FACULDADE UNIVERITAS – UNIVERSUS VERITAS

Psicologia - 3º Período – Noturno

Disciplina: Tópicos Integradores I
Prof. Luiz Honório.

ERICK DALTON SANTOS PEREIRA – 01437408

FERNANDO ANTÔNIO AVELAR DE SOUZA – 01405780
GABRIELA PEREIRA DE SOUZA CARVALHO – 01412291
GLAUCIENE PEREIRA DA SILVA – 01415178
JENIFER PAULA DOS SANTOS – 01412277
LUDMILA GOMES MOREIRA – 01405424
STEFANO LUIZ DORNAS DA SILVEIRA-01485303

SOFRIMENTO NO TRABALHO:

CUMPRIMENTO DAS TAREFAS SOB PRESSÃO DE PRAZO

BELO HORIZONTE

2022
 CUMPRIMENTO DAS TAREFAS SOB PRESSÃO DE PRAZO

O ser humano tem um papel central no trabalho para a vida em

sociedade. Através dele é possível, além da identidade e vínculos sociais, garantir a
sobrevivência, visto que a força de trabalho é comercializada como produto, nos
tornamos “servos voluntários”. Dejours apresenta a ideia de que o trabalho pode
apresentar ao ser humano momentos de prazer e sofrimento. Em 2006, uma pesquisa
feita com funcionários públicos britânicos apontou uma conexão entre estresse no
trabalho e síndrome metabólica. Em 2015, outro estudo mostrou ligações entre trabalhar
de forma exaustiva e diversos problemas de saúde. Conforme o Passport Health, os
casos de Burnout estão cada vez mais incidentes, como um dos fatores favoráveis a esse
quadro, podemos mencionar as metas cada vez mais inatingíveis cobradas de forma
individual e coletiva no trabalho, gerando sobrecarga no trabalhador.

Hoje com um mercado cada vez mais competitivo, o trabalhador se

desdobra para dar conta da alta demanda na sua função. Realizando várias horas extras,
pra cumprir com as demandas é até mesmo a metas estipuladas pelos seus superiores,
hoje a visão está voltada para produtividade, profissionais fora da curva para darem
conta de todas as suas rotinas, chamado de “alto gerenciáveis”, competência que faz
serem destaques e que se devem manter no mercado de trabalho. Com isso é
perceptível vermos pessoas próximas tomando remédios psiquiátricos para ajudar
equilibras as sua saúde psíquicas, o aumentos de atividade e a somatização de vários
fatores, que causam excesso de estresse (social, familiar e empresarial). A Síndrome de
Burnout se tornou lugar-comum nas organizações, causando esgotamento emocional,
insônia, dificuldade de concentração, dentre outros. Com o advento da pandemia,
muitos gestores atribuíram o fato de seus subordinados não terem deslocamento podem
e devem realizar mais atividade foras as planejadas, agregando outras tarefas ou dando
novas atividades para desenvolvimentos da empresa, ao invés de contratar pessoas para
novas diretriz utilizam a quem está no meio para a execuções. Fazendo em menor prazo,
pois contratações novas geram investimentos e tempo de capacitações reaproveitam os
que alí estão desempenhando e conhecem do processo, ganhando em agilidade e
redução de novos investimentos .com a crise econômica vem influenciando de forma
negativa os empregado a concordarem com esse novo normal, pois gera varias
sensações a eles tais como medo de perder sua renda, de não terem novas oportunidade
no mercado, muitos tem famílias grandes para sustentar, principalmente pelas elevações
dos preços das necessidade básicas que uma família precisa para sobreviver. Quando
vamos avaliando a longo prazo e até mesmo a curto prazo, conseguimos identificar o
quanto isso vem prejudicando a vida das pessoas, por tentarem sempre serem perfeitos,
temos que ter em mente que ninguém e perfeito, que estamos sujeitos a erros falhas, que
precisamos cuidar da nossa vida pessoal tendo lazer, atividade pessoais, uma
caminhada, academias, que ajudará equilibrar este novo normal. Evitar o aceite, que a
obrigação e calar e ter como prazer do ofício, sempre trabalhar de forma excessivas está
tudo certo.

A rotina de toda organização é formada por um conjunto de questões a

serem resolvidas, variando entre as mais simples e as mais complexas. O desempenho
das empresas está íntimo à disponibilidade física, emocional e mental de seus
funcionários para levarem adiante os projetos e metas que lhe são propostos. Sendo
assim podemos afirmar que o trabalhador sob pressão terá um baixo desempenho
profissional e não só a pressão do trabalho, mas também o medo de ser mandado
embora, assim o empregado acaba tendo mais desvios e acúmulos de função. A
qualidade de vida do trabalhador interfere em seu rendimento, criatividade,
produtividade e capacidade para trabalhar, tendo essa junção de fatores que pode
acarretar transtornos e problemas na saúde, física e mental. Para reverter essa situação,
algumas organizações apostam em ações que incentivam a adoção de hábitos mais
saudáveis, adotando algumas atividades, palestras e outros meios que sejam benéficos
tanto para o funcionário quanto para a empresa também. De todo modo, conclui-se que
trabalhar sob pressão só gera desgaste ao funcionário e com o tempo prejudica o
resultado da empresa, aumentando sua rotatividade de funcionários, diminuindo o
empenho e serviços, a qualidade do produto e principalmente podendo levar a falência.
No mundo de hoje as pessoas pesquisam muito antes de enviar o currículo para as
empresas e se a mesma tiver muita reclamação, acaba sendo descartada logo de início,
então não só importante para o bem-estar dos funcionários que mantém, mas também
para o bem de toda a organização.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

https://www.passporthealthusa.com/employer-solutions/blog/2019-2-
overworking-affect-physical-and-mental-health/
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC1388129/