07/09/2013

Ergonomia Ergonomia
Fundamentos de Ergonomia Fundamentos de Ergonomia
Prof. Evangileno Leal Prof. Evangileno Leal

FUNDAMENTOS DA FUNDAMENTOS DA
ERGONOMIA ERGONOMIA
Aspectos estudados pela ergonomia Aspectos estudados pela ergonomia
§Ambiente: estuda as características do ambiente físico
§Ser Humano: características físicas, fisiológicas,
que envolve o homem durante o trabalho, como
psicológicas e sociais do trabalho; influência do temperatura, ruídos, vibrações, luz, cores, gases e outros;
sexo,idade, treinamento e motivação; §Informação: refere-se às comunicações existentes entre

§Máquina: entende-se por máquina todas as os elementos de um sistema, a transmissão de

informações, o processamento e a tomada de decisões;
ajudas materiais que o homem utiliza no seu
§Organização: é a conjugação de todos estes elementos
trabalho, englobando os equipamentos,
no sistema produtivo, estudando aspectos como horários,
ferramentas, mobiliário e instalações; turnos de trabalho e formação de equipes;

As diferentes abordagens em As diferentes abordagens em

ergonomia
— A prática da ergonomia, segundo SANTOS e FIALHO
(1995), "consiste em emitir juízos de valor sobre o
desempenho global de determinados sistemas ser
humano(s)- tarefa(s).
ergonomia
— A prática da ergonomia, segundo SANTOS e FIALHO
(1995), "consiste em emitir juízos de valor sobre o
desempenho global de determinados sistemas ser
humano(s)- tarefa(s).

— Como tais sistemas normalmente são complexos, — Como tais sistemas normalmente são complexos,
envolvendo expectativas relativamente numerosas, envolvendo expectativas relativamente numerosas,
procura- se facilitar a avaliação sobre o desempenho procura- se facilitar a avaliação sobre o desempenho
global apoiando- se n o princípio da análise/síntese". global apoiando- se n o princípio da análise/síntese".

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Macroergonomia
— Atualmente, dentro da ergonomia estuda-se também
a macroergonomia, que surgiu a partir dos estudos de
HENDRICK (1994). Segundo este autor, a ergonomia
está na sua terceira geração:
— A primeira geração concentrou-se no projeto de
trabalhos específicos, interfaces ser humano-
máquinas, incluindo controles, painéis, arranjo do
espaço e ambientes de trabalho. A maioria das
pesquisas referia-se à antropometria e a outras
características físicas do ser humano.
Macroergonomia
— A terceira geração da ergonomia resulta do aumento
progressivo da automação de sistemas em fábricas e
escritórios, do surgimento da robótica. Esta geração da
ergonomia privilegia a macroergonomia, ou seja, a
organização global em termos de máquina/sistema, e
se concentra no desenvolvimento para auxiliar os
controladores de processo a decidir sobre a adoção de
cursos de ação que atendam aos múltiplos objetivos do
mesmo.
Classificação da Ergonomia
— Numa empresa ou organização, em que a competitividade e
a força do mercado onde esta opera, são parâmetros
fundamentais de Gestão, a Ergonomia é uma das as áreas de
formação passíveis de lhe acrescentar valor.
— Assim, modalidades de intervenção ergonómica serão
diferentes, em termos de objeto, objectivo, contexto e
dimensão da intervenção.
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Macroergonomia
— A segunda geração da ergonomia se inicia com à
ênfase na natureza cognitiva do trabalho. Tal ocorreu
em função das inovações tecnológicas e, em particular,
do desenvolvimento de sistemas informatizados
(ergonomia de software).
Macroergonomia
— Segundo MESHKATI (1993), a macroergonomia consiste
na "análise das interfaces tecnologia- organização- ser
humano e das interações cultura- gerenciamento-
tecnologia", ou "o estudo dos fatores humanos num nível
macro ou num sistema pessoas- tecnologia mais
abrangente, que está relacionado com as interações entre
(sub- ) sistemas tecnológicos e (sub- ) sistemas
organizacionais, gerenciais, pessoais e culturais".
— Para BROWN JR (1990), "a macroergonomia entende as
organizações como sistemas sócio- técnicos e incorpora
conceitos e procedimentos da teoria dos sistemas sócio-
técnicos ao campo da ergonomia".
Classificação da Ergonomia
Quanto a abrangência:
— Ergonomia de Posto de Trabalho: abordagem
microergonômica;
— Ergonomia de Sistemas de Produção: abordagem
macroergonômica.
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Classificação da Ergonomia Classificação da Ergonomia

Quanto a Contribuição:
— Ergonomia de Concepção: é a aplicação de
normas e especificações ergonômicas em projeto
de ferramentas e postos de trabalho, antes de sua
implantação;
— Ergonomia de Correção: é a modificação de
situações de trabalho já existentes. Portanto, o
estudo ergonômico só é feito após a implantação
do posto de trabalho;
— Ergonomia de Arranjo Físico: é a melhoria de
sequências e fluxos de produção, através da
mudança de layout das plantas industriais (por
exemplo: mudança de um layout processo para um
layout por produto);
— Ergonomia de Conscientização: é a capacitação
das pessoas nos métodos e técnicas de análise
ergonômica do trabalho.

Classificação da Ergonomia Classificação da Ergonomia

Quanto a interdisciplinaridade: Quanto a interdisciplinaridade:
— Engenharia: é o projeto e a produção ergonomicamente — Medicina e Enfermagem do Trabalho: é a prevenção de
corretos, garantindo a segurança, a saúde e a eficácia do ser acidentes e de doenças do trabalho;
humano no trabalho; — Administração: gestão de recursos humanos, projetos e
mudanças organizacionais;
— Design: é a aplicação das normas e especificações — Fisioterapia: Prevenção de Doenças
ergonômicas no projeto e design de produtos; Ocupacionais (LER/DORT), promovendo a
Saúde, a Segurança e a Qualidade de Vida
— Psicologia: recrutamento, treinamento e motivação do dentro das empresas
pessoal;

Fisioterapia na Ergonomia Fisioterapia na Ergonomia

Funções: Funções:

— Análises Ergonômicas dos Postos de Trabalho (AET); — Avaliações Físicas e Posturais;

— Consultoria em Ergonomia; — Levantamentos Antropométricos;
— Gerenciamento de Comitês de Ergonomia; — Monitoramento de Queixas de DORT;
— Ginástica Laboral; — Palestras e Treinamentos;
— Pausas Terapêuticas; — Organização de Eventos da Saúde ;
— Ambulatórios de Fisioterapia; — Assistência técnica em perícias de Ergonomia e DORT.

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Tipos de Ergonomia
— Ergonomia de projeto: é a incorporação de
recomendações ergonômicas no estágio inicial do projeto
de postos de trabalho;
— Ergonomia industrial: é a correção ergonômica de
situações de trabalho industrial já implantadas;
— Ergonomia do produto: é a concepção de um
determinado objeto, a partir das normas e especificações
ergonômicas, definidas preliminarmente.
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Tipos de Ergonomia
— Ergonomia da produção: é a ergonomia de chão de
fábrica, baseada na análise ergonômica dos diversos postos
de trabalho;
— Ergonomia de laboratório: é a pesquisa em ergonomia,
realizada em condições controladas de laboratório. Alguns
autores, como MONTMOLLIN, afirmam que não se trata
verdadeiramente de uma pesquisa ergonômica, pois ela não
é realizada em situação real de trabalho.;
— Ergonomia de campo: é a pesquisa em ergonomia,
realizada em situação real, utilizando-se como metodologia
a análise ergonômica do trabalho.
Referências Bibliográficas
— COUTO, H. de A. Fisiologia do trabalho Aplicado.
Belo Horizonte: Ed.Ibérica, 1998.
— COUTO, H. de A. Ergonomia aplicada ao trabalho:
manual técnico da máquina humana. Vol. I e
II.Belo Horizonte: Ergo Editora, 1997/98.
— BRASIL, Ministério do Trabalho. Manual de
legislação, segurança e medicina do trabalho. São
Paulo: Ed. Atlas, 27a edição, 2001.