INSTITUTO DE SAUDE AVICENNA

Curso: Enfermagem Saúde Materna Infantil Integração e Orientação

Geral.
Tema: organização Individual

Discentes:
Docente:Atija Momade Aruni Docente:
Mariamo Mario Vacareia
Noemia Pio Afonso
Atija Momade Suleimane
Guida Arlindo
Faiza Ilda Rachide
Índice
Introdução‫׃‬...................................................................................................................................3
Resumo conteúdo do Artigo.........................................................................................................3
A palavra organização e seus significados...................................................................................4
O que é organização?...................................................................................................................4
Qual o conceito de organização?..................................................................................................5
O que são organizações?..............................................................................................................5
Qual é a base da organização?......................................................................................................6
Para que servem as organizações?................................................................................................6
Quais são objectivo das organizações?.........................................................................................6
Resumo dos principais objectivos das organizações.................................................................7
Quais são as características das organizações?.............................................................................7
Qual importância das organizações?............................................................................................8
Resumo da importância das organizações....................................................................................9
Como uma organização se estabelece?.........................................................................................9
Organização como um sistema...................................................................................................10
social..........................................................................................................................................10
Cultura Organizacional..............................................................................................................10
Classificação das Organizações..................................................................................................11
Tipos de Organizações...............................................................................................................11
A. Organizações Sociais.............................................................................................................11
B. Organizações Civis................................................................................................................12
C. Organizações Não Governamentais.......................................................................................12
D. Organizações Governamentais..............................................................................................12
E. Organizações Públicas...........................................................................................................13
F. Organizações Privadas...........................................................................................................13
G. Organização Empresarial.......................................................................................................13
Exemplo de Organizações..........................................................................................................14
Gestão Organizacional...............................................................................................................14
Planejamento Organizacional.....................................................................................................14
Estratégia Organizacional...........................................................................................................15
Conclusão...............................................................................................................................16
Introdução‫׃‬

O presente trabalho fala de Conceitos sobre Organização, Tipos de Organizações,

Exemplos

As organizações são uma parte fundamental da sociedade e desempenham um papel

vital de grande importância na vida de muitas pessoas. Elas são responsáveis por
fornecer empregos, produtos e serviços, e contribuir para o desenvolvimento económico
e social do país.

Além disso, as organizações também são responsáveis por criar e manter culturas e
valores, além de influenciar a forma como as pessoas vivem e trabalham. Nesse sentido,
é importante compreender como as organizações funcionam, como elas evoluem e quais
são os desafios enfrentados por elas, o que permite compreender como elas
desempenham seu papel crucial na sociedade, influenciando a economia, a política e as
relações sociais.

Além disso, o conhecimento do funcionamento das organizações pode ajudar a

identificar oportunidades de melhoria, a desenvolver estratégias eficazes e a tomar
decisões informadas no ambiente de trabalho. Além disso, é uma habilidade valiosa para
aqueles que buscam carreiras em gestão. Este artigo irá dar uma visão geral das
organizações e de seu papel na sociedade.

Resumo conteúdo do Artigo

Significados palavra organização
Para que servem as organizações?
Objectivos das organizações
Características das organizações
Importância das organizações
Cultura Organizacional
Classificação das Organizações
Exemplo de Organizações
Gestão Organizacional
Planejamento Organizacional
Estratégia Organizacional
Perguntas Frequentes
A palavra organização e seus significados

A palavra organização pode ter significados diferentes de acordo com contexto em que
é colocado, conforme descrito abaixo:

Ato ou efeito de organizar: Modo de estruturar e dividir o trabalho ou actividades a

serem executadas. Tem como elementos básicos a ordenação e integração de meios e
distribuição de responsabilidades. Exemplo: organização do funcionamento de um
departamento empresarial.

Essa definição está mais voltada para administração e você pode saber mais a cessando
o artigo Organização Como Função Administrativa: Conceitos e Definições.

Organização como associação ou agrupamento de pessoas e meios– é uma

associação ou agrupamento de pessoas, recursos materiais e financeiros, que combinam
esforços individuais e em equipe com a finalidade de realizar propósitos colectivos.
Exemplos: empresas, associações, órgãos do governo, entidades públicas e privadas,
etc. Neste contexto, organização é a forma como se dispõe um sistema para atingir os
resultados pretendidos. Normalmente é formado por uma, duas ou mais pessoas que
executam funções de modo controlado e coordenado com a missão de atingir um
objectivo em comum com eficácia.

Esse artigo será focado na organização como associação ou agrupamento de pessoas e

meios com a finalidade de realizar propósitos colectivos, onde o termo organização
poderá ser substituído por organizações e vice-versa.

O que é organização?

Organização é uma combinação de esforços individuais, somados a recursos materiais,

tecnológicos, administrativos e financeiros, com a finalidade de realizar propósitos
colectivos. Elas se caracterizam pela existência da divisão social do trabalho,
do planejamento, dos objectivos que justificam a própria finalidade de sua existência,
além de uma estrutura de poder hierarquizada e racionalizada.

O significado de organização de acordo com o dicionário: substantivo feminino; Acção

ou efeito de organizar; ato ou resultado de se organizar. Formação estrutural daquilo que
compõe um ser vivo ou do que constitui um sistema; Conjunto de pessoas que possuem
os mesmos interesses; associação. Instituição que se destina à realização de actos no
âmbito político, social, económico.
Qual o conceito de organização?

O conceito de organização refere-se a uma estrutura social criada para atingir objectivos
específicos através da divisão do trabalho, da especialização das tarefas e da
coordenação de esforços. As organizações podem ser de diversos tipos, incluindo
empresas comerciais, organizações sem fins lucrativos, governos, instituições
educacionais, etc.

As organizações são planejadas de forma deliberada para realizar um determinado

objectivo e formam unidades sociais portadoras de necessidades e interesses próprios.

Uma organização é caracterizada por uma estrutura formal, que inclui regras, políticas e
procedimentos, além de sistemas de gestão, cultura, valores e recursos, que influenciam
a forma como a organização atinge seus objectivos. O conceito de organização é amplo
e inclui tanto aspectos formais quanto informais da dinâmica social das organizações.

O que são organizações?

Organizações são entidades formais ou informais compostas por pessoas que trabalham
juntas com um objectivo comum. Elas podem ser de diferentes tipos e tamanhos,
incluindo empresas, governos, instituições sem fins lucrativos, grupos comunitários,
associações, entre outros.

A função principal de uma organização é a coordenação eficiente de recursos para

atingir seus objectivos. Elas são criadas para realizar tarefas específicas de forma mais
eficiente do que se cada indivíduo trabalhasse por conta própria.

Organizações envolvem uma combinação de esforços individuais, somados a recursos

materiais, tecnológicos, administrativos e financeiros, com a finalidade de realizar
propósitos colectivos. Se caracterizam pela existência de objectivos, planejamento,
divisão do trabalho e estrutura hierarquizada. São projectadas como sistemas de
actividades e autoridade, deliberadamente estruturados e coordenados, atuam de
maneira interactiva com o meio ambiente que as cerca.
A palavra organizações se refere às entidades criadas por indivíduos que compartilham
os mesmos interesses e valores e que buscam alcançar certos objectivos comuns. São
planejadas de forma deliberada para realizar um determinado objectivo e formam
unidades sociais portadoras de necessidades e interesses próprios.
Qual é a base da organização?

Para o autor, Etzioni (1989), a base da organização é ser uma unidade social, onde os
objectivos organizacionais têm várias funções, dentre elas:

Ser a fonte de legitimidade que justifica suas actividades;

Estabelecer padrões para avaliar sua eficiência e rendimento; e

Criar unidade de medida, para verificar sua produtividade.

A razão de ser então da organização é servir a esses objectivos.

O autor destaca que existem muitas organizações que, simultaneamente e

legitimamente, têm dois ou mais objectivos, isto é, possuem finalidades múltiplas;
deixando claro que a organização deve ser vista como uma unidade social que procura
atingir objectivos específicos, sendo estruturada para tal.

Organizações se referem às entidades criadas por indivíduos que compartilham os

mesmos interesses.

Para que servem as organizações?

As organizações servem para atingir objectivos e metas específicos, alcançados através

da divisão do trabalho, da especialização das tarefas e da coordenação de esforços. Elas
podem ser usadas para alcançar objectivos comerciais, sociais, políticos, culturais,
educacionais, entre outros.

Além disso, as organizações desempenham um papel importante na sociedade,

fornecendo empregos, produtos e serviços, bem como contribuindo para o
desenvolvimento económico, social e cultural. A eficácia da organização depende de
sua capacidade de atingir seus objectivos e adaptar-se às mudanças do ambiente
externo.

Quais são objectivo das organizações?

Segundo Chiavenato, objectivos organizacionais são o fim desejado que a organização

pretende atingir e que orientam o seu comportamento em relação ao futuro e ao
ambiente interno e externo. Neste sentido os objectivos organizacionais são a razão de
ser das organizações, e varam de acordo com a finalidade de cada organização.
Amabile e Kramer defendem que organizações com objectivos bem definidos, com
recursos suficientes para alcançar esses objectivos e com pessoal unido no esforço para
alcance dos mesmos, são também organizações com colaboradores que demonstram
melhores sentimentos relativamente ao trabalho e à motivação, e uma melhor percepção
da organização e sua importância.

Resumo dos principais objectivos das organizações

Os objectivos das organizações variam de acordo com seu tipo, estrutura e cultura, e
dentre eles estão:

Lucro: muitas empresas comerciais têm como objectivo principal a maximização de

lucros para seus accionistas ou proprietários.

Satisfação do cliente: as organizações também podem ter como objectivo fornecer

produtos e serviços de alta qualidade para
atender às necessidades e expectativas dos clientes.

Crescimento e desenvolvimento: outro objectivo comum das organizações é expandir

sua base de clientes e ampliar sua participação no mercado.

Responsabilidade social: algumas organizações têm como objectivo contribuir para a

sociedade e para o bem-estar dos seus funcionários, clientes e comunidade em geral.

Assistência social: garantir a protecção social aos cidadãos, ou seja, apoio a indivíduos,
famílias e à comunidade no enfrentamento de suas dificuldades, por meio de serviços,
benefícios, programas e projectos.

Inovação: outras organizações buscam inovar em sua área de actuação, seja por meio
de novos produtos, processos ou tecnologias.

Quais são as características das organizações?

Para Maximiano (1995), organização compreende “uma combinação de esforços

individuais que tem por finalidade realizar propósitos colectivos. Além de pessoas, as
organizações utilizam outros recursos, como máquinas e equipamentos, dinheiro,
tempo, espaço e conhecimentos.

As organizações se caracterizam pela existência da divisão social do trabalho, do

planeamento, dos objectivos que justificam a própria finalidade de sua existência, além
de uma estrutura de poder hierarquizada e racionalizada. Possuem algumas
características que são básicas e comuns a quase todas as existentes.

De acordo com os seus objectivos, as organizações são criadas para obtenção de

produtos e/ou serviços, com a finalidade de lucro ou não. As organizações possuem
objectivos desde seu início, pois foram criadas para atender a necessidades específicas,
(MAXIMIANO).

De acordo com Moraes (2004), os elementos humanos e materiais, que fazem parte das
organizações, possuem forte ligação e interdependência do meio ambiente, no qual
estão inseridas, e a este fazendo trocas constantes. As organizações são diferentes entre
si, não existem duas iguais, assim como as pessoas. Podem durar meses, décadas ou
séculos, sobrevivendo aos seus fundadores, ou podem desaparecer repentinamente, pelo
simples fato de que não são sistemas perfeitos.

Resumo das principais características de uma organização

Finalidade definida: As organizações têm objectivos claros e bem definidos que

orientam suas actividades.

Estrutura formal: As organizações possuem uma estrutura hierárquica e formal que

define as relações de autoridade e responsabilidade.

Coordenação de recursos: As organizações coordenam e alocam recursos, incluindo

pessoas, materiais, finanças e tecnologia, para alcançar seus objectivos.

Divisão do trabalho: As organizações tendem a especializar as tarefas entre seus

membros para aumentar a eficiência.

Comunicação: As organizações estabelecem canais de comunicação internos e externos

para garantir a troca de informações e a colaboração entre seus membros.

Controle: As organizações implementam processos de controle para monitorar seu

desempenho e avaliar se estão atingindo seus objectivos.

Cultura: as organizações têm sua própria cultura, que inclui valores, crenças e
comportamentos compartilhados pelos membros.

Qual importância das organizações?

A sociedade moderna se caracteriza como sociedade das organizações, visto que os

indivíduos passam a maior parte de sua vida trabalhando, manifestando-se, divertindo-
se por meio delas, e a maioria dos produtos e serviços essenciais depende do empenho
das organizações em realizá-los.
As organizações não têm papel de apenas atender as necessidades dos clientes e gerar
lucro, elas também têm uma função social. Assim como elas recebem influência das
pessoas, buscando identificar quais são suas necessidades, afim de atendê-las, as
organizações também influenciam as pessoas na sociedade. Sua influência estende-se a
diversos níveis sociais e ambientais. Além da geração de empregos e movimentação de
renda, as organizações contribuem para o desenvolvimento social e ambiental do país.
As organizações são participantes activas na sociedade, ou seja, são agentes
modificadores da sociedade.

Na actualidade são as organizações que assumem as responsabilidades pela execução

das principais actividades necessárias para o bom funcionamento da sociedade, são elas
que asseguram a produção de bens e serviços, a prestação de serviços de saúde, a
segurança, o desporto, o ensino, a defesa do ambiente, a solidariedade social, entre
muitas outras.

Resumo da importância das organizações

As organizações produzem e fornecem bens e serviços que atendem às necessidades e

desejos dos consumidores.
As organizações são uma fonte importante de empregos e renda para a sociedade,
especialmente em economias desenvolvidas.

As organizações investem em pesquisa e desenvolvimento, inovação e expansão, o que

contribui para o crescimento económico de uma região ou país.

As organizações desenvolvem e fornecem tecnologias e serviços que melhoram a

qualidade de vida das pessoas, como saúde, educação e comunicações.

Algumas organizações têm como objectivo não apenas gerar lucro, mas também fazer
uma contribuição positiva para a sociedade e para o meio ambiente.

A concorrência entre organizações incentiva a inovação e a melhoria contínua na

qualidade dos produtos e serviços oferecidos.

Como uma organização se estabelece?

A organização se estabelece enquanto poderoso instrumento social através da

coordenação de grande número de acções humanas. Combina pessoas e recursos ao
reunir líderes, especialistas, operários, máquinas e matérias-primas.
Concomitantemente, está em constante processo de avaliação para atingir os objetivos
propostos.
Esse processo leva as organizações a satisfazerem, de forma eficiente, as diversas
necessidades da sociedade e, ao mesmo tempo, gera a maioria das forças modeladoras e
orientadoras do desenvolvimento das qualidades e dos hábitos, proporcionando àqueles
que ocupam posições de responsabilidade os meios para exercerem autoridade e,
consequentemente, influenciarem os demais.

Organização como um sistema

Social

Considerada como unidade social que atende às necessidades específicas da sociedade,

passa a ser compreendida como sistema social. A organização é um agrupamento social
cada vez mais presente em todas as esferas da sociedade, em graus de complexidade
cada vez maiores, na medida em que a modernização se torna critério de sobrevivência.

A organização representa mecanismo de reprodução da ordem e do poder dominante

com estruturas socioeconómicas idênticas ao sistema de poder do Estado. Nesse sentido,
verifica-se que a sociedade se estrutura com base nas relações de poder e,
progressivamente, cria padrões, normas, leis e práticas para controlar e reger essas
relações. Nela se desenvolvem as instituições como instrumentos básicos para a
reprodução da estrutura dominante, através da legitimação conferida pela sociedade.
Organizações são consideradas como unidades sociais.

Cultura Organizacional

A cultura organizacional é formada por um conjunto de hábitos e crenças estabelecidos

através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os
membros de uma organização. Constitui um conjunto de comportamentos que distingue
uma organização das demais.

A cultura organizacional é formada ao longo do tempo e passa a impregnar todas as

práticas organizacionais, constituindo um complexo de representações mentais e um
sistema coerente de significados que une todos os membros em torno
dos mesmos objectivos e dos mesmos modos de agir. É o modelo de pressupostos
básicos, que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo
de aprendizagem para lidar com os problemas de adaptação externa e adaptação interna.
Classificação das Organizações

As organizações podem ser classificadas de acordo com os seguintes critérios:

Finalidade (com fim lucrativo e sem fim lucrativo);

Estrutura (formais e informais)

Tamanho (pequena, média, grande);

Localização (local, regional, nacional ou internacional);

Nacionalidade (nacional ou internacional;

Tipo de produção (bens ou serviços);

Propriedade (privada, pública ou mista);

Atitude frente às mudanças (rígida ou flexível).

Tipos de Organizações

As organizações são criadas para prover produtos e serviços, segundo Moraes (2004), e
podem ser de natureza económica ou social.

a) de natureza económica são as organizações que têm carácter específico de

empresa e buscam finalidade lucrativa. Estas assumem riscos, e são dirigidas por uma
filosofia de negócios.

b) de natureza social são as organizações voltadas às acções comuns ou de utilidade

pública, fundamentam-se na aceitação dos valores e das normas sociais, sem finalidade
lucrativa.

A. Organizações Sociais
Organizações sociais, no âmbito do Direito e com base nos conceitos sociológicos,
consistem numa associação particular, sem fins lucrativos, com personalidade jurídica e
que recebe capital do Estado para prestar serviços que sejam do interesse público.
B. Organizações Civis

As organizações civis são aqueles agrupamentos cidadãos criadas para cobrir alguma
necessidade social, como os partidos políticos, as ONGs, sindicatos, clubes, entre
outras. É uma instituição privada sem fins lucrativos, que presta um serviço com
finalidade social. A Lei nº 13.019 estabelece o regime jurídico das parcerias entre a
administração pública e as organizações da sociedade civil. Ela define como
organizações civis três diferentes tipos de estruturas.

Entidade privada sem fins lucrativos;

Sociedades cooperativas; e

Organizações religiosas.

C. Organizações Não Governamentais

As Organizações Não Governamentais (ONGs) são entidades que não têm fins
lucrativos e realizam diversos tipos de acções solidárias para públicos específicos. Elas
podem atuar nas áreas da saúde, educação, assistência social, economia, ambiente, entre
outras, em âmbito local, estadual, nacional e até internacional. A actuação da ONG
acontece na esfera pública, embora não estatal.

Apesar de não pertencer ao Estado, oferta serviços sociais, geralmente de carácter

assistencial, que atendem a um conjunto da sociedade maior do que apenas os
fundadores e/ou administradores da organização. De uma forma geral, as ONGs são
associações civis, sem fins lucrativos, de direito privado, de interesse público e que têm
as seguintes características, entre outras.

D. Organizações Governamentais

As organizações governamentais são aquelas criadas pelo estado para desenvolver

algum tipo de tarefa social e que estão dirigidas pelo governo em função e financiadas
através de fundos públicos.
E. Organizações Públicas

São Organizações do Governo, que são administradas pelo governo e têm como
objetivo prestar serviços à comunidade em geral, e são mantidas pela arrecadação de
impostos, taxas e contribuições. Exemplos:

Organizações Militares;

Escolas Públicas;

Serviços de Saúde;

Organizações ligadas a Segurança Pública;

etc.

F. Organizações Privadas

São organizações criadas com recursos próprios (dos proprietários em forma de capital
social) e também com recursos de terceiros, como fornecedores e credores em geral
(como empréstimos e financiamentos). O seu resultado é distribuído aos sócios e o
restante é mantido como reservas de lucros para a empresa.

G. Organização Empresarial

Em Administração, entende-se por organização uma entidade social formada por duas
ou mais pessoas que trabalham de forma coordenada em determinado ambiente externo
visando um objectivo colectivo. Envolve a divisão de tarefas e atribuição de
responsabilidades.

Organização empresarial é uma entidade social formada por duas ou mais pessoas que
trabalham de forma coordenada em determinado ambiente externo visando um objectivo
colectivo. Envolve a divisão de tarefas e atribuição de responsabilidades

São organizações que têm como finalidade o lucro na produção e/ou comercialização de
bens e serviços, podendo ser classificadas de acordo com o seu tamanho, natureza
jurídica e área de actuação. De forma básica e sucinta, organização empresarial é um
composto de funções e cargos hierárquicos aos quais todos os membros da empresa
estão sujeitos.
Exemplo de Organizações
Empresas comerceiam: são as empresas que visam obter lucro através da venda de bens
e serviços.

Organizações governamentais: são organizações controladas pelo governo, cujos

objectivos incluem fornecer serviços públicos e regular a economia.

Organizações sem fins lucrativos: são organizações que não visam lucro, mas sim
atender a uma necessidade social, cultural ou ambiental.

Cooperativas: são organizações controladas por seus membros, cujos objectivos incluem
fornecer bens e serviços aos membros a preços razoáveis.

Organizações de saúde: são organizações que prestam serviços de saúde aos pacientes.

Organizações educacionais: são organizações que fornecem ensino e formação.

Organizações religiosas: são organizações cujos objectivos incluem a prática e a

promoção de uma religião específica.

Gestão Organizacional

A gestão organizacional refere-se as actividades que envolve os processos de

planeamento, organização, direcção e controle dos recursos humanos, físicos/materiais e
financeiro de uma organização, visando a produção de resultados positivos, que
possibilitem o atingimento de objectivos pré-estabelecidos para organização.

Envolve, principalmente, a competência de liderança, que é capacidade de se conseguir

obter resultados por meio e pelos esforços de pessoas, através de trabalhos em equipe. A
função da gestão organizacional é interpretar os objectivos propostos para organização e
transforma-los em ações, a fim de atingi-los.

Planejamento Organizacional

Planejamento organizacional é o processo de estabelecer metas e desenvolver um plano

para organização. Ele envolve a identificação de objectivos estratégicos, a avaliação de
recursos e capacidades da empresa, e a determinação de acções e estratégias para
alcançar esses objectivos.

O planejamento organizacional também inclui a revisão e ajuste regular do plano, à

medida que as condições mudam. Seu objectivo final é ajudar a empresa a alcançar sua
missão e objectivos de maneira eficiente e efectiva.
Refere-se ao ato de estudar e documentar antecipadamente o cenário de actuação da
empresa, e definir objectivos a serem atingidos, assim como, identificar os meios, as
acções e estratégias necessárias para o alcance desses objectivos.
Quero saber mais sobre planejamento organizacional

Estratégia Organizacional

Estratégia organizacional é o processo de definir a direcção e alocar os recursos de uma

organização para alcançar seus objectivos. Ela envolve a identificação de oportunidades
e ameaças externas, a avaliação de forças e fraquezas internas, e a definição de metas e
objectivos a longo prazo.

A estratégia organizacional também inclui a determinação de ações e planos para

alcançar essas metas, bem como a monitoração e revisão contínuas da estratégia à
medida que as condições mudam. A estratégia organizacional ajuda a maximizar o
desempenho e a eficiência da organização, aumentando sua capacidade de se adaptar e
prosperar em um ambiente em constante mudança.
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Conclusão

As organizações são instituições complexas que desempenham um papel fundamental

na sociedade. Elas são responsáveis por fornecer empregos, bens e serviços, e por
contribuir para o desenvolvimento económico do país. Além disso, as organizações têm
um impacto significativo na cultura, nos valores e nas vidas das pessoas.

A compreensão dos aspectos da cultura organizacional, liderança e gestão,

comunicação, recursos humanos, estratégia, inovação e responsabilidade social é
fundamental para o sucesso e a eficiência das organizações. Ao se concentrar em
questões críticas, as organizações podem ser capazes de alcançar objectivos a longo
prazo e desempenhar um papel positivo na sociedade.
Em resumo, as organizações são instituições dinâmicas e importantes que merecem
atenção e compreensão para serem bem-sucedidas e alcançar seu máximo potencial.
Referencias Bibliográficas:
O presente trabalho foi Elaborado através de Pesquisas feitas no site: Google Chrome, e
Livros que Abordam temas ligados a Organização Individual com o Actor: José Sérgio
Macondes.