A NR 05 – CIPA foi revisada em setembro de 2022

e a partir de março 2023 entrou em vigor.

A nova NR 05 passou a se chamar CIPAA –
Comissão Interna de Prevenção a Acidentes e
Assedio.
A publicação da Lei 14.457 de 21 de setembro de
2022 trouxe com ela mais uma atribuição da
CIPAA, prevenir além dos acidentes de trabalho o
assédio moral e sexual no ambiente de trabalho.
Assédio moral é a exposição de
pessoas a situações humilhantes e
constrangedoras no ambiente de
trabalho, de forma repetitiva e
prolongada, no exercício de suas
atividades. É uma conduta que traz
danos à dignidade e à integridade do
indivíduo, colocando a saúde em risco e
prejudicando o ambiente de trabalho
 SI TU AÇÕES D E ASSÉD I O MORAL
Xingamentos e agressões verbais
Imposição de metas abusivas ou impossíveis de
atingir
Acusar o funcionário de erros que não existiram
Forçar o funcionário a pedir demissão
Não instruir o funcionário adequadamente
Brincadeiras ofensivas e constrangedoras
Horários e jornadas de trabalho excessivos
Humilhações privadas e públicas
 SI TU AÇÕES D E ASSÉD I O MORAL

 Punições injustas
 Ameaças de punições e demissão
 Dar instruções erradas com intuito de prejudicar o
funcionário
 Apelidos constrangedores ou pejorativos
 Retirar instrumentos de trabalho (computadores, telefones)
 O QUE É
ASSÉDIO SEXUAL?

O assédio sexual é definido por lei como o ato de “constranger

alguém, com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual,
prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou
ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função”
(Código Penal, art. 216-A). Trata-se, em outras palavras, de um
comportamento de teor sexual merecedor de reprovação, considerado
desagradável, ofensivo e impertinente. A lei pune o constrangimento
que tem o sentido de forçar, compelir, obrigar alguém a fornecer favor
sexual. Tal proteção abrange todas as relações em que haja hierarquia
e ascendência: relações laborais, educacionais, médicas etc.