Seg Trabalho

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Apresentao
o longo de sua histria, o Brasil tem enfrentado o problema da excluso social que gerou grande impacto nos sistemas educacionais. Hoje, milhes de brasileiros ainda no se beneficiam do ingresso e da permanncia na escola, ou seja, no tm acesso a um sistema de educao que os acolha. Educao de qualidade um direito de todos os cidados e dever do Estado; garantir o exerccio desse direito um desafio que impe decises inovadoras. Para enfrentar esse desafio, o Ministrio da Educao criou a Secretaria de Educao Continuada, Alfabetizao e Diversidade Secad, cuja tarefa criar as estruturas necessrias para formular, implementar, fomentar e avaliar as polticas pblicas voltadas para os grupos tradicionalmente excludos de seus direitos, como as pessoas com 15 anos ou mais que no completaram o Ensino Fundamental. Efetivar o direito educao dos jovens e dos adultos ultrapassa a ampliao da oferta de vagas nos sistemas pblicos de ensino. necessrio que o ensino seja adequado aos que ingressam na escola ou retornam a ela fora do tempo regular: que ele prime pela qualidade, valorizando e respeitando as experincias e os conhecimentos dos alunos. Com esse intuito, a Secad apresenta os Cadernos de EJA: materiais pedaggicos para o 1. e o 2. segmentos do ensino fundamental de jovens e adultos. Trabalho ser o tema da abordagem dos cadernos, pela importncia que tem no cotidiano dos alunos. A coleo composta de 27 cadernos: 13 para o aluno, 13 para o professor e um com a concepo metodolgica e pedaggica do material. O caderno do aluno uma coletnea de textos de diferentes gneros e diversas fontes; o do professor um catlogo de atividades, com sugestes para o trabalho com esses textos. A Secad no espera que este material seja o nico utilizado nas salas de aula. Ao contrrio, com ele busca ampliar o rol do que pode ser selecionado pelo educador, incentivando a articulao e a integrao das diversas reas do conhecimento. Bom trabalho!
Secretaria de Educao Continuada, Alfabetizao e Diversidade Secad/MEC
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Sumrio
TEXTO Subtema 1. Os riscos de cada jornadaRelicostumes 2. Equipamentos de proteo individual 3. O direito dos passivosDiversidades regionais 4. Ambiente tem de ser saudvel Maturidade social 5. Dinheiro com gosto de sangueMiscigenao 6. As CIPAS so portas de entrada Crtica social 7. Proteger de lei Trabalhadores 8. Local de risco Cultura suburbana 9. O templo da sadea luta dos negros 10. Ler/Dort: fatores de risco Ambiente de trabalho 11. Na forma da lei Identidade nacional 12. Reunio de OIT/UNAIDS sobre AIDS e o mundo do trabalho na Amrica commbiente de trabalho 13. Na corda bamba ndios do Brasil 14. Os males do barulho
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15. Pioneers go first Direitos civis 16. Foram-se os dedos Origenhadores 17. Modelo mexicanondios do Brasil 18. Completely beneficial
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19. Na construo civil, o perigo a dermatose causada pelo cimento Olhos38 20. Mercedes Benz promove acordo mundial pela sade do trabalhador Art41 21. Pacto contra o regime de escravidorte culinria 22. Leis ns temosArte culinria 23. A sade na sociedade 24 horasArte culinria 24. Responsabilidade, a parte da empresaArte culinria 25. A voz do corpoArte culinria 26. O que assdio moral no trabalho?a
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27. ndios do Xingu ameaados por DST, diabetes e obesidadeArte culinria52 28. Sbria decisoArte culinria 29. Fora, amianto!Arte culinria
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Riscos do ambiente de trabalho
S O C S I R OS A D A N R O J A D A DE C
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o, os perigos lh a b a r T o d o Ministrio m o c o m cinco tipos d e r s o o c d a a ic De if s s podem ser cla l a r o b la e t n no ambie lso Junior / AE
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RISCOS E SEUS AGENTES
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Risco de acidente
Qualquer fator que coloque o trabalhador em situao vulnervel e possa afetar sua integridade e seu bem-estar fsico e psquico. So exemplos de risco de acidente: as mquinas e equipamentos sem proteo, probabilidade de incndio e exploso, arranjo fsico inadequado, armazenamento inadequado, etc. Risco ergonmico
Qualquer fator que possa interferir nas caractersticas psicofisiolgicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua sade. So exemplos de risco ergonmico: levantamento de peso, ritmo de trabalho excessivo, monotonia, repetitividade, postura inadequada, etc. Risco fsico
Foto: Xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
Consideram-se agentes de risco fsico as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: rudo, calor, frio, presso, umidade, radiaes ionizantes e no-ionizantes, vibrao, etc. Risco qumico
Consideram-se agentes de risco qumico as substncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo do trabalhador pela via respiratria, na forma de poeiras, fumos, gases, neblinas, nvoas ou vapores, ou que sejam, pela natureza da atividade, de exposio, possam ter contato com o organismo ou ser absorvidos por ele atravs da pele ou por ingesto. Risco biolgico Consideram-se agentes de risco biolgico bactrias, vrus, fungos, parasitos, entre outros.
Extrado de www.fiocruz.br/biosseguranca/Bis/lab_virtual/tipos_de_riscos.html
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Normas de segurana
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EQUIPAMENTO DE
PROTEO INDIVIDUAL
Todo trabalhador tem direito a dispositivos que preservem sua integridade fsica
Considera-se EPI, para os fins de aplicao desta Norma, todo dispositivo de uso individual destinado a preservar e proteger a integridade fsica do trabalhador. O empregador rural obrigado a fornecer, gratuitamente, EPI adequados ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento nas seguintes circunstncias: a) sempre que as medidas de proteo coletiva forem tecnicamente inviveis ou no oferecerem completa proteo contra os riscos de acidentes de trabalho e/ou doenas profissionais; b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; c) para atender a situaes de emergncia.
Atendidas as peculiaridades de cada atividade, o empregador rural deve fornecer aos trabalhadores os seguintes EPI: I - Proteo da cabea: a) capacete de segurana contra impactos provenientes de queda ou projeo de objetos; b) chapu de palha de abas largas e cor clara para proteo contra o sol, chuva, salpicos, etc.; c) protetores de cabea impermeveis e resistentes nos trabalhos com produtos qumicos.
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II - Proteo dos olhos e da face: a) protetores faciais destinados proteo contra leses ocasionadas por partculas, respingos, vapores de produtos qumicos e radiaes luminosas intensas; b) culos de segurana para trabalhos que possam causar ferimentos provenientes do impacto de partculas, ou de objetos pontiagudos ou cortantes; c) culos de segurana contra respingos para trabalhos que possam causar irritao e outras leses decorrentes da ao de lquidos agressivos; d) culos de segurana contra poeira e plen.
III - Proteo auditiva: Protetores auriculares nas atividades em que o rudo seja excessivo. IV - Proteo das vias respiratrias: a) respiradores com filtros mecnicos para trabalhos que impliquem produo de poeira; b) respiradores e mscaras de filtro qumico para trabalhos com produtos qumicos; c) respiradores e mscaras de filtros combinados (qumicos e mecnicos) para atividades em que haja emanao de gases e poeiras txicas; d) aparelhos de isolamento, autnomos ou de aduo de ar para locais de tra-
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balho onde o teor de oxignio (O2) seja inferior a 18% (dezoito por cento) em volume. V - Proteo dos membros superiores: Luvas e/ou mangas de proteo nas atividades em que haja perigo de leses provocadas por: a) materiais ou objetos escoriantes, abrasivos, cortantes ou perfurantes; b) produtos qumicos txicos, alergnicos, corrosivos, custicos, solventes orgnicos e derivados de petrleo; c) materiais ou objetos aquecidos;
d) operaes com equipamentos eltricos; e) tratos com animais, suas vsceras e detritos e na possibilidade de transmisso de doenas decorrentes de produtos infecciosos ou parasitrios; f) picadas de animais peonhentos. VI - Proteo dos membros inferiores: a) botas impermeveis e com estrias no solado para trabalhos em terrenos midos, lamacentos, encharcados ou com dejetos de animais; b) botas com biqueira reforada para trabalhos em que haja perigo de queda de
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materiais, objetos pesados e pises de animais; c) botas com cano longo ou botina com perneira onde existam animais peonhentos; d) perneiras em atividades nas quais haja perigo de leses provocadas por materiais ou objetos cortantes, escoriantes ou perfurantes; e) calados impermeveis e resistentes em trabalhos com produtos qumicos; f) calados de couro para as demais atividades. VII - Proteo do tronco: Aventais, jaquetas, capas e outros para proteo nos trabalhos em que haja perigo de leses provocadas por: a) riscos de origem trmica; b) riscos de origem mecnica; c) riscos de origem meteorolgica; d) produtos qumicos. VIII - Proteo contra quedas com diferena de nvel: Cintas e correias de segurana. Os EPI e roupas utilizados em tarefas em que se empregam substncias txicas ou perigosas sero rigorosamente higienizados e mantidos em locais apropriados, onde no possam contaminar a roupa de uso comum do trabalhador e seus familiares.
Compete ao empregador rural, exigir de seus subcontratantes de mo-de-obra, quanto aos EPI: a) instruo e conscientizao do trabalhador quanto ao uso adequado; b) substituio imediata do equipamento danificado ou extraviado; c) responsabilidade pela manuteno e esterilizao. Compete ao trabalhador: a) usar obrigatoriamente os EPI indicados para a finalidade a que se destinarem; b) responsabilizar-se pela danificao dos EPI, que pode ser ocasionada pelo uso inadequado ou fora das atividades a que se destinam, bem como pelo seu extravio. Compete aos rgos regionais do Ministrio do Trabalho: a) orientar os empregadores e trabalhadores rurais quanto ao uso dos EPI, quando solicitados ou em inspeo de rotina; b) fiscalizar o uso adequado e a qualidade dos EPI. O Ministrio do Trabalho poder determinar o uso de outros EPI, quando julgar necessrio.
Extrado de http://www.ceset.com.br/dbf/ler/NRR_41.pdf
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Ambiente insalubre
O DIREITO DOS
PASSIVOS
Renato Pompeu
artigo 192 da Consolidao das Leis do Trabalho garante adicional de at 40 por cento do salrio no caso de o ambiente de trabalho ser insalubre. Nos ltimos anos, juristas tm considerado que o trabalhador no-fumante tem direito a esse adicional, no caso de o fumo ser permitido no local de trabalho. Os mdicos h dcadas constataram que os chamados fumantes passivos, isto , aqueles que aspiram a fumaa emitida pelos cigarros, charutos e cachimbos e pelos pulmes daqueles que, estando no ambiente, efetivamente fumam, correm o risco de sofrer todos os males provocados pelo tabaco, a partir do cncer do pulmo at ataques cardacos. Entre fumantes e nofumantes, morrem por ano no mundo, segundo estatsticas da Organizao Mundial de Sade, 3 milhes de pessoas, por causa de males causados pelo tabagismo. Os no-fumantes, ou fumantes passivos, correm riscos at maiores do que os fumantes, pois inalam a fumaa sada imediatamente da ponta do cigarro, sem passar pelo filtro que fica na boca do fuSegurana e Sade no Trabalho
mante, e assim recebem substncias ainda mais perigosas do que o prprio fumante. O artigo 192 da Consolidao das Leis do Trabalho foi originalmente concebido para os casos de insalubridade provocados por substncias txicas oriundas da matria-prima ou que surgem a partir das alteraes fsico-qumicas provocadas pelo processo de trabalho. Tambm foi concebido para o caso de ambientes de trabalho naturalmente insalubres, como minas subterrneas cheias de gases txicos, ou ambientes em que h riscos de exploso. Afinal, quando a CLT entrou em vigor, nos anos 1940, ainda no havia conscincia dos riscos em que incorrem os fumantes passivos na verdade nem estava prevista a insalubridade causada por agrotxicos, sejam fertilizantes, sejam pesticidas. Atualmente, porm, muitos juristas consideram que o tabagismo passivo est includo na insalubridade e d direito ao adicional de salrio.
Renato Pompeu escritor e jornalista.
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Ilustrao: Alcy
Cigarro no trabalho insalubridade e pode dar direito a adicional
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Sade e sustentabilidade
AMBIENTE TEM DE SER
SAUDVEL
Washington Novaes
ivem dizendo que os atuais padres de produo e consumo no mundo so insustentveis, que esto muito acima da capacidade da biosfera terrestre de repor os recursos naturais consumidos. Tambm se diz que insustentvel a atual concentrao de renda no mundo, com apenas 20 por cento de toda a populao da Terra, aqueles que habitam os pases industrializados, detendo 80 por cento da renda do planeta. Tudo isso representa a mais grave crise no mundo de hoje. H, entretanto, um ngulo dessa discusso que s agora est comeando a aparecer, mas que j envolve alguns setores sociais no Brasil, principalmente na rea sindical. a que trata da sustentabilidade dos recursos humanos, que so as pessoas que integram o mercado de trabalho. Pergunta-se, por exemplo, quais os efeitos da exigncia de uma produtividade cada vez maior sobre a sade de trabalha-
dores. Tambm se quer saber quais as conseqncias da instalao no Brasil de empresas poluidoras que so impedidas de funcionar em seus pases de origem e aqui encontram as facilidades de uma legislao ou fiscalizao que no funcionam direito. Quais as conseqncias para a populao do fato de alguns Estados oferecerem vantagens a empresas poluidoras para se instalarem em seus territrios? Quais as conseqncias sociais de as empresas restringirem cada vez mais a admisso de trabalhadores a partir de determinada idade? (Algumas j no contratam ningum com mais de 30 anos.) uma discusso difcil, principalmente no momento em que as empresas lutam para permanecer num mercado altamente competitivo. Mas preciso criar regras para proteger as pessoas. Sem elas, no haver quem consuma. Nem quem produza.
Washington Novaes, Jornalista, supervisor geral do Reprter Eco e consultor de meio ambiente da TV Cultura - SP. Extrado de http://www.tvcultura.com.br
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Acidentes de trabalho
DINHEIRO COM GOSTO DE SANGUE

rico Verissimo
travessou o ptio interno da fbrica. Os grandes pavilhes de concreto pareciam estremecer ao ritmo das mquinas. Eugnio ouviu aquela pulsao surda que lhe sugeria o bater dum enorme corao subterrneo. Ela lhe dava uma vaga angstia, causava-lhe um indefinvel temor: dir-se-ia a aflio dum homem que sente no subsolo o agitar-se duma subumanidade que trabalha com silncio seus propsitos de destruio. O atroar das mquinas era um rudo ameaador. O escritrio lhe pareceu mais frio e convencional que nos outros dias. Sentou-se mesa, abriu uma das gavetas, remexeu nos papis... No encontrando os que procurava, chamou a secretria, uma rapariga magra de ar cansado. Boa tarde, D. Ilsa. Algum me procurou? No senhor, ningum. Onde esto aquelas folhas que vo para o Ministrio do Trabalho? Na gaveta do centro. Tornou a abrir a gaveta e encontrou os papis. Tem razo, c esto eles. P-los em cima da mesa, tomou da caneta. A senhora anda muito plida e com jeito de cansada. Por que no tira umas frias?
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Assinava os papis automaticamente, sem revis-los. Sentia agora um interesse fraternal pela secretria. A criatura tinha um jeito encolhido de passarito doente. E a dor nas costas... ainda no passou? s vezes, quando me deito, ela vem. Deve ser da posio em que fica quando escreve mquina. Precisa cuidar-se, D. Jisa. A moa sorria, meio constrangida. Eugnio se perguntava a si mesmo o que era que de repente o fazia assim to solcito, to atencioso, como um irmo mais velho. concluiu que era porque tinha pena da moa: pena de todos os que sofriam. Por um breve instante se sentiu reconciliado consigo mesmo. Entretanto seu eu puro e implacvel lhe cochichou que se ele se demonstrava assim fraternal para com a secretria e para com os outros empregados da fbrica era para com essa atitude comprar a cumplicidade, a boa vontade e a simpatia deles. Porque todos ou quase todos sabiam da sua situao de inferioridade naquela firma. No passava dum manequim, dum autmato que assinava papis preparados pelos que realmente entendiam do negcio, pelos que trabalhavam de verdade mas que no entanto, em questes de ordenado, se achavam muito abaixo dele. Aquela gente sabia que ele ali era apenas o marido da filha do patro. E, mostrando-se benevolente e atencioso, ele como que procurava comprar-lhes pelo menos a tolerncia, j que a simpatia no era possvel. Escreveu o nome com raiva, a pena rasgou o papel, um pingo de tinta saltou e espalhou-se no centro da folha. A secretria avanou com a prensa de mata-borro. Obrigado. O telefone tilintou. Eugnio levantou o fone ao ouvido. Al! Aqui fala Eugnio. (Tinha escrpulos de dizer doutor Eugnio, podia parecer um acinte aos que no eram formados, ou uma exibio vaidosa) Quem?... ah!...
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Ficou escutando em silncio, enquanto seu rosto se enevoava numa expresso de contrariedade. Reps o fone no lugar e ergueu-se. No pavilho no 3, o chefe das mquinas o esperava. Tinha apanhado um de seus homens a escrever imoralidades numa das paredes do lavatrio. Queria que Eugnio visse com seus prprios olhos. Tratava-se dum operrio chamado Galvez, que j estivera preso como agitador comunista: Era um sujeito perigoso garantia o chefe das mquinas , um tormento de desordem. Eugnio encaminhou-se para o pavilho no 3. Ia contrariado. Tinha horror a questes daquela natureza, era-lhe desagradvel tratar com o pessoal da fbrica, resolver pendncias, dar conselhos, aplicar sanes... Seria mil vezes melhor viver longe de todas aquelas coisas! Galvez um patife! disse o homem com os lbios apertados. Venha ver. Seu rosto era uma mscara de pedra. Onde est ele? Entrou. Deu trs passos sobre o cho de cimento do pavilho. E, como ao sinal dum invisvel e cruel contra-regra que estivesse apenas esperando a sua entrada em cena, algo de pavoroso aconteceu. Galvez! berrou o alemo. Sua voz, que tinha uma qualidade metlica, soou acima do surdo matraquear das mquinas. Eugnio olhou na direo em que o outro lanara o grito. E viu, horrorizado, que a polia grande de uma das mquinas naquele instante apanhava o corpo dum operrio. Ouviu-se um grito agudo. O corpo rodopiou enrolado na polia e depois, como um boneco de pano, foi lanado ao ar, caindo longe no meio de outras mquinas. Houve um momento de atarantamento. De todos os lados partiam exclamaes. O alemo precipitou-se para a tbua dos comutadores e puxou a chave geral. As mquinas pararam. O silncio que se seguiu gelou o
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sangue de Eugnio. Os homens correram numa s direo. Trouxeram depois um corpo ensangentado e o puseram aos ps de Eugnio, como se deus cruel ele tivesse pedido aquele sacrifcio. Fazendo um enorme esforo para vencer o tremor das pernas, ele se inclinou. No havia mais nada a fazer. O crnio do operrio estava todo esfacelado, seu rosto absolutamente irreconhecvel. O corpo perdera quase a forma humana. No cho ao redor do cadver, se formava uma poa de sangue. O pavor estrangulava aqueles homens, reduzindo-os ao silncio. Os olhos do chefe das mquinas se conservaram frios e seu rosto era uma mscara inumana de pedra. Quando tornou a sentar-se sua mesa, Eugnio teve a impresso de que sara dali no apenas havia vinte minutos mas sim vinte anos. Sentia-se mais velho, mais cansado e amargurado. Ficou com os cotovelos fincados na mesa, as mos segurando o rosto, a olhar fixamente para o tinteiro. Do ptio interno chegava at ele, atravs das janelas, um rumor de vozes. Mandem tocar de novo as mquinas disse o gerente. No podemos ficar parados. Tempo ouro. Ouro... Por que era que os homens no se esqueciam nunca do ouro? Ouro lhe lembrava outra palavra: sangue. Tempo tambm era sangue. Ouro se fazia com sangue.
Trecho do livro Olhai os Lrios do Campo, Porto Alegre, Globo, 1981.
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Preveno de acidentes
AS CIPAS SO PORTAS DE ENTRADA

Que os cipeiros vo as reunies bem preCIPA, Comisso Interna de Preparados, com clareza dos problemas que veno de Acidentes, velha cosero discutidos: devem organizar a nhecida dos trabalhadores brasipauta de reivindicaes e discutir os proleiros. Foi criada em novembro de blemas por ordem de prioridade. 1944, por ato do Presidente Getlio Vargas. Ao longo desses mais de sessenQue os funcionrios tomem cuidado ta anos, muita coisa mudou no Brasil, para no se deixar envolver por falsas mas na estrutura de funcionamento promessas de soluo dos problemas das CIPAs, quase nada. que os cipeiros indicados costuP I A No dia-a-dia, os cipeiros C mam fazer. No esquecer que eleitos pelos companheiros eles representam os interesses encontram muitas barreida empresa. ras para desenvolver suas Que o cipeiro acompanhe a funes, mas, apesar dos investigao dos acidentes e problemas impostos pela S EG levante suas possveis causas. lei e pelos patres, devem URAN Isto tambm vlido quando houcontinuar procurando utilizar a ver suspeita ou diagnstico de doenas. Cipa como instrumento de organizaOs cipeiros devem ter em mente que o e de melhores condies de trabaforam eleitos pelos companheiros de tralho e sade. Para isso fundamental: balho para represent-los. Por isso, Que os cipeiros eleitos trabalhem em fundamental discutir com eles e encamiconjunto e de forma organizada em nhar suas reivindicaes. torno dos principais objetivos. Sem o apoio dos colegas, os cipeiros Que nunca trabalhem rachados, pois a no tm fora para negociar com a emdesunio enfraquece a luta. presa. Buscar informao e assessoria no Que faam um planejamento de traba- sindicato tambm importante. lho, para cada mandato, pois ele muito curto e sem organizar o trabalho no se obtm conquistas. Extrado de Livro da CIPA, publicao da FUNDACENTRO MTE.
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PROTEGER DE LEI
O equipamento individual, em certos casos, obrigatrio Por que usar EPI?
EPI (Equipamento de Proteo Individual) so ferramentas de trabalho que visam proteger a sade do trabalhador rural que utiliza produtos fitossanitrios, reduzindo os riscos de intoxicaes. O uso de EPI uma exigncia da legislao trabalhista brasileira e o seu cumprimento poder acarretar processos, alm de multas aos infratores.
AS VIAS DE EXPOSIO SO:
INALATRIA
P
NARIZ
ORAL
P
BOCA
OCULAR
P
OLHOS
DRMICA
P
PELE
A funo bsica dos EPI proteger o organismo do produto txico, minimizando o risco de contaminao. Intoxicao du-
rante o manuseio ou a aplicao de produtos fitossanitrios considerada acidente de trabalho.

Extrado e adaptado de http://www.andef.com.br/epi/
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Cuidados com o local de trabalho
DE RISCO
Os trabalhadores passam a ter voz ativa na anlise dos perigos tpicos de seu ambiente profissional
urante muito tempo acreditou-se que o problema dos acidentes e doenas relacionados ao trabalho era assunto para engenheiros de segurana, mdicos, gerentes e outros especialistas. Pensava-se que s eles tinham conhecimento para analisar os riscos e propor solues. Nessa viso, os trabalhadores seriam meros e passivos coadjuvantes, apenas para fornecer informaes ou se submeter aos exames e responder perguntas aos mdicos. Isso quando no eram acusados como responsveis pelos acidentes...
! LOCAL
Obviamente, essa falsa viso no interessa aos trabalhadores, embora ainda hoje esteja presente em muitas empresas. A anlise dos riscos nos locais de trabalho deve contar com a vivncia, o conhecimento e a participao dos trabalhadores, j que so eles que realizam o trabalho cotidiano e sofrem seus efeitos. Portanto, so eles os mais indicados para identificar, eliminar e controlar os riscos.
Extrado de www.instcut.org.br/pub3.htm Srie: Cadernos de Sade do Trabalhador - N3
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Cuidados com o corpo
O TEMPLO DA SADE
Nosso corpo uma mquina perfeita, mas exige manuteno
diz a sabedoria popular que nosso corpo nosso maior tesouro. E o povo sabe muito. O nosso corpo nossa morada e nossa melhor ferramenta. A cincia ensina que ele uma mquina perfeita, feito para durar e funcionar por muito tempo. Comer, andar, correr, dan- ar, nadar no rio ou no mar, tomar chuva de vez em quando, descansar e dormir so cuidados importantes que devemos ter para que esta mquina funcione de maneira equilibrada e supra suas prprias necessidades. Sentimentos, sensaes e atitudes no esto fora de nosso corpo. Eles tm funes diferentes e sustentam a vida tanto quanto a respirao, a digesto ou a circulao de nosso sangue. O corpo bom para trabalhar, para brincar, para descansar, para amar, para estar com outro corpo. E, evidentemente, ningum vive sem um corpo! Nosso tesouro, morada, mquina sempre bonito. Estar de bem com ele sinal de muita sade..
Trecho do livro Crianas em Frias - Alcides P. da Fonseca - Quat SP, 1943, citado em CUT Todas as Letras, Caderno do Educando.
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Conseqncias do excesso de trabalho
LER /DORT:
FATORES DE RISCO
ER/DORT significa leso por esforo repetitivo e distrbios osteomusculares relacionados ao trabalho. A sigla foi criada para identificar um conjunto de doenas que atingem msculos, tendes e membros superiores (dedos, mos, punhos, antebrao, braos e pescoo). So inflamaes provocadas por atividades do trabalho que exigem movimentos manuais repetitivos, continuados, rpidos ou vigorosos, durante um longo perodo de tempo. No h uma causa nica e determinada para a ocorrncia de LER/DORT vrios fatores podem contribuir para seu surgimento: repetitividade de movimentos, manuteno de posturas inadequadas
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O uso excessivo do teclado pode causar LER/DORT
O Ministrio da Sade adverte: repetir movimentos sem pausas causa inflamao
por tempo prolongado, esforo fsico, invariabilidade de tarefas, presso mecnica sobre determinadas partes do corpo, trabalho muscular esttico, choques e impactos, vibrao, frio etc. Outros fatores, como exigncia de ritmo intenso de trabalho, contedo das tarefas, presso, autoritarismo das chefias e avaliao de desempenho baseados em produtividade tambm favorecem o aparecimento de LER/DORT. Entretanto, para que esses fatores sejam considerados como de risco, preciso observar sua intensidade, durao e freqncia.
Extrado do Protocolo de Investigao, Diagnostico, Tratamento e Preveno de LER / DORT. Ministrio da Sade / 2000 pg. 10.
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Conseqncias do excesso de trabalho
DA LEI
ma funcionria da empresa CMR Indstria e Comrcio Ltda. entrou com reclamao na 1a Vara do Trabalho de Jundia, SP , pedindo indenizao por danos morais e materiais pela doena que adquiriu no trabalho. Condenada em 1a instncia, a empresa recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho alegando que no teve culpa pela doena da trabalhadora. Para a empresa, a empregada no era submetida a ritmo acelerado de trabalho, j que cumpria jornada semanal de 36 a 40 horas. Mas a empresa foi condenada pelo Tribunal a pagar uma indenizao de R$ 50 mil trabalhadora. O juiz da 5a Cmara do Tribunal Regional do Trabalho da 15a Regio Campinas, SP , deu a seguinte sentena: O empregador obrigado a conceder aos empregados intervalos extras para descanso quando as atividades exigirem movimentos repetitivos. Tambm deve permitir e exigir que seus funcionrios reali-
NA FORMA
Empresa condenada a indenizar trabalhadora com LER/DORT
zem exerccios de alongamento e respiratrios, a fim de evitar a LER/DORT (distrbio osteomuscular relacionado ao trabalho). No adotando essas medidas, a empresa dever indenizar o funcionrio por danos morais e materiais pela doena adquirida em decorrncia do trabalho realizado. A percia realizada concluiu que a funcionria adquiriu LER/DORT no brao esquerdo, o que limitou a fora e execuo de movimentos repetitivos, e que por isso ela ficou impedida de desempenhar o seu trabalho de costureira. Para o juiz, a empresa agiu com culpa, pois, embora soubesse que a atividade exigia movimentos repetitivos, no incluiu nenhuma pausa extra, o que poderia evitar os efeitos malficos do trabalho desenvolvido.
Extrado de www.observatoriosocial.org.br/portalcontent/view/759/112/
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REUNIO DE OIT/UNAIDS SOBRE AIDS E O MUNDO DO TRABALHO NA AMRICA

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Organizao Internacional do Trabalho, OIT, est propondo que se intensifique nos locais de trabalho a mobilizao contra o HIV/AIDS na Amrica Latina e no Caribe. Precisamos de mobilizao, mobilizao e mais mobilizao, disse o diretorgeral da OIT, Juan Somavia. Nosso desafio fazer com que o local de trabalho seja um local de proteo, preveno, ateno e esperana no corao da resposta ao HIV e AIDS. Cerca de 2 milhes de pessoas vivem com o vrus na Amrica Latina e 600 mil morreram nos ltimos 20 anos. A estimativa de que cerca de 500 pessoas contraem o vrus diariamente na regio, conforme informao divulgada no encontro AIDS e o mundo do trabalho na Amrica Latina e no Caribe, realizado em Braslia em 2005. O local de trabalho um reflexo da sociedade, disse Somavia, acrescentando que a lgica do compromisso da OIT clara: a pandemia golpeia com maior fora os indivduos em idade produtiva. Segundo dados divulgados na reunio, no mundo, 36 milhes de pessoas em idade produtiva esto afetadas pelo HIV/AIDS.
Na reunio se discutiu sobre a maneira de abordar o tema HIV/AIDS no local de trabalho. Foram discutidas aes que podero ser levadas adiante por governos, empregadores e trabalhadores. Desde 2000 existe o Programa OIT/AIDS, que cuida especialmente de enfrentar os desafios gerados pela pandemia no local de trabalho e que atualmente coopera com os esforos nacionais em mais de 40 pases. Para Somavia, um desafio fundamental lutar contra a discriminao um dos princpios da Agenda de Trabalho Decente promovida pela Organizao , de forma a garantir a vida laboral de pessoas afetadas e seu acesso a um tratamento adequado: possvel contribuir para eliminar o medo, a desconfiana, o estigma e a discriminao. As aes no local de trabalho tambm so consideradas fundamentais para intensificar a preveno por meio da educao e de medidas prticas de apoio aos trabalhadores e proporcionar ateno e tratamento.
Extrado de www.oitbrasil.org.br/news/nov/ler_nov.php?id=1439
Para maiores informaes sobre OIT/AIDS: www.ilo.org/aids
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Ambiente de trabalho
As ameaas ao e quilbrio emocio nal do trabalha dor

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BAMBA
NA CORDA
Ilustrao: Alcy
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pesquisa "Assdio Moral no Trabalho: Impactos sobre a Sade dos Bancrios e sua Relao com Gnero e Raa", realizada pelo Sindicato dos Bancrios de Pernambuco em 2006, apontou que mais de 40% dos bancrios de todo o pas sofrem agresses morais no trabalho e quase um tero dos trabalhadores do setor se diz estressado. Foram ouvidos 2.609 trabalhadores e trabalhadoras de bancos pblicos e privados de todo o pas. De acordo com o estudo, as agresses duram quase o ano todo: metade dos casos ocorre vrias vezes por semana. A maior queixa de que o chefe o enche de trabalho. Outras situaes descritas: O chefe prejudica sua sade; D instrues confusas e imprecisas; Pede trabalhos urgentes sem nenhuma necessidade. Entre as 20 situaes colocadas como
agressivas, esto tambm: chefe falar mal de voc em pblico; proibir seus colegas de falar/almoar com voc; forar voc a pedir demisso e insinuar e fazer correr boato de que voc est com problema mental ou familiar. Esta ltima a situao mais freqente entre as mulheres. J para os entrevistados do sexo masculino o fato de o chefe no lhe dar qualquer ocupao. De acordo com os pesquisadores, a violncia moral a exposio do trabalhador a situaes constrangedoras com objetivo de desestabilizar a relao no ambiente de trabalho, diminuir a auto-estima e atentar dignidade da pessoa. A diferena entre a falta de educao e o assdio moral, usar de valores culturais, sexuais ou que deixem a pessoa fragilizada para humilh-la, para atingir a dignidade.
SUICDIO
A pesquisa tambm mostra que 4,37% dos bancrios j pensaram em suicdio devido presso emocional que sofrem no trabalho. Tremores nas mos, falta de apetite e chorar mais do que de costume foram outros itens mencionados. A principal conseqncia relatada pelas vtimas nervosismo, tenso ou preocupao. Em menor escala, o bancrio dorme mal, se cansa com facilidade, se sente triste, tem dores de cabea, dificuldade para realizar com satisfao suas atividades, sentese cansado o tempo todo, tem sensaes desagradveis no estmago e m digesto.
Fonte P http://www.cut.org.br/
Os sintomas de depresso muitas vezes aparecem porque a pessoa pensa que a culpa dela, est com esse peso e no consegue distinguir o que erro dela e o que do chefe. Mais da metade das mulheres e um pouco menos dos homens entrevistados se dizem estressados. Diferentemente do esperado, boa parte das agresses morais sofridas pelos bancrios no ambiente de trabalho no so feitas pelo chefe. Ele continua sendo o maior agressor, mas no o nico. Os colegas, inclusive os subordinados, so apontados por boa parte dos entrevistados.
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Riscos do ambiente
BARULHO O
barulho nas fbricas um grave problema que ainda est longe de ser resolvido, e a surdez profissional talvez seja o seu efeito mais conhecido. Durante a dcada de 1980, ela foi a principal molstia entre os metalrgicos e atingia mais de 60% da categoria. Lutouse muito para diminuir o barulho nas fbricas, e esse esforo, somado s novas tecnologias, permitiu uma sensvel reduo do nmero de casos da doena. O uso obrigatrio de protetores auditivos, por exemplo, contribuiu para essa reduo.
OS MALES DO
Corao em perigo Uma pesquisa realizada com quatro mil pacientes cardacos, na Alemanha, levou concluso de que homens que vivem ou trabalham em ambientes muito barulhentos correm um risco 50% maior que os demais de sofrer ataques cardacos. Para as mulheres, o risco triplicado. Os pesquisadores concluram que os problemas cardacos so causados pela maior liberao de hormnios ligados ao estresse provocado pelo barulho.
Normas no so seguras interessante notar que a maior parte das ocorrncias de problemas cardacos foi em trabalhadores de empresas com nveis de rudo prximos dos 85 decibis considerados saudveis pelas normas internacionais de segurana e sade. Mas se mesmo assim esto colaborando para o aumento dos riscos cardacos, sua segurana deve ser reavaliada pelos responsveis pelas normas.
Extrado de http://www.smabc.org.br/mostra_materia.asp?id=6199
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Direito ao trabalho decente
PIONEERS GO FIRST
The United Kingdom laws were the inspiration for other countries
Workers health and safety ll workers, whether they are permanent staff, agency or contractors, need to be aware of issues that affect their health and safety at work. These web pages are about helping workers become more aware of the health and safety issues that affect them and their responsibilities, so they can play their part in improving health and safety in the workplace.
both workers and employers have a legal responsibility to look after health and safety at work together? workers who contribute to health and safety at work are safer and healthier than those who do not?
GLOSSARY
whether. se health. sade become. tornar-se aware of. consciente(s) de improving. melhorar to join. unir-se trade union. sindicato both. ambos; tanto um quanto o outro
Fonte P http://www.hse.gov.uk/workers/
Did you know that: all workers have a right to work in places where risks to their health and safety are properly controlled? The primary responsibility for this is down to the employer. workers have a right to join and be represented by a trade union?
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Acidentes de trabalho
DEDOS
O
operador de mquinas Joo Roque Correia Neto, de 20 anos, teve quatro dedos da mo esquerda esmagados quando operava uma calandra sem proteo (sensor) na Usimatic, em So Bernardo, no dia 5 de maio de 2006. Apesar de imediatamente levado por companheiros ao hospital, Joo teve amputados os dedos anular e mdio nesta semana. O trabalhador era contratado pela Premium Servios Temporrios Terceirizados e estava apenas h dois meses na Usimatic. Seu contrato venceria dia 12. Casado, pai de um filho de trs meses e com o aluguel atrasado, o metalrgico reclama que no recebe qualquer ajuda da empresa ou da agncia sequer para comprar remdio. O ferimento di pra caramba e piora com todo esse frio. Eles passaram uns comprimidos mais fortes, mas no tenho dinheiro para comprar, reclama Joo, que recebe pouco mais de R$ 500,00 e est gastando cerca de R$ 400,00 em medicamentos. Se o pessoal na fbrica no fizesse uma vaquinha e meu pai no ajudasse no aluguel no sei como seria, conta. A empresa e a agncia ficam me jogando de um lado para outro sem resolver nada, protesta ele. Sobre a perda dos dedos, Joo revela que est tentando se conformar. Sei que vou ficar muito abalado. No tem dinheiro no mundo que pague. Ainda mais agora, que estou no comeo da carreira, lamenta. O diretor do Sindicato, Jos Paulo Nogueira, disse que a luta agora para garantir a Joo todos os direitos previstos na conveno coletiva e na legislao. A fbrica tem de assumir suas responsabilidades, avisa. Era previsvel que este acidente com o Joo iria acontecer. O pior que ele
FORAM-SE OS
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poderia ter sido evitado. O autor da denncia Clayton Luciano, do CSE na Usimatic. Ele conta que, quando a mquina foi instalada, a empresa foi informada pela CIPA de que a falta do sensor poderia provocar algum acidente. O problema que a Usimatic omissa na questo da segurana do trabalhador, eles s querem produo, prossegue Clayton. Ele mesmo perdeu quatro falanges de uma mo em uma prensa. S depois do acidente a empresa trocou as mquinas. O tcnico de segurana sobrinho do patro e s faz o que a empresa manda, nunca escuta o cipeiro, diz o membro do CSE. Outra crtica a jornada absurdamente longa que os encarregados obrigam os trabalhadores a cumprir. Eles ameaam com demisso quem no fizer horas extras. O acidente de agora ocorreu por esse excesso de presso, afirma Clayton. Joo teve os dedos esmagados s 3h30 da manh, quando seu horrio das 13h40 s 22h. Mesmo assim estava sozinho, aumentando o estresse da longa jornada. Quando esticou a mo para pegar a pea, encostou no cilindro da calandra. A mquina puxou sua mo e triturou os dedos. Se a calandra tivesse um sensor funcionando como deveria, o acidente com o rapaz no teria acontecido.
Trecho extrado da Tribuna Metalrgica do ABC.Tera-feira, 30 de maio de 2006. Publicao do Sindicato dos Metalrgicos do ABC.
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MODELO MEXICANO
CONCEPTOS BSICOS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Seguridad en el Trabajo es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo. La seguridad en el trabajo es responsabilidad compartida tanto de las autoridades como de empleadores y trabajadores. Cuando se presenta un accidente en la empresa intervienen varios factores como causas directas o inmediatas de los mismos.
las normas para las Comisiones de Seguridad e Higiene en el Trabajo son muy rigorosas
Estos pueden clasificarse en dos grupos: a) Condiciones Inseguras: Se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales, la maquinaria, los equipos, las herramientas y los puntos de operacin. b) Actos Inseguros: Es la causa humana que actualiza la situacin de riesgo para que se produzca el accidente. Esta accin lleva aparejado el incumplimiento de un mtodo o norma de seguridad, explcita o implcita, que provoca dicho accidente.
Las condiciones inseguras ms frecuentes son: Estructuras o instalaciones de los edificios y locales deteriorados, impropiamente diseadas, construidas o instaladas. Falta de medidas de prevencin y proteccin contra incendios. Instalaciones en la maquinaria o equipo impropiamente diseadas, construidas, armadas o en mal estado de mantenimiento. Proteccin inadecuada, deficiente
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o inexistente en la maquinaria, en el equipo o en las instalaciones. Herramientas manuales, elctricas, neumticas y porttiles, defectuosas o inadecuadas. Equipo de proteccin personal defectuoso, inadecuado o faltante. Falta de orden y limpieza. Avisos o seales de seguridad e higiene insuficientes, faltantes o inadecuados.
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Los actos inseguros ms frecuentes que los trabajadores realizan en el desempeo de sus labores son: Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento. Operar equipos sin autorizacin. Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada. Bloquear o quitar dispositivos de seguridad. Limpiar, engrasar o reparar maquinaria cuando se encuentra en movimiento. Realizar acciones de mantenimiento en lneas de energa viva, sin bloqueo. Viajar sin autorizacin en vehculos o mecanismos. Transitar por reas peligrosas. Sobrecargar plataformas, carros, montacargas, etc. Usar herramientas inadecuadas. Trabajar sin proteccin en lugares peligrosos. No usar el equipo de proteccin indicado. Hacer bromas en el sitio de trabajo.
Los factores que pueden propiciar la ocurrencia de la condicin o del acto inseguro, como causas indirectas o mediatas de los accidentes son: La falta de capacitacin y adiestramiento para el puesto de trabajo, el desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales, la carencia de hbitos de seguridad en el trabajo, problemas psicosociales y familiares, as como conflictos interpersonales con los compaeros y jefes.
Caractersticas personales: la confianza excesiva, la actitud de incumplimiento a normas y procedimientos de trabajo establecidos como seguros, los atavismos y creencias errneas acerca de los accidentes, la irresponsabilidad, la fatiga y la disminucin, por cualquier motivo, de la habilidad en el trabajo.
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Los controles de seguridad que deben considerarse en los centros de trabajo son: A) CONTROLES DE INGENIERA: Diseo de procesos con seguridad. Aislamiento por sistemas cerrados. Sistemas de extraccin y humidificacin. Protecciones en los puntos de operacin y mecanismos de transmisin. Diseos ergonmicos. B) CONTROLES ADMINISTRATIVOS: Supervisin. Rotacin de personal. Descansos peridicos. Disminucin del tiempo de exposicin. C) EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL: Caretas. Mandiles. Mascarillas. Guantes. Zapatos de seguridad, etc.
La supervisin, como una actividad planeada, sirve para conocer oportunamente los riesgos a que estn expuestos los trabajadores, antes de que ocurra un accidente o una enfermedad de trabajo, que pueda provocar una lesin o la prdida de la salud del trabajador.
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La supervisin debe hacerse, de acuerdo con las necesidades, en forma peridica (diaria, semanal o por lo menos mensual) y siguiendo una gua que contenga los puntos por comprobar, que debe complementarse con la observacin de otros detalles importantes de seguridad. En esta actividad, las Comisiones de Seguridad e Higiene deben apoyar a las autoridades, para que se d cumplimiento a la normatividad. El orden y la limpieza en la prevencin de los riesgos de trabajo, son de gran importancia, ya que la falta de los mismos en los centros laborales son las causas de un gran nmero de accidentes, especialmente en: incendios, explosiones, contacto con corriente elctrica; golpeado por: cadas, resbalones y sobreesfuerzos. Adems, con el orden, la limpieza y la prevencin de riesgos de trabajo, se obtiene un ambiente ms agradable para el desarrollo de las actividades laborales. El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, establece que los patrones tienen la obligacin de proveer el equipo de proteccin personal necesario para proteger la integridad fsica, la salud y la vida de los trabajadores; que stos deben usarlo invariablemente en los casos en que se requiera, y que para su seleccin, los empleadores deben realizar un anlisis de los riesgos a los que aqullos se exponen (artculo 101).
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Las Comisiones de Seguridad e Higiene debern vigilar: 1. Que el equipo de proteccin personal se seleccione de acuerdo con los riesgos a que estarn expuestos los trabajadores. 2. Que el equipo sea facilitado siempre que se requiera. 3. Que el equipo se mantenga en ptimas condiciones higinicas y de funcionamiento; y 4. Que sea utilizado por los trabajadores en forma adecuada y correcta.
Las propias Comisiones de Seguridad e Higiene reportarn a los patrones y a las autoridades del trabajo, cualquier falla en el cumplimiento de estas disposiciones. El equipo de proteccin personal ms usado para seguridad, por regin anatmica, es: a) Proteccin de la cabeza Casco de seguridad, de diseo y caractersticas adecuadas. b) Proteccin de la cara y los ojos Caretas, pantallas o cualquier otro equipo de proteccin contra radiaciones luminosas ms intensas de lo normal, infrarrojas y ultravioletas, as como contra cualquier agente mecnico. c) Proteccin del cuerpo y de los miembros Guantes, guanteletes, mitones, mangas y cualquier otro equipo semejante, construido y diseado de tal manera que permita los movimientos de manos y dedos, y que pueda quitarse fcil y rpidamente.
Polainas construidas con materiales de acuerdo con el tipo de riesgo, que puedan quitarse rpidamente en caso de emergencia. Calzado de seguridad. Mandiles y delantales construidos con materiales adecuados al trabajo y tipo de riesgo de que se trate. Cinturones de seguridad o arneses; cuerdas de suspensin o lneas de vida y equipos de proteccin semejante. Riesgos de Trabajo: "Son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo" (artculo 473, Ley Federal del Trabajo). Accidente de Trabajo: "Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o poste-rior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el
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tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de ste a aqul" (artculo 474, Ley Federal del Trabajo). Los accidentes de trabajo no solamente ocurren en el local cerrado de la fbrica o negociacin, sino tambin en cualquier otro lugar, incluyendo la va pblica que use el trabajador para realizar una labor de la empresa, as como cualquier medio de transporte que utilice para ir de su domicilio al centro de trabajo y de ste a aqul. Se les llama tipo o mecanismo de accidente de trabajo a las formas segn las cuales se realiza el contacto entre los trabajadores y el elemento que provoca la lesin o la muerte. Los ms frecuentes, son: Golpeado por o contra... Atrapado por o entre... Cada en el mismo nivel Cada a diferente nivel Al resbalar o por sobreesfuerzo Exposicin a temperaturas extremas Contacto con corriente elctrica Contacto con objetos o superficies con temperaturas muy elevadas que puedan producir quemaduras Contacto con sustancias nocivas, txicas, custicas o de otra naturaleza, que provoquen daos en la piel o en las membranas mucosas, o bien se
introduzcan en el organismo a travs de las vas respiratorias, digestiva o por la piel y que den lugar a intoxicaciones agudas o muerte Asfixia por inmersin (ahogados) Mordedura o picadura de animales El responsable de dar aviso sobre los accidentes de trabajo es el patrn. La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 504, fraccin V establece, entre otras, la siguiente obligacin a los patrones: "Dar aviso a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, al Inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliacin Permanente o a la de Conciliacin y Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, proporcionando los siguientes datos o elementos: 1. Nombre y domicilio de la empresa; 2. Nombre y domicilio del trabajador, as como su puesto o categora y el monto de su salario; 3. Lugar y hora del accidente, con expresin suscinta de los hechos; 4. Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente; y 5. Lugar en que se presta o haya prestado atencin mdica al accidentado.
Texto publicado pela Subsecretara del Trabajo, Seguridad y Previsin Social. Direccin General de Seguridad y Salud en el Trabajo del Mxico
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COMPLETELY BENEFICIAL
Glasbergen
I exercise every morning before work. It increases my energy, reduces stress, and makes me smell so bad that nobody comes into my cubicle to bother me.
http://www.selfhelpmagazine.com/psychtoons/glasbergen/workout.gif
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NA CONSTRUO CIVIL, O PERIGO A
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DERMATOSE CAUSADA PELO CIMENTO

cimento, a massa de cimento ou concreto, quando em contato freqente com a pele de muitos trabalhadores da construo civil, pode: Ressecar, irritar ou ferir as mos, os ps ou qualquer local da pele onde a massa de cimento permanecer por certo tempo. Produzir reaes alrgicas, e isso depende do contato do cimento com essas partes do corpo. Se as mos ou os ps de um trabalhador da construo civil estiverem feridos ou irritados aps contato com o cimento, ele deve fazer o seguinte: Procurar o servio mdico da empresa. Caso esse servio no exista, o trabalhador dever procurar o posto de sade mais prximo de sua casa ou de seu trabalho.
Nessa fase, deve evitar o contato com cimento at as mos ou os ps melhorarem. Ser preciso usar luvas e/ou botas ao voltar ao trabalho. Se for obrigado a trabalhar ou insistir em faz-lo com as mos ou os ps irritados ou feridos poder piorar e at ficar alrgico ao cimento. Se sofrer algum arranho ou ferimento no servio, deve procurar rapidamente pelo socorro mdico. Antes disso, preciso lavar bem o local ferido com gua corrente e sabo ou sabonete, e desinfetar com gua oxigenada. A dermatose ocorrida no servio como se fosse acidente de trabalho. Deve, pois, ser tratada pelos servios mdicos do SUS que atendem a esses casos. Se
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isso acontecer, a empresa de-ver emitir a Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT), a fim de assegurar o salrio do trabalhador e o tratamento integral da dermatose gratuitamente. Para proteger sua pele, siga estas recomendaes: Na preparao da massa de cimento use luvas e botas de borracha forradas internamente. No trabalhe descalo ou de sandlia havaiana, ou de bermuda. Se sua roupa estiver suja de massa ou calda de cimento ou concreto, troque-a logo que possvel. Deve-se evitar trabalhar de bermuda, o melhor usar cala comprida. Trabalhar de sandlia havaiana prejudica a pele: botas de borracha ou couro protegem os ps. Sempre que possvel, quando trabalhar em contato com a massa de cimento, use luvas de borracha forradas. Luvas ou botas rasgadas ou furadas so um perigo! Precisam ser trocadas imediatamente. Se cair massa ou calda de cimento dentro da luva, preciso retir-la imediatamente e lavar as mos e as luvas por dentro e por fora. Deixe escorrer toda a gua.
Se a bota furar ou rasgar, deve ser trocada rapidamente. No trabalhe com bota furada ou rasgada P ou cavaco de madeira dentro dos sapatos ou das botas pode irritar os ps. O melhor usar meias de futebol. Se entrar massa ou calda de cimento pelos furos ou rasgos da bota, pode provocar dermatoses graves nos ps. Se cair massa de cimento ou calda de concreto dentro da bota, o trabalhador deve retirar a bota e a meia imediatamente e lavar os locais atingidos. No deixe a cala mida de calda do cimento em contato com a pele. Nunca use o agitador sem proteo e sempre use culos de segurana, luvas, botas e capacete. Se cair concreto dentro da luva ou bota, deve-se lav-los imediatamente, assim como as mos e os ps. Isto evitar ferimentos e queimaduras pelo cimento. Ao final do trabalho dirio, os ps e as mos devem ser muito bem lavados, para retirar restos de cimento que ficaram na pele e nas unhas.
Extrado da cartilha Dermatose profissional na Construo civil causada pelo cimento, publicao da FUNDACENTRO MTE
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A luta pelo trabalho decente
Foto: Robson Fernandes / AE
MERCEDES BENZ PROMOVE ACORDO MUNDIAL PELA

direo da Mercedes Benz e o Comit Mundial dos Trabalhadores assinaram protocolo estabelecendo princpios de sade e segurana a serem seguidos em todas as fbricas da multinacional. A empresa se compromete a desenvolver processos integrados de sade e segurana, garantindo todos os investimentos necessrios. A preveno das doenas ocupacionais e de acidentes de trabalho passa a fazer parte das metas da empresa. um avano, pois a Mercedes colocou no papel as conquistas acumuladas pelos trabalhadores na rea de sade e
SADE DO TRABALHADOR
segurana, disse Valter Sanches, secretrio geral da Confederao Nacional dos Metalrgicos da CUT. Outro avano que tais princpios valem tambm para os trabalhadores nas empresas fornecedoras. Princpios que devem, a partir de agora, constar do contrato entre a Mercedes e as terceiras. mais uma bala na agulha para melhorar a qualidade dos empregos nas fornecedoras e terceiras, exigindo investimentos, comentou Sanches. A Mercedes tem fbricas em 21 pases e emprega 372 mil trabalhadores.
Extrado de http://www.smabc.org.br/mostra_materia.asp?id=6888
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A luta pelo trabalho decente
PACTO CONTRA O
REGIME DE ESCRAVIDO
Trabalho decente e trabalho escravo no se resolvem da noite para o dia
Trabalhador mantido em regime escravo em fazenda no interior do Rio Grande do Sul: mais de 30 pessoas foram libertadas depois que a situao foi denunciada.
Foto: Ricardo Wolffenbuttel
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a Conferncia Internacional Empresas e Responsabilidade Social 2006, realizada pelo Instituto Ethos, foram analisados os desafios de disseminar melhores prticas de promoo do Trabalho Decente e de avanar na aplicao do Pacto de Combate ao Trabalho Escravo. Utopia ou Possibilidade? A sociloga Las Abramo, diretora da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) no Brasil, apresentou conceitos criados pela OIT que esto includos na Agenda Nacional do Trabalho Decente. Segundo ela, entende-se por trabalho decente um trabalho adequadamente remunerado, exercido em condies de liberdade, eqidade e segurana, capaz de garantir uma vida digna. A sociloga reconheceu que o pensamento pode ser chamado de utpico, mas acredita que cada sociedade deve definir quais as possibilidades e necessidades a ser abordadas e persegui-las com afinco: O trabalho decente uma condio fundamental para a superao da pobreza, a reduo das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrtica e o desenvolvimento sustentvel, declarou Las Abramo. Apesar de a Agenda propor diversos planos para o combate ao trabalho escravo e ao trabalho infantil, entre outros, ainda no um programa. Para a sociloga, esses so
problemas possveis de eliminar num horizonte razovel. Empenho na Busca O presidente do Instituto Observatrio Social, Kjeld Jakobsen, apresentou algumas metas e objetivos ligados ao trabalho decente, dizendo que o principal verificar e medir os problemas trabalhistas. E afirmou que no de responsabilidade do Instituto resolver esses problemas, mas apresent-los de forma que as empresas e organizaes ligadas ao trabalho, por exemplo, os sindicatos, se empenhem na busca pelo trabalho decente. Agenda para Dilogo A Agenda Nacional do Trabalho Decente procura demonstrar quais os aspectos a ser abordados para chegar ao respeito s normas internacionais do trabalho, promoo do emprego de qualidade, extenso da proteo social e, principalmente, ao dilogo social, ponto em que o Brasil tem avanado imensamente nos ltimos anos.Nenhum desses problemas se resolve da noite para o dia, por isso, estamos lutando para acabar com eles de forma organizada e multidimensional, finalizou Las Abramo.
Extrado de http://www.gestaosindical.com.br/atualidades/materia.asp? idmateria=256
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Direito ao trabalho decente
LEIS NS TEMOS
No que diz respeito s atividades ao ar livre, elas so incrivelmente detalhadas 21.1 Nos trabalhos realizados a cu aberto, obrigatria a existncia de abrigos, ainda que rsticos, capazes de proteger os trabalhadores contra intempries. (121.001-7 / I1) 21.2 Sero exigidas medidas especiais que protejam os trabalhadores contra a insolao excessiva, o calor, o frio, a umidade e os ventos inconvenientes. (121.002-5 / I1) 21.3 Aos trabalhadores que residirem no local do trabalho, devero ser oferecidos alojamentos que apresentem adequadas condies sanitrias. (121.003-3 / I1) 21.4 Para os trabalhos realizados em regies pantanosas ou alagadias, sero imperativas as medidas de profilaxia de endemias, de acordo com as normas de sade pblica. (121.004-1 / I2) 21.5 Os locais de trabalho devero ser mantidos em condies sanitrias compatveis com o gnero de atividade. (121.005-0 / I1) 21.6 Quando o empregador fornecer ao empregado moradia para si e sua famlia, esta dever possuir condies sanitrias adequadas. (121.006-8 / I1) 21.6.1 vedada, em qualquer hiptese, a moradia coletiva da famlia. (121.007-6 / I1)
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21.7 A moradia dever ter: a) capacidade dimensionada de acordo com o nmero de moradores; (121.008-4 / I1) b) ventilao e luz direta suficiente;(121.009-2 / I1) c) as paredes caiadas e os pisos construdos de material impermevel. (121.010-6 /I1) 21.8 As casas de moradia sero construdas em locais arejados, livres de vegetao e afastadas no mnimo 50 m (cinqenta me-tros) dos depsitos de feno ou estercos, currais, estbulos, pocilgas e quaisquer viveiros de criao. (121.011-4 / I1) 21.9 As portas, janelas e frestas devero ter dispositivos capazes de mant-las fechadas, quando necessrio. (121.012-2 / I1) 21.10 O poo de gua ser protegido contra a contaminao. (121.013-0 / I1) 21.11 A cobertura ser sempre feita de material impermevel, imputrecvel, no combustvel. (121.014-9 / I1) 21.12 Toda moradia dispor de, pelo menos, um dormitrio, uma cozinha e um compartimento sanitrio. (121.015-7 / I1) 21.13 As fossas negras devero estar, no mnimo, 15 m (quinze metros) do poo; 10 m (dez metros) da casa, em lugar livre de enchentes e jusante do poo. (121.016-5 / I2) 21.14 Os locais destinados s privadas sero arejados, com ventilao abundante, mantidos limpos, em boas condies sanitrias e devidamente protegidos contra a proliferao de insetos, ratos, animais e pragas. (121.017-3 / I1)
Fonte P NR21 do Ministrio do Trabalho e Emprego
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Excesso de trabalho
A SADE NA SOCIEDADE 24 HORAS

e acordo com o recenseamento de 2000, no Brasil h cerca de 64 milhes de pessoas ocupadas em vrios tipos de trabalho. Quase metade delas trabalha mais que as 44 horas semanais previstas na Constituio como a jornada mxima de trabalho semanal. Assim sendo, existe muita gente que, alm de trabalhar mais que o nmero de horas semanais previstas em lei, ainda o faz em horrio noturno. Calcula-se que mais de 10% da populao brasileira ativa trabalha em turnos ou noite. Talvez essa porcentagem seja at maior, j que a oferta de servios que funcionam dia e noite, inclusive nos fins de semana e feriados, aumentou muito de alguns anos para c: so servios de telecomunicaes, de processamento bancrio, de distribuio de correspondncia,
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shopping centers e supermercados, hotis, cinemas, restaurantes, academias de ginstica, clubes sociais e esportivos etc. Como se pode observar, alm dos servios essenciais, h uma quantidade cada vez maior de produo de bens e prestao de servios que funcionam o tempo todo. Para que esses bens sejam produzidos e os servios prestados, aumenta a populao que trabalha em turnos, em horrio noturno ou em horrios irregulares. No h como negar, portanto, a existncia de uma "sociedade 24 horas", que depende de um grande contingente de trabalhadores. Trabalhadores estes sujeitos exposio de fatores que podem estragar a sua sade.
Fonte P (So Paulo em Perspectiva ISSN 0102-8839 verso impressa So Paulo Perspec. v.17 n.1 So Paulo jan./mar. 2003 - fragmento)
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Normas de segurana
A PARTE DA EMPRESA
A legislao trabalhista especfica para a indstria e a aplicao de produtos txicos prev que: obrigao do empregador P fornecer os EPI adequados ao trabalho P instruir e treinar quanto ao uso dos EPI P fiscalizar e exigir o uso dos EPI P repor os EPI danificados obrigao do trabalhador P usar e conservar os EPI
RESPONSABILIDADE
ar h l a f m e Qu es a g i r b o nestas er s r e d o p ado z i l i b a s n respo
empregador poder responder na rea criminal ou cvel, alm de ser multado pelo Ministrio do Trabalho. O funcionrio est sujeito a sanes trabalhistas, podendo at ser demitido por justa causa. recomendado que o fornecimento de EPI, bem como treinamentos ministrados sejam registrados atravs de documentao apropriada para eventuais esclarecimentos em causas trabalhistas. Os responsveis pela aplicao devem ler e seguir as informaes contidas nos rtulos, bulas e nas Fichas de Informao de Segurana de Produto (FISPQ) forneci-
dos pelas indstrias sobre os EPI que devem ser utilizados para cada produto. O papel do engenheiro agrnomo durante a emisso da receita fundamental para indicar os EPI adequados, pois, alm das caractersticas do produto, como a toxicidade, a formulao e a embalagem, o profissional deve considerar os equipamentos disponveis para a aplicao (costal, trator de cabina aberta ou fechada, tipos de pulverizadores e bicos), as etapas da manipulao e as condies da lavoura, como o porte, a topografia do terreno, etc.
Extrado de http://www.andef.com.br/epi/
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A VOZ DO CORPO
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As reclamaes do organismo podem ser ao mesmo tempo inoportunas e salvadoras
Moacyr Scliar
le no saberia dizer exatamente quando isso aconteceu, mas l pelas tantas comeou a ouvir a voz de seu corpo. Ou, melhor dizendo, as vozes eram vrias. Mas tinham um caracterstico comum: sempre reclamavam. Voc est acabando conosco, protestavam os ps quando ele tinha de assistir a alguma cerimnia sem poder sentar. Voc est me castigando com essa comida, gemia o estmago cada vez que ele comparecia a um jantar da empresa. Ele escutava, apreensivo, tais protestos, rezando para que no fossem audveis, para que ficassem s entre ele e o corpo, inesperadamente transformado em adversrio. Por algum tempo optou por ignorar as reivindicaes. Mas, ento, ocorreu o incidente que mudou sua existncia. Ele estava numa reunio importante, com dois diretores da companhia em que trabalhava, quando, de repente, ouviu uma voz surda, cavernosa, vinda das profundezas do ventre: Quero ir ao banheiro. Era o intestino, claro. E o pedido tinha fundamento: sara apressado, sem tempo de fazer as necessidades. Agora vinha a cobrana. Mas no podia ir ao banheiro, no naquele momento. De modo que sussurrou: Agora no d. Esta reunio muito importante. Voc disse alguma coisa? perguntou um dos diretores, franzindo o cenho. Ele desconversou: no, no dissera nada, resmungara algo para si prprio. O homem ainda desconfiado voltou longa agenda da reunio, mas a ele ouviu de novo a voz, insistente:
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Vamos ao banheiro, ou fao aqui mesmo, e voc vai morrer de vergonha. Era uma ameaa terrorista, obviamente, mas ele sabia que era para valer. Levantou-se e, pedindo desculpas, disse que tinha de ir ao banheiro. O momento no oportuno disse o outro diretor, num tom cido, ominoso, um tom que continha uma clara advertncia: se voc sair desta sala, seu emprego pode ir para o espao. Mas agora ele j no agentava mais. Saiu correndo, embarafustou pelo banheiro. E ficou l muito tempo: o intestino, numa espcie de brincadeira perversa, resolvera funcionar lentamente. Mas foi sua sorte. Porque, enquanto ele estava sentado no vaso, quatro seqestradores entraram na sede da empresa e levaram os dois diretores. Que ainda esto em lugar incerto e no sabido. Com o que ele resolveu mudar de vida. Pediu demisso do emprego, mora num stio, onde passa a maior parte do tempo de papo para o ar. S que o dinheiro economizado est para terminar, e a mulher (de quem est separado) quer saber o que pretende fazer no futuro. Ele no diz nada. Aguarda pela voz do corpo. Que, no entanto, nunca mais se fez ouvir.
Trecho do do livro O Imaginrio Cotidiano, de Moacyr Scliar Editora Global So Paulo 2a edio 2002.
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O QUE ASSDIO MORAL NO TRABALHO?
A Organizao Internacional do Trabalho classifica a violncia como praga global
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OIT considera a exposio dos trabalhadores e trabalhadoras a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes, sendo mais comuns em relaes hierrquicas autoritrias e assiSegurana e Sade no Trabalho
mtricas, em que predominam condutas negativas, relaes desumanas e aticas de longa durao, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relao da vtima com o ambiente de trabalho e a organizao, forando-a a desistir do emprego.
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Caracteriza-se pela degradao deliberada das condies de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relao a seus subordinados, constituindo uma experincia subjetiva que acarreta prejuzos prticos e emocionais para o trabalhador e a organizao. A vtima escolhida isolada do grupo sem explicaes, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e da vergonha de serem tambm humilhados, associado ao estmulo constante competitividade rompem os laos afetivos com a vtima e, freqentemente, reproduzem e reatualizam aes e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o pacto da tolerncia e do silncio no coletivo, enquanto a vtima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, perdendo sua auto-estima. O desabrochar do individualismo reafirma o perfil do novo trabalhador: autnomo, flexvel, capaz, competitivo, criativo, agressivo, qualificado e empregvel. Estas habilidades o qualificam para a demanda do mercado, que procura a excelncia e sade perfeita. Estar apto significa responsabilizar os trabalhadores pela formao/qualificao e culpabilizlos pelo desemprego, aumento da pobreza urbana e misria, desfocando a reali-
dade e impondo aos trabalhadores um sofrimento perverso. A humilhao repetitiva e de longa durao interfere na vida do trabalhador e trabalhadora de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relaes afetivas e sociais, ocasionando graves danos sade fsica e mental*, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisvel, porm concreto, nas relaes e condies de trabalho. A violncia moral no trabalho constitui um fenmeno internacional, segundo levantamento recente da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) com diversos pases desenvolvidos. A pesquisa aponta distrbios da sade mental relacionados com as condies de trabalho em pases como Finlndia, Alemanha, Reino Unido, Polnia e Estados Unidos. As perspectivas so sombrias para as duas prximas dcadas, pois, segundo a OIT e Organizao Mundial da Sade estas sero as dcadas do mal, estar na globalizao, em que depresses, angstias e outros danos psquicos, relacionados com as novas polticas de gesto na organizao de trabalho e que esto vinculadas as polticas neoliberais.
Extrado de http://www.assediomoral.org/site/assedio/AMconceito.php
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Sade indgena
NDIOS DO XINGU AMEAADOS POR DST, DIABETES E OBESIDADE

Apesar de ter bom atendimento mdico, os ndios do Xingu esto ameaados por doenas modernas, como cncer de colo de tero, obesidade, hipertenso e diabetes.
mdico sanitarista Douglas Rodrigues coordenador do projeto Xingu da Universidade Federal de So Paulo (Unifesp) e responsvel pelo atendimento mdico de 2.263 ndios que vivem nas aldeias do Mdio e Baixo Rio Xingu. Nesta entrevista, ele conta como enfrenta o desafio de estancar o avano de novas enfermidades, como as doenas sexualmente transmissveis (DSTs), obesidade, hipertenso e desnutrio infantil. ISA: Como o senhor avalia o sistema de sade indgena atual? Douglas Rodrigues: Eu sou do tempo em que a Fundao Nacional do ndio (Funai) era a responsvel pela sade indgena e acompanhei a mudana a partir de 1999, com a entrada da Funasa (Fundao Nacional de Sade) e a criao dos Distritos Sanitrios Especiais Indgenas os Dseis, e a incluso dos indgenas no atendimento pelo SUS, Sistema nico de Sade. A melhora inquestionvel, mas existem
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propostas para a Funai reassumir o sistema. Acho que isso vai ser uma catstrofe, pois a Fundao no tem estrutura nem gente qualificada para um trabalho desse porte. J demonstrou isso. ISA: Por que o trabalho da Funasa no funciona direito? Douglas Rodrigues: Porque a Funasa continua trabalhando com os ndios como no tempo em que controlava malria no meio do mato. As pessoas precisam entender que o trabalho de sade indgena muito complexo. So 400 mil ndios aldeados no Brasil, mas cada grupo de mil diferente de outros mil e estes de outros 500 e por a vai. Assim, os critrios comuns de sade pblica, como um mdico para dois mil habitantes que valem para cidades como So Paulo , no servem para os ndios do Xingu, nem para os ianommis, onde talvez seja necessrio um mdico para 500, 300 habitantes. Os ndios so muito vulnerveis, esto em locais distantes e de difcil acesso.
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Galpo comunitrio em aldeia Arawet, no Xingu: diversidade dos povos complica o servo mdico.
ISA: Qual a mudana necessria mais urgente? Douglas Rodrigues: Preparar as associaes indgenas para defender os direitos dos ndios junto ao Estado e brigar por esses direitos. E no agir como no modelo atual, que as torna dependentes do financiamento, e elas ficam com o rabo preso. Hoje, o que mais se encontra nas coordenaes regionais so os consultores, muitas vezes apadrinhados polticos em cargos totalmente loteados, com muita rotatividade e nenhum entendimento do trabalho. Cada um que entra quer reinventar a roda. Isso ocorre em todos os lugares, com raras excees, e o
Xingu uma delas, graas presena da Unifesp. ISA: Qual o diferencial do Xingu? Douglas Rodrigues: O diferencial do atendimento de sade no Xingu que tem uma universidade por trs, que atua na regio h mais de 40 anos e que acumulou conhecimento sobre a populao indgena e tem o seu apoio. Sei de ONGs e associaes indgenas que ficam seis meses sem receber salrio. E se no h dinheiro para salrio, tambm no tem para gasolina, para motor, para remdio. E isso para as aes que chamamos de curativas. As de promoo de sade, que so as que deveSegurana e Sade no Trabalho 53
Foto: Brant Olson
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riam ser priorizadas neste modelo, nem chegam a acontecer. ISA: Qual deveria ser a prioridade, preveno ou cura? Douglas Rodrigues: Tem que ter recursos para as duas coisas. A preveno fundamental para evitar doenas no futuro, mas h momentos em que voc precisa de recursos, humanos e financeiros, para cuidar das doenas que esto acontecendo naquela hora. O ideal que as doenas fossem to poucas que se pudesse trabalhar basicamente com preveno. Mas na situao atual isso nunca vai acontecer, pois no h recursos para melhorar a sade indgena. Ento ficamos sempre apagando incndio, correndo atrs da doena. E ainda tendo que escolher quais tratar, pois muitas vezes s d para cuidar das que oferecem risco de vida. ISA: Quais so os principais problemas de sade no Xingu? Douglas Rodrigues: H uma epidemia de cncer de colo de tero. Em abril de 2006 operamos 21 mulheres com leses graves, uma proporo altssima, j que s h cerca de 900 mulheres sexualmente ativas no parque, que o grupo de risco para o HPV , o vrus causador das leses. Algumas pacientes morreram pela demora nos diagnsticos e realizao das operaes. O cncer
de colo de tero uma doena nova, apareceu h uns quinze anos no parque. Quando comecei a trabalhar no Xingu, h 25 anos, uma gripe derrubava um ndio adulto e forte na rede, com 39 graus de febre, o pulmo chiando. Era um agente agressor novo. Com o tempo, os organismos vo se adaptando s infeces e as manifestaes clnicas deixam de ser to intensas. ISA: As doenas modernas so mais ameaadoras do que a tuberculose, gripe ou malria? Douglas Rodrigues: Sim. O Xingu no mais um lugar isolado, as pessoas entram e saem o tempo todo, ficam em permanente contato com a sociedade branca, e com isso vem o contgio. Diminuiu a incidncia das doenas chamadas tradicionais, mas h outras doenas surgindo, muitas delas ligadas ao estilo de vida mais sedentrio e alimentao. Antes a malria matava terrivelmente, at a dcada de 1980 apareciam 30 ou 40 casos semanalmente, enquanto hoje esse nmero registrado ao longo de um ano. Em compensao, naquela poca no havia praticamente casos de hipertenso arterial, obesidade ou diabetes. H aldeias com quase 40 pessoas hipertensas, precisando tomar remdios. Tivemos dois bitos por acidente vascular cerebral, os primeiros da histria do Xingu. J h ndios usando marca-passos, devido a cardiopatias conseqentes de hipertenso arterial.
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ISA: Quais os outros impactos desta mudana no estilo de vida dos ndios do Xingu? Douglas Rodrigues: A mudana de hbitos alimentares leva a dois extremos: obesidade e desnutrio, principalmente nas grvidas, nas crianas e nos idosos. A desnutrio em crianas praticamente no existia, e hoje temos 15 a 20% das crianas menores de cinco anos com algum grau de desnutrio. No Xingu no temos casos graves, tirando uma ou outra exceo. Mas isso est avanando e intrigante. Como pode ter criana desnutrida numa aldeia com tanta fartura de alimentos? A concluso, a partir dos relatos dos prprios ndios, que isso tem a ver com mudana de hbitos relativos aos cuidados com as crianas. Por exemplo, alimentao especial. No Xingu, uma criana pequena no come uma srie de coisas, s um ou outro peixe, ela se alimenta basicamente de caldos. Esse hbito est se perdendo. Os antigos Kaiabi contam que antigamente as crianas andavam com uma cuiazinha cheia de farinha de peixe para comerem quando tivessem fome, isso no existe mais. As roas esto diminuindo, a rapaziada est mais interessada nas coisas da cidade do que em abrir roa. Querem mais arrumar emprego e comprar o arroz e o feijo. Outra coisa que est acabando no Xingu o intervalo interpartal, o perodo durante o qual o casal no mantm rela-
es sexuais, que entre os ndios de um a dois anos, exatamente para evitar que venha um filho atrs do outro. A tradio manda que o homem no mexa com a mulher at o filho comear a andar. Por isso que muitos homens tm duas ou trs mulheres. Hoje em dia ningum respeita mais isso. E dizem que porque assim que os brancos fazem. comum ver mulher grvida e amamentando, que daqui a algum tempo vai ter sete, oito crianas para dar de comer, a roa vai ter que aumentar, e a me acaba cuidando mais de uns do que de outros. Portanto, os problemas de sade no so por falta de comida. ISA: A obesidade tambm problema? Douglas Rodrigues: Tambm. Antigamente todo mundo remava seus barcos para cima e para baixo. Agora s barco a motor. Cortavam madeira no machado, agora com motosserra. E esto consumindo mais sal e acar. Gastando menos energia nas atividades dirias, e tendo comida o tempo todo, o cara fica obeso e pode desenvolver diabetes. Esse problema atinge os ndios norte-americanos desde a dcada de 1960 e agora est acontecendo no Brasil. So ameaas importantes, atuais, e a Funasa no est nem pensando em tratar, o negcio deles vacinar e controlar diarria.
Extrado de http://www.metaong.info Texto adaptado de entrevista concedida a Bruno Weis, do ISA
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SBRIA DECISO
Foto: Caio Guatelli / AE
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Doena muitas vezes favorecida pela atividade profissional, o alcoolismo tem sido enfrentado por empresas e seus funcionrios dependentes
Krishma Carreira
eraldo mal abre os olhos pela manh e com a luz do dia vem uma vontade visceral: bebida! Quando menos espera est com o copo de cachaa na mo trmula. Sem fome, segue para a fbrica. De vez em quando, corre para o armrio onde esconde uma garrafa. Um gole, outro, e volta ao trabalho. Na sada, mais um trago. Por dia, enxuga duas garrafas e, por causa disso, chega a dar o cano quinze dias por ms. Geraldo est com 32 anos e comeou a beber aos 18. Na poca, arrumou emprego de instalador de cortinas. No final do servio, o cliente pagava uma bebidinha. Logo comeou a tomar cerveja todos os dias. Um dia, a situao saiu de controle. Depois de beberem umas e outras, Geraldo e o companheiro de trabalho comearam a trocar socos enquanto o amigo dirigia, por causa da diviso da gorjeta. Saldo: um
acidente de trnsito, ferimentos e demisso. O patro toleraria um acidente de trnsito, mas no um empregado bbado. Esta histria j est no passado de Geraldo de Souza, hoje com 45 anos e h 13 sem beber. Antes, eu no tinha identidade. Eu nem me olhava no espelho. Ele atribui conquista da abstinncia a realizao de antigos sonhos. Fez curso de fotografia. Comprou apartamento onde vive com a mulher e dois filhos , que temeu perder durante a era dos porres. E virou atleta. No futuro pretende pedalar 535 quilmetros at Belo Horizonte, sua cidade natal. Geraldo ainda vive uma luta diria contra o vcio. Quando vejo algum tomando uma cervejinha me d vontade, mas eu resisto. Ele dependente qumico. A Organizao Mundial de Sade considera que o alcoolismo doena que no tem cura, mas tem controle. Est em quarto lugar na lista das doenas que mais incapacitam os trabalhadores. Pode ter causa hereditria, psicolgica, sociocultural ou
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todas juntas. Segundo o Centro Brasileiro de Informaes sobre Drogas Psicotrpicas (Cebrid), 11,2% dos brasileiros so alcolatras. No Nordeste, a mdia chega a 16,9%. Quem comea a beber com menos de 15 anos tem quatro vezes mais chances de se tornar dependente do que quem comea entre os 15 e os 21. Muito a oferecer Antnio Ribeiro Santos tomou a primeira pinga aos 10 anos, em casa, com o pai. Disseram: este homem pra valer, lembra. Antnio alcolatra em recuperao h 15 anos. Parou de beber com terapias em grupo e com o apoio dos amigos, e ainda faz parte do programa de ajuda aos dependentes qumicos da Ford, onde trabalha h 13 anos. O grupo, de 24 pessoas, rene-se a cada quinze dias durante duas horas para apoio mtuo e troca de experincias. O grupo est mais forte a cada dia. Aqui uma famlia, diz Ana Maria Feliciano, assistente social da companhia, que lembra casos de recuperao, como o de um funcionrio que pegou um carro na linha de produo para beber na portaria. A pessoa em recuperao tem muito a oferecer para a firma. Depositaram confiana em mim e me deram at funo com maior responsabilidade, diz um integrante do grupo, que chegou a ficar internado por um ms e em cujo tratamento a fbrica empregou 7 mil reais.
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Programas de preveno e de recuperao de dependentes qumicos dentro das empresas pblicas e privadas so cada vez mais comuns, ainda que a embriaguez habitual ou em servio possam levar demisso por justa causa. Edson Lisboa, superintendente regional do Sesi do Rio Grande do Sul, acompanhou de perto uma experincia de sucesso que tem 11 anos e beneficiou mais de 100 mil trabalhadores. Com oramento de 30 mil reais, o Sesi faz durante um ano e meio um mapeamento sobre os problemas de uma empresa em relao ao lcool e outras substncias qumicas. Com o levantamento em mos, so traadas aes especficas para cada fbrica. A identidade dos dependentes preservada. Num universo de 73 firmas atendidas, o consumo de lcool diminuiu, em mdia, 13%. As faltas, 8%. Os atrasos, 32%. E os acidentes de trabalho, 34%. Para 70% dos alcanados pelo programa, o ponto de partida para enfrentar a dependncia foram as empresas, que deixaram de perder 50 milhes de reais com os impactos da doena de gastos com atendimento a perda de produtividade. Ver o fundo O programa de controle e recuperao de dependncia qumica desenvolvido pela Embraer detectou que o lcool aparece em quarto lugar na lista de drogas mais consumidas e que aproximadamente 13%
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dos 14 mil funcionrios da empresa tm relao problemtica com a bebida. Nos ltimos seis anos, houve uma reduo de 53% no nmero de faltas na empresa, comemora Carmine Sarao, diretor de RH da Embraer. A companhia estende aes de recuperao participao da famlia, faz exames toxicolgicos e usa bafmetros periodicamente nos funcionrios. Desde 2000, para cada trabalhador identificado no exame toxicolgico, outros dois procuraram ajuda voluntariamente, completa Carmine. O exame polmico. O mdico Joo Carlos Dias, da Associao Brasileira de Psiquiatria, diz que o exame s pode ser realizado se for consentido pelo trabalhador ou por acordo coletivo, e no pode ser usado de forma punitiva. Tem que fazer parte de um programa de preveno e dar direito ao contraditrio. O exame mostra que o trabalhador usa uma substncia qumica, mas no indica se ele dependente. Ele pode ser til em profisses cujo erro pode prejudicar seriamente outras pessoas, como no caso de um piloto de avio, explica Dias. Jefferson Luiz da Silva era funcionrio da Embraer, trabalhava na administrao do aeroporto de So Jos dos Campos (SP) e vrias vezes chegou bbado ao trabalho. Eu maltratava as pessoas, assustava. Como conseguia ficar algum tempo sem beber, at um ano, eu achava que no era alcolatra. Mas bastava comear. Quando
Sintomas da Sndrome de Dependncia do lcool e Explicao

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Estreitamento do repertrio de beber No incio, a pessoa bebe alguns dias, em outros no. Com o aumento da dependncia, comea a beber todos os dias, principalmente noite. Depois, passa a ingerir bebidas no almoo at chegar a beber ao acordar. No auge, bebe de hora em hora.
Priorizao do comportamento da busca do lcool A pessoa passa a beber at nas situaes socialmente inaceitveis (no trabalho, no carro etc.) Aumento da tolerncia ao lcool - O dependente passa a beber mais para ter o mesmo efeito e consegue fazer tarefas com altas concentraes de lcool no sangue. Sintomas repetidos de abstinncia No comeo, os sintomas so leves e incapacitam pouco. A intensidade deles aumenta com o tempo. Exemplos: tremores, nusea, cibras, inquietao, depresso e pesadelos.
Consumo de lcool para aliviar ou evitar os sintomas de abstinncia Nas fases mais severas, o dependente bebe pela manh para sentir-se melhor. Mas este sintoma tambm est presente nas fases iniciais: a pessoa pode sentir a ansiedade diminuir aps beber, sem atribuir isso abstinncia.
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eu abria a garrafa tinha que ver o fundo. Sa da casa da minha me por causa do descontrole, descreve. Aos 31 anos, Jefferson procurou ajuda na empresa. O tratamento excelente porque o alcolatra conta com uma estrutura e tem motivao. Ele no bebe h 15 anos e mudou de atividade: hoje, consultor de empresas que desejam implantar programas de preveno e recuperao de dependentes. Empresa lcida Para a mdica e professora da Fundao Getlio Vargas, Edith Seligmann, ajudar funcionrios em vez de punir , alm de inteligente por parte da empresa, uma questo de justia, j que algumas atividades favorecem o alcoolismo. Quem exerce um trabalho muito perigoso, por exemplo, pode passar a beber compulsivamente para anestesiar. O agente penitencirio Luiz da Silva Filho, diretor de sade do sindicato da categoria em So Paulo, reitera a explicao da professora. Em geral, aps seis meses de trabalho como agente penitencirio a pessoa comea a ter problemas com drogas; estressante demais suportar tanta presso. Temos muitos problemas com agentes alcolatras. As profisses montonas tambm podem gerar problemas com lcool, pois a bebida passa a ser usada como recurso compensatrio que gera euforia e prazer. Atividades que causam afastamento
Ao lado: cartaz de estmulo a freqentadores de clnica para dependentes de lcool.
Profisses de alto risco

Edith Seligmann Silva, professora da Fundao Getlio Vargas, mdica e especialista em psiquiatria e sade pblica, aponta as profisses nas quais h maior ocorrncia de alcoolismo: 1. Atividades socialmente desprestigiadas por envolverem atos ou materiais considerados desagradveis ou repugnantes; 2. Situaes em que a tenso gerada constante e elevada, especialmente quando no ocorrem apoio social ou reconhecimento:
P
Trabalho perigoso;
P Trabalho
mental intensivo sob altas exigncias de desempenho e rapidez;
Trabalho que exige auto controle emocional intenso e constante (exemplos: funcionrios pblicos que atendem pessoas, bancrios, vendedores etc.);
P
Trabalho montono, que gera tdio e insatisfao;

P
Trabalho em situao de isolamento (como vigias, maquinistas de trem etc.);

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Atividades que envolvem afastamento prolongado do lar (minerao, viajantes comerciais, etc.).
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prolongado do lar tambm podem ajudar Foi uma conquista para quem chegou a no desenvolvimento de dependncia. O morar em um poro e at mesmo a dormir Itamaraty mantm um programa dirigi- no local de trabalho aps se separar da do a diplomatas que abusam do lcool. mulher. Antnio bebia quando acordava. Mdicos so tambm grandes vtimas da Bebia no almoo. Antes de chegar em doena. A proximidade constante da casa. Antes de dormir... Perdeu o controle e trs empregos. Fiquei morte e a exigncia de auto() fui chamado na displicente, chegava ao controle convidam para um escola do meu filho trabalho com ressaca... Em drinque. porque ele estava com um deles eu analisava Os programas de problemas. Perguntei projetos, mandava execupreveno que podem efetipara a psicloga qual tar e dava problema porvamente apresentar resultaera o problema dele e que eu no tinha raciocidos so aqueles que primeiela disse que era eu. nado direito. Depois que ro vo estudar, com Levei um choque e decime separei, fui chamado participao de especialistas di me tratar. estou sem na escola do meu filho e dos prprios funcionrios, beber h 15 anos. porque ele estava com as condies do ambiente de trabalho e as relaes que ele proporcio- problemas. Perguntei para a psicloga na, alerta a professora Edith. A partir da, qual era o problema dele e ela disse que identifica-se como surge o risco. O segun- era eu. Levei um choque e decidi me do passo desenvolver as transformaes tratar. Estou sem beber h 15 anos. No dos aspectos nocivos do trabalho. Para comeo foi muito difcil; hoje me acho isso, a empresa tambm precisa empreen- importante. Vou em festa e me policio der um esforo semelhante ao do depen- diariamente. Parei de beber com ajuda de terapia e no precisei tomar medicamendente: admitir que tem problemas. to. Antnio pode no ter decifrado os Levei um choque e decidi me tratar motivos da dependncia, mas o conforto Antnio Ribeiro Santos tem 52 anos e, dos amigos e o sorriso dos filhos foram hoje, considera-se um vencedor. Eu gosto bons motivos para se livrar dela. de viver intensamente... Chefe do servio do departamento de trnsito da prefeitura de Diadema (SP), Antnio conseguiu comprar uma casa para viver com os pais. Texto de Krishma Carreira disponibilizado pela Agncia Carta Maior
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TEXTO
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FORA, AMIANTO!
O Brasil fortemente criticado por usar amianto, apontado Xxxxxxxxxx como causa de boa parte dos casos de cncer dos pulmes
ecentemente, a Frana divulgou um tem regras de controle, ao contrrio da que relatrio apontando o amianto como era mais utilizada na Europa. Mas os cienresponsvel por uma catstrofe que tistas afirmam que no h muita diferena matou 35 mil pessoas em 30 anos, e ainda entre as duas. Tanto que a Gr-Bretanha j Xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxx causar a morte de outras milhares de pes- proibiu tambm a crisotila. xxxxxxxxxxxx soas nos prximos 25 anos. Na Frana, Enquanto isso, no Brasil, no se conassim como em mais 41 pases, a substn- segue chegar a uma concluso a respeito, cia proibida, mas no Brasil, apesar de embora muitos representantes do meio vrios Estados terem aprovado a lei proi- ambiente, da sade e dos trabalhadores bindo, como Pernambuco, Rio Grande do sejam favorveis ao banimento do amianto, Sul e Rio de Janeiro, alm de vrios muni- usado principalmente em caixas dgua, cpios, em So Paulo e Mato Grosso do Sul tubulaes e telhas. o amianto continua sendo explorado. No faz sentido protelar uma deciso Nosso pas um dos maiores consumi- quando a sade da populao est em jogo. dores e exportadores de amianto da variedade crisotila. Os produtores alegam que Extrado do portal virtual da TV Cultura esta variedade no prejudicial sade e www.tvcultura.com.br
Foto: Xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
Washington Novaes
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Expediente
Comit Gestor do Projeto Timothy Denis Ireland (Secad Diretor do Departamento da EJA) Cludia Veloso Torres Guimares (Secad Coordenadora Geral da EJA) Francisco Jos Carvalho Mazzeu (Unitrabalho) UNESP/Unitrabalho Diogo Joel Demarco (Unitrabalho) Coordenao do Projeto Francisco Jos Carvalho Mazzeu (Coordenador Geral) Diogo Joel Demarco (Coordenador Executivo) Luna Kalil (Coordenadora de Produo) Equipe de Apoio Tcnico Adan Luca Parisi Adriana Cristina Schwengber Andreas Santos de Almeida Jacqueline Brizida Kelly Markovic Solange de Oliveira Equipe Pedaggica Cleide Lourdes da Silva Arajo Douglas Aparecido de Campos Eunice Rittmeister Francisco Jos Carvalho Mazzeu Maria Aparecida Mello Equipe de Consultores Ana Maria Roman SP Antonia Terra de Calazans Fernandes PUC-SP Armando Lrio de Souza UFPA PA Clia Regina Pereira do Nascimento Unicamp SP Eloisa Helena Santos UFMG MG Eugenio Maria de Frana Ramos UNESP Rio Claro SP Giuliete Aymard Ramos Siqueira SP Lia Vargas Tiriba UFF RJ Lucillo de Souza Junior UFES ES Luiz Antnio Ferreira PUC-SP Maria Aparecida de Mello UFSCar SP Maria Conceio Almeida Vasconcelos UFS SP Maria Mrcia Murta UNB DF Maria Nezilda Culti UEM PR Ocsana Sonia Danylyk UPF RS Osmar S Pontes Jnior UFC CE Ricardo Alvarez Fundao Santo Andr SP Rita de Cssia Pacheco Gonalves UDESC SC Selva Guimares Fonseca UFU MG Vera Cecilia Achatkin PUC-SP Equipe editorial Preparao, edio e adaptao de texto: Editora Pgina Viva Reviso: Ivana Alves Costa, Marilu Tassetto, Mnica Rodrigues de Lima, Sandra Regina de Souza e Solange Scattolini Edio de arte, diagramao e projeto grfico: A+ Desenho Grfico e Comunicao
Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP) (Cmara Brasileira do Livro. SP, Brasil) Segurana e sade no trabalho / [coordenao do projeto Francisco Jos Carvalho Mazzeu, Diogo Joel Demarco, Luna Kalil]. -- So Paulo : Unitrabalho-Fundao Interuniversitria de Estudos e Pesquisas sobre o Trabalho ; Braslia, DF : Ministrio da Educao. SECAD-Secretraria de Educao Continuada, Alfabetizao e Diversidade, 2007, -- (Coleo Cadernos de EJA) Vrios colaboradores. Bibliografia. ISBN 85-296-0063-0 (Unitrabalho) ISBN 978-85-296-0063-5 (Unitrabalho) 1. Higiene do trabalho 2. Livros-texto (Ensino Fundamental) 3. Segurana do trabalho I. Mazzeu, Francisco Jos Carvalho. II. Demarco, Diogo Joel. III. Kalil, Luna. IV. Srie. 07-0384 CDD-372.19 ndices para catlogo sistemtico: 1. Ensino integrado : Livros-texto : Ensino fundamental 372.19
Pesquisa iconogrfica e direitos autorais: Companhia da Memria Fotografias no creditadas: iStockphoto.com Apoio Editora Casa Amarela

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Secretaria de Educao Continuada, Alfabetizao e Diversidade Secad/MEC

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Trecho do livro Olhai os Lrios do Campo, Porto Alegre, Globo, 1981.

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AS CIPAS SO PORTAS DE ENTRADA

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AS VIAS DE EXPOSIO SO:

rante o manuseio ou a aplicao de produtos fitossanitrios considerada acidente de trabalho.

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Cuidados com o local de trabalho

Extrado de www.instcut.org.br/pub3.htm Srie: Cadernos de Sade do Trabalhador - N3

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Cuidados com o corpo

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Conseqncias do excesso de trabalho

O uso excessivo do teclado pode causar LER/DORT

O Ministrio da Sade adverte: repetir movimentos sem pausas causa inflamao

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REUNIO DE OIT/UNAIDS SOBRE AIDS E O MUNDO DO TRABALHO NA AMRICA

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Para maiores informaes sobre OIT/AIDS: www.ilo.org/aids

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As ameaas ao e quilbrio emocio nal do trabalha dor

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Foto: Marcos DPaula / AE

DERMATOSE CAUSADA PELO CIMENTO

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