Em janeiro de 2022, as normas de segurança do trabalho foram atualizadas, objetivando

simplificar, desburocratizar e harmonizar tais normas, bem como melhorar a proteção

do trabalhador. Com relação à NR 17, que trata das Regras de Ergonomia, houve uma
grande atualização, principalmente no tocante a obrigatoriedade da análise ergonômica
do trabalho. Agora, haverá duas fases de avaliação: a primeira é a “Avaliação
Ergonômica Preliminar” (AEP) e a outra é a “Análise Ergonômica do Trabalho” (AET).

Assim, se antes todas as avaliações do local de trabalho eram feitas com a AET, agora,
privilegia-se a avaliação ergonômica preliminar (AEP) para situações que requerem a
adoção de medidas preventivas e adaptativas das condições de trabalho por todas as
empresas. Já a AET, mais complexa, restringe-se a certas hipóteses previstas na norma.
Estando clara esta parte importante, passemos às atualizações de todas as normas que
sofreram modificações. Confira!

Quais normas de segurança do trabalho foram revisadas?

Confira as mudanças que entraram em vigor em 2022 nas normas de segurança do

trabalho elencadas abaixo!

NR 5 — Estabelece parâmetros e requisitos da CIPA

Foi incluída a definição sobre o término do contrato de trabalho por prazo determinado
de funcionário que ocupe cargo de direção da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA). Agora, o término do contrato de trabalho não mais caracterizará uma
dispensa por justa causa.

NR 17 — Atualiza as regras de ergonomia

A nova NR 17 foi atualizada quanto ao papel da Análise Ergonômica, que agora poderá
ter duas etapas de avaliação: uma preliminar (AEP) e outra de aprofundamento
(AET) — antes só existia a última.

NR 19 — Garante a segurança no manuseio de explosivos

Dispõe sobre requisitos e medidas de prevenção que garantem a segurança e a saúde dos
trabalhadores em todas as fases de fabricação, manuseio, armazenamento e transporte
de explosivos.

NR 30 — Estabelece a segurança no trabalho aquaviário

Cria os requisitos para proteger a segurança e a saúde do trabalho aquaviário. A
atualização preencheu uma lacuna regulamentar sobre a gestão dos riscos ao resolver
um conflito normativo.

O que são AEP e AET?

A importância de ambas é ressaltada na NR 17, confira abaixo a definição de cada uma

delas.

AEP — Avaliação Ergonômica Preliminar

A AEP foi instituída com a nova NR 17 e passa a ser um requisito obrigatório para
todas as empresas de todos os portes, com qualquer grau de risco ou quantidade de
funcionários. Ela está associada diretamente aos mecanismos do Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais (GRO) e programas relacionados, como o PGR e o PCMSO,
devendo ser compreendida como um processo avaliativo das situações de trabalho. Seus
objetivos e benefícios são:

 identificar os fatores de riscos com relação às exigências do trabalho;

 avaliar os riscos ergonômicos associados à função;
 identificar problemas pontuais de ergonomia;
 diminuir os custos com a verba de SST;
 trabalhar a ergonomia sob demanda;
 priorizar todas as medidas de ação;
 fazer a classificação dos riscos.

Assegurada pela AEP, a empresa poderá selecionar a ferramenta preferida para

identificar todos os fatores de risco previstos na NR 17. Isso porque a Análise
Ergonômica Preliminar identifica os pontos críticos — devido às más condições de
ergonomia — a serem trabalhados com urgência.

Por ser de natureza avaliativa, a AEP precisa apresentar dados técnicos sustentados por
um método sistematizado que permita ao avaliador seguir etapas elucidativas e sempre
fundamentadas nas normas técnicas de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO)
objetivando garantir eficácia primorosa em suas ações voltadas para a ergonomia.
AET — Análise Ergonômica do Trabalho
A AET é emitida por um profissional formado e especializado na área de ergonomia que
pode contar com a ajuda de um comitê de ergonomia da empresa. Ela busca adaptar as
condições de trabalho psicofisiológicas dos funcionários. Trata-se de uma análise
profunda que abrange todo o espaço e execução das funções dos trabalhadores. Ela
garante a organização do trabalho e o máximo de conforto, segurança e desempenho:

 durante o levantamento, transporte e descarga de materiais, incluindo mobiliário

e equipamentos;
 nos ambientes de trabalho, incluindo condições ambientais.

A AET também é demandada em casos de situações complexas, sobretudo ao se

evidenciar a não existência de uma solução clara e quando a organização do trabalho
possa a vir causar sobrecarga para os funcionários. Dessa forma, a AET é um
aprofundamento necessário após a AEP detectar algumas situações como:

 se a investigação de acidentes e doenças indicar causa que se relacione às

condições de trabalho;
 ao observar a necessidade de avaliar profundamente a situação observada;
 identificar inadequações ou insuficiência das ações feitas anteriormente;
 ao ser solicitada pelo acompanhamento de saúde do trabalhador.

Quais as diferenças entre AEP e AET?

Entender as diferenças entre ambas é fundamental para sua aplicação. Entenda.

AEP
Implementada pela nova redação da NR 17, a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)
é obrigatória a todas as empresas e objetivam a adoção de medidas de prevenção e
adaptação das condições laborais. Antes da atualização, toda análise do ambiente de
trabalho era feita através da AET.

AET
Por ser mais complexa e aprofundada, a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) passou
a ser exigida apenas em alguns casos previstos na norma, como em problemas
ergonômicos específicos. Para realmente entender as causas e apontar as soluções, é
essencial contar com profissionais preparados e experientes para as demandas de AET.

O que muda, efetivamente, com a adoção da AEP?

Ao implementar a Avaliação Ergonômica Preliminar, a dinâmica da implementação de
ações ergonômicas muda bastante. As principais mudanças estão abaixo!

Entendimento da necessidade ou não da AET

Como mencionado, não é mais necessário realizar uma Análise Ergonômica do
Trabalho em toda e qualquer situação de trabalho, embora anteriormente a norma
da ergonomia exigia essa obrigação.

Esclarecimento sobre demandas de AET

O esclarecimento sobre as demandas de AET eliminará o excesso de documentos, a
maioria sem valor. Assim, as análises serão feitas somente se necessário, tornando-se
mais efetivas.

Implementação do Processo de Gestão do Risco Ergonômico

As ações realizadas tanto pela AEP como pela AET precisarão estar integradas em um
Processo de Gestão do Risco Ergonômico.

Reavaliação periódica dos riscos ergonômicos

Será preciso reavaliar os riscos de ergonomia periodicamente, baseados na metodologia
PDCA (plan-do-check-act, em português, planejar-desenvolver- controlar-agir-
corretivamente), uma ferramenta que ajuda a avaliar as ações, garantindo as correções
que visam desenvolver um plano de ação efetivo.

Esperamos que o texto tenha sido esclarecedor. Por fim, é fundamental lembrar que
ambas, AEP e AET contribuem ativamente para as ações de Segurança e Saúde do
Trabalho (SST) da empresa.

Agora, complemente sua informação a respeito do assunto baixando o E-book: Como

elevar sua área de segurança do trabalho.
Os riscos ergonômicos são todas as condições que afetam o bem-estar, sejam elas
físicas, mentais ou organizacionais. Podem ser compreendidas como fatores que
interferem nas características psicofisiológicas do profissional, provocando
desconfortos e problemas de saúde.

Grande parte das doenças ocupacionais se desenvolve devido aos riscos ergonômicos
presentes no ambiente de trabalho. O colaborador passa muitas horas dentro da empresa
e, na maioria das vezes, permanece o dia inteiro no mesmo ambiente e na mesma
posição. Esse padrão, somado à repetitividade das atividades, pode se tornar um risco,
comprometendo a saúde física e psicológica.

Os prejuízos decorrentes de uma doença ocupacional, ou seja, quando a pessoa adoece

devido às suas atividades laborais, são grandes. Para a empresa, isso implica gastos com
médicos e afastamentos, além de maiores índices de absenteísmo e desmotivação da
equipe.

É responsabilidade do empregador cuidar de seus colaboradores e oferecer condições

adequadas e favoráveis para a atividade laboral. Então, que tal compreender os
principais riscos ergonômicos que podem ser encontrados no meio corporativo?
Acompanhe neste artigo.

Afinal, o que são riscos ergonômicos?

A Organização Mundial do Trabalho define ergonomia como:

“Aplicação das ciências biológicas conjuntamente com as ciências da engenharia para

lograr o ótimo ajustamento do ser humano ao seu trabalho, e assegurar,
simultaneamente, eficiência e bem-estar”.

Os riscos ergonômicos surgem justamente quando as condições de trabalho são

inadequadas, prejudicando o bem-estar dos colaboradores. Eles podem ser
compreendidos como fatores que interferem às características psicofisiológicas do
trabalhador, podendo provocar incômodos, desconfortos e problemas de saúde.

Segundo o Ministério da Saúde, os riscos ergonômicos envolvem a execução de tarefas,

a organização e as relações de trabalho. Logo, caracterizam situações como:
  esforço físico intenso;
 levantamento e transporte manual de peso;
 postura incorreta;
 exigência de produtividade com pouco tempo;
 ritmo excessivo de trabalho;
  jornadas prolongadas;
 monotonia;
 repetitividade;
 situações estressantes.

Quais são os principais riscos ergonômicos?

Os riscos ergonômicos estão muito presentes dentro da empresa e, infelizmente, são

mais comuns do que se gostaria. Identificá-los é o primeiro passo para eliminá-los e, por
isso, é preciso reconhecer que algumas situações que parecem comuns são, na verdade,
riscos nesse sentido. Veja a seguir algumas situações recorrentes.

Repetitividade
A repetitividade dos movimentos e das atividades laborais pode provocar fadiga e
desgaste, tanto físico quanto psicológico. No aspecto físico, ela compromete o sistema
musculoesquelético, podendo surgir lesões e inflamações, como:

 tendinites;
 bursites;
 lombalgias;
 dores crônicas na coluna.

A maioria desses problemas faz parte das Lesões por Esforço Repetitivo (LER) ou dos
Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT). São questões crônicas
ou lesões causadas pela atividade repetitiva no trabalho e que trazem sérias
consequências para a qualidade de vida do trabalhador.

A melhor forma de lidar com esse problema é estabelecer pausas frequentes, gerando
pequenos intervalos de atuação. Outra prática considerada positiva é a ginástica laboral,
pois ela ajuda a fortalecer músculos e articulações usados nessa atividade, evitando seu
desgaste intenso.

Postura inadequada
Uma postura incorreta pode ocasionar lesões, fadiga e enfraquecimento de certas
regiões do corpo como pulso, ombros, coluna e lombar. Assim, há um
comprometimento do sistema osteomuscular, que pode desencadear o surgimento de
LER/DORT.
Se essa postura incorreta estiver associada à repetitividade do trabalho, pode ser ainda
pior para a saúde do colaborador, facilitando ainda mais o surgimento de consequências
diversas.

Em ambientes em que é necessário trabalhar sentado, por exemplo, é fundamental que a

cadeira dê total sustentação à coluna, além de garantir que as pernas fiquem em um
ângulo de 90°. Os cotovelos também devem ficar nessa posição, sendo apoiados
corretamente na mesa logo à frente.

No caso de trabalho feito em pé, o ideal é que a configuração de todos os móveis seja de
tal forma que leve em consideração a altura e essas necessidades. Além disso, vale a
pena estimular os colaboradores a terem uma postura adequada, alertando sobre os
riscos ergonômicos aos quais estão expostos.

Iluminação inadequada
A luminosidade inadequada pode provocar danos aos colaboradores, tanto em níveis
excessivos de luz quanto em níveis insuficientes. Essa condição pode desencadear
problemas de visão, dores de cabeça, irritação e estresse, além de favorecer erros que
podem levar à ocorrência de acidentes de trabalho.

Um ambiente excessivamente iluminado de maneira natural pode ter níveis de radiação

UV muito intensos, causando possíveis problemas para a saúde do colaborador. Já a
falta de iluminação faz com que o ambiente seja quase insalubre, contribuindo para o
que é conhecido como vista cansada.

A NR 17 estabelece parâmetros considerados seguros para que o ambiente de trabalho

seja iluminado corretamente e isso deve ser seguido. Uma das questões mais
importantes é que a iluminação precisa ser planejada de modo a evitar reflexos ou
ofuscamentos, garantindo o campo de visão do trabalhador.

Para tanto, ela deve ser difusa — ou seja, não deve ser intensa e direta —, além de ser
bem distribuída por todo o ambiente, evitando cantos escuros ou excessivamente
iluminados.

Ritmo excessivo de trabalho

Mesmo cumprindo a carga horária previamente estabelecida, o colaborador pode ter um
ritmo muito intenso de trabalho. Isso acontece quando ele precisa atender prazos muito
curtos ou deve assumir uma grande quantidade de tarefas, fazendo com que trabalhe
mais do que o normal.

Tal situação pode levar ao estresse físico e psicológico. Consequentemente, tem menos
disposição para exercer seu trabalho e o sistema imunológico também é afetado. Assim,
a pessoa fica com a saúde fragilizada e podem surgir distúrbios e doenças como:

 ansiedade;
 depressão;
  hipertensão arterial;
 doenças cardiovasculares;
 úlceras e gastrites.

Além disso, o ímpeto de conseguir dar conta de tudo pode fazer com que os
colaboradores abandonem certas práticas, consideradas consumidoras de tempo. O
aumento das chances de retrabalho é apenas a mais leve consequência, já que o grande
problema consiste nos acidentes de trabalho.

Com um ritmo muito intenso, o profissional pode deixar de lado cuidados com a
segurança, colocando a si mesmo e aos outros em risco físico. O melhor a se fazer,
nesse caso, é buscar um ritmo que seja condizente com a atividade profissional e que
não sobrecarregue o colaborador.

Jornadas de trabalho prolongadas

Outro problema semelhante acontece no caso de jornadas de trabalho prolongadas,
especialmente quando não são previamente acordadas. Quando o trabalhador precisa
ultrapassar o seu horário de trabalho, fazendo uma jornada de 10 ou 12 horas, por
exemplo, ele está passando por um risco ergonômico.

Nesses casos, o esforço mental e/ou físico exagerado pode levar a fadiga, estresse,
lesões e surgimentos de vários distúrbios. De maneira crônica, as chances são de que
ocorra a síndrome do Burnout — como é conhecido, atualmente, o esgotamento
profissional.

Isso diminui a produtividade porque compromete a motivação e a própria capacidade de

executar tarefas e solucionar problemas que surjam no ambiente de trabalho. No caso de
jornada noturna, a empresa ainda pode se ver gastando mais com horas extras, sem
observar resultados efetivos nesse sentido.

Estimular o cumprimento de tarefas dentro do horário previamente estabelecido tende a

ser a melhor saída, impedindo que os colaboradores trabalhem de maneira excessiva ou
que comprometam a qualidade dos resultados.

Monotonia das atividades

Uma atividade laboral muito monótona pode levar o colaborador a desenvolver
distúrbios psicológicos, como ansiedade e até mesmo depressão. Além de ser uma
condição que favorece a desmotivação e o presenteísmo, afetando diretamente a
produtividade do trabalhador.

Um exemplo de condições como essas são as tarefas burocráticas ou que exigem

atenção minuciosa a detalhes, mas sem realizar grandes mudanças. Isso faz com que o
colaborador se interesse cada vez menos pela atividade.

Caso essa questão esteja associada à repetitividade e ao ritmo intenso de trabalho, as

consequências psicológicas podem ser ainda maiores. Para lidar com isso, é relevante
buscar uma variabilidade de ações, tanto quanto possível, de modo a diversificar a
atuação no trabalho.

Controle rígido de produtividade

O controle excessivo do rendimento do colaborador também pode gerar um estresse
mental e psicológico, comprometendo até mesmo sua produtividade. O colaborador
passa a se sentir pressionado constantemente, gerando irritação, desvio de humor,
cansaço e insatisfação.

Um exemplo muito comum desse tipo de situação acontece no setor de telemarketing.

Os agentes de atendimento precisam entregar níveis elevados de resultados, fazendo
com que eles se sintam extremamente pressionados a atuar de maneira cada vez mais
eficiente.

Embora criar aquela que é conhecida como “ansiedade ótima” seja positivo para
estimular a produtividade dos colaboradores, exagerar nesse tipo de atuação só terá o
efeito contrário. Em vez disso, é melhor realizar ações de capacitação, motivação e
engajamento, colhendo os resultados da produtividade.

Levantamento e manuseio de cargas

Realizar o levantamento ou a movimentação manual de cargas é uma atividade de risco
para a saúde física do colaborador. Isso porque, quando é exercida de maneira incorreta,
pode provocar lesões no seu sistema musculoesquelético.

Assim, podem surgir dores intensas na coluna, na região lombar, nos ombros, nos
braços e nos pulsos. O levantamento de cargas de maneira continuamente inadequada
também pode provocar a incidência de LER e DORT.

Com o tempo, o colaborador pode ter comprometimentos sérios, que o conduzirão a um

afastamento temporário. Em casos mais graves, há o afastamento permanente de suas
atividades por incapacidade física.

Esse tipo de ação deve ser combatido e o colaborador jamais deve ser estimulado a
realizar o levantamento de um peso que seja maior do que sua capacidade ou que possa,
claramente, provocar algum tipo de lesão ou consequência para o organismo.

Também é indispensável que a postura na execução dessa tarefa seja a correta, evitando
que determinadas regiões da coluna sejam mais exigidas do que outras, por exemplo.

Por que monitorar os riscos ergonômicos?

Cada atividade oferece riscos ergonômicos diferentes para o trabalhador. Por isso, as
empresas precisam observar suas próprias rotinas e processos para identificar essas
situações que podem comprometer a integridade dos seus colaboradores.

O monitoramento dos riscos ergonômicos pode ser feito por meio da Análise
Ergonômica do Trabalho (AET). Com ela, identificamos as situações perigosas e, com
base nisso, estipulamos quais ações devem ser implementadas para reduzir esses riscos
ou eliminá-los por completo, mas falaremos sobre isso mais a frente neste artigo.

Fazer o monitoramento é fundamental para que a organização possa compreender as

suas próprias atividades e também os perigos que estão associados a elas. Desse modo,
pode aumentar sua eficiência na hora de atender normas e regulamentações, a fim de
garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

Essa estratégia possibilita alcançar a eficácia das medidas adotadas, direcionando os

investimentos nas adequações do ambiente, nos equipamentos de proteção e também
nos programas de segurança, saúde e bem-estar conforme as necessidades e demandas
do time.

Vale ressaltar que o monitoramento deve ser contínuo. Isso porque é importante
verificar se de fato eles estão sob controle ou se são necessárias adequações. Também
identificar possíveis novas necessidades, além de atender alguma mudança que ocorra
nas normas regulamentadoras ou na legislação.

Quais as consequências dos riscos ergonômicos?

Ao longo deste conteúdo citamos diversas vezes a importância de ter atenção com os
riscos ergonômicos devido aos impactos que eles podem provocar para a saúde mental e
física dos colaboradores. Sendo assim, a principal das consequências negativas que
esses riscos oferecem é justamente o comprometimento da integridade da sua equipe.

Você viu que há maior ocorrência de doenças ocupacionais e problemas psicológicos. A

empresa terá um quadro de colaboradores cansados, desmotivados, pouco engajados e
pouco produtivos.

Logo, os riscos ergonômicos trazem consequências para a própria organização. A

qualidade das suas entregas fica comprometida, o índice de retrabalho aumenta, podem
ocorrer atrasos pelo descumprimento de prazos, entre outros. Todas essas situações
levam a prejuízos financeiros.

Mais uma consequência negativa é o prejuízo para a imagem da organização. Quando

ela não se preocupa em disponibilizar um ambiente laboral adequado para os
profissionais, fica conhecida por suas más condições de trabalho e se torna
desinteressante para os melhores talentos.
Sem falar que esse descuido com o trabalhador afeta as políticas de inclusão, fazendo
com que a procura pela oferta de vagas na organização seja cada vez menor. Haverá
restrição no perfil de profissionais.

A NR 17 é a norma que estabelece as condições adequadas de trabalho, por isso, a

empresa tem a obrigação de seguir aquilo que é estabelecido nela. Não observar os
riscos ergonômicos traz consequências nas esferas trabalhista, administrativa e
previdenciária.

Então, os riscos ergonômicos também podem ser um motivo para multas, indenizações,
ações civis e reclamatórias e aumento de alíquotas. A empresa pode até mesmo ser
interditada e os responsáveis responderem em esfera criminal.

Como evitar riscos ergonômicos?

Para evitar os riscos ergonômicos, o ideal seria que mesmo antes do início das
operações de uma empresa ela já estivesse atenta àquilo que diz a NR 17 para
proporcionar boas condições de trabalho para a sua equipe.

O planejamento deve acontecer para que possam ser previstas todas as situações de
risco físico e mental. Dessa forma, podem ser desenvolvidas também as ações e
políticas que vão complementar as medidas de segurança e ergonomia, a fim de proteger
a integridade do colaborador independentemente da atividade que ele vai realizar.

Contar com o suporte de uma empresa especialista no assunto é uma excelente

estratégia para que esses riscos possam ser evitados desde o começo das operações.
Contudo, ainda que a empresa já esteja atuando, vale buscar essa parceria para que as
adequações sejam realizadas antes que resultem nas consequências negativas que
citamos.

Solução e prevenção dos riscos ergonômicos

Já que os riscos ergonômicos comprometem seriamente a saúde do colaborador,
prejudicam o seu desempenho e toda a cadeia produtiva da empresa, evitá-los e preveni-
los é fundamental. Lembrando que isso não é só uma necessidade, mas também uma
exigência da legislação trabalhista brasileira.

O Ministério do Trabalho e Emprego, junto a entidades e associações trabalhistas, criou

uma série de normas que devem ser seguidas pelas empresas para proteger a saúde do
trabalhador.

Devido ao grande número de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais no Brasil, foi

criada uma norma regulamentadora específica para a ergonomia: a NR-17, que já
citamos neste artigo.
Ela visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho
às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um
máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Para que isso aconteça, a
legislação exige que seja feita a Análise Ergonômica do Trabalho (AET).

Análise Ergonômica do Trabalho

A AET tem como finalidade analisar os riscos ergonômicos do posto de trabalho e

propor soluções ergonômicas para reduzir ou extinguir o risco existente, propiciando
melhores condições do ambiente de trabalho e uma melhor realização das tarefas
laborais.

Entre as soluções possíveis, podemos destacar a promoção de atividades para melhorar

a saúde física e psicológica dos colaboradores, como a ginástica laboral.

Ela é muito importante porque ajuda a empresa a ter uma visão completa de quais são
todos os riscos envolvidos na execução das atividades. Assim, eles podem ser mitigados
ou eliminados de maneira satisfatória e segura para a saúde dos trabalhadores.

Sem elas, a atuação na ergonomia é apenas parcial, já que o negócio não tem certeza
sobre quais são, de fato, os riscos ergonômicos existentes nos locais de trabalho.

Ginástica laboral

A ginástica laboral atua como uma grande aliada da ergonomia nas empresas. Ela
contribui diretamente para que o trabalhador obtenha as condições físicas e psicológicas
necessárias para a execução de suas tarefas.

Os exercícios têm como base os movimentos dos trabalhadores no seu dia a dia. Assim,
eles melhoram a postura e a capacidade muscular. Com uma vida mais ativa, é possível
melhorar também o foco e a disposição. Quando estamos mais alegres e dispostos, nos
concentramos mais.

Sendo assim, é fundamental que a empresa ofereça momentos em que o colaborador

possa executar esses exercícios. É muito comum, por exemplo, que essa ginástica seja
feita em grupo e em momentos de pausa. Além de ajudar na proteção do organismo, é
uma forma de estimular a socialização, de modo a contribuir ainda mais para os
resultados.

Além de ser uma exigência legal, a ergonomia pode ser considerada uma estratégia
efetiva para o aumento de produtividade e a redução dos índices de absenteísmo,
afastamentos e acidentes de trabalho.
Afinal, quando os riscos ergonômicos são minimizados ou extintos, o colaborador tem
condições adequadas e confortáveis para exercer suas atividades laborais. Assim, ele
fica mais motivado, seguro e apto a produzir mais e melhor.

Agora que você já conhece todos os riscos ergonômicos que as atividades laborais
podem ter, que tal minimizá-los ou até extingui-los na sua empresa? Converse agora
com um de nossos especialistas e torne o ambiente de trabalho mais agradável e seguro.