Introduo ERGONOMIA NO POSTO DE TRABALHO

Os novos modos de produo, condicionados por sucessivas mutaes (demogrficas, econmicas, tecnolgicas, de organizao social) vieram tornar cada vez mais interdependentes: - as condies de execuo do trabalho; - e a condio do trabalhador. Assim, a vocao da Ergonomia evoluiu e ao longo das ltimas cinco dcadas tem sido objecto de reflexo e de debate.

Introduo
At aos anos 70, a interveno ergonmica centrava-se sobre o trabalho penoso, o trabalho nocivo, caractersticas da maioria das situaes industriais. A partir da dcada de 70, com a evoluo tecnolgica e, consequentemente, das condies de trabalho, tem-se vindo a observar uma profunda alterao das exigncias do trabalho.

Introduo
Este perodo (a partir dos anos 70), pode considerar-se marcado essencialmente por trs tipos de evoluo: - uma evoluo tcnica; - uma evoluo da organizao do trabalho; - uma evoluo do pessoal.

Introduo
A evoluo tcnica caracterizada: - pela maior eficincia das mquinas; - pela miniaturizao de certos produtos; - por uma informatizao cada vez mais difundida; - por uma automatizao. Estes aspectos esto cada vez mais presentes em certos ramos da indstria, mas tambm, em muitos outros sectores de actividade.

Introduo
Quanto evoluo da organizao do trabalho podemos dizer que ela se verificou essencialmente a partir de: - novas modalidades de repartio de tarefas, criando exigncias notveis devido ao carcter parcelar destas e frequente sujeio a ritmos de funcionamento tcnico.

Introduo
No que respeita evoluo do pessoal, pode dizer-se que foi essencialmente marcada: - pelo prolongamento da escolaridade; - pela formao tcnica e profissional;

Introduo
Sintetizando, pode dizer-se que este desenvolvimento provocou, inevitavelmente, uma alterao na paisagem laboral, verificando-se: - Uma imposio da mecanizao, desencadeando novos agentes agressores frequentemente presentes nos locais de trabalho. - Uma progressiva abolio do trabalho fsico dinmico (atravs das ajudas mecnicas, o que acarretou, em certa medida, uma degradao biolgica do Homem). - Uma implementao de um trabalho esttico, prolongado, utilizando pequenos grupos musculares, geralmente numa posio fixa, com um ritmo de trabalho intenso e requerendo, por vezes, um elevado grau de preciso.

- a diferentes expectativas em relao ao trabalho; - e a uma inadequao dos modelos de gesto tradicionais.

Introduo
Assim, estas alteraes da natureza do trabalho vieram provocar um nmero de problemas de ordem vria, que tm vindo a aumentar com implicaes para o indivduo, na sua vida profissional e social, assim como no sistema produtivo. A nvel dos operadores estas consequncias reflectem-se, normalmente, no seu estado de sade, no s no que respeita s j consideradas doenas profissionais, mas a tantas outras identificadas com a situao de trabalho. A

Introduo
nvel do sistema produtivo, consequncias podem ser objectivadas: estas

- pelo aumento do absentismo; - pelo aumento do nmero de acidentes; - pela necessidade de recolocao profissional;

Pela diminuio da produtividade, do ponto de vista qualitativo e quantitativo.

ERGONOMIA - Conceito

ERGONOMIA - Conceito
Visa melhorar o conforto, segurana (sade) e a eficincia no trabalho e em geral das condies de vida, tendo em conta as capacidades, limitaes fsicas e psicolgicas da pessoa, podendo tambm, atravs da sua aplicao, ajudar a prevenir erros e acidentes.

ERGON (trabalho) + NORMOS (regras) Conjunto de regras que regem o trabalho ou seja, a disciplina que estuda o funcionamento do homem na sua actividade profissional.

A produo resulta da interaco entre o Homem e a Mquina. Da interveno directa entre estes dois elementos resulta uma agresso directa ao Homem por parte da Mquina. Homem Mquina Espao de Trabalho Ambiente A ergonomia uma cincia que estuda as condies psicofsicas e socio-econmicas do trabalho, bem como as relaes entre o homem e a mquina.

ERGONOMIA - Conceito

HOMEM MQUINA

ERGONOMIA - Conceito
ESPAO DE TRABALHO A Ergonomia estuda: postura e movimentos corporais (sentados, em p, estticos e dinmicos, em esforo ou no); factores ambientais (os rudos, vibraes, iluminao, clima e agentes qumicos); equipamentos, sistemas de controlo, cargos e tarefas desempenhadas.

- a visibilidade e acessibilidade das peas a manusear - a visibilidade e acessibilidade das peas a manusear e dos comandos a accionar tendo em conta o mbito e dos comandos a accionar tendo em conta o mbito das mos e dos ps do utilizador; das mos e dos ps do utilizador; - o tipo de movimentos necessrios realizao das - o tipo de movimentos necessrios realizao das tarefas; tarefas; - as posturas de trabalho a que as tarefas obrigam; - as posturas de trabalho a que as tarefas obrigam; - o espao de movimentao. - o espao de movimentao.

Ambientes seguros, saudveis, confortveis e eficientes, quer nos locais de trabalho, quer nos espaos destinados nossa vida quotidiana.

ERGONOMIA - Conceito
Analisa ainda, de um ponto de vista terico e prtico, a influncia sobre a conduta humana dos equipamentos de trabalho, sistemas, tarefas, etc. tendo em vista o seu ajustamento s caractersticas e limitaes dos trabalhadores. Rene e organiza conhecimentos de forma a poderem ser utilizados na concepo e desenho de meios, procedimentos e locais de trabalho.

ERGONOMIA - Conceito
A ergonomia integra uma abordagem tcnica: - Concepo de produtos, ferramentas, ambiente de trabalho e mtodos de trabalho que permitam alcanar um nvel ptimo de rentabilidade, de segurana e de conforto na utilizao e manuteno dos sistema homem-mquina. - Adaptar ao homem os equipamentos de trabalho, as tarefas e funes e o ambiente.

Objectivos da Ergonomia
Homem Promoo da sade e bem-estar do trabalhador Melhorar o conforto, segurana e eficincia no trabalho Aumento da produtividade Mquina Sistema

Objectivos da Ergonomia
A aplicao dos princpios ergonmicos a fim de optimizar a compatibilidade entre o homem, a mquina e o ambiente fsico de trabalho, atravs do equilbrio entre as exigncias das tarefas e das mquinas e as caractersticas anatmicas, fisiolgicas, cognitivas e percepto-motoras assim como a capacidade de processamento da informao humana.

Optimizar Compreender as interaces as interaces entre o Homem e os outros elementos de um sistema (mquina, espao de trabalho e o ambiente fsico)

Elementos de um sistema homemambiente-equipamento de trabalho

O homem utiliza a mquina para uma determinada tarefa, que executa atravs da execuo de um comando na mquina, da qual ele deve receber informaes (p.e, atravs de visores); A mquina recebe entradas (de matriasprimas, p.e) e fornece produtos acabados, semiacabados, etc.; O operador influenciado pelo ambiente fsico (rudo, iluminao) e psicossocial (contedo da tarefa, organizao do trabalho).

Sistema homem-ambienteequipamentos de trabalho (Voskamp, P.)

Domnios onde a ergonomia intervm

Os domnios nos quais a ergonomia intervir so os seguintes: - Os limites fsicos do homem: posturas, raio de aco, esforos musculares; - Exigncias quanto aos dispositivos de trabalho; - Exigncias quanto s informaes a prestar ao operador; - Influncia do ambiente fsico; - Aspectos psicossociais.

O papel da ergonomia

Factores relevantes

Proceder adequao do trabalho ao Homem e no do Homem ao trabalho.

Factores relevantes
O HOMEM: Caractersticas no modificveis:
Sexo; Idade; Dimenses corporais (antropometria); Constituio; Caractersticas fsicas e funcionais do organismo (fisiologia).

Factores relevantes
O HOMEM: A antropometria um elemento particularmente importante na construo de mquinas, aparelhos e de mobilirio e, de um modo geral, na concepo de postos de trabalho. A fisiologia humana (musculatura, esqueleto, aparelho locomotor, etc.) reveste-se de importncia similar.

Caractersticas modificveis:
Nvel de formao; Destreza; Experincia; Condio fsica.

Factores relevantes
OS POSTOS DE TRABALHO: H vrios aspectos fundamentais inerentes ao posto de trabalho abordados no mbito da ergonomia: Posio sentado ou de p; Dimenses; Espaos para movimentos e distncias de segurana; Posturas foradas; Movimentao de cargas; Vigilncia e manuteno das instalaes.

Factores relevantes
ORGANIZAO DO TRABALHO: Uma organizao de trabalho estruturada de acordo com a situao de trabalho e as exigncias inerentes aos trabalhadores influencia, de forma assinalvel, a produtividade no trabalho, em particular nos seguintes aspectos: Os modos operatrios e os meios de trabalho; O planeamento do trabalho e a formao; O tempo de trabalho e as pausas; A avaliao do trabalho e a remunerao; A responsabilidade e a autonomia de deciso.

Factores relevantes
O CONTEDO DO TRABALHO: Ainda que integre, de facto, a organizao do trabalho, esta matria , cada vez mais, autonomizada, como forma de permitir o seu trabalho detalhado. Entre as principais consequncias desajustados contam-se: Subocupao; Monotonia; Carga mental excessiva. de contedos

Factores relevantes
AMBIENTE DE TRABALHO: O ambiente de trabalho influencia, medida, as: Condies de sade; Satisfao; Bem-estar; Fadiga; Segurana. em larga

Factores relevantes
AMBIENTE DE TRABALHO: O ambiente de trabalho integra condies que so impostas pela execuo do trabalho ou so modificadas pela mesma execuo e condies que provm de postos de trabalho contguos. O trabalhador necessita, designadamente, de um ambiente trmico e iluminao adaptados s tarefas a executar.

Factores relevantes
AMBIENTE DE TRABALHO: As boas condies laborais podem, contudo, deteriorar-se devido a modificaes decorrentes da introduo de novas mquinas, novos procedimentos e novos sistemas, os quais podem estar na origem de rudo, vibraes, radiaes ou contaminao por substncias perigosas.

Factores relevantes
Concluindo, A ergonomia no atende apenas s dimenses corporais para a concepo de mquinas, aparelhos e mobilirio. Apresenta, tambm, exigncias em matria de ambiente, de organizao e de contedos de trabalho, at porque pensar e agir de forma ergonmica implica uma considerao global das relaes entre o homem e o trabalho.

Factores relevantes
A ergonomia preconiza de igual modo, uma aco sobre os sistemas, processos e produtos, tornandoos adequados s caractersticas do homem e ao seu modo de funcionamento e sobre o homem, atravs da informao e da formao, por forma a dot-lo de competncias para as transformaes de trabalho inerentes s alteraes da tecnologia.

Factores relevantes
A ergonomia dever exigir do trabalho no apenas que no seja prejudicial, mas, tambm, que seja criativo e gratificante para o desempenho (Cazamian). O objecto da Ergonomia pode ser integrado em trs grupos: Ergonomia da organizao; Ergonomia do ambiente; Ergonomia do produto.

Factores relevantes

Factores relevantes
So mltiplas as razes que justificam a introduo da ergonomia no trabalho: Produtividade Eficincia Segurana Sade Motivao

Factores relevantes
Na abordagem ergonmica, a combinao entre indivduo, equipamento de trabalho e sistema deve ser optimizada em articulao estreita. Uma abordagem deste tipo vai muito para alm da definio da altura do plano de trabalho ou da escolha de uma cadeira. Quando se fala de ergonomia ao nvel da produo h numerosos outros aspectos que intervm: o conforto, a biomecnica, a antropometria, as normas, o ambiente, etc.

Factores relevantes
Cada trabalhador um indivduo diferente do seu colega, logo essencial proceder-se a uma abordagem multidisciplinar dos projectos ergonmicos, com recurso a outras disciplinas. Para conseguir os objectivos ergonomia dever:

O esquema resume, do ponto de vista ergonmico, os factores a ter em conta na concepo e anlise de postos de trabalho:

que

se

prope,

Analisar as exigncias; Conhecer as capacidades fsicas e psquicas do trabalhador; Avaliar o ambiente e as condies de trabalho; Valorar e estimar a carga de trabalho; Conhecer a organizao do trabalho; Estabelecer medidas correctivas e preventivas.