O que é Organização:

Organização é a forma como se dispõe um sistema para atingir os resultados

pretendidos. Normalmente é formado por uma, duas ou mais pessoas que executam
funções de modo controlado e coordenado com a missão de atingir um objetivo em
comum com eficácia.
Podemos falar de organização escolar, organização empresarial, organização pessoal,
organização de eventos, organização doméstica, etc. Em todas essas aplicações, o
sentido de organização se baseia na forma com as pessoas se inter-relacionam entre
si e na disposição e distribuição dos diversos elementos envolvidos, com vista a uma
mesma finalidade.
Por exemplo, a organização do lar refere-se ao modo como este está organizado, ou
seja, como os diversos elementos que o compõe estão coordenados e dispostos no
espaço.

Organização é uma palavra originada do Grego "organon" que significa instrumento,

utensílio, órgão ou aquilo com que se trabalha.

Segundo Maximiano (1993) uma organização é uma combinação de esforços

individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma
organização torna-se possível perseguir e alcançar objectivos que seriam inatingível
para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o
corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações,
que e até mega - organizações.

Dentro de uma empresa é comum que cada profissional, concentrado em suas

atividades, responsabilidades e desafios, perca a visão do conjunto — ou seja, da
equipe. Quando isso acontece as relações interpessoais começam a se deteriorar: o
clima organizacional torna-se negativo, surgem desentendimentos e disputas
internas, o trabalho fica desalinhado. Em outras palavras, quando as relações
interpessoais desandam, toda a empresa sofre.

Para saber como contornar esse tipo de problema, é saudável estimular as boas
relações interpessoais. É possível fazer isso de maneira criativa e respeitando os
limites de cada profissional. Confira o que será abordado nesse

A ideia central de sinergia

Para entendermos o significado de algo o melhor caminho sempre é o mais óbvio,
começar pelo começo. No caso de estudo de palavras o caminho é estudar a sua
origem, o vocábulo na qual o termo que conhecemos na nossa língua derivou.

No caso de sinergia, a palavra provém do grego “synergia”. É uma palavra composta

pelo prefixo “syn”, equivalente a “agir em conjunto” e tem como raiz o vocábulo
“ergon”, cujo significado para o português seria o mesmo que “trabalho”.

Portanto, reunindo esses dois elementos, temos “trabalho em conjunto”, certo?

Pois bem, essa é a ideia central de sinergia.

O resultado da combinação de pelo menos dois elementos que se demonstra maior se
comparado ao que foi produzido por esses mesmos elementos, mas de forma
separada, isolada. Compreende-se, portanto, que a boa sinergia, especialmente no
campo profissional, é aquela que renda resultados notáveis, valorosos, que se aponte
diferença significativa em relação ao trabalho individual, que seja mais do que a
somatória de forças voltadas para o mesmo fim.

Sinergia no mundo empresarial

No campo em que ganhou mais popularidade nos últimos tempos, a busca pela
sinergia é a tentativa de se obter um ambiente de trabalho integrado entre todos os
setores onde todos estejam focados para alcançar um objetivo em comum. Para isso,
é necessário um ambiente de trabalho em que haja respeito mútuo de todas as partes,
um clima harmonioso em que os colaboradores executem suas funções de forma
prática e sem impeditivos.

Exemplos de frases com o termo no contexto empresarial:

“Precisamos de maior sinergia entre o departamento de vendas e de publicidade”.

“Nossos esforços e objetivos devem entrar em sinergia”.

A sinergia no campo empresarial é entendida como meio necessário para o total

sucesso do negócio sem prejudicar a qualidade das relações interpessoais no
ambiente de trabalho.
PARA QUE SERVEM AS IPSS?
Segundo o artigo 4.º do Estatuto das IPSS, o Estado (concretamente a Segurança
Social) apoia, coopera e tutela as instituições no cumprimento da efetivação dos
direitos sociais.
No entanto, esta ligação/colaboração não pode constituir limitação ao direito de livre
atuação das IPSS. Ou seja, não pode colocar em causa a autonomia das mesmas.
Assim, as IPSS servem primordialmente os seus beneficiários. Têm como principais
objetivos:

Apoio a crianças e jovens;

Apoio à família;
Proteção dos cidadãos na velhice e invalidez e em todas as situações de carência ou
redução de meios de subsistência ou de capacidade para o trabalho;
Promoção e proteção da saúde, designadamente através da prestação de cuidados de
medicina de prevenção, curativa e de reabilitação;
Educação e formação profissional dos cidadãos;
Resolução dos problemas habitacionais das populações.
Outras respostas sociais não incluídas nas alíneas anteriores, desde que contribuam
para a efetivação dos direitos sociais dos cidadãos.
Enquadramento legal
As IPSS desenvolvem a sua atividade ao abrigo da Constituição da República
Portuguesa — CRP (artigo 63.º).

As IPSS estão, ainda, preconizadas legalmente no Estatuto Jurídico das Instituições

Particulares de Solidariedade Social (Decreto-Lei n.º 119/83, de 25 de fevereiro), que
contém a regulamentação global das IPSS que se proponham à resolução de
carências sociais.

Estas instituições podem ser de natureza associativa ou funcional.

Natureza associativa
São associações de:
Solidariedade social;
Voluntários de ação social;
Socorros mútuos/mutualistas;
Irmandades da Misericórdia.
Natureza funcional
Fundações de solidariedade social;
Centros sociais paroquiais/outros institutos criados por organizações da Igreja
Católica ou por outras organizações religiosas, (sujeitos ao regime das fundações de
solidariedade social).
O agrupamento das IPSS pode ser feito por uniões, federações ou confederações.

Como conseguir o estatuto de IPSS?

Este processo passa pelas mãos da Direção-Geral da Segurança Social. Para fazer o
registo como IPSS deve visitar este link, e entregar o Mod. GIP8-DGSS. Pode ter
acesso ao modelo através do mesmo link, selecionando a opção “Documentos e
Formulários”, clicando em seguida em “Formulários” e redigindo “Registo das
IPSS” na pesquisa.

Depois tem sessenta dias para apresentar o documento no Instituto de Segurança

Social, o qual deverá conter assinaturas dos sócios gerentes.

IPSS AO SERVIÇO DO UTENTE

No âmbito do apoio a crianças e jovens, há que destacar o papel das creches e
infantários que se encontram registadas como IPSS, nomeadamente ao ajudar as
famílias desfavorecidas.

O QUE É UMA ORGANIZAÇÃO FORMAL?

A organização formal é um tipo de estrutura baseada em certas práticas e regras que
definem seu funcionamento e desempenho, com base em objetivos definidos . Por
exemplo: empresas , corporações, associações, entidades e instituições
governamentais.
Uma organização deste tipo funciona através do trabalho coletivo dos seus membros
e é composta por áreas que cumprem responsabilidades diferentes, coordenadas e
orientadas para um objetivo comum, que é o que identifica a organização como tal e
permite que ela perdure no tempo.

O objetivo da organização formal é o que motiva a sua atividade e pode ser: com fins
lucrativos, ou seja, uma empresa que existe para multiplicar o capital investido pelos
sócios ou sem fins lucrativos , ou seja, uma associação que existe para pr>

Veja também: Cultura organizacional

CARACTERÍSTICAS DE UMA ORGANIZAÇÃO FORMAL

Entre as principais características de uma organização formal estão:

A divisão do trabalho de forma ordenada e organizada por meio de um organograma.

A figura de um cargo executivo como fator estratégico que coordena todas as áreas
ou departamentos.
Um objetivo comum compartilhado, que orienta toda a organização.
O planejamento e a organização das tarefas diárias, visando atender o objetivo da
organização.
Utilização de diversos canais de comunicação formal, como e-mail, outdoors ou
mensagens internas, para manter cada integrante da área informado.
O horário da jornada de trabalho, que é estipulado por um determinado número de
horas por dia.