MÓDULO II

4 PONTOS IMPORTANTES DE POR QUE TERCEIRIZAR

• RAPIDEZ NAS TOMADAS DE DECISÃO

• COMPETIVIDADE
• VOLTADA A SUA MISSÃO BÁSICA

AGILIZA
• ORGANIZAÇÃO
• SAÚDE INTERNA  VOLTADA PARA
A SUA ATIVIDADE
• MOTIVAÇÃO
SAUDÁVEL MAIS NEGÓCIO PRINCIPAL
• MUDANÇAS  DESENVOLVIMENTO
 CULTURAIS DE PRÁTICAS
 TREINAMENTOS
 DINÂMICAS ESTRATÉGICO
COM OS SEUS
 ESTRUTURAIS TALENTOS HUMANOS

 NOVA FILOSOFIA
 REVISÃO DA MISSÃO
 PARCERIA COM FORNECEDORES
 NOVOS PROCEDIMENTOS
 PLANO DE GESTÃO (QUE CONTEMPLE
O NOVO PROCESSO
 QUESTÕES LEGAIS

CUIDADOS BÁSICOS

 A SUBORDINAÇÃO
 CLIENTE EXCLUSIVO
 ESTABELECIMENTO REGULAR COMO EMPRESA
ANTERIOR A CONTRATAÇÃO
 SOCIEDADE ENTRE CÔNJUGUES, PAIS E FILHOS,
OU REALIZADAS A VÉSPERAS DA CONTRATAÇÃO
 MICROEMPRESAS, EMPRESAS EM NOME INDIVIDUAL OU
IDÔNEAS DO PONTO DE VISTA
 QUESTÕES LEGAIS

CUIDADOS ADICIONAIS

 A ELEIÇÃO DAS ÁREAS NÃO ESSENCIAIS A SEREM TERCEIRIZADAS

 CONTRATO SOCIAL DA PRESTADORA
 REALIZAÇÃO DE SEMINÁRIOS INTERNOS
 CADASTRAMENTO DE EMPRESAS PRESTADORES DE SERVIÇOS
 ESTÍMULO A CONCORRÊNCIA AOS TERCEIROS
 PUBLICIDADE DO PROCESSO
 IDONEIDADE DO TERCEIRO - ROTINAS

 GESTÃO DO CONTRATO
 ESPÉCIE JURÍDICA DO CONTRATO A SER EMPREGADO
 FORMAÇÃO DE TERCEIROS
 RECLAMÁTORIA TRABALHISTAS
 QUALIDADE E AGILIDADE EMPRESARIAL
 GREVES
 DISTRIBUIÇÃO DE LUCROS
 ENVOLVIMENTO DO EMPREGADO
ARTIGO 7º

I - “ relação de emprego protegida contra a despedida

arbitrária ou sem justa causa, nos termos da lei
complementar, que preverá indenização compensatória
entre outros direitos;
(...).”
 PASSOS DA TERCEIRIZAÇÃO

• PLANEJAMENTO • AÇÃO • CONTROLE

• CUIDADO ESSENCIAL • CUIDADO FORMAL

Planejamento Ação Controle

Gestão Contrato Auditoria

Tomadora de Serviços Prestadora de Serviços

Contratante Contratada Contrato

Entrelaçamento

Objeto Objeto Objetos

Social Social Sociais

Afins

Planejamento Instrumento
de Prevenção

Integração das CONTRATO Administrador

Necessidades de Riscos

Necessidades Resultados

Eliminação das Gerador

de
Dualidades Resultados
TER CERTEZA DA TERCEIRIZAÇÃO

A) O CONTRATO DEVERÁ ESTAR ESTABELECIDO COMO

EMPRESA REGULAR ANTES MESMO DO CONTRATO, O
QUE SIGNIFICA TER TODAS AS LICENÇAS NECESSÁRIAS
E EXIGIDAS PELAS AS AUTORIDADES PÚBLICAS.

B) É PRUDENTE EVITAR SOCIEDADE FEITA ENTRE CÔNJUGES,

OU PAIS E FILHOS, OU AINDA, REALIZADAS NAS VÉSPERAS DA
CONTRATAÇÃO. OUTRA ALERTA IMPORTANTE : RECUSAR
EMPRESÁRIO DE UMA SÓ CONTRATAÇÃO E TAMBÉM EMPRESA
EM NOME INDIVIDUAL OU AQUELAS QUE NÃO EXIBAM SUA
CONTABILIDADE ANTES DA CONTRATAÇÃO
 A IDONEIDADE E A INFLUÊNCIA DA TOMADA DE
DECISÃO

• DEVERÁ SER EXAMINADO PELA CONTRATANTE OS SEGUINTES PONTOS :

ATIVIDADE FIM CONTRATO SOCIAL

BENS IMÓVEIS
SEGUROS
CAPITAL SOCIAL
CERTIDÃO DE ARQUIVAMENTO DO CONTRATO SOCIAL

SITUAÇÃO PERANTE O MINISTÉRIO DA FAZENDA

SITUAÇÃO PERANTE A JUSTIÇA FEDERAL RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS

SITUAÇÃO PERANTE A PREVIDÊNCIA SOCIAL COMPOSIÇÃO SOCIETÁRIA

SITUAÇÃO PERANTE O PREFEITURA SITUAÇÃO PERANTE A JUSTIÇA COMUM
CAPACIDADE OPERACIONAL ESTRUTURA PATRIMONIAL

SITUAÇÃO PERANTE A JUSTIÇA DO TRABALHO

 • O COMPORTAMENTO DO TERCEIRO EM RELAÇÃO A RECURSOS
HUMANOS NUNCA PODE SER ESQUECIDO. A EMPRESA TOMADORA
DOS SERVIÇOS DEVE VERIFICAR :

 CONTROLE DE FREQUÊNCIA
 REGISTRO DE EMPREGADOS
 CONTROLE DA FOLHA DE PAGAMENTO
 FORMA DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS
 ADICIONAL NOTURNO
 PAGAMENTO DA CARGA HORÁRIA TRABALHADA
 PAGAMENTO DOS REPOUSOS REMUNERADOS E FERIADOS
 ADICIONAL DE INSTABILIDADE/PERICULOSIDADE
 CONTRATOS DE PRORROGAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO
 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E PREVIDENCIÁRIA
 DEMAIS DETERMINAÇÕES DE PROTEÇÃO AO TRABALHO E SALÁRIO
 SALÁRIO-FAMÍLIA
 SALÁRIO MATERNIDADE
 IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE
 ATENDIMENTO A CONVENÇÕES COLETIVAS
 FGTS
 CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
• A FORMALIZAÇÃO CONTRATUAL SE TORNA UM INSTRUMENTO DE APOIO
E SUPORTE À OPERAÇÃO, RESPONSABILIZANDO O PRESTADOR DE
SERVIÇOS ESTABELECENDO REGRAS DE RELACIONAMENTO E
DANDO BASE JURIDICAMENTE
ADEQUADA À RELAÇÃO.

INTRODUÇÃO RESPONSABILIDADE DAS PARTES

OBRIGAÇÕES REPARAÇÃO DE EVENTUAIS DANOS

PRAZO DE VIGÊNCIA FORMA DE RESCISÃO

PREÇO NO PERÍODO AS ASSINATURAS

CONDIÇÕES DE REAJUSTE AS TESTEMUNHAS

FORMA DE PAGAMENTO GARANTIAS

EXECUÇÃO DE TAREFAS RISCOS

ITENS DE CONTROLE FORO

AUDITORIA OPERACIONAL
ASPECTOS POSITIVOS DA TERCEIRIZAÇÃO
(Vantagens)

 DIMINUIÇÃO DO DESPERDÍCIO

 MENOR CUSTO

 AUMENTO DA QUALIDADE

 INTEGRAÇÃO NA COMUNIDADE

 DEMOBILIZAÇÃO

 MELHORIA DO PERFIL DO ADMINISTRADOR

 DIMINUIÇÃO DE CORRUPÇÃO INTERNA E EXTERNA

 AUMENTO DA ESPECIALIZAÇÃO

 AUMENTO DO LUCRO

 FAVORECIMENTO DA ECONOMIA DE MERCADO

ASPECTOS POSITIVOS DA TERCEIRIZAÇÃO
(Vantagens)

 LIBERAÇÃO DA CRIATIVIDADE

 AGILIDADE DAS DECISÕES

 REDISTRIBUIÇÃO DE RENDA

 AUMENTO DA PRODUTIVIDADE

 AUMENTO DE COMPETITIVIDADE

 DIMINUIÇÃO DO CORPORATIVISMO

 DESMOBILIZAÇÃO PARA GREVES

 CUSTOS EQUILIBRADOS - MERCADO DE MÃO-DE-OBRA

 SOMA DA QUALIDADE NAS ATIVIDADES - MEIO E ATIVIDADES - FIM

SETORES MAIS TERCEIRIZADOS

FOLHA DE PAGAMENTO

SEGURANÇA PATRIMONIAL

TRANSPORTE

LIMPEZA E CONSERVAÇÃO

TELEFONIA

ALIMENTAÇÃO

MANUTENÇÃO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

MOVIMENTAÇÃO DE CARGAS

DISTRIBUIÇÃO