UC4 - GESTÃO DE PESSOAS

SA-2 DOENÇAS PSICOSSOMÁTICAS

Nome do(s) aluno(s): Alan Parreiras

Rebeca Alves

Docente: Tutor: Raphael Meneghelli

A saúde mental no trabalho ganhou destaque em debates após o aumento dos casos

de burnout, depressão e estresse. Especialistas afirmam que o ambiente de trabalho
afeta diretamente o bem-estar, a qualidade de vida e a felicidade do colaborador. A
abertura e o amparo da empresa são fundamentais para evitar danos à saúde mental
no trabalho. E vamos além, é responsabilidade da companhia evitar que o ambiente se
torne tóxico e contribua para o desenvolvimento de doenças psicossomáticas. 

Diante disso estamos tratando do caso do Pedro que está passando por problemas
familiares que somados ao stresse no trabalho tem ocasionado problemas físicos de
saúde.

Essa situação vem impactando no desempenho do trabalho de Pedro ,e a empresa

decidiu ajudar o funcionário que já está doente e também os outros funcionários a não
adoecerem.

Foram criadas 3 iniciativas para evitar e tratar doenças como a de Pedro:

1- IDENTIFICAÇÃO DA CAUSA DO ESTRESS

Antes de tomar qualquer atitude, a empresa procurou saber de Pedro as causas

que estariam levando ao estress.
Em conversa com Pedro, foi possível identificar que ele estava passando por
problemas familiares de separação conjugal e desentendimentos devido a
 guarda das crianças. Essas situações vieram a ocasionar doenças físicas como
dores de cabeça,pressão alta e outros sintomas.

2- AUXILIO JURÍDICO

Após identificar as causas do estresse de Pedro, a empresa disponibilizou

auxílio jurídico para acompanhamento do divórcio de Pedro e orientação
quanto á guarda das crianças. Com isso Pedro pôde contar com os advogados
da empresa para orientá-lo e acompanhá-lo nas audiências relacionadas ao seu
divórcio.

3 – TRATAMENTO PSICOLÓGICO

Sabendo que a separação conjugal era uma situação que estava causando
muito desconforto ao Pedro, a empresa disponibilizou consultas com a
psicóloga onde Pedro pode realizar sessões de terapia que foram muito
importantes para a sua recuperação. Pedro entendeu que precisava desabafar
e se entregou ao tratamento.

Para o bem estar emocional dos funcionários, a empresa passou a atuar de duas formas:
na prevenção e no acolhimento dos que já estão adoecidos como Pedro. Do ponto de
vista preventivo, a empresa procura oferecer benefícios que ajudem o colaborador a
equilibrar melhor a vida,como horários flexiveis,home office para algumas funções,e
orientação psicológica,jurídica e financeira. É importante lembrar que uma situação de
desorganição financeira acaba sendo motivo agravador de estresse, depressão e
ansiedade.
A empresa também passou a treinar as lideranças para detectar precocemente indícios
de adoecimento psicológico dentro de suas equipes e ampliou o diálogo entre líderes e
liderados para promover mais acolhimento e empatia.