ERGONOMIA – Segurança do Trabalho

Profa. Tyla Ricci

Ambiente de Trabalho
 A ERGONOMIA
 É a área que otimiza as condições de trabalho de
empregados que desenvolvem atividades utilizando
maquinários, equipamentos, computadores, etc.
 Tem como objetivo principal zelar pela saúde dos
profissionais, que não pode ser prejudicada em virtude da
execução de movimentos repetitivos ou posturas
inadequadas.
 Evita o desenvolvimento de doenças ocupacionais.
 O que diz a NR-17:
a importância da ergonomia
no trabalho?
Entenda a importância da ergonomia no trabalho
e descubra o que é a NR-17, que trata de diversos
fatores.
 A ergonomia no ambiente de trabalho impacta diretamente no
bem-estar, qualidade de vida, saúde e segurança do trabalhador.
 As condições adequadas contribuem não apenas para reduzir riscos
ergonômicos, mas também para evitar acidentes de trabalho e melhorar
a saúde física e mental dos colaboradores.
 Todos esses fatores, quando negligenciados, podem gerar afastamentos,
elevar os custos para a empresa e prejudicar gravemente a saúde dos
funcionários.
 A longo prazo, a ergonomia no trabalho é responsável por manter um
ambiente adequado para o desenvolvimento das atividades.
 Qual a importância da
ergonomia no
trabalho?

 Em primeiro lugar,
preocupando-se com a
ergonomia no trabalho, você
demonstra que valoriza sua
equipe, evitando a insatisfação.
 A ergonomia está relacionada a um ambiente
saudável de trabalho. Atualmente, as empresas
preocupam-se em promover melhores condições
para evitar lesões e doenças físicas e mentais no
ambiente corporativo. Para que não haja
consequências danosas aos trabalhadores, a
ergonomia deve ser utilizada como estratégia de
bem-estar e saúde nos locais de trabalho.
Qual a importância
da ergonomia no
ambiente de
trabalho?
Como implantar?
 Geralmente, quem cuida da ergonomia nas organizações é o
setor de recursos humanos. O ideal seria contratar uma
consultoria especializada para analisar os processos internos,
indicando ações para serem implementadas.

 No entanto, caso os recursos estejam escassos, uma

alternativa pode ser criar um grupo de trabalho na empresa,
com representantes de cada setor, para analisar cenários e
processos que mais incomodam os profissionais. A partir
disso, o grupo pode traçar um plano de trabalho de
adequação e de melhorias.
A ergonomia é um diferencial para as
empresas e para os colaboradores.

 Elapromove um ambiente mais saudável e

com condições mais apropriadas para o
trabalho e o desenvolvimento das
capacidades dos colaboradores. As
consequências podem ser vistas no
aumento da produtividade e em melhores
resultados da empresa.
O que é NR17? Tudo sobre o conceito, como
ficar em conformidade em 2024

 A NR17 regulamenta os parâmetros para que as condições do seu trabalho se

adequem as suas necessidades físicas e psicológicas.

 Além disso, a norma estabelece medidas para prevenir doenças ocupacionais,

preservando sua segurança, saúde e desempenho no trabalho.

 Em primeiro lugar, a CTL – Consolidação das Leis do Trabalho, foi uma

conquista para o trabalhador. Ela garante os direitos e deveres das empresas e
protege a dignidade humana dos colaboradores.
Você se imagina em uma empresa que explora
seu trabalho e não considera seus limites?

 Eu tenho certeza que não. Esse é o pesadelo de qualquer profissional.

 Logo depois da CLT, novas necessidades surgiram. Foi então que a

Medicina Ocupacional do Ministério do Trabalho aprovou em 1978 a
criação das Normas Regulamentadoras.

 Também conhecidas como NRs, as normas regulamentam os

procedimentos obrigatórios para que a saúde e segurança do
trabalhador sejam preservadas. São 37 normas que se aplicam a
diferentes áreas de trabalho.

 A Nr 17 também é conhecida como a “norma da ergonomia”. Ela foi

aprovada somente em 1990.
Você sabia que o ambiente onde você
trabalha pode afetar diretamente a sua
saúde?

 Sevocê sente cansaço, dores ou estresse

excessivo por causa do trabalho, você
precisa saber o que é a Norma NR 17 do
Ministério do Trabalho.
 No Brasil, trabalha-se em
média 44 horas por semana.

 São 176 horas por mês e 2.112

horas por ano. Você investe boa
parte da sua energia física e
mental no trabalho. Por isso, a
maneira como você trabalha e as
condições do ambiente podem
cooperar para sua produtividade.

 Mas sem uma estrutura orientada

para o bem estar do trabalhador,
sua saúde com certeza vai estar
comprometida.
Quais as principais regras da NR17?
 Assim, além de adquirir conhecimento sobre o significado da NR17, é
essencial compreender suas diretrizes. Os elementos fundamentais
para a compreensão dessa norma incluem:

• Ajuste das condições de trabalho;

• Manuseio, transporte e descarga de materiais;
• Mobiliário dos postos de trabalho;
• Equipamentos utilizados nos postos de trabalho;
• Condições ambientais no ambiente de trabalho;
• Organização geral das atividades laborais.
 Alguns objetivos específicos da norma são:
 Levantamento, transporte e descarga individual de materiais:
 Relaciona o peso da carga e a capacidade física do indivíduo, para buscar um
cuidado com a saúde física e com a segurança do funcionário.

 É bom ressaltar que a norma tem uma preocupação especial com jovens de 14 a
18 anos:

 “17.2.1.2 Transporte manual regular de cargas designa toda atividade realizada

de maneira contínua ou que inclua, mesmo de forma descontínua, o transporte
manual de cargas.

 17.2.1.3 Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a

dezoito anos e maior de quatorze anos.
 Alguns objetivos específicos da norma são:

 17.2.2 Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador
cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança.
 17.2.3 Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que não as leves,
deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá
utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes.
 17.2.4 Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas deverão ser usados meios
técnicos apropriados.

 17.2.5 Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para

o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele
admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou a sua segurança.”
Mobiliário dos postos de trabalho:

 É o planejamento adequado dos móveis,

adequando-os para que sejam adequados à forma
de trabalho e à postura do trabalhador.
 Por exemplo, para profissionais de escritório ou
atendimento telefônico, a norma estabelece
algumas especificações.
Equipamentos dos postos de trabalho

 Trata-sedos equipamentos utilizados em

cada atividade laboral.

 Essaárea busca adequar essas ferramentas

às características psicofisiológicas do
trabalhador.
Condições Ambientais de Trabalho

Está relacionada ao ruído e à

iluminação adequada para a
execução de determinada
atividade.
Como organizar o ambiente de trabalho?

 Em primeiro lugar, a empresa deve fazer uma

organização ergonômica preliminar das condições
de trabalho que ela oferece.

 Se alguma necessidade de avaliação mais

profunda, ou se for identificada alguma
inadequação, ela deve realizar uma Análise
Ergonômica do Trabalho (AET)
A Análise Ergonômica do Trabalho (AET)
deve ter as seguintes etapas:

 Análise da demanda;
 Análise do funcionamento da organização e dos processos
de trabalho;
 Descrição e justificativa para definir métodos, técnicas e
ferramentas;
 Diagnostico;
 Recomendações para as condições de trabalho;
 Revisão das intervenções feitas.
Toda organização do trabalho deve levar em
consideração:

 As normas de produção;
 O modo operatório;
 A exigência de tempo;
 O ritmo de trabalho;
 O conteúdo das tarefas;
 Os aspectos cognitivos que podem comprometer a saúde
do trabalhador.
 É importante valorizar todos os tipos de Ergonomia.
 Para implementar a Ergonomia cognitiva,
por exemplo, você pode implementar
algumas medidas: criar jornadas de
trabalho flexíveis, criar uma boa
comunicação entre os funcionários,
promover treinamentos e atualizações,
manter o espaço físico agradável e
confortável.
NR17 e medidas de prevenção

 Saber o que é NR17 muda sua consciência

no trabalho. Antes de chegar ao seu limite,
existe uma série de medidas que a norma
traz para prevenir as lesões, doenças
ocupacionais, acidentes de trabalho,
estresse e fadiga excessiva.
A importância das pausas
 As pausas são necessárias para recuperação física, mental e emocional dos trabalhadores.

 Elas fazem parte do tempo de trabalho efetivo, por isso, respeite seu tempo de pausa.

 Nada de tirar pausas e continuar trabalhando. Nada de tirar pausa e fazer outro tipo de
trabalho.

 “Sociedade do cansaço” foi o termo que o filosofo sul-coreano Byung-Chul Han usou para
descrer o sintoma de uma sociedade que hipervaloriza a produtividade e excesso de
positividade.

 Mas segundo ele, “O excesso de trabalho e desempenho agudiza-se numa auto

exploração. […]”
Você sabe aproveitar bem os momentos
de pausa?
A NR 17 também traz outras medidas preventivas
como alternativas para diminuir os incômodos nas
condições de trabalho:

 Alternar as atividades com outras tarefas

que permitem mudar a postura e o ritmo de
trabalho
 Alterar a maneira de organizar e fazer a
tarefa
Quais são os
benefícios da NR 17?

A ergonomia oferece um
trabalho mais agradável e
muda a ideia de que o
trabalho é um sacrifício.

 Dessa forma, existem muitos

benefícios quando você segue
a NR 17 corretamente.
Por fim, vamos listar algumas
vantagens que a NR 17 pode te
dar:

 Favorece a memória e a concentração;

 Diminui a ansiedade e a depressão entre os trabalhadores,
bem como o número de demissões;
 Promove motivação e a qualidade de vida;
 Ajuda na assertividade em tomadas de decisões;
 Aumenta a produtividade;
 Impacto positivo na saúde pública, na seguridade social, na
economia;
 Proporciona um ambiente de trabalho saudável;
 Reforça a imagem positiva e a reputação da empresa;
 Não cumprir as medidas da NR 17 culmina em várias sanções
negativas para a empresa. Além das inúmeras consequências ruins
para a saúde e segurança do trabalhador.

 Enfim, nenhum retorno financeiro compensa um desgaste físico e

emocional em função do trabalho.

 Seja um profissional que produz acima da média, porque entende

e respeita seus limites, e por isso pode se organizar melhor.
NR17 telemarketing pausa banheiro

 Além dos intervalos para descanso e alimentação, a NR17 também assegura

ao operador o direito a pausas pessoais, específicas (como idas ao banheiro)
sempre que necessário.

 Após operações que envolvam ameaças, abusos verbais, agressões ou sejam

particularmente desgastantes, é imprescindível conceder ao operador pausas
imediatas. Essas pausas permitem ao operador recuperar-se emocionalmente,
além de possibilitar a socialização de conflitos e dificuldades com colegas,
supervisores ou profissionais de saúde ocupacional treinados para oferecer
suporte adequado.

 O tempo requerido para atualização do conhecimento do operador e para

realizar ajustes no posto de trabalho deve ser considerado como parte da
jornada de trabalho regular.
Conclusão

O ambiente de trabalho influencia

diretamente a saúde e produtividade
dos trabalhadores. A Norma NR 17,
regulamentada pelo Ministério do
Trabalho no Brasil, estabelece
parâmetros para adaptar as condições
laborais ao bem-estar do funcionário,
focando na ergonomia.
 Ergonomia
 Ela previne doenças ocupacionais, assegurando a
segurança, saúde e desempenho eficiente dos
trabalhadores. A norma engloba diversos aspectos, desde
o manuseio de materiais até a organização das atividades.

 Para implementar adequadamente a NR 17, é crucial que

as empresas realizem uma Análise Ergonômica do Trabalho
(AET) e valorizem todos os tipos de ergonomia (cognitiva,
física e organizacional).

 A NR 17 traz benefícios significativos, incluindo um

ambiente de trabalho mais agradável e saudável.