QUE É INSTITUIÇÃO?

O termo instituição é usado em diferentes sentidos por diferentes autores, alguns referindo-se a normas
sociais, como confiança, enquanto outros se referem aos tipos de organizações, como universidades,
órgãos públicos, empresas e etc..

Afinal, o que são instituições? A resposta exata para esta questão ainda não existe. O conceito
apropriado parece depender do contexto em que é analisada.

As instituições são invenções humanas criadas para estruturar as interações políticas, econômicas e
sociais ao longo do tempo.

Elas consistem em regras informais, tais quais sanções, tabus, costumes, tradições e códigos de conduta;
em regras formais, como constituições, leis, direitos de propriedade e etc.

Instituições formais e informais se complementam na criação de resultados econômicos, e um projeto

de regras formais eficientes deve levar em consideração a interação entre as regras formais e as
informais existentes.

Instituições podem ser entendidas como normas, hábitos e regras que estão profundamente enraizados
na sociedade e que desempenham um papel importante na determinação de como as pessoas se
relacionam entre si e como elas aprendem e usam seu conhecimento

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Conceitos sobre Organização, Tipos de Organizações, Exemplos

José Sergio Marcondes José Sergio Marcondes

As organizações são uma parte fundamental da sociedade e desempenham um papel vital de grande
importância na vida de muitas pessoas. Elas são responsáveis por fornecer empregos, produtos e
serviços, e contribuir para o desenvolvimento econômico e social do país.

Além disso, as organizações também são responsáveis por criar e manter culturas e valores, além de
influenciar a forma como as pessoas vivem e trabalham. Nesse sentido, é importante compreender
como as organizações funcionam, como elas evoluem e quais são os desafios enfrentados por elas, o
que permite compreender como elas desempenham seu papel crucial na sociedade, influenciando a
economia, a política e as relações sociais.

Além disso, o conhecimento do funcionamento das organizações pode ajudar a identificar

oportunidades de melhoria, a desenvolver estratégias eficazes e a tomar decisões informadas no
ambiente de trabalho. Além disso, é uma habilidade valiosa para aqueles que buscam carreiras em
gestão. Este artigo irá fornecer uma visão geral das organizações e de seu papel na sociedade. Leia até o
fim e se informe.

Por José Sérgio Marcondes.

Postado 25/04/2019 e atualizado 04/02/2023

Resumo conteúdo do Artigo

Significados palavra organização

Para que servem as organizações?

Objetivos das organizações

Características das organizações

Importância das organizações

Cultura Organizacional

Classificação das Organizações

Exemplo de Organizações

Gestão Organizacional

Planejamento Organizacional

Estratégia Organizacional

Perguntas Frequentes
A palavra organização e seus significados

A palavra organização pode ter significados diferentes de acordo com contexto em que é colocado,
conforme descrito abaixo:

Ato ou efeito de organizar: Modo de estruturar e dividir o trabalho ou atividades a serem executadas.
Tem como elementos básicos a ordenação e integração de meios e distribuição de responsabilidades.
Exemplo: organização do funcionamento de um departamento empresarial.

Essa definição está mais voltada para administração e você pode saber mais acessando o artigo
Organização Como Função Administrativa: Conceitos e Definições.

Organização como associação ou agrupamento de pessoas e meios– é uma associação ou agrupamento

de pessoas, recursos materiais e financeiros, que combinam esforços individuais e em equipe com a
finalidade de realizar propósitos coletivos. Exemplos: empresas, associações, órgãos do governo,
entidades públicas e privadas, etc. Neste contexto, organização é a forma como se dispõe um sistema
para atingir os resultados pretendidos. Normalmente é formado por uma, duas ou mais pessoas que
executam funções de modo controlado e coordenado com a missão de atingir um objetivo em comum
com eficácia.

Esse artigo será focado na organização como associação ou agrupamento de pessoas e meios com a
finalidade de realizar propósitos coletivos, onde o termo organização poderá ser substituído por
organizações e vice-versa.

O que é organização?

Organização é uma combinação de esforços individuais, somados a recursos materiais, tecnológicos,

administrativos e financeiros, com a finalidade de realizar propósitos coletivos. Elas se caracterizam pela
existência da divisão social do trabalho, do planejamento, dos objetivos que justificam a própria
finalidade de sua existência, além de uma estrutura de poder hierarquizada e racionalizada.

O significado de organização de acordo com o dicionário: substantivo feminino; Ação ou efeito de

organizar; ato ou resultado de se organizar. Formação estrutural daquilo que compõe um ser vivo ou do
que constitui um sistema; Conjunto de pessoas que possuem os mesmos interesses; associação.
Instituição que se destina à realização de atos no âmbito político, social, econômico.
Qual o conceito de organização?

O conceito de organização refere-se a uma estrutura social criada para atingir objetivos específicos
através da divisão do trabalho, da especialização das tarefas e da coordenação de esforços. As
organizações podem ser de diversos tipos, incluindo empresas comerciais, organizações sem fins
lucrativos, governos, instituições educacionais, etc.

As organizações são planejadas de forma deliberada para realizar um determinado objetivo e formam
unidades sociais portadoras de necessidades e interesses próprios.

Fatores que influenciam a sua relação interpessoal

fatores determinantes das relações interpessoais

FATORES QUE INFLUENCIAM A SUA RELAÇÃO INTERPESSOAL

Dentro desses tipos de relações interpessoais existem vários fatores importantes, que definem em qual
tipo essa relação se encaixa e como podemos melhorá-las e nos beneficiar. Alguns desses fatores são:
autoconhecimento, amor próprio, tolerância e empatia.

Se autoconhecer pode ser um processo demorado e doloroso, pois nele avaliamos nossos sentimentos e
a forma como reagimos a determinadas situações. Nem sempre estamos dispostos a mudar de opinião.
Mas como permitir que alguém saiba como realmente somos se não estamos dispostos a compreender
nossos verdadeiros princípios?

Você pode gostar também: Artigo – Qualidade de vida no trabalho.

Temos que primeiro nos conhecer para depois deixar que outras pessoas nos conheçam. É clichê, mas é
o primeiro passo a se dar quando o aperfeiçoamento de nosso caráter é necessário.

Não vamos qualificar o autoconhecimento como um processo que um dia acaba pois diariamente temos
verdadeiras lições de como podemos nos relacionar com os outros e é sempre tempo de aprender, mas
ao longo dele criamos amor próprio. Entendendo quem realmente somos e onde queremos chegar nos
permitimos exigir mais ou cobrar menos de nós mesmos.

Se conseguimos fazer isso conosco, conseguimos aplicar o mesmo com os que estão à nossa volta
através do uso da tolerância. Cada pessoa tem uma personalidade e uma forma distinta de se viver por
isso não podemos julgar o que cada um tem a oferecer.

E a empatia é um fator de extrema importância, pois é onde nos colocamos no lugar do próximo de
diversas maneiras sem o interesse de obter apenas o que há de melhor nessa relação, mas também
dando o nosso melhor ao outro.

Ao falar de relacionamento interpessoal, não podemos esquecer a relação que este termo tem com o
relacionamento intrapessoal, que muitas vezes foi tido como o ponto inicial para o relacionamento
interpessoal.

É nele, que lidamos com nosso eu, nosso interior, e isso requer muita sabedoria e conhecimento
justamente por não ser uma tarefa fácil. Uma boa estrutura emocional e mental é extremamente
importante para qualquer relação, pois se tivermos coisas positivas para dar, muito provavelmente,
receberemos o mesmo. É justamente nessa ligação que podemos ver como o fator do
autoconhecimento é necessário.

A boa utilização das técnicas de relacionamento interpessoal – e intrapessoal também – é fundamental

em todas as áreas da vida. Por isso, para começar a ter relações saudáveis no dia a dia, é preciso estar
disposto a expandir sua mente e seus relacionamentos.

principais problemas do relacionamento

Os problemas interpessoais podem se manifestar de muitas maneiras diferentes. Algumas pessoas se

queixam de não 'se encaixar', sentir-se desconfortável em situações sociais, serem agressivas, evitar a
proximidade emocional, entrar repetidamente em relacionamentos abusivos ou insatisfatórios.

Problemas de interação pessoal podem envolver desde timidez, e dificuldade de se expressar, até
transtornos alimentares, transtornos de ansiedade e depressão. Sentimentos de inadequação ou
rejeição podem estar envolvidos na dificuldade de se relacionar com outras pessoas.
A importância da psicologia organizacional e os seus benefícios

A psicologia organizacional contribui para que a empresa consiga adotar uma gestão estratégia, visando
sempre a promoção do bem-estar e da qualidade de vida interna do trabalhador.

Ao saber gerir bem seu principal ativo, que é o colaborador, a companhia é capaz de se antecipar,
identificar e resolver conflitos. Além de ser capaz de desenvolver todas as atividades internas de
maneira mais eficaz, como veremos a seguir.

Fatores que influenciam a sua relação interpessoal

Dentro desses tipos de relações interpessoais existem vários fatores importantes, que definem em qual
tipo essa relação se encaixa e como podemos melhorá-las e nos beneficiar. Alguns desses fatores são:
autoconhecimento, amor próprio, tolerância e empatia.