AÇÕES ERGONÔMICAS NA PREVENÇÃO

DAS LER/DORT
ERGONOMIA: É o conjunto de
conhecimentos científicos relativos
ao homem, necessários para
conceber instrumentos, máquinas
e dispositivos técnicos, que
possam ser utilizados com o
máximo de conforto, segurança e
eficácia.
(Wisner, 1987).
AÇÕES ERGONÔMICAS NA PREVENÇÃO
DAS LER/DORT

As pessoas
levam para a
vida a
característica
adotada para
aumentar a
produção...
 FATORES QUE INFLUENCIAM NA CARGA DE TRABALHO

Trabalhador contrato Empresa

Características
Pessoais: Atividade Organização do
• Idade; Trabalho:
• Sexo; de • Tempo;
Características Trabalho •Tecnologia;
Psíquicas, Físicas • Máquinas;
Intelectuais: •Ferramentas;
• Formação; • Segurança;
• Experiência; • Relações de trabalho;
• Aprendizado; •Espaços de Trabalho;
Características Ambiente:
Momentâneas: • Tóxico;
• Fadiga; •Térmico;
• Ritmo Biológico; •Vibratório.
• Vida fora do trabalho
Fonte: Cassou et alli (1985)
Guérim et alli (1991)
 TAREFA:
É o objetivo a atingir com meios
determinados anteriormente.
É caracterizada por:
Um Objetivo: Fazer tal peça;
Meios Técnicos: Com tal Máquina;
Meios Organizacionais: Segundo
tal divisão de trabalho;
Normas: Qualidade, Quantidade
por unidade, Duração do Trabalho.
 ATIVIDADE:
Maneira pela qual o homem coloca
seu corpo, sua personalidade em
contribuição para realizar um
trabalho.
É caracterizada por:
Maneira pela qual ele utiliza seus
próprios meios (Físicos, Sensoriais e
Mentais) em relação ao seu estado
(Idade, Competência);
 ATIVIDADE:

Meios Exteriores: instrumentos,

informação, etc.

Maneira pela qual ele age em

relação às exigências impostas:
Tempo, Espaço, Quantidade,
Qualidade.
 COMPONENTES DA ATIVIDADE:
Físicos: Musculatura Estática e Dinâmica;
Sensoriais: Órgãos dos Sentidos (Visão,
Audição, Tato, Olfato, Gustação);
Componentes Psicológicos: Tratamento
da Informação, Resolução de Problemas,
Tomada de Decisão;
Componentes Relacionais: Colegas,
Chefia, Integração...
 CARACTERÍSTICAS DO SER HUMANO:
SOCIOPROFISSIONAIS: idade, sexo,
escolaridade (conhecer a população
trabalhadora);

ANTROPOMETRIA: (conceber espaços e

mobiliários);

LIGADAS AO ESFORÇO FÍSICO:

(conceber instrumentos e máquinas);
 CARACTERÍSTICAS DO SER HUMANO:
LIGADAS AO AMBIENTE FÍSICO:
(diminuir as conseqüências negativas sobre
a saúde);

SENSORIAIS: (conceber instrumentos de

medição, alarmes visuais e sonoros, leitura
sobre a tela, discriminação de símbolos
pictográficos...);
 CARACTERÍSTICAS DO SER HUMANO:
PSICOLÓGICOS: (entender para
solucionar, fazer a detecção, tratamento de
informações);

CICLO CIRCADIANO: (sono e saúde);

CONDIÇÕES DE VIDA: (influência do

trabalho na saúde);
 QUEM?
COM QUÊ?

COM QUEM?

ATIVIDADE O QUÊ?
DE
ONDE? TRABALHO
COMO?

QUANDO?
EM QUANTO TEMPO?

POR QUÊ?
 MODELO METODOLÓGICO DE
INVESTIGAÇÃO ERGONÔMICA
ANÁLISE DA DEMANDA:
Relato de queixas;
Revisão Bibliográfica
Leitura;
Observação Geral;
Observação Específica.
 MODELO METODOLÓGICO DE
INVESTIGAÇÃO ERGONÔMICA
LEVANTAMENTO DO FUNCIONAMENTO:
Observação Global e Gradativa;
Análise de Documentos;
Entrevista e Questionário;
 MODELO METODOLÓGICO DE
INVESTIGAÇÃO ERGONÔMICA
LEVANTAMENTO DA CARACTERÍSTICA
DA POPULAÇÃO;
INDICADORES RELATIVOS À EFICÁCIA E
À SAÚDE;
CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS DA
ATIVIDADE
 MODELO METODOLÓGICO DE
INVESTIGAÇÃO ERGONÔMICA
PRÉ - DIAGNÓSTICO

DEFINIÇÃO DE UM PLANO DE
OBSERVAÇÃO SISTEMÁTICA
DEFINIÇÃO DE FERRAMENTAS PARA A
COLETA DE DADOS
 MODELO METODOLÓGICO DE
INVESTIGAÇÃO ERGONÔMICA
 COLETA DE DADOS Interação com
 ANÁLISE DA ATIVIDADE os operadores
das atividades
em tempo real.

 TRATAMENTO DE DADOS
 MODELO METODOLÓGICO DE
INVESTIGAÇÃO ERGONÔMICA
 VALIDAÇÃO

Pontual
 DIAGNÓSTICO
Global

 METODOLOGIA: Observação sistemática e

Entrevista
INDICADORES PARA UM ESTUDO
ERGONÔMICO:
Trabalho com muito esforço físico;
Trabalhadores jovens;
Rotatividade elevada;
Absenteísmo;
Freqüência e gravidade de acidentes
elevada;
Queixa de dor muscular elevada;
Prêmio de Produtividade
(CULPABILIDADE DO INDIVÍDUO);
INDICADORES PARA UM ESTUDO
ERGONÔMICO:
Conflitos freqüentes (greve);
Trabalho com Movimentos
Repetitivos;
Novas Tecnologias (quando a
tecnologia é inadaptada, gera
outros postos de trabalho muito
cruéis);
Turnos.
RELATÓRIO ERGONÔMICO:
Análise da Demanda;
Análise da População Trabalhadora;
Método empregado;
Análise da Tarefa e da Atividade
Real;
Avaliação Ambiental do local / setor
de trabalho;
Características da organização do
trabalho;
RELATÓRIO ERGONÔMICO:
Relações entre condições de
trabalho e condições de vida;
Análise da relação saúde /
trabalho;
Recomendações / sugestões
 CONCLUSÃO:
1. É uma doença da Organização do
Trabalho;
2. Possui 3 Fatores Predisponentes:
3. Fatores Biomecânicos;
4. Fatores Organizacionais e Psico-
sociais;
5. Fatores Ambientais.
 FATORES BIOMECÂNICOS:

1. Repetitividade;
2. Emprego de força;
3. Posturas inadequadas;
4. Pressão localizada por contato;
5. Uso de ferramentas manuais.
FATORES ORGANIZACIONAIS E
PSICO-SOCIAIS:
1. Tipo de tecnologia;
2. Produtividade;
3. Temporalidade (ritmo e cadência)
4. Só ou equipe;
5. Modo de remuneração;
6. Pausas;
7. Tipo de supervisão;
FATORES ORGANIZACIONAIS E
PSICO-SOCIAIS:
1. Meio social no trabalho;
2. Hierarquia.