ATIVIDADE 1 ERGONOMIA DO TRABALHO

PERGUNTA: A ergonomia apresenta em seu conceito a necessidade de se

estudar a relação do trabalhador com o ambiente de trabalho, a maneira como
ele lida com as máquinas, os equipamentos e o sistema de produção, pois o
resultado de uma perfeita interação com esses componentes, representa para a
empresa ganhos, em eficiência e produtividade.
Considerando a importância da ergonomia, faça uma análise refletindo sobre o
seu objetivo no local de trabalho, definindo o papel e a relevância de cada tipo de
ergonomia para a atuação do Engenheiro de Produção, apresentando as etapas e
os elementos do estudo antropométrico, definindo a biomecânica e a diferenças
entre biomecânica interna e externa e apresente a importância da fisiologia para
a ergonomia, com o trabalhador e a preservação da sua saúde em foco.

RESPOSTA:
O objetivo da ergonomia é adaptar o trabalho as capacidades do ser humano. Todos os
elementos de trabalho ergonômicos se desenham tendo em conta quem vai utiliza-los. Essa
disciplina tem muito que aportar, já que com ela se reduzem riscos de problemas musculares
ou ósseos, fadiga e acidentes, quando se melhora a organização do trabalho. Por se tratar de
uma área muito vasta, a ergonomia normalmente se encontra dividida em três diferentes
campos de atuação:
1. Ergonomia física; esta ergonomia considera aspectos relacionados com as
características anatômicas, fisiológicas, antropométricas e biomecânicas do ser
humano que se relacionam com a atividade física que se desenvolve durante a
realização de suas atividades.
2. Ergonomia cognitiva: esta ergonomia se encarrega dos processos mentais como a
percepção, a memória, a razão e a resposta motora, estudando até que ponto essas
funções afetam a interação entre os seres humanos e outros elementos que formam
partes de um sistema. Ou seja, é considerada a carga de trabalho mental, o processo
de tomada de decisões, a interação humano-computador, o stress e o
desenvolvimentos de programas de capacitação.
3. Ergonomia organizacional: esse tipo considera aspectos relacionados as estruturas
organizacionais, incluindo suas políticas e os processos que se desenvolvem. Se
analisam fatores psicológicos, sociais, comunicativos, gestão de recursos humanos,
distribuição de atividades, de horas trabalhadas, bem como também o trabalho em
turnos etc.
Quanto as ações aplicadas ao ambiente de trabalho temos a:
1. Ergonomia de correção: que se refere a quando se aplica conhecimentos e técnicas a
uma situação de trabalho que já está consolidada. Como por exemplo, melhorar a
iluminação ou ventilação de um local de trabalho;
2. Ergonomia de concepção: é a que é aplicada durante o projeto, seja na construção de
um edifício ou de uma fábrica. Nesse momento a ergonomia assume o papel principal
e os arquitetos e técnicos tem que escutar a opinião dos fisiólogos.
3. Ergonomia de conscientização: é o ensino constante sobre a importância da
ergonomia e a importância a nível pessoal ao trabalhador de respeitar os métodos de
trabalho estabelecidos.
4. Ergonomia participativa: se trata de uma estratégia para melhorar as condições de
trabalho, onde o principal envolvido é o trabalhador. Seria como uma estratégia para
empoderar o trabalhador.
Em todo o processo, o engenheiro de produção ajuda com a distribuição mais eficiente do
trabalho para evitar possíveis sobrecargas, estabelece fluxo de materiais que fazem sentido,
estabelece postos de trabalho e realiza os estudos de tempo.
Dentro da ergonomia, temos a antropometria que é a ciência da medição e a arte da aplicação
que estabelece a geometria física, propriedades de volume e capacidades de resistência do
corpo humano. Os estudos antropométricos são necessários, pois permitem identificar quais
são os requisitos físicos necessário a ser considerados ao projetar equipamentos, ferramentas,
espaços de trabalho e outros itens apropriados para uma população-alvo. Existem três tipos de
antropometria:
1. Antropometria estática: que mede as diferenças estruturais do corpo humano, em
diferentes posições, sem movimento e:
2. Antropometria dinâmica: que considera as posições decorrentes do movimento, esse
tipo de antropometria está ligado à biomecânica (também é conhecido como
antropometria funcional);
Dentro da antropometria temos que pontuar a biomecânica que se apoia tanto em
antropometria quanto em fisiologia e sua contribuição para o mundo da Ergonomia em
conjunto com diferentes ramos da engenharia, tem favorecido nas últimas décadas, tendo
projetado as melhores condições possíveis em relação a posturas, movimentos e esforços no
trabalho. Tudo se baseia no princípio preventivo de "integração da segurança no projeto de
trabalho", que para reduzir ao mínimo o incômodo a fadiga e o estresse mental do operador,
deve levar em consideração os fundamentos da Ergonomia. De uma forma mais particular, a
Biomecânica Ocupacional é a disciplina que se ocupa do estudo do comportamento do corpo
humano no trabalho, num ambiente de interação muito interessante, onde podemos encontrar
estruturas anatômicas orgânicas (ser humano) e ferramentas mecânicas (equipamentos de
trabalho, ferramentas, painéis de controle, etc.). Dentro da biomecânica ocupacional temos a
biomecânica:
 Interna: que estuda as articulações, músculos e ossos e toda a sobrecarga que se
origina internamente no corpo humano.
 Externa: estuda todo o esforço físico externo que fazem referência as alterações de
posição do corpo, ossos articulações e tecidos.