Centro Universitário Alves Faria – UNIALFA

Curso de Arquitetura e Urbanismo

Disciplina: Ergonomia, Antropometria e Acessibilidade
Professor: Osvaldo Lino Alves Júnior
ERGONOMIA
Etimologia da palavra:

ERGON + NOMOS

ação princípios
trabalho leis
modo de proceder; proposições diretoras às quais
comportamento; todo o desenvolvimento posterior
atitude. deve estar subordinado.
ERGONOMIA
Definições:

• Estudo científico das relações entre homem e máquina, visando a uma

segurança e eficiência ideais no modo como um e outra interagem.

Oxford Languages
ERGONOMIA
Definições:

• Engenharia. Estudo científico que busca melhorar as condições de trabalho,

visando um aumento de produtividade, através da análise das relações
entre o homem e a máquina;

• Melhoria das condições de trabalho, através da utilização de mecanismos

tecnológicos e/ou do uso de desenho industrial”.

Dicionário Online de Português

ERGONOMIA
Definições:

• Estudo científico da engenharia industrial, em conjunto com anatomistas,

fisiologistas e psicólogos, para estudar a relação do homem com as
máquinas em seu ambiente de trabalho. Até a década de 1970 se voltava
mais para a interação homem-máquina e atualmente é voltado para a
interação homem-computador;

• Adequação da tecnologia, da arquitetura e do desenho industrial em

benefício do trabalhador e de suas condições ideias de trabalho.

Dicionário Michaelis
ERGONOMIA
Conceito

“Ergonomia (ou fatores humanos) é a disciplina científica preocupada com a

compreensão das interações entre humanos e outros elementos de um sistema,
e a profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos para projetar a fim
de otimizar o bem-estar humano e desempenho geral do sistema”.

Conselho Executivo da International Ergonomics Association

(IEA, agosto de 2000)

Um bom Design Ergonômico

remove incompatibilidades entre o
espaço e o indivíduo e cria o
ambiente ideal, seja para trabalhar,
estudar ou até mesmo relaxar.
ERGONOMIA
Origem

Historicamente a adaptação das condições do ambiente ou mesmo

ferramentas de trabalho às características humanas remonta aos primórdios da
humanidade. Há evidências de que o homem das cavernas já se preocupava
em produzir artefatos cada vez mais apropriados às suas necessidades e
características.

A formalização da ergonomia, enquanto disciplina, é recente. Ela aconteceu a

partir de 1949 - com a criação da Ergonomics Research Society, na Inglaterra.
Em 1959 foram criadas a Human Factors Society e a International Ergonomics
Society nos Estados Unidos e, em 1963 a Societé d’ Ergonomie de Langue
Française - SELF, na França.
ERGONOMIA
Origem

Podemos dizer que a ergonomia já nasceu com características de aplicação.

Talvez, por essa razão, até hoje não exista consenso se a caracterizamos como
uma disciplina aplicada ou como uma ciência. No entanto, o que podemos
afirmar é que ela vai além de uma necessidade puramente teórica ou formal.

Apoiada em métodos e técnicas de análise própria, a ação ergonômica busca

respostas aos problemas resultantes da inadequação dos artefatos, da
organização do trabalho e dos ambientes ao modo de funcionamento
humano.
ERGONOMIA
Origem

O produto dessas ações se apresenta na forma de

soluções de natureza tecnológicas ou organizacionais
efetivas para as mais diversas situações de trabalho, e
visam ajudar a transformar a ação dos homens apoiada
em critérios de conforto, qualidade, eficiência e eficácia.
ERGONOMIA
Condicionantes

Para alcançar as melhores práticas ergonômicas, são utilizados dados e

técnicas de várias disciplinas, entre elas:

Antropometria (tamanhos, formas corporais, populações e variações);

Biomecânica (músculos, alavancas, forças e força);
Física ambiental (ruído, luz, calor, frio, sistemas de vibração do corpo etc);
Psicologia aplicada (habilidade, aprendizagem, erros e diferenças);
Psicologia social (grupos, comunicação, aprendizagem e comportamentos).
ERGONOMIA
Influências

A ergonomia, como conjunto de disciplinas, projeta e aplica técnicas para

adaptar elementos do ambiente de trabalho ao ser humano, gerar bem-estar,
prevenir enfermidades e possibilitar maior produtividade.

É comum que seja associada apenas aos aspectos físicos do ambiente, como
postos de trabalho, instalações, movimentação, todavia, atualmente, as
análises tem considerado uma relação mais profunda, ligada ao ambiente
como um todo, em seus diferentes e diversos aspectos.
ERGONOMIA
Abordagem holística

No âmbito da ergonomia, dois temas decisivos se tornaram alvo das empresas:

segurança no trabalho e a prevenção dos acidentes laborais. Neste contexto,
a ergonomia sugere a criação de locais adequados e de apoio ao trabalho,
criação de métodos laborais para valorizar e estudar o trabalho.

Pode-se afirmar com segurança que a ergonomia é uma área que, tendo uma
abordagem HOLÍSTICA, é voltada para todos os aspectos da atividade humana
e está em constante progresso. Ela vem ampliando sua abrangência ao criar
possibilidades de aplicação e aprimorar seu trabalho em áreas onde já atua.
ERGONOMIA
Abordagem holística

Hoje o conceito e a preocupação da ERGONOMIA

estão voltados para a qualidade de adaptação da
máquina ao seu operador (e não o contrário),
obtendo resultados positivos e evitando desgastes
e esforços extremos na execução das tarefas.

Áreas: Desenho Industrial, Arquitetura

e Urbanismo, Engenharia de
Produção, Psicologia, Artes,
Educação Física, Fisioterapia, Ciência
da Informação, etc.
ERGONOMIA
Abordagem holística

As soluções ergonômicas no local de trabalho podem aumentar níveis de

satisfação, eficácia e eficiência, o que faz os especialistas procurarem formas
para aprimorar produtos, os locais de trabalho ou como um sistema pode ser
projetado para se adequar aos usuários.

E, tendo um alcance tão amplo, a ERGONOMIA age em conjunto com a

Segurança do Trabalho, Medicina Ocupacional, CIPA (Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes), QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), Programa 5S
(Utilização, Organização, Limpeza, Padronização e Disciplina) e em outras
atividades.
ERGONOMIA
Pressupostos:
CARÁTER
Três pressupostos norteiam a ação INTERDISCIPLINAR
em ergonomia:

• Interdisciplinaridade;
Olhar sob diferentes perspectivas.

• Análise de situações reais;

Compreender a lógica das
atividades e dos comportamentos PARTICIPAÇÃO ANÁLISE DE
adotados. DOS SUJEITOS SITUAÇÕES REAIS

• Envolvimento dos sujeitos.

Perceber as peculiaridades e
individualidades, bem como a
variabilidade das formas de fazer.
ERGONOMIA
Objetivo:
BEM-ESTAR

Transformar o
trabalho de forma a
adaptá-lo às
características e
variabilidade do
PRODUTIVIDADA
homem e do SEGURANÇA
E E QUALIDADE
processo produtivo.
ERGONOMIA
Abrangência: Microergonômica: Macroergômica:
Relacionada ao posto Relacionada aos
de trabalho; sistemas de produção.
ERGONOMIA
Exigências:

Tecnológicas:
Aplicadas nas técnicas
de produção;

Econômicas:
Visando a qualidade e
custo de produção;

Sociais:
Para a melhoria das
condições de trabalho;

Organizacionais:
Propiciando uma gestão
participativa.
ERGONOMIA
Contribuições:

De concepção
Verificando normas e
especificações do projeto;

De correção:
Executando modificações
de situações presentes;

De arranjo físico::
Melhoria da sequência e
dos fluxos de produção;

De conscientização:
Para a capacitação na
área.
ERGONOMIA
Enfoques:

Antropométrico:
Estuda o conjunto de técnicas
para medir o corpo humano ou
suas partes para avaliar a
acessibilidade e
dimensionamento;

Biomecânico:
Avalia sistemas biológicos e os
diversos efeitos das forças
mecânicas exercidas sobre o
organismo humano em
movimentos executados no
trabalho, descrevendo e
analisando o movimento
humano.
ERGONOMIA
Enfoques:

Fisiológico:
Voltado para o estudo do
funcionamento do organismo,
analisando e compreendendo todas
as funções: circulação sanguínea,
sistema digestório, sistema
respiratório, etc.;

Cognitivo:
Voltado para a função psicológica
que trabalha na aquisição do
conhecimento. Acontece por meio
de processos como percepção,
atenção, associação,, memória,
raciocínio, juízo, imaginação,
pensamento e linguagem.
ERGONOMIA
Tipos:
Ergonomia física:

São estudadas principalmente as

interações fisiológicas das pessas e
suas atividades que estão no foco.

As melhorias são buscadas nas áreas

de:
• Postura;
• Manipulação corpora;
• Transporte de pesos;
• Movimentos (especialmente
repetitivos;
• Configuração dos postos de
trabalho;
• Segurança e saúde em geral.
ERGONOMIA
Tipos:
Ergonomia cognitiva:

Lida com os aspectos mentais

(intelectuais e psicológicos) da
relação operador-atividade.

As melhorias são buscadas nas áreas

de:
• Desempenho;
• Decisão de cometer erros de
gestão;
• Estresse profissional;
• Carga mental;
• Confiabilidade humana;
• Interação homem-máquina.
ERGONOMIA
Tipos:
Ergonomia organizacional:

Se concentra principalmente nas

questões estruturais dos sistemas
profissionais.

As melhorias são buscadas nas áreas

de:
• Organização de processos e
regulamentos operacionais;
• Políticas da empresa;
• Clima organizacional;
• Cultura;
• Adaptação das condições da
empresa para preservar saúde e
bem-estar.
ERGONOMIA
Na Arquitetura e Urbanismo:

A habilidade de projetar um ambiente

ergonômico é muito importante para alcançar
a desenvoltura da funcionalidade humana.

No caso de ambientes e espaços urbanos,

cabe ao profissional Arquiteto e Urbanista
tentar atingir esse objetivo através das suas
escolhas de projeto.

Ao projetar qualquer espaço, arquitetônico ou

urbanístico, cabe ao responsável pelo projeto
levar em consideração as formas mais
confortáveis e eficientes de trabalhar em um
ambiente, sem deixar de lado o quesito da
estética e do orçamento.
ERGONOMIA
Na Arquitetura e Urbanismo:

Com a prática, saber as medidas ergonômicas

ideais para cada ambiente na hora de
desenvolver um projeto arquitetônico ou
urbanístico se torna automática.

Todavia, para não ocorrerem erros de projeto,

o ideal é realizar consulta aos manuais e
normativos para realização de projetos
adequados ergonomicamente, tais como:

• NR 17, do Ministério do Trabalho;

• NBR 9050, da ABNT;
• Manual “Neufert – A Arte de projetar em
Arquitetura”;
• Entre outros.
ERGONOMIA
Promovendo uma Boa Ergonomia:

• Configuração dos espaços:

A configuração dos espaços é tão
importante quanto os equipamentos
que nele serão utilizados. Envolve o
posicionamento dos equipamentos
nas alturas adequadas, ângulos e
distâncias corretos para as
necessidades do usuário.

Layouts inadequados e mal

planejados podem causar problemas
para os usuários. Espaços insuficientes
geral maus hábitos, sendo necessárias
soluções inteligentes que maximizem o
espaço disponível para melhorar o
uso.
ERGONOMIA
Promovendo uma Boa Ergonomia:

• Temperatura:
Pode ser uma questão
controversa em razão das
preferências pessoais. Deve ser
priorizada a ventilação natural e
climatização artificial quando
necessário.

• Ruído:
Pode ser perturbador para a
atividade a ser desenvolvida.
Deve ser considerado os tipos de
atividades que serão realizadas,
bem como criados espaços de
tranquilidade para
concentração.
ERGONOMIA
Promovendo uma Boa Ergonomia:

• Iluminação:
Espaços muito claros ou muito
escuros podem causar fadiga
ocular. Devem ser consideradas
cuidadosamente as necessidades
do ambiente, bem como o tipo e
posicionamento da iluminação
artificial, garantindo, sempre que
possível, acesso à iluminação
natural.

• Tecnologia:
Devem ser privilegiados
equipamentos com usabilidade
adequada para as atividades
propostas para o ambiente.
INCORRETO
CORRETO
INCORRETO
CORRETO
REFERÊNCIAS

ABRAHÃO, Júlia at al. Introdução à Ergonomia: da prática

à teoria. São Paulo: Editora Blucher, 2009.

EQUIPE VOBI. Ergonomia: o que é, tipos de ergonomia e

sua aplicações. Disponível em:
https://www.vobi.com.br/blog/ergonomia-o-que-e-tipos-
de-ergonomia-e-suas-aplicacoes

IIDA, Itiro. Ergonomia; projeto e produção. 8.ed. São

Paulo: Edgard Blücher, 2002.

ROBERTO, Luiz. Ergonomia – Conceitos. Disponível em:

https://professorluizroberto.com/ergonomia-conceitos/