Pós-graduação em Engenharia de

Segurança do Trabalho
Docente: Isabelle Rocha Arão
Mini-currículo:
Fisioterapeuta
Engenheira de Produção

Especialista em: Docência Universitária, Ergonomia e Engenharia de

Segurança do Trabalho

Mestre em Ciências Ambientais e Saúde

Docente dos cursos de pós graduação em Ergonomia e Engenharia de

Segurança nas instituições: RTG e Faculdade Araguaia
Coordenadora do curso de pós-graduação em Engenharia de Segurança
do Trabalho da Faculdade Araguaia
 ERGONOMIA

Contrato:

- Contribuir para o bom andamento da aula

- Evitar adormecer
- Interagir verbalmente com o colega nos momentos corretos
- Cumprir os horários de chegada e saída
- Fazer uso dos equipamentos eletrônicos de forma moderada
- Realizar as atividades propostas em sala de aula
 ERGONOMIA

Metodologias de Avaliação:

- Trabalhos em grupo em sala de aula

- Participação nas dinâmicas em sala de aula

- Elaboração de “parte” da AET (Análise Ergonômica do Trabalho) em

grupo:

- Para a AET, trazer para a sala de aula no dia 30/09: uma

filmagem de várias atividades de um mesmo cargo. Cada filmagem
deve ter duração mínima de 01 minuto.
 CONCEITOS

•É a disciplina científica que trata da compreensão das interações entre

os seres humanos e outros elementos de um sistema;

•É a profissão que aplica teorias, princípios, dados e métodos, a projetos

que visam otimizar o bem estar humano e a performance global dos
sistemas.
 CONCEITOS

• ERGO = trabalho ; NOMOS = regras/leis

• Ciência que estuda a adaptação do posto de trabalho ao homem.

 “Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e o seu
trabalho, equipamento e ambiente, e particularmente a aplicação dos
conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos
problemas surgidos deste relacionamento ”
 ERGONOMIA

INPUT OUTPUT

PROCESSAMENTO
 ERGONOMIA

Princípios

“Adaptar o trabalho às pessoas e não

as pessoas ao trabalho.”
 ERGONOMIA

Princípios

1. CONFORTO;

2. SEGURANÇA;

3. EFICÁCIA.

2 3
 DIVERSAS ÁREAS da ERGONOMIA
APLICADAS ao TRABALHO

8/30/2017
 ERGONOMIA

Disciplinas de Base

Matemática Ciências Físicas Ciências Biológicas Ciências Humanas

Estatística Física Química Anatomia Fisiologia Psicologia Sociologia

Antropologia

Santos & Fialho, 2001

ERGONOMIA
Objetos de estudo
 ERGONOMIA

Objetos de estudo

TRABALHO
 ERGONOMIA

TRABALHADOR INTERFACE TRABALHO

Melhores
Condições de Trabalho

Qualidade Qualidade e Eficiência

de Vida Produtividade e Eficácia

COMPETITIVIDADE
 ERGONOMIA

O que ela pode fazer por nós?

 Prevenir acidentes
 Melhorar as condições de
trabalho
 Evitar o erro humano
 Promover a integridade física e
psicológica
 Melhorar a integração
 Aumentar a produtividade
 ERGONOMIA
Evolução Histórica
 ERGONOMIA

Evolução Histórica

- 1857: primeira vez que o termo foi utilizado por um polonês;

- Polonês W. Jastrzebowski, que publicou o artigo

intitulado:

- “Ensaio de ergonomia ou ciência do trabalho baseada

nas leis objetivas da ciência da natureza”.
 ERGONOMIA

Evolução Histórica

- I e II Guerra Mundial (integração de esforços entre os estudiosos de

tecnologia, ciências humanas e biológicas)

- Decisões rápidas;

- Atividades novas em condições críticas.

Objetivo: adaptar os instrumentos bélicos às

características e capacidades do operador, melhorando o desempenho e
reduzindo a fadiga e os acidentes.
 ERGONOMIA

Evolução Histórica

- 1949: grupo de pesquisadores reunidos na Inglaterra;

- 1950: foi proposto o nome ERGONOMIA por este mesmo grupo de

pesquisadores e fundada a Ergonomics Research Society ;

- Desenvolvimento da Ergonomia nos países industrializados (França,

EUA, Alemanha, Japão);
 ERGONOMIA

Evolução Histórica
- 1960: começou a ser evocada na USP;

- Em 1961 foi fundada, na Europa, a “Associação Internacional de

Ergonomia – IEA”

- 1968: 1º livro de Ergonomia;

- 1970: Disciplina (mestrado da COPPE – UFRJ);

- 1983: criada a ABERGO;

- 1989: implantado o 1º mestrado do país (UFSC).

 ERGONOMIA

Evolução Histórica

- NR-17: Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho: instituída

em 1978 (portaria 3.214);

- NR-17: revisão em 1990 (portaria 3.751): momento de uma epidemia

de queixas no setor financeiro – o “boom” das LER/DORT.

- Década de 80: acidentes típicos

- 2000: Doenças mentais

- 2010: Assédio moral

 Quem pode ser um Ergonomista?

• Administradores
• Designers Multiprofissional
• Educadores Físicos
• Enfermeiros
• Engenheiros
• Fisioterapeutas
• Médicos
• Psicólogos
• Terapeutas Ocupacionais
 Como tornar um Ergonomista?

• A certificação em Ergonomia é concedida pela ABERGO – Associação

Brasileira de Ergonomia
• Pré-requisitos:
- Graduação
- Pós graduação latu sensu ou strictu sensu na área de
Ergonomia ou áreas afins, desde que esteja intimamente relacionada
- Dossiê de comprovação da atuação na área
- Aprovação no ENERGO (Exame Nacional de Ergonomia)
- Certificação válida por 02 anos
- Recertificação através da comprovação da atuação
- Certificação em níveis

OBS: NÃO BASTA CURSAR UMA PÓS-GRADUAÇÃO PARA OBTER O

TÍTULO DE ERGONOMISTA
 ERGONOMIA
• Atualmente o número de Ergonomistas no Brasil é de:
ERGONOMIA
ERGONOMIA
 ERGONOMIA

Ergonomia física

Ergonomia
Cognitiva e psicossocial

Ergonomia
organizacional
ERGONOMIA FÍSICA

• Posturas

• Nível de Esforços

• Ambiente de Trabalho

• Repetitividade

• Contrações Musculares

• Levantamento de Cargas

• Layout

• Compressão mecânica
 ERGONOMIA FÍSICA

• Posturas
 ERGONOMIA FÍSICA

• Nível de Esforços
 ERGONOMIA FÍSICA

• Ambiente de Trabalho
 ERGONOMIA FÍSICA

• Repetitividade

• Ciclos das tarefas

menores que 30
segundos;

• Mais que 50% do ciclo

constituído do mesmo
padrão de movimento.
 ERGONOMIA FÍSICA

• Contrações Musculares
 ERGONOMIA FÍSICA

• Levantamento de Cargas
 ERGONOMIA FÍSICA

• Layout
 ERGONOMIA FÍSICA

• Compressão mecânica
 ERGONOMIA COGNITIVA
E PSICOSSOCIAL

• Disciplina científica que tem por objetivo descrever e explicar os

PROCESSOS MENTAIS: percepção, memória, raciocício.

• Avaliação das condições sociais;

• Nível de exigência intelectual;

• Relações interpessoais;

• Hierarquia;
 ERGONOMIA COGNITIVA
E PSICOSSOCIAL

• Tomada de decisão;

• Carga mental;

• Nível de autonomia;

• Interação homem-máquina;

• Stress.
 ERGONOMIA ORGANIZACIONAL

Organização do Trabalho

• Otimização dos sistemas sociotécnicos: estruturas organizacionais,

políticas e de processo;

• Comunicações;

• Gerenciamento de recursos;

• Organização temporal do trabalho;

 ERGONOMIA ORGANIZACIONAL

Organização do Trabalho

• Trabalho em grupo;

• Trabalho cooperativo;

• Cultura organizacional.....
 ERGONOMIA ORGANIZACIONAL

Organização do Trabalho

• Descobrir a maneira mais simples de fazer a tarefa;

• Evitar complicações ou controles exagerados;

• Fazer a tarefa do modo mais barato;

• Realizar a tarefa pelo meio menos cansativo;

• Realizar um procedimento mais rápido.

 ERGONOMIA

CUSTO X BENEFÍCIO
A Ergonomia para ser aceita e implantada pela administração da
empresa, é preciso provar que as propostas produzem BENEFÍCIOS
que superam os CUSTOS.

x
 ERGONOMIA

CUSTO X BENEFÍCIO
DIFICULDADE

A análise de custo e benefício em Ergonomia não é tão simples quanto em

outras disciplinas, porque os benefícios não são facilmente quantificáveis,
como:

- Conforto e segurança;
- Acidentes evitados;
- Queda de qualidade não ocorrida;

Podem ser apenas estimados.

 ERGONOMIA

Sistemas envolvidos

DIMENSÃO DIMENSÃO
TÉCNICA LEGAL

DIMENSÃO
HUMANA
 ERGONOMIA

Demandas – O que leva a empresa a fazer e

aplicar Ergonomia?

• Epidemiológicas;

• Legislativas;

• Certificação;

• Projetos.
 ERGONOMIA

Demanda epidemiológica

DORT
 ERGONOMIA

Demanda epidemiológica
Patologias do Trabalho

• Causadas por condições de trabalho adversas;

• Agravadas ou exacerbadas por exposições nos

locais de trabalho;

• Diminuem a capacidade laboral.

 ERGONOMIA

Demanda legislativa

Art. 157 – CLT: Cabe às empresas:

I- cumprir e fazer cumprir as normas de Segurança e Medicina do

Trabalho;

II- instruir os empregados, através de Ordens de Serviço, quanto às

precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou
doenças ocupacionais;
 ERGONOMIA

Demanda legislativa

Na legislação nacional, assuntos referentes a aplicação da

Ergonomia e Saúde Ocupacional aparecem em:

• 22 normas regulamentadoras da portaria 3214;

• 21 ítens da CLT;

• 106 outros ítens (portarias, decretos, ordens de serviço, dentre

outros)
 ERGONOMIA

Demanda legislativa

Art. 158 – CLT: Cabe aos empregados:

I- observar as normas de Segurança e Medicina do Trabalho,

inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior;

II- colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste

Capítulo.
 ERGONOMIA

Demanda legislativa

Situar a empresa com a NR 17:

• Insuficiente;

• A norma é restrita e incompleta;

• Por existirem inúmeras situações de trabalho, não haveria como abranger

todas em uma Norma;

• Porém deve-se abordar no mínimo os quesitos da Norma.

 ERGONOMIA

Demanda legislativa
Novas Realidades:

• Anexos da NR 17 (CHECK-OUT e TELEMARKETING);

• NTEP (2007): Nexo Técnico Epidemiológico

- É o mecanismo que relaciona determinada doença às atividades
na qual a moléstia ocorre com maior incidência.
- Resultado do cruzamento do diagnóstico médico enquadrado
como agravo à saúde descrito na CID com sua incidência estatística dentro
da CNAE.
 ERGONOMIA

Demanda legislativa
Novas Realidades:

• FAP: Fator Acidentário de Prevenção:

- Afere o desempenho da empresa, dentro da respectiva atividade

econômica, relativamente aos acidentes de trabalho ocorridos num
determinado período.

- Consiste num multiplicador variável num intervalo contínuo de cinco

décimos (0,5000) a dois inteiros (2,0000) aplicado com quatro casas decimais
sobre a alíquota RAT.
 ERGONOMIA

Demanda legislativa
Novas Realidades:

• RAT: Riscos Ambientais do Trabalho:

- Representa a contribuição da empresa e consiste em percentual

que mede o risco da atividade econômica, com base no qual é cobrada a
contribuição para financiar os benefícios previdenciários decorrentes do grau
de incidência de incapacidade laborativa.

- A alíquota de contribuição para o RAT será de 1% se a atividade é

de risco mínimo; 2% se de risco médio e de 3% se de risco grave, incidentes
sobre o total da remuneração paga.
 ERGONOMIA

Demanda legislativa
Novas Realidades:

• E-social
 ERGONOMIA
E-social
- Foi lançada no set/2016, com importantes e significativas
modificações na classificação dos fatores de riscos ergonômicos, a
tabela 23 da versão 2.2 do leiaute do E-social.

- Profissionais multidisciplinares, competentes e com experiência

prática nas diversas realidades encontradas nas relações de trabalho,
sobretudo nos variados segmentos da indústria, trabalharam em
conjunto durante alguns meses para sugerir a elaboração desta nova
proposta.
 ERGONOMIA
E-social
- Aprovação da nova versão do Manual de Orientação do E-social –
MOS, contemplando as alterações feitas na versão 2.2 do leiaute.

- Este manual trará, para cada item sugerido como fator de risco
ergonômico, uma descrição que esclarecerá em qual situação este
risco deverá ser considerado. Ou seja, será disponibilizado um manual
que apresentará orientações ao responsável pela inserção dos dados.
 ERGONOMIA
E-social
- Foi publicada no DOU de 07/07/2017 a Resolução n° 10 do Comitê
Gestor do eSocial, aprovando a versão 2.3 do leiaute do eSocial, já
disponível no item “Documentação Técnica" do Portal do eSocial.

- A versão traz uma série de melhorias e correções, a maioria delas

decorrente de sugestões dadas pelas empresas participantes dos
testes.
ERGONOMIA
E-social
ERGONOMIA
E-social
 ERGONOMIA

Demanda Certificação

• BS 8800:

- Norma sobre Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no

Trabalho publicada em maio de 1996, estruturada e de
responsabilidade do órgão britânico de Normas Técnicas denominado
British Standards.

- Sua base é a forma de implantação de um sistema de

gerenciamento relativo à Segurança do Trabalho.
 ERGONOMIA

Demanda Certificação

• OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessments):

- Norma para os Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde

Ocupacional voltadas para empresas que se preocupam com a
preservação da integridade, segurança e saúde dos seus
colaboradores de forma responsável.

- Define requisitos do Sistema de Gestão de Saúde e

Segurança Ocupacional, desenvolvida de forma a ser compatível com a
norma ISO 9001 e a ISO 14001.
 ERGONOMIA

Demanda Certificação
• ABNT – NBR ISO 11228

Publicada em 14 de abril, a norma ABNT NBR ISO 11228-3:2014 -

Ergonomia - Movimentação manual - Parte 3: Movimentação de cargas
leves em alta frequência de repetição, elaborada pela Comissão de
Estudo Especial de Ergonomia - Antropometria e Biomecânica

Fornece recomendações ergonômicas para tarefas de trabalho repetitivo

que envolvem movimentação manual de cargas leves em alta frequência.
Fornece orientações sobre a identificação e avaliação de fatores de risco
comumente associados à movimentação de cargas leves em alta
frequência, permitindo, assim, a avaliação dos riscos de saúde
relacionados à população trabalhadora.
 ERGONOMIA

E por falar em Certificação.....

• Vem aí a Norma Regulamentadora nº 37...... Que exigirá os mesmos

itens de um Sistema de Certificação.

• Esta Norma estabelece princípios e requisitos para gestão da

segurança e saúde no trabalho.

• Em fase de consulta pública.

 ERGONOMIA

E a Ergonomia é citada em vários momentos....

• 37.7) c) riscos gerados pela organização do trabalho, pelas relações

sociais e por inadequações nas cargas de trabalho - física, cognitiva e
psíquica;

• 37.8) e) adaptar o trabalho às pessoas, em particular com relação à

concepção e projeto dos postos de trabalho, escolha de equipamentos e
métodos de trabalho e de produção

•37.23) No planejamento das ações preventivas a empresa deve integrar

tecnologia, organização do trabalho, condições de trabalho, relações
sociais e influências dos fatores ambientais, entre outros, levando em
consideração disposições legais e regulamentares relativas a riscos
específicos.
 ERGONOMIA

E em outras Normas também citam

Ergonomia!!!!!!!!!!!!!!!!!!

• NR 10 - Eletricidade
• NR 12 – Máquinas e equipamentos
• NR 18 - Construção
• NR 19 - Explosivos
• NR 22 - Mineração
• NR 29 – Trabalho portuário
• NR 31 – Trabalho Rural
• NR 33 – Espaço confinado
• NR 34 – Construção Naval
• NR 36 - Frigorífico
 ERGONOMIA

Como identificar os fatores de risco?

• Uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET) mostrará os pontos

críticos do trabalho, por meio do estudo da atividade dos
trabalhadores;

• Identificará os riscos e suas características moduladoras para

detectar o desequilíbrio entre o posto de trabalho e o homem, passível
de propiciar um aumento da carga de trabalho e ocasionar
conseqüências negativas para a saúde.
 ERGONOMIA

AET – Análise Ergonômica do Trabalho

• Qualquer método pode ser utilizado para confecção de uma AET.

• O diferencial de uma AET é o objetivo.

ERGONOMIA

BOM SENSO!
 ERGONOMIA

Metodologias em AET

• Francesa

• Anglo-Saxônica

• SUBJETIVIDADE X OBJETIVIDADE

• QUALITATIVA X QUANTITATIVA
 ERGONOMIA

Ferramentas de avaliação
• Métodos auxiliares para a AET;

• Serão utilizadas conforme a atividade de trabalho e

região que se deseja avaliar;

• Limitações;

• Fundamental: Senso crítico;

• RULA,OWAS, REBA,OCRA, Moore Garg,Sue Rodgers,

Corllet, Tor-Tom...
 ERGONOMIA

Ferramentas de avaliação

• Gerenciamento Ergonômico:

- Aperfeiçoamento/melhoria contínua;
- Análise crítica;
- Auditorias;
- Implementações;
- Observações comportamentais;
- Educação e treinamento;
- Relatórios de acompanhamento;
- Comitê de Ergonomia;
- PDCA.
 ERGONOMIA

Aplicações práticas

Hardware Software

Mindware
 ERGONOMIA

Aplicações práticas

Hardware
 ERGONOMIA

Aplicações práticas
 ERGONOMIA

Aplicações práticas
 ERGONOMIA

Aplicações práticas
 ERGONOMIA

Aplicações práticas
 ERGONOMIA

e outros métodos de Prevenção

Software

Mindware
 ERGONOMIA

e outros métodos de Prevenção

• Ginástica Laboral;

• Rodízio de tarefas;

• Treinamentos;

• Orientações posturais on the job.

 GINÁSTICA LABORAL

• Conceito

• Tipos

• Profissional habilitado

• Frequência

• Lista de presença
 RODÍZIO DE TAREFAS

•.A troca deve ser realizada entre as tarefas de um mesmo cargo

• Periodicidade de “troca” dependente do tipo de atividade executada

• Prescrição do rodízio
 TREINAMENTOS

• Treinamento de Ergonomia genérico na Integração / Ambientação /

Admissão.

• Periodicidade: bianual.

• Treinamento de Ergonomia específico por setor.

• Treinamento de Ergonomia para postos administrativos.

• Procedimentos.
 Referências
ABERGO – Associação Brasileira de Ergonomia;

Alvarez – Ergonomia e psico-sociologia do trabalho;

Couto – Como implementar a ergonomia na empresa

Santos & Fialho – Manual de análise ergonômica do trabalho;

Guerín et al – Compreender o trabalho para transformá‐lo;

Grandjean – Manual de ergonomia;

Moraes & Montalvão – Ergonomia, conceitos e aplicações;

Santos & Santos – Análise de riscos ergonômicos;

Vidal – Guia para análise ergonômica do trabalho;

www.ergobrasil.com