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Organizando

a sua CIPA

Eng. Mário Sobral


NR 5 - CIPA

1 – Objetivos

Prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho

2 – Constituição

Devem constituir CIPA os empregadores, ou seus


equiparados, que possuam empregados conforme as
determinações do Artigo 3º - da CLT - em número acima
do mínimo estabelecido no Quadro I, dimensionamento,
para sua categoria específica.
3 – Organização

- A CIPA será composta de representantes do empregador


e dos empregados, de acordo com o dimensionamento
previsto no Quadro I desta NR.

- Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,


serão eleitos em escrutínio secreto.

- O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração


de um ano, permitida uma reeleição.
-É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do
empregado eleito para cargo de direção de Comissões
Internas de Prevenção de Acidentes (inclusive os
suplentes) desde o registro de sua candidatura até um ano
após o final de seu mandato.

-Será indicado, de comum acordo com os membros da


CIPA, um secretário e seu substituto.
- Protocolizada na unidade descentralizada do Ministério
do Trabalho e Emprego, a CIPA não poderá ter seu
número de representantes reduzido, bem como não
poderá ser desativada pelo empregador, antes do término
do mandato de seus membros, ainda que haja redução do
número de empregados da empresa.
4 – Atribuições da CIPA

a) Identificar os riscos do
processo de trabalho, e
elaborar o mapa de riscos,
com a participação do maior
número de trabalhadores.

b) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação


preventiva na solução de problemas de segurança e saúde
no trabalho.

c) Realizar verificações nos ambientes de trabalho visando a


identificação de situações que venham a trazer riscos.
d) Divulgar aos trabalhadores informações relativas à
segurança e saúde no trabalho.

e) Requerer ao empregador, a paralisação de máquina ou


setor onde considere haver risco grave e iminente à
segurança.

f) Participar com o empregador da análise das causas das


doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de
solução.

g) Promover, anualmente, a Semana Interna de Prevenção


de Acidentes do Trabalho.
Cabe ao empregador:

Proporcionar aos membros da CIPA os meios


necessários ao desempenho de suas atribuições.

Cabe aos empregados:

a) participar da eleição de seus representantes.

b) colaborar com a gestão da CIPA.

c) indicar ao empregador situações de riscos e apresentar


sugestões para melhoria das condições de trabalho.
Cabe ao Presidente da CIPA:

a) Convocar os membros para a reunião da CIPA.

b) Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao


empregador quando houver, as decisões da comissão.

c) Coordenar e supervisionar as atividades de secretária.

d) Delegar atribuições ao Vice-Presidente.

Cabe ao Vice-Presidente:

a) substituir o Presidente nos seus impedimentos


eventuais ou nos seus afastamentos temporários.
Cabe ao Presidente e o Vice-Presidente da CIPA,
em conjunto, terão as seguintes atribuições:

a) Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias


para o desenvolvimento de seus trabalhos.

b) Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA.

c) Delegar atribuições aos membros da CIPA .

d) Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do


estabelecimento

e) Constituir a comissão eleitoral.


Cabe ao secretário da CIPA:

a) Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas


apresentando-as para aprovação e assinatura dos
membros presentes

b) Preparar a correspondência.

c) Outras funções que lhe


forem conferidas.
5 – Funcionamento

a) A CIPA terá reuniões ordinárias mensais.

b) As reuniões serão realizadas durante o expediente normal


da empresa e em local apropriado.

c) Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:


houver denúncia de situação de risco grave ou na
ocorrência de acidente do trabalho grave ou fatal.

d) O membro titular perderá o mandato, sendo substituído


por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões
ordinárias sem justificativa.
6 – Treinamento

a) Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem


como dos riscos originados do processo produtivo.

b) Metodologia de investigação e análise de acidentes e


doenças do trabalho.

c) Noções sobre acidentes e doenças do trabalho


decorrentes de exposição aos riscos existentes na
empresa.

d) Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência


Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção.
e) Noções sobre as legislações trabalhista e
previdenciária relativas à segurança e saúde
no trabalho.

f) Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas


de controle dos riscos

g) Organização da CIPA e
outros assuntos necessários
ao exercício das atribuições
da Comissão.
7 - Processo Eleitoral

• Compete ao empregador convocar eleições para


CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes
do término do mandato em curso.

• O Presidente e o Vice Presidente da CIPA


constituirão dentre seus membros, no prazo
mínimo de 55 dias antes do término do mandato
em curso, a Comissão Eleitoral .
7 - Processo Eleitoral (cont.)

• Havendo participação inferior a cinqüenta por cento


dos empregados na votação, não haverá a apuração
dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra
votação que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.

• Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior


tempo de serviço no estabelecimento.

Calendário CIPA
COMO ORGANIZAR SUA CIPA?

1O Passo – Identificar todos os riscos de acidente ou


doença ocupacional existente no processo de trabalho
da empresa;.

- Leitura do PPRA irá agilizar o reconhecimento dos


riscos.

- Colaboração do SESMT, pois estes possuem


conhecimento específico sobre segurança.

2O Passo – Qualificar e quantificar os riscos ambientais por


meio do Mapa de Risco.
3O Passo – Elaborar um Plano de Trabalho contendo:

a) Ordem de gravidade dos riscos encontrados;

b) Relacionar os riscos de solução imediata;

c) Definir quais as providências a serem tomadas;

d) Definir quem solucionará e quando, os riscos


detectados.

4O Passo – Realizar, a cada reunião, uma avaliação do


cumprimento da metas fixadas em seu plano.
Plano de Ação

Status
Qual é o Como (revisado
Quando Quem Quanto Prioridade
problema resolver em
21/03/2011)

A seguir exemplo para falta de apoio para os pés


Status
Qual é o
Como resolver Quando Quem Quanto (revisado em
problema
21/03/2011)
Fulano
Identificar quantos Apenas hora
(Téc. de
postos de trabalho trabalhada do
15/04/11 Segurança Programado
precisam de apoio técnico de
do
para os pés segurança
Trabalho).
Levantar na NR Fulano
28, custo da multa (Téc. de
R$ valor da
caso não seja 17/04/11 Segurança Programado
multa
corrigido o do
Não há apoio para problema. Trabalho)
os pés para vários Fulano
Providenciar Apenas hora
postos de trabalho (Téc. de
orçamento 15/04/11 trabalhada do
Segurança Reprogramado
(externo) para 20/05/11 técnico de
do
apoio para os pés segurança
Trabalho)
Fulano
(T.S.T) –
R$ valor do
Aquisição do Aquisição
30/04/11 apoio para os Programado
apoio para os pés Ciclano
pés
(Gerente) –
Aprovação
Como definir a prioridade

Analisar os acidentes (utilizar diagrama de Pareto ) setores com


maior incidência de acidentes/ partes do corpo / dias da
semana / horário, etc . Dar ênfase nos principais problemas,
com 70% de incidência.
5O Passo – Divulgar aos demais funcionários informações
sobre Segurança e Saúde do Trabalho.

6O Passo – Em relação aos acidentes:

- Reunião extraordinária nos acidentes graves

- Analisar as causas de todos os acidentes e adotar medidas


educativas e preventivas para que não mais aconteçam.

- Apresentar nas reuniões da CIPA gráficos estatísticos dos


acidentes e doenças ocorridos na empresa

- Divulgar nos quadros de avisos os acidentes ocorridos e


as medidas corretivas propostas.
7O Passo – Em relação a assistência ao acidentado:

- Acompanhar o acidentado até o hospital

- Colocar no quadro de avisos, o quadro clinico e dia de


retorno do acidentado

- Comunicar ao acidentado que passou 30 dias afastado


que deve fazer seu ASO – retorno ao trabalho

8O Passo – Realizar SIPAT (Semana Interna de


Prevenção
de Acidentes)
Algumas idéias para animar a sua SIPAT.

- Acerte o preço - Paródia

- Stands - Show da Segurança

- Imagem e Ação - Teatro Itinerante

- Diga a Rota e o Risco - Palestras

- Desmascarando o mascarado
9O Passo – Demais atividades:

- Fiscalizar e orientar a utilização dos EPI´s.

- Despertar a consciência prevencionista através do bom


exemplo.

- Participar na integração de novos colaboradores em sua


área
de trabalho.

- Interromper qualquer atividade que ofereça risco eminente


de acidente e avisar o supervisor da área.

- Constituir Comissão Eleitoral, 55 dias antes do término


Normas Regulamentadoras de
Segurança e Medicina do Trabalho

NR 1 - Disposições Gerais

Estabelece a competência do DNSST e SRT, define as


obrigações do empregador e do empregado diante das NR´s

NR 2 - Inspeção Prévia

Proíbe o início das atividades das empresas sem a inspeção


do órgão regional competente, obriga realização de nova
inspeção caso ocorra mudança de instalações e
equipamentos.
NR 3 - Embargo ou Interdição

Estabelece as condições para embargo e interdição do


estabelecimento, nas hipóteses de grave e iminente risco
para integridade física do trabalhador.

NR 4 - Serviços Especializados em Engenharia de


Segurança e em Medicina do Trabalho

Define que gênero de empregador estará obrigado a


manter SESMT e qual o dimensionamento necessário de
profissionais da área para cada empresa.
NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

NR 6 - Equipamento de Proteção individual

Define o que é EPI e estabelece obrigações em relação ao


empregador e funcionário e trata sobre os Certificados de
Aprovação.

NR 7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

Torna obrigatória a realização dos exames médicos, sem ônus


para o empregado, por ocasião da admissão, demissão,
mudança de função, retorno ao trabalho e periodicamente.
NR 8 - Edificações

Estabelece requisitos técnicos mínimos que devem ser


observados nas edificações para garantir segurança e
conforto aos que nela trabalhem.

NR 9 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

Programa que tem por objetivo a preservação da saúde e


da integridade dos trabalhadores, através da antecipação,
avaliação e controle de riscos ambientais existentes ou que
venham a existir no ambiente do trabalho, tendo em
consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos
naturais.
NR 10 – Segurança em Instalações e Serviços em
Eletricidade

Fixa as condições mínimas exigíveis para garantir a


segurança dos empregados que trabalham em
instalações elétricas.

NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e


Manuseio de Materiais

Estabelece normas para operação de elevadores,


guindastes, transportadores industriais e máquinas
transportadoras e determina habilitação para os
operadores.
NR 12 - Máquinas e Equipamentos

Define as normas a serem observadas em instalações


e áreas de trabalho, como partida e parada de
máquinas, manutenção, limpeza e operação.
NR 13 - Caldeiras e Vasos de Pressão

Estabelece critérios técnicos para instalação, inspeção e


utilização. E define o treinamento para operadores e a
competência dos inspetores.

NR 14 – Fornos

Dispões sobre as condições para instalação de fornos e seus


sistemas de proteção.
NR 15 - Atividades e Operações Insalubres

Define os limites de tolerância dos agentes ambientais,


levando em consideração a intensidade ou concentração e o
tempo de exposição. Determinando os graus de
insalubridade que incidiram sobre o salário mínimo.

NR 16 – Atividades e operações perigosas

Define o que são atividades ou operações perigosas.


NR 17 – Ergonomia

Dispõe sobre as condições de trabalho incluindo


aspectos relacionados ao mobiliário, aos equipamentos, ao
posto de trabalho, às condições ambientais e à própria
organização de do trabalho.

NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na


Indústria da Construção

Estabelece medidas de proteção aos trabalhadores da


construção civil, em suas várias etapas.
NR 19 - Explosivos

Define e estabelece condições para depósito, manuseio e


armazenamento de explosivos.

NR 20 - Líquidos Combustíveis e Inflamáveis

Define e estabelece condições para depósito, manuseio e


armazenamento de líquidos combustíveis e inflamáveis.
NR 21 - Trabalho a Céu Aberto

Estabelece as medidas de proteção para trabalhos realizados


a céu aberto, incluindo as condições de moradia do
trabalhador e de sua família que residirem no local de
trabalho e define as normas de segurança do trabalho no
serviço de exploração de pedreiras.

NR 22 – Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração

Estabelece as normas gerais de segurança para o trabalho


em minas.
NR 23 – Proteção Contra Incêndios

Define as necessidades básicas que as empresas


devem possuir para proteção contra incêndios e as
atitudes a serem tomadas no combate a incêndios e
informações sobre extintores, classes de fogo e etc.

NR 24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de


Trabalho

Estabelece os critérios a serem observados nos locais de


trabalho relativos às instalações sanitárias, vestiários,
refeitórios (incluindo condições de higiene e conforto por
ocasião das refeições), cozinhas, alojamento e outros
dispositivos pertinentes.
NR 25 – Resíduos Industriais

Estabelece critérios para a eliminação de resíduos


industriais sólidos, líquidos e gasosos no ambiente.

NR 26 – Sinalização de Segurança

Fixa as cores que devem ser usadas nos locais de trabalho


para prevenção de acidentes, identificando os
equipamentos de segurança, delimitando áreas,
identificando as canalizações empregadas nas industrias
para a condução de fluídos (líquidos e gases), e
advertindo contra riscos.
NR 27 – Registro Profissional do Técnico de
Segurança do Trabalho no Ministério do
Trabalho (revogada pela Portaria 262/08)

Fixa os critérios para o exercício da profissão de "Técnico


de Segurança do Trabalho" e dá outras disposições
relativas ao registro destes profissionais na secretaria de
Segurança e Medicina do Trabalho.

NR 28 – Fiscalização e Penalidades

Define os critérios relativos a fiscalização do cumprimento


das disposições legais e(ou) regulamentares sobre
segurança e saúde do trabalhador e estabelece a graduação
das multas, em UFIR, referentes aos preceitos legais.
NR 29 – Segurança e Saúde no Trabalho Portuário

Refere-se as condições de segurança dos trabalhadores


portuários.

NR 30 – Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário

Regulamenta as condições de segurança e saúde dos


trabalhadores aquaviários.
NR 31 – Segurança e Saúde no Trabalho na
Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração
Florestal e Aquicultura
Estabelece os preceitos a serem observados na organização e
no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível o
planejamento e o desenvolvimento das atividades da
agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal e
aqüicultura com a segurança e saúde e meio ambiente do
trabalho.
NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em
Estabelecimentos de Assistência a Saúde

Estabelece as diretrizes básicas para a implementação de


medidas
de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores em
NR 33 – Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços
Confinados

Estabelece os requisitos mínimos para identificação de


espaços confinados, seu reconhecimento,
monitoramento e controle dos riscos existentes.

NR 34 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na


Indústria da Construção e Reparação Naval

Tem por finalidade estabelecer os requisitos mínimos


e as medidas de proteção à segurança, à saúde e ao meio
ambiente de trabalho nas atividades da indústria de
construção e reparação naval.
MAPA DE RISCO

Tornou-se obrigatório para todas as empresas que tenham


CIPA, através da Portaria no 05 de 17/08/92.

1 – Objetivos

Reunir informações necessárias para estabelecer o


diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho na
empresa; possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e
divulgação de informações entre os trabalhadores, bem como
estimular sua participação nas atividades de prevenção.
2 – Etapas de elaboração

a) Conhecer o processo de trabalho no local analisado;

b) Identificar os riscos existentes no local analisado;

c) Identificar as medidas preventivas existentes e sua


eficácia;

d) Identificar os indicadores de saúde;

e) Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no


local;

f) Elaborar o Mapa de Riscos,


sobre o lay-out da empresa.
3 – Divulgação

4 – Manutenção

O Mapa de Risco é construído como um retrato da


situação atual da empresa.
É importante a avaliação permanente nos mapas de risco
das mudanças que estão sendo implantadas na empresa,
tanto tecnológicas quanto organizacionais.

5 – Convenções
CÍRCULO = GRAU DE INTENSIDADE

PEQUENO MÉDIO GRANDE

COR = TIPO DO RISCO


• VERDE Físicos
• VERMELHO Químicos
• MARROM Biológicos
• AMARELO Ergonômicos
• AZUL De Acidentes
Classificação dos principais riscos ocupacionais

Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Grupo 5


Verde Vermelho Marrom Amarelo Azul
Riscos Riscos Riscos Riscos Riscos de
Físicos Químicos Biológicos Ergonômic Acidentes
Ruído Poeira Vírus Esforço físico intenso Arranjo físico
inadequado
Vibração Fumo Bactéria Levantam. e Máquinas e
transporte manual de equipam. sem
peso proteção
Radiação Névoa Protozoário Exigência de postura Exigência de postura
ionizante inadequada ou ferramentas
inadequadas
Radiação não Neblina Fungo Controle rígido de Iluminação
ionizante produtiv. inadequada
Frio Gases Parasitas Imposição de ritmos Eletricidade
excessivos
Calor Vapores Bacilos Jornada de trabalho Armazenamento
prolongada inadequado
Pressões Substânc. Comp. Monotonia e Animais peçonhetos
anormais ou produtos repetividade
químicos
Umidade Outras situações Outras situações de
causadoras de stress riscos que poderão
físico e/ou psíquico gerar um acidente
Eng. Mário Sobral
E-mail: sobraljr27@ibest.com.br
Fone: 9965-8483

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