Saúde Do Trabalhador 2

TÉCNICO EM ENFERMAGEM
SAÚDE DO TRABALHADOR
Módulo II
Profissionais de saúde e segurança do trabalho
Segundo a Classificação Brasileira

de Ocupações - CBO
Funções do engenheiro de
segurança do trabalho - CBO 0-28.40
➢ Assessorar empresas industriais e de outro gênero em assuntos

relativos à segurança e higiene do trabalho, examinando locais e
condições de trabalho, instalações em geral e material, métodos
e processos de fabricação adotados pelo trabalhador, para
determinar as necessidades dessas empresas no campo da
prevenção de acidentes.
➢ Inspecionar estabelecimentos fabris, comerciais e de outro

gênero, verificando se existem riscos de incêndios,
desmoronamentos ou outros perigos, para fornecer indicações
quanto às precauções a serem tomadas.
Funções do engenheiro de
segurança do trabalho - CBO 0-28.40
➢ Realizar estudos sobre acidentes de trabalho e doenças

profissionais, consultando técnicos de diversos campos,
bibliografia especializada, visitando fábricas e outros
estabelecimentos, para determinar as causas desses acidentes e
elaborar recomendações de segurança.
Técnico de segurança do
trabalho - CBO 0-39.45
➢ Inspecionar locais, instalações e equipamentos da empresa,

observando as condições de trabalho, para determinar fatores e
riscos de acidentes; estabelece normas e dispositivos de
segurança, sugerindo eventuais modificações nos equipamentos
e instalações e verificando sua observância, para prevenir
acidentes.
➢ Inspecionar os postos de combate a incêndios, examinando as

mangueiras, hidrantes, extintores e equipamentos de proteção
contra incêndios, para certificar-se de suas perfeitas condições
de funcionamento.
Técnico de segurança do
trabalho - CBO 0-39.45
➢ Participar de reuniões sobre
segurança no trabalho,
fornecendo dados relativos ao
assunto, apresentando
sugestões e analisando a
viabilidade de medidas de
segurança propostas, para
aperfeiçoar o sistema
existente.
Médico do trabalho –
CBO - 0-61.22
➢ Executar exames periódicos de todos os empregados ou em
especial daqueles expostos a maior risco de acidentes do
trabalho ou de doenças profissionais, fazendo o exame clínico
e/ou interpretando os resultados de exames complementares,
para controlar as condições de saúde dos mesmos a assegurar a
continuidade operacional e a produtividade.
Enfermeiro do trabalho –
CBO - 0-71.40
➢ Estudar as condições de segurança e periculosidade da empresa,
efetuando observações nos locais de trabalho e discutindo-as em
equipe, para identificar as necessidades no campo da segurança,
higiene e melhoria do trabalho.
➢ Elaborar e executam planos e programas de proteção à saúde

dos empregados, participando de grupos que realizam inquéritos
sanitários, estudam as causas de absenteísmo, fazem
levantamentos de doenças profissionais e lesões traumáticas,
procedem a estudos epidemiológicos, coletam dados estatísticos
de morbidade e mortalidade de trabalhadores, investigando
possíveis relações com as atividades funcionais, para obter a
continuidade operacional e aumento da produtividade.
CBO - 0-71.40
➢ Executar e avaliar programas de prevenções de acidentes e de
doenças profissionais ou não profissionais, fazendo análise da
fadiga, dos fatores de insalubridade, dos riscos e das condições
de trabalho do menor e da mulher, para propiciar a preservação
de integridade física e mental do trabalhador.
➢ Prestar primeiros socorros no local de trabalho, em caso de

acidente ou doença, fazendo curativos ou imobilizações
especiais, administrando medicamentos e tratamentos e
providenciando o posterior atendimento médico adequado, para
atenuar consequências e proporcionar apoio e conforto ao
paciente.
CBO - 0-71.40
➢ Elaborar e executar ou supervisionar e avaliar as atividades de
assistência de enfermagem aos trabalhadores, proporcionando-
lhes atendimento ambulatorial, no local de trabalho, controlando
sinais vitais, aplicando medicamentos prescritos, curativos,
instalações e teses, coletando material para exame laboratorial,
vacinações e outros tratamentos, para reduzir o absenteísmo
profissional;
➢ Organizar e administrar o setor de enfermagem da empresa,
provendo pessoal e material necessários, treinando e
supervisionando os auxiliares de enfermagem do trabalho,
atendentes e outros, para promover o atendimento adequado às
necessidades de saúde do trabalhador.
CBO - 0-71.40
➢ Treinar trabalhadores, instruindo-os sobre o uso de roupas e
material adequado ao tipo de trabalho, para reduzir a incidência
de acidentes.
➢ Planejar e executa programas de educação sanitária, divulgando

conhecimentos e estimulando a aquisição de hábitos sadios, para
prevenir doenças profissionais, mantendo cadastros atualizados,
a fim de preparar informes para subsídios processuais nos
pedidos de indenização e orientar em problemas de prevenção
de doenças profissionais.
Técnico de Enfermagem do
trabalho - CBO – 5-72.15
➢ Técnico em Enfermagem do Trabalho participará com o
Enfermeiro na elaboração de projetos e aplicar análises de
prevenção de doenças relacionadas ao trabalho, incluindo
estratégias de controle e sugerindo mudanças necessárias para
identificar riscos que possa resultar em doenças ocupacionais
além de auxiliar a elaboração e execução de projetos para
investigação sobre saúde do trabalhador, para promover a
educação na prevenção de acidentes, de doenças ocupacionais e
de treinamento relacionado à prevenção da saúde do
trabalhador.
Auxiliar/Técnico de Enfermagem do Trabalho
- CBO –322235
Conforme o COFEN (2011, pp.525-526), as atribuições do auxiliar/ técnico são:
• Efetuar procedimentos de admissão;

• Apresentar-se situando paciente no ambiente; arrolar pertences de
paciente; controlar sinais vitais; mensurar paciente (peso, altura);
higienizar paciente;
• Fornecer roupa; conter paciente no leito; monitorar evolução de
paciente.
• Prestar assistência ao paciente;
• Puncionar acesso venoso; trocar curativos; aplicar bolsa de gelo e calor
úmido e seco; estimular paciente (movimentos ativos e passivos);
proceder à inaloterapia; oferecer comadre e papagaio; introduzir cateter
nasogástrico e vesical; remover o paciente.
• Administrar medicação prescrita;
- CBO –322235
Conforme o COFEN (2011, pp.525-526), as atribuições do auxiliar/ técnico são:
• Verificar medicamentos recebidos; identificar medicação a ser administrada

(leito, nome e registro do paciente); preparar medicação prescrita; verificar via
de administração; preparar paciente para medicação; executar antissepsia;
acompanhar paciente na ingestão de medicamento; acompanhar tempo de
administração de soro e medicação; administrar em separado medicamentos
incompatíveis; calcular dosagem de medicamentos.
• Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos;
• Auxiliar em reanimação de paciente; efetuar tricotomia; coletar material para
exames; efetuar testes e exames; controlar administração de vacinas;
dispensar de trabalho funcionário e tripulante doente ou acidentado; controlar
exames periódicos de funcionários.
• Realizar instrumentação cirúrgica;
• Verificar resultado e validade da esterilização;
- CBO –322235
▪ Promover saúde mental;
▪ Averiguar paciente e pertences (drogas, álcool etc.); prevenir tentativas
de suicídio e situações de risco; estimular paciente na expressão de
sentimentos; conduzir paciente a atividades sociais; proteger paciente
durante crises; acionar equipe de segurança.
▪ Organizar ambiente de trabalho;
▪ Providenciar material de consumo; organizar medicamentos e materiais
de uso de paciente e de posto de enfermagem; fiscalizar validade de
materiais e medicamentos;
▪ Arrumar camas;
▪ Arrumar rouparia.
▪ Dar continuidade aos plantões;
▪ Vistoriar cada paciente;
- CBO –322235
▪ Conferir quantidade de psicotrópicos;

▪ Resolver pendências (medicamentos, curativos, exames,
encaminhamentos, jejum, entre outras);
▪ Conferir quantidade e funcionalidade de material e equipamento.
▪ Trabalhar com biossegurança e segurança;
▪ Lavar mãos antes e após cada procedimento;
▪ Usar equipamento de proteção individual (EPI);
▪ Precaver-se contra efeitos adversos dos produtos;
▪ Providenciar limpeza concorrente e terminal;
▪ Desinfectar aparelhos e materiais;
▪ Esterilizar instrumental;
- CBO –322235
▪ Transportar roupas e materiais para expurgo; Acondicionar

perfurocortante para descarte;
▪ Descartar material contaminado; Vistoriar instalações e trabalhadores;
Vacinar-se; Seguir protocolo em caso de contaminação ou acidente.
▪ Comunicar-se;
▪ Orientar familiares e pacientes;
▪ Trocar informações técnicas;
▪ Comunicar ao médico efeitos adversos dos medicamentos;
▪ Recomendar abstenção de decisões durante surto mental;
▪ Ministrar palestras; - CBO –322235
▪ Etiquetar pertences de paciente;
▪ Etiquetar prescrição médica (leito, nome e registro do paciente);
▪ Marcar tipo de contaminação do hamper(suporte) e lixo;
▪ Interpretar testes cutâneos;
▪ Registrar administração de medicação;
▪ Registrar intercorrências e procedimentos realizados;
▪ Participar em campanhas de saúde pública.
▪ Demonstrar competências pessoais;
▪ Demonstrar compreensão;
▪ Demonstrar capacidade de atenção;
▪ Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado;
▪ Demonstrar capacidade de saber ouvir;
▪ Demonstrar coordenação motora fina;
▪ Demonstrar capacidade de persuasão;
▪ Demonstrar empatia.
Evolução histórica da
enfermagem do trabalho
➢ Por muito tempo a Enfermagem foi exercida de maneira empírica
por mães, sacerdotes, feiticeiros e religiosos. Tal prática
contemplava o simples ato de cuidar, promover e manter a vida
em desenvolvimento, atendendo as necessidades primordiais do
ser humano.
➢ A trajetória da Enfermagem foi permeada por muitos obstáculos.

Com o advento do cristianismo, passou a ser exercida pelos
diáconos, que cuidavam dos enfermos e pobres. Contudo, esse
cuidado era inconstante, devido às perseguições religiosas.
➢ A liberdade conquistada pela igreja, através do Edito de Milão do
Imperador Constantino, refletiu em progresso para a
Enfermagem, visto que hospitais foram fundados, bem como
levou muitas das mais distintas damas de Roma a se dedicar ao
serviço dos pobres e doentes (ELLU SAÚDE, 2007). A
consolidação da Enfermagem como profissão ocorreu no final do
século XIX, em consequência do trabalho de Florence Nightingale
que lançou as bases da Enfermagem moderna como saber
sistematizado. No Brasil, até 1890 a Enfermagem era exercida
por irmãs de caridade, porém nesse ano foi criada a Escola
Profissional de Enfermeiros nas dependências do Hospício
Nacional de Alienados.
➢ A segunda escola surgiu em 1916, por intermédio da Cruz
vermelha Brasileira, seção Rio de Janeiro, tendo o objetivo de
preparar voluntários para a Segunda Guerra Mundial, e
posteriormente de profissionais para os hospitais (FIOCRUZ,
2007).
➢ Em 1923, foi implantada a enfermagem moderna no Brasil, com

a criação da Escola de Enfermeiros do Departamento Nacional de
Saúde Pública (DNSP), hoje, Escola de Enfermagem Ana Neri da
Universidade Federal do Rio de Janeiro (BRAGA, 2000).
➢ Desde 1926, as diplomadas pela Escola começaram a se
organizar em associação profissional, depois chamada de
Associação Brasileira de Enfermeiras (A.B.En.), a qual em 1929 foi
aceita como membro do Conselho Internacional de Enfermeiras
(FIOCRUZ, 2007).
➢ Em 1973, através da Lei nº. 5.905, foram instituídos os Conselhos

Federal e Regionais de Enfermagem, constituindo em seu
conjunto Autarquias Federais, vinculadas ao Ministério do
Trabalho e Previdência Social (ELLU SAÚDE, 2007).
Enfermagem do Trabalho
➢ A enfermagem, se subdividiu em diversas especialidades,
como forma de aprimorar o conhecimento técnico-científico
particulares de cada especialidade. Dentre essas, se destaca
a Enfermagem do Trabalho, por se preocupar com a saúde e
segurança do trabalhador das mais diversas áreas, que seja
assistido por este profissional.
Centros de Referência em Saúde do

Trabalhador (CEREST) promovem ações
para melhorar as condições de trabalho e a
qualidade de vida do trabalhador
Exercício Profissional do Enfermeiro do Trabalho
Segundo a Lei nº. 7.498 de junho de 1986, que dispõe sobre a regulamentação do
exercício profissional.
A Enfermagem é exercida privativamente pelo Enfermeiro, Técnico de Enfermagem,

Auxiliar de Enfermagem e pela Parteira, respeitados os respectivos graus de habilitação
(1986).
▪ São Enfermeiros: o titular do diploma de enfermeiro conferido por instituições de
ensino, nos termos da lei;
▪ São Técnicos de Enfermagem: o titular do diploma ou certificado de Técnico de
Enfermagem, expedido de acordo com a legislação e registrado pelo órgão competente;
▪ São Auxiliares de Enfermagem: o titular do certificado de Auxiliar de Enfermagem
conferido por instituição de ensino, nos termos da Lei e registrado no órgão competente;
▪ São Parteiras: a titular de certificado previsto no Art.1º do Decreto- lei nº. 8.778, de 22
de janeiro de 1946, observado o disposto na Lei nº. 3.640, de 10 de outubro de
1959.
Para a atuação em nível de especialização em Enfermagem do

Trabalho, o Enfermeiro, Técnico de Enfermagem e Auxiliar de
Enfermagem devem estar enquadrados nos
Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho
(SESMT).
Para que o profissional de Enfermagem atue com a especialização

de Enfermagem do Trabalho, ele deve considerar as resoluções do
Conselho Federal de Enfermagem, específicas para esta área.
Resolução COFEN-311/2007:
O Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem:
“leva em consideração a necessidade e o direito de

assistência em Enfermagem da população, os interesses
do profissional e de sua organização.
Está centrado na pessoa, família e coletividade e
pressupõe que os trabalhadores de Enfermagem estejam
aliados aos usuários na luta por uma assistência sem
riscos e danos e acessível a toda população”.
Leis de Segurança do Trabalho
➢ As questões de Saúde e Segurança no Trabalho são pertinentes desde
quando o homem, na necessidade de acelerar e facilitar as técnicas de
produção, gerou um ambiente insalubre para a saúde humana.
➢ Desde então, a preocupação com as condições de trabalho é baseada nos

altos índices de acidentes ocorridos durante o desenvolvimento da
atividade laboral.
➢ Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT) ocorrem, por ano,

cerca de 5 milhões de acidentes de trabalho no mundo inteiro (BRASIL,
2007).
➢ Segundo dados do Observatório de Saúde e Segurança do Trabalho

(SmartLab), da OIT e do Ministério Público do Trabalho (MPT), o país
registrou 2,5 mil óbitos e 571,8 mil Comunicações de Acidente de Trabalho
(CATs) em 2021
➢ Em 2020 ocorreram 445.814 acidentes contra 586.857 em 2019 Redução < 24%
➢ Em 2020 registrou 403.694 CAT Redução < 17,2%
➢ Em 2022 registrou 612.900 acidentes e 2.538 óbitos
313.575 Típico, 59.520 Trajeto e 30.599 Doenças do Trabalho
➢ Setores que mais registraram acidentes em 2020:
1. Atividades de Saúde e Serviço Social 79.930

2. Comércio e Reparação Veículos 65.470
3. Produção Alimentos e Bebidas 40.174
4. Transporte e Armazenamento 28.219
5. Construção Civil 26.342
MPT - 2022 - CAT ao INSS relacionadas aos setores:
Profissionais de Atendimento hospitalar → 55,6 mil

Comércio varejista de mercadorias em geral →18,5 mil
Transporte rodoviário de carga →13,5 mil
Abate de aves, suínos e pequenos animais →10 mil
Construção de edifícios →10 mil
Ocupações com mais ocorrências

➢ Técnicos de Enfermagem,
➢ Alimentadores de linha de produção,
➢ Faxineiros,
➢ Motoristas de caminhão e
➢ Serventes de obra
Por gênero, os grupos mais atingidos são o de homens de 18 a 24 anos e mulheres de 35 a 39 anos.
Transtornos mentais em 2022

Auxílios-doença concedidos por depressão, ansiedade, estresse e outros transtornos mentais e
comportamentais (acidentários e não-acidentários) cresceu 3% e superou 200 mil novas
concessões.
➢ No Brasil, a História da segurança do trabalho começa em
1919, quando surgiu a Lei n° 3724 com as primeiras
regulamentações sobre acidentes de trabalho no país.
➢ A Saúde Ocupacional surgiu, no final do século XVIII, com a

Revolução Industrial em decorrência dos acidentes de trabalho,
porém no Brasil, a preocupação com a saúde do trabalhador
tornou-se evidente a partir de 1940, quando surgiu a Associação
Brasileia de Prevenção de Acidentes de Trabalho –
A.B.P.A.(SALIBA, 2010).
➢ Em 1943, o presidente Getúlio Vargas iniciou o processo de direitos

trabalhistas com a criação da Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT)
Inimigo dos Profissionais
de Saúde
Acidentes de trabalho com PERFUROCORTANTES representam

aproximadamente 40% do total dos acidentes do SETOR SAÚDE.
Na TEORIA são acidentes leves pois não se perde muitos dias de

trabalho por AFASTAMENTO, mas neste tipo de acidente existe
um GRANDE POTENCIAL DE GRAVIDADE em função do contato
com MATERIAL BIOLÓGICO → ADOECIMENTO ou até MORTE.
de Saúde
Os agentes infecciosos mais frequentes nesses tipos de acidentes são:
➢ Doenças como HIV,

➢ HEPATITE B e C
➢ TUBERCULOSE,
➢ SÍFILIS
➢ 50 tipos de patogênicos → acidente com
perfurocortantes
➢ Outras doenças que podem ser transmitidas pelo
sangue.
Esses acidentes causam grandes PREJUÍZOS FÍSICOS e PSICOLÓGICOS

ao ACIDENTADO, pois este, caso tenha sido contaminado, deverá
realizar uma série de exames e possíveis tratamentos, que podem
afetar sua vida profissional e pessoal devido ao ESTRESSE gerado.
de Saúde
Medidas de precauções padrão
deverão ser seguidas rotineiramente:
• Ter atenção máxima na realização de procedimentos

• Higienizar as mãos frequentemente
• Utilizar material perfurocortante com dispositivo de segurança
(NR-32)
• Não reencapar agulhas e não retirá-las das seringas com as mãos
• Desprezar todo material perfurocortante (agulhas, scalp, lâminas
de bisturi, vidrarias, entre outros) em recipientes apropriados.
• Usar luvas quando houver risco de contato com sangue, secreções
ou membranas mucosas. Calçá-las imediatamente antes do contato
com o paciente e retirá-las logo após o uso, higienizando as mãos em
seguida.
de Saúde
Medidas de precauções padrão
deverão ser seguidas rotineiramente:
• Usar óculos, máscara e/ou avental quando houver risco de contato

com sangue ou secreções, para proteção da mucosa de olhos, boca,
nariz, roupa e superfícies corporais, e outros EPIs de acordo com a
função.
• Vacinar os profissionais de saúde com esquema completo para
hepatite B, tétano, difteria, tríplice viral, gripe, COVID-19 e demais
imunizações previstas no Plano Nacional de Imunizações
• Conhecer a titulação anti-HBs (colher 30 a 60 dias após vacinação
completa para Hepatite B)
➢ A Lei nº. 8.213, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre os

Planos da Previdência Social e dá outras providências, define em
seu artigo 19 acidente de trabalho como:
“Aquele que ocorre pelo exercício do trabalho da empresa,

ou ainda pelo exercício do trabalho dos segurados especiais,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que
cause a morte, a perda ou redução da capacidade para o
trabalho, permanente ou temporária” (BRASIL, 2006).
➢ O artigo 20, § 2º, complementa que também é considerado

acidente de trabalho a doença profissional desencadeada pelo
exercício do trabalho, e arremata o artigo 21 equiparando ao
acidente de trabalho o ato de agressão, sabotagem ou
terrorismo, ofensa física, ato de imprudência, de negligência ou
imperícia praticada por terceiros, desabamento, inundação,
incêndio, atividade prestada fora do horário e local de trabalho
se for sob autoridade da empresa, se ocorrer durante o
percurso da residência para o trabalho ou deste para aquela e
nos períodos destinados à refeição, descanso, ou satisfação de
outras necessidades fisiológicas, no local de trabalho ou durante
este (BRASIL, 2006ª).
➢ Um aspecto muito importante a ser observado após um acidente

decorrente do trabalho é a notificação do mesmo junto ao INSS
por meio da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e ao
Ministério da Saúde por meio da ficha do Sistema de Informação
de Agravos de Notificação (SINAN) em anexo. De acordo com o
Regulamento da Previdência Social, no artigo 336, a instituição
deverá comunicar o acidente até o primeiro dia útil seguinte ao
da ocorrência, e, em caso de morte, de imediato, à autoridade
competente, sob pena de multa (IBRAHIM, 2006). A emissão da
CAT também é regulamentada pela NR 32. Quanto ao SINAN,
desde 2004, através da portaria777, o Ministério da Saúde obriga
os serviços a notificarem os acidentes de trabalho que envolve
exposição à material biológico(BRASIL,2004).
➢ O acidente de trabalho onera o trabalhador porque este fica

impossibilitado de realizar suas atividades rotineiras, além de
gastar com tratamento médico, ou ainda poder ficar
incapacitado ao trabalho; onera a organização porquanto esta
tem que pagar o salário ao acidentado durante os quinze dias
decorridos do dia do acidente, bem como deve proceder aos
depósitos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, durante
todo o período em que o empregado estiver assistido pelo
benefício previdenciário- artigo 15, § 5º da Lei n º. 8.306, de 11
de maio de 1990.
➢ Torna-se também dispendioso pela redução em seu quadro de

profissionais, devendo redistribuir as atividades entre os
trabalhadores que estão na ativa, e, causando, desta maneira,
uma sobrecarga para estes com aumento da probabilidade de
causar outro acidente, além do comprometimento da qualidade
do trabalho; onera também a sociedade por esta ficar mais
carente à assistência, principalmente, em se tratando da área da
saúde devido à carência e dificuldade de atendimento
especializado encontrado, seja por falta de recursos humanos
ou materiais no atendimento do Sistema Único de Saúde
(SUS) (SILVA, 1999).
➢ Segundo Miranda (1998), os trabalhadores estão expostos a
diversos riscos ocupacionais, que segundo ele são os elementos
presentes no ambiente de trabalho insalubre que podem causar
danos ao corpo do trabalhador ocasionando doenças
ocupacionais adquiridas em longo prazo.
➢ A palavra “insalubre” deriva do latim e significa tudo aquilo que
origina doença.
➢ O artigo 189 da CLT assim define o trabalho insalubre:
“Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas

que, por sua natureza, condição ou métodos de trabalho, exponham
os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de
tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente
e do tempo de exposição aos seus efeitos.” (MARTINS, 2006, p.42).
Classificação dos riscos do
ambiente de trabalho
➢ Os riscos presentes no ambiente de trabalho são classificados em
cinco grupos em cores padronizadas, de acordo com a natureza,
segundo a NR 5 e a portaria 3.214/1978 do Ministério do Trabalho
e Emprego (BRASIL, 2006).
Perigo &
Risco
Perigo & Risco
GESTÃO E CONTROLE DO RISCO
Perigos X Riscos
• O perigo é algo inerente, intrínseco do agente.
• O risco existe quando um trabalhador está exposto a ele. Possibilidade /
probabilidade ou chance de ocorrer danos.
Perigo & Risco
QUAL DAS
FIGURAS
AO LADO
APRESENTA
MAIOR
PERIGO?
Perigo & Risco
QUAL DAS
FIGURAS
AO LADO
APRESENTA
MAIOR
RISCO?
• Ruído
Grupo 1: VERDE
• Ruídos (contínuos e intermitentes).

• Vibrações (localizadas, corpo inteiro).
Riscos Físicos
• Radiações ionizantes (raios x, gama, raios cósmicos,

partículas energéticas).
• Radiações não ionizantes (ultravioleta, infravermelho,
radiofrequência, micro-ondas, lasers.
• Temperaturas extremas (frio, calor).
• Pressão anormal (submersão, pressurização, doença
descompressiva, barotrauma), umidade.
Grupo 2: VERMELHO
• Poeiras.
• Fumos.
Riscos Químicos
• Névoas.
• Neblinas.
• Gases (asfixiantes, anestésicos).
• Vapores.
• Substâncias composta ou produtos químicos em geral
(metais, solventes, plásticos, borrachas, inalantes
irritantes, carcinógenos químicos, pesticidas).
Grupo 3: MARROM
• Vírus.
•
Riscos Biológico
Bactéria.
• Protozoários.
• Fungos.
• Parasitas.
• Bacilos.
Grupo 4: AMARELO
• Esforço físico intenso, levantamento e transporte

Riscos Ergonômicos
manual de peso.
(biomecânica)
• Exigência de postura inadequada.

• Controle rígido de produtividade.
• Monotonia e repetitividade.
• Outras situações causadoras de estresse físico e/
ou psíquico.
Grupo 5: AZUL
• Arranjo físico inadequado.

Riscos Acidentais
• Máquinas e equipamentos sem proteção.

• Ferramentas inadequadas ou defeituosas,
iluminação inadequada.
• Eletricidade.
• Probabilidade de incêndio ou explosão.
• Armazenamento inadequado.
• Animais peçonhentos.
• Outras situações de risco que poderão contribuir
para a ocorrência de acidentes.
Perigo & Risco
Perigo & Risco
Perigo & Risco
➢ Diante de uma atividade insalubre não existe risco zero, porém
há possibilidade de minimizá-lo ou alterá-lo para os níveis
considerados aceitáveis. De acordo com o artigo 191 da CLT
devem ser adotadas medidas para que o ambiente de trabalho
se torne tolerável, bem como a utilização de Equipamentos de
Proteção Individual (EPI), com a finalidade de diminuir os riscos
advindos da atividade.
➢ “A NR- 6 apresentam EPI como todo dispositivo ou produto de
uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção
de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde do
trabalho”.
➢ Destaca a mesma NR que este equipamento deve ser fornecido

gratuitamente pela empresa, que também deverá orientar e
treinar o trabalhador de como usá-lo (BRASIL, 2006B).
Medidas Preventivas de Segurança e
Medicina do Trabalho
O processo de seleção e admissão de pessoal deve seguir critérios para

contemplar o programa de prevenção contra os acidentes no trabalho e
obtenção de êxito na produção. Para admissão de novos empregados
devem observar as condições de aptidão física do novo trabalhador.
Exames médicos:
Todos os empregados devem ser submetidos aos exames médicos

previstos no PCMSO - NR-07 da portaria 3214/78. Estes exames devem
ser custeados pelos seus empregadores, sem que o custo seja
repassado para o empregado.
Os exames são os seguintes:
• Admissional: Realizado antes da admissão do empregado na

empresa.
• Periódico: Realizados periodicamente dependendo da atividade e

idade de cada empregado.
anual ou intervalos menores a critério médico (dependendo
do risco) ou negociação coletiva
Menor de 18 anos e maior de 45 → anual
Entre 18 e 45 anos → a cada 2 anos
• Mudança de função: Realizado quando o empregado for

transferido de setor ou mudar de função e ficar exposto a riscos
diferentes da antiga função.
• Retorno ao trabalho: Realizado nos empregados que ficaram
afastados de suas atividades por mais de 30 (trinta) dias por
motivo de doenças, acidente etc. (independe do motivo)
• Demissional: Realizado em até 10 dias antes da homologação do

empregado.
Esta dispensado do demissional se tenha realizado exames:
135 dias – grau 1e 2
90 dias – grau 3 e 4
• Complementar: A critério do médico coordenador do Programa.
• Os prazos podem ser alterados caso constem em negociação

coletiva da categoria
Acidentes de Trabalho
➢ Equiparam-se aos acidentes de trabalho:
• O acidente que acontece quando você está prestando

serviços por ordem da empresa fora do local de trabalho.
• O acidente que acontece quando você estiver em viagem a
serviço da empresa.
• O acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho
ou do trabalho para casa.
• Doença profissional (as doenças provocadas pelo tipo de
trabalho).
• Doença do trabalho (as doenças causadas pelas condições
do ambiente do trabalho).
Acidentes de
Trabalho
Causas dos Acidentes de Trabalho
➢ O acidente de trabalho ocorre, principalmente em decorrência de
duas causas:
• Ato inseguro - É o ato praticado pelo homem, em geral consciente

do que está fazendo, que está contra as normas de segurança. São
exemplos de atos inseguros: subir em telhado sem cinto de
segurança contra quedas, ligar tomadas de aparelhos elétricos
com as mãos molhadas, dirigir em alta velocidade, reencapar
agulhas, ...
➢ O acidente de trabalho ocorre, principalmente em decorrência de
duas causas:
• Condição Insegura - É a condição do ambiente de trabalho que

oferece perigo e ou risco ao trabalhador. São exemplos de
condições inseguras: instalação elétrica com fios desencapados,
máquinas em estado precário de manutenção, subir no banquinho
ao invés de utilizar uma escada, piso escorregadio ou molhado,...
ATITUDE
RESULTADO ✓SEGURANÇA
➢ Respeito
➢ Atitude Segura
➢ Responsabilidade
ATITUDE
RESULTADO ✓ACIDENTES
➢ Desrespeito
➢ Atitude Insegura
➢ Irresponsabilidade
Determinações do Governo - Quadro
Institucional relativo à Saúde do Trabalhador
➢ Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
tem o papel, entre outros, de realizar a inspeção e a
fiscalização das condições e dos ambientes de trabalho em
todo o território nacional.
➢ Ministério da Previdência e Assistência Social (MPAS)

Apesar das inúmeras mudanças em curso na Previdência
Social, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) ainda é
o responsável pela perícia médica, reabilitação profissional
e pagamento de benefícios.
Determinações do Governo - Quadro
Institucional relativo à Saúde do Trabalhador
➢ Ministério da Saúde/Sistema Único de Saúde MS/SUS
No Brasil, o sistema público de saúde vem atendendo os
trabalhadores ao longo de toda sua existência. Porém, uma
prática diferenciada do setor, que considere os impactos do
trabalho sobre o processo saúde/doença, surgiu apenas no
decorrer dos anos 80, passando a ser ação do Sistema
Único de Saúde quando a Constituição Brasileira de 1988,
na seção que regula o Direito à Saúde, a incluiu no seu
artigo 200.
Artigo 200
➢ Ministério do Meio Ambiente (MMA)

Com base na Constituição Federal e suas legislações
complementares, o papel do governo na área ambiental passou a
ter no Brasil sustentação legal revigorada e condizente com as
necessidades de uso racional dos recursos naturais do planeta. O
MMA, nesse contexto, exerce um papel de fundamental
importância, dado a proporção continental de nosso país, sua
enorme variedade climática, seu gigantesco patrimônio
ambiental e a maior diversidade biológica conhecida.
Artigo 200
➢ Ministério do Meio Ambiente (MMA)

Em virtude de a degradação ambiental estar fortemente ligada a
diversos fatores de ordem econômico-social, como à ocupação
urbana desordenada e, principalmente, aos modos poluidores
dos processos produtivos, a área ambiental, para o cumprimento
de sua missão institucional, além de estabelecer articulações
com setores da sociedade civil organizada, necessariamente deve
trabalhar em sintonia permanente com setores de governo, em
especial da saúde, educação e trabalho.
Sistema Único de Saúde (SUS) e Rede
Nacional de Atenção Integral à Saúde do
Trabalhador (Renast)
➢ A Renast propõe a atenção integral à saúde do
trabalhador no SUS mediante a:
• Articulação intrasetorial e intersetorial (Previdência
Social, Trabalho, Meio Ambiente, Justiça, Educação e
demais setores relacionados com as políticas de
desenvolvimento).
• Informações em saúde do trabalhador.
• Apoio ao desenvolvimento de estudos e pesquisas.
• Capacitação permanente em saúde do trabalhador.
• Gestão participativa dos trabalhadores.
Sistema Único de Saúde (SUS) e Rede Nacional de
Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (Renast)
➢ A Renast propõe um sistema de informação que dá apoio
às ações de saúde do trabalhador, as quais são:
• Promoção da saúde.
• Diagnóstico e tratamento.
• Vigilância da saúde; orientação do trabalhador.
• Notificação aos sistemas de informação.
• Acesso à Previdência Social e ao Seguro Acidente de
Trabalho (SAT).
• Capacitação e educação permanente.
• Produção de conhecimento.
• Controle social
Normas Regulamentares do
Ministério do Trabalho)
➢ As Normas Regulamentares (NRs), são normas aprovadas

pela portaria 3.214, de 1978, que objetivam fornecer
parâmetros para que sejam implantadas as determinações
contidas no capítulo V da Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), que trata sobre a Segurança e Medicina do Trabalho
(LAETE, 2003). Atualmente há 37 NRs, elaboradas por uma
Comissão Tripartite Paritária, composta por representantes
do governo, dos empregadores e empregados, conforme
preconiza a Organização Internacional do Trabalho (OIT).
➢ Nr - 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em

estabelecimentos de Saúde:
Esta Norma Regulamentadora, tem por finalidade
estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de
medidas de proteção à segurança e à saúde dos
trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles
que exercem atividades de promoção e assistência à saúde
em geral.
➢ Inspeção de Segurança:
O acidente é consequência de diversos fatores que, combinados,
precipitam a ocorrência do mesmo. Portanto, não devemos
esperar que aconteçam.
A Inspeção de Segurança é muito importante, pois permite

identificar situações de risco e providenciar para que as medidas
preventivas sejam tomadas.
Por isso, recomendamos ao membro de CIPA que procure

percorrer sua área de ação e identificar fatores que poderão ser
causas de acidentes. Feito isto, empenhar-se para tomar as
providências devidas.
➢ Investigação de Acidentes:
Como roteiro básico na investigação, podemos no valer das
perguntas seguintes:
• O que fazia o trabalhador no momento imediatamente
anterior à ocorrência?
• Como aconteceu?
• Quais foram as consequências?
• Quais as causas que contribuíram direta ou indiretamente
para a ocorrência do acidente?
• Quando ocorreu? (Data e hora)
• Onde ocorreu? (Especificar o setor ou seção)
• Quanto tempo de experiência na função tinha o acidentado?
➢ Ações em Saúde do Trabalhador:

A municipalização e a distritalização, como espaços
descentralizados de construção do SUS, são consideradas
territórios estratégicos para estruturação das ações de saúde do
trabalhador. Nesse sentido, o Ministério da Saúde está propondo
a adoção da Estratégia da Saúde da Família e de Agentes
Comunitários de Saúde, visando contribuir para a construção de
um modelo assistencial que tenha como base a atuação no
campo da Vigilância da Saúde.
Assim, as ações de saúde devem pautar-se na identificação de

riscos, danos, necessidades, condições de vida e de trabalho,
que, em última instância, determinam as formas de adoecer e
morrer dos grupos populacionais.
➢ Ações em Saúde do Trabalhador:

Em relação aos trabalhadores, há de se considerar os diversos
riscos ambientais e organizacionais aos quais estão expostos, em
função de sua inserção nos processos de trabalho. Assim, as
ações de saúde do trabalhador devem ser incluídas formalmente
na agenda da rede básica de atenção à saúde.
Dessa forma, amplia-se a assistência já ofertada aos

trabalhadores, na medida em que passa a olhá-los como sujeitos
a um adoecimento específico que exige estratégias – também
específicas – de promoção, proteção e recuperação da saúde.
➢ Atribuições Gerais para o Território:

• A população economicamente ativa, por sexo e faixa
etária.
• As atividades produtivas existentes na área, bem como os
perigos e os riscos potenciais para a saúde dos
trabalhadores, da população e do meio ambiente.
• Os integrantes das famílias que são trabalhadores (ativos
do mercado formal ou informal, no domicílio, rural ou
urbano e desempregados), por sexo e faixa etária.
➢ Atribuições Gerais para o Território:

• A existência de trabalho precoce (crianças e adolescentes
menores de 16 anos, que realizam qualquer atividade de
trabalho, independentemente de remuneração, que
frequentem ou não as escolas).
• A ocorrência de acidentes e/ou doenças relacionadas ao
trabalho, que acometam trabalhadores inseridos tanto no
mercado formal como informal de trabalho.
➢ Conduta em Acidente ou Doença Relacionada ao Trabalho:

• Condução clínica dos casos (diagnóstico, tratamento e alta)
para aquelas situações de menor complexidade,
estabelecendo os mecanismos de referência e contra
referência necessários.
• Encaminhamento dos casos de maior complexidade para
serviços especializados em Saúde do Trabalhador, mantendo
o acompanhamento dos mesmos até a sua resolução.
• Notificação dos casos, mediante instrumentos do setor
saúde: Sistema de Informações de Mortalidade – SIM;
Sistema de Informações Hospitalares do SUS - SIH; Sistema
de Informações de Agravos Notificáveis – SINAN e Sistema de
Informação da Atenção Básica – SIAB.

• Solicitar à empresa a emissão da CAT, em se tratando de
trabalhador inserido no mercado formal de trabalho. Ao
médico que está assistindo o trabalhador caberá preencher o
item 2 da CAT, referente a diagnóstico, laudo e atendimento.
• Investigação do local de trabalho, visando estabelecer
relações entre situações de risco observadas e o agravo que
está sendo investigado.
• Realizar orientações trabalhistas e previdenciárias, de acordo
com cada caso.
• Planejar e executar ações de vigilância nos locais de trabalho,
considerando as informações colhidas em visitas, os dados
epidemiológicos e as demandas da sociedade civil
organizada.
CAT = S-2210
Ministério do Trabalho

• Informar e discutir com o trabalhador as causas de seu
adoecimento.
• Desenvolver, juntamente com a comunidade e instituições
públicas (centros de referência em Saúde do Trabalhador,
Fundacentro, Ministério Público, laboratórios de toxicologia,
universidades etc.), ações direcionadas para a solução dos
problemas encontrados, para a resolução de casos clínicos
e/ou para as ações de vigilância.
• Considerar o trabalho infantil (menores de 16 anos) como
situação de alerta epidemiológico/evento – sentinela.
➢ Atribuições do ACS – Agente Comunitário de Saúde:

• Notificar à equipe de saúde a existência de trabalhadores em
situação de risco, trabalho precoce e trabalhadores
acidentados ou adoentados pelo trabalho.
• Informar à família e ao trabalhador o dia e o local onde
procurar assistência.
• Planejar e participar das atividades educativas em Saúde do
Trabalhador.
➢ Atribuições do Técnico de Enfermagem em Unidade de

Saúde da Família:
• Acompanhar, em visita domiciliar, os trabalhadores que
sofreram acidentes graves e/ou os portadores de doença
relacionada ao trabalho que estejam ou não afastados do
trabalho ou desempregados.
• Preencher e organizar arquivos das fichas de
acompanhamento de Saúde do Trabalhador.
• Participar do planejamento das atividades educativas em
Saúde do Trabalhador.
• Coletar material biológico para exames laboratoriais.
➢ Atribuições do Enfermeiro em Unidades de Saúde da

Família:
• Programar e realizar ações de assistência básica e de
vigilância à Saúde do Trabalhador.
• Realizar investigações em ambientes de trabalho e junto ao
trabalhador em seu domicílio.
• Realizar entrevista com ênfase em Saúde do Trabalhador.
• Notificar acidentes e doenças do trabalho, por meio de
instrumentos de notificação utilizados pelo setor saúde.
• Planejar e participar de atividades educativas no campo da
Saúde do Trabalhador.
➢ Atribuições do Médico em Unidade de Saúde da Família:

• Prover assistência médica ao trabalhador com suspeita de
agravo à saúde causado pelo trabalho, encaminhando-o a
especialistas ou para a rede assistencial de referência
(distrito/município/referência regional ou estadual), quando
necessário.
• Realizar entrevista laboral e análise clínica (anamnese clínico-
ocupacional) para estabelecer relação entre o trabalho e o
agravo que está sendo investigado.
• Programar e realizar ações de assistência básica e de
vigilância à Saúde do Trabalhador.
• Realizar inquéritos epidemiológicos em ambientes de
trabalho.
Normas Regulamentadoras
NR-15 X NR-16
NR-15 – Anexo 14 - Agentes Biológicos
As avaliações qualitativas e quantitativas são essenciais para o bom
funcionamento dos ambientes de trabalho, garantindo a segurança dos
trabalhadores.
A Avaliação Quantitativa implica na determinação do valor da intensidade ou

concentração aos quais o trabalhador está exposto e considera como insalubre
as atividades ou operações que se desenvolvem acima do limite de tolerância.
Avaliação Qualitativa é um processo no qual você não usa nenhum tipo de dado
quantitativo, trata-se de uma avaliação ou inspeção sobre determinado local de
trabalho (verificação “in loco”), observando as características especificas do
ambiente laboral, como os agentes ambientais presentes, as atividades
exercidas, o processo e as funções existentes naquele local.
O Anexo 14 da NR 15 instituído pela Portaria MTb nº 3.214, de 08 de junho de 1978.
Antes da edição da Portaria o dispositivo legal anterior mais abrangente era a Portaria
MTPS nº 491, de 16 de setembro de 1965.
Os agentes biológicos foram incluídos no texto dessas duas Portarias, correspondendo ao
Quadro VII da Portaria MTPS nº 491/1965 e ao Anexo 14 da Portaria MTb nº 3.214/1978.
Relação das atividades que envolvem agentes biológicos, cuja insalubridade é

caracterizada pela avaliação qualitativa.
INSALUBRIDADE DE GRAU MÁXIMO (40%)

Trabalho ou operações, em contato permanente com:
- pacientes em isolamento por doenças infectocontagiosas, bem como objetos de seu
uso, não previamente esterilizados;
- carnes, glândulas, vísceras, sangue, ossos, couros, pelos e dejeções de animais
portadores de doenças infectocontagiosas (carbunculose, brucelose, tuberculose);
- esgotos (galerias e tanques); e
- lixo urbano (coleta e industrialização)
INSALUBRIDADE DE GRAU MÉDIO (20%)
Trabalhos e operações em contato permanente com pacientes, animais ou com material
infecto-contagiante, em:
- hospitais, serviços de emergência, enfermarias, ambulatórios, postos de vacinação e
outros estabelecimentos destinados aos cuidados da saúde humana (aplica-se unicamente
ao pessoal que tenha contato com os pacientes, bem como aos que manuseiam objetos de
uso desses pacientes, não previamente esterilizados);
- hospitais, ambulatórios, postos de vacinação e outros estabelecimentos destinados ao
atendimento e tratamento de animais (aplica-se apenas ao pessoal que tenha contato com
tais animais);
- contato em laboratórios, com animais destinados ao preparo de soro, vacinas e outros
produtos;
- laboratórios de análise clínica e Histopatologia (aplica-se tão-só ao pessoal técnico);
- gabinetes de autópsias, de anatomia e histoanatomopatologia (aplica-se somente ao
pessoal técnico);
- cemitérios (exumação de corpos);
- estábulos e cavalariças; e
- resíduos de animais deteriorados.
Os artigos 189 a 191 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT – Brasil, 1943):
Art. 189. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua
natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Art. 190. O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres
e adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os limites de
tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do
empregado a esses agentes.
Art. 191 → a eliminação ou a neutralização da insalubridade se dará com a adoção de

medidas ou equipamentos de proteção individual (EPIs) que eliminem ou limitem a
exposição do trabalhador a intensidades inferiores aos limites de tolerância.
Se a exposição for inexistente, impedida ou atenuada por essas medidas ou se não houver
prejuízo à saúde devido à exposição, não se pode falar em atividades ou ambientes
insalubres ou insalubridade.
Art. 191 – A eliminação ou a neutralização da Insalubridade ocorrerá:
I. Com a adoção de medidas que conservem o ambiente dentro dos Limites

de Tolerância
II. Com a utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) ao que

diminuam a intensidade do agente agressivo a Limites de Tolerância
O Decreto n° 8.123/13 artigo 65 trata:
“Considera-se tempo de trabalho permanente aquele que é

exercido de forma não ocasional nem intermitente, no qual a
exposição do empregado, do trabalhador avulso ou do cooperado ao
agente nocivo seja indissociável da produção do bem ou da
prestação do serviço”.
COVID x DOENÇA OCUPACIONAL
Justiça reconhece estabilidade provisória de enfermeiro que contraiu covid na pandemia

15 DEZ 2022
A ENTIDADE GESTORA DO HOSPITAL E O MUNICÍPIO TAMBÉM FORAM CONDENADOS A

PAGAR INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL AO TRABALHADOR
Dispensado do serviço após voltar de licença saúde por ter contraído covid-19, um TÉCNICO
DE ENFERMAGEM que trabalhava na linha de frente da pandemia, sem equipamentos de
proteção ou treinamento, vai receber indenizações.
O processo foi julgado na Vara do Trabalho de Campo Novo do Parecis e o caso reconhecido
como doença ocupacional, equiparada à acidente do trabalho. Como o período de
afastamento do serviço foi superior a 15 dias, o trabalhador faz jus à estabilidade
provisória de um ano, contado da alta médica.
O trabalhador atuou de março de 2020 a março de 2021 para o Instituto Social Saúde
Resgate à Vida (ISSRV), que administra o Centro Hospitalar Euclides Horst, unidade de saúde
do Município de Campo Novo.
O risco de infecção nos profissionais da saúde
Os profissionais da saúde desempenham um papel fundamental na prevenção da

disseminação de doenças infecciosas no ambiente de trabalho.
Ao lidar de perto com pacientes e interagir com objetos não esterilizados destes, os
profissionais da saúde exercem um trabalho de risco para si mesmos.
É vital que todos os profissionais da saúde sejam cientes do risco biológico e

cumpram os protocolos de segurança adequados para reduzir o risco de contrair
doenças, como luvas, máscaras e outros equipamentos de proteção, a exemplo da
vacinação, além de manter os ambientes de trabalho limpos e higienizados.
É ainda importante que os profissionais da saúde aprendam a identificar sinais e

sintomas de doença infecciosa e procurem a atenção médica imediatamente se
necessário.
Prevenir o risco biológico e adotar protocolos de segurança adequados ajudam os

profissionais da saúde a adotar o cuidado de si mesmos e, consequentemente, dos
pacientes com quem entram em contato.
"DOENÇA TRANSMISSÍVEL" e " DOENÇAS INFECTOCONTAGIOSA"
Doença transmissível - é aquela que pode ser transmitida de uma pessoa para outra,
seja diretamente (por exemplo, por meio do contato com fluidos corporais infectados)
ou indiretamente (por exemplo, por meio de objetos contaminados).
O termo "transmissível" é geralmente usado para descrever doenças causadas por

bactérias, vírus, fungos e outros patógenos que podem ser transferidos de uma
pessoa para outra.
Doença infectocontagiosa - é aquela que é facilmente transmitida de uma pessoa

para outra.
A palavra "infectocontagiosa" é frequentemente usada para descrever doenças

altamente contagiosas, como a gripe ou o sarampo, que podem se espalhar
rapidamente entre as pessoas em uma comunidade.
Enquanto uma doença transmissível se refere à capacidade de uma doença ser

transmitida de uma pessoa para outra, uma doença infectocontagiosa se refere à
facilidade com que a doença pode se espalhar. Algumas doenças podem ser tanto
transmissíveis quanto infectocontagiosas (ex.: Covid, Influenza).
CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS DE EXPOSIÇÃO
CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS DE EXPOSIÇÃO
NR-32
NR 32 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM SERVIÇOS DE SAÚDE
Portaria MTb n.º 485, de 11 de novembro de 2005 - 16/11/05
Portaria MTP Nº 806 de 13/04/22 que atualiza a NR 32 - Adequa o texto da

norma a entrada do GRO/PGR da NR 01 – 03/01/2022
Objetivo e campo de aplicação
32.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR tem por finalidade estabelecer as diretrizes

básicas para a implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde dos
trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem atividades de
promoção e assistência à saúde em geral.
32.1.2 Para fins de aplicação desta NR entende-se por serviços de saúde qualquer
edificação destinada à prestação de assistência à saúde da população, e todas as
ações de promoção, recuperação, assistência, pesquisa e ensino em saúde em qualquer
nível de complexidade.
NR-32
Segundo a NR-32, o risco biológico é a probabilidade da exposição
ocupacional a agentes biológicos.
Consideram-se agentes biológicos os microrganismos, geneticamente

modificados ou não; as culturas de células; os parasitas; as toxinas.
Esses agentes são capazes de provocar danos à saúde humana, podendo

causar infecções, efeitos tóxicos, efeitos alergênicos, doenças
autoimunes e a formação de neoplasias e malformações.
NR-32
32.2.2.1 O PGR, na etapa de identificação de riscos, deve conter:
I. Identificação dos agentes biológicos mais prováveis, em função da

localização geográfica e da característica do serviço de saúde e seus
setores, considerando:
a) fontes de exposição e reservatórios;

b) vias de transmissão e de entrada;
c) transmissibilidade, patogenicidade e virulência do agente;
d) persistência do agente biológico no ambiente;
e) estudos epidemiológicos ou dados estatísticos;
f) outras informações científicas.
NR-32
II. Avaliação do local de trabalho e do trabalhador, considerando:
a) a finalidade e descrição do local de trabalho;

b) a organização e procedimentos de trabalho;
c) a possibilidade de exposição;
d) a descrição das atividades e funções de cada local de trabalho;
e) as medidas preventivas aplicáveis e seu acompanhamento.
32.2.3.1 O PCMSO, previsto na NR-07, deve contemplar:
NR-32
a) o reconhecimento e a avaliação dos riscos biológicos;

b) a localização das áreas de risco segundo os parâmetros do PGR;
c) a relação contendo a identificação nominal dos trabalhadores,
sua função, o local em que desempenham suas atividades e o risco
a que estão expostos;
d) a vigilância médica dos trabalhadores potencialmente expostos;
e) o programa de vacinação.
32.2.3.5 Toda ocorrência de acidente envolvendo riscos biológicos,

com ou sem afastamento do trabalhador, deve ser emitida a
Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT.
NR-32
32.2.4 Das Medidas de Proteção
32.2.4.5 O empregador deve:.....obrigações e deveres de ambas as partes
32.3 Dos Riscos Químicos
32.3.1 Deve ser mantida a rotulagem do fabricante na embalagem original

dos produtos químicos utilizados em serviços de saúde.
32.3.2 Todo recipiente contendo produto químico manipulado ou fracionado

deve ser identificado, de forma legível, por etiqueta com o nome do produto,
composição química, sua concentração, data de envase e de validade, e
nome do responsável pela manipulação ou fracionamento.
32.3.3 É vedado o procedimento de reutilização das embalagens de produtos

químicos.
NR-32
32.3.9 Dos Medicamentos e das Drogas de Risco
32.3.9.3 Dos Gases e Vapores Anestésicos
32.3.9.4 Dos Quimioterápicos Antineoplásicos
32.3.9.4.8 Com relação aos quimioterápicos antineoplásicos é vedado:

a)iniciar qualquer atividade na falta de EPI;
b)dar continuidade às atividades de manipulação quando ocorrer qualquer
interrupção do funcionamento da cabine de segurança biológica.
32.3.9.4.9 Dos Procedimentos Operacionais em Caso de Ocorrência de

Acidentes Ambientais ou Pessoais.
32.3.10 Da Capacitação
NR-32
32.3.10.1 Os trabalhadores envolvidos devem receber capacitação inicial e
continuada que contenha, no mínimo:
a) as principais vias de exposição ocupacional;

b) os efeitos terapêuticos e adversos destes medicamentos e o possível
risco à saúde, a longo e curto prazo;
c) as normas e os procedimentos padronizados relativos ao manuseio,
preparo, transporte, administração, distribuição e descarte dos
quimioterápicos e antineoplásicos;
d) as normas e os procedimentos a serem adotadas no caso de ocorrência
de acidentes.
32.5 Dos Resíduos NR-32
32.5.1 Cabe ao empregador capacitar, inicialmente e de forma continuada, os
trabalhadores nos seguintes assuntos:
a) segregação, acondicionamento e transporte dos resíduos;
b) definições, classificação e potencial de risco dos resíduos;
c) sistema de gerenciamento adotado internamente no estabelecimento;
d) formas de reduzir a geração de resíduos;
e) conhecimento das responsabilidades e de tarefas;
f) reconhecimento dos símbolos de identificação das classes de resíduos;
g) conhecimento sobre a utilização dos veículos de coleta;
h) orientações quanto ao uso de Equipamentos de Proteção Individual - EPIs.
http://residuoall.com.br/tag/lixo-hospitalar/
NR-32
ANEXO I
Classificação dos agentes biológicos – Classes de riscos
ANEXO II
Tabela de classificação dos Agentes Biológicos
ANEXO III
PLANO DE PREVENÇÃO DE RISCOS DE ACIDENTES COM MATERIAIS
PERFUROCORTANTES
Glossário
Doenças Relacionadas
ao Trabalho
RISCO OCUPACIONAL é a probabilidade de ocorrer acidente ou doença
durante a realização de atividades no trabalho, que decorre da exposição do
trabalhador a fatores de riscos existentes neste ambiente.
Fatores de Riscos Ambientais – Agentes nocivos:
•Físicos: são formas de energia – ruído, calor, vibrações, pressões anormais,

radiações ionizantes
ao Trabalho
Químicos: substâncias, compostos ou produtos – névoa, neblina, poeiras,
fumos, gases e vapores de susbtâncias nocivas presentes no ambiente de
trabalho. Formas de contato:
Biológicos: são os microorganismos – bactérias, fungos, vírus, bacilos e

parasitas.
ao Trabalho
Ergonômicos: levantamento manual de peso, ritmo excessivo de trabalho,
monotonia, repetitividade, postura inadequada de trabalho, etc.
Acidentes / Mecânicos: queimaduras, quedas, prensamento, batidas

contra, cortes, amputações, choque, entre outros
ESTATÍSTICA DE ACIDENTES:
ao Trabalho
Os indicadores possibilitam avaliar e diagnosticar situações onde existem
oportunidades de melhoria na forma de realização das atividades laborais com
maior produtividade, qualidade, economia de tempo, isso representa Saúde,
Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho.
(ACA) - Acidentes Com Afastamento: quando o trabalhador fica impedido de
exercer suas atividades após o acidente e não retorna em 24 horas após a
ocorrência, e pode ser classificado como:
➢ Morte: quando o acidente encerra o período de vida do trabalhador.
➢ Incapacidade Permanente: quando o acidente ocasiona a perda total da capacidade
de trabalho de forma definitiva, ou seja, não há expectativa do colaborador voltar à
atividade laboral. (perda de um membro)
Incapacidade Parcial Permanente: quando o acidente ocasiona a redução parcial e
permanente para o trabalho e cujas sequelas se prolongam por um longo período. (perda
de uma falange, um dedo, ou um olho, etc.)
Incapacidade Temporária: quando há a perda temporária da capacidade para o trabalho
e cujas sequelas se prolongam por um período menor do que um ano. (fratura de um
braço, perna)
ao Trabalho
(ASA) - Acidentes Sem Afastamento: quando o trabalhador continua
exercendo suas atividades e sem qualquer sequela ou prejuízo considerável.
O acidentado Retorna em até 24 horas após a ocorrência. (uma contusão
suspeita de fratura, ou uma batida na cabeça que exige um atendimento
externo).
Band Aid – Simples Atendimento ou Sem Lesão: o acidentado, após

atendimento ambulatorial, retorna ao trabalho sem nenhuma restrição. (um
simples arranhão, corte superficial, uma leve contusão).
ao Trabalho
CÁLCULOS ESTATÍSTICOS – a Taxa de Frequência de acidentados com
lesão com afastamento (TF1) - Número de acidentados com lesão com
afastamento por milhão de horas-homem de exposição ao risco, dividido por
homens horas trabalhadas, conforme equação:
TF1 = Nº de acidentados com lesão (ACA) x 1.000.000

Nº homens horas trabalhadas (HHT)
Taxa de Frequência de acidentados sem afastamento (TF2) - Número de

acidentados sem afastamento por milhão de horas-homem de exposição ao
risco, dividido por homens horas trabalhadas.
TF2 = Nº de acidentados sem lesão (ASA) x 1.000.000

ao Trabalho
Taxa de Gravidade (TG) - Total de dias perdidos com lesão com o

afastamento por milhão de horas-homem de exposição ao risco, dividido por
homens horas trabalhadas.
TG = Nº de dias perdidos + dias debitados x 1.000.000

(*) dias perdidos – dias em que houve o afastamento por acidente ou doença
(**) dias debitados – quando ocorre incapacidade permanente
ao Trabalho
DOENÇA DO TRABALHO x DOENÇA OCUPACIONAL
Nos termos do art. 20, da Lei nº 8.213/91, são considerados acidente do trabalho:
❑ a doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do

trabalho peculiar a determinada atividade e constante da relação contida nos anexos do
Decreto nº 3.048/99;
É resultado do trabalho ou profissão específica → tecnopatia, ergopatia ou idiopatia
Ex.: Silicose, oriunda da exposição à sílica livre cristalina

Asbestose, exposição ao asbesto (amianto)
❑ a doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de

condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente,
também constante dos anexos do Decreto nº 3.048/99
É resultado da agressividade e nocividade existentes no local de trabalho, às quais
desencadeiam ou agravam a saúde do trabalhador → mesopatia
vinculada na forma de como o trabalho é realizado
Exemplos de doença do trabalho: ao Trabalho
✓ PAIR (Perda Auditiva Induzida por Ruído)
✓ LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares
Relacionados ao Trabalho)
✓ Síndrome de BURNOUT ou doença do esgotamento profissional (CID-11)
Medida Provisória nº 927/2020, determinou que os casos de

contaminação pelo coronavírus não seriam considerados
ocupacionais, exceto mediante estabelecimento do nexo causal.
Posteriormente, em 29 de abril de 2020, o STF decidiu pela
suspensão da eficácia da MP 927, trazendo interpretação de que a
contaminação pelo vírus no ambiente laboral não pode ser
presumida.
ao Trabalho
A doença ocupacional é um gênero do qual são espécies a doença
profissional e a doença do trabalho, cujo enquadramento decorre da
existência de nexo causal (prova técnica) presumido ou não; sendo
que o presumido dá se apenas no caso do NTEP (Nexo Técnico
Epidemiológico Previdenciário).
A doença decorrente do trabalho, há implicações, principalmente,
no âmbito previdenciário, tais como:
➢ B91: auxílio-doença por acidente do trabalho durante o período

de incapacidade temporária;
➢ estabilidades, como a garantia de emprego de doze meses
prevista no artigo 118 da lei 8.213/91;
➢ direito a indenizações.
RESPONSABILIDADE CIVIL E CRIMINAL POR ACIDENTE DE TRABALHO
– INTERPRETAÇÃO
Em caso de Acidente
Omissão de socorro
É considerada crime no Brasil, conforme o Decreto-Lei Nº 2.848, de 7 de dezembro
de 1940, deixar de prestar assistência a uma pessoa em risco pode resultar em
detenção ou multa.
Art. 135 - Deixar de prestar assistência, quando possível fazê-lo sem risco pessoal, à
criança abandonada ou extraviada, ou à pessoa inválida ou ferida, ao desamparo ou
em grave e iminente perigo; ou não pedir, nesses casos, o socorro da autoridade
pública: Pena - detenção, de um a seis meses, ou multa.
Omissão de socorro - Deixar de prestar assistência, quando possível fazê-lo sem

risco...Parágrafo único - A pena é aumentada de metade, se da omissão resulta
lesão corporal de natureza grave, e triplicada, se resulta a morte.
RESPONSABILIDADE CIVIL E CRIMINAL POR ACIDENTE DE TRABALHO
– INTERPRETAÇÃO
Artigo 159 do Código Civil
“Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou

imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo.”
• NEGLIGÊNCIA - É a omissão voluntária de diligência ou cuidado, falta ou
demora no prevenir ou obstar um dano.
• IMPRUDÊNCIA - É a atuação intempestiva e irrefletida. Consiste em praticar

uma ação sem as necessárias precauções, isto é, agir com precipitação,
inconsideração, ou inconstância.
• IMPERÍCIA - É a falta de especial, habilidade, ou experiência ou de previsão

no exercício de determinada função, profissão, arte ou ofício.
Análise e Investigação
das Ocorrências
O QUE ACONTECEU?
QUANDO OCORREU ?
ONDE OCORREU ?
QUEM FOI ENVOLVIDO?

POR QUE O EVENTO
ACONTECEU ?
COMO ACONTECEU?
Causa Efeito
AÇÕES E CONDIÇÕES QUE

CONTRIBUÍRAM PARA O
INCIDENTE
AÇÕES PREVENTIVAS - EVITAR A

REPETIÇÃO DO OCORRIDO /
LIÇÕES APRENDIDAS
das Ocorrências
• Incidente / Acidente / Quase Acidente
Evento • Situações Perigosas / Potenciais
• Ação Imediata
Registro • Descrição do Evento – 5W 1H Checklist
• Diagrama Causa x Efeito - Metodologia 6M

Análise • 5 Por Quês
• Plano de Ação - 5W 1H
Correção • Ações Corretivas
Análise e Investigação das Ocorrências
• Incidente / Acidente / Quase Acidente
Evento • Situações Perigosas / Potenciais
DESCRIÇÃO DOS INCIDENTES, POTENCIAIS, CONDIÇÕES E ATOS INSEGUROS

Unidade: Relatado Por: Data : Testemunha : não sim - quem? : Número do Relatório :
Descrição :
Descrição do Incidente
Documentos / Projeto / Fotografias do local ou de simulações:
Fatal
das Ocorrências
• Ação Imediata
Registro • Descrição do Evento – 5W 1H Checklist
Checklist 5W 1H
WHAT – O QUE aconteceu ?
WHEN – QUANDO aconteceu ?
WHERE – ONDE aconteceu ?
WHO – QUEM foi envolvido ?
WHY – POR QUE o evento aconteceu ?
HOW – COMO o evento aconteceu ?

das Ocorrências
Análise das variáveis que podem ter contribuído para o problema
Meio
Máquina Ambiente Material
Causas
Materiais
PROBLEMA / NÃO
CONFORMIDADE
Causas
Humanas
Mão de obra Método Management

Gerenciamento
CAUSA EFEITO
Meio
Máquina Ambiente Material
equipamentos organização problema de qualidade
falhas vias de circulação estocagem do material
frio / calor fadiga
instalações acesso matéria-prima
ferramentas
ruído
falta de
energia vibração lay out substância gerada processo
especificação
EPI´s e EPC´s
processamento
iluminação geração de
sinalização suprimentos
resíduos
Dispositivos de segurança odor
PROBLEMA / NÃO
CONFORMIDADE
compreensão das instruções modo de fazer
negligência falta de gerenciamento
desconhecer o risco dos riscos tomada de decisão
realizar atividade
treinamento falta de análise das causas programa de identificação
instruções de trabalho
dos riscos
competência embriaguez pressão de trabalho
procedimentos organização dos recursos
motivação fadiga
treinamentos
normas operacionais
falha humana falta de Supervisão horário de trabalho / horas-extras
sono
experiência manual de operações liderança
Management
Mão de obra Método Gerenciamento
Variável Por Quê? Por Quê? Por Quê? Por Quê? Por Quê?
Enfermeiro Não previsto Falta de uma Falha de Falta de visão
sem no mapa de Política de gerenciamento estratégica da
Treinamento treinamento treinamento na gestão de empresa
pessoas
Eletricista sem Não previsto Funcionário Na requisição Falta de
Treinamento no mapa de novo - recém da vaga não procedimento
de NR-10 treinamento admitido constava a para
para o exigência da contratação de
Eletricista NR-10 novos
funcionários
Falta incluir Falta de
novos atualização
funcionários no mensal do
mapa de mapa de
treinamento treinamento
• Plano de Ação - 5W 1H
Correção • Ações Corretivas
PLANO DE AÇÕES CORRETIVAS
WHAT WHY WHO WHEN WHERE HOW

CAUSA O QUE POR QUE QUEM IRÁ QUANDO ONDE COMO
IDENTIFICADA FAZER? FAZER? FAZER? FAZER? FAZER? FAZER?
Variável Identificar Motivo Discriminar Marcar Identificar a metodologia
cada tarefa a equipe e a data, área ou adotada, etc.
divisão das horário de local
tarefas início e
término
Enfermeiro Realizar Atender Consultoria 22 a 29 de Sala de Apostila +
sem treinamento Legislação + TST Set/2022 treinamento estudo de
Treinamento 07:00 as caso +
16:00 exercícios
teóricos e
práticos
Doenças Respiratórias
Doenças Ocupacionais na Enfermagem
Os profissionais de enfermagem estão constantemente expostos a agentes químicos,
físicos e biológicos no ambiente de trabalho, aumentando riscos para
desenvolvimento das doenças ocupacionais.
Os profissionais da equipe de enfermagem mais acometidos por Doenças

Ocupacionais são mulheres.
As doenças acometidas pela equipe de enfermagem decorrentes do trabalho são:

• Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho,
• Síndrome de Burnout,
• Depressão,
• Afecções do Trato Respiratório,
• Trato Urinário e
• Dermatoses.
Portanto, é necessário investir nas questões ergonômicas para melhorar as condições
ambientais e a qualidade da saúde do trabalhador.
DEPRESSÃO, STRESS E SÍNDROME DO PÂNICO:
Essas doenças são as mais corriqueiras entre os enfermeiros. Porquanto estes
profissionais estão sempre sobrecarregados de tarefas e horários, e principalmente por
terem contato direto com os pacientes. Reconhecendo seus medos, problemas e dores.
Muitas vezes lidando com a perda dos mesmos. Enfim, assim que diagnosticado o
enfermeiro deve procurar ajuda psicológica/psiquiátrica, para que não afete cada vez
mais a convivência no ambiente de trabalho.
LOMBALGIAS:
As lombalgias na maioria das vezes são ocasionadas por excesso de peso, sedentarismo,
má postura, muito tempo em pé e pequenos traumas. Dificilmente o enfermeiro ficará
isento de dores. Conforme sua rotina desgastante, a maioria destes profissionais em
algum momento de sua carreira se encontrarão com problemas ocasionados pelo
trabalho. Quando diagnosticado o profissional deverá procurar tratamento para que o
quadro não se agrave.
HIV:
Estima-se que o vírus do HIV tenha uma vida curta fora de organismos humanos, cerca de
1hr. Contudo, ser contaminado por ele é um risco que os Enfermeiros estão sempre
suscetíveis. Sua transmissão se dá principalmente por meio do contato com o sangue. Tais
como em agulhas, materiais infectados entre outros, fatores estes que os enfermeiros
estão sempre expostos.
PROBLEMAS RESPIRATÓRIOS:
A exposição a vírus, bactérias, fungos e outros agentes biológicos, juntamente com a má
utilização de equipamentos de proteção, fazem com que frequentemente os profissionais
da saúde se contaminem. Por afetar toda a via respiratória o enfermeiro se afasta do
trabalho para procurar ajuda médica. Principalmente para não contagiar outros colegas de
trabalho e pacientes, que já estão em situações de fragilidade.
As doenças respiratórias representaram cerca de 2,5% na indústria de alimentos
Melhores práticas de trabalho e proteção respiratória podem reduzir estes riscos com
ênfase nos sistemas de transporte utilizados no processo →
• Poeira,
• Asma e
• Bronquite
Asma ocupacional (25%) é a doença pulmonar ocupacional mais comum nos países
industrializados.
A rinite ocupacional é responsável por 10-25% de todas estas doenças respiratórias
causadas pela inalação de materiais derivados dos alimentos durante o processamento.
As partículas de poeira são inaladas e causam reações
alérgicas ou irritantes.
As partículas de 10-30 μm de diâmetro ficam geralmente
retidas no trato respiratório superior → provocar reações
irritantes ou alérgicas, as partículas menores de
5 a 10 μm de diâmetro podem causar reações asmáticas.
DO PONTO DE VISTA OCUPACIONAL
Trabalhadores = 25
Extração ou Incidência = 03
Manipulação de Exposição
Asbestos / Amianto Prevalência = 10
Asbestose: doença Nenhum caso 15

respiratória ocupacional
silenciosa. A asbestose é uma ASBESTOSE Caso novo 03
pneumoconiose causada pela
aspiração de poeiras com
Caso confirmado 07
asbesto (amianto), resultando
em um tipo de fibrose
pulmonar crônica irreversível.
DO PONTO DE VISTA OCUPACIONAL Trabalhadores = 40
Incidência = 05
Manipulação de
Exposição
Areia contendo Sílica
Prevalência = 10
Nenhum caso 30
SILICOSE Caso novo 05
Caso confirmado 05
Silicose é uma doença pulmonar ocupacional crônica, fibrogênica, de

evolução lenta, caráter progressivo e irreversível, causada pela
exposição à sílica livre.
Doenças Profissionais
Além das citadas anteriormente (Asbestose e Silicose), temos ainda:
Talcose – A talcose pulmonar é mais comumente observada após a inalação

de talco resultante da exposição ocupacional (pneumoconiose por talco).
Bagaçose ou Bagassose - Doença Pulmonar Ocupacional
Bagaçose é uma pneumoconiose que ocorre em com trabalhadores que lidam com
resíduos secos de cana-de-açúcar (bagaço).
Argirismo - Intoxicação pelo uso excessivo dos Sais de Prata (Ag) que se depositam
nos tecidos.
Sinais e Sintomas - Os efeitos tóxicos incluem danos ao cérebro, rins e pulmões.
Mercurismo - O hidrargirismo ou mercuralismo metálico crônico ocupacional

(MMCO) manifesta-se como uma intoxicação de forma aguda ou crônica após a
exposição intensa ou prolongada a vapores de (Hg) metálico no processo de
trabalho.
Saturnismo ou Plumbismo - refere-se a intoxicação de um organismo por chumbo.

O chumbo pode se acumular no organismo adulto por vários meses ou anos antes
de causar sintomas.
O chumbo interfere na metabolização do ferro, sendo absorvido no seu lugar →
causando anemia. (doença do Sapateiro – tachinha de chumbo)
Intoxicação por Manganês - O manganismo profissional, doença causada pela
exposição ao minério de manganês, muito utilizado nas Fundições e usinas de aço.
A exposição crônica ao Arsênio incluem um aumento no risco de várias formas de

câncer e numerosos efeitos patológicos, tais como doenças cutâneas,
gastrointestinais, vasculares, diabetes melitus e neuropatias periféricas.
Temos ainda outras Doenças Profissionais, além das citadas anteriormente

• Surdez Profissional
• Exposição ao Monóxido de Carbono
• Gases Irritantes
• Sulfeto de Hidrogênio
• Sulfeto de Carbono
• Benzeno

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TÉCNICO EM ENFERMAGEM

Segundo a Classificação Brasileira

➢ Assessorar empresas industriais e de outro gênero em assuntos

➢ Inspecionar estabelecimentos fabris, comerciais e de outro

➢ Realizar estudos sobre acidentes de trabalho e doenças

➢ Inspecionar locais, instalações e equipamentos da empresa,

➢ Inspecionar os postos de combate a incêndios, examinando as

➢ Elaborar e executam planos e programas de proteção à saúde

➢ Prestar primeiros socorros no local de trabalho, em caso de

➢ Planejar e executa programas de educação sanitária, divulgando

• Efetuar procedimentos de admissão;

• Verificar medicamentos recebidos; identificar medicação a ser administrada

▪ Conferir quantidade de psicotrópicos;

▪ Transportar roupas e materiais para expurgo; Acondicionar

➢ A trajetória da Enfermagem foi permeada por muitos obstáculos.

➢ Em 1923, foi implantada a enfermagem moderna no Brasil, com

➢ Em 1973, através da Lei nº. 5.905, foram instituídos os Conselhos

Centros de Referência em Saúde do

A Enfermagem é exercida privativamente pelo Enfermeiro, Técnico de Enfermagem,

Para a atuação em nível de especialização em Enfermagem do

Para que o profissional de Enfermagem atue com a especialização

O Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem:

“leva em consideração a necessidade e o direito de

➢ Desde então, a preocupação com as condições de trabalho é baseada nos

➢ Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT) ocorrem, por ano,

➢ Segundo dados do Observatório de Saúde e Segurança do Trabalho

313.575 Típico, 59.520 Trajeto e 30.599 Doenças do Trabalho

➢ Setores que mais registraram acidentes em 2020:

1. Atividades de Saúde e Serviço Social 79.930

Profissionais de Atendimento hospitalar → 55,6 mil

Ocupações com mais ocorrências

Transtornos mentais em 2022

➢ A Saúde Ocupacional surgiu, no final do século XVIII, com a

➢ Em 1943, o presidente Getúlio Vargas iniciou o processo de direitos

Acidentes de trabalho com PERFUROCORTANTES representam

Na TEORIA são acidentes leves pois não se perde muitos dias de

➢ Doenças como HIV,

Esses acidentes causam grandes PREJUÍZOS FÍSICOS e PSICOLÓGICOS

• Ter atenção máxima na realização de procedimentos

• Usar óculos, máscara e/ou avental quando houver risco de contato

➢ A Lei nº. 8.213, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre os

“Aquele que ocorre pelo exercício do trabalho da empresa,

➢ O artigo 20, § 2º, complementa que também é considerado

➢ Um aspecto muito importante a ser observado após um acidente

➢ O acidente de trabalho onera o trabalhador porque este fica

➢ Torna-se também dispendioso pela redução em seu quadro de

“Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas

• Ruídos (contínuos e intermitentes).

• Radiações ionizantes (raios x, gama, raios cósmicos,

• Esforço físico intenso, levantamento e transporte

• Exigência de postura inadequada.

• Arranjo físico inadequado.

• Máquinas e equipamentos sem proteção.

➢ Destaca a mesma NR que este equipamento deve ser fornecido

O processo de seleção e admissão de pessoal deve seguir critérios para

Todos os empregados devem ser submetidos aos exames médicos

• Admissional: Realizado antes da admissão do empregado na

• Periódico: Realizados periodicamente dependendo da atividade e

• Mudança de função: Realizado quando o empregado for

• Demissional: Realizado em até 10 dias antes da homologação do

• Complementar: A critério do médico coordenador do Programa.

• Os prazos podem ser alterados caso constem em negociação

➢ Equiparam-se aos acidentes de trabalho: