Manaus, Agosto 2011 – Edição 59 – Ano 6
DOENÇAS + OU - OCUPACIONAIS
O número de processos judiciais relacionados
a doenças osteomusculares no trabalho está
cada dia mais elevado e os profissionais de
segurança do trabalho precisam trabalhar em
parceria com o setor de saúde para conseguir
separar as situações em que há realmente a
responsabilidade da empresa ou situações de
origem não ocupacional.
Devemos lembrar que na área de saúde não
temos a exatidão da engenharia e que as
doenças podem ter múltiplos fatores.
Você deve estar resmungando, eu sou da
segurança do trabalho, não sou médico.
Ok, mas você também é da equipe do SESMT e
sendo da equipe deve ajudar no todo, mesmo
sem ser um expert no assunto.
Por exemplo, há uma perícia marcada onde o
reclamante, o qual era montador de peças finas,
indica ter ficado doente de Sindrome de
DeQuervain.
Com essa descrição, teoricamente a empresa
não tem muito o que fazer, o trabalhador
realizava contínua atividade com os dedos e
aparentemente a doença do reclamante tem
nexo com o trabalho.
ILUMINÂNCIA OU
lUMINÂNCIA
Apesar da grafia parecida estas palavras têm
conceitos diferentes, vejamos abaixo:
Iluminância é a quantidade de luz que incide
sobre uma superfície. A unidade de medida é o
lux.
Luminância é a quantidade de luz refletida ou
emitida por uma superfície. A unidade de
medida é candela por metro quadrado. (cd/m2).
BOA
Na verdade, apesar de a doença aparentemente
ter nexo, talvez a sua origem não seja LEITURA
ocupacional.
Como posso provar isso? Até hoje continua sendo o livro mais
Primeiro, temos quarenta colaboradores no completo sobre a proteção
mesmo posto de trabalho e nenhum caso similar. respiratória.
Mesmo no levantamento dos últimos cinco anos, Você encontra informações sobre
ou seja, devemos ter o histórico epidemiológico Riscos respiratórios, seleção dos
da empresa. respiradores, como funcionam os
Segundo, apesar da contínua movimentação dos filtros químicos e os filtros para
punhos temos análise ergonômica indicando aerodispersóides, inspeção e
baixo risco para a atividade. Apesar da manutenção de respiradores e todas
movimentação temos situações de pausa, as demais etapas necessárias para a
ginástica laboral e rodízio. Mecanismo de implantação de um Programa de
regulação que são utilizados para atenuar a Proteção Respiratória.
sobrecarga de problemas ergonômicos.
Terceiro, há várias causas de origem não
ocupacional que podem contribuir para a referida
doença, como por exemplo: dupla jornada de
trabalho, poucas horas de sono, baixa qualidade
da alimentação do trabalhador, baixa satisfação
com o trabalho. Além disso, temos outras
doenças que podem ser a verdadeira origem do
problema, como por exemplo: Diabetes, Gota,
Hipotireoidismo, Artrite Reumatóide,
Tuberculose, Infecção Fungica.
Esta informação é essencial, pois em uma
perícia devemos solicitar que o reclamante
realize os exames necessários para excluir a Manual de Proteção
possibilidade de alguma doença ter servido de
gatilho para sua patologia, caso possível a
Respiratória
empresa deve se disponibilizar para realizar ABHO - 2003
estes exames. Maurício Torloni
Com estas ações, caso venhamos a perder a Antônio Vladimir Vieira
causa teremos argumentos suficientes para
solicitar melhorias no posto de trabalho.
PIADINHAS DEPOIS do I-Pod,
I-Phone e I-Pad
O diretor da empresa é
hospitalizado e recebe a visita de
um dos empregados.
- Que gentileza a sua vir me
visitar! Você deve ter vindo em
nome de todos os colegas de
trabalho.
- É. Fizemos votação e eu perdi…


O velho acaba de morrer. O padre
encomenda o corpo e se rasga de SUCESSO NO MERCADO
elogios:
- O finado era um ótimo marido, NORDESTINO
um excelente cristão, um pai
exemplar!...
Nisso a viúva se vira para o filho e
O QUE É CAPACIDADE
diz: EXTINTORA?
- Vá até o caixão e veja se é mesmo
o teu pai que tá lá dentro. É o “tamanho” do fogo que o extintor

pode apagar.
Por exemplo, no caso do automóvel, o
O garoto não tirava os olhos dos extintor ABC apaga um fogo 1-A : 5 –
cartazes de “procurados”. B : C. isto equivale a um fogo em um
Finalmente perguntou: engradado de madeira de 30 quilos
- Papai, porque não prenderam (teste classe A) e um recipiente com
aqueles caras quando tiraram as 58,5 litros de combustível em chamas
fotos (teste classe B).
Para sugestões ou críticas : Prof. Mário Sobral Jr. sobraljr27@ibest.com.br

AÇÕES
REGRESSIVAS
Q uando um empregado sofre um acidente
do trabalho por culpa do empregador, passa
ele a receber os benefícios previdenciários
decorrentes desse evento. Com isso, são
geradas despesas para os cofres públicos.
A ação regressiva acidentária é o instrumento
judicial pelo qual o Poder Público Federal
busca o ressarcimento dos valores
despendidos pelo Instituto Nacional do Seguro
Social com prestações sociais acidentárias
pagas aos trabalhadores, nos casos de
acidentes do trabalho que estes sofreram em
virtude de descumprimento das normas de
segurança, higiene e saúde do trabalho por
parte dos seus empregadores.
O fundamento legal dessa modalidade de ação
judicial encontra-se no artigo 120 da Lei nO
8.213/1991, em que é esclarecido que “Nos
casos de negligência quanto às normas padrão
de segurança e higiene do trabalho indicados
para a proteção individual e coletiva, a
Previdência Social proporá ação regressiva
contra os responsáveis”. (AGU, 2009) .
A perícia médica do INSS, realizada nos casos
de concessão de benefícios acidentários,
quando constatar indícios de culpa ou dolo do
empregador pelo acidente sofrido por seu
empregado, deverá oficiar à Procuradoria-
Geral Federal (PGF) para que tome as devidas
providências judiciais para compelir o
empregador ao ressarcimento dos cofres
públicos pelas despesas provocadas por esse
acidente do trabalho.
Nesse momento, a perícia médica deverá
subsidiar a Procuradoria-Geral Federal com
informações técnicas e indicando os meios de
prova colhidos, notadamente quanto ao
cumprimento dos programas de gerenciamento
de riscos ocupacionais, o que permitirá que
esse órgão tome as providências cabíveis,
inclusive para ajuizamento de ação regressiva
contra os responsáveis, conforme previsto nos
arts. 120 e 121 da Lei nO 8.213/1991. Com
essas ações, objetiva-se o ressarcimento da
Previdência Social pelo pagamento por ela
suportado de benefícios por morte ou por
incapacidade, permanente ou temporária do
trabalhador (art. 12 da Instrução Normativa –
IN nO 31, de 10 de setembro de 2008).
O ajuizamento de cobrança das ações
regressivas contra os empregadores faltosos
foi iniciado em 1999, tendo sido intensificado
em meados de 2008, quando a PGF – órgão
subordinado a Advocacia-Geral da União
(AGU) – colocou em campo 140 procuradores
para investigar acidentes de trabalho e tentar
recuperar benefícios pagos em que há indícios
de culpa do empregador. Até julho de 2010,
foram ajuizados 1,4 mil processos, que buscam
o ressarcimento dos cofres públicos de,
aproximadamente, R$ 100 milhões.
Fonte: Manual NTEP e FAP, SESI, 2011.
CORRENDO NA FRENTE
E freqüente os alunos recém formados me
perguntarem o que ele precisam fazer para
serem contratados por uma empresa. Repasso a
orientação para os demais interessados:
- Antes de qualquer coisa, vamos revisar nosso
currículo. Nada de encher o currículo de auto-
elogio, você já deve ter visto estes adjetivos: sou
dinâmico, gosto de trabalhar em equipe,
responsável, pontual, etc. Não há como
comprovar nada e o papel aceita tudo.
- Em relação a formação acadêmica, cursos
complementares e experiência profissional
devemos sempre começar pelo mais recente.
Importante também é indicar as datas de início e
conclusão. Em relação aos cursos
complementares é interessante indicar a carga
horária dos treinamentos.
- Não vá desperdiçar dinheiro deixando seu
currículo de forma aleatória nas portarias das
empresas. Você precisa descobrir o nome e
cargo da pessoa que pode lhe contratar.
- A próxima etapa é usar o seu networking, ou
seja, para lhe darem emprego as pessoas têm
de saber que você está precisando. Então, você
precisa divulgar. Neste momento entra o cartão
de visita, ou seja, se tivermos verba para deixar
um cartão de visita com os nossos contatos, será
maior a possibilidade de alguém lhe retornar ou
indicar.
Junto com o currículo envie uma carta de
apresentação (você encontra modelos na NET).
Depois de todas estas batalhas, ainda temos
DIAMANTE DE
HOMMEL
U ma das formas de identificação de riscos
químicos em tanques é o diamante de Hommel,
previsto na Norma NFPA 704 e OSHA.
O Diamante de Hommel quantifica e qualifica em
uma mesma identificação as propriedades dos
produtos químicos com relação à saúde,
inflamabilidade e reatividade. Este diagrama
inclui recomendações de combate a incêndio. O
quadro possui quatro cores básicas (azul,
vermelho, amarelo e branco) sendo preenchido
por números de 0 a 4 para determinar a
gradação do risco, quanto maior o valor maior o
risco. As cores indicam:
- Azul: Efeitos a saúde
- Vermelho: Risco de incêndio
- Amarelo: Reatividade
- Branco: Riscos específicos (ex: corrosivo,
tóxico, veneno, etc.)
JORNAL SEGURITO
mais uma desafio para poder vencer a guerra, a
entrevista.
Cuide da aparência, chegue no horário, leve um
currículo extra, prepare as perguntas para o
entrevistador (ex: quais serão as minhas
atribuições, quais os benefícios, carga horária,
etc), pesquise sobre a empresa. Também esteja
preparado para as dinâmicas em grupo. Tenha
sempre em mente que o objetivo não é
monopolizar, mas saber interagir com o grupo.
Você deve estar pensando: - Sim, mas o que eu
preciso saber sobre os assuntos da área?
Na verdade depende da empresa. Tem muita
empresa que não faz nenhuma prova técnica ou
quando faz é bem básica. Em minha opinião
mais importante do que um profissional
extremamente técnico é a questão
comportamental, todo profissional de segurança
terá que interagir com os trabalhadores, ou seja,
não adianta ser uma biblioteca ambulante, se
não consegue ter jogo de cintura para abordar
um trabalhador mais grosseiro ou falar em
público. Além disso, é essencial que saiba
trabalhar com um bom planejamento para
distribuir as atividades durante o ano e saber
liderar equipes como CIPA ou Brigada.
A parte técnica vem com o tempo.
QUEIMADURA
P rimeiros socorros rápidos e apropriados são
essenciais nas queimaduras antes da
assistência médica chegar. No entanto o
tratamento varia com a gravidade da
queimadura.
Os sintomas e o tipo de socorro, para cada
grau, é descrito abaixo:
- Queimadura de 1o grau:
Sintoma: Pele avermelhada, com edema e dor
intensa.
Socorro: Resfriar o local com água corrente
- Queimadura de 2o grau
Sintoma: Causa bolhas sobre uma pele
vermelha, manchada ou de coloração variável,
edema e dor.
Socorro: Resfriar o local com água corrente,
nunca romper as bolhas, nunca utilizar produtos
caseiros.
Como: pó de café, pasta de dente, etc.
- Queimadura de 3o grau:
Sintoma: Neste tipo de queimadura, a pele fica
esbranquiçada ou carbonizada, quase sempre
com pouca ou nenhuma dor (aqui se incluem
todas as queimaduras elétricas).
Socorro: não usar água, assistência médica é
essencial, levar imediatamente ao médico
Fonte:http://www.jnjbrasil.com.br/sosjj/queimadura
s_primeiro_segundo.asp