LORENA PAES – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – Inc.

: TÓPICOS
ESPECIAIS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

RESUMO
A relação entre o envelhecimento populacional e a previdência é tema de discussão e
análise desde a década de 1990 no Brasil e em vários países. É fato que
o envelhecimento populacional é uma tendência em diversas nações, e as consequências
podem refletir-se nas despesas dos Governos, como a previdência social e a saúde.
Previdência Social é um seguro público que tem como atribuição garantir que as fontes
de renda do contribuinte sejam mantidas quando sua capacidade laboral estiver
comprometida temporária ou permanentemente. As contribuições feitas ao sistema
previdenciário visam a custear a substituição da renda do trabalhador quando ele não
puder exercer mais sua atividade profissional, como em casos de doença, invalidez,
idade avançada (aposentadoria), desemprego involuntário ou mesmo a maternidade e a
reclusão. No Brasil, a aposentadoria pública é custeada principalmente pela cobrança de
um tributo diretamente no salário do trabalhador e esse direito está previsto na
Constituição Federal. Além da contribuição para o sistema público de previdência, há
as opções de aposentadoria privadas, oferecidas por seguradoras e instituições
financeiras.Com o aumento gradativo da população idosa e a redução progressiva da
população jovem, equilibrar as contas da previdência social e ao mesmo tempo garantir
o bem-estar da população idosa pode tornar-se um problema para a estabilidade do
sistema previdenciário público. O trabalho tem um papel importante para a construção
da identidade do sujeito, pois é através do trabalho que o indivíduo consegue recursos
financeiros para a sua sobrevivência e também se insere em um determinado contexto
social. Por este motivo ‘os indivíduos não trabalham simplesmente por causa dos
ganhos financeiros que o trabalho fornece, mas principalmente por causa das carências
psicológicas e sociais, que os indivíduos têm e são complementadas com o trabalho
além dos fatores sociais que o envolvem o trabalho, ele também é importante por causa
dos seus fatores psicológico, pois é através do trabalho que o indivíduo se autoconhece
, ao compreender que o trabalho é importante para um indivíduo se entende também que
há uma relação entre trabalho e as realizações pessoais do indivíduo, pois o trabalho que
o indivíduo realiza é significativo para ele. Isso significa que ao realizar um trabalho o
indivíduo encontra um motivo para continuar realizando este trabalho, e assim
consequentemente encontra um motivo para sua vida profissional e pessoal.
Devido à importância que o processo de aposentar tem na vida do indivíduo, é
necessário que as organizações tenham estratégias para ajudar seus funcionários a
passarem por esta fase da melhor forma possível. “Uma forma de preparar o indivíduo
para a aposentadoria e tornar este momento menos doloroso é a partir dos Programas de
Preparação para Aposentadoria” a aproximação de aposentadoria gera graus diferentes
de ansiedade nos indivíduos, e o desconhecimento das práticas e dos fatores emocionais
decorrentes desta fase gera dificuldades para passar por este momento. A partir das
transformações psicossociais que a aposentadoria pode gerar na vida dos indivíduos, o
governo criou mecanismos para ajudá-los a se prepararem para a aposentadoria, como a
Política Nacional do Idoso, por meio da Lei nº 8.842, e o Estatuto do Idoso (Lei
10.741/2003), artigo 28, que estimula a criação de Programas de Preparação para
Aposentadoria. Os Programas de Preparação para Aposentadoria têm como objetivo
preparar estes indivíduos para ter uma aposentadoria mais saudável. O PPA apresenta
três pilares básicos: o psicológico (o funcionário deve se preparar psicologicamente para
essa nova realidade, em que as demandas da empresa não existirão mais); as atividades
futuras (o aposentado deve pensar no seu perfil de trabalho, fazer análise de suas
características pessoais, habilidades, preferências, para descobrir o que irá fazer depois);
e o financeiro (é fundamental o planejamento financeiro, saber o quanto vai gastar do
momento do desligamento para frente e fazer uma análise de expectativa de vida).O
psicólogo organizacional deve compreender os aspectos psicossociais associados ao
envelhecimento e á aposentadoria e intervir através dos programas que visem tornar o
processo de transição menos doloroso e mais produtivo para o trabalhador, que pode
repensar sua situação e planejar novos rumos para sua vida pós aposentadoria. O
planejamento  é fundamental para atingir seus objetivos, seja dentro de uma empresa ou
como profissional independente e suma importância desenvolver  um plano de carreira
que é basicamente um roteiro que descreve, passo a passo, o que o colaborador deve
fazer para que esteja em condição de assumir um determinado posto de trabalho ou
determinada função na organização. No primeiro momento devem ser pautadas todas as
características, habilidades, competências, formação acadêmica, conhecimentos – que
são necessários para ocupar o cargo ou função pretendido – e, paralelamente, pautar
todas as condições atuais do trabalhador. Assim, é possível identificar as lacunas a
serem preenchidas entre a situação atual e a situação futura pretendida, o que permite
traçar um cronograma de ações, cursos, treinamentos, etc. que levem o colaborador ao
ponto desejado. Obviamente, as características próprias da personalidade devem ser
consideradas e compreendidas, de forma a identificar potenciais e pontos a desenvolver,
que influenciarão decisivamente no sucesso do plano de carreira. O plano de carreira
proporciona ganhos para a empresa e para o trabalhador ao mesmo tempo em que o
plano de carreira cria uma perspectiva real para o colaborador, trazendo motivação,
empenho e vontade, ele ajuda a criar foco e promove o autoconhecimento. Já a empresa
passa a ter um colaborador que não se acomoda e quer se desenvolver e se aprimorar.
Isso sem dúvida é uma via de mão dupla, pois ambas as partes se beneficiam. A
empresa cresce, aumenta a sua produtividade e, consequentemente, o ganho financeiro,
pois o profissional está engajado, tomando decisões mais acertadas e se sentindo parte
fundamental do empreendimento. Para o desenvolvimento pessoal e profissional é
necessário consolidar e aperfeiçoar seus níveis de produtividade para que seus processos
internos, atividades, negócios, produtos e serviços estejam sempre alinhados com o
mercado altamente competitivo. Dessa forma, o aperfeiçoamento na carreira ou na vida
pessoal, pode ser conduzida através Coaching, Mentoring e Counseling oferece várias
dicas e aplicações práticas pois utiliza metodologias para a aplicação de cada um desses
instrumentos, fazendo conexão com as questões operacionais, estratégicas e de
desenvolvimento de negócios das empresas, bem como das pessoas que compõem os
mais diferenciados quadros de colaboradores das organizações, além de contar com a
avaliação psicológica no contexto organizacional é vista como um recurso que auxilia
na tomada de decisão, principalmente no momento da escolha de um profissional para
determinada função/atividade. Não devendo, entretanto, ser vista como o modo
através do qual se faz psicologia do trabalho nas organizações. O psicólogo deve saber
“para quê e por que” se realiza a mesma nas empresas.  No processo de seleção, o
teste psicológico é utilizado com o objetivo de avaliar conhecimentos e competências
do candidato no momento em que ele concorre a uma vaga e, com isso, tentar predizer
o seu desempenho no trabalho pretendido. É nesse sentido que a avaliação psicológica
se faz importante, pois ela vai fundamentar as decisões que vão garantir a entrada do
sujeito na organização, bem como garantir a sua “sobrevivência” lá dentro. Pois se o
indivíduo é apto para o cargo em questão, ele possui condições de se autodesenvolver

e crescer na empresa , o psicólogo organizacional pode desempenhar o papel de

consultor tanto interno quanto externo nas organizações o que permite colocar em
pratica seus conhecimentos habilidades ,além de poder fazer orientações e
prevenções a cerca de violência no ambiente de trabalho caracterizada por assedio
moral e assedio sexual é importante num contexto em que as organizações uma
orientação mais ética ,além de visarem á melhoria do ambiente de trabalho . O assédio
moral no ambiente de trabalho é um acontecimento que tem se agravado na sociedade
contemporânea, trazendo problemas cada vez mais acentuados aos assediados e às
organizações, qualquer procedimento abusivo que se manifeste por comportamentos,
palavras, atos, gestos e/ou escritos que venham a acarretar prejuízo à personalidade, à
dignidade ou à integridade física ou psíquica de um indivíduo, ou ainda, colocar em risco
seu emprego, pode ser considerado assédio moral. Os casos de assédio moral não ocorrem
exclusivamente na relação entre superior e subordinado, mas também entre colegas de
trabalho, bem como dos subordinados para os superiores . No assédio sexual, as manobras
do ofensor podem ser percebidas pelas pessoas não envolvidas, enquanto que no caso
do assédio moral, as condutas do ofensor podem passar despercebidas; o que o
caracteriza é a reiteração da ofensa sendo que o ofensor age silenciosamente e, em
muitos casos, as pessoas ao redor, não envolvidas, não percebem que tais condutas
têm a finalidade de desestruturar o ofendido, até mesmo o próprio ofendido pode não

perceber que está sendo assediado e passa a sofrer as consequências do tal fenômeno .
As consequências trazidas pelas ocorrências de assédio moral e assedio sexual não afetam
somente o trabalhador, como também as organizações e sociedade de modo geral, podendo
ser citados: problemas conjugais, intolerância aos problemas familiares, aumento de custos
com saúde, entre outros. Além destes problemas, o trabalhador vítima dos assédios pode
também desenvolver doenças como depressão, podendo levar o indivíduo à tentativa de
suicídio. Tudo isso prejudica o funcionário e, em consequência, a empresa vê sua
produção diminuída pela falta de interesse deste. O funcionário assediado torna-se um
elemento deficiente, devido ao clima hostil gerado no ambiente de trabalho. Perde o
ânimo de trabalhar, se desinteressa, se sente ameaçado. Aumentam os índices de falta,
de queda da produtividade, os atrasos. Por isso, quando caracterizado o assédio, este
deve ser banido, a fim de evitar prejuízo desnecessário tanto para o trabalhador quanto
para a empresa. As empresas podem contribuir para o crescimento de seus
colaboradores através de cursos, palestras dinâmicas entre outros utilizando a
Andragogia é a vertente da educação no ensino de adultos e tem aplicação no ambiente
pessoal, social, empresarial ou político. É um ensino baseado na motivação e o
autoconhecimento, além da experiência do aluno ser fundamental ,trabalha com
conteúdos mais aplicáveis ao dia-a-dia, com isso, o ensino é mais efetivo.
21/09/2021