READAPTAÇÃO FUNCIONAL NO HGCR

Unidade Descentralizada de Saúde e Segurança

Ocupacional
Hospital Governador Celso Ramos Florianópolis
Autores: Gisele Bege (48) 999637341
Gabriel Costa Britto (48)991696342
Márcio Silveira (43)999688714
• A Readaptação funcional é a readequação do servidor em
outras atribuições e responsabilidades, desde que
compatíveis com a sua condição de saúde, respeitando os
requisitos exigidos no cargo, tendo a equivalência de
vencimentos e carga horária pelo prazo de até 1 ano, em
casos de alterações do seu estado físico ou psíquico,
trazendo limitações em sua capacidade funcional. Após esse
período, deverá fazer uma nova avaliação.
•Na readaptação do HGCR é realizado acompanhamento
administrativo para auxílio no envio e preenchimento de
documentações, bem como acolhimento psicológico para dar
suporte emocional e análise da concessão inicial ou
prorrogação, com foco na promoção da saúde mental dos
servidores, potencializando o autocuidado e melhora do bem
estar no trabalho.
•As ações estão em consonância com a PNH e abarcam os
princípios da transversalidade; protagonismo
corresponsabilidade e autonomia dos sujeitos e coletivos.
• A Readaptação funcional tem como objetivo permitir que a
pessoa com incapacidade adquirida alcance os níveis físicos
e mentais funcionais que possibilitem o seu retorno ao
trabalho.
• Todo servidor (efetivo) que apresente redução de sua
capacidade funcional terá direito a beneficiar-se de
reabilitação necessária à recuperação da sua capacidade
laborativa.
• Profissionais da equipe de Saúde Ocupacional
(Administrativo/ Psicologia) orientam quanto aos processos
administrativos, realizam acolhimento psicológico e
monitoram o servidor em seu tratamento de saúde, seguindo
as determinações do parecer emitido pelo médico;
• Após o laudo, é feita uma análise para encontrar a melhor
atividade/setor de acordo com suas limitações.
• De janeiro a novembro de 2022 foram realizadas
aproximadamente 35 readaptações.
• Os resultados alcançados por meio das readaptações
foram: troca de turnos, horários, setores/atividades,
chefias, encaminhamentos para psicoterapia, psiquiatria
ou outras redes de apoio.
• Os servidores manifestaram sentimentos de
agradecimento pelo acolhimento e relataram começar a
desenvolver um olhar mais atento para o cuidado em
saúde mental, trazendo a sensação de tranqüilidade e
felicidade materializados no comprometimento com seu
trabalho.
• Práticas como esta devem ser estimuladas na rede de
atenção à saúde, pois consistem em um meio de
promoção da saúde do trabalhador, que muitas vezes, é
auto negligenciada em detrimento do cuidado dispensado
ao outro.