Liderança Esoeitual

Sessão 3
Motivos e Valores Fundamentais

PROFESSOR MARK M. CANCEL, M. DIV

SPIRITUAL LEADERSHIP CE-103O
SOUTHERN CALIFORNIA SEMINARY
 Outline of Value-Driven Leadership

Esboço de Liderança baseada em valores

 A Importancias dos Valores Fundamentais

Valores determinam distintivamente o ministério

Valores ditam o envolvimento pessoal
Valores comunicam o que é importante
Valores incluem mudanças positivas
Valores influenciam o comportamento geral
Valores inspiraram as pessoas para a ação
Valores aumentam a credibilidade a liderança
Valores formam o caráter do ministério
Valores contribuem para o sucesso do ministério
Valores determinam a visão do ministério
 Valores determinam distintivamente o ministério

Valores falam sobre o ministério

Ajudam a decidir se um tipo diferente de igreja /
escola / missão deve ser iniciada em uma área onde
muitos já existem
 Valores ditam o envolvimento pessoal

Ajudam para ver se os valores pessoais alinham com

os valores de ministério / organização
Ajudam a manter os envolvidos no caminho com a
visão compartilhada
Ajudam no envolvimento de novos colaboradores
 Valores comunicam o que é importante

Mostram o que o ministério defende, a sua "linha de

principal"
Diferença de valores entre o que estão envolvidos e a
liderança pode resultar no questionamento enquanto
não há um alinhamento
A Igreja (organização) deve adotar valores que
realmente importam
Os valores centrais ajudam as pessoas a se
concentrarem nos objetivos da Igreja (organização)
 Valores incluem mudanças positivas

A mudança de hoje é muitas vezes acelerada e

caótica
O único “ponto sagrado" em uma organização é a sua
visão, valor e crenças doutrinárias
As Igrejas e Organizações devem aprender a se
adaptarem às mudanças, mas não comprometer seus
valores e visão
Valores influenciam o comportamento geral

Valores e crenças fundamentais moldam as atitudes

as quais moldam a forma
 Valores inspiraram as pessoas para a ação

As pessoas não vão entrar em ação no ministério, até

que eles estejam comprometidos com os valores
fundamentais comuns da Igreja ou Organização.

"Se algum ministério cristão deseja capturar as

grandes energias e dons de seu povo, ele deve
compartilhar, os seus valores fundamentais comuns
para que seu povo, por sua vez, encontre uma causa
comum com a Igreja ou organização, o que leva a
autêntica comunidade bíblica."
 Valores aumentam a credibilidade a liderança

Liderança envolve influenciar os outros,

especialmente os seguidores. Os líderes que
acreditam e praticam os valores fundamentais da
Igreja ou organização conseguem alta credibilidade
com seus seguidores.
 Valores formam o caráter do ministério

"Os valores centrais são as qualidades que

estabelecem o caráter de uma organização, e o
caráter determina como a organização realiza seu
ministério ou negócio."
 Valores contribuem para o sucesso do ministerio

"O sucesso é a realização da visão do ministério, sem

comprometer seus valores vitais, seus pontos
chave."
 Valores determinam a visão do ministério

Os valores a respeito da pregação do Evangelho e

discipulado formam a visão central
O desenrolar da visão central segue para a seleção de
prioridades (Quem será atingido e onde com o
Evangelho?)
 O que prejudice os valores centrais!

 Ausencia visão
 Você deve construir uma Igreja ou organização sobre os valores que as
pessoas já abraçam, não sobre o que você espera que eles vão abraçar
no futuro.
 Ausencia de principios
 Princípios são verdades profundas, duradouras e fundamentais que
servem como orientação para a conduta humana em uma variedade de
áreas da vida, como a família, o trabalho, o ministério, recreação, etc.
 Ausencia de estratégia
 Estratégia responde à pergunta Como? Valores responder o quê?
 Ausencia de fundamentos doutrinarios
 Declaração doutrinária é crenças teológicas de um ministério com base
na Bíblia.
 As indicações de valor descrevem o que impulsiona o ministério
 Quais são os valores centrais?

Os valores centrais são os constantes, apaixonantes,

crenças fundamentais bíblicas que impulsionam um
ministério.

Eles são:
 constante
 bíblico
 crença central
 Valores Dirijem o Ministério

Tomada de decisão
Assumir riscos
O estabelecimento de metas
A resolução de conflitos
Solução de problemas
Determinação prioridades
 Tipos de valores

Valores óbvios - Consciente

Inconsciente - escondido valores - não pense que não
estejam tão arraigados
Partilhada vs. Centralização
Pessoal vs. Organizacional
Real vs. Aspiração
Multiplicidade vs. Individualidade
Coerente vs. Incoerente
 Desoberta dos valores

Quem descobre valores fundamentais?

 Liderança de equipe - Conselheiros / Membros antigos
Descubra os valores (pessoal e organizacional)
 Ao tomar uma auditoria de valores
 Semelhante a um noivado e casamento
O teste de bons valores
 É bíblico?
 Ele gera paixão?
 Ele é compartilhado?
 É constante?
 Ela está claramente expresso?
 É coerente com outros valores?
 Ele pode ser implementado?
 Diretivas que Motivam o Coração do Líder

Como pode o líder cristão evitar o fracasso?

A falta em guardar o coração contra sua tendência

natural para as coisas deste mundo presente, para o
cristão irá resultar em fracasso.
 O Padrão do Coração é a Luxúria

"A concupiscência da carne, a concupiscência dos

olhos ea soberba da vida" (1 João 1:16)

"Não ameis o mundo nem as coisas do mundo. Se

alguém ama o mundo, o amor do Pai não está nele.
Porque tudo que há no mundo, a concupiscência da
carne, a concupiscência dos olhos ea soberba da vida
não-é do Pai, mas do mundo. E o mundo passa, ea
sua concupiscência; ., mas aquele que faz a vontade
de Deus permanece para sempre "(1 João 2: 15-17)
 O Padrão do Coração é a Luxúria

Quando o amor a outras coisas e não a Deus é a

motivação
 Prazer= concupiscência da carne
 Prosperidade = concupiscência dos olhos
 Posição = soberba da vida
 Qual é o seu tamanho de PAR ?

P - Posição, privilégio, gratificações (regalias), o

poder de destaque, promoção
A - Aceitação, aprovação, afirmação,
reconhecimento, prêmios
R - Recompensas, reconhecimento, remuneração,
retorno.
 Alerta de Deuteronômio 17: 18-20

18 Será também que, quando se assentar sobre o trono do seu

reino, então escreverá para si num livro, um traslado desta
lei, do original que está diante dos sacerdotes levitas.
19 E o terá consigo, e nele lerá todos os dias da sua vida, para
que aprenda a temer ao Senhor seu Deus, para guardar todas
as palavras desta lei, e estes estatutos, para cumpri-los;
20 Para que o seu coração não se levante sobre os seus
irmãos, e não se aparte do mandamento, nem para a direita
nem para a esquerda; para que prolongue os seus dias no seu
reino, ele e seus filhos no meio de Israel.

(ACRF)
 Instrução Bíblica no Coração

 Enfatiza o pensar, sentir e as faculdades de uma pessoa com

particular relevo para a sua responsabilidade diante de Deus.
 O poder do Espírito, razão e desejo tem a sua sede no coração,
assim como os movimentos da alma, os sentimentos, as paixões
e instintos.
 O coração é o mar de dúvidas e dureza, bem como de fé e
obediência.
 Independentemente do que enche o coração, é o lugar de culto
em nossas vidas. O coração está sempre adorando a algo ou
alguém.
 O coração é o termo mais abrangente da Bíblia qual determina
nossas direção de vida, comportamento, pensamentos e
sentimentos
O Coração é o Centro de Controle da Vida

O coração é o centro de controlo de vida. Ou Cristo

está no controle ou somos nós.
 Como os líderes guardam seus corações

Identifique seus motivos :

 O que faz você bravo?
 Que anseios segredos que você tem?
 Quais são seus medos (sobre viver na fé)?
Proteja o coração
 Oração
 Bíblia
 GUARD - Uma ferramenta prática para guardar o coração

Guardando a Carne? Guardando o Espírito?

G Obter mais para mim mesmo? Dar mais de si mesmo?

Desinteressado das necessidades Entendendo as necessidades dos

U
dos outros? outros?
Prioridade no Reino de Deus?
A Prioridade na agenda pessoal?

Relembro da palavra de Deus?

R Recusa do conselho de Deus?

Dedico meu corpo para o serviço?

D Dito meus termos de serviço?
 Guardando nossos corações no poder da oração

Existe uma relação direta com a frequência,

sinceridade e conteúdo de nossas orações e a
condição e os motivos do coração.
É o coração puro que possui o poder de Deus.
 O Coração de um Líder Bíblico

Um coração livre

Um coração de servo
Um coração amoroso
 Free Heart

Gospel truth has set us free from the slavery of sin

(John 8:31-36)
Free to serve (Gal 5:1, 13)
Freedom must be used correctly 1 Peter 2:16-17
 A Servant’s Heart

In humility (Philippians 2:3-4)

In Christ like attitude and nature (Philippians 2-5)
Leads to greatness (Matthew 20:26-28)
Receives honor from the Father (John 12:26)
 A Loving Heart

Love is to be activated (put it on!): Col 3:12-14

Love compels us to be willing to sacrifice : 1 John
3:16-17
All actions are to be controlled by love: 1 Cor 16:14
Love means we honor others higher than ourselves:
Romans12:10
It is the key for the non-believer to see Christianity at
work: John 13:25
 Resumo

Os motivos do coração do líder são mais importantes

que as habilidades e o talento.
Nossa natureza pecadora, singular dita que sejamos
egoístas e interesseiros. Devemos substituir motivos
velhos por novos que aprendemos a partir das
Escrituras, especialmente a vida de Cristo.