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candidatura espontânea

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A chave de uma candidatura espontânea é saber dirigi-la para a empresa certa, para o destinatário, o mais personalizada possível, oferecendo serviços específicos e referindo as principais competências para o seu desempenho.
A chave de uma candidatura espontânea é saber dirigi-la para a empresa certa, para o destinatário, o mais personalizada possível, oferecendo serviços específicos e referindo as principais competências para o seu desempenho.

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Published by: laranjamecanica on Mar 18, 2008
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Como elaborar uma candidatura espontânea?

Definir o tipo ou tipos de trabalho que se pretende fazernomeadamente o título e as competências, baseando-se em experiências passadas ou no que conhece do sector. Fazer uma lista das empresas que conhece que se dedicam a actividades no sector escolhido - de modo a alargar mais o leque de oportunidades: as empresas de menores dimensões oferecem por vezes postos de trabalho mais interessantes, daí que não se deva restringir a procura às grandes empresas. Escrever uma carta de Candidatura Personalizada para cada empresa e enviá-la com um currículo, esperando o posterior contacto.

saiba mais em: www.laranja-mecanica.com

O envio de candidaturas a empregos é uma das formas mais eficazes de chamar a atenção para o seu potencial. Veja como elaborar uma. Quais as partes qua a compõe, e quais as vantagens de ser voçê a diridir-se às empresas e não o contrário. O que é uma candidatura espontânea Uma candidatura espontânea consiste em enviar, espontaneamente, o seu Curriculum a uma série de empresas previamente definidas por si. Este processo consiste numa pesquisa de empresas onde a sua experiência e/ou a formação académica se enquadrem. Principais objectivos da candidatura espontânea Suscitar o interesse do empregador; Chamar a atenção para o Curriculum Vitae; Mostrar o seu interesse e motivação em relação ao posto de trabalho e à empresa; Ultrapassar a primeira etapa, a marcação de uma entrevista e, só depois, a obtenção de um emprego.

Porque fazer uma candidatura espontânea

Uma grande percentagem dos empregos não são divulgados por anúncio. As grandes empresas recrutam cerca de 40% do seu pessoal através das candidaturas espontâneas. Mostra iniciativa - o facto de enviar uma candidatura a uma empresa, sem que isso tenha sido previamente solicitado irá mostrar ao potencial empregador que o candidato tem capacidades para encontrar soluções para além das mais evidentes. Aumenta as hipóteses- semanalmente o número de anúncios compatíveis com as suas qualificações e experiência é limitado, daí que o envio de candidaturas espontâneas aumente bastante as possibilidades de encontrar um emprego. Alarga a outras áreas- quando não se possuem todas as qualificações exigidas pelos anúncios. Como fazer uma carta de candidatura espontânea Uma carta de candidatura deve, pois incluir as seguintes partes com os seus respectivos conteúdos: Cabeçalho - deve incluir a identificação do candidato e da empresa a que se dirige, e também a sua, que pode ser o Director de Recursos Humanos ou o Director Geral, no caso de empresas de menor dimensão ou mais centralizadas; Introdução - começa por estabelecer o motivo do contacto, expressando o seu interesse pela actividade desenvolvida pela empresa assim como pelo tipo de trabalho que pretende fazer; Desenvolvimento-no corpo da carta devem estar explícitas as competências, qualificações e experiências que se adequam ao trabalho a desempenhar e a forma como poderá desenvolver a sua actividade no contexto daquela empresa em especial; Conclusão - deve referir novamente a disponibilidade para ser contactado pela empresa para qualquer prova ou entrevista mencionando a melhor forma de estabelecer esse contacto.

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