação, não integram a remuneração do empregado.

Justificativa: O § 3º do artigo 457 da CLT amplia o conceito de gorjeta, considerando não só

Justificativa: Conforme o § 1º do Art. 457, as gratificações legais e as comissões pagas pelo

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Justificativa: O Art. 458 estabelece que componentes como alimentação e habitação,

10. Os valores relativos à assistência médica ou odontológica, inclusive reembolsos de

Justificativa: Conforme o § 5º do Art. 458, o valor relativo à assistência médica ou

11. O princípio da igualdade salarial aplica-se apenas quando os empregados trabalham no

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de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos”.

13. Os planos de cargos e salários organizados pelo empregador dispensam a necessidade de

norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada

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período superior a um mês, exceto para comissões, percentagens e gratificações,

Justificativa: O Art. 460 estabelece que, na ausência de estipulação do salário ou falta de