NOMENCLATURA

 CONCEITO

EVOLUÇÃO HISTÓRICA

OBJECTO E OBJECTIVO
ABORDAGENS

COMPONENTES

 CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES

DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICA
Ergonomia
A Ergonomia é uma recente área da Ciência,
que se tem revelado de grande importância
no que se refere ao incremento da qualidade
de vida dos Trabalhadores, uma vez que:

Se preocupa com a redução de patologias;

Aumento da produtividade nas empresas

Ergonomia
A Ergonomia pode ser aplicada a várias situações:

No design/ concepção de equipamentos e

sistemas;

Na definição de Tarefas;

 No design de equipamentos e organização do

trabalho;

 Na arquitectura da informação;
Ergonomia
A Ergonomia pode ser aplicada a várias situações:

Na realização de Acções de Formação;

No design de equipamento militar e espacial;

Na concepção de ambientes de trabalho;

CONCEITO
A Ergonomia é entendida como o domínio
científico e tecnológico interdisciplinar
que se ocupa da optimização das condições
de trabalho
visando de forma integrada a saúde e o
aumento da produtividade
CONCEITO
A Ergonomia é o ramo da ciência que se ocupa
de questões relativas à vida laboral das
Sociedades Modernas, tratando da prevenção
dos acidentes de trabalho e das doenças
profissionais dos trabalhadores;
CONCEITO
Organização Mundial de Saúde (OMS)

A Ergonomia é uma ciência que visa o máximo

rendimento, reduzindo os riscos do erro humano
ao mínimo, ao mesmo tempo que trata de diminuir,
dentro do possível, os perigos para o trabalhador.
CONCEITO
Organização Internacional de Trabalho

A Ergonomia consiste na aplicação das ciências

biológicas do Homem em conjunto com as ciências
de engenharia, para alcançar a adaptação do
Homem com o seu trabalho medindo-se os seus
efeitos em torno da eficiência e do bem estar para
o homem.
CONCEITO
Ergonomics Research Society

A Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o

Homem e o seu trabalho, equipamento e ambiente,
e, particularmente, a aplicação dos conhecimentos
de anatomia, fisiologia e psicologia na solução
dos problemas surgidos desse relacionamento.
CONCEITO
Faculdade de Motricidade Humana

A Ergonomia é entendida como o estudo

multidisciplinar do homem no seu universo
existencial e de trabalho visando a optimização
dessas relações em termos estáticos, operacionais
e de eficiência.
A Ergonomia é uma ciência
Interdisciplinar
 EVOLUÇÃO HISTÓRICA
PRÉ-HISTÓRIA
 O HOMEM PROCURA UTENSÍLIOS QUE MELHOR SE ADAPTAM ÀS SUAS
CARACTERÍSTICAS E NECESSIDADES

SÉC. XVIII
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL  AGRAVAMENTO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
(fábricas sujas, barulhentas, escuras - perigosas
jornada de 16 horas
regime semi-escravidão - submissão ao patronato)
 INTRODUÇÃO DE TRABALHO INTERDISCIPLINAR
 TRABALHO EM CADEIA
 RITMOS PRÉ-DETERMINADOS
 EVOLUÇÃO HISTÓRICA
1949 - INGLATERRA

RAMO INTERDISCIPLINAR DA CIÊNCIA

NEOLOGISMO ERGONOMIA (GREGO)

 ERGO  TRABALHO  NOMOS  REGRAS / LEIS


ERGONOMICS RESEARCH SOCIETY

 FISIOLOGIA - GASTOS ENERGÉTICOS  DESENVOLVIMENTO DE MET. E INSTRUMENTOS DE MEDIÇÃO;

 TREINO E COORDENAÇÃO MUSCULAR - DESENVOLVIMENTO DE APTIDÕES FÍSICAS;
 PESQUISAS NA INDÚSTRIA - PROBLEMAS DE FADIGA;
 PESQUISAS NO POSTO DE TRABALHO - POSTURA, CARGA MANUAL, SELECÇÃO, TREINO E AMBIENTE
FÍSICO.
 EVOLUÇÃO HISTÓRICA
1957 - E. U. A.

HUMAN FACTOR SOCIETY

TAYLORISMO - “movimento de administração cientifica”


O TRABALHO DEVIA SER CIENTIFICAMENTE OBSERVADO DE MODO QUE
CADA TAREFA POSSUISSE:

 UM MÉTODO CORRECTO DE EXECUÇÃO;

 UM TEMPO CORRECTO DE EXECUÇÃO;
 FERRAMENTAS ESPECÍFICAS DE EXECUÇÃO.
 EVOLUÇÃO HISTÓRICA
1957 - E. U. A.

...

DIVISÃO DE RESPONSABILIDADES
TRABALHADOR GERÊNCIA

 CONCENTRA-SE UNICAMENTE  CONTROLA;

NA SUA TAREFA PRODUTIVA;  INCENTIVA.
 A SUA PRODUTIVIDADE É MEDIDA.


RESISTÊNCIA DOS TRABALHADORES  DELIBERADA DA PRODUÇÃO
 EVOLUÇÃO HISTÓRICA
ACTUALMENTE:

  PRODUTIVIDADE E  ACIDENTES DE TRABALHO  VADIAGEM E NEGLIGÊNCIA

- CONCEPÇÃO
- AMBIENTE FÍSICO INFLUÊNCIA SOBRE O
- RELAÇÃO HUMANA DESEMPENHO HUMANO
- FACTORES ORGANIZACIONAIS

 DINHEIRO  MOTIVAÇÃO

- AUTO-ESTIMA, RECONHECIMENTO, PROMOÇÕES, FORMAÇÃO

- ENVOLVIMENTO NAS DECISÕES
- FORMAÇÃO DE EQUIPAS FLEXIVEIS
 EVOLUÇÃO HISTÓRICA
ACTUALMENTE:

...

- DISTRIBUIÇÃO DE TAREFAS
- PAUSAS E RITMO DE TRABALHO


COMBATE À MONOTONIA E À FADIGA
 DE LIBERDADE E RESPONSABILIDADES
 DE OPORTUNIDADE DE MANIFESTAÇÃO
Ergonomia em Portugal
 Até meados dos anos 80, a Ergonomia era
praticamente inexistente;
 Em 1985 foi criada a Licenciatura nesta área, na
Faculdade de Motricidade Humana;
 Os primeiros Ergonomistas surgem em 1990;
 Em 1992, foi criada a APERGO – Associação
Portuguesa de Ergonomia;
 Em 1995, foi criada o CREE – Centro de Registo de
Ergonomistas Europeu;
OBJECTO

É o trabalho humano, na parte

do real que pode ser explorada,
ou seja é a análise da
actividade humana;
OBJECTIVO
Homem
Promoção da saúde e
bem-estar do Máquina
trabalhador e aumento Sistema
da produtividade

Optimizar
as interacções
A Ergonomia assenta em 3
critérios chave:
ABORDAGENS

Campos de
Estudo
Momentos de
Estudo
ABORDAGENS
Campo de Estudo:
Análise de sistemas
Preocupa-se com o funcionamento global de uma
equipa, partindo de aspectos gerais. O aprofundamento
gradativo leva à análise dos postos de trabalho.

Análise de postos de trabalho

Análise de uma parte do sistema onde actua um

operador. Análise da tarefa, postura e movimentos
do operador, e das exigências físicas e psicológicas.
ABORDAGENS
Momentos de Estudo:
Início
ERGONOMIA
Solução desejável:
+ alternativas
DE CONCEPÇÃO Final
> conhecimento/experiência Resolução de
problemas:
ERGONOMIA
+ custos
DE CORRECÇÃO
 reconcepção ou
Durante conscencialização
ERGONOMIA DE
Formação
Treino
CONSCIENCIALIZAÇÃO
Reciclagem
 COMPONENTES
HOMEM

 MÁQUINA

 AMBIENTE

 INFORMAÇÃO

 ORGANIZAÇÃO

 CONSEQUÊNCIAS DO TRABALHO
 COMPONENTES
Homem:

Características inerentes ao indivíduo

• físicas (sexo, idade);
• psicofisiológicas (motivação);
• e sociais(treino, experiência).
 COMPONENTES
Máquina:

Ajudas materiais do posto de trabalho

• equipamento, ferramentas;
• mobiliário;
• instalações.
 COMPONENTES
Ambiente:

Características do envolvimento físico

• temperatura;
• ruído;
• iluminação;
• vibrações;
• ...
 COMPONENTES
Informação:

Comunicações existentes no sistema

• transmissão de informação;
• processamento de informação;
• tomada de decisões.
 COMPONENTES
Organização:

Esquema de funcionamento do sistema

• horários;
• pausas;
• turnos;
• equipas.
 COMPONENTES
Consequências do Trabalho:

Questões de Controlo
• Tarefas de Inspecção;
• Estudo de Erros e Acidentes;
• Gastos Energéticos;
• Fadiga,….;
 COMPONENTES
Consequências do trabalho:

Baixa de Produção
Erros/Defeitos
...

Gastos energéticos
Fadiga/Stress
Acidentes
Doenças Profissionais
 CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES DE
INTERVENÇÃO ERGONÓMICA

As Modalidades de Intervenção Ergonómica

serão diferentes consoante os seguintes factores:

 O Objecto;

 O Objectivo;

 O Contexto;

 A Dimensão da Intervenção em causa;

CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES DE
INTERVENÇÃO ERGONÓMICA
Quanto ao objecto de intervenção:

Ergonomia de Produção
Preocupa-se com a adequação das condições de
Trabalho, quer seja em termos de organização, quer
seja em termos do posto e ambiente de trabalho, tendo
como base as características e capacidades dos trabalhadores.
Ergonomia do Produto

Situa-se na área de estudos e pesquisas, colaborando

com vários sectores da concepção do produto, desde o
design ao controlo da qualidade.
CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES
DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICA
Quanto ao objectivo de intervenção:

Ergonomia de Concepção

Concepção de um novo modelo de máquina ou posto de

trabalho.

Ergonomia de Correcção

Substituição de um elemento ruidoso numa máquina;

Reorganização de um posto de trabalho;
CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES
DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICA
Quanto aos contextos de intervenção:

Ergonomia Industrial;
Ergonomia hospitalar;
Ergonomia Escolar;
Ergonomia dos Transportes;
Ergonomia do trabalho informatizado
Outros;
CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES
DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICA
Quanto à dimensão de intervenção:

Macro - Ergonomia

Considera o sistema Homem – Máquina.

Meso - Ergonomia

Centra-se sobre um utensílio ou uma máquina.

CLASSIFICAÇÃO DAS MODALIDADES
DE INTERVENÇÃO ERGONÓMICA
Quanto à dimensão de intervenção:

Micro - Ergonomia
Estuda os diversos elementos específicos de uma situação
de trabalho.
Por exemplo: a insonorização de uma máquina, a iluminação
de uma sala de trabalho informatizado.