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Gabarito Simulado Dia 28 PDF
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Concurso Nacional
Unificado (Bloco
Temático 4 - Trabalho
e Saúde do
Autor:
Trabalhador)
(28/04/2024) Gabarito
Simulado - CNU - Concurso Nacional
Unificado (Bloco Temático 4 - Trabalho e
Saúde do Trabalhador)
28 de (Pós-Edital)
Abril de 2024
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Simulado Final CNU-BT4 (Trabalho e Saúde do Servidor) - 28/04/2024
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Gabarito
Simulado Final CNU-BT4 (Trabalho e Saúde do Servidor)
01 C 15 C 29 D 43 B 57 C
02 B 16 C 30 C 44 C 58 A
03 C 17 D 31 E 45 D 59 D
04 B 18 E 32 A 46 C 60 A
05 E 19 A 33 D 47 B 61 D
06 B 20 E 34 D 48 E 62 E
07 E 21 C 35 E 49 D 63 C
08 D 22 E 36 B 50 C 64 B
09 D 23 B 37 E 51 E 65 B
10 C 24 C 38 A 52 B 66 A
11 A 25 C 39 B 53 C 67 C
12 E 26 B 40 C 54 E 68 E
13 E 27 D 41 A 55 C 69 E
14 D 28 D 42 B 56 D 70 D
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de governo, incluindo impactos nacionais e que tem como fundamentos, entre outros, a
internacionais. cidadania e a dignidade da pessoa humana.
b) Estratégias de organismos internacionais: Embora b) O Brasil adota como regime político a democracia
organismos internacionais possam implementar indireta, segundo a qual, embora a titularidade do
políticas, o conceito de políticas públicas é mais poder seja do povo, seu exercício só se dá por meio
amplo e não se limita a ações sem envolvimento de representantes eleitos.
dos governos nacionais. c) Plebiscito e referendo são formas de consultas
c) Ações governamentais para resolver problemas: diretas ao povo para decidir sobre matéria de
Esta opção descreve de maneira abrangente o que relevância para a nação em questões de natureza
são políticas públicas, incluindo todos os aspectos constitucional, legislativa ou administrativa.
do processo, desde a identificação de problemas d) A Constituição Federal permite que sejam
até a avaliação de eficácia das medidas adotadas. realizadas concomitantemente às eleições
d) Processos administrativos rotineiros: Esta municipais consultas populares sobre questões
definição é muito restrita e não capta a essência locais aprovadas pelas Câmaras Municipais, desde
das políticas públicas, que são intencionais e que sejam encaminhadas à Justiça Eleitoral até
estratégicas na natureza. noventa dias antes da data das eleições.
e) Atividades de entidades privadas: Enquanto e) A Constituição Federal brasileira de 1988 foi a
entidades privadas podem ser envolvidas na primeira a instituir um Estado Democrático de
execução de políticas públicas, a concepção e Direito.
avaliação dessas políticas são tipicamente Gabarito: B
responsabilidades governamentais.
Comentário:
Conclusão:
A) Certo. Nos termos do artigo 1º da CF/88, a
A resposta correta é "c) Conjunto de ações República Federativa do Brasil constitui-se em
governamentais que visam resolver problemas Estado Democrático de Direito e tem como
específicos identificados pela administração fundamentos: I - a soberania; II - a cidadania III - a
pública, envolvendo desde a formulação até a dignidade da pessoa humana; IV - os valores sociais
avaliação de resultados." Esta definição abrange do trabalho e da livre iniciativa; V - o pluralismo
integralmente o conceito de políticas públicas, político.
destacando seu papel em endereçar questões
B) Errado. Conforme disposto no parágrafo único do
sociais através de uma abordagem sistemática e
artigo 1º da Constituição Federal, todo o poder
estratégica.
emana do povo, que o exerce por meio de
representantes eleitos ou diretamente, nos termos
da própria Constituição. Assim, o modelo de
DESAFIOS DO ESTADO democracia brasileiro é o semidireto, pois há
DE DIREITO: DEMOCRACIA E CIDADANIA formas de participação popular direta no processo
de tomada de poder.
Nelma Fontana
C) Certo. De fato, plebiscito e referendo são formas
de participação popular direta no processo de
04. A respeito da democracia brasileira, aponte a tomada de decisões. A principal distinção entre
alternativa INCORRETA. eles é a de que o plebiscito é convocado
a) A Constituição Federal brasileira, promulgada em previamente à criação do ato legislativo ou
1988, instituiu um Estado Democrático de Direito administrativo que trate do assunto em pauta, e o
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b) A Garantia dos Direitos Humanos de forma A alternativa E está incorreta. Conforme o PNDH-3 a
universal, indivisível e interdependente, diretriz mencionada faz parte do seguinte eixo: IV -
assegurando a cidadania plena efetivação é uma Eixo Orientador IV: Segurança Pública, Acesso à
diretriz que será estudada no treinamento. Justiça e Combate à Violência: b) Diretriz 12:
c) A efetivação das diretrizes e dos princípios da Transparência e participação popular no sistema de
política nacional de educação em Direitos Humanos segurança pública e justiça criminal.
para fortalecer uma cultura de direitos é uma
diretriz que será estudada no treinamento. 07. Em 11 de Novembro de 2011 foi instituída a
d) A promoção da Educação em Direitos Humanos no Comissão Nacional da Verdade no âmbito da Casa
serviço público é uma diretriz que será estudada no Civil da Presidência da República com a finalidade
treinamento. de examinar e esclarecer as graves violações de
e) A transparência e participação popular no sistema direitos humanos praticadas no período fixado no
de segurança pública e justiça criminal é uma 18 de setembro de 1946 até a data da promulgação
diretriz que será estudada no treinamento. da Constituição vigente, ou seja, 1988, durante
esse período foi concedida a anistia àqueles que
Gabarito: B
foram atingidos, em decorrência da motivação
Comentário: exclusivamente política, por atos de exceção,
A alternativa A está incorreta. Conforme o PNDH-3 a institucionais ou complementares.
diretriz mencionada faz parte do seguinte eixo: I - Assim, a fim de efetivar o direito à memória, à
Eixo Orientador I: Interação democrática entre verdade histórica e promover a reconciliação
Estado e sociedade civil: c) Diretriz 3: Integração e nacional, bem como examinar e esclarecer as
ampliação dos sistemas de informações em graves violações de direitos humanos praticadas
Direitos Humanos e construção de mecanismos de durante o regime militar, foi criada a mencionada
avaliação e monitoramento de sua efetivação; comissão por meio da Lei nº 12.528/2011. Foram
A alternativa B está correta e é o gabarito da questão. objetivos da Comissão Nacional da Verdade,
Conforme o PNDH-3 a diretriz mencionada faz EXCETO:
parte do seguinte eixo: III - Eixo Orientador III: a) Colaborar com todas as instâncias do poder público
Universalizar direitos em um contexto de para apuração de violação de direitos humanos.
desigualdades: a) Diretriz 7: Garantia dos Direitos
b) Recomendar a adoção de medidas e políticas
Humanos de forma universal, indivisível e
públicas para prevenir violação de direitos
interdependente, assegurando a cidadania plena.
humanos, assegurar sua não repetição e promover
A Alternativa C está incorreta. Conforme o PNDH-3 a a efetiva reconciliação nacional.
diretriz mencionada faz parte do seguinte eixo: V -
c) Promover, com base nos informes obtidos, a
Eixo Orientador V: Educação e Cultura em Direitos
reconstrução da história dos casos de graves
Humanos: a) Diretriz 18: fetivação das diretrizes e
violações de direitos humanos, bem como
dos princípios da política nacional de educação em
colaborar para que seja prestada assistência às
Direitos Humanos para fortalecer uma cultura de
vítimas de tais violações.
direitos;
d) Promover o esclarecimento circunstanciado dos
A alternativa D está incorreta. Conforme o PNDH-3 a
casos de torturas, mortes, desaparecimentos
diretriz mencionada faz parte do seguinte eixo: V -
forçados, ocultação de cadáveres e sua autoria,
Eixo Orientador V: Educação e Cultura em Direitos
ainda que ocorridos no exterior.
Humanos d) Diretriz 21: Promoção da Educação em
Direitos Humanos no serviço público;
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estiver em acolhimento institucional. (Incluído pela pilotos são mulheres e pouco mais de 10% dos
Lei nº 13.509, de 2017) engenheiros do setor são do sexo feminino. A ANAC
A alternativa C está incorreta. A reavaliação se dá a tem avançado nas iniciativas em prol da equidade
cada 3 (três) meses. no transporte aéreo, com a assinatura de acordos
internacionais, e confirma esse compromisso por
ECA. Art. 19. (...) § 1º Toda criança ou adolescente que
meio de projetos desenvolvimentos
estiver inserido em programa de acolhimento
especificamente para esse público.”.
familiar ou institucional terá sua situação
reavaliada, no máximo, a cada 3 (três) meses, A respeito do tema diversidade e inclusão e com base
devendo a autoridade judiciária competente, com nos excertos do texto supracitado, assinale a
base em relatório elaborado por equipe alternativa correta:
interprofissional ou multidisciplinar, decidir de a) Para a inclusão e a diversidade, basta o
forma fundamentada pela possibilidade de reconhecimento da igualdade formal.
reintegração familiar ou pela colocação em família b) O referido programa viola a noção de igualdade,
substituta, em quaisquer das modalidades uma vez que privilegia as mulheres de forma
previstas no art. 28 desta Lei. indevida.
A alternativa D está incorreta. A pessoa jurídica c) O baixo índice das mulheres na aviação civil não
também pode apadrinhar. justifica a criação do referido programa, sendo uma
ECA. Art. 19-A. (...) § 3º Pessoas jurídicas podem mera consequência dos méritos individuais.
apadrinhar criança ou adolescente a fim de d) A Constituição Federal estabelece que homens e
colaborar para o seu desenvolvimento. (Incluído mulheres são iguais em direitos e obrigações, de
pela Lei nº 13.509, de 2017) modo que o programa é violador de norma
A alternativa E está correta. Trata-se do disposto no constitucional.
ECA: e) O referido programa é exemplo de obrigação
ECA. Art. 23. A falta ou a carência de recursos positiva especial voltada a proteção de grupo
materiais não constitui motivo suficiente para a vulnerável.
perda ou a suspensão do pátrio poder familiar. Gabarito: E
(Expressão substituída pela Lei nº 12.010, de 2009)
Comentário:
Vigência
A alternativa A está incorreta. A igualdade formal é
aquela segundo a qual todos são iguais na e isso
13. Considere o seguinte texto: “Asas para Todos é seria o suficiente. Apesar disso, percebeu-se que
um programa estratégico da ANAC criado para assegurar a igualdade formal não era suficiente
fomentar a diversidade, a inclusão, a capacitação e para que as pessoas fossem respeitadas mesmo
a formação aeronáutica na aviação civil brasileira. com suas diferenças e particularidades.
A iniciativa integra o rol de ações do pilar social da
No caso, percebe-se que, embora a constituição
Política de Sustentabilidade da Agência e foi
também garanta a igualdade formal, essa não foi
idealizada para ampliar a participação de todas as
suficiente para a democratização, por exemplo, do
camadas da população no setor da aviação civil. As
acesso à aviação civil. Tanto assim o é que consta
atividades são direcionadas a estudantes de baixa
na notícia que apenas 3,2% dos pilotos são
renda, mulheres, profissionais da área, passageiros
mulheres, o que contrasta com a realidade
e servidores da Agência”. Um dos pilares do
brasileira comparando os números entre homens e
programa é o de “Mulheres na Aviação”. Segundo
mulheres.
o programa, “Hoje, no Brasil, apenas 3,2% dos
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d) Regulação e supervisão de mercados financeiros alternativas descrevem ações que podem fazer
para garantir estabilidade e transparência. parte das políticas econômicas do governo, mas
e) Maximização dos lucros das empresas privadas não capturam diretamente a essência da função de
através de intervenções diretas no mercado. estabilização macroeconômica.
Gabarito: E
Comentário: As funções do governo na economia
incluem fornecer bens públicos, corrigir falhas de NOÇÕES DE ORÇAMENTO PÚBLICO
mercado, redistribuir renda, e regular mercados Leandro Ravyelle
para garantir estabilidade e transparência. A
maximização dos lucros das empresas privadas
20. A regulação nada mais é do que a ordenação das
através de intervenções diretas no mercado não é
atividades econômicas. Assim, a regulação da
considerada uma função tradicional do governo na
atividade econômica e a neutralização dos fatores
economia. Em vez disso, o governo busca criar um
podem levar ao desequilíbrio de um sistema
ambiente onde os mercados possam operar de
econômico, servindo, assim, para manter ou
maneira eficiente, promovendo a concorrência
restabelecer o funcionamento do sistema
justa, sem focar na maximização dos lucros de
econômico de modo equilibrado.
empresas individuais.
Acerca das funções econômicas do orçamento e da
política fiscal no Governo brasileiro, assinale a
19. Qual das alternativas a seguir melhor descreve a alternativa incorreta
função de estabilização macroeconômica realizada
a) Política fiscal reflete o conjunto de medidas pelas
pelo governo na economia?
quais o Governo arrecada receitas e realiza
a) Implementar políticas para controlar a oferta total despesas
de dinheiro na economia.
b) A função estabilizadora consiste na promoção do
b) Promover o desenvolvimento de setores crescimento econômico sustentado, com baixo
específicos da economia, como tecnologia e desemprego e estabilidade de preços
energia renovável.
c) A função redistributiva visa assegurar a distribuição
c) Estabelecer monopólios estatais em indústrias- equitativa da renda
chave para garantir a eficiência do mercado.
d) Os resultados da política fiscal podem ser avaliados
d) Regular exclusivamente o comércio internacional sob diferentes ângulos, que podem focar na
para balancear a balança comercial. mensuração da qualidade do gasto público bem
e) Oferecer garantias de empréstimo para empresas como identificar os impactos da política fiscal no
privadas sem considerar os riscos econômicos. bem-estar dos cidadãos
Gabarito: A e) Resultado fiscal primário é o resultado da diferença
Comentário: A função de estabilização entre receitas e despesas primárias, acrescido do
macroeconômica do governo envolve o uso de pagamento líquido de juros
políticas monetárias e fiscais para controlar a Gabarito: E
inflação, estimular o crescimento econômico e Comentário: Resultado fiscal primário é a diferença
reduzir o desemprego. Controlar a oferta total de entre as receitas primárias e as despesas primárias
dinheiro na economia é uma descrição do papel da durante um determinado período. O resultado
política monetária, que é uma ferramenta chave fiscal nominal, por sua vez, é o resultado primário
para a estabilização macroeconômica. As outras acrescido do pagamento líquido de juros. No Brasil,
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Comentário: Comentário:
a) Errado. A cultura do poder é característica das a) Errado. O afastamento ou evitação ocorre quando
organizações pequenas e familiares, cujo poder a pessoa não trata o problema e o deixa quieto,
central encontra-se nas mãos de uma pessoa, que nem coopera, nem é assertivo.
toma as decisões. O foco é nos resultados e em b) Certo. A acomodação ou abrandamento ocorre
assumir riscos. quando a pessoa resolve cooperar e não é
b) Errado. A cultura da tarefa, segundo o modelo de assertivo, que é a situação do comando da questão,
Handy, é orientada para o trabalho, para o poder pois há tratamento superficial do problema e
de perícia, ferramentas, regras e procedimentos cooperação.
funcionais e flexíveis. c) Errado. A situação de confronto ocorre quando não
c) Certo. A cultura dos papéis é confundida com a há cooperação nem harmonia.
burocracia, com foco na racionalidade, d) Errado. A colaboração ocorre quando há
especialização, função e padronização, cuja cooperação e comportamento assertivo.
orientação é voltada para os meios.
e) Errado. A evitação é o mesmo que o afastamento,
d) Errado. A cultura da pessoa é uma tendência abstenção ou evitação, ou seja, não trata o
moderna das organizações, que se volta para o problema.
indivíduo, seus valores, habilidades, hierarquia e
controle somente com consentimento.
27. A liderança é tema de grande debate nas
e) Errado. A cultura do resultado é própria do modelo
organizações modernas, pois são os líderes os
gerencial da administração pública atual.
grandes impulsionadores das pessoas e das
equipes, motivando-os, influenciando-os e
26. A diversidade de pessoas no ambiente obtendo o que cada um tem de melhor. Não existe
organizacional tende a gerar conflitos, que na visão um melhor estilo de liderança, pois tudo depende
interacionista, pode ser visto como algo natural e da situação, das características do líder e dos
que deve, em níveis mínimos, ser incentivado para subordinados. O grau de prontidão dos
promover organizações críticas, criativas e viáveis. subordinados que desencadeia o melhor estilo de
O processo de resolução desses conflitos leva a liderar está relacionado com
comportamentos que variam quanto ao grau de a) o comportamento de cada colaborador para lidar
assertividade e cooperação. Quando se adota uma com as situações de conflito no ambiente de
técnica de administrar conflitos que busque a trabalho.
harmonia e inclui tratamento superficial do
b) a disponibilidade dos colaboradores em atender
problema ou até a rejeição de sua importância para
aos métodos de trabalho indicados pela
a organização, temos um comportamento de
organização.
a) afastamento
c) a motivação para atender aos resultados
b) abrandamento organizacionais.
c) confronto d) a experiência relacionada com o trabalho e a
d) colaboração disposição para aceitar responsabilidades.
e) evitação e) o potencial de cada colaborador de tomar decisões
Gabarito: B sobre seu trabalho.
Gabarito: D
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29. De acordo com os conceitos da Instrução que possam reduzir a probabilidade de sua
Normativa Conjunta MP/CGU nº 1 de 2016, ocorrência ou seu impacto;
correlacione as colunas 1 e 2. XV – risco residual: risco a que uma organização está
Coluna 1 exposta após a implementação de ações gerenciais
I – Risco para o tratamento do risco;
II – Risco Inerente Assim, a correlação correta é I-A, II-B, III-C.
III – Risco Residual Portanto, o gabarito é a letra D.
Coluna 2
A – possibilidade de ocorrência de um evento que 30. De acordo com os conceitos da Instrução
venha a ter impacto no cumprimento dos objetivos. Normativa Conjunta MP/CGU nº 1 de 2016, é um
O risco é medido em termos de impacto e de dos objetivos da gestão de riscos:
probabilidade. a) assegurar que os responsáveis pela tomada de
B – risco a que uma organização está exposta sem decisão, em todos os níveis do órgão ou entidade,
considerar quaisquer ações gerenciais que possam tenham acesso intempestivo a informações
reduzir a probabilidade de sua ocorrência ou seu suficientes quanto aos riscos aos quais está exposta
impacto. a organização, inclusive para determinar questões
relativas à delegação, se for o caso.
C – risco a que uma organização está exposta após a
implementação de ações gerenciais para o b) aumentar a probabilidade de alcance dos objetivos
tratamento do risco; da organização, aumentando os riscos a níveis
aceitáveis.
A correlação correta é:
c) agregar valor à organização por meio da melhoria
a) I-B, II-A, III-C
dos processos de tomada de decisão e do
b) I-A, II-C, III-B tratamento adequado dos riscos e dos impactos
c) I-B, II-C, III-A negativos decorrentes de sua materialização.
d) I-A, II-B, III-C d) diminuir a probabilidade de alcance dos objetivos
e) I-C, II-B, III-A da organização, reduzindo os riscos a níveis
aceitáveis.
Gabarito: D
e) assegurar que os responsáveis pela tomada de
Comentário: decisão, em todos os níveis do órgão ou entidade,
Vejamos o que dispõe o art. 2 da Instrução Normativa tenham acesso tempestivo a informações
Conjunta MP/CGU nº 1 de 2016: suficientes quanto aos riscos aos quais está exposta
Art. 2 Para fins desta Instrução Normativa, considera- a organização, exceto para determinar questões
se: relativas à delegação.
(...) Gabarito: C
XIII – risco: possibilidade de ocorrência de um evento Comentário:
que venha a ter impacto no cumprimento dos Vejamos o que dispõe o art. 15. da Instrução
objetivos. O risco é medido em termos de impacto Normativa Conjunta MP/CGU nº 1 de 2016:
e de probabilidade; Art. 15. São objetivos da gestão de riscos:
XIV – risco inerente: risco a que uma organização está I – assegurar que os responsáveis pela tomada de
exposta sem considerar quaisquer ações gerenciais decisão, em todos os níveis do órgão ou entidade,
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que houver fundados indícios de materialidade do de previdência social, nem com pensões ou
feminicídio, na forma definida em regulamento, benefícios do sistema de proteção social dos
vedado ao autor, coautor ou partícipe do crime militares.
representar as crianças ou adolescentes para fins A alternativa E está correta. Trata-se da literalidade
de recebimento e administração da pensão da norma.
especial.
Lei 14.717/2023. Art. 1º. (...) § 2º O benefício de que
Gabarito: E trata o caput deste artigo será concedido, ainda
Comentário: que provisoriamente, mediante requerimento,
A alternativa A está incorreta. O valor do benefício sempre que houver fundados indícios de
será de 1 salário mínimo. materialidade do feminicídio, na forma definida em
regulamento, vedado ao autor, coautor ou
Lei 14.717/2023. Art. 1º. § 1º O benefício de que trata
partícipe do crime representar as crianças ou
o caput deste artigo, no valor de 1 (um) salário
adolescentes para fins de recebimento e
mínimo, será pago ao conjunto dos filhos e
administração da pensão especial.
dependentes menores de 18 (dezoito) anos de idade
na data do óbito de mulher vítima de feminicídio.
A alternativa B está incorreta. Há expressa exigência
de que a renda mensal familiar SEJA igual ou ARRANJOS INSTITUCIONAIS PARA
inferior a ¼ do salário-mínimo. IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS
Lei 14.717/2023. Art. 1º. É instituída pensão especial Rodrigo Rennó
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Gabarito: B
Comentário: Análise das Opções: 37. O ciclo de políticas públicas é composto por
a) Maior autonomia para atores não governamentais: algumas fases. Indique a fase em que o processo de
Esta opção não capta necessariamente um impacto implementação e o desempenho da política pública
positivo dos arranjos institucionais eficazes, pois a são examinados com o intuito de conhecer melhor
responsabilidade do governo ainda é central na o estado da política e o nível de redução do
coordenação das políticas públicas. problema que a gerou.
b) Coordenação entre diferentes níveis de governo e a) Construção da agenda
entidades privadas: Esta é uma descrição precisa de ==3414c1==
b) Formulação da política
como bons arranjos institucionais podem otimizar c) Implementação
a implementação de políticas, promovendo a
cooperação e melhorando resultados. d) Tomada de decisão
e) Avaliação
c) Limitação da participação pública: Normalmente,
arranjos eficazes procuram integrar, e não limitar, Gabarito: E
a participação pública, pois isso aumenta a Comentário:
legitimidade e a eficácia das políticas. Secchi (2013) explica que “a avaliação é a fase do ciclo
d) Concentração do poder decisório: Embora a de políticas públicas em que o processo de
centralização possa agilizar processos, não é implementação e o desempenho da política pública
geralmente vista como um indicativo de arranjo são examinados com o intuito de conhecer melhor
institucional eficaz devido aos riscos de falta de o estado da política e o nível de redução do
transparência e de engajamento. problema que a gerou. É o momento-chave para a
e) Descentralização e fragmentação do processo produção de feedback sobre as fases
decisório: Enquanto a descentralização pode ser antecedentes.”
benéfica em contextos específicos, a fragmentação Portanto, o gabarito é a letra E.
pode levar a inconsistências que prejudicam a
eficácia geral das políticas públicas.
38. A análise de políticas públicas utilizada quando os
Conclusão: resultados (impactos) não podem ser aferidos
A resposta correta é "b) Facilitam a coordenação monetariamente é chamada de
entre diferentes níveis de governo e entidades a) Análise Custo-Efetividade
privadas, aumentando a eficácia e a eficiência na
execução de políticas." Esta opção destaca um b) Análise Efetividade-Benefício
benefício chave de arranjos institucionais eficazes, c) Análise Custo-Benefício
que é a capacidade de unir diferentes atores em d) Análise Benefício-Efetividade
torno de objetivos comuns, garantindo uma
e) Análise Benefício-Custo
implementação mais suave e eficaz das políticas
públicas. Gabarito: A
Comentário:
É a Análise Custo-Efetividade (ACE) que é utilizada
quando os resultados (impactos) não podem ser
aferidos monetariamente. Portanto, busca-se
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analisar os benefícios (impactos) dos programas ou -Efetividade: Está relacionado ao impacto das ações.
projetos governamentais. Trata-se de uma análise Consiste em alcançar os resultados pretendidos, de
qualitativa. Os custos, por outro lado, continuam forma a alterar a realidade. Relaciona-se aos
podendo ser avaliados monetariamente. impactos (benefícios gerados) das ações
desenvolvidas. É a medida de avaliação do impacto
gerado.
A Análise Custo-Benefício (ACB) , por sua vez, é
utilizada quando os custos e os resultados das Portanto, pode-se dizer que a utilização racional e
políticas públicas podem ser traduzidos em otimização dos recursos disponíveis está
unidades monetárias (dinheiro). Trata-se de uma relacionada à eficiência ao passo que a eficácia se
análise quantitativa. relaciona ao alcance de resultados e objetivos. A
efetividade por fim, se relaciona aos impactos e
Portanto, o gabarito é a letra A.
benefícios causados pelas ações públicas.
Portanto, o gabarito é a letra B.
39. A sociedade espera que a gestão pública seja
eficiente, eficaz e efetiva. Nesse sentido, pode-se
dizer que a utilização racional e otimização dos 40. A avaliação que ocorre durante a implementação,
recursos disponíveis está relacionada à para avaliar o “andamento” da política pública,
___________, ao passo que a _____________ se sendo realizada para se adquirir mais
relaciona ao alcance de resultados e objetivos. A “conhecimento” sobre o processo, com o objetivo
______________, por fim, se relaciona aos de melhorar a implementação e o desenvolvimento
impactos e benefícios causados pelas ações da política, é chamada de:
públicas. a) Avaliação Ex Post
As palavras que preenchem corretamente as lacunas, b) Avaliação Ex Ante
respectivamente, são: c) Avaliação In Itinere
a) efetividade; eficácia; eficiência. d) Avaliação Somativa
b) eficiência; eficácia; efetividade. e) Avaliação Posterior
c) eficácia; eficiência; efetividade. Gabarito: C
d) eficiência; efetividade; eficácia. Comentário:
e) eficácia; efetividade; eficiência. É a Avaliação In itinere (Avaliação Formativa /
Gabarito: B Controle Concomitante / Avaliação Intermediária)
Comentário: Vamos relembrar esses três conceitos: que consiste em uma avaliação que ocorre durante
a implementação. Busca-se avaliar o “andamento”
-Eficiência: Significa fazer bem alguma coisa. Ou seja,
do programa/política pública. Essa avaliação é
consiste em utilizar os recursos disponíveis da
realizada para se adquirir mais “conhecimento”
melhor maneira possível. Relaciona-se aos meios e
sobre o processo, com o objetivo de melhorar a
aos custos envolvidos. É a medida de avaliação da
implementação e o desenvolvimento do
utilização dos recursos.
programa/política. Trata-se de um controle reativo,
-Eficácia: Significa fazer a coisa certa. Ou seja, que busca detectar e corrigir os desvios que
consiste em atingir os objetivos ou as metas ocorrem durante a execução das atividades.
traçadas. Relaciona-se aos fins. É a medida de
Portanto, o gabarito é a letra C.
avaliação do alcance dos resultados.
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terceirizações externas quanto o uso acentuado horários definidos. Isso leva à erosão das fronteiras
dos algoritmos para gestão do trabalho. entre trabalho e vida pessoal, uma vez que os
trabalhadores estão disponíveis a qualquer hora e
muitas vezes precisam responder a demandas de
42. Ao contrário da eliminação completa do trabalho
trabalho fora de um horário convencional. Por isso,
pelo maquinário informacional-digital, estamos
alguns autores chamam de “intermitentes globais”.
presenciando o advento e a expansão monumental
do novo proletariado da era digital, cujos trabalhos, c) Incorreto. Segundo, o professor e sociólogo,
mais ou menos intermitentes, mais ou menos Ricardo Antunes, ocorre o fim da separação entre
constantes, ganharam novo impulso com as TICs, tempo de vida e trabalho. Essa constante
que conectam, pelos celulares, as mais distintas disponibilidade e a necessidade de estar sempre
modalidades de trabalho. Portanto, em vez do fim "on-line" efetivamente eliminam a separação entre
do trabalho na era digital, estamos vivenciando o o tempo pessoal e o tempo de trabalho -
crescimento exponencial do novo proletariado de desregulamentação total da jornada de trabalho. A
serviços, uma variante global do que se pode incapacidade de desconectar-se do trabalho
denominar escravidão digital. contribui para uma contínua invasão do trabalho na
vida pessoal, justamente como Antunes descreve
ANTUNES, Ricardo. Privilégios da Servidão. O novo
na "escravidão digital".
proletariado de serviços da era digital. SP:
Boitempo, 2018. d) Incorreta. A falta de horários fixos, a falta de
transparência na emissão de trabalhos pelos
São marcas das relações laborais que definem o novo
algoritmos e a precariedade total nas relações
infoproletariado
contratuais, acompanhada de baixos rendimentos,
a) Autonomia e controle digital: geram uma sensação de insegurança entre os
b) Indeterminação das Horas de Trabalho trabalhadores. Esta insegurança não é apenas
c) Apensar de longas jornadas de trabalho, há clareza econômica, mas também psicológica e social, pois
na divisão entre o tempo de trabalho e o tempo a falta de estrutura e previsibilidade no trabalho
fora dele. afeta negativamente o bem-estar dos
d) Experiência Subjetiva da segurança da CLT, no caso trabalhadores. A CLT significa uma segurança
brasileiro. material e subjetiva, na medida em que permite
e) Aprofundamento da coletivização por meio dos aos trabalhadores projetarem e planejarem suas
grupos específicos de whatsapp. vidas. O infoproletariado está fora dessa proteção
Gabarito: B e segurança.
Comentário: e) Errado. Isolamento e Individualização é o que
a) Errado. Ricardo Antunes destaca que a "escravidão marca o infoproletariado. Apesar de estarem
digital" envolve um controle tecnológico hiperconectados tecnologicamente, os
constante, onde as atividades dos trabalhadores trabalhadores podem experimentar um isolamento
são monitoradas digitalmente através de social significativo, pois a interação digital não
dispositivos e algoritmos. Este controle on-line é substitui completamente as relações humanas face
uma característica central da escravidão digital, a face. Além disso, a competição em plataformas
como mencionado no item B, que ressalta o digitais muitas vezes promove um ambiente
controle digital do trabalho on-line. altamente individualizado e competitivo.
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43. Art. 1º. A presente lei tem por objetivo incluir a a outras pessoas da casa, da família ou da
economia do cuidado constituída pelo trabalho comunidade e de manutenção e viabilização da
doméstico, no Sistema de Contas Nacionais, usado força de trabalho remunerado fora do ambiente
para aferição de desenvolvimento econômico e doméstico. Esta categoria de trabalho é de
social do país, e como ferramenta para a definição fundamental importância econômica em uma
e implementação de políticas públicas. sociedade
Parágrafo único. A inclusão da economia do cuidado Trabalho Doméstico não Remunerado: Serviços
servirá para o levantamento de dados e o domésticos, pessoais e de cuidados, gerados e
fornecimento de elementos e subsídios de consumidos dentro da própria residência ou
programas que visem a promoção da igualdade de comunidade, por quem não recebe retribuição
gênero, assim como a implementação de econômica direta.
campanhas educativas e antidiscriminatórias sobre As atividades que constituem a economia do cuidado,
a participação das mulheres no mundo do trabalho. entre outras, são as seguintes:
CÂMARA DOS DEPUTADOS PROJETO DE LEI N.º 638, I – Organização, distribuição e supervisão de tarefas
DE 2019 (Da Sra. Luizianne Lins) - Dispõe sobre a domésticas;
inclusão da economia do cuidado no sistema de
II – Preparação de alimentos;
contas nacionais, usado para aferição do
desenvolvimento econômico e social do país para a III – Limpeza e manutenção da habitação e bens;
definição e implementação de políticas IV – Limpeza e manutenção do vestuário;
públicas.https://www.camara.leg.br/proposicoes V – Cuidado, formação e educação das crianças
Web/prop_mostrarintegra?codteor=1717464 (inclusive translado ao colégio e ajuda no
desenvolvimento de tarefas escolares);
Considerando a divisão sociossexual do trabalho, o VI – O cuidado de anciões e enfermos;
projeto de lei referido contribui para VII – Realização as compras, pagamentos e trâmites
a) Ampliação de arrecadação de impostos que podem relacionados à casa;
ampliar a promoção de leis discriminatórias. VIII – Reparos no interior da casa;
b) Reconhecer a importância econômica do trabalho
doméstico, histórica e socialmente desvalorizado. IX – Serviços para a comunidade e ajudas não
c) Reforçar as demandas sociais para ampliação dos remuneradas a outros lares de parentes, amigos e
serviços privados do trabalhado do cuidado. vizinhos.
d) Superar a dupla jornada de trabalho a que estão Ainda diz o PL que “Parágrafo único. A presente
submetidas as mulheres. classificação não exclui outras atividades que
e) Criar mais uma categoria de trabalhadores possam ser incorporadas posteriormente.”
fragmentando ainda mais a classe trabalhadora. Tendo essas considerações em voga, vamos analisar
Gabarito: B cada alternativa:
Comentário: a) Incorreto. A lei não visa cria um setor de serviços,
Esse projeto de lei, que está em discussão no mas incluir os dados nas contas nacionais, com isso,
Congresso, traz algumas definições nas quais não há que se falar em ampliação e impostos.
podemos nos pautar teoricamente: b) Correto. É o objetivo mencionado no projeto de lei.
Isso retira o trabalho doméstico da invisibilidade e
Economia do Cuidado: Faz referência ao trabalho não reconhece sua importância para o conjunto da
remunerado que se realiza em casa, relacionado economia, em especial, no que se refere à
com a manutenção da habitação, com os cuidados reprodução da força de trabalho.
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c) Errado. O PL não tem por objetivo estimular a democracia, uma vez que esses temas dizem
economia do cuidado no que se refere à ampliação respeito ao conjunto da sociedade e não apenas à
de atividades privadas de serviços prestados. Isso classe trabalhadora.
pode ocorrer como um desdobramento indireto no Gabarito: C
caso da aprovação da lei, mas extrapola a questão.
Comentário:
d) Errado. Para superar a dupla jornada de trabalho
seria preciso criar outras estruturas de divisão das a) Incorreto. Esta alternativa sugere que a
atividades do cuidado que recaem especialmente sindicalização e o militantismo são radicalmente
sobre as mulheres. opostos à negociação coletiva. No entanto, na
e) Errado. Também não busca criar uma nova prática e na teoria do sindicalismo, esses aspectos
categoria de trabalhador, mas sim reconhecer a são frequentemente utilizados como ferramentas
importância econômica de um tipo de trabalha que para fortalecer a posição dos trabalhadores nas
é realizado obrigatoriamente em todos para a negociações com os empregadores. Portanto, essa
reprodução material da vida social e das atividades afirmação não está alinhada com os objetivos
econômicas. tradicionais dos sindicatos, que buscam justamente
melhorar as condições de trabalho através de
negociações coletivas.
44. “Os sindicatos são, portanto, associações criadas
b) Esta opção é incorreta porque a ação sindical, por
pelos operários para sua própria segurança, para a
natureza, é uma forma de ação política. Os
defesa contra a usurpação incessante do
sindicatos atuam dentro do espectro político ao
capitalista, para a manutenção de um salário digno
influenciar políticas públicas e leis trabalhistas que
e de uma jornada de trabalho menos extenuante,
beneficiam os trabalhadores. A teoria do
uma vez que o lucro capitalista aumenta não só em
sindicalismo reconhece que a luta por melhores
função da baixa de salários e da introdução das
condições de trabalho é intrinsecamente política.
máquinas, mas também em função do tempo
excessivo de trabalho que o capitalista obriga o c) Esta alternativa está correta e alinhada com o texto
operário a exercer.” e a teoria sociológica do sindicalismo. Os sindicatos
são criados como organizações de trabalhadores
ANTUNES, Ricardo. O que é Sindicalismo. 7ª ed. São
que buscam negociar coletivamente por melhores
Paulo: Brasiliense, 1982.
condições, representando seus membros contra os
Considerando o texto e seus conhecimentos sobre o interesses muitas vezes opostos do capital. Este é o
tema tratado, a sindicalização e o militantismo papel fundamental dos sindicatos na luta de
a) São expressões da radicalidade que impede a classes, conforme descrito por teóricos do
negociação coletiva da classe trabalhadora trabalho.
b) Constituem-se como ação política, proibida de d) Esta alternativa é evidentemente falsa e não reflete
ocorrer nas instituições sindicais as quais devem a teoria ou a prática do sindicalismo, que é uma
manter sua atuação no âmbito das relações forma legítima e legal de organização dos
laborais. trabalhadores em muitos países. A sindicalização
c) São o reconhecimento do papel dos sindicatos na não é uma atividade criminosa, mas um direito
representação da classe trabalhadora frente aos protegido em diversas legislações nacionais e
interesses do capital. internacionais. No Brasil a Constituição Federal e a
d) São atuação criminosa que afronta a segurança CLT reconhecem o direito à liberdade sindical.
nacional.
e) Esta opção também não é correta. A teoria do
e) Extrapolam as funções sindicais quando
sindicalismo reconhece que os sindicatos muitas
incorporam pautas como direitos sociais ou
vezes assumem uma postura mais ampla nas suas
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lutas, abraçando questões de direitos sociais e em três níveis: racismo institucional, interpessoal e
democracia porque essas questões afetam pessoal. Eles são articulados, independentes e
diretamente as condições de vida e trabalho de mutuamente determinantes.
seus membros. Assim, não se trata de extrapolar c) todas as ações ou omissões sistêmicas,
suas funções, mas de entender o papel dos caracterizadas por normas, práticas, critérios e
sindicatos em um contexto social mais amplo. padrões formais e não formais de diagnóstico e
atendimento de natureza organizacional e
institucional, pública e privada, decorrentes de
preconceitos, racismo ou estereótipos, que
PSICOLOGIA SOCIAL E APLICAÇÃO NO resultem em discriminação e ausência de
TRABALHO efetividade em prover e ofertar atividades e
Thayse Duarte serviços qualificados às pessoas em razão da sua
raça, cor, ascendência, cultura, religião, origem
45. Leia o texto a seguir para responder à questão: racial ou étnico-racial, são consideradas racismo
estrutural.
Entretanto, para as visões que consideram o racismo
d) O racismo institucional é capaz de produzir uma
um fenômeno institucional e/ou estrutural, mais
falha coletiva de uma organização em prover um
do que a consciência, o racismo como ideologia
serviço apropriado e profissional às pessoas por
molda o inconsciente. Dessa forma, a ação dos
causa de sua cor, cultura ou origem étnica.
indivíduos, ainda que conscientes, "se dá em uma
Considerando o compromisso éticopolítico no
moldura de sociabilidade dotada de constituição
combate ao racismo, pode-se combater o racismo
historicamente inconsciente". Ou seja, a vida
institucional estimulando a ampliação da
cultural e política no interior da qual os indivíduos
representação negra, com equidade de gênero, nos
se reconhecem enquanto sujeitos autoconscientes
diferentes mecanismos de participação e controle
e onde formam os seus afetos é constituída por
social nos diferentes setores da política.
padrões de clivagem racial inserida no imaginário e
e) Para prevenir o racismo institucional, a Psicologia
em práticas sociais cotidianas. Desse modo, a vida
do Trabalho deve ter uma atuação voltada
"normal", os afetos e as "verdades" são
especificamente para os sujeitos que pertencem a
inexoravelmente perpassados pelo racismo, que
minorias étnico-raciais, pois estes podem
não depende de uma ação consciente para existir.
beneficiar-se diretamente de ações de resgate da
(grifos do autor)
história das comunidades negras e indígenas bem
Fonte: ALMEIDA, Sílvio Luiz de. Racismo estrutural. como das discussões relativas à diversidade
São Paulo: Sueli Carneiro; Pólen, 2019. cultural, diferentemente dos demais atores das
Considerando-se o que o texto acima apresenta o instituições educativas.
racismo institucional como tema, pode-se afirmar Gabarito: D
que:
Comentário:
CFP:
a) Os modelos de gestão modernos que se baseiam na
“Considerar as relações raciais no Brasil é certamente
meritocracia e nas competências impedem a
um tema que traz à tona muitas discussões. O
reprodução do racismo e outras formas de
debate racial neste país passa pela trajetória
discriminação nas instituições.
histórica, desde o período da escravização,
b) Tendo em vista a complexidade que envolve
seguindo na constituição da população brasileira
discorrer sobre o racismo, para melhor marcada pela miscigenação racial. A construção
compreendê-lo, ele tem sido comumente dividido
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racial foi, nos diferentes momentos da história, 46. Com base nos pressupostos teóricos e práticos da
sendo perpassada, moldada e também reproduzida técnica dos Grupos Operativos, analise as
por participações de diversos segmentos, como afirmativas abaixo, classificando-as em verdadeiras
academia, movimentos sociais e também do ou falsas.
Estado, particularmente por meio das políticas ( ) Tem como objetivo a promoção de um processo
públicas. Tendo em vista a complexidade que de aprendizagem para os membros do grupo.
envolve discorrer sobre o racismo, para melhor
( ) O grupo se une em torno de uma tarefa,
compreendê-lo, ele tem sido comumente dividido
compreendida unicamente a nível consciente.
em três níveis: racismo institucional, interpessoal e
pessoal. A seguir, abordaremos brevemente cada ( ) Propõe a intervenção de um coordenador, que
um desses âmbitos. Eles são articulados, questiona e problematiza, estabelecendo
interdependentes, mutuamente determinantes e articulações entre os integrantes, direcionando o
por questões didáticas serão apresentados grupo para a tarefa comum.
separadamente.” ( ) Porta-voz é o membro do grupo que reafirma um
conteúdo que já estava explícito no grupo ou que
já havia sido mencionado anteriormente.
Racismo estrutural: todo o mecanismo de opressão
enraizado na sociedade e que coloca em situação A sequência correta obtida no sentido de cima para
de disparidade os indivíduos que a integram, baixo é:
mediante a imposição de práticas econômicas, a) V, F, F, V.
ideológicas, jurídicas, políticas, culturais, b) F, V, F, V.
institucionais, históricas e interpessoais que criam c) V, F, V, F.
privilégios para determinados grupos sociais e d) F, F, V, V.
discriminação e desvantagens para outros em Gabarito: C
razão de sua raça ou etnia, impedindo que estes
ascendam socialmente ou ocupem locais de poder Comentário:
e representação na sociedade; "A técnica de grupo operativo consiste em um
trabalho com grupos, cujo objetivo é promover um
processo de aprendizagem para os sujeitos
Racismo institucional: todas as ações ou omissões envolvidos. Aprender em grupo significa uma
sistêmicas, caracterizadas por normas, práticas, leitura crítica da realidade, uma atitude
critérios e padrões formais e não formais de investigadora, uma abertura para as dúvidas e para
diagnóstico e atendimento de natureza as novas inquietações.
organizacional e institucional, pública e privada,
resultantes de preconceitos, racismo ou (...)
estereótipos, que resultem em discriminação e A técnica do grupo operativo pressupõe a tarefa
ausência de efetividade em prover e ofertar explícita (aprendizagem, diagnóstico ou
atividades e serviços qualificados às pessoas em tratamento), a tarefa implícita (o modo como cada
função da sua raça, cor, ascendência, cultura, integrante vivencia o grupo) e o enquadre que são
religião, origem racial ou étnico-racial; os elementos fixos (o tempo, a duração, a
frequência, a função do coordenador e do
observador). Para Pichon-Rivière (1998), o
processo grupal se caracteriza por uma dialética na
medida em que é permeado por contradições,
sendo que sua tarefa principal é justamente
analisar essas contradições. O autor utiliza uma
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que pese sua situação irregular, não é considerado custo aumentado, e alguns trabalhadores perderão
trabalhador informal. seus empregos (e seu excedente).
Alternativa B e C: Se o salário mínimo é estabelecido
49. No mercado de trabalho, os trabalhadores abaixo do salário de equilíbrio, não deve haver
determinam a oferta ao disponibilizarem sua mão impacto na dinâmica de emprego, já que o
de obra em troca de remuneração. Por outro lado, mercado já oferece um salário mais alto
a demanda é estabelecida pelas empresas que naturalmente.
buscam contratar essa mão de obra mediante Alternativa E: Indica que não há alteração nos
pagamento de salários. Neste contexto, o trabalho excedentes, o que seria inesperado se o salário
representa o produto comercializado e o salário mínimo estivesse acima do equilíbrio.
seu preço. Considere que a oferta e a demanda
neste mercado, que opera em concorrência
50. No contexto do mercado de trabalho, a
perfeita, não são completamente elásticas nem
discriminação pode assumir diversas formas.
completamente inelásticas.
Assinale a alternativa que descreve uma situação
Com base no texto, selecione a alternativa que compatível com a chamada discriminação do
preenche corretamente a seguinte afirmação. Em cliente.
um cenário de equilíbrio entre oferta e demanda,
a) empregadores usam informações estatísticas para
quando o governo estabelece um salário mínimo:
tomar decisões de contratação com base na
a) acima do salário de equilíbrio, o excedente de produtividade dos candidatos.
trabalhadores e empresas diminui.
b) empregador oferecer salários diferentes com base
b) abaixo do salário de equilíbrio, o excedente das em suas preferências, ou coeficiente de
empresas diminui, enquanto o impacto sobre o discriminação, em relação à raça ou gênero dos
excedente dos trabalhadores é incerto. trabalhadores.
c) abaixo do salário de equilíbrio, o excedente de c) clientes levam em consideração não apenas o
trabalhadores e empresas diminui. preço real de um produto ou serviço, mas também
d) acima do salário de equilíbrio, o excedente das o preço ajustado pela utilidade, com base em
empresas diminui, mas o efeito é ambíguo sobre o características pessoais dos trabalhadores.
excedente dos trabalhadores. d) trabalhadores têm preconceitos em relação a
e) acima do salário de equilíbrio, o excedente de colegas de diferentes raças ou gêneros e aplicam
trabalhadores e de empresas permanece coeficientes de discriminação aos seus próprios
inalterado. salários.
Gabarito: D e) trabalhadores se recusam a atender clientes com
Comentário: base em suas características fenotípicas.
Está correta a letra D. Gabarito: C
Alternativa A: Quando o salário mínimo é definido Comentário:
acima do salário de equilíbrio, tende a haver um a) Esta alternativa descreve a discriminação
efeito ambíguo no excedente de trabalhadores estatística, não a discriminação do cliente.
(desemprego) porque mais pessoas estão dispostas b) Esta alternativa não descreve corretamente a
a trabalhar pelo salário mais alto, enquanto as discriminação do cliente, pois se refere à
empresas tendem a contratar menos devido ao discriminação promovida pelo empregador.
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EIXO TEMÁTICO 4
51. Durante a realização de suas atividades, um Considerando que o limite de tolerância para o
técnico em enfermagem experimenta a exposição agente é de 8 ppm, o fator de desvio (FD) é de 2,
ao agente ácido acético na execução de então, temos:
procedimento de esterilização de materiais VM = 8 x 2 = 16
cirúrgicos.
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determinado tipo de líquido, como no caso de Trabalho se aprofunda nesse aspecto, trabalhando
fluídos corpóreos. no reconhecimento e na avaliação das substâncias
e) A solubilidade é determinada pela força de atração presentes nos ambientes de trabalho;
entre as moléculas e os átomos, tendo, o peso b) toxicocinética: fase em que se estuda a absorção, a
molecular da substância, pouca influência sobre distribuição, o armazenamento, a
essa propriedade. biotransformação e a eliminação (excreção) das
Gabarito: C substâncias absorvidas. Nessa fase, características
físico-químicas do xenobiótico, especialmente a
Comentário:
solubilidade e a constante de acidez, têm
A – INCORRETA. importância fundamental, pois determinam o
acesso aos órgãos-alvo e a velocidade de
eliminação pelo organismo. A resultante destas
etapas determina a biodisponibilidade;
c) toxicodinâmica: fase em que há interação entre a
substância biodisponível e os sítios de ação,
específicos ou não, dos órgãos-alvo, e alterações
fisiopatológicas consequentes;
d) clínica: fase do aparecimento dos efeitos nocivos
do toxicante por meio de sinais e sintomas clínicos
e/ou laboratoriais.
B – INCORRETA. Vide comentário da alternativa A. D – INCORRETA. “A volatilidade (solubilidade) de
uma substância química mede a sua aptidão em se
Lembre-se de que a NR 16 não considera as atividades
dissolver, ou não, em determinado tipo de líquido,
e operações com líquidos combustíveis para fins de como no caso de fluídos corpóreos.”
caracterização da periculosidade, mas somente os
líquidos inflamáveis. E – INCORRETA. “A solubilidade (volatilidade) é
determinada pela força de atração entre as
C – CORRETA. A intoxicação consiste em um processo
moléculas e os átomos, tendo, o peso molecular da
patológico causado por substâncias químicas substância, pouca influência sobre essa
endógenas ou exógenas, sendo caracterizado por propriedade.”
um desequilíbrio fisiológico em consequência das
alterações bioquímicas no organismo. É a
manifestação dos efeitos tóxicos, evidenciada por 54. A incapacidade laborativa é a impossibilidade de
sinais e sintomas, ou mediante exames desempenho das funções específicas de uma
laboratoriais. atividade, função ou ocupação habitualmente
a) exposição: fase em que se estuda o contato do exercida pelo segurado, em consequência de
xenobiótico com o organismo. Na avaliação desta, alterações morfopsicofisiológicas provocadas por
deve-se sempre levar em consideração sua dose ou doença ou acidente. Na classificação da
concentração, a via de contato e se as incapacidade laborativa, a Perícia-Médica Federal
características físico-químicas da substância deve-se considerar que
permitem boa absorção ou não. Esses fatores são a) Se classifica como parcial aquela que gera
fundamentais para a biodisponibilidade do impossibilidade de o trabalhador/segurado
toxicante, ou seja, qual a fração deste poderá ser desempenhar as atribuições do cargo, função ou
absorvida realmente. Do ponto de vista da emprego.
Toxicologia Ocupacional, a disciplina de Higiene do
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qualquer Comentário:
atividade
função ou Classificação dos gases e vapores quanto aos
ocupação efeitos provocados no organismo
laborativa, Substâncias que
sendo conceito provocam efeitos
essencialmente
irritantes localizados
teórico, salvo
em determinada
quando em
caráter área do corpo.
transitório. Podem agir sobre as
vias aéreas inferiores
(traqueia, brônquios
55. Gases são substâncias em estado gasoso nas e pulmões), mas a
Condições Normais de Temperatura e Pressão Primários elevada solubilidade
(CNTP), ao passo que o vapor corresponde a fase na água faz com que
gasosa de substâncias que, nas CNTP, apresentam- ajam principalmente
se em estado líquido ou sólido. A respeito da nas vias respiratórias
classificação fisiológica dos gases e vapores, julgue superiores (garganta
os itens a seguir, e nariz). Como
a) Irritantes primários são substâncias que provocam exemplo temos soda
efeitos irritantes de maneira generalizada no cáustica, amônia,
organismo. ácido sulfúrico, ácido
b) Irritantes secundários são substâncias que clorídrico, cloro etc.
provocam efeitos irritantes localizados em Substâncias que
determinada área do corpo. Irritantes
provocam efeitos
c) Irritantes atípicos são aqueles que possuam baixa irritantes de
solubilidade na água provocam reações no trato Secundários maneira
respiratório inferior, especialmente nos tecidos generalizada no
alveolares, impedindo o trabalhador de identificar organismo (ex.: gás
através do nariz e garganta qualquer efeito sulfídrico).
imediato da exposição.
d) Asfixiantes químicos são substâncias com Substâncias que devido
capacidade de deslocar o oxigênio do ar à baixa solubilidade
atmosférico (ex.: acetileno, argônio, metano, hélio, na água provocam
nitrogênio, dióxido de carbono). reações no trato
e) Asfixiantes físicos são substâncias que, ao respiratório inferior,
ingressarem no organismo, têm ação fisiológica especialmente nos
que compromete a perfeita oxigenação dos tecidos tecidos alveolares,
Atípicos
por possuírem grande afinidade química com a impedindo o
molécula de oxigênio e consumirem boa parte do trabalhador de
estoque de oxigênio inalado antes que ocorra a identificar através do
troca aeróbica nos tecidos alveolares (ex.: nariz e garganta
monóxido de carbono, anilina etc.) qualquer efeito
imediato da
Gabarito: C exposição (ex.:
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Art. 53, § 2º A seleção de aprendizes deverá priorizar A alternativa (C) está incorreta:
a inclusão de jovens e adolescentes em situação de Art. 10. A Cooperativa de Trabalho poderá adotar por
vulnerabilidade ou risco social, tais como: (..) objeto social qualquer gênero de serviço,
II - jovens em cumprimento de pena no sistema operação ou atividade, desde que previsto no seu
prisional; Estatuto Social.
A alternativa (D) está incorreta:
63. Em relação às cooperativas de trabalho (Lei Art. 7º A Cooperativa de Trabalho deve garantir aos
12.690/2012), é correto afirmar que: sócios os seguintes direitos, além de outros que a
Assembleia Geral venha a instituir:
a) poderá ser constituída com número mínimo de três
sócios. I - retiradas não inferiores ao piso da categoria
profissional e, na ausência deste, não inferiores ao
salário mínimo, calculadas de forma proporcional
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I - a exigência de teste, exame, perícia, laudo, III. A duração normal do trabalho efetivo para os
atestado, declaração ou qualquer outro empregados em minas no subsolo não excederá de
procedimento relativo à esterilização ou a estado 6 horas diárias ou de 36 semanais, iniciando-se seu
de gravidez; cômputo após a chegada do empregado ao local do
II - a adoção de quaisquer medidas, de iniciativa do trabalho, não se computando o tempo despendido
empregador, que configurem; pelo empregado entre a boca da mina e o local de
trabalho.
a) indução ou instigamento à esterilização genética;
Está correto o que se afirma APENAS em
b) promoção do controle de natalidade, assim não
considerado o oferecimento de serviços e de a) I.
aconselhamento ou planejamento familiar, b) II.
realizados através de instituições públicas ou c) I e II.
privadas, submetidas às normas do Sistema Único
d) III.
de Saúde (SUS).
e) II e III.
Pena: detenção de um a dois anos e multa.
Gabarito: B
Por fim, o item IV está correto. Além dos
entendimentos do TST cristalizados na SUM-244, é Comentário:
importante destacar que, em outubro de 2018, o Vamos às assertivas!
STFii fixou tese, com repercussão geral Assertiva I (incorreta):
reconhecida, de que basta que a gravidez seja
anterior à dispensa, pouco importando se o
empregador tinha ou não ciência do estado Eles realmente são equiparados aos trabalhadores de
gravídico da empregada quando de sua dispensa: serviços de mecanografia (conforme Súmula 346 do
A incidência da estabilidade prevista no artigo 10, TST), mas o intervalo é de 10 minutos, a cada 90
inciso II, alínea ‘b’, do Ato das Disposições minutos de labor:
Constitucionais Transitórias (ADCT), somente exige SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA.
a anterioridade da gravidez à dispensa sem justa APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 72 DA CLT
causa. Os digitadores, por aplicação analógica do art. 72 da
CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos serviços
65. No que se refere às jornadas especiais de trabalho de mecanografia (datilografia, escrituração ou
previstas na CLT, julgue os itens abaixo: cálculo), razão pela qual têm direito a intervalos de
descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa)
de trabalho consecutivo.
I. O trabalhador em atividade de digitação equipara- Assertiva II (correta):
se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia,
razão pela qual faz jus a intervalos de descanso de
20 minutos, a cada 1h40min de trabalho O item está de acordo com a Súmula 438 do TST:
consecutivo. SUM-438 INTERVALO PARA RECUPERAÇÃO TÉRMICA
II. Empregado submetido a trabalho contínuo em DO EMPREGADO. AMBIENTE ARTIFICIALMENTE
ambiente artificialmente frio, ainda que não labore FRIO. HORAS EXTRAS. ART. 253 DA CLT. APLICAÇÃO
em câmara frigorífica, tem direito à pausa ANALÓGICA.
remunerada de 20 minutos, a cada 1h40min de O empregado submetido a trabalho contínuo em
trabalho. ambiente artificialmente frio, nos termos do
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parágrafo único do art. 253 da CLT, ainda que não II. A legislação estabelece que os prêmios
labore em câmara frigorífica, tem direito ao habitualmente pagos não repercutem na
intervalo intrajornada previsto no caput do art. 253 remuneração do empregado.
da CLT. III. Admite-se a cumulação dos adicionais de
Em relação à pausa remunerada, esta encontra se insalubridade e de periculosidade, desde que
prevista no art. 253 da CLT: decorrentes de fatos geradores distintos e
CLT, art. 253 - Para os empregados que trabalham no autônomos.
interior das câmaras frigoríficas e para os que IV. Havendo comprovada discriminação salarial por
movimentam mercadorias do ambiente quente ou motivo de sexo, etnia, raça, idade ou origem, o
normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) infrator poderá arcar com multa de duas vezes o
hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho novo salário do ofendido, a qual deverá ser paga
contínuo, será assegurado um período de 20 em favor do empregado.
(vinte) minutos de repouso, computado esse Assinale a alternativa CORRETA:
intervalo como de trabalho efetivo.
a) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
Parágrafo único - Considera-se artificialmente frio,
b) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
para os fins do presente artigo, o que for inferior,
nas primeira, segunda e terceira zonas climáticas c) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
do mapa oficial do Ministério do Trabalho, d) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
Industria e Comercio, a 15º (quinze graus), na e) Não respondida.
quarta zona a 12º (doze graus), e nas quinta, sexta
e sétima zonas a 10º (dez graus)iii. Gabarito: A
Assertiva III (incorreta): Comentário:
CLT, art. 293 - A duração normal do trabalho efetivo O item I está plenamente de acordo com a SUM-354
para os empregados em minas no subsolo não do TST:
excederá de 6 (seis) horas diárias ou de 36 (trinta As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de
e seis) semanais. serviço ou oferecidas espontaneamente pelos
O erro da assertiva, no entanto, é que o tempo de clientes, integram a remuneração do empregado,
deslocamento desde a boca da mina deve ser não servindo de base de cálculo para as parcelas de
computado: aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado.
CLT, art. 294 - O tempo despendido pelo empregado
da boca da mina ao local do trabalho e vice-versa O item II está correto. Por meio, especialmente, da
será computado para o efeito de pagamento do alteração do parágrafo 2º do art. 457 da CLT, a
salário. reforma trabalhista buscou reduzir a aptidão das
importâncias pagas em decorrência da relação
laboral a gerarem reflexos em outras parcelas:
66. Analise as assertivas abaixo a respeito do salário e Art. 457, § 2º As importâncias, ainda que habituais,
da remuneração: pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
I. As gorjetas integram a remuneração do empregado, alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro,
sejam cobradas pelo empregador na nota de diárias para viagem, prêmios e abonos não
serviço ou oferecidas espontaneamente pelos integram a remuneração do empregado, não se
clientes, não servindo de base de cálculo para as incorporam ao contrato de trabalho e não
parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas constituem base de incidência de qualquer
extras e repouso semanal remunerado. encargo trabalhista e previdenciário
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O item III está incorreto. Primeiramente, lembro que a) Sr. Z poderá pactuar, com sua concordância
a legislação estabelece que, mesmo havendo a expressa, cláusula compromissória de arbitragem.
exposição a dois fatores de risco (insalubridade e b) É cabível ao Sr. Z e seu empregador firmarem termo
periculosidade), o empregado não receberá os dois de quitação anual de obrigações trabalhistas,
adicionais, devendo optar pelo adicional de perante o sindicato da categoria profissional.
insalubridade que porventura lhe seja devido, caso
c) Caso a empresa decida realizar dispensa imotivada
lhe seja mais vantajoso:
coletiva de seus empregados, haverá necessidade
CLT, art. 193, § 2º - O empregado poderá optar pelo de autorização prévia de entidade sindical, não se
adicional de insalubridade que porventura lhe seja exigindo celebração de acordo coletivo de trabalho
devido. para sua efetivação.
Nesse sentido, reforçando a regra legal, em setembro d) Caso a empresa decida realizar dispensa imotivada
de 2019, o TST firmou o seguinte entendimento no coletiva de seus empregados, não haverá
bojo de incidente de recurso repetitivoiv: necessidade de autorização prévia de entidade
O art. 193, § 2º, da CLT foi recepcionado pela sindical, nem se exige celebração de acordo
Constituição Federal e veda a cumulação dos coletivo de trabalho para sua efetivação.
adicionais de insalubridade e de periculosidade, e) Caso Sr. Z possua nível superior, poderá estipular
ainda que decorrentes de fatos geradores distintos livremente sua relação contratual com a empresa,
e autônomos. em tudo quanto não contravenha às disposições de
Por fim, o item IV está incorreto, visto que a multa é proteção ao trabalho e às decisões das autoridades
de 10 vezes: competentes, com a mesma eficácia legal e
CLT, art. 461, § 7º Sem prejuízo do disposto no § 6º, preponderância sobre os instrumentos coletivos
no caso de infração ao previsto neste artigo, a relativamente ao teletrabalho.
multa de que trata o art. 510 desta Consolidação Gabarito: C
corresponderá a 10 (dez) vezes o valor do novo Comentário:
salário devido pelo empregador ao empregado
A alternativa (A) está correta. Como sua
discriminado, elevada ao dobro, no caso de
remuneração supera o dobro do teto do INSS,
reincidência, sem prejuízo das demais cominações
mencionado no enunciado da questão, ao presente
legais.
caso aplica-se o disposto no art. 507-A da CLT, que
passou a legitimar a arbitragem nos contratos
67. Sr. Z, bacharel em contabilidade, é empregado da individuais de trabalho:
empresa X & Y Ltda., recebendo remuneração Art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja
mensal de R$ 17.000,00. A empresa está remuneração seja superior a duas vezes o limite
reestruturando alguns setores da produção e máximo estabelecido para os benefícios do
alertou os respectivos empregados e o sindicato Regime Geral de Previdência Social, poderá ser
profissional sobre a possibilidade de uma dispensa pactuada cláusula compromissória de arbitragem,
coletiva. desde que por iniciativa do empregado ou
Supondo que o limite máximo estabelecido para os mediante a sua concordância expressa, nos termos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social é previstos na Lei no 9.307, de 23 de setembro de
de R$ 7.786,02, à luz das regras previstas na 1996.
Consolidação das Leis do Trabalho, é INCORRETO A alternativa (B) também está plenamente de acordo
afirmar que: com a CLT, reformada em 2017:
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Art. 507-B. É facultado a empregados e no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma
empregadores, na vigência ou não do contrato de eficácia legal e preponderância sobre os
emprego, firmar o termo de quitação anual de instrumentos coletivos, no caso de empregado
obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos portador de diploma de nível superior e que
empregados da categoria. perceba salário mensal igual ou superior a duas
Parágrafo único. O termo discriminará as obrigações vezes o limite máximo dos benefícios do Regime
de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele Geral de Previdência Social.
constará a quitação anual dada pelo empregado, Neste caso, para os assuntos listados no art. 611-A da
com eficácia liberatória das parcelas nele CLT, Sr. Z poderia pactuar diretamente com seu
especificadas. empregador, sendo que um destes temas é
Portanto, o termo de quitação poderá ser firmado justamente a troca do dia de feriado:
antes ou após a extinção do contrato de trabalho. Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo
A alternativa (C) está incorreta e a alternativa (D), de trabalho têm prevalência sobre a lei quando,
correta. Segundo a CLT, não se exige qualquer entre outros, dispuserem sobre: (..)
autorização sindical, ou mesmo instrumento VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho
coletivo, para viabilizar dispensa coletiva: intermitente;
Art. 477-A. As dispensas imotivadas individuais,
plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os
fins, não havendo necessidade de autorização
SEGURANÇA DO TRABALHO
prévia de entidade sindical ou de celebração de
Mara Camisassa
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
para sua efetivação.
A par da literalidade celetista, vale destacar que, em 68. Analise as assertivas a seguir e marque a
2022, o STF relativizou esta equiparação criada pelo incorreta, de acordo com redação das normas
art. 477-A, firmando a seguinte tese (RE 999435): regulamentadoras publicadas pelo Ministério do
Trabalho e Emprego:
A intervenção sindical prévia é exigência
procedimental imprescindível para dispensa em a) A NR18 - Segurança e Saúde nas atividades da
massa de trabalhadores que não se confunde com Indústria da Construção prevê a possibilidade de
a autorização prévia por parte da entidade sindical utilização de andaimes com estrutura de madeira.
ou celebração de convenção ou acordo coletivo. b) Segundo a NR24 - Condições sanitárias e de
Por fim, a alternativa (E) está correta. Vejam que, conforto nos locais de trabalho, todo
considerando o valor de sua remuneração e que ele estabelecimento deve ser dotado de instalação
possui nível superior, a ele aplica-se a livre sanitária constituída por bacia sanitária sifonada,
estipulação a que se refere o art. 444 da CLT: dotada de assento com tampo, e por lavatório.
Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem c) De acordo com a redação da NR37 - Plataformas de
ser objeto de livre estipulação das partes Petróleo, as plataformas desabitadas estão
interessadas em tudo quanto não contravenha às dispensadas da elaboração de PCMSO.
disposições de proteção ao trabalho, aos contratos d) Segundo a NR7 (PCMSO), o programa deve incluir
coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões ações de vigilância passiva da saúde ocupacional, a
das autoridades competentes. partir de informações sobre a demanda
Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o espontânea de empregados que procurem serviços
caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas médicos.
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Gabarito: D
Comentário:
Item 1.5.4.4.4 A gradação da probabilidade de
ocorrência das lesões ou agravos à saúde deve
levar em conta:
a) os requisitos estabelecidos em Normas
Regulamentadoras;
b) as medidas de prevenção implementadas;
c) as exigências da atividade de trabalho; e
d) a comparação do perfil de exposição ocupacional
com valores de referência estabelecidos na NR-09.
A magnitude da consequência é parâmetro para
gradação da SEVERIDADE das lesões ou agravos.
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Discursiva
Uma pessoa morre a cada 3 horas vítima de acidente de trabalho no Brasil
Observatório de Segurança do Trabalho aponta dados e mostra que São Paulo lidera ranking de estado com
mais acidentes de trabalho no país.
Uma pessoa morre vítima de acidente de trabalho a cada 3 horas no Brasil. Os números fazem parte de um
levantamento realizado pelo Observatório de Saúde e Segurança do Trabalho.
O órgão reuniu dados entre 2012 e 2022. De acordo com o estudo, o País contabilizou mais de 7 milhões de
acidentes de trabalho com trabalhadores registrados no regime CLT. A média é de um caso a cada 51
segundos.
Desse total, mais de 28 mil resultaram em óbitos e mais de R$ 150 milhões foram gastos com afastamentos
de funcionários por conta dos acidentes.
Estado mais populoso do Brasil, São Paulo lidera nos indicadores de acidentes de trabalho e mortes. Segundo
a pesquisa, de 2012 a 2022, foram registrados mais de 570 mil acidentes de trabalho, que resultaram em
mais de mil mortes no estado.
Os acidentes mais frequentes envolvem corte, laceração, ferida contusa, punctura, fratura, contusão,
esmagamento, distensão e torção. Entre as atividades mais envolvidas, a área hospitalar tem destaque com
mais de 80 mil notificações.
Thalita Souza, técnica de Saúde e Segurança do Trabalho e colaboradora da equipe do SOC, um software
especializado em Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho (SST), explica como as empresas devem atuar na
prevenção de acidentes.
“As empresas devem seguir o que a Norma Regulamentadora 1 (NR-1) exige, quanto a prevenção dos
acidentes de trabalho. Também, é importante pensar em conjunto com a área da saúde, de modo que
consigam identificar os riscos e mapear os exames ocupacionais necessários para a saúde do colaborador”.
Normas regulamentadoras
O Brasil é o país que mais possui legislações referentes à segurança no trabalho em todos os âmbitos.
Atualmente, são 38 normas regulamentadoras que consistem em um conjunto de orientações e
procedimentos com o propósito de trazer mais segurança e qualidade de vida para os trabalhadores. As
medidas vistam proporcionar um ambiente de trabalho seguro e sadio, além de prevenir ocorrências de
doenças e acidentes do trabalho.
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Quadro Completo Normas Regulamentadoras elaborado pelo SOC – Software para Gestão de SST. — Foto: Divulgação
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possui algum treinamento específico. Neste caso, é necessário ter o treinamento de NR-10, porém na maioria
das vezes nem o prestador de serviço e nem o contratante tem esse conhecimento. Devemos saber se o
profissional possui os equipamentos de proteção corretos e suas certificações.”
Além disso, a técnica de segurança do trabalho, frisa que uma visão macro é o primeiro passo para
entendermos os motivos dos acidentes, afastamentos e óbitos em ambientes de trabalho.
Gastos com afastamentos acidentários
Os acidentes de trabalho geram prejuízos tanto para o trabalhador, quanto para o empregador. Desde 2012,
já foram mais de R$ 150 bilhões gastos com afastamentos acidentários, uma média de R$ 1,00 a cada 2
milésimos.
No site do Observatório de Saúde e Segurança do Trabalho é possível ver o número atualizando em tempo
real. Esse valor representa os pagamentos de benefícios de natureza acidentária realizados pelo Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS).
O FAP tem como função diferenciar as empresas pelo desempenho em relação à saúde de seus funcionários.
As instituições que apresentam um número maior de acidentes ou doenças ocupacionais pagam mais. Já as
empresas que investem na gestão da saúde e segurança do trabalhador a longo prazo, e conseguem zerar
esse número, recebem até 50% de desconto na alíquota RAT.
Além da redução da carga tributária direta do FAP, as empresas que possuem uma redução significativa de
acidentes e ou doenças do trabalho também podem perceber redução do risco de imagem por contar com
um ambiente seguro para seu trabalhador e até mesmo, aumento da produtividade pelo trabalhador se
sentir valorizado de estar em um local seguro e que zela pela sua saúde e bem-estar.
https://g1.globo.com/sp/santos-regiao/especial-publicitario/soc/noticia/2024/03/26/uma-pessoa-morre-a-cada-3-horas-vitima-de-acidente-de-trabalho-no-
brasil.ghtml
Nesse contexto e considerando que os textos oferecidos têm caráter motivador de reflexão, redija um texto
dissertativo contínuo de 35 a 45 linhas, refletindo sobre o contexto brasileiro no que tange aos acidentes de
trabalho, cuja fundamentação contemple necessariamente os seguintes aspectos, mas não necessariamente
nesta ordem:
• aponte ao menos uma possível razão para a grande quantidade de acidentes de trabalho no Brasil,
apesar da profusão de normas acidentárias;
• sugira ações e/ou políticas para a redução dos acidentes de trabalho no Brasil.
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Proposta de Solução
No Brasil, os acidentes de trabalho persistem como uma questão crítica, o que repercute na
saúde e na segurança dos trabalhadores, apesar de uma legislação abrangente destinada a
prevenir tais ocorrências. Esse problema está ligado à precarização e à elevada informalidade
existente no país, realidade que demanda ações e políticas para a reversão dessa realidade.
A flexibilização das relações de trabalho, marcada pela adoção de contratos temporários,
trabalho parcial, terceirização e outras formas de vínculo laboral menos estáveis, reflete uma
estratégia das empresas para aumentar a competitividade reduzindo custos laborais. No entanto,
essa flexibilização frequentemente resulta na diminuição da proteção ao trabalhador, na redução
de benefícios e na falta de treinamento adequado, criando um ambiente propício para o aumento
dos acidentes de trabalho. A desregulamentação de direitos trabalhistas e o enfraquecimento das
organizações sindicais, aspectos associados à precarização, contribuem para essa realidade ao
limitar a capacidade dos trabalhadores de reivindicar condições de trabalho seguras. Além disso,
a uberização do trabalho e o crescimento do trabalho informal e autônomo expõem os
trabalhadores a riscos sem a proteção e o suporte tradicionalmente oferecidos em ambientes de
trabalho regulamentados.
Apesar do Brasil contar com uma ampla legislação acidentária, incluindo as Normas
Regulamentadoras (NRs) voltadas à segurança e saúde no trabalho, o país ainda registra um
número elevado de acidentes laborais. Uma das razões para essa aparente contradição é a elevada
informalidade do trabalho no Brasil, que atinge cerca de 39 milhões de trabalhadores, segundo o
IBGE. Essa informalidade traz consigo uma série de repercussões que contribuem para o
aumento dos acidentes, tais como: os limites de jornada de trabalho, o descanso remunerado, o
acesso a medidas de proteção à saúde e segurança, a falta de treinamento, o ambiente de trabalho
no espaço da rua, o que incorpora exposição à violência urbana e ao acidente de trânsito.
Ademais, ressalte-se que a ausência de supervisão e fiscalização nesses ambientes de trabalho
informais contribui para a perpetuação de condições inseguras.
Quanto às ações e/ou políticas para a redução dos acidentes de trabalho no Brasil, é
necessário a conjugação de esforços de sindicatos, trabalhadores, empresas e empreendedores,
além da articulação entre órgãos públicos, como da saúde, trabalho, trânsito e segurança
pública. Uma das frentes é promover o apoio à transição para a formalidade, por meio do
desenvolvimento de programas de apoio para pequenas empresas e trabalhadores informais
visando à formalização, proporcionando acesso a treinamentos de segurança e saúde ocupacional.
Isso pode ser feito pela simplificação do processo de formalização e pelo desenvolvimento de
programas de incentivo fiscal e de acesso a crédito para empresas que se formalizarem. Outra
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