Estresse

Ocupacional
 O que é?
Pode ser definido como uma série de problemas
físicos e emocionais gerados no ambiente de Quando chega nessa fase, muito
trabalho. Isto é, quando os colaboradores lidam com
condições insalubres no trabalho, isso pode
provavelmente ele já desencadeou
desencadear consequências para a saúde dos algum tipo de doença, como
mesmos.
Esgotamento 03 ansiedade, depressão, entre
outras.

O corpo busca resistir aos estímulos

negativos, tentando voltar ao seu
estado original. A tentativa em excesso
Resistencia 02 de se manter estabilizado fisicamente
e emocionalmente leva a sintomas
como cansaço em exesso mal estar,
tontura, entre outros

É aqui também que iniciam-se os primeiros

Alarm sintomas, que em geral costumam ser
01 taquicardia, suor nas mãos, estado de alerta,
e
entre outros;
 Quais as causas?
● Excesso de pressão na rotina de pode-se dizer que a área da saúde é um setor que
já é mais propício a levar seu capital humano ao
trabalho
esgotamento.
● Longas jornadas de trabalho

● Falta de equipamentos para

exercício da função
● Atrasos nos pagamentos
64% das mulheres trem estresse
● Falta de oportunidade de
ocupacional, superando o percentual
cerescimento profissional na
masculino (42,86%). 
instituição.

● Lideranças abusivas 6/10

Principais consequencias do estresse ocupacional

A principal consequencia é saúde, seja

ela física ou psicológica. Além disso
essa situação pode levar a pessoa a
um quadro de depressão tão grande
que o impede de exercer sua profissão.
Inicialmente podemos ver casos de
atrasos no trabalho e em casos mais
sérios o abandono.
 Consequencia para as empresas

Queda na produtividade;
Aumento de falhas na rotina de
trabalho;
Clima organizacional ruim;
Aumento na rotatividade da
empresa;
Gastos com tratamentos de
funcionários afastados;
Prejuízo para a imagem
institucional da empresa.
 Como prevenir?
Invista em ergonomia
Ela considera fatores físicos, fisiológicos e
psicossociais dos trabalhadores e do ambiente de
trabalho
Ao trabalhar a ergonomia no trabalho, os
colaboradores ganham um ambiente adaptado às suas
necessidades e com minimização dos riscos à saúde.

Invista em oportunidades

Criar benefícios também é interessante para fazer com que

os colaboradores sintam-se valorizados. É o caso, por
exemplo, de bônus, acesso a cuidados físicos e mentais,
day off de aniversário, entre outros
 Entrevista
Entrevistamos um Advogado que foi diagnosticado com estresse laboral e
perguntamos brevemente quais foram as causas e soluções tomadas para
a sua condição.

Emilio Alves, 45 anos, advogado, atuante na area, foi diagnosticado com estresse
laboral após uma constatação medica de crise de pânico, que é um dos sintomas da
patologia
Passiflora não obteve o resultado
Sudorese,
esperado, foi receitado por um
palpitações
psiquiatra o Aprazolam
Ataque cardíaco

Encaminhamento para Optou por encontrar outra fonte de

psicólogo e atestado para renda e conciliou isso como uma
descanso terapia pois advogar ainda é sua
maior fonte de renda.