NORMAS REGULAMENTADORAS

Prof. Esp. Danielli Araújo

NRs
 As Normas Regulamentadoras (NRs) são orientações
trabalhistas sobre procedimentos obrigatórios
relacionados à saúde e à segurança do empregado. Ao
todo são 38 Normas que as empresas devem seguir para
atuar dentro da legalidade.
LEGISLAÇÃO
NR 17- Ministério do trabalho
e emprego

OBJETIVO: estabelecer os parâmetros que permitam a

adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar um máximo de conforto, segurança e
desempenho eficiente.
LEGISLAÇÃO
NR 17- Ministério do trabalho
e emprego

As condições de trabalho incluem aspectos relacionados

ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao
mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais
do posto de trabalho, e à própria organização do trabalho.
LEGISLAÇÃO
NR 17- Ministério do trabalho
e emprego

Para avaliar a adaptação das condições de trabalho

às características psicofisiológicas dos trabalhadores,
cabe ao empregador realizar a análise ergonômica
do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo,
as condições de trabalho, conforme estabelecido
nesta Norma Regulamentadora.
INTRODUÇÃO
• O que é ERGONOMIA?

Ergon = “trabalhar”
Nomos = “leis”
ERGONOMIA
“Conjunto de ciências que procura a adaptação
confortável e produtiva entre o ser humano e
seu trabalho , basicamente procurando adaptar
as condições de trabalho às características do ser
humano.”

Couto, Hudson de Araújo.

ERGONOMIA
• Denomina-se também como Engenharia dos Fatores
Humanos, e ultimamente, também se tem preocupado com a
Interface Homem x Computador.

• A Ergonomia pode ser aplicada em vários setores de atividade

(Ergonomia Industrial, hospitalar, escolar, transportes,
sistemas informatizados, etc.).

• A Ergonomia atua 14 em todas as frentes de qualquer situação

de trabalho ou lazer, desde os stresses físicos nas articulações,
músculos, nervos, tendões, ossos, etc., até aos fatores
ambientais que possam afetar a audição, visão, conforto e
principalmente a saúde (GOMES, 2004).
A Ergonomia tem 10 ferramentas básicas de atuação (Couto e col.
1998).

• Eliminação do movimento crítico ou postura crítica;

• Pequenas melhorias;
• Projeto ergonômico;
• Revezamento nas tarefas ou rodízio;
• Melhoria no método de trabalho;
• Melhoria na organização do sistema de trabalho;
• Orientação ao trabalhador;
• Treinamento na função, ginástica de aquecimento, de
distencionamento ou compensatória;
• Seleção médica, de robustez ou antropométrica;
• Pausas de recuperação.
ASPECTOS AVALIADOS NA
ERGONOMIA

• Físicos

• Cognitivos

• Organizacionais
Áreas de atuação da
ergonomia:
• No desenho de equipamentos e sistemas computadorizados,
particularmente importante nas salas de controle, onde existe uma
elevada carga de stress;

• Na definição de tarefas de modo a que sejam eficientes e tenham

em conta as necessidades humanas, tais como, pausas para
descanso e turnos de trabalho sensíveis;

• No desenho de equipamentos e organização do trabalho de modo a

melhorar a postura e aliviar a carga de trabalho no corpo;

• Na arquitetura da informação, de modo a que a interpretação e uso

de guias, sinais, e ecrãs seja mais fácil e sem ocorrência de erros.
BENEFÍCIOS
• Melhora a produtividade
• Previne lesões e doenças ocupacionais
• Reduz ausências e afastamentos
PREVENÇÃO
PREVENÇÃO
PREVENÇÃO
REFERENCIAS
• Sociedade Brasileira de Reumatologia. Ler/Dort. São Paulo-SP.
• SANTOS, H.S.A.M. Ergonomia. Salvador-BA. 2020.