PREVENO DAS DOENAS PROFISSIONAIS

Valquria Oliveira Lopes- Fisioterapeuta e Ergonomista. Dr. Jos Rogrio Yoppo Zanon Mdico do Trabalho

DOENAS PROFISSIONAIS
Toda doena adquirida ou desencadeada no trabalho por:

Exposio aos agentes nocivos ( qumicos, fsicos, biolgicos e ergonmicos).

Condies ambientais e organizacionais inadequadas. Tarefas e atividades realizadas.

INCAPACIDADES.

BITOS.

Equiparada ao acidente de trabalho.

CID-10:
Transtornos Psicossociais. LER/DORT Surdez profissional (PAIR) Doenas Pulmonares Ocupacionais Dermatoses Ocupacionais Intoxicaes (benzeno, metais pesados ou agrotxicos). Cncer Ocupacional.

NO BRASIL
INSS:

Dados somente das DP registradas e dos

Trabalhadores Segurados. *Evidente sub-registro. Alm dos fatores: Setor informal. Desconhecimento dos riscos ocupacionais sade. Questes relativas sade dos trabalhadores so ainda embrionrias para importantes rgos e setores.

HISTRICO NO BRASIL (1988 - 2011):

MUDANAS NOS N DAS DP PS- NTEP (B-91)

Lei n 8.213/91 redao dada pelo Decreto n 3.048/99:

V- Transtornos Mentais e Comportamentais.
Episdios Depressivos (F.32)
Outros Transtornos Ansiosos (F.41) Reaes "ao Stress" grave e Transtornos de Adaptao (F. 43)

VI- Doenas do Sistema Nervoso

Mononeuropatias MMSS (G.56)

XIII- Ds Do Sistema Osteomuscular E Do Tecido Conjuntivo

Dorsopatias (M 40-M-54). Transtornos dos Tecidos Moles (M.60 M.79). *Leses no Ombro (M.75)

XIX Leses, envenenamentos e algumas outras consequcias de causas externas

Traumatismos (S-60-S 69). *Punho e Mo.

AGENTES NOCIVOS:

RISCOS ERGONMICOS:

AMBIENTAIS

ORGANIZACIONAIS BIOMECNICOS

BIOPSICOSSOCIAIS

TRANSTORNOS MENTAIS E COMPORTAMENTAIS (F00-F99)

DEPRESSO Uma das principais causas de afastamento do trabalho nos ltimos 3 anos. ANSIEDADE

ESTRESSE

FADIGA

LER/DORT: IN- 98 do INSS atualizada em 05/12/2003)

Incio insidioso, evoluo patognica gradativa Incapacidade Funcional
(70% ).

BIOMECNICA/ ANATOMIA/ FISIOLOGIA Postura Inadequada; ADM; FM; Contrao Esttica; Repetitividade.

ORGANIZAO Ritmo e intensidade Invariabilidade Tarefa Produo; Qualidade Presso das chefias

LER

AMBIENTE Layout em geral. Postos; ferramentas inadequados.

DORT

Conforto Ambiental

Sintomas: Dor, Parestesia, Sensao de Peso, Fadiga,

Fora e ADM.

AFECES NEUROPTICAS E MUSCULOESQUELTICAS

Dorsalgias e Cervicalgias

Sndromes Miofasciais
Sndromes Fibromilgicas - Compresses de razes

nervosas e Herniaes

Lombalgias

GESTO DOS RISCOS DAS DOENAS PROFISSIONAIS

Integrao de todos os setores da empresa e abordagem multiprofissional.

Continuao do Programa

Estruturao do Programa

Avaliao e Monitoramento do Programa

Realizao do Programa

GESTO DOS RISCOS DAS DOENAS PROFISSIONAIS Classificar as atividades de trabalho

Identificar os perigos
Determinar o risco Decidir se o risco tolervel Preparar o plano de ao para controle de risco (se necessrio)

Revisar se o plano de ao adequado

PROGRAMAS DE ERGONOMIA E QUALIDADE DE VIDA (QVT)

AETS e Gerenciamento Ergonmico Comits de Ergonomia Eliminao/minimizao dos riscos. Ginstica Laboral CONSCIENTIZAO dos colaboradores, inclusive empregadores. Abordar os riscos na sua fonte, analisando os ambientes de trabalho, as atividades e tarefas.

Terapias Alternativas

Orientaes Posturais e Treinamentos

turnover, absentesmo, gastos com trat//tos.

produtividade, motivao, bem estar, entre outros.

Reabilitao in company

MEDIDAS PREVENTIVAS

DOENAS PULMONARES OCUPACIONAIS

Exposio slica, ao carvo, ao amianto e

a diversas poeiras minerais.

Perodos de latncia longos(10 a 40 anos): no diagnosticadas ou notificadas.

Associadas (DPOC, tuberculose e cncer) : incapacidade ou morte.

No Brasil: 6,6 milhes de trabalhadores expostos

PERDA AUDITIVA INDUZIDA PELO RUDO (PAIR)

Alm de reduzir a audio, pode provocar zumbidos nos ouvidos e dificuldades em entender as palavras. A exposio a rudos intensos pode tambm provocar dificuldades na comunicao, alteraes do sono, irritabilidade, alteraes na presso arterial, etc.

CONTROLE DO RUDO:

- Enclausuramento de mquinas
- Compra de mquinas certificadas -Manuteno adequada das mquinas

-Anteparos; - Barreiras; - Janelas.

DERMATOSE OCUPACIONAL
Alterao das mucosas (membrana que reveste o interior da boca, do nariz, dos
olhos, etc.), da pele e de seus anexos (cabelos e unhas).

As causas mais comuns so os agentes qumicos.

Produtos como: cimento, solventes, leos, detergentes, substncias cidas ou bsicas,

luvas de borracha,etc.
Outros agentes tambm presentes nos ambientes de trabalho, como calor, frio, radiaes, bactrias, vrus, fungos e insetos, tambm podem provocar dermatoses.

RISCOS QUMICOS
MEDIDAS DE CONTROLE Controle de qualidade de matria prima Controles na fonte Sistemas de ventilao exaustora e diluidora Prticas de trabalho Controles administrativos Formao / informao Equipamentos de proteo individual.

PRINCIPAIS DOENAS Intoxicaes Pneumoconioses Dermatoses Ocupacionais

RISCOS BIOLGICOS
PREVENO E CONTROLE Imunizao ativa gratuita contra ttano, difteria, hepatite B. Equipamentos de proteo individual. Dejetos descartados e identificados como resduos biolgicos. Agentes de transmisso sangunea (precaues universais).

RISCOS FSICOS

TRANSTORNOS MAIS COMUNS: Transtornos metablicos. Desordens vasculares. Desordens neurolgicas perifricas Desordens Osteomioarticulares.

 Assegurar que a exposio aos agentes qumicos, fsicos, biolgicos e aos fatores

psicossociais no constituam risco para a sade dos trabalhadores.

Cumprir as regras de segurana e monitoramento da sade dos trabalhadores.

Participao dos trabalhadores na melhoria da organizao do trabalho.

Medidas para melhorar o bem-estar e qualidade de vida no trabalho. Abordar a questo da alimentao saudvel, dos efeitos nocivos do tabaco, drogas. Treinamentos para gestores sobre formas de lidar com o stress e a tenso. Incentivar a prtica de exerccios e atividades fsicas, e a promoo de uma cultura ativa e saudvel no local de trabalho. Otimizao da comunicao entre os diversos setores da organizaes.

BENEFCIOS DOS PROGRAMAS:

PARA AS EMPRESAS Aumento da produtividade; Reduo do ndice de absentesmo; Diminuio dos custos mdicos; Diminuio da rotatividade na mo de obra; Reduo de passivos trabalhistas; Ambiente de trabalho mais agradvel. PARA O TRABALHADOR Melhora da QV dos colaboradores; Despertar as habilidades latentes do trabalhador, melhorando a sua qualificao; Melhor desempenho no trabalho. Benefcios para a sua sade Fsica, Mental e Social do colaborador.

 LEI N 6.514, DE 22 DE DEZEMBRO DE 1977. Previdncia Social, de acordo com a Lei n 8.213/91, conforme redao dada pelo Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999. DECRETO N 6.042, DE 12 DE FEVEREIRO DE 2007. Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991 (Previdncia Social). Resoluo n 1.316, de 31/05/2010 - DOU 1 de 14/06/2010 e Portarias MTE n 1.510/2009, 2.233/09 e 1.001/10. Norma Regulamentadora n 7 da Portaria n 3214/78. Norma Regulamentadora n 9 da Portaria n 3214/78. Norma Regulamentadora N 17 NR- 17 Ergonomia. Estabelecida pela Portaria n 3.751, de 23 de novembro de 1990.

AGRADECEMOS A PRESENA E ATENO DE TODOS!