Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Fala, galera!
Tenho percebido que muitos candidatos de outros concursos que terão Psico, e mesmo
pessoas que futuramente farão PF, PRF, etc. estão interessadas em saber como foi o psico
do nosso concurso. Pensando nisso, vou postar, enquanto ainda me lembro, como foi o
nosso teste, além de algumas dicas. Os demais colegas que fizeram o teste, fiquem a
vontade para corrigir e acrescentar algo.
De manhã na sexta:
AD - Teste de atenção dividida. Esse teste é uma versão do teste AC-Vetor, que vc
encontra no site acima. Só que é uma versão mais recente. Funciona assim, existem 9
figuras geométricas coloridas, alinhadas de 3 em 3, tipo assim:
OOo
ccv
nbb
Daí vc tem que marcar sempre que houver um quadrado verde claro e dois retângulos
verdes-escuros ou um retêngulo arredondando laranja e dois retêngulos amarelos, por
exemplo. São várias linhas e vc tem cerca de 5 minutos para chegar o mais longe possível.
A ideia é fazer o menor número de erros, pois eles descontam ponto também.
Teste dos relógios - teste de raciocínio. Esse tem no site acima. Estude por lá que é
praticamente igual.
NEO-PI-R - Teste de Personalidade. é uma versão mais extensa dos testes Comrey e
IFCP-R do site acima. Dê uma lida na introdução, no site acima, no material do teste CPS -
Comrey e do teste ICFP-R. Nesse site tem tambem um simulado em Excel do Comrey. Se
puder dê uma olhada... Com isso vc entende o funcionamento do NEO-PI-R.
De tarde na sexta:
Teste AS - teste de atenção sustentada - é uma versão do teste AD acima, mas um pouco
diferente. Vc tem que marcar toda vez que ver dois retângulos verdes lado a lado. Durante o
teste, alguns identificaram a existência de figuras retangulares com cantos arredondados,
diferentes daquelas que deveriam ser marcadas. O procedimento do teste é assim: existem
umas 15 linhas. Vc começa na primeira linha e vai marcado. Após 15 segundos, a psicóloga
dá um comando para mudar de linha. A ideia é ver se o candidato vai diminuindo o número
de marcações, qualidade das marcações conforme passa o tempo. Sendo a figura desejada
O, por exemplo, seria marcado a figura que fosse assim:
OOc
ooo
vnb
Teste de Memória Visual - e uma versão do teste TMV, disponível no site acima. Eram
desenhos ao invés de fotos. A ideia é associar a figura ao nome. Muitas das figuras
apresentadas na folha do teste não estavam na folha que vc vê inicialmente. Tomar cuidado
com desenhos que são parecidos - mesma pessoa em diferentes posições. A ideia é guardar
os rostos e também os nomes.. Uma dica é tentar fazer alguma associação que facilite
guardar o nome... por exemplo, no nosso teste tinha o desenho de um Eduardo
Kosmos. Como minha cidade se chama Cosmópolis, a associação foi imediata e esse eu
guardei na primeira olhada... Tinha também um Toni Rama, ou algo do tipo, que o
nome era fácil de guardar (eu lembrei do cara que queria rapar os pelos para fazer a
natação no TAF... hehehe). Tem uns desenhos que são bem fáceis de guardar, como o
de um tal João dos Passos, que era bem feinho... hahaha
Bateria de Testes de Raciocínio BPR-5 - está completa no site acima. Foi aplicada a parte
de raciocínio abstrato, a parte de raciocínio verbal e a parte de raciocínio espacial. Esse era
só ter visto no site, pois era igual.
<http://www.bibliopsiquis.com/miraylopez/pmk/>
Ali também tem exemplos de como interpretam o teste, como aplicar, desenhos
"anormais"... hehehe.
Não tem muito como tentar driblar o teste... Não se trata de um teste de coordenação, de
porte de armas, etc... é um teste de personalidade nos moldes do palográfico, disponível no
site acima. A ideia é chegar calmo no dia. Nervosismo faz com que vc tenha que ficar
repetindos os testes, até chegar em algo que eles consideram ideal para avaliar. Mas a
repetição ou a falta dela não significa muita coisa...
Forma de avaliação:
A dinâmica da avaliação de forma geral é assim: cada teste tem um peso. Vc tem que somar
um total de pontos para ser aprovado. Geralmente os testes de personalidade têm peso
maior. Para ser aprovado na PF em 2004, por exemplo, vc precisava passar em um dos
testes de personalidade e em mais 4 dos 8 testes restantes (em média, dependia do peso),
por exemplo. Para ter ideia da forma de avaliação, ver os laudos no site do psico no começo
da postagem. De antemão, é importante saber que um teste apenas não reprova ninguém,
muito menos uma pergunta respondida errada ou um traçado no PMK.
Acho que é isso... Deixo para comentários dos demais e espero que o tópico seja útil.
Abraços e boa sorte aos que fizeram o psico e ainda vão fazer!
Infelizmente, as coisas mudaram muito com relacao aos testes de personalidade nos ultimos
2 anos. Desde que o Neo Pi-R começou a ser utilizado pelo CESPE em psicotecnicos - em
2008 - percebi que o sistema de avaliaçao mudou. Antes, vc podia ser reprovado em pelo
menos 1 teste de personalidade, desde qu vc fosse aprovado no demais; agora, se vc
reprova em 1 teste de personalidade - seja ele o NEO PI-R ou o teste de personalidade
complementar a ele (geralmente o CPS ou palográfico), vc é considerado não apto. Fonte:
concursos PM-ES 2008, PC-ES 2008, PM-CE 2008 e PM-AC 2008.
ConcurseiroRobson, quanto ao Teste do Relogio, tambem é proibido riscar o caderno de
aplicacao do teste? Estou achando quase impossivel fazer esse teste sem poder fazer uns
rabiscos com lapis. Pode confirmar isso pra mim?
No psico da PM-CE a reprovação foi altissima, quase 45% dos candidatos, e o Neo Pi-R foi
o grande vilão.
Caros, acompanho o forum como leitor desde a prova da PF. Comecei estudar em fevereiro
conciliando com trabalho. Fiz 72pts pra agente e fiquei fora dessa vez.
Pelo que li, o psicotecnico durou sexta o dia todo e mais uma parte do sabado. É isso
mesmo? Se eu tivesse passado, sei la que desculpa eu daria p/ meu chefe p/ me ausentar um
dia inteiro. Acho melhor eu ja ir pensando nisso p/ o prox conc heheh.
ConcurseiroRobson: Foi isso mesmo... Sexta todo o dia e uma hora no outro dia (ou no
sábado ou no domingo... os candidatos foram distribuidos em diversos horários). Eu nem
dei desculpa para meu chefe, pois trabalho em uma universidade pública mesmo... Mas
quem trabalha em empresas, geralmente ficam doentes ou matam parentes... hahaha
Resposta: Huahuahuahu, eh &%$#+ neh, mentir pra tentar entrar na Policia Federal. Meio
contraditório
Somando:
Facetas NEO-PI-R
Características
NEUROTICISMO
N1: Ansiedade
Tenso, medroso, apreensivo vs. calmo, corajoso.
N2: Hostilidade
Irritável, frustável e zangado vs. amigável, não se ofende.
N3: Depressão
Sem esperança, triste vs com esperança, optimista.
N4:Auto Consciência
Envergonhado, embaraçável vs. seguro, à vontade.
N5:Impulsividade
Incapaz de resistir às tentações vs. resiste aos desejos
N6: Vulnerabilidade
Nervoso, com stress vs. calmo, resistente.
EXTROVERSÃO
E1:Acolhimento
Amigável, conversador, afectuoso vs. frio, formal.
E2: Gregariedade
Gregário, alegre, social vs. evita multidões, solitário.
E3: Assertividade
Dominante, confiante, decidido vs. evita afirmar-se.
E4: Actividade
Enérgico, com ritmo rápido vs. sem pressa, deliberado.
E5: Procura Excitação
Exibicionista, aprecia estimulos e riscos vs. cauteloso.
E6:Emoções Positivas
Alegre, espirituoso, divertido vs. plácido, sério.
ABERTURA À EXPERIÊNCIA
O1: Fantasia
Imaginativo, elabora fantasias vs. realista, prático.
O2: Estética
Valoriza a experiência estética vs. Insensível à beleza.
O3: Sentimentos
Emotivo, sensível, empático vs. leque limitado de emoções.
O4: Acções
Procura a novidade e variedade vs. prefere o familiar.
O5: Ideias
Curioso, orientado teoricamente, analítico vs. pragmático.
O6: Valores
Horizontes largos, tolerante vs. dogmático, conformista.
AMABILIDADE
A1: Confiança
Atribui intenções benevolentes aos outros vs. cínico.
A2: Rectidão
Franco e frontal vs. maquiavélico, calculista.
A3: Altruísmo
Altruísta vs. centrado em si próprio.
A4: Complacência
Complacente, tolerante, brando vs. antagonista, contestador.
A5: Modéstia
Humilde, modesto, simples vs. arrogante, narcisista.
A6: Sensibilidade
Guiado por sentimentos ao ajuizar vs. realista, racional.
CONSCIENCIOSIDADE
C1: Competência
Sente que é capaz e eficaz vs. Sente-se incapaz.
C2: Ordem
Limpo, organizado, ordenado vs. desleixado.
C3: Obediência Dever
Adesão a padrões de conduta vs. irresponsável.
C4: Luta Realização
Atraído pelo êxito, diligente vs. não ambicioso.
C5:Auto disciplina
Persistente vs. prostrado, desiste em face da frustração.
C6: Deliberação
Cauteloso e ponderado, planificador vs. espontâneo.
Mensagem postada por Teiro1977:
http://www.personal.psu.edu/~j5j/IPIP/ipipneo300.htm
Tem esse teste acima em ingles, que é BEM parecido com 300 questões
http://www.personal.psu.edu/~j5j/IPIP/ipipneo120.htm
olá pessoal
abraço!
Só lembrando que a partir de agora esses testes serão considerados ilegais e a adm terá que
definir novas formas de avaliação...enquadrar as pessoas em perfis é parte de passado...
Decreto 6944
http://direitoemdebate.net/index.php/concursos-publicos/1478-a-qualidade-do-servico-
publico-o-exame-psicotecnico
A forma como o CESPE dividiu os testes... Quando tiver mais informações postarei por
aqui...
1. PMK
2. BPR_5_RE_B;
3. BPR_5_RV_B;
4. BPR_5_RA_B;
5. NEO_PI_R_Neuro;
6. NEO_PI_R_Extro;
7. NEO_PI_R_Abert;
8. NEO_PI_R_Amabi;
9. NEO_PI_R_Consc;
10. RELOGIOS_C_Sup;
11. AD;
12. AS;
13. TSP_Memoria_S.
Para constar:
No AS tinha que marcar todos os quadrados verdes, não tinha aquele negocio de não
marcar "quadrados verdes com cantos arredondados", a psicóloga do CESPE disse: "o
pessoal fica tão ansioso que pira".
No TSP (teste de memória para rostos e nomes, a psicologa do CESPE disse que acertar o
"não foi mostrado" tinha mais peso do que acertar o que tinha sido mostrado.
Decisão igual a 1 (um) no teste significa ADEQUAÇÃO ao perfil e decisão igual a O (zero)
significa INADEQUAÇÃO ao perfil.
Para ser considerado RECOMENDADO o candidato deve obter:
- Resultado adequado (decisão igual a 1) no teste de personalidade PMK
E
- Resultado adequado (decisão igual a 1) em pelo menos TRÊS dimensões de personalidade
do NEO-PI-R (NEO-PI-R-Neuroticismo, NEO-PI-R-Conscienciosidade, NEO-PI-R-
Abertura, NEO-PI-R-Amabilidade, NEO-PI-R-Extroversão)
E
Resultado adequado (decisão igual a 1) em pelo menos DOIS testes de raciocinio (Teste
dos Relógios, BPR-5-RE, BPR-5-RA, BPR-5-RV)
E
- Resultado adequado (decisão igual a 1) em pelo menos DOIS testes de habilidades
específicas (AD, AS, TSP-memória)
Psicodiagnóstico Miocinético-PMK
F1 - Tônus Vital = 1
F2 – Agressividade = 1
F3 - Reação Vivencial = 1
F4 – Emotividade = 1
F5 - Dimensão Tensional = 1
F6 - Predomínio Tensional = 1
F7 - Resistência a Frustração = 1
F8 - Picos Patológicos <= 2
F9 - Desvio Primário >= 4
F10 - Desvio Secundário >= 4
F11 - Configuração Geral >= 4
F12 – Ansiedade >= 4
F13 – Angústia >= 4
F14 – Insegurança >= 4
F15 – Instabilidade >= 4
F16 – Inibição >= 4
Para haver adequação ao perfil no PMK, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter ocorrido
a seguinte condição:
- Adequação em pelo menos TREZE características quaisquer.
NEO-PI-R - Neuroticismo
Os resultados estão expressos em percentil.
Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo:
- Ansiedade <= 60
- Raiva <= 60
- Depressão <= 60
- Embaraço <= 60
- Impulsividade <= 60
- Vulnerabilidade <= 60
Para haver adequação ao perfil em Neuroticismo, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter
ocorrido a seguinte condição:
- Intervalos percentílicos adequados em Ansiedade E em Impulsividade E em pelo menos
mais uma outra característica qualquer.
NEO-PI-R – AMABILIDADE
Os resultados estão expressos em percentil.
Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo:
Confiança >= 15 e <~ 90
Franqueza >= 15 e <= 90
Altruísmo >= 20
Complacência >= 15 e <= 90
Modéstia >= 20 Sensibilidade >= 15 e <= 90
Para haver adequação ao perfil em Amabilidade, ou seja, decisão igual a um (I), deverá ter
ocorrido a seguinte condição:
- Três ou mais características com intervalos percentílicos adequados.
Vou usar os resultados do Teiro1977 acima e postar agora para o cargo de Escrivão...
Decisão igual a 1 (um) no teste significa ADEQUAÇÃO ao perfil e decisão igual a O (zero)
significa INADEQUAÇÃO ao perfil.
Para ser considerado RECOMENDADO o candidato deve obter:
- Resultado adequado (decisão igual a 1) no teste de personalidade PMK
E
- Resultado adequado (decisão igual a 1) em pelo menos TRÊS dimensões de personalidade
do NEO-PI-R (NEO-PI-R-Neuroticismo, NEO-PI-R-Conscienciosidade, NEO-PI-R-
Abertura, NEO-PI-R-Amabilidade, NEO-PI-R-Extroversão)
E
Resultado adequado (decisão igual a 1) em pelo menos DOIS testes de raciocinio (Teste
dos Relógios, BPR-5-RE, BPR-5-RA, BPR-5-RV)
E
- Resultado adequado (decisão igual a 1) em pelo menos DOIS testes de habilidades
específicas (AD, AS, TSP-memória)
Psicodiagnóstico Miocinético-PMK
F1 - Tônus Vital = 1
F2 – Agressividade = 1
F3 - Reação Vivencial = 1
F4 – Emotividade = 1
F5 - Dimensão Tensional = 1
F6 - Predomínio Tensional = 1
F7 - Resistência a Frustração = 1
F8 - Picos Patológicos <= 0
F9 - Desvio Primário >= 4
F10 - Desvio Secundário >= 4
F11 - Configuração Geral >= 3
F12 – Ansiedade >= 3
F13 – Angústia >= 5
F14 – Insegurança >= 3
F15 – Instabilidade >= 3
F16 – Inibição >= 3
Para haver adequação ao perfil no PMK, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter ocorrido
a seguinte condição:
- Adequação em pelo menos TREZE características quaisquer.
(eu reprovei por ter tido aprovação em 11 características.... Detalhe que para ser aprovado
precisava de 4 pontos e fiquei com 3 em todos os testes onde reprovei...)
NEO-PI-R - Neuroticismo
Os resultados estão expressos em percentil.
Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo:
- Ansiedade <= 60
- Raiva <= 60
- Depressão <= 60
- Embaraço <= 60
- Impulsividade <= 60
- Vulnerabilidade <= 60
Para haver adequação ao perfil em Neuroticismo, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter
ocorrido a seguinte condição:
- Intervalos percentílicos adequados em Ansiedade E em Impulsividade E em pelo menos
mais uma outra característica qualquer.
NEO-PI-R – ABERTURA
Os resultados estão expressos em percentil.
Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo:
- Fantasia >= 20 e <= 90
- Sentimentos >= 20 e <= 90
- Ações Variadas >= 20 e <= 90
- Idéias >= 20 e <= 90
- Valores >= 15 e <= 90
Para haver adequação ao perfil em Abertura, ou seja, decisão igual a um (1), deverá ter
ocorrido a seguinte condição:
- Três ou mais características com intervalos percentílicos adequados.
NEO-PI-R – AMABILIDADE
Os resultados estão expressos em percentil.
Os seguintes intervalos percentílicos são considerados ADEQUADOS para o cargo:
Confiança >= 20 e <~ 90
Franqueza >= 20 e <= 90
Altruísmo >= 30
Complacência >= 20 e <= 90
Modéstia >= 30
Sensibilidade >= 20 e <= 90
Para haver adequação ao perfil em Amabilidade, ou seja, decisão igual a um (I), deverá ter
ocorrido a seguinte condição:
- Três ou mais características com intervalos percentílicos adequados.
Reparem que havia boas diferenças nos percentis usados para os testes de raciocínio e
memória para Escrivão e Agente. Na parte de personalidade, as diferenças eram menores...
Como passei em todos testes, com exceção do PMK (e nesse reprovei por pouco...), vou
postar depois alguns detalhes extras dos demais testes...
Vou começar pelo PMK, Psicodiagnóstico Miocinético, pois era o primeiro no laudo
sintese.
Como eu venho falando faz muito tempo por aqui (e muitos parecem não ter acreditado...),
o PMK nunca foi um teste de coordenação motora. É um teste de personalidade.
O manual do teste se encontra no endereço
"http://www.bibliopsiquis.com/miraylopez/pmk/
Não é um teste que seja fácil de burlar... Eu li o manual, mas na hora vc não tem como
inventar. (Tenho comigo que não seja impossível aprender os traçados corretos, porém...
Esse negócio de ser impossível treinar deve ser mais uma conversa de psicólogo... Se
continuarem aplicando o PMK após o novo decreto vou me informar mais sobre isso...).
Na PF, a regra era a seguinte nesse teste.
Tinham 7 escalas de avaliação quantitativa (F1 a F7). Aí eram medidas as seguintes
características: tônus vital, agressividade, emotividade, dimensão tensional, predomínio
tensional e resistência a frustração. Nessas escalas vc era aprovado ou não (0 ou 1).
A escala F8 era a que media picos patológicos, ou seja, a predisposição para distúrbios. A
escala ia de 0 a 6. Cada pico de distúrbio patológico era um ponto. Até dois vc passava
nessa escala.
As duas próximas escalas, F9 e F10, eram as medidas de desvio primário e secundário. Essa
parte é a medida de ângulos que vc desvia do traçado, da distância, etc. PAra essa e para as
últimas escalas era assim a pontuação (5 - totalmente adequado, 4 - adequado, 3 -
razoável/mediano, 2 - inadequado, 1 - totalmente inadequado). Vc tinha que obter pelo
menos 4 para conseguir ser aprovado nessas escalas.
As últimas escalas, F11 a F16, eram as medidas qualitativas. Mediam Configuração Geral,
ansiedade, angústia, insegurança, instabilidade e inibição. Nessa parte o psicodoido analisa
os desenhos e vai procurando padrões. Por exemplo, vc desvia muito os traçados para a
esquerda, então é extrovertido, etc. A escala de pontuação era 5 - totalmente adequado, 4 -
adequado, 3 - razoável/mediano, 2 - inadequado, 1 - totalmente inadequado. Com 4 vc
passava, 3 ou menos não.
"La plueba se realiza em dos sesiones: em la primeira se obtienem los trazados hasta
las cadenas sagitales (inclusive) y la segunda se iniciam las cadenas verticales y se
continua hasta el fin del cuaderno. El intervalo ideal entre estas dos sesiones es de
uma semana, pero excepcionalmente puede diminuirse hasta 24 horas, cuando exista
urgencia en los resultados. En todo caso, empero, es conveniente repetir la prueba
más tarde (um mes después, por ejemplo) para controlar la constancia de su datos."
Preste bem atenção. Além de o teste não dever ser aplicado todo de uma vez, mas sim com
intervalos entre os desenhos, o recomendável é a reaplicação do teste para confirmação...
Nada disso foi feito.
Era igual para ambos cargos. PAra ser aprovado vc precisava passar em ansiedade, passar
em impulsividade e passar em pelo mais uma característica.
Eu zerei todas essas escalas do Neuroticismo. A estratégia é colocar o extremo em todas
perguntas que sugiram algumas dessas características. Não lembro das perguntas do NEO-
PI, mas por exemplo, Vc é ansioso - coloque que discorda totalmente. Vc costuma agir sem
pensar - coloque que discorda totalmente. Vc tem explosões de raiva - discorde totalmente.
Algumas perguntas dessa escala se confundem com as de outras... Se tivesse acesso as
perguntas novamente, diria quais são dessa escala. Aqui mandei tudo nos extremos e
"gabaritei"... rsrs
Para passar vc precisva ter 4 intervalos percentílicos adequados, pelo menos. Era
novamente igual para APF e EPF.
Essa escala exigia mais ponderação do que a anterior. Eu passei em todos também, mas em
alguns fiquei no limiar para reprovar por excesso. Foi isso que derrbou muitos dos
reprovados nesse teste.
Era preciso cuidado para não exagerar nos extremos, pois mais do que 90 vc também
reprovaria em Ordem, esforço por realizações e ponderação. As perguntas dessa escala são
do tipo - Vc costuma organizar seu local de trabalho, Vc se esforça para conseguir seus
objetivos, Vc pensa antes de tomar decisões, etc. (Desculpem, mas não lembro questões em
específico...). Minha estratégia foi colocar uns 60%-70% em extremos em itens desse tipo.
Para ser aprovado era preciso que se passasse em duas ou mais dessas características para
Agente e três ou mais para Escrivão. Portanto, nesse quesito era mais díficil passar para
Escrivão.
Nessa eu quase me dei mal... Fiquei com percentis muito baixos em sentimentos e fantasia.
Minha estratégia era responder sempre os extremos ou perto dos extremos em questões do
tipo "Vc gosta de ficar viajando sobre acontecimentos futuros", "Vc fantasia sobre
acontecimentos", etc. devido ao fato de no Comrey ser essa a maneira correta de responder
essa pergunta. Na de sentimentos fui pelo mesmo caminho. Sugiro que dosem melhor entre
extremos e centros para as perguntas que envolvam essa escala.
A escala "Estética" não contava para aprovação, mas era avaliada... Eram as perguntas do
tipo "Vc gosta de um belo poema", etc. pelo que percebi. Respondi nos extremos e zerei
isso... hehehe. Esse é o problema de responder o NEO-PI-R pensando no Comrey. Mas a
estratégia aqui é responder uns 60% nos extremos apenas e vc passa.
Agente:
Confiança >= 15 e <~ 90
Franqueza >= 15 e <= 90
Altruísmo >= 20
Complacência >= 15 e <= 90
Modéstia >= 20
Sensibilidade >= 15 e <= 90
Escrivão:
Confiança >= 20 e <~ 90
Franqueza >= 20 e <= 90
Altruísmo >= 30
Complacência >= 20 e <= 90
Modéstia >= 30
Sensibilidade >= 20 e <= 90
Aqui os percentis eram diferentes para aprovação entre os dois cargos, mas em ambos
bastava conseguir 3 intervalos adequados. Para Escrivão era mais díficil um pouco a escala.
Nessa escala também não tive grandes dificuldades. Só em modéstia que fiquei abaixo dos
20... No mínimo contraditório, para alguém que reprovou no PMK por insegurança...
hehehe. Mas o ponto é que as questões do tipo "Vc se acha melhor do que os outros" não
mediam autoconfiança, mas sim modéstia. Eu respondi pensando em autoconfiança e me
dei mal. Nessa escala o esquema é 70% nos extremos e algumas no centro novamente.
Cuidado com as questões de modéstia que podem se confundir com autoconfiança.
Eram medidos:
- Acolhimento Caloroso >= 20 e <= 90
- Gregarismo >:= 2 O e <:= 90
- Assertividade >= 30
- Atividade >:= 30
- Emoções Positivas >= 20 e <= 90
Era igual para ambos cargos. Para passar era preciso três intervalos percentílicos adequados
pelo menos. Havia ainda a escala "Busca por emoções", mas não importava. Aqui entravam
aquelas questões do tipo "Vc dá pulinhos saltitantes de alegria" e "Vc gostaria de pular de
paraquedas".
Eu consegui ficar em todos intervalos percentílicos, com exceção de Emoções positivas,
onde fiquei com 95... hehehe. Segundo a explicação adicional para os itens onde
reprovamos, isso significa que dou risadas com facilidade e frequentemente sou alegre e
otimista... Nisso não sou capaz de dizer que o teste foi errado... hahaha
Gregarismo incluia as perguntas sobre "Vc gosta de ficar em multidões", etc. Eu respondi
quase todas no centro e fiquei com 45. No restante das perguntas desse tipo coloquei uns
50% nos extremos e fiquei em torno de 60 a 80.
Vou começar falando sobre o teste de relógios. Eu não cheguei a fazer mais do que uma vez
os testes no site Segredos do Psicotécnico, de maneira que não decorei as respostas nesses
testes. Mas o teste cobrado é o mesmo que está lá.
Pelo que me lembro, respondi uns 75% do teste, mas quase sempre com certeza. Não deu
tempo de chutas as que ficaram faltando. Obtive percentil 80 nesse teste.
Eu respondi todas e devo ter errado umas 4 ou 5 e fiquei com percentil 70.
Eu não respondi todas e errei uns 10% pelo menos e fiquei com 50.
- Agente: >=35
- Escrivão: >=45
Eu respondi todos, mas devo ter errado uns 10%-20%. Fiquei com 80 nessa escala.
Lembrando que no site Segredos do Psicotécnico tem mais explicações... (Link acima)
O teste de Atenção Dividida - AD, era aquele que vc tinha que riscar os quadradinhos
coloridos.
Eram avaliados dois quesitos e os percentis eram:
-Agente:
- Concentração >= 30
- Velocidade com qualidade >= 30
-Escrivão:
- Concentração >= 40
- Velocidade com qualidade >= 40
Eu fiz 5 linhas e comecei a sexta e creio ter errado um pouco. Fiquei com 75 em
concentração e 60 em qualidade.
O teste de atenção sustentada - AS - era o teste que vc ia riscando até a psico dizer para ir
para a próxima linha. Os percentis eram:
- Agente:
- Concentração >= 40
- Velocidade com qualidade >= 40
- Escrivão:
- Concentração >= 50
- Velocidade com qualidade >= 50
Novamente, mais díficil para Escrivão. Lembrando que era preciso passar tant em
concentração quanto em qualidade.
Eu ficava sempre há uns 4 símbolos do final das linhas. Acho que só terminei uma linha
durante o teste. E não errei muito.
Fiquei com 70 de concentração e 90 de qualidade.
Ah! Não existia essa conversa de cantos arredondandos no AS... Mais uma lenda desse
concurso... hehehe
Por fim, o teste de memória da bateria TSP era aquele que tinha os nomes e sobrenomes das
pessoas e o retrato. Vc tinha que olhar na folha de exemplo e depois escolher o nome para o
cara ou colocar que ele não tinha sido apresentado. Não valia o João dos Passos e a Suzana
França em posições diferentes das iniciais também... hehehe.
Vc precisava fazer os intervalos:
- Agente: >=40
- Escrivão: >=35
Bom... isso é o que acho importante destacar sobre os testes aplicados. Deixo para
correções, comentários, acréscimos, etc. de quem mais tem o laudo. Qualquer dúvida, posso
responder.
Eu questionei a psicóloga sobre os testes e o novo decreto e ela ficou meio aborrecida...
hehehe. Ela disse que não sabem ainda o que poderá ou não ser aplicado, pois o decreto não
foi claro. Falou ainda que entende que os testes serão ainda mais rígidos... hehehe. Parece
que o CRP ainda vai se pronunciar sobre as mudanças.
Além disso, eu pude ver a ficha de perfil desejado para o cargo de Escrivão e copiei... A
mulher tava me apressando de forma que não copiei palavra por palavra igual (o amigo
federasp pode arrumar algo se copiei errado) e nem deu tempo de copiar o de Agente (ela
tava de olho em mim também... hehehe).
Mas o perfil era esse:
Pessoal, a todos vocês que foram provisoriamente excluídos do concurso por causa do
psicotécnico, prestem muita atenção aqui:
NÂO SE SINTAM diminuídos, e não dêem brecha para pensamentos do tipo "será-que-eu-
sou-apto-mesmo". Eu fui REPROVADO do psicológico da PCDF e quase surtei. Me senti
humilhado, como se todo o esforço dedicado àquela empreitada tivesse sido um grande
engano da minha parte. Não se deixem levar por esse tipo de idéia! Assim como eu, vocês
foram prejudicados por um teste que se baseia em critérios quase Adivinhatórios, como
parte da jurisprudência afirma. Corram atrás, e façam de tudo para voltar à luta!
O teste psicológico NÂO DIZ NADA A SEU RESPEITO! Ele é FALHO, e pode ser
contornado se o candidato tiver uma segunda tentativa.
basta procurar LEO DIAS DE VASCONCELLOS nos editais do concurso da PCDF, que
comprovam a minha reprovação em testes parecidíssimos com os que a PF utilizou. E
depois, citem que, quatro meses depois, eu fui APROVADO nesse psico. Usem isso como
exemplo! Assim como eu, há vários outros candidatos que foram não recomendados em um
teste, e depois obtiveram aprovação. Isso enfraquece a defesa dos tais "perfis". Fica aqui
um convite a todos que já passaram por essa experiência, para que ajudem os colegas a
argumentar contra o psico. Se você já foi reprovado em outro teste, e foi aprovado neste,
deixe aqui o seu nome!