SUGESTÕES DE TEMAS PARA PROVA DISCURSIVA – BANCO DO BRASIL

SUGESTÕES DE TEMAS PARA PROVA DISCURSIVA – BANCO DO BRASIL

TEMA 1
Reflita sobre os desafios dos bancos em meio ao cenário mundial de maior responsabilidade ambiental.
Para situar essa reflexão, apresentam-se textos motivadores para a elaboração de uma redação. Não os copie.

TEXTO 1

O que é ESG?

ESG é uma sigla do inglês para Environmental, Social and Governance. Em português, significa ambiental, social e governança. Mas
o que isso quer dizer na prática?
É um conjunto de boas práticas ambientais, sociais e de governança que uma instituição pode seguir para ter um crescimento susten-
tável, transformar realidades e construir um futuro melhor.
https://www.safra.com.br/sobre/esg.htm

TEXTO 2

Bancos já são obrigados a adotar normas relacionadas a ESG: o que muda?

Bancos do mundo todo estão se alinhando às demandas da sociedade e do impacto climático para embasar decisões de financiamentos
e investimentos. No Brasil, o Banco Central coloca o país na vanguarda das finanças sustentáveis e lidera uma agenda robusta voltada
à sustentabilidade. A partir de 1º de julho, a instituição deu mais um passo para exigir que bancos passem a contabilizar potenciais perdas
que surjam de fenômenos relacionados a mudanças climáticas, como secas, inundações, enchentes, tempestades, ciclones, geadas e
incêndios florestais. Os bancos devem estabelecer a Política de Responsabilidade Social, Ambiental e Climática (PRSAC) e implemen-
tar ações com vistas à sua efetividade. A PRSAC consiste no conjunto de princípios e diretrizes de natureza social, ambiental e climática
a ser observado pela instituição na condução dos seus negócios, das suas atividades e dos seus processos, bem como na sua relação
com as clientes e usuários dos produtos e serviços da instituição, fornecedores, investidores em títulos ou valores mobiliários emitidos.
https://investnews.com.br/esg/bancos-ja-sao-obrigados-a-adotar-normas-relacionadas-a-esg-o-que-muda/

TEXTO 3

Para entender os cenários, riscos e oportunidades dos bancos no Brasil, a consultoria Bain & Company realizou uma série de estudos
sobre como as instituições financeiras estão se posicionando frente às iniciativas de ESG e, especialmente, como as práticas das demais
empresas têm influenciado as decisões das instituições ao definir seus portfólios de investimento, conceder empréstimos e financiar
projetos de sustentabilidade. O crescimento das iniciativas para descarbonização, por exemplo, é sustentado pela tríade: pressão dos
consumidores, regulatório e a busca por resultados financeiros em longo prazo. A Bain tem identificado indícios de que o NPS é positi-
vamente afetado quando os bancos integram ações de responsabilidade social e ambiental e, no Brasil, um estudo recente da Febraban
indica que 92% dos entrevistados consideram que as práticas de ESG das empresas interferem em sua opinião sobre as marcas e que
77% gostariam que a legislação fosse mais rígida quanto à sustentabilidade. Porém, entre os entrevistados, apenas 17% mencionam os
bancos dentre as empresas que mais adotaram tais práticas. A Bain revela que os principais bancos brasileiros apresentam metas para
descarbonização e, entre as 39 instituições financeiras de seis continentes que fazem parte da Força-Tarefa sobre Divulgações Financei-
ras Relacionadas ao Clima da ONU, quatro são bancos brasileiros. No entanto, instituições financeiras brasileiras ainda têm o desafio de
divulgar o planejamento para alcançar seus objetivos de descarbonização nem divide seus planos por setor, o que seria imprescindível
para definir as melhores estratégias para cada segmento.
https://exame.com/esg/bain-company-o-papel-dos-bancos-na-transicao-energetica-e-descarbonizacao/

Tomando como ponto de partida essas reflexões, elabore um texto dissertativo-argumentativo, discorrendo sobre o seguinte tema:

DESAFIOS DOS BANCOS NA AGENDA DE RESPONSABILIDADE AMBIENTAL (ESG).

Orientações:
• O texto deverá ter entre 25 e 30 linhas;
• Use caneta esferográfica de tinta preta.
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Tema 2
TEXTO

Pix tem desafios para avançar no ambiente corporativo

Benchmark mundial em inovação financeira, o modelo de Pix adotado no Brasil deu um pontapé inicial a novas transações que se
rearranjam em diferentes vértices e possibilidades. A tentativa é levar ao consumidor produtos e serviços que facilitem a sua jornada
financeira.
Lançado em novembro de 2020, o Pix hoje já representa 70% do total das transferências financeiras eletrônicas de pessoas físicas,
tendo atingido quase R$ 1 trilhão só no mês de agosto deste ano, com 497 milhões de chaves cadastradas, segundo dados do Banco
Central (BC).
Mas apesar do avanço acelerado roubando espaços de operações com dinheiro, cartões, cheques e boletos, e de novas funcionalidades
que vêm entrando em operação, como o Pix Saque, Troco, Parcelado, Garantido e Internacional, há dúvidas no mercado sobre se o uso
do Pix fará desaparecer antigas formas de transações.
Além disso, ainda falta uma maior aderência das empresas à nova plataforma de pagamentos. Atualmente, R$ 339 bilhões em espécie
ainda circulam no país. E apesar de o Pix reduzir a circulação de cheque, este é tido como um instrumento de crédito ainda importante
em cidades com população menor do que 20 mil habitantes. No mundo corporativo, o boleto bancário tradicional também resiste.
“São R$ 14 trilhões transacionados em código de barras ainda hoje, especialmente em contas recorrentes como água, luz, escola, condo-
mínio. Só 5% dos boletos viraram QR Code. Isto porque as estruturas físicas empresariais não estão preparadas ainda para a liquidação
do QR Code”, afirma Valter Pinheiro, superintendente da área de Pix, pagamentos digitais e Open Finance do Itaú Unibanco, que par-
ticipou do Payment Revolution Day 2022 — evento da StartSe que tem o Finsiders como um dos apoiadores.
E mesmo operações de bancos tradicionais como o BV se tornaram 100% digitais e estão transformando transações de crédito, como o
financiamento a automóveis, em experiências novas. Com mais de 3 milhões de clientes em seu banco digital, o BV quer tornar a vida
financeira do consumidor mais leve. “Combinamos expertise de crédito com soluções ágeis. Investimos em 10 startups que estão nos
ajudando a oferecer facilidades aos clientes”, afirma Marcos Barros, diretor responsável pelo banco digital do BV, que já financiou a
compra de mais de 20 milhões de automóveis.

https://finsiders.com.br/2022/09/23/pix-tem-desafios-para-avancar-no-ambiente-corporativo/

Tomando como ponto de partida essas reflexões, elabore um texto dissertativo-argumentativo, defendendo e justificando sua posição a
respeito da seguinte questão:

CONQUISTAS E DESAFIOS DO PIX NA DEMOCRATIZAÇÃO DE MEIOS DE PAGAMENTO

E FINANCIAMENTO.

Orientações:
• O texto deverá ter entre 25 e 30 linhas;
• Use caneta esferográfica de tinta preta.
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Tema 3
TEXTO 1

Bancos e agências de risco destacam alto risco da Americanas

As inconsistências contábeis de R$ 20 bilhões que a Americanas divulgou na última semana causou uma sequência de retirada de reco-
mendações e preços-alvos por parte dos bancos que acompanham a empresa. As incertezas sobre o real impacto que as falhas terão em
seu balanço e a falta de visibilidade sobre o futuro da empresa são alguns dos principais argumentos utilizados pelos analistas.
Somente na última semana, BTG Pactual, Credit Suisse, Morgan Stanley, Safra, Santander, XP e Itaú BBA colocaram suas recomen-
dações para os papéis da Americanas “sob revisão”. Já Citi e Goldman Sachs afirmam que ainda é cedo para avaliar o impacto que as
falhas terão na companhia, reiterando recomendações “neutra” e de “venda”, respectivamente.
As instituições destacam que a dimensão do problema não está totalmente clara, mas que se refere a empréstimos tomados pela varejista
com bancos para pagar fornecedores, referentes a exercícios fiscais dos últimos anos, incluindo o de 2022. Essas operações, conhecidas
como “risco sacado” ou “forfait”, não foram divulgadas de maneira clara nos balanços da Americanas, avaliam.
https://valorinveste.globo.com/mercados/renda-variavel/empresas/noticia/2023/01/17/bancos-e-agencias-de-rating-destacam-alto-risco-
da-americanas.ghtml

TEXTO 2

Um terço da dívida da Americanas é com bancos públicos; governo age para reduzir perdas

Os bancos públicos e instituições estatais de fomento concentram um terço da dívida da Americanas e, diante desse volume de crédito
disponibilizado, a Advocacia-Geral da União (AGU) pretende ingressar como parte interessada no processo de recuperação que a com-
panhia deve mover na próxima semana (até 24 de janeiro), no Rio de Janeiro.
O valor ainda pode mudar, a depender da avaliação do juiz sobre o pedido e da negociação com os credores.
Do total da dívida, as instituições públicas firmaram 19 contratos com a varejista no valor de R$ 6,4 bilhões, o que representa um terço
do total de operações de crédito fechadas pela varejista.
A cifra, no entanto, se refere ao valor de face e não considera os juros atrelados às operações.
Com mais de 1.800 lojas físicas, um dos maiores grupos varejistas do país está envolvido em um escândalo bilionário desde que seu
presidente pediu demissão por ter encontrado "inconsistências" de R$ 20 bilhões no balanço da companhia.
Emprestaram para a Americanas Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, BNDES (Banco Econômico de Desenvolvimento Econô-
mico e Social), Banco da Amazônia, Banco do Nordeste e Finep (Financiadora de Estudos e Projetos).
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/01/um-terco-da-divida-da-americanas-e-com-bancos-publicos-governo-age-para-reduzir-perdas.shtml

Tomando os textos acima como ponto de partida, elabore um texto dissertativo-argumentativo, discorrendo sobre o seguinte tema:

IMPACTOS SOCIAIS E ECONÔMICOS DA FALTA DE TRANSPARÊNCIA E RESPONSABILIDADE CONTÁBIL

DE EMPRESAS FINANCIADAS PELO SISTEMA BANCÁRIO.

Orientações:
• O texto deverá ter entre 25 e 30 linhas;
• Use caneta esferográfica de tinta preta.
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Tema 4
TEXTO 1

BB e suas coligadas firmam compromisso pela igualdade racial

Parceria reforça atitude do Banco para a promoção da diversidade

O Banco do Brasil e a Iniciativa Empresarial pela Igualdade anunciaram na manhã desta sexta-feira (21), na sede da Faculdade
Zumbi dos Palmares, em São Paulo, acordo em que a instituição e suas empresas coligadas assumem os “10 Compromissos das Empre-
sas com a Promoção da Igualdade Racial”.
Também serão signatárias do compromisso as entidades ligadas ao Banco do Brasil. Farão parte da Iniciativa a BB Consórcios, Ativos
S.A, BB Tecnologia e Serviços, Movera, Elo Participações (EloPar), BB Mapfre, BB Seguros e a Caixa de Previdência dos Funcionários
do Banco do Brasil (Previ).
Formado por 40 das maiores empresas do país, o projeto #Iniciativa Empresarial pela Igualdade trabalha pela inclusão étnica-racial em
uma plataforma de articulação entre empresas comprometidas em buscar desempenho ainda mais significativo na abordagem do tema.
O projeto constitui em espaço de diálogo do empresariado brasileiro em torno dos seus compromissos com a inclusão, promoção e valo-
rização da diversidade étnica e racial. A iniciativa é desenvolvida e liderada pela ONG Afrobras e pela Faculdade Zumbi dos Palmares,
em parceria com a iniciativa privada.
“O objetivo da parceria é promover a equidade e a pluralidade, compartilhar desafios e aprendizados na promoção da diversidade e da
inclusão étnico racial, com foco na população negra. Expressa nosso compromisso com a valorização da diversidade, relações pautadas
pela ética e a construção de ambientes e relacionamentos inclusivos e, por isso, criativos e inovadores”, diz Raphael Vicente, coordena-
dor da Iniciativa Empresarial pela Igualdade.
“A questão da diversidade racial está diretamente ligada às atitudes que temos defendido para promover um ambiente de pluralidade,
de respeito e inclusão”, diz o presidente do BB, Paulo Caffarelli. A adesão do BB à iniciativa, avalia Caffarelli, complementa outras
articulações que o Banco vem buscando em prol da diversidade e igualdade racial.
“As empresas em geral, incluindo os bancos, têm fortes expectativas para evoluir nesses temas, uma vez que o sucesso e a sustentabili-
dade dos negócios dependem, cada vez mais, do compromisso social da empresa com seus públicos de interesse”, enfatiza.
https://www.bb.com.br/pbb/pagina-inicial/imprensa/n/58256/#/

TEXTO 2

Desigualdade racial nos bancos em cargos e salários

São Paulo – “Setor bancário tem dados racistas alarmantes.” A afirmação é do dirigente sindical Júlio César Santos, coordenador do
Coletivo de Combate ao Racismo do Sindicato, ao analisar a realidade do negro no ramo financeiro, justamente no mês em que se come-
mora a Consciência Negra.
O diretor explica que a contratação de negros é muito pequena e, quando existe, é para cargos em que não há visibilidade. “No atendi-
mento direto aos clientes o banco ainda usa a teoria de que a imagem do negro não é ‘vendável’, como se ele fosse invisível mesmo.”
Segundo Júlio, a discriminação ocorre não só nos setores internos, como também no atendimento externo. Ele relata que já houve caso
em que a cliente de um banco chegou a dizer: “eu prefiro não ser atendida a ter que ser atendida por um funcionário marrom (sic)”. Na
ocasião, o trabalhador entrou com processo contra a cliente.
“Sempre digo que a questão do preconceito, além dos dados, é sentida na pele e no olhar indiferente das outras pessoas”, defende o
representante dos bancários, ao relembrar o episódio.
Dados – De acordo com o Mapa da Diversidade, divulgado em 2009 pela Federação Brasileira de Bancos (Febraban), no cruzamento
da população economicamente ativa no setor bancário, com o recorte racial e de gênero dos bancários de São Paulo, 84% são mulheres
brancas, em contraponto a 17% das mulheres negras. No que se refere aos homens, apenas 19% dos postos de trabalho são ocupados por
negros, enquanto 81% correspondem aos brancos.
Do total de negros, somente 2,3% estão na categoria ‘pretos’. “Isso demonstra que quanto maior a melanina, maior a discriminação”,
defende Julio. Além disso, o dirigente destaca que isso representa uma cultura de poder, pela qual se procura, inclusive, afastar os negros
dos cargos de destaque.
Preconceito invisível – O Mapa da Diversidade ainda mostra que no Brasil ‘pretos’ recebem 64,2% e ‘pardos’ 67,6% do rendimento
dos brancos, todos celetistas ativos. “Comprovar o preconceito não é fácil, é algo velado. Ninguém vai dizer que você recebe menos ou
não terá um melhor cargo por ser negro, mas os dados comprovam”, desabafa o dirigente.
https://spbancarios.com.br/11/2012/desigualdade-racial-nos-bancos-em-cargos-e-salarios
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TEXTO 3

Um ano após ser acusado de discriminação, banco norte-americano investirá US$ 30 bi contra desigualdade racial

Visando “avançar na igualdade racial” nos Estados Unidos, o banco norte-americano JPMorgan Chase anunciou que investirá US$ 30
bilhões para empréstimos e outros investimentos para as comunidades negras a latinas nos próximos cinco anos, segundo o jornal New
York Times.
A iniciativa do banco acontece um ano após a instituição financeira se envolver num escândalo e ser acusada de práticas discriminatórias.
“Nós podemos fazer mais e melhor para quebrar os sistemas que propagaram o racismo e a desigualdade econômica”, afirmou o diretor
executivo da instituição, Jamie Dimon, em comunicado.
O banco vai destinar US$ 14 bilhões para o financiamento de cem mil unidades habitacionais, além de US$ 8 bilhões para hipotecas de
famílias negras e latinas. O objetivo oferecer maior acessibilidade a moradias.
Para as empresas comandadas por pessoas negras, o JPMorgan Chase destinará US$ 2 bilhões, além de investir US$ 750 milhões para
compras de fornecedores negros e latinos para o banco.
Para facilitar o acesso ao crédito, o banco norte-americano pretende inaugurar novas unidades em comunidades mais vulneráveis econo-
micamente, com a contratação de 150 gerentes comunitários. E US$ 50 milhões serão investidos em bancos e financeiras que atendam
a essas comunidades.
A iniciativa também prevê ações internas, com foco na diversidade da força de trabalho.
https://noticiapreta.com.br/um-ano-apos-ser-acusado-de-discriminacao-banco-norte-americano-investira-us-30-bi-contra-desigualdade-racial/

TEXTO 4

“A crise da Covid-19 exacerbou as desigualdades de longa data para pessoas negras e latinas em todo o mundo. Estamos usando este
momento catalizador para criar mudanças e oportunidades econômicas que aumentem a igualdade racial para as comunidades negras e
latinas”, afirmou Brian Lamb, chefe global de diversidade e inclusão do JPMorgan em um comunicado.
Houve um aumento nas doações filantrópicas para a justiça racial após os assassinatos de George Floyd e Breonna Taylor pela polícia.
Apple (AAPL), Netflix (NFLX), Peloton (PTON), Facebook (FB) e outras empresas prometeram lutar contra a desigualdade racial e
fazer doações para organizações lideradas por minorias.

https://www.cnnbrasil.com.br/business/jpmorgan-investe-us-30-bilhoes-em-pacote-para-promover-igualdade-racial/

Tomando como ponto de partida essas reflexões, elabore um texto dissertativo-argumentativo, discorrendo sobre o seguinte tema:

A IMPORTÂNCIA DA GARANTIA DE IGUALDADE RACIAL PARA O PLENO DESENVOLVIMENTO

SOCIOECONÔMICO.

Orientações:
• O texto deverá ter entre 25 e 30 linhas;
• Use caneta esferográfica de tinta preta.
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